Raadsvoorstel Griffiersnummer: B1 Onderwerp: Verordening Tegenprestatie naar Vermogen Datum B&W: 1 december 2015 Raadsvergadering: 28 januari 2016 Datum carrousel: nvt Portefeuillehouder: Wethouder J.G.M. Thijssen Ambtenaar: S. Hamstra Telefoonnummer: 024 30130594 e-mailadres: s.hamstra@bergendal.nl Zaaknummer: Z-15-27627 Documentnummer: VB/Raad/15/00120 Aan de gemeenteraad, Voorstel 1. De Verordening Tegenprestatie naar Vermogen Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Berg en Dal vast te stellen. 2. Het beleidsplan Tegenprestatie naar Vermogen Berg en Dal vast te stellen. 1. Inleiding In het licht van een meer inclusieve en proactieve samenleving waarin een ieder meedoet en ertoe doet, past het ook in de relatie tussen het recht op uitkering en de plicht tot tegenprestatie nadere invulling te geven. Hoewel de gemeente vanaf 2012 de bevoegdheid heeft om uitkeringsverstrekking en maatschappelijke wederkerigheid aan elkaar te verbinden, lijken nu eerst de randvoorwaarden daarvoor aanwezig: met een terugtredende overheid en groeiend besef in de samenleving dat we van verzorgingsstaat naar participatiesamenleving aan het groeien zijn, is de timing nu beter om het tegenprestatie-instrument nadrukkelijk in te gaan zetten. Bovendien is de tegenprestatie op grond van de Participatiewet nu wettelijk verplicht gemaakt per 1 januari 2015. De voormalige gemeenteraad van Groesbeek heeft op 27 februari 2014 een informatienota besproken over de aanpak om bijstandsgerechtigden zonder arbeidsperspectief mee te laten doen. De meerderheid van de raad heeft het uitvoeringsplan (Project Meedoen) als uitwerking van Groesbeek werkt onderschreven. De thans voorliggende verordening is een vertaling van dit beleid in regelgeving. Elk kwartaal wordt de raad geïnformeerd over de voortgang van het project Meedoen middels de informatienota s Rapportage Participatiewet/IOAW/IOAZ/BBZ. Op 10 december 2015 is de informatienota over het 2 e kwartaal nog aan de orde geweest in de carrousel. De visie ten aanzien van de tegenprestatie komt binnen de volgende kaders tot stand: 1. De verordeningen en beleidsplannen Participatiewet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), Jeugdwet op grond van de decentralisaties.
2. Sociaal maatschappelijke toekomstvisie MUG(18-6-2014) Eigen verantwoordelijkheid en zelfregie van onze inwoners staat centraal. Iedereen draagt zijn steentje bij aan de samenleving. 3. Er wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van de sociale infrastructuur; 4. Uitgaan van de mogelijkheden en intrinsieke motivatie van de uitkeringsgerechtigde. Voor wat betreft de invulling van de tegenprestatie ligt de nadruk primair op het leveren van maatwerk, waarbij naast de individuele kwalificaties- tevens rekening wordt gehouden met de wensen en ideeën van uitkeringsgerechtigden zelf. Deze werkwijze bevordert de motivatie waardoor de tegenprestatie een grotere kans van slagen heeft. In de inspraakperiode is een zienswijze ingediend door de cliëntenraad Werk en Inkomen. Deze zienswijze en de reactie van het college vindt u in het eindverslag van de inspraakprocedure die als bijlage bij dit voorstel zit. 2. Beoogd effect Met de tegenprestatie is het mogelijk dat de uitkeringsgerechtigde uit zijn isolement en in beweging komt. Iedereen doet mee naar vermogen. Niemand blijft aan de kant staan. Met het doen van een tegenprestatie doet de uitkeringsgerechtigde iets terug voor het verkrijgen van een uitkering en kan de uitkeringsgerechtigde iets terugdoen voor zijn eigen buurt, wijk of gemeente. Het verrichten van maatschappelijke nuttige activiteiten betekent niet dat de tegenprestatie niet mag bijdragen aan arbeidsinschakeling. Dit is echter geen primair doel. Het doel is blijven participeren om het sociaal netwerk, arbeidsritme en regelmaat te ontwikkelen c.q. te behouden. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat wanneer mensen meer deelnemen aan maatschappelijke activiteiten, zij minder beroep doen op de maatschappelijke kosten. De doelgroep betreft alle uitkeringsgerechtigden die geen re-integratietraject volgen en die in staat zijn een tegenprestatie te leveren. Reden hiervoor is dat uitkeringsgerechtigden die reeds een re-integratietraject volgen dit al naar vermogen doen, waardoor geen ruimte meer aanwezig is daarnaast een tegenprestatie te verrichten. Bovendien ligt de nadruk bij deze groep op economische zelfredzaamheid. 3. Argumenten 1.1 Bevorderen zelfredzaamheid. Hoewel op grond van de voormalige bijstandswet al langer een relatie ligt tussen het recht op uitkering en de plicht tot re-integratie, is pas sinds 2012 in wetgeving verankerd dat ook wanneer er geen reëel arbeidsperspectief is de uitkeringsrelatie tussen gemeente en burger als wederkerig mag worden beschouwd. Onder het motto voor wat, hoort wat mag aan een uitkeringsgerechtigde gevraagd worden een tegenprestatie te leveren, ook wanneer reintegratie dus (nog) niet tot de mogelijkheden behoort. Niet alleen de wederkerigheid zelf is hier het doel, mogelijk nog meer is dit instrument gericht op het faciliteren van het maatschappelijk mee- en ertoe doen van de betreffende burger en bevorderen van de zelfredzaamheid. 1.2 Eigen verantwoordelijkheid van de uitkeringsgerechtigde. Pagina 2 van 12
Hierbij sluiten we zoveel mogelijk aan bij de integrale doelstellingen van de decentralisaties, te weten: zoveel mogelijk gebruik maken van de talenten en competenties van de uitkeringsgerechtigde, de kantelingsgedachte en eigen verantwoordelijkheid. 1.3 Lokaal iets terug doen voor je eigen omgeving, buurt en wijk. Daarbij wordt juist gebruik gemaakt van de reeds bestaande netwerken. Op deze manier wordt getracht de lokale sociale infrastructuur te versterken. 1.4 Mug aan zet. In de Sociaal maatschappelijke toekomstvisie MUG (18-6-2014) hebben we afgesproken dat de eigen verantwoordelijkheid en zelfregie van de inwoners centraal staat. Iedereen draagt zijn steentje bij aan de samenleving. 4. Kanttekening 1.1 Verdringing op arbeidsmarkt voorkomen De maatschappelijk nuttige werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie dienen zich te onderscheiden van werkzaamheden die tot de reguliere arbeidsmarkt behoren. Bij werkzaamheden die in het kader van de tegenprestatie opgedragen kunnen worden gaat het altijd om additionele onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden. Terwijl voor werkzaamheden op de reguliere arbeidsmarkt de bereidheid bestaat voor deze werkzaamheden loon te betalen. Het onderscheid tussen betaalde en onbetaalde werkzaamheden is afhankelijk van onder meer economische factoren en van keuzes die mede op basis daarvan door het bedrijfsleven en of de overheid worden gemaakt. 1.2 Extra belasting maatschappelijke organisaties De tegenprestatie naar vermogen heeft tevens tot gevolg dat er extra belasting op maatschappelijke organisaties wordt gelegd. De functionele begeleiding van de uitkeringsgerechtigden ligt namelijk bij de organisaties waar de tegenprestatie wordt uitgevoerd. 5. Financiële onderbouwing De financiering is opgenomen in de begroting. Deze budgetten (totaal 200.000) worden ingezet om de participatieklanten te activeren in de vorm van een tegenprestatie naar vermogen. De raming is gebaseerd op ca. 300 participatieklanten. De Stichting Welzijn Groesbeek ontvangt 20.407,00 subsidie voor het laten participeren van uitkeringsgerechtigden. 6. Communicatie De uitkeringsgerechtigde dient helder geïnformeerd te worden over het doel van de tegenprestatie en wat van hem/haar wordt verwacht. De wijze van gesprekvoering door de participatiecoach is ook belangrijk. Een goede voorlichting en instructie aan participatiecoaches is daarom noodzakelijk. Maatschappelijk draagvlak is belangrijk bij het succesvol inzetten van de tegenprestatie. Dit kunnen we doen door het publiceren van positieve verhalen van mensen die een tegenprestatie hebben gedaan. Pagina 3 van 12
Daarnaast is het belangrijk de organisaties, waar werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie worden uitgevoerd, op een juiste wijze te informeren over de doelen en de werkwijzen rondom de tegenprestatie. Ook in het kader van werving is het raadzaam organisaties goede en motiverende informatie te bieden. De verordening en de beleidsnota worden na vaststelling op de gebruikelijke wijze kenbaar gemaakt en gepubliceerd. 7. Aanpak/uitvoering Zie beleidsplan Tegenprestatie naar Vermogen Berg en Dal. Burgemeester en wethouders van de gemeente Berg en Dal De secretaris, De burgemeester, J.W. Looijen M. Slinkman Bijlagen digitaal ter inzage - Eindverslag inspraakprocedure verordening Tegenprestatie naar Vermogen. - Beleidsplan Tegenprestatie naar Vermogen gemeente Berg en Dal. Bijlage ter inzage griffier Pagina 4 van 12
Raadsbesluit De raad van de gemeente Berg en Dal; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 1 december 2015; overwegende dat: de Tegenprestatie naar Vermogen gemeente Berg en Dal moet worden vastgesteld in een verordening op grond van artikel 108, eerste lid en artikel 147, tweede lid Gemeentewet; gelet op het advies van de cliëntenraad d.d. 9 november 2015, b e s l u i t : 1. Vast te stellen de verordening Tegenprestatie naar Vermogen gemeente Berg en Dal 2. Vast te stellen het Beleidsplan Tegenprestatie naar Vermogen Berg en Dal. Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Berg en Dal op 28 januari 2016. De raadsgriffier, De voorzitter, J.A.M. van Workum Mr. M. Slinkman Pagina 5 van 12
Geconsolideerde tekst van de regeling Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1: Begrippen In deze verordening wordt verstaan onder: a. uitkeringsgerechtigde: een persoon die een gemeentelijke uitkering ontvangt; b. gemeentelijke uitkering: een uitkering op grond van de Participatiewet, de IOAW of de IOAZ; c. tegenprestatie: maatschappelijk nuttige werkzaamheden (onbeloond) die door het college aan een uitkeringsgerechtigde kunnen worden opgelegd en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt; d. vrijwilligerswerk: werk dat in enig verband onverplicht en onbetaald wordt verricht, voor anderen of voor de samenleving; e. mantelzorg: hulp ten behoeve van zelfredzaamheid, participatie, beschermd wonen, opvang, jeugdhulp, het opvoeden en opgroeien van jeugdigen en zorg en overige diensten als bedoeld in de Zorgverzekeringswet, die rechtstreeks voortvloeit uit een tussen personen bestaande sociale relatie en die niet wordt verleend in het kader van een hulpverlenend beroep. Hoofdstuk 2 Tegenprestatie naar vermogen Artikel 2: Doel tegenprestatie Doel van de tegenprestatie is het bevorderen van de maatschappelijke participatie door uitkeringsgerechtigden Artikel 3: Inhoud tegenprestatie 1.Het college kan aan een uitkeringsgerechtigde met een gemeentelijke uitkering een tegenprestatie opleggen. De werkzaamheden zijn additioneel van aard. 2.Van een uitkeringsgerechtigde wordt verwacht dat hij zelf invulling geeft aan de tegenprestatie en daarvoor met voorstellen komt. Indien nodig kan daarbij ondersteuning worden geboden. Het college beoordeelt deze voorstellen. 3.De tegenprestatie kan als volgt worden ingevuld: a.overige maatschappelijk nuttige werkzaamheden; b.het volgen van taal- of beweegtraining; c.activeringsprogramma s; d.het met een tijdsbeslag van tenminste 8 uur per week werken aan persoonlijke problemen met als doel het invulling kunnen geven aan één van de hiervoor genoemde vormen van tegenprestatie. Dit kan worden gezien als een eerste fase in het doen van een tegenprestatie. 4.De tegenprestatie is niet bedoeld als re-integratie instrument en mag toeleiding naar de arbeidsmarkt of het verkrijgen van betaald werk niet in de weg staan. 5.De tegenprestatie mag niet leiden tot verdringing van regulier werk op de arbeidsmarkt. Artikel 4: Duur en omvang tegenprestatie Pagina 6 van 12
1.De tegenprestatie wordt naar vermogen opgedragen voor minimaal 8 uur per week gedurende een periode van minimaal 6 maanden per jaar. 2. Bij het opdragen van de omvang en inhoud van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren: a.de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een uitkeringsgerechtigde; b.de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een uitkeringsgerechtigde c.de persoonlijke wensen en competenties van een uitkeringsgerechtigde d.de tegenprestatie is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de uitkeringsgerechtigde e. het al verrichten door de uitkeringsgerechtigde van maatschappelijke activiteiten of vrijwilligerswerk Artikel 5: Ontheffingen 1.De uitkeringsgerechtigde wordt ontheven van de plicht tot het verrichten van een tegenprestatie indien hij of zij: a. duurzaam en volledig arbeidsongeschikt is. b. alleenstaande ouder is die vrijstelling van de arbeidsplicht heeft in verband met de zorg voor (een) kind(eren) in de leeftijd tot vijf jaar c. zorgtaken verricht als mantelzorger voor tenminste 8 uur per week; d. voor tenminste 8 uur per week vrijwilligerswerk verricht; e. in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning gebruik maakt van een voorziening gericht op individuele begeleiding of groepsbegeleiding f. deelneemt aan activiteiten in het kader van een re-integratietraject. 2.Het college kan afwijken van het minimale aantal uren gesteld in lid a, c en d als toepassing ervan tot onbillijkheden van overwegende aard leidt. 3.Het college bepaalt op welke wijze dient te worden aangetoond dat sprake is van een ontheffingsgrond als bedoeld in het eerste lid. Hoofdstuk 4 Slotbepalingen Artikel 6: Inwerkingtreding en citeertitel 1.Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking. 2.De regeling kan worden aangehaald als de Verordening Tegenprestatie naar Vermogen gemeente Berg en Dal. Aldus vastgesteld in de openbare raadsvergadering van 28 januari 2016 De raadsgriffier, De voorzitter, J.A.M. van Workum Mr. M. Slinkman Pagina 7 van 12
Toelichting Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Berg en Dal Algemeen Voor alle uitkeringsgerechtigden is het uitgangspunt, dat zij er alles aan moeten doen om betaald werk te vinden en uit te stromen uit de uitkering. Wanneer dat op korte of langere termijn niet reëel mogelijk is, kan een tegenprestatie worden opgelegd. Het college is bevoegd om een tegenprestatie op te leggen aan alle uitkeringsgerechtigden met een gemeentelijke uitkering (Participatiewet, IOAW, IOAZ). Het college is bevoegd een belanghebbende te verplichten naar vermogen een tegenprestatie te verrichten, ook als die tegenprestatie niet direct samenhangt met arbeidsinschakeling. Een belanghebbende van achttien jaar of ouder doch jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd is vanaf de dag van melding gehouden naar vermogen een tegenprestatie te verrichten. Dit is vastgelegd in artikel 9, eerste lid, onderdeel c, van de Participatiewet, en in artikel 37, eerste lid, onderdeel f, van de IOAW/IOAZ. Met de tegenprestatie wordt beoogd dat de belanghebbende wat terugdoet voor het krijgen van een uitkering. De tegenprestatie bestaat uit de plicht om naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden te verrichten, naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. De werkzaamheden die de belanghebbende in het kader van de tegenprestatie krijgt opgedragen, kunnen binnen, maar ook buiten de gemeentegrenzen plaatsvinden. Visie gemeente Berg en Dal De tegenprestatie wordt binnen de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen conform de volgende kaders vormgegeven: -De eigen verantwoordelijkheid en zelfregie van de burger staan centraal. Iedereen draagt naar vermogen zijn steentje bij aan de samenleving; -Er wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van de bestaande sociale infrastructuur; -Er wordt zoveel mogelijk uitgegaan van de wensen, mogelijkheden en intrinsieke motivatie van de betrokkene. -Hierbij streven we met de inzet van de tegenprestatie de volgende doelstellingen na: Met de tegenprestatie is het mogelijk dat de betrokkene uit zijn isolement en in beweging komt; Met het doen van de tegenprestatie kan de betrokkene in het kader van wederkerigheid iets terugdoen voor zijn eigen wijk, buurt of gemeente;. Verordeningsplicht De Participatiewet legt de gemeenteraad de verplichting op om bij verordening regels vast te stellen over het opdragen van een tegenprestatie aan mensen met een bijstandsuitkering (uitkering op grond van de Participatiewet) of IOAW-of IOAZ uitkering in de leeftijd van 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd. Deze verordeningsopdracht is neergelegd in artikel 8a, eerste lid, onderdeel b Participatiewet. Het is aan de gemeente om de duur, omvang en inhoud van de tegenprestatie te regelen (zie TK 2013-2014, 33 801, nr. 24, p. 6). Pagina 8 van 12
Ontwikkelen beleid door college Het college heeft de opdracht beleid te ontwikkelen ten behoeve van het verrichten van een tegenprestatie en het uitvoeren ervan overeenkomstig de verordening tegenprestatie. Dit volgt uit artikel 7, eerste lid, onderdeel c, van de Participatiewet. Doel van de tegenprestatie is het bevorderen van de maatschappelijke participatie door het leveren van een bijdrage aan de samenleving door uitkeringsgerechtigden op basis van wederkerigheid. Het verrichten van een tegenprestatie kan bijdragen aan vergroting van kansen op de arbeidsmarkt, maar dit betreft geen primair doel. Op grond van artikel 9, eerste lid, onderdeel c van de Participatiewet, artikel 37, eerste lid, onderdeel f van de IOAW en artikel 37, eerste lid, onderdeel f van de IOAZ kan het college een tegenprestatie opleggen. Het college legt een tegenprestatie naar vermogen op voor minimaal 8 uur per week gedurende een periode van minimaal 6 maanden per jaar. Daarbij wordt rekening gehouden met de individuele omstandigheden van de uitkeringsgerechtigde, ter beoordeling door het college. Indien uitkeringsgerechtigden reeds mantelzorg, vrijwilligerswerk of dagbesteding verrichten van een bepaalde omvang, hoeven zij daarnaast geen tegenprestatie meer te leveren. Werkwijze Het college verwacht dat uitkeringsgerechtigden zelf invulling geven aan de tegenprestatie, waarbij rekening wordt gehouden met individuele wensen en mogelijkheden van uitkeringsgerechtigden. Waar nodig kan het college ondersteuning bieden bij het vinden en invullen van de tegenprestatie. De met een uitkeringsgerechtigde gemaakte afspraken worden waar nodig, vastgelegd in een beschikking. De tegenprestatie kan bestaan uit het doen van vrijwilligerswerk, mantelzorg, taal- of beweegtraining, activeringsprogramma s, of andere maatschappelijk nuttige werkzaamheden die onbeloond zijn. Als er sprake is van individuele omstandigheden (schulden, psychosociale problematiek, huiselijke omstandigheden, zorgtaken, ontbreken van kinderopvang) die het doen van een tegenprestatie belemmeren, kan de tegenprestatie er uit bestaan dat (eerst) wordt gewerkt aan het oplossen van deze problemen. Als er sprake is van individuele omstandigheden die het doen van een tegenprestatie voor korte of langere tijd niet mogelijk maken, kan er een tijdelijke ontheffing worden verleend. Hierbij is het reguliere ontheffingenbeleid van toepassing. Het doen van een tegenprestatie mag re-integratie van de uitkeringsgerechtigden niet belemmeren. Een tegenprestatie is geen re-integratie-instrument, maar kan aanvullend op de re-integratieactiviteiten worden opgelegd door het college. Artikelsgewijze toelichting Artikel 1 Begrippen Begrippen die al zijn omschreven in de Participatiewet, de IOAW, de IOAZ, de Algemene wet bestuursrecht of de Gemeentewet worden niet afzonderlijk gedefinieerd in deze verordening. Deze zijn vanzelfsprekend van toepassing op deze verordening. Tegenprestatie Tegenprestatie is het doen van maatschappelijk nuttige werkzaamheden (onbeloond) en kan plaatsvinden in de vorm van: Pagina 9 van 12
- vrijwilligerswerk; - mantelzorg; - taal- of beweegtraining; - activeringsprogramma s; - overige maatschappelijk nuttige werkzaamheden ter beoordeling door het college; - het werken aan individuele problematiek ter beoordeling door het college (opsomming is niet limitatief) Vrijwilligerswerk: Vrijwilligerswerk waarvoor geen loon wordt ontvangen en in georganiseerd verband voor anderen of voor de samenleving uitgevoerd wordt. Het gaat niet om werk dat in loondienst wordt verricht of werkzaamheden die leiden tot inkomsten. Het gaat om additioneel werk dat niet in regulier dienstverband wordt uitgevoerd. Mantelzorg: mantelzorg gaat het om de uitvoering van zorgtaken die als volgt kunnen worden gekenmerkt: Er is een bestaande sociale relatie tussen zorgvragen en zorgverlener. Mantelzorg wordt niet verricht in georganiseerd verband. Het verlenen van mantelzorg is niet afdwingbaar. Het gaat veelal om langdurige zorg en die de gebruikelijke zorg van huisgenoten of verwanten overstijgt. Uitkeringsgerechtigden: Alle uitkeringsgerechtigden met een door de gemeente ontvangen uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ. Van personen die andere uitkeringen ontvangen wordt geen tegenprestatie gevraagd. Artikel 2 Doel tegenprestatie Doel van de tegenprestatie is het bevorderen van de maatschappelijke participatie door het leveren van een bijdrage aan de samenleving door uitkeringsgerechtigden op basis van wederkerigheid een tegenprestatie te laten verrichten. Door het verrichten van een tegenprestatie worden sociale contacten vergroot, ontstaat er meer dagritme en bouwen uitkeringsgerechtigden werkervaring op. Dit draagt bij aan de zelfredzaamheidsbevordering en de ontwikkeling van uitkeringsgerechtigden en vergroot op termijn de kansen op toeleiding naar betaald werk. Uitstroom naar betaald werk is niet het primaire doel van de tegenprestatie, maar kan door het doen van een tegenprestatie daaraan wel bijdragen. In voorkomende gevallen waarbij mogelijk sprake is van verdringing kan het college besluiten om geen toestemming te geven voor vrijwilligerswerk. Artikel 3 Inhoud tegenprestatie Uitkeringsgerechtigden kunnen zelf invulling geven aan de tegenprestatie. Die invulling wordt ter beoordeling voorgelegd aan het college. Het moet gaan om maatschappelijk nuttige werkzaamheden die additioneel van aard zijn en regulier werk niet verdringen. Bij het opleggen van de tegenprestatie moet altijd rekening worden gehouden met de individuele omstandigheden en mogelijkheden van uitkeringsgerechtigden. Het is dus van belang dat de uitkeringsgerechtigde ook in staat is de werkzaamheden te verrichten. Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van de uitkeringsgerechtigde, waaronder leeftijd, opleiding en Pagina 10 van 12
werkervaring. Maar ook met het fysieke en psychische vermogen van een uitkeringsgerechtigde. Voorts wordt rekening gehouden met praktische omstandigheden zoals reistijd, beschikbaarheid van kinderopvang en/of uitkeringsgerechtigde al maatschappelijke activiteiten verricht. Het moet altijd maatwerk zijn. Daarbij houdt het college ook rekening met de persoonlijke wensen en kwaliteiten van de uitkeringsgerechtigde. Het kan gaan om vrijwilligerswerk, mantelzorg, taal- of beweegtraining, leefstijlprogramma s of andere maatschappelijk nuttige werkzaamheden die door uitkeringsgerechtigden ter beoordeling aan het college worden voorgelegd. Het werken aan persoonlijke ontwikkeling als tegenprestatie is van tijdelijke aard, zodat daarna de vervolgstap gemaakt kan worden naar bijvoorbeeld vrijwilligerswerk als tegenprestatie. De tegenprestatie is geen re-integratie-instrument en mag re-integratie en toeleiding naar de arbeidsmarkt niet in de weg staan. Voor alle uitkeringsgerechtigden blijft altijd het uitgangspunt dat zij er alles aan moeten doen om betaald werk te vinden en uit te stromen uit de uitkering. Wanneer dat op korte of langere termijn niet aan de orde is, kan een tegenprestatie worden opgelegd. Als er individuele problemen zijn die het uitvoeren van een tegenprestatie belemmeren, zoals schulden, sociale problematiek, verslavingsproblematiek, huiselijke omstandigheden of zorgtaken, wordt het planmatig werken aan oplossingen voor deze problematiek aangemerkt als eerste fase in de invulling van de tegenprestatie. Artikel 4 Duur en omvang tegenprestatie Het college beoordeelt op basis van de individuele omstandigheden en voorhanden zijnde onbeloonde maatschappelijke nuttige werkzaamheden de aard, de duur en de omvang van de aan een uitkeringsgerechtigde op te leggen tegenprestatie. De tegenprestatie wordt naar vermogen opgedragen voor minimaal 8 uur per week gedurende een periode van minimaal 6 maanden per jaar. Daarbij wordt rekening gehouden met de individuele omstandigheden van de uitkeringsgerechtigde. Zie hiervoor ook de toelichting bij artikel 4. Artikel 5 Ontheffingen Geen tegenprestatie Indien daarvoor dringende redenen - zoals zorgtaken - aanwezig zijn, kan het college in individuele gevallen tijdelijk ontheffing verlenen van de plicht tot het verrichten van een tegenprestatie (artikel 9, tweede lid, van de Participatiewet). De verplichting tot het verrichten van een tegenprestatie is niet van toepassing op een belanghebbende die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, als bedoeld in artikel 4 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (artikel 9, vijfde lid, van de Participatiewet). De verplichting tot tegenprestatie is niet van toepassing op een alleenstaande ouder die in het bezit is van een ontheffing als bedoeld in artikel 9a, eerste lid, van de Participatiewet (artikel 9, zevende lid, van de Participatiewet). Artikel 6 lid 1 onder c van de verordening bepaalt dat geen tegenprestatie wordt opgedragen indien een belanghebbende mantelzorg verricht en het college het verrichten hiervan redelijkerwijs noodzakelijk vindt. De regering heeft deze mogelijkheid uitdrukkelijk benoemd in de nota van wijziging met betrekking tot de Wet maatregelen WWB (TK 2013-2014, 33 801, nr. 24, p. 6). Of sprake is van mantelzorg wordt getoetst aan de criteria van het begrip mantelzorg Pagina 11 van 12
zoals neergelegd in artikel 1 van deze verordening. Verricht een belanghebbende mantelzorg van minimaal 8 uur per week in de zin van deze verordening en is het verrichten van mantelzorg volgens het college redelijkerwijs noodzakelijk, dan draagt het college een belanghebbende geen tegenprestatie op. Daarnaast regelt dit artikel de vrijstelling voor uitkeringsgerechtigden die vrijwilligerswerk - voor minstens 8 uur per week - verrichten dat te beschouwen is als een maatschappelijk nuttige activiteit. Uitkeringsgerechtigden die activiteiten in het kader van een re-integratietraject uitvoeren, zijn tevens vrijgesteld voor het leveren van een tegenprestatie. Het argument hierbij is dat deze uitkeringsgerechtigden al actief zijn. Voorkomen moet worden dat het uitvoeren van een tegenprestatie de re-integratie naar werk in de weg staat. In bijzondere gevallen kan afgeweken worden van de minimale uren die voor respectievelijk mantelzorg, vrijwilligerswerk en dagbesteding. Artikel 6 Inwerkingtreding Dit artikel behoeft geen nadere toelichting. Pagina 12 van 12