Praktijkovereenkomst Versie september 2011
Inhoud 1. Formulier praktijkovereenkomst...3 2. Bijlage behorend bij het formulier praktijkovereenkomst...5 3. Uitleg van de praktijkovereenkomst...7 3.1 Uitleg formulier...7 3.2 Uitleg per artikel...7
1. Formulier praktijkovereenkomst Dit formulier maakt deel uit van de praktijkovereenkomst tussen het ROC West-Brabant en de hieronder vermelde deelnemer. Bij dit formulier behoort de volledige tekst van de Praktijkovereenkomst ROC West-Brabant welke vermeld staat in de bijlage die beschikbaar is via www.rocwb.nl De onderwijsinstelling: Stichting ROC West-Brabant, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de directeur: Naam : voorletters : Directeur van het College : Postadres: En de deelnemer: Naam en voorletters : Straat + huisnummer : Postcode + woonplaats : Geboortedatum en gemeente : Geslacht : studentnr.: En bij minderjarigheid de wettelijke vertegenwoordiger: Naam : En het leerbedrijf: Naam : Code leerbedrijf : Adres : Postcode + plaats : Gelet op: 1. Het bepaalde in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet van 31 oktober 1995, houdende bepalingen met betrekking tot educatie en beroepsonderwijs (Wet educatie en beroepsonderwijs, Staatsblad 1995/nummer 501); 2. De onderwijsovereenkomst beroepsonderwijs die de deelnemer en de onderwijsinstelling zijn overeengekomen, welke met deze overeenkomst een geheel vormt; 3. De gunstige beoordeling van de beroepspraktijkvormingsplaatsen in het leerbedrijf door het betreffende Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven als bedoeld in artikel 7.2.10 van eerdergenoemde Wet educatie en beroepsonderwijs, welk orgaan in het geval van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) deze overeenkomst mede heeft ondertekend. Komen als volgt overeen: Artikel 1 De beroepspraktijkvorming De deelnemer is bij de onderwijsinstelling ingeschreven in de volgende beroepsopleiding, in welk kader de beroepspraktijkvorming plaatsvindt: Naam opleiding : Crebonummer opleiding : Crebonummer startcode Leerweg en niveau : Lokatie ROC West-Brabant : Artikel 2 Duur en omvang van de beroepspraktijkvorming De beroepspraktijkvorming begint op..-..-... De beroepspraktijkvorming eindigt op..-..-... (met inachtneming v. h. bepaalde in art.10 v.d. praktijkovereenkomst) Totaal aantal klokuren praktijkomvang :. Werklokatie: Adres :... Postcode, plaats :...
Artikel 3 Begeleiding 1. Naam praktijkopleider:... De praktijkopleider, aangewezen door het leerbedrijf, is belast met het begeleiden van de deelnemer op de plaats waar de beroepspraktijkvorming wordt verricht. 2. Naam praktijkbegeleider:... De praktijkbegeleider, aangewezen door de onderwijsinstelling, is belast met de pedagogische en didactische begeleiding van de deelnemer tijdens de beroepspraktijkvorming. De artikelen zoals vermeld in de bijlage behorend bij deze overeenkomst zijn van toepassing. Door ondertekening van dit formulier verklaar ik kennis te hebben genomen van de volledige tekst van de "Praktijkovereenkomst ROC West- Brabant" welke vermeld staat in de bijlage die beschikbaar is via www.rocwb.nl en akkoord te gaan met de inhoud van deze bepalingen". Aldus overeengekomen en in evenveelvoud opgemaakt: Plaats :... Datum :... De onderwijsinstelling: te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Naam en voorletters :... Directeur van :... Handtekening :... De praktijkbiedende organisatie: te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Naam en voorletters :... Functie :... Handtekening :.. Datum :... De deelnemer: Naam en voorletters :... Handtekening : Datum :... De wettelijke vertegenwoordiger (bij minderjarigheid deelnemer): Naam en voorletters :... Handtekening : Datum :... Mede ondertekend door: (ingeval van een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg) Het Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven: Naam :... Adres :... Postcode, plaats :... te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Naam en voorletters :... Functie :... Handtekening : Datum:... (ingeval de werkgever een ander is dan het leerbedrijf) De werkgever: te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Naam en voorletters :... Functie :... Handtekening : Datum :...
2. Bijlage behorend bij het formulier praktijkovereenkomst Dit hoofdstuk bevat de juridische tekst van de praktijkovereenkomst zoals vastgesteld door de Raad van Bestuur van de Stichting ROC West-Brabant en is geldig per 1 januari 2010. Alleen aan deze tekst kunnen rechten ontleend worden. Naar deze tekst wordt verwezen in het Formulier praktijkovereenkomst. In hoofdstuk 3 is een uitleg opgenomen van onderstaande juridische tekst. De uitleg is uitsluitend geschreven om de overeenkomst makkelijker te kunnen lezen en te begrijpen. Aan de tekst zoals opgenomen in de uitleg kunnen echter geen rechten worden ontleend. Artikel 4 Te realiseren eindtermen en beoordeling 1. Uitgangspunten voor de beroepspraktijkvorming zijn de door de onderwijsinstelling gehanteerde regeling met betrekking tot het onderwijs en examinering en alle voor de opleidingen geldende landelijke, regionale of lokale eindtermen. 2. De onderwijsinstelling beoordeelt of de deelnemer de eindtermen heeft gerealiseerd. Indien van toepassing betrekt de instelling bij de beoordeling het oordeel van het leerbedrijf 1, met inachtneming van de betreffende door de onderwijsinstelling gehanteerde regeling met betrekking tot het onderwijs en examinering. Artikel 5 Gedragsregels 1. De deelnemer is verplicht de binnen het leerbedrijf in het belang van de orde, veiligheid en gezondheid gegeven regels, (kleding)voorschriften en aanwijzingen in acht te nemen. Het leerbedrijf stelt de deelnemer van deze regels in kennis. De artikelen 17, 18 en 19 uit de onderwijsovereenkomst tussen de onderwijsinstelling en de deelnemer inzake strafbepalingen zijn van overeenkomstige toepassing. 2. De deelnemer is verplicht alles geheim te houden wat hem/haar onder geheimhoudingsplicht wordt toevertrouwd of wat hem/haar als geheim ter kennis is gekomen of waarvan hij/zij het vertrouwelijk karakter redelijkerwijs moet begrijpen. 3. In geval van absentie tijdens de beroepspraktijkvorming gelden voor de deelnemer de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in artikel 13 van de onderwijsovereenkomst. Tevens is de deelnemer verplicht in het geval van absentie en bij terugkomst na absentie de praktijkopleider alsmede de praktijkbegeleider onverwijld hiervan op de hoogte te stellen. Artikel 6 Praktijktijd en verlof 1. De dagelijkse praktijktijd is voor de deelnemer in overeenstemming met de arbeidstijd die geldt voor de plaats waar hij/zij is geplaatst, tenzij anders wordt overeengekomen en voor zover niet in strijd met de arbeidswetgeving met betrekking tot jeugdigen. 2. Ten aanzien van vrijaf en verlof gelden voor de deelnemer die de status heeft van werknemer de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de arbeidsvoorwaarden geldende voor het leerbedrijf. Ten aanzien van vrijaf en verlof gelden voor de deelnemer die de status heeft van stagiair de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de vakantieregeling voor deelnemers van de onderwijsinstelling, tenzij de deelnemer en het leerbedrijf anders overeen komen. Artikel 7 Aansprakelijkheid en verzekeringen 1. Het leerbedrijf is jegens de deelnemer aansprakelijk voor schade die de deelnemer tijdens of in verband met de beroepspraktijkvorming lijdt, tenzij het leerbedrijf aantoont dat zij de in artikel 7:658 lid 1 Burgerlijk Wetboek genoemde verplichtingen is nagekomen, of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de deelnemer. 2. De onderwijsinstelling is niet aansprakelijk voor schade die tijdens of in verband met de beroepspraktijkvorming door de deelnemer aan het leerbedrijf of aan derden is toegebracht. Het leerbedrijf is verzekerd tegen het financiële risico van wettelijke bedrijfsaansprakelijkheid, ook tegenover deelnemer/stagiaires. 3. De onderwijsinstelling sluit ten behoeve van de deelnemer een verzekering af tegen de risico s van wettelijke aansprakelijkheid. Dit betreft een secundaire dekking, als gevolg waarvan de aansprakelijkheid van het leerbedrijf voorgaat (primaire dekking). 4. De onderwijsinstelling en het leerbedrijf kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor diefstal, verduistering, verlies en/of beschadiging van eigendommen of bezittingen van de deelnemer op de plaats waar de beroepspraktijkvorming wordt verricht, dan wel voor schade die de deelnemer lijdt ingeval van schorsing en/of verwijdering als bedoeld in de artikelen 17, 18 en 19 van de onderwijsovereenkomst. 1 Met de term leerbedrijf wordt in dit gehele document bedoeld het bedrijf of de organisatie die de beroepspraktijkvorming verzorgt, zoals bedoeld in artikelen 7.2.8 lid 3 en 7.2.9 lid 1 WEB.
5. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen, aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijze nodig is om te voorkomen dat de medewerker in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt (Burgerlijk Wetboek, boek 7, artikel 658 lid 1). Artikel 8 Nadere afspraken Het leerbedrijf en de deelnemer kunnen onderling al dan niet algemeen geldende, al dan niet in een overeenkomst vast te leggen afspraken maken over zaken zoals: Aparte voorzieningen voor bepaalde groepen deelnemers; Taken en werkzaamheden van de deelnemer; Werk- en arbeidstijden van de deelnemer (indien wordt afgeweken van artikel 6 van deze overeenkomst); Verlofregeling van de deelnemer (indien wordt afgeweken van artikel 6 van deze overeenkomst); Vergoedingen van de deelnemer. Artikel 9 Wijziging van de overeenkomst Binnen de geldigheidsduur van de onderwijsovereenkomst tussen de onderwijsinstelling en de deelnemer kunnen de onderwijsinstelling, het leerbedrijf en de deelnemer schriftelijk wijzigingen overeenkomen inzake onderhavige overeenkomst. Artikel 10 Einde overeenkomst Deze overeenkomst eindigt: 1. door het verstrijken van de termijn waarvoor de beroepspraktijkvorming als bedoeld in artikel 2 van deze overeenkomst is aangegaan; 2. door het (be)eindigen van de onderwijsovereenkomst tussen onderwijsinstelling en deelnemer; 3. indien van de deelnemer die de status van werknemer heeft de arbeidsovereenkomst tussen hem/haar en het leerbedrijf wordt verbroken; 4. indien de deelnemer de instelling (voortijdig) verlaat en de deelnemer door de onderwijsinstelling is uitgeschreven; 5. bij onderling goedvinden, nadat een gesprek hierover heeft plaatsgevonden tussen deelnemer, praktijkopleider, praktijkbegeleider en eventueel een vertegenwoordiger van het betreffende kenniscentrum. Deze wijze van beëindiging dient schriftelijk vastgelegd te worden; 6. indien de deelnemer zich niet houdt aan de gedragsregels van het leerbedrijf; 7. indien anderszins door toedoen of nalaten van de deelnemer in redelijkheid niet van het leerbedrijf verwacht kan worden dat deze overeenkomst in stand blijft; 8. door schriftelijke aanzegging van de onderwijsinstelling aan partijen indien de instelling of het kenniscentrum zich ervan heeft overtuigd dat de plaats waar de beroepspraktijkvorming wordt verricht niet of niet volledig beschikbaar is, de begeleiding tekort schiet of ontbreekt, het leerbedrijf niet langer beschikt over een gunstige beoordeling van het desbetreffende kenniscentrum, of er sprake is van andere omstandigheden die maken dat de beroepspraktijkvorming niet naar behoren zal kunnen plaatsvinden. Artikel 11 Slotbepaling 1. Bij problemen of conflicten tijdens de beroepspraktijkvorming richt de deelnemer zich in eerste instantie tot de praktijkopleider. Wordt voor de deelnemer geen oplossing bereikt, dan wordt een en ander voorgelegd aan de praktijkbegeleider. Indien voornoemde personen in gezamenlijk overleg niet tot een oplossing komen, wordt de zaak voorgelegd aan de directies van het leerbedrijf en de onderwijsinstelling. 2. In de gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet, beslissen de directies van het leerbedrijf en de onderwijsinstelling na overleg met de deelnemer. Indien van toepassing wordt het desbetreffende kenniscentrum hierbij betrokken. 3. Geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Breda. 4. Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. 5. Indien van deze overeenkomst een vertaling is uitgereikt, dan is bij geschillen over de uitleg van de overeenkomst de Nederlandse versie doorslaggevend.
3. Uitleg van de praktijkovereenkomst Deze uitleg is geschreven om de overeenkomst makkelijker te kunnen lezen en begrijpen, want in de overeenkomst wordt soms wat moeilijke taal gebruikt. De overeenkomst is een juridisch stuk, dat betekent dat er ook juridische termen en begrippen in kunnen staan. Bijvoorbeeld: Het leren in de praktijk wordt in de overeenkomst beroepspraktijkvorming genoemd. In deze uitleg gebruiken we voor het gemak het woord stage. Het is wel zo, dat alleen de juridische tekst van de overeenkomst rechtsgeldigheid heeft. Wat moet je doen? Lees de overeenkomst goed. Als je iets niet begrijpt, kijk dan in de uitleg. Je kunt ook altijd om uitleg vragen. Waarom een overeenkomst? Volgens de Wet educatie en beroepsonderwijs is dit verplicht vanaf 1997. Wat staat in de overeenkomst? Volgens de wet moeten in de overeenkomst de afspraken staan die gemaakt zijn tussen de school, het leerbedrijf en de deelnemer, dus jijzelf. 3.1 Uitleg formulier Hierop staan de naam en de gegevens van de opleiding of cursus die je volgt. Indien je een arbeidsovereenkomst hebt met het leerbedrijf (meestal wanneer je een BBL opleiding volgt) ben je werknemer anders ben je een stagiair (meestal wanneer je een BOL opleiding volgt). Er staat wanneer de stage begint en wanneer deze eindigt en hoeveel tijd je ervoor nodig hebt. Ook staat erin aan welke eisen je moet voldoen en de naam van de praktijkopleider van het leerbedrijf en de naam van de praktijkbegeleider vanuit de school. 3.2 Uitleg per artikel Artikel 4 De school bepaalt of je aan de eisen hebt voldaan, soms samen met het leerbedrijf. Hierbij wordt gekeken naar de onderwijs- en examenregeling van je opleiding. Artikel 5 1. Je bent verplicht je aan de regels en voorschriften van het leerbedrijf te houden. Doe je dat niet, dan kan dat een reden zijn om de praktijkovereenkomst te beëindigen. 2. Je bent verplicht zaken geheim te houden als men je dit vraagt of als je zelf begrijpt dat het om zaken gaat die geheim moeten blijven. 3. Bij afwezigheid moet je de regels volgen zoals deze in artikel 13 van de onderwijsovereenkomst zijn vastgelegd. Dit betekent dat je je afwezigheid voor 09.00 uur moet melden. Afwezigheid en terugkomst erna moet je aan het leerbedrijf maar ook aan je praktijkbegeleider van school doorgeven. Artikel 6 1. In principe werk je gewoon op dezelfde tijden als de overige medewerkers van het leerbedrijf. 2. Ten aanzien van vrijaf en verlof gelden voor de werknemers de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de arbeidsvoorwaarden van het leerbedrijf. Voor de stagiaires geldt in principe de vakantieregeling zoals de school deze jaarlijks voor deelnemers vaststelt, tenzij jullie andere afspraken maken. Artikel 7 Als uitgangspunt geldt dat het leerbedrijf verantwoordelijk is voor hetgeen er op de werkvloer gebeurt. Daartoe moet het leerbedrijf ook een verzekering hebben afgesloten. Voor die gevallen waarin de verzekering van het leerbedrijf niet kan worden aangesproken, kan de verzekering van de school worden aangesproken. Je bent zelf verantwoordelijk voor je spullen en je bent zelf verantwoordelijk voor de consequenties van schorsing en/of verwijdering van school.
Artikel 8 Er zijn zaken die het leerbedrijf rechtstreeks met jou kan afspreken en waar de school verder buiten staat. Artikel 9 Zolang de bijbehorende onderwijsovereenkomst niet is afgelopen, kunnen de afspraken in deze praktijkovereenkomst gewijzigd worden. Deze wijzigingen worden altijd schriftelijk vastgelegd. Artikel 10 Hierin staat wanneer de overeenkomst eindigt: a. als de tijd die je in je overeenkomst hebt afgesproken voorbij is; b. als de onderwijsovereenkomst is geëindigd; c. als je een arbeidsovereenkomst met het leerbedrijf hebt die eindigt, dan eindigt deze overeenkomst ook; d. als je van school gaat en wordt uitgeschreven; e. als je samen met de school en het leerbedrijf besluit te stoppen met de stage, dit moet wel op schrift komen te staan; f. als je je niet aan de regels van het leerbedrijf houdt; g. als om welke reden dan ook door jouw schuld van het leerbedrijf niet verwacht kan worden dat je mag blijven; h. als om welke reden dan ook het kenniscentrum vindt dat de praktijkplaats niet langer geschikt is. Artikel 11 1. Bij problemen wordt door de in dit artikel genoemde mensen samen met jou bepaald wat er moet gebeuren. 2. Bij zaken die niet in deze overeenkomst zijn geregeld wordt door het leerbedrijf en de school besloten. Indien van toepassing gebeurt dit samen met het betreffende kenniscentrum. 3. Gebeurt er iets door de afspraken in de overeenkomst waardoor jij of de school naar de rechter moet, dan is dat de rechter in Breda. 4. Voor alles wat we afspreken geldt het Nederlandse recht. 5. Als je een vertaling van de overeenkomst hebt gekregen, dan blijft bij een verschil van mening over de (uitleg van de) tekst, de Nederlandse tekst gelden.