SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN JURIST ALGEMENE VOORWAARDEN 14 januari 2015 1. je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 2. je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 3. je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING? Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende aanwervingvoorwaarden te voldoen: 1. Je bent houder van een diploma master in de rechten, beschikt over minstens 3 jaar nuttige beroepservaring of volgde de gespecialiseerde basisopleiding voor schuldbemiddelaar. De kandidaten die buitenlandse diploma s voorleggen moeten uiterlijk voor de aanstelling op proef het gelijkwaardigheidbewijs voorleggen, zo niet worden ze uit de reserve geschrapt. De gelijkwaardigheid van buitenlandse diploma s wordt onderzocht door NARIC- Vlaanderen. Meer informatie vind je via http://www.ond.vlaanderen.be/naric/ of via 02/553.89.58. 2. Slagen voor de selectieproef Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingvoorwaarden voldoen.
WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? Je treedt op als schuldbemiddelaar in dossiers collectieve schuldenregeling waarin DSW is aangesteld door de arbeidsrechtbank en verstrekt juridisch advies aan de sociale diensten in schulddossiers. Daarnaast verleen je algemeen voorbereidend werk ter ondersteuning van je leidinggevende. PLAATS IN DE ORGANISATIE De jurist ressorteert onder de leiding van de coördinator-jurist van de Dienst voor Schuldbemiddeling Waasland. TAAKOMSCHRIJVING 1. Algemene taken in het kader van de wettelijke tandem met de maatschappelijk assistent. - Motiveren, sensibiliseren en begeleiden van de maatschappelijk assistenten van de dienst. - Instaan voor een optimale informatiedoorstroming naar de maatschappelijk assistenten. - Instaan voor de totstandkoming van en het onderhouden van een constructieve communicatie binnen de dienst onderling. - Bewaken van de kwaliteit van de door de maatschappelijk assistenten geleverde prestaties. 2. Algemene taken in het kader van de samenwerking met de deelgenoten. - Verlenen van juridisch advies aan de maatschappelijk assistenten van de vier sociale diensten van de aangesloten OCMW s in verband met de schulddossiers. - Op een gestructureerde en efficiënte wijze doorgeven van informatie rond gezamenlijke cliënten. - Instaan voor de totstandkoming van en het onderhouden van een constructieve communicatie met de deelgenoten van de vereniging. 3. Taken als schuldbemiddelaar in het kader van de collectieve schuldenregeling. - Het opvolgen van de actuele ontwikkelingen in de wet- en regelgeving. - Uitvoering van alle taken die kaderen binnen het gerechtelijk mandaat als schuldbemiddelaar in dossiers collectieve schuldenregeling.
4. Algemeen voorbereidend werk ter ondersteuning van de taken van de coördinator-jurist - Meewerken aan de verdere uitbouw van de dienst. - Advies geven en voorstellen formuleren in verband met de werking van de dienst. - Ondersteunen van de coördinator-jurist bij de uitvoering van de functioneringsgesprekken en evaluaties van de maatschappelijk assistenten. - Beleidsondersteunend onderzoek naar aanleiding van vragen. - Aanbrengen van creatieve en efficiënte oplossingen voor structurele problemen. - Bij afwezigheid van de coördinator-jurist inspringen en diens taken waarnemen. 5. Diversen. - Actieve deelname aan diverse overlegorganen. - Netwerking met nevenorganisaties. - Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstelling van de functie. KENNISVEREISTEN - Grondige kennis van de wet van 5 juli 1998 betreffende de collectieve schuldenregeling (artikelen 1675/2 t.e.m. 19 Gerechtelijk Wetboek). - Grondige kennis van het decreet van het Vlaams Parlement 24 juli 1996 houdende de regeling tot erkenning van de instellingen voor schuldbemiddeling in de Vlaamse Gemeenschap. - Grondige kennis van het besluit van de Vlaamse Regering van 25 maart 1997 tot uitvoering van het decreet van 24 juli 1996. - Grondige kennis van de wet van 12 juni 1991op het consumentenkrediet. - Goede algemene juridische kennis: o.a. burgerlijk recht (huwelijksvermogensrecht, contracten, verjaring,..), gerechtelijk recht (algemene beginselen en rechterlijke organisatie, burgerlijke rechtspleging, bewarend beslag en middelen tot tenuitvoerlegging,..), strafrecht, sociaal recht, - Basiskennis van de werking en organisatie van een OCMW COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen
Functiefamilie competenties 4. Kennis delen 5. Probleemanalyse 6. Initiatief 7. Plannen en organiseren Functiespecifieke competenties 8. Flexibiliteit 9. Coachen en ontwikkelen 10. Zorgvuldigheid SELECTIEPROCEDURE Kandidaten voor een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd over: De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. b) Tijdens de selectie wordt ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), adviserend of eliminerend, al dan niet afgenomen in eigen beheer
Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer voorzitter Eric De Keyzer, voorzitter DSW, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas. Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 16 februari 2015 bij DSW toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidatuur moet gebeuren via het door de Dienst voor Schuldbemiddeling Waasland ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van het gevraagde diploma en uw curriculum vitae. SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: A1a-A1b-A2a A1a: aanvangsschaal A1b: na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat A2a: na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A1b en een gunstig evaluatieresultaat Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag - gratis hospitalisatieverzekering na 3 maanden tewerkstelling - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen -vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitsverlof naar rato van de tewerkstellingsbreuk: - na 5 jaar 1 dag - na 11 jaar 2 dagen - na 18 jaar 3 dagen - na 26 jaar 4 dagen - na 35 jaar 5 dagen
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het procesverbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer 03 778 60 50. COMPETENTIEPROFIEL JURIST ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega s, medewerkers, ), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere. Niveau 3: Heeft in zijn/haar aanpak aandacht voor sociaalmenselijke behoeften en verwachtingen en onderneemt op basis van inzicht en kennis van de situatie gerichte stappen om tot een oplossing te komen. Beschermt de belangen van alle betrokkenen en belanghebbenden. Is toegankelijk en beschikbaar voor anderen: maakt tijd voor anderen. Stelt informatie op een transparante manier ter beschikking van anderen. Toont interesse voor de activiteiten en initiatieven van andere afdelingen binnen de dienst. Gaat de dienstverlening na: zoekt waar verbeteringen mogelijk zijn, behoeften wijzigen. VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid).. Niveau 3: Reageert pro-actief. Durft acties en beslissingen nemen met oog voor de belangen van de organisatie. Toont geloof en enthousiasme, gaat ervoor. Houdt rekening met de principes van duurzaamheid en sociale normen bij het maken van keuzes. Zoekt spontaan naar mogelijkheden om de bestaande situatie te verbeteren. Durft creatief zijn als dit een oplossing biedt. Introduceert fundamentele verbeteringen in werkaanpak en procedures.
AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van DSW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap. Niveau 2: Werkt actief mee aan het positief imago van DSW. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van DSW. Straalt enthousiasme en betrokkenheid uit bij het uitoefenen van zijn/haar werk. Informeert anderen actief over de activiteiten van DSW. Zet zich in om de doelstellingen van DSW te realiseren. KENNIS DELEN Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. Niveau 2: Instrueert anderen. Gaat na wat de andere reeds weet en stemt vervolgens de informatie af op de behoefte van de persoon. Beantwoordt vragen van anderen, op een manier die bij de andere een inzicht doet ontstaan. Draagt eigen kennis en kunde op begrijpelijke en heldere wijze over. Reageert gepast op fouten (naargelang de reden van de fout: nonchalantie, gebrek aan interesse, of leerfouten,...). Hanteert verschillende methodes, zoals uitleg geven, voordoen, zelf laten doen onder zijn/haar begeleiding, PROBLEEMANALYSE Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. Niveau 2: Brengt een geheel aan informatie op een inzichtelijke manier samen, ziet de onderlinge samenhang en oorzakelijke verbanden. Komt tot een goed doorzicht in de onderlinge samenhang. Richt zich op de kern van de zaak. Onderzoekt de verschillende facetten van het probleem. Onderzoekt de achtergronden van een probleem. Benadert een probleem vanuit diverse gezichtspunten.
INITIATIEF Uit eigen beweging zaken aanpakken, voorstellen formuleren en/of pro-actief reageren. Niveau 2: Neemt acties om problemen aan te pakken en bestaande situaties te verbeteren. Formuleert gerichte voorstellen om concrete problemen op te lossen. Neemt uit eigen beweging gerichte acties om het concrete probleem op te lossen. Doet voorstellen om bestaande situaties te verbeteren. PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Niveau 2: Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen. Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd. Bepaalt de prioriteiten en sequenties in werkmethodes. Maakt heldere afspraken over wat wanneer zal worden bezorgd. Anticipeert op zaken die vertragend kunnen werken. FLEXIBILITEIT Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. Niveau 1: Past zijn/haar aanpak en/of gedrag aan indien de concrete situatie dit vereist. Verandert agenda en operationele planning in functie van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften. Verhoogt het werktempo, indien de omstandigheden dit vragen (bv. wijzigende deadline, tegenslagen, plots bijkomende taken, ). Zoekt tijdig een alternatieve oplossing/aanpak indien blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt was. Is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren, indien de omstandigheden dit vereisen. Voert een bestaande taak of opdracht op een andere manier uit indien de omstandigheden dit vereisen.
COACHEN EN ONTWIKKELEN Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. Niveau 2: Ondersteunt en oriënteert: geeft feedback, moedigt aan, geeft leerkansen. Geeft heldere en genuanceerde feedback, gericht op ontwikkeling. Helpt anderen om hun inzicht te vergroten in de eigen sterktes en zwaktes. Stimuleert anderen (zodanig dat ze zich verder kunnen ontwikkelen). Praat met de andere over hoe iets kan worden aangepakt, veeleer dan zelf de oplossing te geven. Biedt concrete situaties aan om te leren (opleiding, opdrachten, meevolgen,...). ZORGVULDIGHEID Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten. Niveau 2: Is kritisch ingesteld en beperkt mogelijk kwaliteitsverlies. Controleert het eigen werk op fouten en onnauwkeurigheden, vooraleer het op te leveren. Checkt de juistheid en volledigheid van de beschikbare informatie. Levert perfecte documenten af (netjes, overzichtelijk, correct ). Zoekt naar mogelijkheden om het resultaat/de aanpak te verbeteren. Neemt actie naar aanleiding van signalen over ineffectiviteit of kwaliteitsverlies.
Ondergetekende solliciteert voor de functie van JURIST (A1a-A1b-A2a) M/V in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. aanwervingvoorwaarden: - Je bent houder van een diploma master in de rechten, beschikt over minstens 3 jaar nuttige beroepservaring of volgde de gespecialiseerde basisopleiding voor schuldbemiddelaar - Je slaagt voor de selectieprocedure. - Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten - Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam:... M/ V Voornaam:... Adres:... Postnummer:... Gemeente:... Geboortedatum:... Geboorteplaats:... Telefoon en/of gsm:... E-mail:... Nationaliteit:... Burgerlijke staat:... Nummer identiteitskaart:... Rijksregisternummer:... Vacature vernomen via... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: - een KOPIE van het vereiste DIPLOMA (*) - een CURRICULUM VITAE (*) Een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure. Plaats en datum:... Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs): MAANDAG 16 februari 2015 (tot 16.OO uur bij afgifte) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Eric De Keyzer, voorzitter DSW, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas. De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint- Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 - E-mail: wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be.