BROCHURE Het PAB: de opstartfase Het PAB: de opstartfase
Vanaf nu kan je effectief starten en kan je je werkkapitaal verwachten. 2
Inhoudstafel 1. Op absoluut kun je rekenen 5 2. Wat moet ik concreet doen om opgestart te zijn 6 2.1. Kan ik uitstel vragen voor de opstart? 6 2.2. Goede redenen om uitstel te kunnen vragen 6 2.3. Redenen die niet goedgekeurd worden om uitstel te vragen 7 3. Jouw taken als budgethouder 7 3.1. Tijdens de eerste drie maanden 7 3.2. Als de assistent goed begonnen is 7 3.3. De keuzes die je moet maken 8 3.3.1. Welke en hoeveel assistentie wil je? 8 3.3.2. Neem je één of meerdere assistent(en) in dienst? 8 3.3.3. Het verschil tussen werkgever of opdrachtgever 9 3.3.4. Werken met dienstencheques 11 3.3.5. Werken met vrijwilligers 11 4. De juiste papieren opsturen naar de PAB-cel 12 5. Hoe wordt de betaling van je kosten geregeld? 13 5.1. Storting van je werkkapitaal 13 5.2. Aanvulling van je werkkapitaal 13 5.3. Kostenstaat 15 6. Alle diensten op een rijtje 15 7. Checklist 16 Bijlage: Kostenstaat voor het persoonlijke-assistentiebudget 17 3
4
1. Op absoluut kan je rekenen Brochure: Het PAB: de opstartfase Absoluut vzw, budgethoudersvereniging, helpt je met al jouw vragen rond PAB. Absoluut is er voor budgethouders en hun netwerk. Ook iedereen die wil weten wat het PAB is, of in de toekomst een PAB wil aanvragen kan een beroep doen op onze diensten. absoluut biedt: Informatie en advies Hulp bij aanvraag Hulp bij de opstart van je PAB Hulp bij het zoeken van een geschikte assistent Belangenverdediging en beleidswerk Zorgconsulentschap Contactgegevens: KANTOOR ANTWERPEN Arthur Goemaerelei 66 2018 Antwerpen Tel. 03 259 08 85 Fax. 03 248 14 42 E-mail: info@absoluutvzw.be KANTOOR KORTRIJK Spinnerijstraat 107 8500 Kortrijk Tel. 056 23 70 27 of 056 23 70 28 E-mail: info@absoluutvzw.be In deze brochure vind je de informatie die je als nieuwe budgethouder nodig hebt om in orde te zijn met alle verplichtingen. Eerst behandelen we alle stappen die gezet moeten worden in de opstartfase. Ook de keuze van het werken als opdrachtgever of werkgever komt hier aan bod. Daarna leggen we de nadruk op je verplichtingen als budgethouder. We geven een volledig overzicht van de zaken die je zeker moet doen, mét een handige checklist. Tenslotte overlopen we de diensten waarmee je in deze beginfase in contact kan komen. Veel leesplezier 5
2. Wat moet ik concreet doen om opgestart te zijn? Als je groen licht krijgt om te starten, stuurt de PAB-cel je een brief met de officiële startdatum. Vanaf deze datum heb je maximaal drie maanden de tijd om effectief op te starten. Enkel minderjarigen die op datum van de toekenning gebruik maken van voorziening of internaat kunnen een uitzondering aanvragen. Om effectief opgestart te zijn moeten volgende zaken in orde zijn: 1. Je hebt een aparte PAB rekening geopend op naam van de budgethouder. En je hebt het formulier gegevens van de budgethouder ingevuld. 2. Je hebt het combinatieformulier ingevuld. Indien nodig ook bijlage laten invullen bij bv. een dagcentrum. 5. Je hebt een eerste overeenkomst met een assistent afgesloten. De datum op het eerste contract geldt als startdatum. Deze 3 documenten moet je kopiëren en opsturen of doorscannen naar de PAB-cel. Ongeveer 3 weken na de verzending van deze formulieren mag je een eerste storting van je budget verwachten van het VAPH. Neem contact op met absoluut vzw, zij geven je tips voor een snelle opstart. 4. Zeg je zorgverzekering op want de mantelzorgpremie is niet combineerbaar met PAB. 5. Sluit je aan bij een budgethoudersvereniging. Zij kunnen je helpen met allerlei documenten en advies geven over je budgetbesteding. 2.1. Kan ik uitstel vragen voor de opstart? Als je niet binnen de drie maanden kan starten met je PAB, in geval van overmacht, kan je uitstel vragen. Je moet dit schriftelijk doen en in je brief vermelden waarom en hoelang je uitstel wenst. Als je uitstel vraagt, moet je dit zeer goed kunnen motiveren. Je vraag wordt beoordeeld door de deskundigencommissie. Je verzoek tot uitstel moet ingediend worden binnen de 3 maanden na de ingangsdatum van je toekenning. 2.2. Goede redenen om uitstel te vragen kunnen zijn: Bij verhuis uit een voorziening niet tijdig een nieuwe woning vinden. Overlijden van een gezinslid waar de persoon met een handicap op steunt. Opname in het ziekenhuis tijdens de opstartperiode. 6
2.3. Redenen die niet goedgekeurd worden om uitstel te vragen: Nog geen assistent gevonden; te laat begonnen met alles in orde te maken. Stel, je bent niet gestart binnen de drie maanden, maar je hebt uitstel gevraagd. Als de commissie je vraag afwijst, ben je je PAB kwijt. Je kan dan in beroep gaan tegen de beslissing van de deskundigencommissie. Je kan ook altijd een nieuwe aanvraag voor een PAB indienen. Dan moet je wel opnieuw de lange wachttijd doorlopen! 3. Jouw taken als budgethouder Eerst moet je een aantal zaken binnen drie maanden in orde brengen. Dan pas krijg je een voorschot en kan je aan de slag met je assistent. 3.1. Tijdens de eerste drie maanden Selecteer je eerste assistent en maak een contract op. Word je werkgever, dan kan een sociaal secretariaat je helpen bij je contract en alle wettelijke regelingen voor een correcte tewerkstelling: ongevallenverzekering, DIMONA aangifte (zie ook 3.3.), arbeidsreglement. Word je opdrachtgever, sluit dan een contract af met een uitzendkantoor of een andere dienst (zie ook 3.3.). 3.2. Als je assistent goed begonnen is Behandel je assistent op een correcte manier en betaal tijdig zijn loon uit. Hou alle kosten die je maakt bij het gebruik van je PAB goed bij en vermijd dat je persoonlijke financiën vermengd geraken met die van je PAB. Stuur regelmatig een overzicht van de kosten die je hebt gemaakt op naar de PABcel. Gebruik hiervoor de kostenstaatformulieren (bijlage 1). Je personeelskosten zullen in de loop van je PAB waarschijnlijk stijgen. Bouw dus voldoende reserve in zodat je bijvoorbeeld een ontslag- of een ziektevergoeding kan betalen voor je assistent en je een andere assistent tijdelijk kan aanwerven. Een goed verloop van je PAB heb je zelf in de hand. Alles begint met een overzichtelijke administratie zowel op het vlak van het beheer van je assistenten als het beheer van je budget. Hou deze zaken zo goed mogelijk gescheiden van je privé-administratie. 7
3.3. De keuzes die je moet maken Zodra je bericht hebt gekregen dat je een PAB krijgt, kan je een assistent zoeken. Toch doe je er goed aan om eerst enkele dingen te overwegen: wat voor assistentie wil je, welk contract, werk je samen met een sociaal secretariaat of een uitzendkantoor, 3.3.1 Welke en hoeveel assistentie wil je? Een eerste stap is goed nadenken over wat je assistent moet doen. Welke taken wil je dat hij uitvoert? Hoeveel uur per week en op welke dagen? Welk loon kan je betalen? Neem je één of meer assistenten in dienst? Maak op voorhand een lijst van de taken waarvoor je assistentie nodig hebt en hoeveel uren per week je assistentie wil. Dit vraagt de nodige organisatie en planning. Als budgethouder behoud je de eindverantwoordelijkheid over je PAB. Zelf regelmatig contact opnemen met het sociaal secretariaat is nodig. Dit moet zeker gebeuren als je een assistent aanwerft of als er een assistent uit dienst gaat. Je moet dan zeker informeren naar de administratieve stappen die je moet zetten. 3.3.2 Neem je één of meerdere assistent(en) in dienst? 1 ASSISTENT Voordelen: Je hoeft maar één assistent te zoeken. Er komt maar één 'buitenstaander' je leven binnen. Je kan je assistent meer uren aanbieden. Nadelen: Als je assistent niet kan komen, kan een andere assistent dit niet direct opvangen. Als je assistent ontslag neemt, heb je geen assistentie meer. MEERDERE ASSISTENTEN Voordelen: Als één assistent niet kan komen, kunnen je andere assistenten dit opvangen. Als één assistent ontslag neemt, heb je toch nog andere assistenten. 8
Je verdeelt de taken over verschillende assistenten, dus een assistent moet niet alle taken kunnen. Nadelen: Je biedt je assistenten minder uren aan. Het vraagt wat werk om de uurroosters van je assistenten op elkaar af te stellen. Er komen meerdere 'buitenstaanders' in je leven. 3.3.3 Het verschil tussen werkgever en opdrachtgever Als budgethouder kan je als werkgever óf als opdrachtgever aan de slag. Dit zijn twee gelijkaardige woorden, maar toch betekenen ze niet hetzelfde! Vraag onze brochure aan rond werkgeverschap. WERKGEVER ZIJN Als je er voor kiest om te werken als werkgever, neem je de belangrijkste verantwoordelijkheden in verband met personeelsbeheer op jou: vacatures opstellen, kandidaten uitnodigen, contracten opstellen, vakantieregeling uitwerken, de administratie in orde houden, Je kan je hiervoor laten bijstaan door een sociaal secretariaat. Dit is een externe dienst, gespecialiseerd in personeelsadministratie. Ze overlopen samen met jou alle wettelijke verplichtingen en houden je op de hoogte wanneer je iets in orde moet brengen. Je krijgt hulp, maar je blijft voor het geheel verantwoordelijk. Zo ben je als werkgever verplicht om een huishoudelijk reglement of een arbeidsreglement op te maken. Ook de dienstregeling moet duidelijk terug te vinden zijn op de werkplaats. Een sociaal secretariaat zal je hierbij helpen. Je kan een mantelzorger/familie in dienst nemen. Let er wel op dat je geen werkgever en werknemer tegelijk kan zijn. De budgethouder kan dus geen werknemer zijn. Denk er ook aan dat als één van de ouders werknemer wordt, je aan de PAB-cel moet laten weten dat je vrijwillig afstand doet van je recht om budgethouder te zijn. Je doet dit via een brief. 9
Een sociaal secretariaat: Ondersteunt bij het opstellen van de contracten; berekent de lonen, sociale bijdragen, vakantiegeld, Sluit een ongevallenverzekering af Zorgt voor de DIMONA aangifte. We raden het ten stelligste aan om samen te werken met een sociaal secretariaat als je werkgever wordt. Deze dienst betaal je via een maandelijkse factuur. Deze factuur kan je betalen met je PAB. OPDRACHTGEVER ZIJN Het is ook mogelijk om opdrachtgever te worden. Dan doe je beroep op een dienst die jou een assistent bezorgt. Die dienst is de werkgever van je assistent, niet jij. Je bent klant bij die dienst. Elke manier van werken heeft zijn voor- en nadelen. Als opdrachtgever heb je minder verantwoordelijkheid maar de kostprijs ligt wel hoger. Diensten die voor een assistent kunnen zorgen: Het uitzendkantoor Het kantoor zoekt een assistent en neemt alle administratie op zich. Daar rekenen ze wel een prijs voor aan. Raadpleeg bijvoorbeeld de dienst medical van Tempoteam of Randstad. PWA-cheques Vraag na in je gemeente of er langdurige werklozen kunnen tewerkgesteld worden als assistent via het PWA systeem. Dienstencheques Via een dienstenchequebedrijf kan je assistentie aanwerven voor hulp in je huishouden. Lees verder meer. Een zelfstandige Bijvoorbeeld: een tuinman, glazenwasser, Je sluit een contract af met de zelfstandige. Indien je een zelfstandige assistent zou aannemen voor huishoudelijk of verzorgend werk dan moet deze over een ondernemingsnummer beschikken dat toelaat dat hij/zij als persoonlijk assistent mag werken. De zelfstandige moet ook meerdere klanten hebben zodat er geen sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid. 10
Vrijwilligersdienst Je kan ook vrijwilligers inschakelen als persoonlijk assistent. Lees verder meer. Een voorziening of dienst Als je zorg inkoopt in een voorziening of dienst, komt een medewerker van de voorziening of dienst een aantal uren bij jou zijn taken uitvoeren. Vb. familiehulp. De dienst krijgt geen subsidie voor deze werknemer dus jij moet dus de volledige brutoloon van de tewerkstelling betalen, wat nogal duur is. (vaak tussen 30-40 per uur) 3.3.4 Werken met dienstencheques Als budgethouder kan je tot 2000 dienstencheques per jaar gebruiken (in plaats van 500 voor alleenstaanden en 1000 voor gezinnen). Vraag het attest aan bij de provinciale afdelingen van het VAPH. Dit attest moet jaarlijks opnieuw naar Sodexo worden opgestuurd. Voor meer informatie omtrent de dienstencheques: www.dienstencheques-rva.be of bel naar Sodexo op het nummer 02 547 54 95. Dienstencheques zijn een goedkope manier om mensen te werk te stellen. Je kan ze slechts voor een beperkt aantal taken gebruiken, voornamelijk van huishoudelijke aard. Je sluit een contract af met een dienstenchequebedrijf. Een kopie van dit contract stuur je naar de PAB-cel. De dienstencheques moeten op naam staan van de budgethouder of wettelijke vertegenwoordiger (bij minderjarigen). Dienstencheques zijn 8 maanden geldig. De PABcel neemt de cheques op in de maand waarin je ze aankocht. Op de kostenstaat zet je het bedrag van de aankoop van de dienstencheques bij directe kosten. De bankoverschrijving geldt als bewijs. Dienstencheques betaald met je PAB zijn niet fiscaal aftrekbaar. Vraag onze brochure rond het werken met dienstencheques aan. 3.3.5 Werken met vrijwilligers Vrijwilligerswerk binnen het PAB is alleen mogelijk via een overeenkomst met een organisatie. Je kan niet rechtstreeks een beroep doen op vrijwilligers en hen hiervoor een onkostenvergoeding betalen met het PAB. De inschakeling van een vrijwilliger als persoonlijke assistent gebeurt per definitie via een organisatie (= de aansteller). Het is dus niet de budgethouder die aansteller is, want dan is de opdrachtgever een individu en kan er geen sprake zijn van vrijwilligerswerk. Je sluit je dus eerst aan bij een vrijwilligersorganisatie. Je kan zelf een organisatie contacteren. Binnen absoluut vzw werken wij samen met KVG. Neem hiervoor contact op 11
met SOS Vrijwilligers (03 216 29 90), zij zullen je hiermee verder helpen. Brochure: Het PAB: de opstartfase De minimumleeftijd van een vrijwilliger als persoonlijke assistent is 16 jaar. Vrijwilligers die familie zijn in de tweede graad moeten 18 jaar zijn. De betaling van een reële kostenvergoeding of een forfaitaire kostenvergoeding aan de vrijwilligers kan ingediend worden als directe kost. De reële kostenvergoeding is onbegrensd, de forfaitaire kostenvergoeding mag per persoon maximaal 32,71 (2015) euro per dag en 1.308,38 (2015) euro per jaar bedragen. De vrijwilligersorganisatie moet een onkostennota opmaken. Je mag de vrijwilliger niet zelf een onkostenvergoeding uitbetalen. Je doet dit best per overschrijving. Indien je cash geld uitbetaalt moet je een ontvangstbewijs laten invullen. Vraag onze brochure werken met vrijwilligers aan. 4. De juiste papieren opsturen naar de PAB-cel Om te kunnen starten met je PAB, stuur je een kopie van elk contract voor persoonlijke assistentie op naar de PAB-cel. Digitaal: stuur alles naar pab@vaph.be met als onderwerp je VF-nummer en de naam van je dossierbeheerder. Ben je zelf werkgever, dan stuur je het arbeidscontract van je assistent op. Als je werkt met een uitzendkantoor, dan heb je een contract afgesloten met het kantoor en niet rechtstreeks met de assistent. Het uitzendkantoor heeft een contract met je persoonlijke assistent. Om te kunnen starten stuur je een kopie van de overeenkomst tussen jezelf en het uitzendkantoor naar de PAB-cel. Op dit contract moet de naam van de persoonlijke assistent vermeld staan. Ook het eerste contract van de uitzendkracht stuur je mee op. Indien een assistent verschillende weken na elkaar bij jou werkt, en je hiervoor verschillende contracten met het uitzendkantoor afsluit, moet je niet elk weekcontract opsturen. Het eerste en het laatste volstaat. Werk je met PWA-cheques, dan bezorg je de PAB-cel een kopie van het inschrijvingsdocument dat wordt opgesteld en je vermeldt de datum waarop de eerste PWA'er voor je kwam werken. Denk er wel aan dat dit inschrijvingsdocument slechts één jaar geldig is en dat je de PAB-cel telkens een kopie van je nieuwe inschrijvingsformulier moet bezorgen. Maak je gebruik van dienstencheques, dan bezorg je de PAB-cel een kopie van de gebruikersovereenkomst met het dienstenchequebedrijf. Werkt je persoonlijke assistent als zelfstandige dan sluit je een contract af voor een zelfstandige, vermeld dan zeker zijn BTW nummer in de overeenkomst. Werk je met een voorziening of een dienst, bezorg dan naast je contract ook een verklaring op eer met betrekking tot de tewerkstelling van persoonlijke assistenten. Hiermee verklaart de voorziening of dienst dat zij voor deze uren geen subsidies 12
ontvangen en dat ze jou de echte kostprijs aanrekenen. Brochure: Het PAB: de opstartfase Als je gebruik maakt van logeerdagen of een kortverblijf in een voorziening erkend door het VAPH, stuur je het contract met de voorziening op. 5. Hoe wordt de betaling van je kosten geregeld? 5.1. Storting van je werkkapitaal Zodra de PAB-cel je startformulier en contract ontvangen heeft, maken zij je dossier in orde en storten zij je werkkapitaal (= 5/12 van je budget). Normaal staat dit binnen 3 weken op je rekening. Met dit voorschot ben je in staat om tijdens een periode van enkele maanden alle kosten inzake je PAB te vergoeden. 5.2. Aanvullen van je werkkapitaal Na een periode van uitgaven maak je een kostenstaat op. Het VAPH zal binnen de 30 dagen na ontvangst (postdatum) van jouw kostenstaat het werkkapitaal bijstorten. M.a.w. het VAPH zal zo spoedig mogelijk jouw kosten in het kader van jouw persoonlijke assistentie terugbetalen via aanvulling van jouw werkkapitaal. Je mag min. 1 en max. 6 kostenstaten per jaar indienen. Je bekijkt dus best eerst je uitgavenpatroon. Je kan al na een maand een kostenstaat indienen of net pas na vijf maanden. Je hoeft niet te wachten op die ene achterstallige factuur. Als je zicht hebt op jouw budgetbesteding, hoef je in het systeem van het werkkapitaal zelfs nooit meer uit eigen middelen voor te schieten! Concreet: Hoeveel kostenstaten dien je in per jaar? Dit hangt af van de mate waarin je je budget al dan niet volledig besteedt. Is jouw budget elk jaar op? Dan dien je 4 tot 6 kostenstaten in. Is meer dan 60% van jouw budget op? Dan dien je 3 tot 5 kostenstaten in. Doe je minder dan 60% van je PAB op? Dan hoef je ook maar 1 tot 3 kostenstaten in te dienen. Weet dat het dertig kalenderdagen kan duren alvorens het uitgegeven bedrag teruggestort zal worden. Dit betekent concreet dat, als je kiest voor zekerheid, je best een kostenstaat indient als er nog geld voor twee maanden op jouw rekening staat. Indien je zorgconsulentschap vraagt reken dan op 3,5 maand want de zorgconsulent moet ook nog een afspraak maken. Voor de jaarovergang is het nodig een kostenstaat in te dienen vóór 30 november. De PAB-cel zal deze kostenstaat terugbetalen begin januari. Zo heb je begin januari terug geld om te starten. Indien je geen kostenstaat indient zal er geen geld gestort worden, de PAB cel gaat er dan vanuit dat je nog voldoende overschot op je rekening hebt staan. 13
Vraag onze brochure over werkkapitaal aan. 5.3. Kostenstaat Een kostenstaat dient om alle kosten die je met je PAB maakt te bewijzen aan het VAPH. Het is een opsomming van alle kosten en terugbetalingen die gebeurden met je PAB. De ingevulde kostenstaat stuur je per post of per e-mail naar de PAB-cel van het VAPH. De directe kosten zijn alle kosten die verband houden met de tewerkstelling van de assistent(en): de arbeidsongevallenverzekering, de kosten die het sociaal secretariaat aanrekent, de factuur van een uitzendkantoor, de advertentie- en opleidingskosten, een eindejaarsgeschenk voor de assistent, maaltijdcheques Ook de kosten voor een zorgconsulent en het lidmaatschap van een budgethoudersvereniging en de onkosten van vrijwilligers zijn directe kosten. Indirecte kosten zijn alle andere kosten die je maakt met je PAB. Ze vloeien niet rechtstreeks voort uit het afsluiten van een arbeidscontract. Bijvoorbeeld: een bioscoopticket van de assistent, een tramticket van de assistent, telefoonkosten, kopiekosten, Deze kosten mogen max. 5% van je budget bedragen. Je moet alle indirecte kosten vermelden op de kostenstaat. De bewijzen van de directe en indirecte kosten moet je niet opsturen naar PAB-cel maar goed bewaren per kostenstaat. De inspectie kijkt ze na. Tip: Koop een grote kaft met onderverdelingen en bewaar alles van je PAB in deze kaft. Bewaar alle originele contracten. Bewaar de originele ingevulde kostenstaat en alle bewijzen die erbij horen. Bundel deze per kostenstaat. Bundel je indirecte kosten per soort en schrijf ze terug over naar je privérekening. Bijvoorbeeld consumpties van de assistent. Voor meer informatie en tips vraag onze brochure over kostenstaten invullen aan. 6. Alle diensten op een rijtje Als budgethouder kan je te maken krijgen met heel wat diensten. Daarom volgt hieronder een korte beschrijving van elke dienst. Zodoende weet je waar je voor welk probleem terecht kan. VDAB Je kan bij de VDAB terecht om een assistent te vinden. Als je zelf een vacature wil plaatsen, stuur je je aanbieding door per e-mail, fax, brief of internet. Je vacature wordt dan opgenomen in het WIS-systeem. Het plaatsen van een gewone vacature is gratis. Het grote voordeel is dat het een erg gekende site is voor werkzoekenden en dat er dus dagelijks erg veel bezoekers zijn. De VDAB organiseert soms ook opleidingen voor persoonlijke assistenten. Informeer daar zeker naar, de afgestudeerde kandidaten zijn ongetwijfeld op zoek naar een job. 14
Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) Het VAPH is een instantie van de Vlaamse Overheid die diverse taken heeft op het gebied van handicap. Zo is het VAPH belast met de uitvoering van het PAB-decreet. Zij geven je budget. Jij moet hen je kostenstaten bezorgen. Bij de PAB-cel kan je terecht voor vragen over je PAB-dossier: een herziening, uitstel bij de opstart,... Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) PAB-cel Sterrenkundelaan 30 1210 Brussel Tel.: 02 225 85 26 Fax: 02 225 84 05 (met vermelding t.a.v. PAB-cel ) E-mail: pab@vaph.be als onderwerp VF nummer en dossierbeheerder Sociaal secretariaat Een sociaal secretariaat staat jou bij in de administratie die je moet verrichten voor je assistenten. Zij nemen een groot aantal verplichtingen van je werkgeverschap over, bijvoorbeeld: aanvragen van een RSZ-nummer, de aansluiting bij een kinderbijslagfonds, een dienst voor jaarlijkse vakantie, het opstellen van een personeelsregister, een arbeidsreglement, contracten, loonfiches, loonstaten en fiscale attesten. Je staat wel zelf in voor het aanwerven van je assistenten. De kosten hieraan verbonden betaal je met je PAB. Uitzendkantoor Gebruik maken van een uitzendkantoor ontlast je van heel wat verantwoordelijkheden die je als budgethouder hebt. Je bent dan immers geen werkgever, maar opdrachtgever. Jij bent klant bij het uitzendkantoor en dit kantoor is dan de werkgever van je assistent. Budgethoudersvereniging Een budgethoudersvereniging helpt je met jouw taak als opdrachtgever of werkgever. Een budgethoudersvereniging adviseert je over de mogelijkheden van een PAB en de verplichtingen die erbij horen. Je kan met al je vragen rond PAB terecht bij een budgethoudersvereniging. Eén van deze budgethoudersverenigingen is absoluut. Absoluut onderscheidt zich van andere diensten door haar erg persoonlijke dienstverlening. We stemmen onze dienstverlening af op jouw vraag, wensen, mogelijkheden en problemen. Je kan voor algemene informatie, je aanvraag, problemen, je kostenstaten, zoeken naar assistenten,... bij absoluut terecht. Gebruik maken van de dienstverlening is gratis voor iedereen die nog geen PAB heeft. Mensen die reeds een PAB hebben, betalen 50 lidgeld per jaar. Je krijgt hiervoor elk jaar 50 bovenop je PAB. 15
Het lidgeld is dus eigenlijk gratis. Zorgconsulent Een zorgconsulent kan je helpen met allerlei praktische zaken. Zij/hij komt op huisbezoek. De zorgconsulent kan je o.a. helpen bij de aanwerving van je assistenten, bij het opvolgen van je uitgaven en het invullen van de kostenstaat. De kosten voor het zorgconsulentschap mag je betalen met je PAB. Je mag ze inbrengen bij de directe kosten. absoluut vzw biedt zorgconsulentschap aan. Wij hanteren een eerlijke en transparante prijs. Vraag naar een zorgconsulent uit je regio. PAB-multidisciplinair team (MDT) In een PAB-multidisciplinair team, of kortweg een MDT, zetelen professionelen die een deskundig verslag opstellen om de nood aan assistentie te bepalen. Zij stellen je inschalingsverslag op. Je werkt dus enkel samen met een MDT bij de inschaling en bij een eventuele herzieningsaanvraag. Hier moet je niet voor betalen! Het VAPH bepaalt welke diensten kunnen optreden als MDT. Het kan gaan om mutualiteiten, centra voor leerlingenbegeleiding (CLB), revalidatiecentra,... Meer informatie op www.vaph.be 7. Checklist Open een bankrekening die alleen dient voor PAB. Denk na over de volgende vragen: Bij welke taken wil je assistentie en hoeveel assistentie wil je? Wil je een mantelzorger als assistent of kies je een onbekende assistent? Hoeveel assistenten neem je aan? Ga je werken met een sociaal secretariaat (werkgever)? Verkies je een uitzendkantoor of andere dienst (opdrachtgever)? Voor de personen die werkgever worden zijn er nog meer vragen: Welk contract bied je je assistent aan? Wordt dit een contract van bepaalde of onbepaald duur? Welke arbeidsvoorwaarden zal je stellen? Zoek een assistent. Sluit je aan bij een sociaal secretariaat. Stel een contract met je assistent of de gekozen dienst op. Vul het PAB startformulier gegevens van de budgethouder in. Vul het formulier PAB en combinatie in. Stuur een kopie van het contract en de voorgaande formulieren naar de PAB-cel. Stort 50 euro lidgeld voor absoluut vzw. Zeg je zorgverzekering op. Vanaf nu kan je effectief starten en kan je je werkkapitaal verwachten. 16
17
18