okober 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Midden-Holland Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is sinds juni 2014 vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over prognoses op de arbeidsmark. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere voedingsoperaor, insallaeur of (commercieel) echnicus. In de afgelopen periode zijn relaief veel WW-uikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Landbouw, bosbouw en visserij en Uizendbedrijven beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van april o en me juli 2014 waren er in de regio Midden-Holland 1.090 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, april o en me juli 2013, is di aanal gesegen me 9 procen. He groose aanal vacaures op mbo-niveau is er in de beroepsgroep deailhandel food/non food (230 vacaures), gevolgd door economisch adminisraief (170 vacaures). Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Midden-Holland me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief weinig vacaures zijn in de beroepsgroep horeca. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen dierverzorging, spor en bouw en infra. Mobiliei in de regio Van alle sudenen die in schooljaar 2013/2014 me een sage of leerbaan zijn gesar en in de regio Midden-Holland wonen, heef 55 procen een sage of leerbaan gevonden binnen de eigen woonregio. Landelijk vond 76 procen van de sudenen een leerplaas binnen de eigen regio. De mogelijkheid een leerplaas e vinden binnen de eigen regio verschil serk per beroepsgroep. Jongeren op zoek naar werk Eind augusus 2014 saan in de regio Midden-Holland 946 jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 48% geen sarkwalificaie. De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 43%. De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 9%. Deze verdeling is vergelijkbaar me de landelijke. Eind augusus 2014 waren er 315 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 338. Di is een daling van 7%, en daarmee ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (-10%). De gemeene Gouda heef de meese lopende WW-uikeringen aan jongeren. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is van mei /m augusus 2014 afgenomen me 25 en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-31%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de horeca is he mees gesegen (+36%). In dezelfde periode werden 170 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. 2
Prognoses op de arbeidsmark Voor een leerling is he belangrijk na e denken over de (vervolg-) opleiding die word gekozen. Redenen om voor een opleiding e kiezen kunnen zijn da he een leuke opleiding is of een e weg naar een vervolgopleiding. Er zijn ook leerlingen die kiezen voor een bepaalde opleiding omda ze denken er gemakkelijk werk mee e kunnen vinden, egen een salaris. We hebben he dan over de arbeidsmarkperspecieven na een opleiding. Uieraard gaa he er ook om of de opleiding bij de leerling pas en aanslui bij de capacieien. Foo: Hollandse Hooge Maar soms word gewijfeld over de keuze en zijn oekomsige kansen op werk leidend. Vier jaar lang de opleiding van je dromen volgen, maar daarna werkloos worden of werk doen da je nie zin, is ook geen aanrekkelijk perspecief. Arbeidsmarkprognoses He Researchcenrum voor Onderwijs en Arbeidsmark (ROA) heef in december 2013 arbeidsmarkprognoses opgeseld voor he jaar 2018. Deze informaie is relevan voor verschillende doelgroepen. Voor beleidsonwikkeling van verschillende groepen beleidsmakers (bij onderwijsinsellingen en hun financiers) of bijvoorbeeld wanneer word overwogen een nieuwe opleiding e beginnen of een besaande aan e passen. Ook is deze informaie bruikbaar voor jongeren en werkzoekenden die voor de keuze van een (vervolg)opleiding saan. Toekomsige kansen Per opleidingsriching heef ROA onderzoch of de werkgelegenheid de komende jaren zal groeien of krimpen, hoe hoog de vervangingsvraag is en hoeveel mensen naar verwaching na hun opleiding aan he werk gaan. Di verschil per opleiding. Wanneer de vraag naar arbeid door werkgevers groer is dan he aanbod van mensen die werk zoeken, dan is he arbeidsmarkperspecief voor schoolverlaers in 2018 redelijk of. Wanneer er echer meer mensen werk zoeken dan de werkgevers vragen, dan is he arbeidsmarkperspecief maig of slech. Volgens de voorspellingen van ROA hebben mbo-schoolverlaers me een diploma in de riching apohekersassisen de bese kansen op de arbeidsmark in 2018. Hoewel he aanal banen voor deze opleiding ies daal, is er sprake van een zeer hoge vervangingsvraag o 2018. Er onsaan dus veel vacaures, erwijl er relaief weinig gediplomeerde schoolverlaers van deze opleidingen insromen op de arbeidsmark. Di is allemaal meegenomen in de einduikoms: voor 30% van de banen zijn er geen mensen me de juise opleiding. Hierdoor zijn de arbeidsmarkperspecieven voor deze opleiding Mbo-opleidingsrichingen me een (zeer) arbeidsmarkperspecief in 2018 (bron: ROA) zeer. Di word berekend voor 33 mbo-opleidingsrichingen. In de abel op deze pagina zijn de opleidingsrichingen opgenomen me een zeer e of e kans op werk. De ROA prognoses bereffen opleidingsrichingen, waarbij meerdere mbo-opleidingen zijn samengevoegd. Binnen een opleidingsriching kunnen de arbeidsmarkperspecieven verschillen per niveau, per opleiding en per regio. Elders in deze uigave van de Basiscijfers Jeugd is informaie opgenomen over kansrijke mbo-beroepen, de beroepen die nu een e kans bieden op een baan in deze regio. Lees meer over oekomsige kansen op werk op: www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarkinformaie/achergrond Opleidingsrichingen Arbeidsmarkperspecief in 2018 Apohekersassisen zeer Brood en banke Dokers-, andars- en dierenarsassisen Elekroechniek Fijnmechanische echniek Laboraorium Operaionele echniek Secreariaa Verpleging Voeding, nauur en milieu Werkuigbouw en mechanische echniek 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mbo-niveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een e kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en Ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Logisiek medewerker 2 Handel Verkoper 2 Mobiliei Serviceadviseur mobilieisbranche 3 Planeneel Medewerker/manager Teel 2,3,4 Planeneel Specialis eel en echniek 4 Beroepsgroep Beroep Niv. Recreaie Medewerker waersporindusrie 2,3,4 (Commercieel) echnicus 4 Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Insalleren 2,3 Meaalbewerken 3 Onderhoudsmoneur indusrie 2 Servicemoneur elekroechniek 3 Servicemoneur insallaieechniek 3 Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Verspaner 2,3 Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Verssecoren Ondernemer vers 4 Voedingsindusrie Assisen voedingsindusrie 1 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 3 Van WW naar werk in de periode mei /m augusus 2013 en 2014 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WW-uikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 2014 werk 2013 andere redenen 2014 andere redenen 2013 4
Vacaures mbo-niveau apr 14 /m jul 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg apr 14 - jul 14 apr 13 - jul 13 0 50 100 150 200 250
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor ussen juli 2013 en juni 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 200 400 600 800 1000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode mei /m augusus 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 17 15 3 170 123 135 Economie 30 41 48 Zorg en welzijn 34 18 40 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 6 3 5 66 68 70 Economie 24 29 44 Zorg en welzijn 18 17 16 In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van mei o en me augusus is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode mei o en me augusus van 2012, 2013 en 2014 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 76 42 43 181 97 47 Economie 206 269 168 Zorg en welzijn 312 239 94 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 12 16 1 45 27 14 Economie 41 34 25 Zorg en welzijn 60 58 26 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal plaasingen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Midden-Holland in augusus 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Midden-Holland aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Midden-Holland (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 augusus 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 46 25 54 51 131 110 104 139 99 97 87 79 94 49 80 37 79 36 56 29 7 29 8 3 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in augusus 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode mei - augusus 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria 95 48 98 32 21 79 72 87 18 28 18 44 222 356 196 250 27 10 26 7 20 161 21 157 2 2 31 30 31 30 52 74 55 63 246 531 253 515 7 39 9 64 = De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie 152 238 156 227 5 20 5 13 9 26 15 19 28 42 31 52 30 59 35 81 9 10 1 3 7 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal sudenen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. Transpor en logisiek 55 162 61 169 Uigeven, vormgeven en prinmedia 61 182 61 160 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 9 58 12 67 323 397 345 447 486 606 415 637 Faciliaire diensverlening 18 22 26 42 Groohandel food/non food 132 167 147 122 Horeca 106 289 123 288 ICT 138 246 135 212 Recreaie 5 45 12 66 Reizen 22 43 25 33 Veiligheid 7 146 8 174 Verssecoren 61 48 59 49 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 86 62 92 82 76 89 83 106 15 9 15 29 79 37 88 121 214 155 244 Welzijn 388 714 402 654 Zorg 216 701 241 824 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Midden-Holland augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van augusus 2014 is vergeleken me he oaal van augusus 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Bergambach 20 27 18 19-8 22 13 8 4-9 4 2 2-8 164 154 Bodegraven-Reeuwijk 57 82 89 35 18 34 65 53 26 16 4 23 11 3 18 4 9 547 562 Gouda 39 258 191 21 23 30 170 47 82 44 11 30 7 23 11 2 10 999 987 Nederlek 25 36 17 9 4 8 22 17 6 10 2 10 3-4 2 13 188 179 Ouderkerk 9 15 5 15 4 6 9 8 3 4 1 6 6 1 4 3 25 124 117 Schoonhoven 7 32 22 4 4 8 23 14 10 9 1 8 3 9 2 1 2 159 162 Vlis 29 26 10 18 3 14 8 17 8 5-9 4-3 3 3 160 162 Waddinxveen 34 55 62 21 11 23 68 34 16 11 3 16 10 5 5 5 17 396 404 Zuidplas 68 102 74 39 18 32 84 55 32 17 2 29 7 9 10 6 9 593 594 Toaal 2014 288 633 488 181 85 163 471 258 191 120 24 140 55 52 59 26 96 3.330 3.321 Toaal 2013 328 638 493 183 80 156 469 251 176 115 18 131 51 51 64 25 92 Aanal AKA-leerbedrijven per secor in regio Midden-Holland augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een e mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2014 2013 Economie 213 199 Groene secor 24 23 235 275 Zorg en Welzijn 75 66 Toaal 547 563 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra De meese leerlingen hebben een e leerplaas gevonden. Er zijn zelfs 2 nieuwe bedrijven gesar die acief leerbedrijf willen worden. Door een inensief klanconac en kwaliei die geboden word, blijven enkele zaken draaien. (bron: Aequor) Dierverzorging Er zijn weinig leerbanen (bbl) in deze secor. Er is sprake van omzedaling bij dierenarsprakijken en dierenspeciaalzaken. Vooral bij deze MKB-bedrijven zie je een nauwe samenwerking onsaan ussen bedrijven onderling in dorpen/seden. Di zorg voor een win-winsiuaie. (bron: Aequor) Groene ruime Er zijn weer ies meer bbl-leerbanen door de simuleringsregeling (ijdelijk verlaagd bw-arief). (bron: Aequor) Planeneel Binnen de eelsecor zijn er voldoende mogelijkheden voor een leerbaan (bbl). Bij de loonwerksecor saa he aanal leerbanen onder druk, omda deze secor serk afhankelijk is van de bouw-grond-infrasecor. (bron: Aequor) Dierverzorging Er worden voornamelijk sageplaasen (bol) en geen leerbanen (bbl) aangeboden. Voor de veehouderij-opleiding zijn voldoende mogelijkheden in deze regio. (bron: Aequor) Voedingsindusrie Er zijn nieuwe opleidingen gesar. Vanui een brede foodbeleving word bij sudenen de ineresse gewek voor he indusriële proces en he werken in de voedingsindusrie. Er is een evenwich o een lich ekor aan sageplaasen. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secor afbouw of schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. De meese leerlingen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerwerkbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door wervingsgesprekken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/ werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij Sudenen van de opleidingen op niveau 1 en 2 Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen problijven moeilijk plaasbaar. De bakkers hebben een voorkeur voor sudenen van de opleidingen op niveau 3, Zelfsandig werkend bankebakker en Zelfsandig werkend broodbakker. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 30% afgenomen, vergeleken me april 2014 daal he aanal sudenen me 3%. He aanal leerbedrijven nam in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 12% af, vergeleken me april 2014 is de daling 4%. In kwaraal 1 2014 sijg he aanal jongeren da werk vind in de bouw, vergeleken me een kwaraal eerder daal de uisroom van jongeren. In kwaraal 2 2014 sijg he aanal werknemers o 29 jaar lich. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve- & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica In deze regio zijn geen leerbedrijven van ons kenniscenrum. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan veringen en ook de veringen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel Voor de meubelopleidingen zijn alle bbl-sudenen geplaas, ook bol-sudenen vinden een sageplaas. Wel blijf he oaal aanal leerbanen (bbl) dalen in verhouding o he aanal sageplaasen (bol). De groei van he aanal leerbedrijven, gecombineerd me de daling van he aanal sudenen heef slechs beperk invloed op de beschikbaarheid van leerbanen en sageplaasen. Vooral de immerindusrie heef he zwaar, er zijn veel faillissemenen. (bron: SH&M) 10 Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio nie zoveel veranderd. He gaa hier om zeer kleine aanallen. Da geld ook in relaief opzich, vergeleken me he aanal sudenen da hier word opgeleid. He aanal nieuwe vacaures voor middelbare beroepen in deze richingen is serk afgenomen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4e-jaars. In de Randsad is vooral behoefe aan exra sageplaasen voor sudenen van de opleidingen Allround laboran, bioechnologie en microbiologie. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Wel vinden sudenen jonger dan 18 jaar moeilijk een sageplaas. In de Zuid-Holland is behoefe aan meer sageplaasen voor sudenen van de opleidingen Medewerker operaionele echniek en Operaor A. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor wel meer moeie dan vroeger om een e leerplaas e vinden. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen, egelijkerijd is he aanal sudenen in de Reclame, Presenaie en Communicaie oegenomen. Daarom lopen soms meerdere sudenen sage bij hezelfde bedrijf of richen scholen sagebedrijven op om sudenen e facilieren. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo. (bron: Savanis)
bleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen Opleidingen Schoonmaak en Glazenwassen worden nie in alle regio s aangeboden. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd) leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek De werkgelegenheid is ussen 2012 en 2013 afgenomen. Di kom voornamelijk voor rekening van he openbaar vervoer in de seden. Er was wel sprake van groei van bijna 100 arbeidsplaasen in he beroepserenvervoer. De prognose voor Midden-Holland is een fracie gunsiger dan landelijk: een procen krimp in 2014 ondanks verwach omzehersel en een procen groei in 2016 na een ussenjaar. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. He aanal leerplaasen voor vormgeven saa enigszins onder druk, doorda de oename van he aanal sudenen verhoudingsgewijs groer is dan de oename van he aanal leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food Er zijn in de deailhandel meer dan voldoende leerplaasen voor zowel verkoop- als managemenopleidingen. Voor sudenen van de opleiding Inerieuradviseur (niveau 4) is he aanbod van leerplaasen beperk. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de juridische opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur en Medewerker sociale zekerheid (beiden niveau 4). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Bedrijfsadminisraief medewerker (niveau 2) en (Junior) accounmanager (niveau 4). Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de secreariële opleidingen Direciesecrearesse / Managemenassisen (niveau 4) en Secrearesse (niveau 3) en de opleiding Bedrijfsadminisraeur (niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening Er zijn in deze riching voldoende sageplaasen voor beide niveaus. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Voor sudenen van de opleidingen Logisiek medewerker (niveau 2) en Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) zijn er voldoende leerplaasen beschikbaar. Voor de niveau 4 opleidingen (Junior) accounmanager en Vesigingsmanager groohandel is he aanbod van leerplaasen enigszins krap. (bron: KC Handel) Horeca De horeca heef flink e lijden van de crisis, momeneel zijn er over he algemeen nog voldoende leerplaasen beschikbaar, vooral voor (zelfsandig werkende) koks en gasheren en vrouwen. (bron: Kenwerk) ICT Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de ICT opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau 2). He perspecief voor sudenen van de opleiding Medewerker beheer ICT (niveau 3) is maig. (bron: ECABO) Recreaie Er zijn voldoende leerplaasen voor sudenen van de opleidingen op niveau 3 en 4. Alle sudenen zijn geplaas. Ook he buienland word seeds populairder om sage e gaan lopen. (bron: Kenwerk) Reizen Er zijn voldoende leerplaasen voor sudenen van de opleidingen op niveau 3 en 4. Alle sudenen zijn geplaas. Ook he buienland word seeds populairder om sage e gaan lopen. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3) en Medewerker oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 2). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk oegenomen. Voor gediplomeerde dokers-, andars-, en apohekersassisenen is de kans op werk voldoende in deze regio. Er zijn onvoldoende leerplaasen beschikbaar voor de sudenen van de AG-opleidingen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de 11 economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn voldoende sageplaasen en leerbanen in verhouding o he aanal sudenen. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. De kans op werk voor gediplomeerde schoolverlaers me een sporopleiding is maig of gering, uigezonderd de gediplomeerden op niveau 3. Vrijwel alle sudenen van de sporopleidingen hebben moeie me he vinden van een geschike leerplaas. Alleen voor niveau 3 is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de sudenen van de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. In deze regio is er een ekor aan leerplaasen voor de opleidingen Pedagogisch werker jeugdzorg (niveau 4), Sociaal culureel werk en Sociaal maaschappelijke diensverlener. Voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 maig of gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel ruim voldoende arbeidsmarkperspecief. De kans op sage voor sudenen van de opleidingen Verpleegkundige, Zorghulp en Maaschappelijke zorg specifieke doelgroepen (niveau 4) is maig o gering. Voor de overige zorgopleidingen is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris)
Mobiliei mbo-sudenen Mobiliei in regio Midden-Holland in schooljaar 2013-2014 (bron: SBB/Sagemark.nl) woon in regio woon buien regio Branche loop sage loop sage loop sage in regio buien regio in regio Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg 17 90 57 24 17 2 19 38 16 102 5 32 1 18 32 280 21 88 14 13 21 40-4 59 54 52 202 253 34 73 146 105 44 15 165 21 49 49-52 223 314 376 57 100 52 59 20 9 26 8 25 230 9 3-11 49 254 10 172 1 6 5 5-2 69 16 8 291 260 12 82 215 85 2 11 24 86 54 71-63 256 562 744 30 90 31 26 15 19 24 13 25 137 4 14-8 47 158 5 61 3 23 17 21-1 65 14 6 59 125 2 66 63 59 4 17 116 97 42 33-28 150 262 512 Deze abel oon in welke mae mbo-sudenen sage lopen (bol) of een leerbaan (bbl) hebben gevonden in de arbeidsmarkregio waarin zij wonen. De weede kolom laa per branche zien hoeveel sudenen buien de eigen woonregio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De derde kolom laa zien hoeveel sudenen in de eigen regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De laase kolom laa zien hoeveel sudenen die woonachig zijn buien de regio, in deze regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. 12
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Midden-Holland (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau augsus 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 79.142 36.777 33.313 8.975 aandeel opleidingsniveau 100% 46% 42% 11% Midden-Holland 946 450 409 87 aandeel opleidingsniveau 100% 48% 43% 9% Bergambach 21 <10 11 <10 Bodegraven-Reeuwijk 95 34 44 17 Gouda 458 232 194 32 Nederlek 46 22 23 <10 Ouderkerk 29 14 12 <10 Schoonhoven 50 25 21 <10 Vlis 24 <10 13 <10 Waddinxveen 93 44 42 <10 Zuidplas 130 64 49 17 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Midden-Holland (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie augusus augusus augusus 2013-2012 2014-2013 Nederland 21.027 29.905 26.968 42% -10% Midden-Holland 246 338 315 37% -7% Bergambach <10 10 <10 - - Bodegraven-Reeuwijk 27 39 43 44% 10% Gouda 108 137 123 27% -10% Nederlek 17 24 17 41% -29% Ouderkerk 11 <10 10 - - Schoonhoven <10 18 21-17% Vlis <10 <10 10 - - Waddinxveen 28 39 35 39% -10% Zuidplas 39 53 47 36% -11% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Midden-Holland (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 150 400 nieuw en beeindigd 120 90 60 350 300 250 200 lopend, einde maand 30 150 100 0 jan 09 jan jan 10 11 jan 12 jan feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan feb mr apr mei jun jul aug 13 14 nieuw beëindigd waarvan werk lopend 50 Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Midden-Holland (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie mei /m aug mei /m aug in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij <10 <10 - - Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 56 41-15 -27% Bouwnijverheid 16 11-5 -31% Deailhandel 62 68 6 10% Groohandel 26 19-7 -27% Vervoer en opslag 18 14-4 -22% Horeca 14 19 5 36% Financiële en zakelijke diensverlening 98 90-8 -8% waarvan uizendbedrijven 42 34-8 -19% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 61 63 2 3% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs 20 24 4 20% Toaal < 27 jaar 382 357-25 -7% Toaal alle leefijdsklassen 1.948 1.852-96 -5% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), okober 2014 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Marine van Doorn 06 54 303 065 Marine.vanDoorn@uwv.nl Annelies van den Brink 06 15 119 165 Annelies.vandenBrink@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Marijke Heine 06 51 237 581 M.Heine@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-5-2014 en 31-08-2014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.