juni 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Rivierenland Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over doelmaigheid in he mbo. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6) en van de vraag naar sagiairs me behulp van gemelde ekoren aan leerplaasen (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de doorsroom van gediplomeerden binnen he onderwijs (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere verspaner, operaor of (commercieel) echnicus. In de afgelopen periode zijn in de bedrijfssecoren bouwnijverheid en landbouw, bosbouw en visserij relaief veel WWuikeringen van jongeren beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In de bedrijfssecor deailhandel zijn de meese onsane vacaures op mbo-niveau. In de periode van december 2013 o en me maar 2014 waren er in de regio Rivierenland 1.180 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, december 2012 o en me maar 2013, is di aanal gesegen me 2 procen. In de beroepsgroep deailhandel food/non food is he aanal vacaures serk gesegen en in de beroepsgroepen insallaie-, elekro- en meaalechniek, horeca en zorg gedaald. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Rivierenland me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroepen economisch adminisraief en ranspor en logisiek en weinig in de horeca. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen dierverzorging, bouw en infra, zorg en spor. He aanal sudenen da in de eerse vier maanden van di kalenderjaar is gesar me een sage of leerbaan, is in deze regio lich gedaald in vergelijking me dezelfde periode in 2013. Landelijk is he aanal gesare sages en leerbanen gesegen in deze periode. Door naar een vervolgopleiding Seeds meer sudenen in de regio Rivierenland kiezen ervoor na hun diploma door e sromen naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Van alle gediplomeerden sroomde 37 procen door naar een vervolgopleiding. Vorig jaar was di nog 36 procen. Jongeren op zoek naar werk Eind april 2014 zijn in de regio Rivierenland 1.041 jongeren o 27 jaar bij UWV geregisreerd als werkzoekend. Van deze jongeren heef 49% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel lager (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 43%. Da is evenveel als landelijk. De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 7%. Di is lager dan landelijk (10%). Eind april 2014 waren er 423 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 393. Di is een sijging van 8%, en dus ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (+1%). De gemeene Tiel heef de meese lopende WW-uikeringen. In Geldermalsen is he aanal lopende WWuikeringen relaief he mees gesegen. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is in de periode januari /m april 2014 nagenoeg gelijk gebleven. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-24;-42%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de deailhandel is he mees gesegen (+21;+26%). In dezelfde periode werden 253 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 26 (+11%). 2
(Macro-)doelmaigheid in he mbo Om sudenen ook in de oekoms goed onderwijs e kunnen bieden, zoda zij goed voorbereid de arbeidsmark bereden, is er momeneel veel aandach voor doelmaigheid. maar wa is doelmaigheid eigenlijk? Onder (macro)doelmaigheid versaa he georganiseerd onderwijs en bedrijfsleven, verenigd in SBB en eerse da he opleidingenaanbod zoveel mogelijk aanslui op de vraag vanui de arbeidsmark. Ten weede beeken doelmaigheid da publieke en privae middelen effecief worden ingeze om de kwaliei van he onderwijsaanbod e waarborgen. Om o een doelmaig opleidingenaanbod e komen is een dialoog ussen he beroepsonderwijs en he bedrijfsleven noodzakelijk. Feien en cijfers, erkend door zowel onderwijs als bedrijfsleven, zijn van essenieel belang om deze dialoog goed e kunnen voeren. SBB probeer onderwijs en bedrijfsleven e onderseunen me informaie over de vraag naar en he aanbod van sages en leerbanen, he onderwijs en de arbeidsmark. Deze uigave Basiscijfers Jeugd van UWV en SBB is daar een voorbeeld van. Onlangs is een websie me doelmaigheidsinformaie gelanceerd, waar informaie e vinden is over he onderwijs en de arbeidsmark per regio, doelmaigheid.s-bb.nl. Onderwijs en bedrijfsleven beschikken op deze manier over dezelfde doelmaigheidsinformaie. Websie me doelmaigheidsinformaie De websie oon naas informaie over he onderwijs zoals sudenenaanallen en aanallen gediplomeerden verschillende indicaoren over de arbeidsmarkposiie van recen gediplomeerden: he aandeel gediplomeerden da na diplomering aan he werk is (bron: CBS, ROA) he aandeel recen gediplomeerden da na diplomering werk heef op he niveau van de opleiding (bron: ROA) de kans op werk voor een recen gediplomeerden in he verlengde van de opleiding als de suden nu me de opleiding begin (bron: www.kansopwerk.nl). Hoe kan deze informaie worden gebruik? Deze informaie kan voor he onderwijs en bedrijfsleven aanleiding zijn om over he opleidingenaanbod in de regio in gesprek e gaan. Zij bepalen samen waar kansen en knelpunen zien. De feien en cijfers op zich doen geen uispraak over ondoelmaige siuaies. Door analyse en duiding van parijen in de regio aan de hand van feien en cijfers kunnen ondoelmaige siuaies worden benoemd en kunnen de berokkenen onderling hierover afspraken maken. Wa lever di op? Wanneer onderwijs en bedrijfsleven in dialoog komen o een goede afsemming van he opleidingenaanbod op de behoefe in de regio, hebben alle berokken parijen daar profij van. De suden volg een opleiding waar de arbeidsmark om vraag, he bedrijfsleven kan worden voorzien in de personeelsbehoefe en de school heef een opleidingenaanbod da aanslui op de vraag vanui he bedrijfsleven. Bekijk de websie: doelmaigheid.s-bb.nl 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op de arbeidsmark (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij Bakker 2,3,4 Bakkerij Paissier 4 Bouw en infra Allround seigerbouwer 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Doker-/apoheek-/ andarsassisenen Dokersassisen 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Medewerker Seriele Medische Hulpmiddelen 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei Eerse auoechnicus 3 Beroepsgroep Beroep Niv. Mobiliei Serviceadviseur mobilieisbranche 3 Procesechniek Operaor B,C 3,4 Spor Spor en beweging 2,4 Techniek (Commercieel) echnicus 4 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Meaalbewerken 3 Techniek Onderhoudsmoneur indusrie 2 Techniek Servicemoneur elekroechniek 3 Techniek Servicemoneur insallaieechniek 3 Techniek Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Techniek Verspaner 2,3 Techniek Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 3 Van WW naar werk (bron: UWV) Deze grafiek geef inzich in he aandeel WW-uikeringen (<27 jaar) da is beëindigd vanwege werkhervaing. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de Landbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef, over de periode januari /m april 2014. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening Uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% uisroom naar werk 2014 uisroom naar werk 2013 uisroom anders 2014 uisroom anders 2013 4
Vacaures mbo-niveau dec 13 /m mr 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg dec 13 - mr 14 dec 12 - mr 13 0 50 100 150 200 250
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacacures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor over he jaar 2013, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 200 400 600 800 1000 1200 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode 1 januari /m 30 april 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 33 11 9 Techniek 56 47 40 Economie 41 61 45 Zorg en welzijn 32 19 6 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 3 9 1 Techniek 49 48 30 Economie 29 41 30 Zorg en welzijn 39 35 12 De onwikkeling in de meese regio s laa zien da he aanal overeenkomsen voor bbl-ers daal en da he aanal overeenkomsen voor bol-sudenen groei. Da laase verschijnsel kom onder andere omda he aanal bol-sudenen is gesegen. Daarnaas worden de sageperiodes korer en word er vaker een nieuwe sage gesar. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 111 112 109 227 305 375 289 371 388 344 402 385 16 28 28 35 43 37 87 125 137 39 68 54 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Rivierenland in april 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Rivierenland aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Rivierenland (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 april 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 62 39 79 20 210 139 209 164 175 192 185 199 245 155 288 149 148 32 142 33 16 17 18 17 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode 1 januari - 30 april 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Techniek Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria 145 120 146 77 21 32 95 57 29 40 29 37 277 373 247 301 53 41 40 23 7 6 9 6 2 8 2 4 30 31 38 16 50 35 50 41 359 552 366 514 10 40 10 46 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei 243 300 220 247 Modeindusrie 4 22 9 13 Procesechniek 51 65 43 43 Reclame en presenaie 48 76 64 61 Scheepvaar 24 19 27 15 Schoonmaak en glazenwassen 8 1 10 Texielindusrie 3 6 2 Transpor en logisiek 108 311 127 155 Uigeven, vormgeven en prinmedia 70 138 98 149 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 9 34 13 38 401 386 381 386 577 692 588 610 Faciliaire diensverlening 42 18 43 22 Groohandel food/non food 192 147 221 175 Horeca 96 285 114 282 ICT 168 290 183 283 Recreaie 38 110 52 103 Reizen 24 66 28 18 Veiligheid 11 127 11 147 Verssecoren 48 25 48 31 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 98 115 92 129 83 133 83 105 13 4 13 3 30 61 31 62 183 193 203 211 Welzijn 419 759 428 596 Zorg 275 746 280 788 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Rivierenland april 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2014 is vergeleken me he oaal van 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Buren 105 63 38 18 10 19 31 27 27 12 4 21 5 2 4 4 11 401 400 Culemborg 26 120 93 12 17 30 70 25 26 15 3 15 8 7 7 2 17 493 491 Geldermalsen 101 92 89 35 16 38 66 53 29 17 6 34 6 7 5 7 18 619 609 Maasdriel 60 59 53 27 6 24 53 44 23 10 6 31 6 3 5 4 29 443 448 Neder-Beuwe 84 54 56 36 13 15 64 58 21 11 4 12 4 2 6 6 12 458 460 Neerijnen 55 32 33 21 6 16 29 23 6 5 1 13 3 0 5 4 8 260 263 Tiel 43 141 160 23 22 39 143 69 54 24 19 40 3 17 9 6 22 834 817 Wes Maas en Waal 57 66 32 14 9 13 42 25 19 8 4 18 7 5 2 3 6 330 328 Zalbommel 92 64 92 38 13 32 70 53 27 12 5 32 9 4 6 3 32 584 577 Toaal 2014 623 691 646 224 112 226 568 377 232 114 52 216 51 47 49 39 155 4.422 4.393 Toaal 2013 646 681 661 226 108 226 539 369 219 119 52 214 48 41 48 48 148 Aanal AKA-leerbedrijven per gemeene in regio Rivierenland april 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2014 2013 Groene secor 66 67 Techniek 328 330 Economie 213 199 Zorg en Welzijn 82 73 Toaal 689 669 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra In deze regio zijn er meer bedrijven dan beschikbare sudenen. Vooral voor sudenen aan de opleiding Nauur en vormgeving is he moeilijk om een leerplaas e vinden. Tuincenra vinden moeilijk vakkrachen, he perspecief op een leerplaas is in deze secor ruim voldoende. (bron: Aequor) Dierverzorging Er is geen ekor aan leerplaasen voor deze secor. (bron: Aequor) Groene ruime De perspecieven op een arbeidsplaas zijn minder gunsig. Er is een redelijk evenwich ussen he aanal sudenen en he aanal leerplaasen. (bron: Aequor) Planeneel He aanal leerbedrijven is groer dan he aanal sudenen. He opleiden in de planeneel vind voornamelijk plaas in de boom- en fruieel en bij vase planenkwekerijen. (bron: Aequor) Veehouderij en paardenhouderij Over he algemeen zijn er minder leerplaasen in de paardenhouderij in verband me de verpliching van he veiligheidscerificaa. De kans op werk is gering. In de veehouderij zorg schaalvergroing voor een sijgende vraag naar personeel, de werkgelegenheid neem oe. Gediplomeerden hebben goede kansen, vooral omda he aanal gediplomeerden beperk is. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er di jaar een afname van he aanal sudenen die zijn begonnen me een schildersopleiding of een opleiding in de afbouw en schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door bedrijfsbezoeken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. Deze aanvullende werving in de regio s gaa nog di schooljaar van sar. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor leerlingen om een sage- of leerwerkplaas e vinden. (bron: Savanis) AV, mulimedia en gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. He aanal leerbedrijven blijf sabiel. Er komen weinig nieuwe leerbedrijven bij. Ook vallen er weinig leerbedrijven af. (bron: Kenwerk). Bouw en infra He aanal sudenen is in april 2014 en opziche van april 2012 me 19% afgenomen, he aanal leerbedrijven me 11%. De bouwsecor is gemiddeld onwikkeld in de regio Rivierenland. Er sromen bijna even veel jongeren de bouw cao in als er uisromen in kwaraal 4 2013. In kwaraal 1 2014 daal he aanal jonge werknemers lich. Die daling kom voor rekening van beroepen op assisenenniveau en de immerman. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve en ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Foonica In en rond Gelderland zijn ekoren aan leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie. Ook voor sudenen van de opleidingen Foograaf en AV-beroepen is he nu lasiger om leerplaasen in he noorden en oosen van he land e vinden. De kans op werk voor gediplomeerden in AV-beroepen is beer in he wesen van he land. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel He aanal leerplaasen, zeker in de immerindusrie lijk voorlopig nog nie e groeien. Voor de meubelopleidingen is de siuaie in bol en bbl ies gunsiger. Voor de populaire niveau 4 opleiding Onwerpend meubelmaker dreig een ekor aan kwaliaief goede sageplaasen. De radiionele leerbedrijven kunnen nie alijd een geschike plek bieden. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio nie zoveel veranderd. He gaa hier echer om zeer kleine aanallen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe meer moeie gedaan worden om een leerplaas e vinden voor sudenen van laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn wee oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom van sudenen in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. In Gelderland is he vooral moeilijk om sageplaasen e vinden voor sudenen van de opleidingen Analis pahologie en Analis klinische chemie. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de Modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek Bij meerdere operaoropleidingen is de insroom van sudenen di jaar oegenomen. Daardoor zijn er meer leerplaasen nodig. Door de crisis saa he opleiden en daarmee he begeleiden van sagiaires bij sommige bedrijven onder druk. Er zal meer moeie gedaan moeen worden om voldoende leerplaasen e vinden. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een goede leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen De afgelopen jaren is er een oename gewees van he aanal scholen da schoonmaakopleidingen 10
in de schoonmaakbranche aanbied. Daardoor is ook he aanal sudenen die kiezen voor deze opleidingen oegenomen. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. Me name voor de opleidingen op niveau 1 zijn veel sudenen ingeschreven. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Verschillende secoren die e maken hebben me een dalend aanal werkzame personen zien naar verwaching in 2014 op hun diepepun, waarbij de verwaching is da in 2015 de werkgelegenheid zich weer zal hersellen. Di geld onder meer voor he beroepsgoederenvervoer, de binnenvaar en he personenvervoer. Een verdere daling word verwach in onder meer de scheepsbouw en he vervoer door de luch. De werkgelegenheid in de branches logisieke diensverlening en haven, op- en overslag blijf naar verwaching op peil, of groei lich door. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. Vormgeven is al jaren een populaire opleidingsriching die veel sudenen rek en seeds meer scholen bieden deze opleidingen aan. Hierdoor kunnen knelpunen onsaan bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel food/non food In deze regio zijn voor alle verkoop- en managemenopleidingen voldoende leerplaasen beschikbaar in de deailhandel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Bedrijfsadminisraief medewerker (niveau 2). Een goede kans op een sageplaas is er voor sudenen van de secreariële opleidingen Secrearesse (niveau 3) en Direciesecrearesse/Managemenassisen (niveau 4) en de opleiding Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening Veel ziende medewerkers volgen een bblopleiding. Er zijn voldoende sageplaasen voor bol-sudenen. Scholen geven geen signaal da er e weinig leerbedrijven in de regio Rivierenland zijn. De oeleverende scholen zijn Horeca & Travel College ROCMN, Willem I College en Vakschool Wageningen. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Voor logisieke opleidingen worden in deze regio maar weinig sudenen opgeleid. Voor sudenen van de opleiding Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) is een ruim aanbod van leerplaasen. Sudenen van de opleiding Vesigingsmanager groohandel (niveau 4) vinden me enige moeie ook wel ijdig een leerplaas. Er is alleen nog een ekor aan leerplaasen voor de opleiding (Junior) accounmanager (niveau 4). (bron: KC Handel) Horeca Er zijn voldoende sageplaasen voor sudenen van de bol-opleidingen. Voor sudenen van de bbl-opleidingen neem he aanal beschikbare leerbanen af, maar di aanal is nog seeds voldoende. Doorda er in Tiel alleen een opleiding Leisure & hospialiy is, komen sudenen van diverse scholen, namelijk: Horeca & Travelcollege ROCMN, Willem I College s-herogenbosch en Vakschool Wageningen voor leerplaasen naar deze regio. De scholen geven geen signaal af da er e weinig leerplaasen zijn. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleidingen Newerkbeheerder en ICT-beheerder (beiden niveau 4) is goed. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau 2) en in mindere mae van de opleiding Medewerker beheer ICT (niveau 3). (bron: ECABO) Recreaie Er is een liche sijging van he aanal leerbedrijven Leisure in de regio Rivierenland. He zijn vooral kleine bedrijven die leerbedrijf worden. (bron: Kenwerk) Reizen He aanal leerbedrijven in de reisbranche is voldoende. Er komen weinig nieuwe leerbedrijven bij in de regio Rivierenland. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3). He sageperspecief is maig voor sudenen van de opleiding Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar oegenomen. Voor gediplomeerde apohekers-, dokers- en andarsassisenen is de kans op werk voldoende in deze regio. In de regio zijn nie voldoende leerplaasen beschikbaar voor de AG-opleidingen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Gediplomeerden op niveau 2 zullen meer dan in he verleden moeie hebben een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is redelijk in evenwich, enkele sudenen kunnen geen leerplaas vinden. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. Di geld me name voor sageplaasen voor bol-sudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. He evenwich ussen de vraag naar en he aanbod van leerplaasen saa onder spanning. Voor sudenen van opleidingen op niveau 3 en me name op niveau 4 verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich oegenomen. De kans op werk voor gediplomeerden van de sporopleidingen is maig of gering, behalve voor gediplomeerden van de opleiding Trainer/coach (niveau4). De kans op sage is maig of gering voor alle sporopleidingen, uigezonderd die op niveau 3. Voor deze opleiding is de kans op sage ruim voldoende. (bron: Calibris) Welzijn He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Voor de sudenen van de opleidingen Pedagogisch werker jeugdzorg (niveau 4) en Sociaal culureel werk is de kans op sage maig. Voor sudenen Sociaal maaschappelijk diensverlener is de kans op sage zelfs gering. Voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Zorg He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 maig of gering. Voor Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. Voor alle zorgopleidingen is de kans op sage maig en voor sudenen van de opleiding Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen zelfs gering. (bron: Calibris) 11
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2012-2013 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2013-2014 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2013-2014 Toaal 2012-2013 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 0 0% 4 25% 3 0% 2 0% 9 1 11% 0% 89% 0 0% 14 50% 13 31% 15 7% 42 12 29% 0% 71% 9 33% 14 29% 21 10% 11 0% 55 9 16% 5% 78% 4 25% 29 24% 25 44% 6 0% 64 19 30% 3% 67% 0 0% 0 0% 6 17% 2 0% 8 1 13% 0% 88% 0 0% 1 0% 4 0% 1 0% 6 0 0% 0% 100% 13 31% 62 31% 72 25% 37 3% 184 42 23% 3% 74% 5 80% 19 53% 16 0% 7 0% 47 14 30% 2% 68% 0 0% 0 0% 1 100% 5 0% 6 1 17% 50% 33% 1 100% 6 50% 5 0% 2 0% 14 4 29% 7% 64% 2 50% 56 50% 38 13% 40 0% 136 34 25% 14% 61% 0 0% 4 75% 4 0% 4 0% 12 3 25% 8% 67% 0 0% 0 0% 3 0% 2 0% 5 0 0% 0% 100% 0 0% 0 0% 0 0% 1 0% 1 0 0% 0% 100% 0 0% 1 100% 3 0% 6 0% 10 1 10% 20% 70% 0 0% 4 75% 5 20% 1 0% 10 4 40% 0% 60% 3 33% 93 51% 58 16% 42 7% 196 60 31% 3% 67% 0 0% 1 100% 4 50% 5 0% 10 3 30% 20% 50% 3 67% 64 70% 20 30% 18 11% 105 55 52% 1% 47% 0 0% 1 100% 1 0% 6 0% 8 1 13% 25% 63% 3 33% 10 30% 18 17% 6 0% 37 7 19% 0% 81% 0 0% 11 64% 0 0% 12 0% 23 7 30% 13% 57% 0 0% 1 0% 3 33% 2 0% 6 1 17% 0% 83% 0 0% 0 0% 0 0% 1 0% 1 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 0 0% 64 5% 4 0% 11 0% 79 3 4% 1% 95% 0 0% 3 0% 5 40% 28 0% 36 2 6% 53% 42% 17 59% 338 46% 188 16% 199 3% 742 200 27% 8% 65% 0 0% 5 80% 0 0% 4 0% 9 4 44% 11% 44% 6 50% 46 24% 53 47% 53 2% 158 40 25% 12% 63% 0 0% 40 50% 95 47% 180 1% 315 66 21% 29% 50% 0 0% 5 40% 0 0% 2 50% 7 3 43% 0% 57% 1 0% 7 14% 27 67% 37 3% 72 20 28% 25% 47% 6 67% 37 68% 28 14% 27 4% 98 34 35% 6% 59% 0 0% 23 57% 53 55% 44 0% 120 42 35% 22% 43% 0 0% 12 58% 14 7% 16 0% 42 8 19% 23% 58% 0 0% 0 0% 3 0% 13 0% 16 0 0% 13% 88% 0 0% 63 17% 12 33% 0 0% 75 15 20% 1% 79% 0 0% 7 43% 5 40% 0 0% 12 5 42% 0% 58% 13 54% 245 40% 290 44% 376 1% 924 237 26% 19% 56% 0 0% 0 0% 0 0% 37 3% 37 1 3% 16% 81% 0 0% 24 75% 47 0% 1 0% 72 18 25% 0% 75% 0 0% 0 0% 0 0% 1 0% 1 0 0% 0% 100% 0 0% 0 0% 22 55% 7 29% 29 14 48% 7% 45% 0 0% 7 57% 15 60% 26 0% 48 13 27% 35% 38% 0 0% 0 0% 89 27% 191 4% 280 31 11% 28% 61% 16 75% 137 29% 94 10% 70 0% 317 61 19% 2% 79% 16 75% 168 37% 267 20% 333 3% 784 138 18% 14% 69% 90 46% 0 0% 0 0% 0 0% 90 41 46% 0% 54% 149 50% 813 41% 817 28% 945 2% 2.724 658 24% 13% 63% 208 41% 978 38% 742 29% 827 2% 2.755 690 25% 11% 64%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Rivierenland (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau april 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 87.497 40.574 37.652 8.791 aandeel opleidingsniveau 46% 43% 10% Rivierenland 1.041 505 452 70 aandeel opleidingsniveau 49% 43% 7% Buren 118 64 44 <10 Culemborg 191 99 72 15 Geldermalsen 84 42 32 10 Maasdriel 98 50 36 <10 Neder-Beuwe 77 32 45 <10 Neerijnen 40 19 18 <10 Tiel 263 122 125 15 Wes Maas en Waal 60 24 30 <10 Zalbommel 110 53 50 <10 Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Rivierenland (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie april april april 2013-2012 2014-2013 Nederland 20.351 30.673 30.925 51% 1% Rivierenland 247 393 423 59% 8% Buren 21 48 47 129% -2% Culemborg 39 40 48 3% 20% Geldermalsen 26 34 47 31% 38% Maasdriel 21 51 51 143% 0% Neder-Beuwe 19 41 42 116% 2% Neerijnen <10 18 17 - -6% Tiel 65 89 91 37% 2% Wes Maas en Waal 21 29 26 38% -10% Zalbommel 27 43 54 59% 26% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Rivierenland (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 250 600 nieuw en beeindigd 200 150 100 500 400 300 200 lopend, einde maand 50 100 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 14 feb mr apr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Rivierenland (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie jan /m apr jan /m apr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij 19 25 6 32% Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 74 66-8 -11% Bouwnijverheid 57 33-24 -42% Deailhandel 82 103 21 26% Groohandel 35 27-8 -23% Vervoer en opslag 24 37 13 54% Horeca 27 26-1 -4% Financiële en zakelijke diensverlening 167 165-2 -1% waarvan uizendbedrijven 107 119 12 11% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 81 83 2 2% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs <10 11 - - Toaal < 27 jaar 577 581 4 1% Toaal alle leefijdsklassen 2.644 2.813 169 6% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Uigave: juni 2014 Redacie: UWV en SBB Vormgeving: SBB Drukwerk: Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Jörgen Zegel 06 52 464 048 Jorgen.Zegel@uwv.nl Roland Keiren 06 54 783 151 Roland.Keiren@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Jeroen van Zuilen 06 13 011 365 j.vanzuijlen@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-1-2014 en 30-04-2014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.