IMVO-convenant: van papier naar praktijk 12 maart 2019
Pensioenfonds Detailhandel 300.000 deelnemers, 113.000 gepensioneerden, 32.000 werkgevers, 784.000 gewezen deelnemers; Dekkingsgraad ultimo januari 2018: 106,5%, Beleidsdekkingsgraad 110,6%; Vermogen februari 2019 circa 23 miljard Grofweg 30% aandelen; 60% obligaties; 5% (beursgenoteerd) vastgoed; 5% alternatieve beleggingen en cash.
MVB-beleid gefocust op: Mensenrechten Arbeidsrechten Bedrijfsethiek Klimaat en milieu
IMVO-convenant (Brede spoor) Doel: Versnelling implementatie van OESO-richtlijnen en UN Guiding Principles on business and human rights (UNGP s) in hele sector. Te bereiken door: Inbedding in beleid (2 jaar) Inbedding bij (fiduciair) managers; Inbedding in monitoring en rapportage.
OESO-richtlijnen Richtlijnen wat Nederlandse overheid verwacht op het gebied MVO; Biedt handvatten voor ondernemingen om met kwesties om te gaan; Bevat 11 hoofdstukken (van informatieverstrekking tot specifieke thema s als mensenrechten, arbeidsrechten. Leidraad implementatie voor pensioenfondsen: OESO-richtsnoer Responsible business conduct for institutional investors UNGP s Richtlijnen hoe ondernemingen om dienen te gaan met mensenrechten
Een aantal aandachtspunten uitgelicht (random): Commitment aan OESO-richtlijnen en UNGP s? Uitbesteding in lijn brengen met convenant Thematische aandachtsgebieden toelichten Waarin wordt niet belegd? Stemaanpak en engagement aanpak uitwerken Bevorderen verhaal en remediation Transparantie
Uitgelicht 1: Commitment aan OESO-richtlijnen en UNGP s Wat te doen: Binnen twee jaar beleid in lijn brengen met OESOrichtlijnen en UNGP s Omvat: beursgenoteerde aandelen, staatsobligaties, bedrijfsobligaties, onroerend goed, private equity en infrastructuur. Hoe: Indien nog niet gebeurd beleid formuleren conform OESO-richtlijnen en UNGP s Bestaand beleid herformuleren Voorbeeldtekst wordt binnen jaar ontwikkeld door IMVBpartners (onderdeel instrumentarium)
Uitgelicht 2: uitbesteding binnen twee jaar in lijn brengen met convenant In nieuwe contracten opnemen dat externe dienstverlener handelt in overeenstemming met OESO-richtlijnen en UNGP s Bestaande contracten: best effort basis Binnen 1 jaar wordt instrumentarium ontwikkeld (voorbeeldteksten)
Uitgelicht 3: Thematische aandachtsgebieden toelichten Fonds specifiek Waarin wordt niet belegd? o Wettelijke uitsluitingen o Specifieke uitsluitingen n.a.v. Thematische keuzes? o Etc.
Uitgelicht 4: Stemaanpak en engagement aanpak uitwerken Vindt er periodieke screening van de beleggingsportefeuille plaats en hoe? Wat is de beheersmaatregel bij vaststelling van schending(dialoog?)
Uitgelicht 5: bevorderen herstel en verhaal bij negatieve impacts Pensioenfonds en uitbestede partijen wenden invloed aan om: Ondernemingen warin wordt belegd, te stimuleren om herstel en/of verhaal te bieden Te eisen om verantwoording af te leggen Ondernemingen dienen te voorzien in of mee te werken aan herstel of verhaal (conform OESO-richtlijnen en UNGP s)
Uitgelicht 6: Herstel en verhaal: Hoe vinden herstel- en verhaalsmogelijkheden plaats bij ondernemingen en vormt dit onderwerp een integraal onderdeel van de engagementdoelstellingen (wanneer relevant) Bij een schending van UN Global Compact is het doel (de Pensioenfonds objectives) van de engagement het beëindigen van de schending, herstellen van de schade en voorkomen van soortgelijke incidenten. Dit moet op een goede manier gebeuren in samenspraak met betrokkenen en slachtoffers. Herstel en verhaal zijn dus belangrijke onderdelen hierbij
Transparantie Vooraf: instrumentarium wordt ontwikkeld (binnen jaar). Uiterlijk 2,5 jaar na vaststelling instrumentarium dienen pensioenfondsen: Lijst beursgenoteerde aandelen te publiceren (jaarlijks) Aanpak te omschrijven t.a.v. Due Diligence Te beschrijven hoe MVB-beleidis geïntegreerd in beleggingen? Stemactiviteit te publiceren En indien wettelijk mogelijk en geen afbreuk aan lopende engagment activiteit: Publiceren ondernemningen waar engagment mee plaatsvindt Resultaten engagment Beslissingen n.a.v. engagement