ABO - Praktische gids Alternerende BouwOpleiding Versie 01/11/2014
ABO - Praktische gids Inhoud 1. OVER WELKE OVEREENKOMST GAAT HET?...5 2. WAT IS MIJN LEERVERGOEDING?... 6 3. VERBREKING VAN DE LEEROVEREENKOMST...7 4. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID...8 5. JAARLIJKSE VAKANTIE...10 6. INHAALRUST...11 7. ZIEKENFONDS...13 8. OPLEIDING IN HET CENTRUM... 14 9. CONSTRUBADGE... 16 Dit document heeft betrekking op de cao van 25/06/2009, aangepast door de cao van 08/07/2010 versiedatum 01/11/2014 3
1. OVER WELKE OVEREENKOMST GAAT HET? ABO = Alternerende BouwOpleiding = Industrieel leercontract Je werkt 80% van de tijd in de onderneming en 20% in een extern opleidingscentrum (in sommige gevallen 70/30%). Je krijgt een overeenkomst van bepaalde duur: 6, 12 of 18 maanden. Je hebt een proefperiode van 3 maanden, waarvan je er minstens 2 in het bedrijf doorbrengt. Een gekwalificeerde arbeider van de onderneming leert je het beroep ter plaatse aan. Je valt onder hetzelfde arbeidsreglement als de gewone werknemers. Wie kan een ABO-overeenkomst afsluiten? 1. Jonge werkzoekenden tussen 18 en 25 jaar die geen kwalificatiebewijs hebben voor een bouwberoep of die maximaal een BUSO-kwalificatiebewijs bouw hebben.! Je moet ingeschreven zijn als werkzoekende. 2. Ondernemingen: die onder paritair comité 124 vallen; met een opleidingsverantwoordelijke die ouder is dan 25 en minstens 7 jaar ervaring heeft in de bouw; en waarvan het fvb de erkenningsaanvraag aanvaardde. 5
2. WAT WORDT MIJN leervergoeding? Je leeftijd Bedragen van 01/12/2012 Om de laatst beschikbare bedragen te kennen, kan u deze link bezoeken (http://www.werk.belgie. be/defaulttab.aspx?id=22774, Financieel plaatje voor de jongere, leervergoeding ). Heb je een maand gewerkt? Dan stort de onderneming je leervergoeding rechtstreeks op je bankrekening. Het bedrag is in verhouding met het aantal dagen dat je aan de slag ging in het bedrijf en in het opleidingscentrum. Premie van het fvb Leervergoeding die het bedrijf je betaalt Eerste maand = vooropleiding Vanaf de 2de maand 18 jaar 410,50 615,80 19 jaar 440,60 660,90 20 jaar 470,60 705,90 21 jaar en meer 500,70 751,00 Leef je je leerovereenkomst strikt na? Dan geeft het fvb je een premie (onderworpen aan 13,07% RSZ). Je krijgt ze voor alle dagen dat je gewerkt hebt in de onderneming, en voor de opleidingsdagen in het centrum. Ben je te laat, kom je niet opdagen of gedraag je je niet correct? Dan kan dit in mindering gebracht worden van jouw premie of leervergoeding. ABO-contract 6 maand: je krijgt 1500 euro bruto na de 6de maand. ABO-contract 12 maand: je krijgt 3000 euro bruto na de 12de maand. ABO-contract 18 maand: je krijgt 3000 euro bruto na de 12de maand + 2250 euro bruto na de 18de maand.! Voor de 10de dag van elke volgende maand moet het bedrijf een kopie van je loonfiche sturen naar fvb-ffc Constructiv, ter attentie van de Dienst Administratie, Koningsstraat 132-5, 1000 Brussel fax: 02 210 03 55 e-mail: fvb.adm@constructiv.be Anders kunnen we de premies niet uitbetalen! 6
3. VERBREKING VAN DE LEEROVEREENKOMST Hoe? 1. Verbreek jij de leerovereenkomst? Overhandig dan twee ontslagbrieven aan je werkgever en laat deze ondertekenen voor ontvangst. Eén ontslagbrief is voor je werkgever bestemd en één voor jou. Of je stuurt je ontslagbrief aangetekend op. Je ontslag is pas geldig de derde werkdag na de verzending. Dit geldt niet tijdens de proefperiode. 2. Verbreekt je werkgever de leerovereenkomst? Je werkgever moet altijd per aangetekend schrijven je leerovereenkomst opzeggen. Dit treedt in werking de derde werkdag na de datum van verzending. Dit geldt niet tijdens de proefperiode. 3. Verbreken jullie samen de leeroverkomst met wederzijds akkoord? Dan moeten jullie samen een brief opmaken en beiden ondertekenen. Zowel jij als je werkgever hebben hiervan een exemplaar.! Bij verbreking van de leerovereenkomst: neem steeds vooraf contact op met je fvb-regio. Leerovereenkomst verbroken. Wat nu? Vraag volgende documenten aan je werkgever: C4 Kopie van de individuele rekening Loonfiches Bezorg een kopie van de ondertekende ontslagbrief aan de Dienst Administratie, Koningsstraat 132/5, 1000 Brussel - fax: 02 210 03 55 - e-mail: fvb.adm@constructiv.be Meld het opleidingscentrum dat de leerovereenkomst stopgezet is en schrijf je opnieuw in als werkzoekende. Vraag een werkloosheidsuitkering aan bij je vakbond (ACV, ABVV, ACLVB) of hulpkas (HVW). Meld de stopzetting aan je ziekenfonds en aan je fvb-regio. De onderneming doet een Dimona-aangifte uit dienst. 7
4. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Vergoeding Ben je tijdelijk werkloos (door economische redenen of slecht weer)? Dan is het tijd voor deze formaliteiten: C 3.2 A Bouw Wat moet je werkgever doen? Voor het begin van elke maand moet je werkgever zijn arbeiders en leerjongeren een controlekaart C 3.2 A Bouw bezorgen. Hij krijgt van het Fonds voor Bestaanszekerheid nominatieve controlekaarten voor al zijn werknemers (behalve voor wie er minder dan één maand werkt). Ben je net aangeworven in het bedrijf? Dan geeft jouw werkgever je twee niet-nominatieve controle-kaarten C 3.2 A Bouw: één voor de maand waarin je in dienst kwam en één voor de volgende maand. De voorgedrukte nummers op deze kaarten moet je werkgever meedelen bij de Dimona-aangifte. Heb je al een controlekaart C 3.2 A Bouw voor de maand van indiensttreding van je vorige werkgever? Dan mag je die kaart nog gebruiken. Je nieuwe werkgever moet dan geen niet-nominatieve kaart leveren voor de eerste maand. Het volstaat dat hij zijn identiteitsgegevens op jouw oude kaart vermeldt. 8
Wat moet jij doen? Vóór het begin van elke werkdag vul je je kaart C 3.2 A Bouw in. Een werkdag maak je zwart, een werkloosheidsdag laat je blanco. Op het einde van de maand bezorg je je kaart C 3.2 A Bouw aan je uitbetalingsinstelling. Ben je je kaart kwijt? Vraag dan een nieuwe aan je werkgever. Hij mag je alleen een andere kaart geven als hij een kopie van de vervangkaart met je naam naar de RVA gefaxt heeft. Zit je een dag in het opleidingscentrum? Laat die dag dan niet blanco, maar vul een A in. Dat soort dagen is gedekt door de vergoeding de RVA mag hier dus niets voor betalen. C 3.2-Werkgever Is de maand waarin je tijdelijk werkloos was voorbij? Dan bezorgt je werkgever je een formulier C 3.2-werkgever als bewijs van de uren van tijdelijke werkloosheid. Bezorg dit formulier op het einde van de maand aan je uitbetalingsinstelling. Je werkgever kan ook je uren van tijdelijke werkloosheid elektronisch aangeven. (ASR sector werkloosheid scenario 5: maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid). 9
5. JAARLIJKSE VAKANTIE Wanneer? Tijdens het bouwverlof sluit je onderneming en heb jij vakantie. Wie betaalt me ondertussen? Het vakantiefonds van de werkgever betaalt op basis van de dagen die je werkte tijdens het voorgaande jaar (vakantiegeld). Als de onderneming collectief sluit voor jaarlijks verlof, betaalt de RVA voor alle dagen die niet gedekt zijn door het jaarlijks vakantiegeld een uitkering van tijdelijke werkloosheid. Wat moet er gebeuren? 1. Tijdens de leerovereenkomst De gewone formulieren voor tijdelijke werkloosheid moeten ingevuld worden. C 3.2 A Bouw Je vult de controlekaart C 3.2 A Bouw in die je elke maand van je werkgever krijgt. Op het einde van de maand bezorg je je kaart C 3.2 A Bouw aan je uitbetalingsinstelling. C 3.2-werkgever Op het einde van de maand bezorgt je werkgever je het formulier C 3.2-werkgever. Jij geeft op het einde van de maand je kaart C 3.2 A Bouw aan je uitbetalingsinstelling. Je werkgever kan ook een elektronische aangifte doen. 2. Na de leerovereenkomst Je moet eerst je wettelijke vakantiedagen opnemen. Volstaan die niet? Vraag dan jeugdvakantie aan (formulier C 103). 10
6. INHAALRUST Wat is inhaalrust? In de bouwsector werk je 40 uur per week. Omdat een wettelijke werkweek maar 38 uur telt, krijg je een compensatie voor die extra uren. Die inhaalrust krijg je voor alle gepresteerde maanden tijdens het lopende jaar. Per maand is dat goed voor één dag inhaalrust. Wanneer? In de sluitingsperiode op het einde van het jaar (Kerstmis en Nieuwjaar + brugdagen) en enkele dagen in de loop van het jaar (12 in totaal) volgens een tijdsschema dat de werkgever je elk jaar bezorgt. Inhaalrustdagen in 2015: 07 en 08/04/2015 15/05/2015 05/11/2015 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30 en 31/12/2015 Word ik betaald? Je werkgever betaalt je voor je inhaalrustdagen, in verhouding met de maanden die je presteerde. Werkte je tijdens je eerste werkjaar geen volledig jaar? De dagen die je werkgever niet betaalt op het einde van het jaar, neemt het fvb voor zijn rekening. 11
MAAND VAN INDIENST- TREDING RUSTDAGEN TEN LASTE VAN DE ONDERNEMING JANUARI 12 FEBRUARI 11 MAART 10 APRIL 9 MEI 8 6. INHAALRUST INHAALRUSTDAGEN 2015 * RUSTDAGEN DIE VOORKOMEN NA INDIENSTTREDING 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 RUSTDAGEN TEN LASTE VAN FVB-FFC CONSTRUCTIV 0 1 (31/12) 2 (30/12-31/12) 3 (29/12-30/12-31/12) 2 (30/12-31/12) JUNI 7 JULI 6 AUGUSTUS 5 SEPTEMBER 4 OKTOBER 3 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 2 (30/12-31/12) 3 (29/12-30/12-31/12) 4 (28/12-29/12-30/12-31/12) 5 (24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) 6 (23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) NOVEMBER 2 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7 (22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) DECEMBER 1 21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7 (22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) 12 * Men gaat er vanuit dat wanneer een jongere in dienst treedt voor de 15e van de maand, de rustdag ten laste van de werkgever valt. (de tabel vertrekt uit deze hypothese)
7. ZIEKENFONDS Wat doe ik op voorhand? Start je leerovereenkomst? Kies dan een ziekenfonds en geef het een kopie van je leerovereenkomst. Wat doe ik als ik ziek ben? Waarschuw onmiddellijk je werkgever EN Bezorg binnen de 24 uur een medisch attest: aan de onderneming; aan het ziekenfonds; aan het opleidingscentrum (tijdens de opleidingsperiode): een kopie; aan het fvb: een kopie. Word ik betaald? 1. In de eerste maand van je leerovereenkomst niet. Je moet een maand gewerkt hebben om recht te hebben op een gewaarborgd loon. 2. Vanaf de tweede maand van je leerovereenkomst krijg je gedurende één maand een geleidelijk afnemende vergoeding van je werkgever. 3. Het ziekenfonds betaalt mee de kosten vanaf de vijftiende dag na afloop van de wachttijd bij het ziekenfonds.! Je ontvangt geen uitkering tijdens de wachttijd bij het ziekenfonds. Informeer je hierover bij je ziekenfonds. 13
8. OPLEIDING IN HET CENTRUM Hoelang zit ik in het centrum? Overeenkomst van 18 maanden = minimum 12 weken Overeenkomst van 12 maanden = minimum 8 weken Overeenkomst van 6 maanden = minimum 4 weken! De opleiding in het centrum is verplicht. De duur hierboven is de minimumduur om aan de kwalificatieproef te mogen deelnemen. Kun je niet aanwezig zijn? Dan moet je sowieso die uren inhalen, behalve bij ziekte. Je bent ook verplicht om te waarschuwen als je er niet zal zijn wat de reden ook is. Ben je ongerechtvaardigd afwezig? Dan krijg je geen leervergoeding en geen premie! Hoe gaat het in zijn werk? Jij krijgt de uitnodiging van het opleidingscentrum rechtstreeks per brief bij je thuis. Het bedrijf krijgt een brief of een fax. Of de dag van de opstart van de opleiding in het opleidingscentrum spreek je af met de onderneming, het centrum en het fvb. Breng dit mee naar het centrum: 1. Je werkkledij. 2. De veiligheidsuitrusting die nodig is voor je beroep (altijd veiligheidsschoenen, werkkledij, eventueel handschoenen, helm, bril, enz.). 3. In de mate van het mogelijke: je persoonlijke uitrusting. De lijst met het juiste gereedschap voor je beroep vind je bij de oproepingsbrief. 14
Wat als ik niet kan komen? Je moet elke afwezigheid melden. Ben je ziek? Bezorg dan je medisch attest aan je werkgever en het opleidingscentrum, en aan het fvb een kopie. Hoe word ik geëvalueerd? Haalde je het minimale aantal opleidingsweken? Dan organiseert het opleidingscentrum een eindkwalificatieproef, normaal gezien tijdens de laatste volledige week van de leerovereenkomst. Welk diploma behaal ik? Afhankelijk van je resultaat krijg je van fvb-ffc Constructiv het getuigschrift van Alternerende Bouwopleiding. Daarop vind je een overzicht van de verschillende opleidingsmodules die je volgde en waarvoor je slaagde. Dit getuigschrift krijg je nadat het Paritair Leercomité het ondertekend heeft na ongeveer zes maanden. 15
9. CONSTRUBADGE Vanaf 1 oktober 2014 moeten alle bouwvakarbeiders een ConstruBadge dragen op werven op het Belgische grondgebied. Als jongere die in het kader van een leerovereenkomst een beroepsopleiding volgt (ABO/JLW), moet ook jij een ConstruBadge dragen. Wat is de ConstruBadge? De ConstruBadge is een persoonlijk visueel identificatiemiddel voor iedere bouwvakarbeider. De ConstruBadge moet zichtbaar gedragen worden op de bouwwerven. Wat is het doel van de ConstruBadge? De ConstruBadge heeft als hoofddoel een vlotte identificatie van iedereen die zich op een werf bevindt, mogelijk te maken. Dit doel kadert in het strategisch plan dat de sociale partners van de bouwsector afgesloten hebben om een kader te scheppen voor een gezonde concurrentie en om de strijd tegen sociale dumping aan te gaan. De opdracht om deze badge uit te geven, werd toevertrouwd aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf fbz-fse Constructiv (hierna fbz genoemd). Welke gegevens staan er op de ConstruBadge? Op de ConstruBadge staan de volgende gegevens: 16
Wie moet de ConstruBadge dragen? Het fbz maakt de ConstruBadge automatisch aan voor alle bouwvakarbeiders die gekend zijn bij de sociale zekerheid. Het gaat niet enkel om arbeiders van Belgische ondernemingen, maar ook om arbeiders van buitenlandse werkgevers die bouwactiviteiten uitvoeren in België. Ook de uitzendkrachten die in de bouwsector werken via een erkend uitzendkantoor, krijgen een dergelijke badge. Als jongere die in het kader van een leerovereenkomst een beroepsopleiding volgt (ABO/JLW), zal ook jij een ConstruBadge ontvangen. Verlies of beschadiging van de ConstruBadge? Heb je je ConstruBadge verloren of beschadigd? Verwittig onmiddellijk je werkgever, zodat hij een vervangende badge kan aanvragen bij het FBZ. Meer weten over de ConstruBadge? Als je meer informatie wenst of vragen hebt over de ConstruBadge, kan je contact opnemen met het fbz. Call Center 0032 2 209 66 16 (nl) 0032 2 209 66 17 (fr) 0032 2 209 66 18 (de/en) E-mail ConstruBadge@constructiv.be Site web www.construbadge.be 17
18
19
Als je vragen hebt, contacteer dan je regionale fvb-kantoor fvb Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 8 b 4 2000 Antwerpen Tel.: 03 224 78 10 Fax: 03 224 78 19 fvb.ant@constructiv.be fvb Brussel Koningsstraat 45 1000 Brussel Tel.: 02 210 03 93 Fax: 02 210 03 37 fvb.bru@constructiv.be fvb Limburg Prins Bisschopssingel 34 A 3500 Hasselt Tel.: 011 30 12 40 Fax: 011 22 63 19 fvb.lim@constructiv.be fvb Oost-Vlaanderen Tramstraat 59 9052 Zwijnaarde Tel.: 09 338 55 10 Fax: 09 338 55 19 fvb.ovl@constructiv.be fvb Vlaams-Brabant Dreefstraat 8 3001 Leuven - Heverlee Tel.: 016 27 04 00 Fax: 016 27 04 09 fvb.vlb@constructiv.be fvb West-Vlaanderen Kortrijksestraat 389 B 8500 Kortrijk Tel.: 056 24 55 40 Fax: 056 24 55 45 fvb.wvl@constructiv.be problemen rond de betaling van de fvb-premie? Neem dan eerst contact op met je werkgever. Controleer of hij je loonfiche goed verstuurde vóór de tiende dag van de maand na je prestaties. Zit daar het probleem niet? Geef ons dan een seintje. fvb-ffc Constructiv: dienst administratie Tel: 02 210 03 59 Fax: 02 210 03 55 e-mail: fvb.adm@constructiv.be Zorg dat je je loonfiche bij de hand hebt. meer info op fvb.constructiv.be