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Neerlegging-Dépôt: 26/08/2011 Regist.-Enregistr.: 06/10/2011 N : 106129/CO/118 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 joli 2011 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de chocoladefabrieken en ondernemingen van broodsmeersel Convention collective de travail du 20 juillet 2011 relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les chocolateries et les entreprises de pâtes à tartiner Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Art. 1. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de chocoladefabrieken en ondernemingen van broodsmeersel. 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Hoofdstuk - Uurlonen Art. 2. Op 1 januari 2011 gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die geen 6 maand anciënniteit in de onderneming tellen, ongeacht hun leeftijd Categorie I 11,53 Euro 11,77 Euro Categorie 11,88 Euro 12,16 Euro Categorie 12,26 Euro 12,53 Euro I Categorie INT 12,62 Euro 12,92 Euro Art. 3. Op 1 januari 2011 gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die 6 maand anciënniteit in de onderneming tellen, ongeacht hun leeftijd Chapitre I - Champ d'application Art. 1. 1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux ouvriers des chocolateries et des entreprises de pâtes à tartiner. 2. Par ouvriers sont visés les ouvriers masculins et féminins. Chapitre - Salaires horaires Art. 2. Le 1er janvier 2011, les salaires horaires minimums suivants sont d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge : Catégorie I 11,53 Euro 11,77 Euro Catégorie 11,88 Euro 12,16 Euro Catégorie 12,26 Euro 12,53 Euro I Catégorie IN/ 12,62 Euro 12,92 Euro Art. 3. Le ler janvier 2011, les salaires horaires minimums suivants sont d'application pour les ouvriers qui ont six mois d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge :

Categorie I 11,90 Euro 12,17 Euro Categorie 12,27 Euro 12,58 Euro Categorie 12,68 Euro 12,93 Euro I Categorie IV 13,04 Euro 13,36 Euro Catégorie I 11,90 Euro 12,17 Euro Catégorie 12,27 Euro 12,58 Euro Catégorie 12,68 Euro 12,93 Euro I Catégorie IV 13,04 Euro 13,36 Euro Art 4. Op 1 april 2012, worden de Art. 4. Au 1er avril 2012, les salaires minimumuurlonen vermeld in artikel 2 en 3 horaires minimums mentionnés dans les verhoogd met 0,3%. articles 2 et 3 sont augmentés de 0,3%. Art. 5. De voorwaarde van zes maanden anciênniteit is ingevuld op de dag dat de som van aile tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfdd werkgever in de loop van de laatste twee jaar minstens zes maanden bedraagt. Onder tewerkstellingsperiodes dient men te verstaan de periodes gedekt door: aile arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de uitvoering ervan geschorst; en/of een interimovereenkomst. Art. 5. La condition de six mois de service est remplie le jour où l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, auprès d'un même employeur au cours des deux dernières années s'élève au moins à six mois. On entend par périodes d'occupation les périodes couvertes par : tous les contrats de travail, de quelque nature que ce soit, même si son exécution est suspendue; et/ou les contrats d'intérim. Commentaar bii artikel 5 De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven Commentaire sur l'article 5 Les parties conviennent que cette période de six mois pourra être additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès du même employeur endéans une période de référence de deux ans. Dès que cette condition de six mois est réalisée, elle reste acquise pour toutes les périodes

voor aile latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. d'occupation ultérieures auprès de cet employeur. Art. 6. In afwijking op artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel V van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde minimumlonen : Art. 6. En dérogation à l'article 2 de la présente convention collective de travail, les salaires minimums suivants sont d'application aux ouvriers liés par un contrat d'étudiant, comme prévu sous le titre V de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, exprimés en pourcentage des salaires minimums mentionnés à l'article 2 : Leeftij d Percentage 18 jaar en ouder 90 17 jaar 80 16 ans 70 15 ans 60 Age Pourcentage 18 ans et plus 90 17 ans 80 16 ans 70 15 ans 60 Commentaar bij artikel 6 Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel V van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt. Commentaire sur l'article 6 : Les salaires minimums des jeunes travailleurs mis au travail avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le chapitre V de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont été fixés en tenant compte de la période de formation d'application aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le marché de l'emploi. Hoofdstuk I - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Chapitre I - Rattachement deg salaires horaires à l'indice des prix à la consommation Art. 7. De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid. Art. 7. Les salaires horaires minimums visés dans la présente convention collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à la consommation, conformément à la convention collective de travail du 20 juillet 2011 conclue au sein de la Commission Paritaire de l'industrie alimentaire rattachant les salaires à l'indice des prix à la consommation.

ee...uamemeaeezeexaeeeeemeemeemeemmeeee:eeeeege,,f.zaaeaeeeaeeeemeameemmeeefeeeeee>..zeee,.deeeeame; é Hoofdstuk IV - Premie voor nachtarbeid Chapitre IV - Prime de travail de nuit Art. 8. Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt het werk verricht tussen tweeëntwintig en zes uur als nachtarbeid beschouwd. Art. 9. De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 10 %, met een minimum van 1,71 Euro per uur. Deze minimum uurtoeslag wordt op 1 januari 2012 gebracht op 1,80 Euro per uur. Art. 8. Sans préjudice des dispositions de la loi sur le travail du 16 mars 1971, le travail presté entre vingt-deux heures et six heures est considéré comme travail de nuit. Art. 9. Le travail de nuit donne droit à un supplément de salaire de 10 %, avec un minimum de 1,71 Euro par heure. Au 1er janvier 2012, le minimum de ce supplément de salaire est porté à 1,80 Euro par heure. Hoofdstuk V - Premie voor ploegenarbeid Art. 10. Een minimum uurtoeslag van : 0,43 Euro wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de Morgenploeg; 0,49 Euro wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. Chapitre V - Prime de travail en équipes Art. 10. Un supplément horaire minimum de : 0,43 Euro est octroyé pour le travail presté dans l'équipe du matin; 0,49 Euro est octroyé pour le travail presté dans l'équipe de l'après-midi. Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2012 gebracht op : 0,45 Euro voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; 0,51 Euro voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. Au 1er janvier 2012, ces suppléments horaires minimums sont portés à : 0,45 Euro pour le travail presté dans l'équipe du matin; 0,51 Euro pour le travail presté dans l'équipe de l'après-midi. Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : Sauf stipulation contraire du règlement de travail, les heures de travail des équipes sont fixées comme suit : voor de morgenploeg : van 6 tot 14 pour l'équipe du matin : de 6 à 14 uur; heures;

,,eg gee M.Z.M.MM.7 /da voor de namiddagploeg : van 14 tot pour l'équipe de l'après-midi : de 14 22 uur. à 22 heures. Hoofdstuk VI - Geldigheid Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de chocoladefabrieken en ondernemingen van broodsmeersel, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 april 2010 (Belgisch Staatsblad van 9 juni 2010). Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid. Gunstigere regelingen die vôôr de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. Chapitre VI - Validité Art. 11. La présente convention collective de travail remplace celle du 29 juin 2009, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les chocolateries et les entreprises de pâtes à tartiner, rendue obligatoire par arrêté royal du 19 avril 2010 (Moniteur belge du 9 juin 2010). Elle produit ses effets le 1er janvier 2011 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2012. Subséquemment, elle est prorogée par tacite reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation par une des parties, signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance de la convention collective de travail par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire. Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective, sont maintenus.