okober 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Zeeland Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is sinds juni 2014 vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over prognoses op de arbeidsmark. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WWuikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 56), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 89). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids en sagemark per beroepsgroep (p. 1011). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van niewerkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WWuikering onvangen (p. 1315). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere glaszeer, verspaner of dokersassisen. In de afgelopen periode zijn relaief veel WWuikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Bouwnijverheid en Onderwijs beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Horeca de meese vacaures onsaan. In de periode van april o en me juli 2014 waren er in de regio Zeeland 4.350 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, april o en me juli 2013, is di aanal gesegen me 10 procen. He groose aanal vacaures op mboniveau is er in de beroepsgroep horeca (910 vacaures), gevolgd door deailhandel food/non food (870 vacaures). Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Zeeland me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroep horeca en weinig in de beroepsgroep economisch adminisraief. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen zorg, spor, ICT en bouw en infra. Mobiliei in de regio Van alle sudenen die in schooljaar 2013/2014 me een sage of leerbaan zijn gesar en in de regio Zeeland wonen heef 85 procen een sage of leerbaan gevonden binnen de eigen woonregio. Landelijk vond 76 procen van de sudenen een leerplaas binnen de eigen regio. De mogelijkheid een leerplaas e vinden binnen de eigen regio verschil serk per beroepsgroep. Jongeren op zoek naar werk Eind augusus 2014 saan in de regio Zeeland 1.180 jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 48% geen sarkwalificaie. De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mboniveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 41%. De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 10%. Deze verdeling naar opleidingsniveau is vergelijkbaar me de landelijke. Eind augusus 2014 waren er 526 lopende WWuikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 479. Di is een sijging van 10%. En daarmee ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (10%). De oename is he groos onder jongeren van 23 o 27 jaar en is vooral erug e vinden in de secoren Onderwijs, Vervoer en opslag en Horeca. De gemeene Terneuzen heef de meese lopende WWuikeringen aan jongeren. He oale aanal nieuwe WWuikeringen aan jongeren is van mei /m augusus 2014 oegenomen me 14 en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de deailhandel (35%). He aanal nieuwe WWuikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de bedrijfssecor Vervoer en opslag is he mees gesegen (+113%). In dezelfde periode werden 267 WWuikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een daling van 3%. 2
Prognoses op de arbeidsmark Voor een leerling is he belangrijk na e denken over de (vervolg) opleiding die word gekozen. Redenen om voor een opleiding e kiezen kunnen zijn da he een leuke opleiding is of een e weg naar een vervolgopleiding. Er zijn ook leerlingen die kiezen voor een bepaalde opleiding omda ze denken er gemakkelijk werk mee e kunnen vinden, egen een salaris. We hebben he dan over de arbeidsmarkperspecieven na een opleiding. Uieraard gaa he er ook om of de opleiding bij de leerling pas en aanslui bij de capacieien. Foo: Hollandse Hooge Maar soms word gewijfeld over de keuze en zijn oekomsige kansen op werk leidend. Vier jaar lang de opleiding van je dromen volgen, maar daarna werkloos worden of werk doen da je nie zin, is ook geen aanrekkelijk perspecief. Arbeidsmarkprognoses He Researchcenrum voor Onderwijs en Arbeidsmark (ROA) heef in december 2013 arbeidsmarkprognoses opgeseld voor he jaar 2018. Deze informaie is relevan voor verschillende doelgroepen. Voor beleidsonwikkeling van verschillende groepen beleidsmakers (bij onderwijsinsellingen en hun financiers) of bijvoorbeeld wanneer word overwogen een nieuwe opleiding e beginnen of een besaande aan e passen. Ook is deze informaie bruikbaar voor jongeren en werkzoekenden die voor de keuze van een (vervolg)opleiding saan. Toekomsige kansen Per opleidingsriching heef ROA onderzoch of de werkgelegenheid de komende jaren zal groeien of krimpen, hoe hoog de vervangingsvraag is en hoeveel mensen naar verwaching na hun opleiding aan he werk gaan. Di verschil per opleiding. Wanneer de vraag naar arbeid door werkgevers groer is dan he aanbod van mensen die werk zoeken, dan is he arbeidsmarkperspecief voor schoolverlaers in 2018 redelijk of. Wanneer er echer meer mensen werk zoeken dan de werkgevers vragen, dan is he arbeidsmarkperspecief maig of slech. Volgens de voorspellingen van ROA hebben mboschoolverlaers me een diploma in de riching apohekersassisen de bese kansen op de arbeidsmark in 2018. Hoewel he aanal banen voor deze opleiding ies daal, is er sprake van een zeer hoge vervangingsvraag o 2018. Er onsaan dus veel vacaures, erwijl er relaief weinig gediplomeerde schoolverlaers van deze opleidingen insromen op de arbeidsmark. Di is allemaal meegenomen in de einduikoms: voor 30% van de banen zijn er geen mensen me de juise opleiding. Hierdoor zijn de arbeidsmarkperspecieven voor deze opleiding Mboopleidingsrichingen me een (zeer) arbeidsmarkperspecief in 2018 (bron: ROA) zeer. Di word berekend voor 33 mboopleidingsrichingen. In de abel op deze pagina zijn de opleidingsrichingen opgenomen me een zeer e of e kans op werk. De ROA prognoses bereffen opleidingsrichingen, waarbij meerdere mboopleidingen zijn samengevoegd. Binnen een opleidingsriching kunnen de arbeidsmarkperspecieven verschillen per niveau, per opleiding en per regio. Elders in deze uigave van de Basiscijfers Jeugd is informaie opgenomen over kansrijke mboberoepen, de beroepen die nu een e kans bieden op een baan in deze regio. Lees meer over oekomsige kansen op werk op: www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarkinformaie/achergrond Opleidingsrichingen Arbeidsmarkperspecief in 2018 Apohekersassisen zeer Brood en banke Dokers, andars en dierenarsassisen Elekroechniek Fijnmechanische echniek Laboraorium Operaionele echniek Secreariaa Verpleging Voeding, nauur en milieu Werkuigbouw en mechanische echniek 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mboniveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mboberoepen die een e kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.sbb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Afbouw en onderhoud Glaszeer 2 Afbouw en onderhoud Medewerker indusriële lakverwerking 2,3 Bakkerij (Assisen) bakker 1,2,3 Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en Ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Doker/apoheek/ andarsassisenen Dokersassisen 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Beroepsgroep Beroep Niv. Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei Serviceadviseur mobilieisbranche 3 Planeneel Manager Teel 4 Schoonmaak en Glazenwassen Schoonmaak en Glazenwassen 2 (Commercieel) echnicus 4 Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Insalleren 2,3 Meaalbewerken 3 Onderhoudsmoneur indusrie 2 Servicemoneur elekroechniek 3 Servicemoneur insallaieechniek 3 Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Verspaner 2,3 Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 2,3 Van WW naar werk in de periode mei /m augusus 2013 en 2014 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WWuikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WWuikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 2014 werk 2013 andere redenen 2014 andere redenen 2013 4
Vacaures mboniveau apr 14 /m jul 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mboniveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg apr 14 jul 14 apr 13 jul 13 0 200 400 600 800 1000
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor ussen juli 2013 en juni 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode mei /m augusus 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 12 16 11 477 153 163 Economie 61 20 21 Zorg en welzijn 110 31 53 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 4 1 2 418 116 148 Economie 65 32 28 Zorg en welzijn 131 51 51 In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van mei o en me augusus is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode mei o en me augusus van 2012, 2013 en 2014 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 219 64 10 406 547 376 Economie 526 675 154 Zorg en welzijn 759 1.241 772 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 14 12 5 74 53 31 Economie 119 182 88 Zorg en welzijn 172 300 152 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal plaasingen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Zeeland in augusus 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Zeeland aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bblers op niveau 12 en niveau 34 en de sageplaassiuaie voor bolers op niveau 12 en 34. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Zeeland (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 augusus 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 72 29 79 34 183 119 157 167 177 232 151 139 208 126 234 123 87 23 80 25 14 7 7 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in augusus 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode mei augusus 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria 108 72 106 51 18 32 148 142 49 88 54 72 297 558 272 404 42 25 35 23 11 3 15 4 62 48 67 25 54 65 48 40 450 1.196 497 1.130 45 79 47 108 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie 288 326 265 297 3 10 2 6 108 696 105 481 76 62 85 43 122 366 170 491 17 5 19 2 1 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal sudenen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. Transpor en logisiek 171 349 206 200 Uigeven, vormgeven en prinmedia 77 197 138 160 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 17 40 22 56 716 581 733 642 927 911 823 920 Faciliaire diensverlening 32 6 34 5 Groohandel food/non food 119 163 129 157 Horeca 351 541 388 572 ICT 217 407 236 377 Recreaie 84 215 111 288 Reizen 54 114 56 37 Veiligheid 23 209 24 300 Verssecoren 113 144 106 45 Zorg en welzijn Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 166 147 165 164 164 178 155 147 30 10 26 65 94 66 110 357 363 443 346 Welzijn 1.227 1.726 1.168 1.247 Zorg 664 1.467 661 1.619 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Zeeland augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van augusus 2014 is vergeleken me he oaal van augusus 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Borsele 54 88 39 24 3 12 26 44 12 12 13 11 2 2 3 2 22 369 359 Goes 46 213 187 31 33 46 153 57 51 32 12 26 8 20 9 7 40 971 963 Huls 38 155 38 12 5 17 48 32 27 14 10 11 1 5 8 2 14 437 447 Kapelle 21 45 22 7 2 8 24 16 8 7 10 3 5 1 5 18 202 207 Middelburg 42 228 146 21 41 26 158 57 64 24 9 27 6 15 7 5 35 911 909 Noord Beveland 26 39 7 7 2 4 8 9 17 5 1 2 3 2 132 128 Reimerswaal 38 66 46 19 3 18 33 41 14 9 10 5 1 1 17 3 43 367 372 SchouwenDuiveland 81 136 78 20 17 27 54 41 90 15 12 18 5 10 11 3 36 654 652 Sluis 37 95 40 10 7 15 54 32 55 22 18 2 3 9 2 15 416 416 Terneuzen 56 205 146 36 30 34 110 98 62 42 60 37 6 11 12 4 87 1.036 1.062 Tholen 51 72 60 24 6 18 48 48 20 9 5 18 6 2 13 4 23 427 425 Veere 42 110 28 28 7 17 29 20 76 9 11 2 2 7 2 7 397 400 Vlissingen 18 167 106 8 18 31 94 42 47 22 9 16 1 10 5 1 32 627 659 Toaal 2014 550 1.619 943 247 174 273 839 537 543 222 151 203 48 82 106 35 374 6.946 6.999 Toaal 2013 611 1.622 979 264 164 276 836 520 516 238 168 208 49 80 104 34 330 Aanal AKAleerbedrijven per secor in regio Zeeland augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) AKAleerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKAleerbedrijven bieden hiermee een e mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKAleerbedrijven 2014 2013 Economie 320 348 Groene secor 74 73 487 665 Zorg en Welzijn 109 103 Toaal 990 1.189 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra Er zijn ruim voldoende sageplaasen voor sudenen van de opleidingen Bloembinden en binnen de groene deailhandel. Er is een ekor aan sageplaasen voor de opleiding Nauur en vormgeving. (bron: Aequor) Dierverzorging Door de populariei van de opleidingen Dierverzorging zijn leerplaasen schaars. De vraag naar leerplaasen is groo en de kansen op de arbeidsmark na de opleiding zijn beperk. (bron: Aequor) Groene ruime Er zijn er op di momen voldoende sageplaasen op niveau 2 en 3. Op niveau 4 word een ekor aan sageplaasen ervaren. (bron: Aequor) Planeneel Er is behoefe aan mbogediplomeerden op niveau 3 en 4, voor leidinggevende funcies. Gediplomeerden hebben over he algemeen geen moeie om een baan e vinden. Ook he vinden van bedrijven die sagiairs willen begeleiden leid nie o problemen. Er zijn in verhouding meer bedrijven beschikbaar dan er sudenen zijn. Enige uizondering is he ekor aan sageplaasen en arbeidsplaasen voor sudenen en gediplomeerden van de opleiding Manager gemechaniseerd loonbedrijf (niveau 4). (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Hoewel he aanal leerbedrijven binnen de secor veehouderij en paardenhouderij is afgenomen, zijn er nog alijd ruim voldoende leerplaasen beschikbaar op alle niveaus binnen de melkveehouderij en paardenhouderij. He aanal leerplaasen voor de opleiding Werkbegeleider zorgbedrijf dier is beperk. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secor afbouw of schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. De meese leerlingen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerwerkbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door wervingsgesprekken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/ werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij Scalda heef veel sudenen die de bakkerijopleiding volgen. Vraag en aanbod zijn aardig me elkaar in evenwich. Er dreig wel een ekor e onsaan aan leerplaasen. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 28% afgenomen, vergeleken me april 2014 daal he aanal sudenen me 7%. He aanal leerbedrijven nam in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 8% af, vergeleken me april 2014 is de daling 4%. In kwaraal 1 2014 sijg he aanal jongeren da werk vind in de bouw, vergeleken me een kwaraal eerder sijg de uisroom van jongeren. In kwaraal 2 2014 daal he aanal werknemers o 29 jaar. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica In deze regio zijn geen leerbedrijven van ons kenniscenrum. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bblsudenen. (bron: SVGB) Hou en meubel Zowel in de immerindusrie als de meubelindusrie is er een ekor aan leerbanen (bbl). Voor de meubelindusrie besaa ook een ekor aan sageplaasen (bol). Er lijk in de meubelsecor sprake e zijn van een heel voorzichig hersel, er is weer wa meer werk. Op ermijn zou hiermee de siuaie op de sagemark ook moeen verbeeren. (bron: SH&M) Insallaie, elekro en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie, elekro en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio gedaald. He gaa hier echer om bescheiden aanallen. He aanal jeugdige werklozen is hier relaief laag, vergeleken me he aanal sudenen da in de genoemde richingen word opgeleid. He aanal nieuwe vacaures voor middelbare beroepen in deze richingen is afgenomen. Er zijn in he algemeen voldoende 10 leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe meer moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4ejaars. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Wel is er behoefe aan sageplaasen voor jongeren onder de 18 jaar. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bolopleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor wel meer moeie dan vroeger om een e leerplaas e vinden. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen, egelijkerijd is he aanal sudenen in de Reclame, Presenaie en Communicaie oegenomen. Daarom lopen soms meerdere sudenen sage bij hezelfde bedrijf of richen scholen sagebedrijven op om sudenen e facilieren. Door he groe aanal sudenen kan de sage en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen Opleidingen Schoonmaak en Glazenwassen worden nie in alle regio s aangeboden. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. De schoonmaaksecor bied mboopleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd) leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor
leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek De werkgelegenheid is ussen 2012 en 2013 ies minder serk dan landelijk afgenomen. Dalingen in he beroepserenvervoer en de binnenvaar werden daarbij bijna gecompenseerd door sijgingen in he personenvervoer en de logisieke diensverlening. De werkgelegenheid daal ussen 2013 en 2014 ne als landelijk me circa één procen. Ook in 2015 word een daling verwach, veroorzaak door he personenvervoer. De havens van Vlissingen en Terneuzen boeken een recordoverslag bij droge bulk (zoals seenkool) en nae bulk (chemicaliën), wa zich direc veraal in een oename van (flexibele) werkgelegenheid. Er zijn in de secor ranspor en logiiek veel vacaures in vergelijking me andere regio s. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. Vormgeven is al jaren een populaire opleidingsriching die veel sudenen rek en seeds meer scholen bieden deze opleidingen aan. Hierdoor kunnen knelpunen onsaan bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food In deze regio zijn er meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen die een verkoop of managemenopleiding volgen voor de deailhandel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Juridisch medewerker zakelijke diensverlening (niveau 4). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de financieeladminisraieve opleidingen Bedrijfsadminisraief medewerker (niveau 2), Financieel adminisraief medewerker (niveau 3), Bedrijfsadminisraeur en Assisen accounan (beiden niveau 4) en de opleiding Assisen communicaiemedewerker (niveau 4). Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de secreariële opleidingen Secrearesse (niveau 3), Direciesecrearesse / Managemenassisen, Juridisch secrearesse en Medisch secrearesse (allen niveau 4) en de opleiding Commercieel medewerker bank en verzekeringswezen (niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Faciliaire diensverlening. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food In deze regio woon maar een kleine groep su denen die een opleiding volg voor de groohandel. Alleen sudenen van de opleiding (Junior) accounmanager (niveau 4) moeen in deze regio enige moeie doen om een leerplaas e vinden. Zij zoeken daarom ook vaak in de regio Rijnmond naar een leerplaas. (bron: KC Handel) Horeca Op seizoensinvloeden na zijn er in deze regio ne voldoende leerplaasen beschikbaar. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding Applicaieonwikkelaar (niveau 4) is. He perspecief voor sudenen van de opleidingen Newerkbeheerder en ICTbeheerder (beiden niveau 4) is (ruim) voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding medewerker ICT (niveau 2) en he perspecief voor sudenen van de opleiding Medewerker beheer ICT (niveau 3) is maig. (bron: ECABO) Recreaie Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen in de recreaiebranche. Er is echer een ekor aan leerplaasen voor sudenen van de opleiding Leisure & hospialiy (niveau 2). (bron: Kenwerk) Reizen Scalda bied sudenen na he eerse jaar de keuze om verder e gaan in de opleiding reizen, indien hiervoor voldoende leerplaasen zijn. Als er e weinig plaasen zijn in de reissecor kan de suden zijn/haar leerweg vervolgen riching leisure. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Medewerker oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 2) en Beveiliger (pariculiere beveiliging niveau 2). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker/apoheek/andarsassisenen He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar gelijk gebleven. Voor gediplomeerde andars en dokersassisenen is de kans op werk ruim voldoende of in deze regio. Voor gediplomeerde apohekersassisenen word voldoende werk verwach. De kans op sage is voldoende voor sudenen van de AGopleidingen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzpers. Er zijn in verhouding meer sudenen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark precies andersom is. Gediplomeerden op niveau 2 zullen meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van 11 leerplaasen is in evenwich. He aanal bedrijven da leerbedrijf wil worden sagneer enigszins. De bereidheid om een leerplaas aan e bieden neem door de economische siuaie af, di geld me name voor sageplaasen voor bolsudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzpers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzpers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich afgenomen. De kans op werk is voor gediplomeerden van de meese sporopleidingen op niveau 4 maig en op niveau 2 gering. Op niveau 3 en niveau 4 (Trainer/coach) is de kans op werk (ruim) voldoende. Er zijn onvoldoende leerplaasen voor sudenen van niveau 4 sporopleidingen. Voor niveau 2 en 3 is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris) Welzijn He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. De kans op sage voor sudenen van de meese welzijnsopleidingen is voldoende o ruim voldoende. Er zijn echer e weinig leerplaasen voor sudenen Pedagogisch werker jeugdzorg en Sociaal maaschappelijk diensverlener. (bron: Calibris) Zorg He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich afgenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 maig of gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel ruim voldoende arbeidsmarkperspecief. Er is een ekor aan leerplaasen voor sudenen van de opleidingen Verpleegkundige, Verzorgende, Zorghulp, Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen en Maaschappelijke zorg niveau 3. Voor de overige zorgopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris)
Mobiliei mbosudenen Mobiliei in regio Zeeland in schooljaar 20132014 (bron: SBB/Sagemark.nl) woon in regio woon buien regio Branche loop sage loop sage loop sage in regio buien regio in regio Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg 4 30 48 18 7 2 1 10 5 121 5 1 13 32 150 12 29 4 101 7 166 1 56 20 31 50 112 5 29 78 43 97 25 186 9 25 23 7 94 119 212 17 53 115 93 13 6 70 39 82 394 27 3 36 23 1.092 35 352 526 37 99 9 324 85 9 662 799 1 153 490 341 215 85 117 107 210 179 90 643 1.478 1.782 2 73 24 10 8 29 2 7 14 1 5 2 5 79 4 12 2 30 3 42 4 5 17 30 28 52 4 18 127 9 471 19 7 6 25 19 2 9 906 102 54 Deze abel oon in welke mae mbosudenen sage lopen (bol) of een leerbaan (bbl) hebben gevonden in de arbeidsmarkregio waarin zij wonen. De weede kolom laa per branche zien hoeveel sudenen buien de eigen woonregio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De derde kolom laa zien hoeveel sudenen in de eigen regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De laase kolom laa zien hoeveel sudenen die woonachig zijn buien de regio, in deze regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. 12
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Zeeland (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mboniveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mboniveau 2 of havo/vwoniveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/woopleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau augsus 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 79.142 36.777 33.313 8.975 aandeel opleidingsniveau 100% 46% 42% 11% Zeeland 1.180 569 487 122 aandeel opleidingsniveau 100% 48% 41% 10% Borsele 39 17 18 <10 Goes 129 64 46 18 Huls 95 56 31 <10 Kapelle 34 12 18 <10 Middelburg 164 62 81 21 Noord Beveland 15 <10 <10 <10 Reimerswaal 71 41 24 <10 SchouwenDuiveland 45 17 22 <10 Sluis 54 30 15 <10 Terneuzen 271 158 101 11 Tholen 72 17 46 <10 Veere 27 <10 16 <10 Vlissingen 164 80 62 22 13
WWuikeringen aan jongeren Aanal lopende WWuikeringen per gemeene aan jongeren in regio Zeeland (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WWuikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WWinformaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WWuikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie augusus augusus augusus 20132012 20142013 Nederland 21.027 29.905 26.968 42% 10% Zeeland 351 479 526 36% 10% Borsele 17 26 28 53% 8% Goes 36 51 47 42% 8% Huls 20 25 31 25% 24% Kapelle 11 <10 12 Middelburg 57 59 89 4% 51% Noord Beveland <10 11 10 9% Reimerswaal 16 29 33 81% 14% SchouwenDuiveland 15 33 23 120% 30% Sluis 15 17 26 13% 53% Terneuzen 51 78 94 53% 21% Tholen 40 46 48 15% 4% Veere 11 16 19 45% 19% Vlissingen 57 81 66 42% 19% 14
Trend WWuikeringen aan jongeren in regio Zeeland (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WWuikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WWuikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WWuikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 300 800 250 700 nieuw en beeindigd 200 150 600 500 lopend, einde maand 100 400 50 300 0 jan 09 jan jan 10 11 jan 12 jan feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan feb mr apr mei jun jul aug 13 14 nieuw beëindigd waarvan werk lopend 200 Nieuwe WWuikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Zeeland (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie mei /m aug mei /m aug in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij <10 <10 Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 79 91 12 15% Bouwnijverheid 14 14 0 0% Deailhandel 103 67 36 35% Groohandel 23 34 11 48% Vervoer en opslag 16 34 18 113% Horeca 39 39 0 0% Financiële en zakelijke diensverlening 163 153 10 6% waarvan uizendbedrijven 111 98 13 12% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 91 90 1 1% Openbaar besuur <10 <10 Onderwijs 28 49 21 75% Toaal < 27 jaar 575 589 14 2% Toaal alle leefijdsklassen 3.298 3.367 69 2% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WWuikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), okober 2014 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Willem van der Velde 06 54 378 948 Willem.vanderVelde@uwv.nl Nicole van der Goorbergh 06 31 947 595 Nicole.vanderGoorbergh@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Lian de Bruijn 06 29 034 248 l.debruijn@sbb.nl www.sbb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvormingleerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 152014 en 31082014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel niewerkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal niewerkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laagmiddelbaarhoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo of vwoopleiding of een basisberoepsopleiding (mbo2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WWuikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WWuikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WWuikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WWrech. He aanal WWuikeringen is hoger dan he aanal personen me een WWuikering omda een persoon meerdere WWrechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WWuikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WWuikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WWuikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WWuikeringen WWuikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.