MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9869 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 17-01-2003, nr. 12 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET FONDS OVERLEG ARBEIDSVOORWAARDEN GEZONDHEIDSCENTRA De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra namens de Landelijke Werkgeversvereniging Gezondheidscentra (LWG) als partij te ener zijde mede namens de Federatie van verenigingen van hogere functionarissen in de gezondheids- en bejaardenzorg (FHZ) en ABVAKABO FNV als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden in de Gezondheidscentra, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bedenkingen zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Sdu Uitgevers, s-gravenhage 2003 CAO2271 CAO98692003 1

I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 december 2003 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra alsmede de daarbij behorende statuten en het reglement van de Stichting Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III en IV is bepaald: CAO FONDS OVERLEG ARBEIDSVOORWAARDEN GEZONDHEIDSCENTRA Artikel 1 Definities 1. Werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie, als bedoeld in artikel 2 van deze CAO. 2. Werknemer: degene die als arbeider in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomstmet de in lid 1 bedoelde werkgever heeft aangegaan. 3. Stichting: De Stichting Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra. 4. Statuten en Reglement: de Statuten en het reglement van de Stichting Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra die aan deze overeenkomst zijn gehecht en geacht worden daarvan deel uit te maken. Artikel 2 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werknemers in loondienst van de in Nederland gevestigde rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke instellingen voor multidisciplinaire eerstelijnsgezondheidszorg. Artikel 3 Doel 1. Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in Gezondheidscentra vallende onder de werkingssfeer. 2

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van voorlichting en informatie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Gezondheidscentra en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen. b. het doen uitvoeren van de werkzaamheden van de Commissie van Geschillen als omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, die aan deze overeenkomst is gehecht en geacht wordt daarvan deel uit te maken. en de werkzaamheden van de Commissie van Interpretatie als omschreven in bijlage 2 bij deze CAO, die aan deze overeenkomst is gehecht en geacht wordt daarvan deel uit te maken. 2. De Commissie van Geschillen heeft tot taak: uitspraken te doen over geschillen tussen de in artikel 1, lid 1 genoemde werkgever en de in artikel 1, lid 2 genoemde werknemer. te beslissen bij geschillen over de functie-indeling; overeenkomstig het gestelde in bijlage 1, als genoemd onder artikel 3 lid 1 sub b van deze CAO. De Commissie van Interpretatie heeft tot taak: het uitleggen van artikelen van de reguliere CAO, tegen de achtergrond van de gevoerde onderhandelingen en de daarbij gebleken bedoeling van partijen. 3. De Stichting heeft tot taak: a. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers genoemd in artikel 1 lid 2. b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken dat ten dienste staat van het reguliere overleg, met het doel de belangen te dienen van de werkgevers en werknemers genoemd in artikel 1. c. het verrichten en subsidiëren van opleidings- en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werkgevers en werknemers genoemd in artikel 1. d. algemene publiciteit aangaande de arbeidsvoorwaarden in de Gezondheidscentra. 3

Artikel 4 Uitvoering De uitvoering van deze overeenkomst geschiedt volgens de bepalingen van het reglement van de Stichting. De uitvoering is aan de Stichting opgedragen. De Stichting kan de uitvoering delegeren aan een administrateur onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de Stichting. Artikel 5 Verplichtingen van de werkgever Werkgevers zijn gehouden de door de Stichting in het kader van de doelstelling gevraagde loonsomgegevens te verstrekken en de bijdragen te betalen die zij aan de Stichting verschuldigd zijn, overeenkomstig datgene wat te dezer zake in de statuten en het reglement van de Stichting is of wordt bepaald en zullen zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en het reglement van de Stichting. Artikel 6 Rechten van de werkgever en werknemer Iedere werkgever en werknemer heeft het recht deel te nemen aan cq. gebruik te maken van (de resultaten van) de door de Stichting gefinancierde of gesubsidieerde activiteiten als bedoeld in artikel 3. Artikel 7 Bijdrage Per kalenderjaar is de werkgever aan de Stichting bij wijze van vooruitbetaling verschuldigd een bijdrage van 0,10% van de loonsom van alle in dienst van de werkgever zijnde werknemers als bedoeld in het Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra. Onder loonsom wordt begrepen het loon dat wordt gehanteerd voor berekening van de SV-premies. Deze bijdrage is terstond en ineens opeisbaar in de maand november. 4

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen BIJLAGE 1 als genoemd onder artikel 3 lid 1 sub b van de CAO-FOAG GESCHILLENREGELING 1. Een geschil in de zin van deze regeling is aanwezig indien de werkgever of werknemer schriftelijk en gemotiveerd aan de ander meedeelt dat een duidelijk omschreven geschil aanwezig is. 2. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft: waarvoor een ontslagvergunning van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening is vereist, en de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij die aan de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening de ontslagvergunning heeft gevraagd, verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen opschorting te vragen van de behandeling van de aanvraag bij de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening. 3. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft bedoeld in het voorgaande lid en deze ontslagvergunning reeds is afgegeven op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat is ontvangen, wordt de werkgever of werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend niet-ontvankelijk verklaard. 4. Indien het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter is aanhangig gemaakt, neemt de Commissie van Geschillen het geschil niet in behandeling. 5. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen één of beide partijen het geschil aanhangig maakt bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen van verdere behandeling af. 6. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 5

BIJLAGE 2 als genoemd onder artikel 3 lid 1 sub b van de CAO-FOAG INTERPRETATIE VAN DE CAO Vraagstukken omtrent de interpretatie van de reguliere CAO Gezondheidscentra kunnen door de werkgever of de werknemer worden voorgelegd aan de Interpretatiecommissie van het OAG. Gepubliceerde uitspraken van de Interpretatiecommissie hebben een algemeen geldend karakter. 6

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen STATUTEN Stichting Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra STATUTEN STICHTING FONDS OAG Artikel 1 Naam en zetel 1. De stichting draagt de naam:,,stichting FONDS OVERLEG ARBEIDSVOORWAARDEN GEZONDHEIDSCENTRA, verder te noemen de Stichting. 2. De Stichting is gevestigd te Utrecht. Artikel 2 Definities 1. Werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 2 van de CAO Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra, (waarvan deze statuten geacht worden deel uit te maken). 2. Werknemer: degene die als arbeider in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst met de in lid 1 bedoelde werkgever heeft aangegaan. 3. Stichting: De Stichting Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra. 4. Bestuur: het in artikel 5 van de statuten bedoelde bestuur. 5. Administrateur: de in artikel 9 van de statuten bedoelde administrateur. 6. Reglement: het in artikel 12 van de statuten bedoelde reglement. 7

Artikel 3 Doel 1. Het financieren en subsidiëren van aktiviteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in Gezondheidscentra, vallende onder de werkingssfeer, als bedoeld in artikel 2 van de CAO Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra. Deze aktiviteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het bevorderen van: a. het geven van voorlichting en informatie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de Gezondheidscentra en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen. b. het doen uitvoeren van de werkzaamheden van de Commissie van Geschillen als omschreven in bijlage 1, behorende bij artikel 3 lid 1 sub b van de CAO Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra, en van werkzaamheden van de Commissie van Interpretatie als omschreven in bijlage 2, behorende bij artikel 3 lid 1 sub b van de CAO Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra. 2. a. De Commissie van Geschillen heeft tot taak: uitspraken te doen over geschillen tussen een in artikel 1 lid 1 genoemde werkgever en de in artikel 1 lid 2 genoemde werknemer. te beslissen bij geschillen over de functie-indeling overeenkomstig het gestelde in bijlage 1, als genoemd onder artikel 3 lid 1 sub b van de CAO Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra. b. De Commissie van Interpretatie heeft tot taak: het uitleggen van artikelen van de reguliere CAO Gezondheidscentra tegen de achtergrond van de gevoerde onderhandelingen en de daarbij gebleken bedoeling van partijen. 3. De Stichting heeft tot taak: a. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers genoemd in artikel 1 lid 2. b. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken, dat ten dienste staat van het reguliere overleg, met het doel de belangen te dienen van de werkgevers en werknemers genoemd in artikel 1. c. het verrichten en subsidiëren van opleiding en vormingsactiviteiten ten behoeve van de werkgevers en werknemers genoemd in artikel 1. 8

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen d. het geven van algemene publiciteit aangaande de arbeidsvoorwaarden in de Gezondheidscentra. Artikel 4 Geldmiddelen 1. De inkomsten van de Stichting bestaan uit: a. bijdragen van werkgevers, b. bijdragen van de overheid, c. de te kweken rente, d. schenkingen, legaten en erfstellingen, e. al hetgeen op andere regale wijze wordt verworven. 2. Erfstellingen kunnen slechts worden aanvaard onder het voorrecht van boedelbeschrijving. 3. De uitgaven van de Stichting bestaan uit: a. de uitgaven voortvloeiend uit de realisatie van het in artikel 3 omschreven doel. b. de overige uitgaven. Artikel 5 Bestuur 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit zes leden, waarvan worden aangewezen: drie leden door de Landelijke Werkgeversvereniging Gezondheidscentra, alsmede een plaatsvervanger voor ieder van hen; drie leden door de gezamenlijke werknemersorganisaties, alsmede een plaatsvervanger voor ieder van hen. 2. In een vacant komende bestuurszetel wordt voorzien door de in lid 1 genoemde organisatie(s) die het aftredende bestuurslid had(den) benoemd. 3. De benoeming van een bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van drie jaar. Een aftredend bestuurslid is terstond herbenoembaar. Bij tussentijds aftreden wordt de opvolger voor de resterende periode benoemd. 4. De organisatie, die een bestuurslid benoemt, kan te allen tijde die 9

benoeming intrekken en een ander in zijn of haar plaats tot bestuurslid benoemen. 5. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk bedanken; c. door onder curatele stellen of faillissement; d. door ontslag of royement door het bestuur van de organisatie die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd. f. indien en zodra het desbetreffende bestuurslid niet meer verbonden is aan, dan wel de relatie van het bestuurslid met de in artikel 5 lid 1 genoemde organisatie(s), die hem/haar heeft/hebben benoemd, is beëindigd. Artikel 6 Bevoegdheden van het bestuur 1. Het bestuur kiest uit haar midden een voorzitter en een vice-voorzitter, met dien verstande dat het voorzitterschap in de even jaren wordt vervuld door een van de leden uit de werknemersorganisaties en het vice-voorzitterschap door een van de leden uit de werkgeversorganisatie. Voor de oneven jaren geldt het omgekeerde. 2. De secretaris wordt door het bestuur, al den niet uit haar midden benoemd. 3. Indien de secretaris niet uit het bestuur wordt benoemd, maakt deze geen deel uit van het bestuur. De secretaris heeft in dat geval het recht de bestuursvergaderingen bij te wonen, doch heeft slechts een adviserende stem. 4. Het bestuur draagt zorg voor de uitvoering van de statuten en het reglement van de Stichting. Het is bevoegd tot alle daden van beheer en beschikking binnen de kring van de doelstelling van de Stichting. 5. Het bestuur vertegenwoordigt de Stichting. Bovendien kan de Stichting in en buiten rechte worden vertegenwoordigd door de voorzitter en vice-voorzitter of bij ontstentenis van een dezer door de voorzitter of vice-voorzitter tezamen met een der andere bestuursleden. 6. Het bestuur is bevoegd tot het verrichten van alle rechtshandelingen, met name die genoemd in artikel 291 van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek. 10

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Artikel 7 Bestuursvergaderingen 1. Het bestuur vergadert zo dikwijls als de voorzitter of tenminste drie bestuursleden dit nodig oordeelt/oordelen. 2. De wijze en termijn van oproeping worden bij bestuursbesluit geregeld. 3. Indien door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de wens daartoe te kennen wordt gegeven, wordt in overleg tussen het bestuur en de Minister een waarnemer toegelaten. Waarnemers zijn gerechtigd tot het bijwonen van alle bestuursvergaderingen en ontvangen alle voor bestuursleden bestemde stukken. Artikel 8 Besluitvorming 1. Het bestuur kan geen besluiten nemen indien niet tenminste drie bestuursleden, waarvan tenminste één benoemd is door de werkgeversorganisatie en één van de werknemersorganisaties, zoals vermeld in artikel 5 lid 1, aanwezig zijn. 2. Voorzover in deze statuten niet anders wordt bepaald, kunnen geldige besluiten slechts worden genomen met volstrekte meerderheid der geldig uitgebrachte stemmen. 3. Elk werkgeverslid heeft evenveel stemmen als het aantal aanwezige werknemersleden. Elk werknemerslid heeft evenveel stemmen als het aantal aanwezige werkgeversleden. 4. Over zaken wordt mondeling, over personen wordt schriftelijk gestemd. 5. Bij staking van stemmen wordt het voorstel in de volgende vergadering opnieuw aan de orde gesteld. Staken de stemmen dan opnieuw, dan wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. 6. In afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden kan besluit- 11

vorming door het bestuur ook schriftelijk tot stand komen, mits alle bestuursleden hun stem uitbrengen. Het bepaalde in lid 2 en lid 5 is daarbij van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat bij staking van de stemmen het voorstel in de eerstkomende vergadering aan de orde wordt gesteld. Artikel 9 Administrateur 1. Het administratief en geldelijk beheer van de Stichting alsmede de inning van bijdragen als bedoeld in artikel 4 lid 1 sub a wordt onder toezicht en verantwoordelijkheid van het bestuur verricht door een daarvoor door het bestuur aan te wijzen administrateur. Als administrateur treedt op de Landelijke Vereniging Gezondheidscentra te Utrecht. De kosten van dit beheer alsmede de inning komen voor rekening van de Stichting. 2. De opdracht tot het voeren van administratief en geldelijk beheer alsmede de inning van de bijdragen door de administrateur wordt schriftelijk verstrekt. Bij deze opdracht behoort een instruktie welke door het bestuur wordt vastgesteld. Artikel 10 Verslag, rekening en verantwoording 1. Jaarlijks binnen zes maanden na afloop van het boekjaar stelt het bestuur een balans, rekening van lasten en baten en verslag over de financiële toestand van de Stichting vast. Ten blijke van de vaststelling worden deze stukken door de voorzitter en de secretaris van de Stichting ondertekend. 2. Balans, rekening van lasten en baten en verslag over de financiële toestand van de Stichting worden jaarlijks gecontroleerd door een externe registeraccountant. 3. Het bestuur legt in het verslag rekenschap af over het gevoerde beleid. 4. Partijen bij de reguliere CAO Gezondheidscentra bekrachtigen het verslag over de financiële toestand van de stichting, waarna de penningmeester wordt gedechargeerd. 5. Het verslag wordt ten kantore van de administrateur ter inzage van de bij de CAO betrokken werkgevers en werknemers(organisaties) 12

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen neergelegd alsmede op een of meer door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen. 6. Het verslag wordt op aanvraag aan de bij de Stichting betrokken werkgevers en werknemers toegezonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten. 7. Het boekjaar is gelijk aan het kalenderjaar. Het eerste boekjaar loopt vanaf de datum van oprichting tot en met eenendertig december negentienhonderdachtentachtig. Artikel 11 Statutenwijziging en ontbinding 1. Besluiten tot wijziging van de statuten, respectievelijk ontbinding van de Stichting kunnen slechts worden genomen met algemene stemmen in een vergadering waarin tenminste twee/derde van het aantal bestuursleden aanwezig is. Deze besluiten treden niet eerder in werking dan nadat deze zijn bekrachtigd door partijen bij deze CAO. 2. Het ontbindingsbesluit duidt tevens de bestemming van een eventueel batig saldo van de vereffening aan. Dit batig saldo komt ten goede aan partijen bij deze CAO die vervolgens daaraan een bestemming zullen geven. Deze bestemming zal zoveel mogelijk in overeenstemming zijn met het doel van de Stichting. Artikel 12 Reglement 1. Het bestuur stelt een reglement vast. De bepalingen van het reglement mogen niet in strijd zijn met deze statuten. 2. Ten aanzien van besluiten tot vaststelling of wijziging van het reglement is het bepaalde in artikel 11 lid 1, van toepassing. 13

Artikel 13 Verplichtingen werkgevers en door de Stichting gesubsidieerde instellingen 1. De werkgevers zijn verplicht alle financiële gegevens te verstrekken die het bestuur voor een goede uitvoering van de statuten en het reglement nodig acht. 2. Bij gebreke van de in lid 1 bedoelde gegevens is het bestuur gerechtigd de betreffende gegevens naar beste weten te schatten. 3. Bij een aanvraag om subsidie dient een begroting betreffende de besteding van de aangevraagde gelden te worden ingezonden. Jaarlijks zal door de gesubsidieerde instelling aan het bestuur van de Stichting verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen gelden worden afgelegd middels een door een registeraccountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring. Artikel 14 Beleggingen 1. Voor zover gelden van de Stichting voor belegging beschikbaar zijn, worden deze gelden door het bestuur belegd, met inachtneming van in redelijkheid daaraan te stellen eisen van liquiditeit, rendement en risicoverdeling. De besteding van de eventueel te beleggen gelden, wordt door partijen vastgesteld. 2. Gerede gelden worden in rekening-courant gestort bij de administrateur. De titels betreffende geldleningen op onderhandse schuldbekentenissen worden bewaard in de kluis van de administrateur. De effecten en andere waardepapieren aan toonder, dienen te worden bewaard door een door het bestuur aan te wijzen trustinstelling. 3. Het bestuur zal de kosten van beheer van de geldleningen en de wijze van verrekening van die kosten vaststellen. Artikel 15 Onvoorziene gevallen Het bestuur is bevoegd in onvoorziene gevallen af te wijken van het bepaalde in het reglement, mits daarbij niet in strijd wordt gehandeld met de statuten. 14

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen REGLEMENT STICHTING FONDS OVERLEG ARBEIDSVOORWAARDEN GEZONDHEIDSCENTRA Artikel 1 Definities In dit reglement wordt geacht te zijn opgenomen de definities omschreven in artikel 2 van de statuten. Artikel 2 Hoogte der bijdrage 1. De hoogte der bijdrage als bedoeld in artikel 7 van de CAO inzake het Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra is een voor elk jaar door het bestuur vast te stellen uniform percentage van de loonsom. De bijdrage per kalenderjaar is zoals vermeld in artikel 7 van de CAO. De werkgever is verplicht deze bijdrage aan de Stichting te voldoen. 2. De Stichting deelt het te betalen bedrag der bijdrage schriftelijk aan de werkgever mede, met mededeling van de termijn waarbinnen betaling dient te geschieden. 3. De werkgever die nalaat zijn financiële verplichtingen op een door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal voor elk ingaande maand verzuim, wegens rentederving het wettelijk rentepercentage als bedoeld in artikel 7: 625 van het Burgerlijk Wetboek van het niet tijdig betaalde bedrag aan de Stichting verschuldigd zijn, tenzij het bestuur daarvan geheel of gedeeltelijk ontheffing verleent. 4. Boven en behalve de in het voorgaande lid bedoelde rente vergoeding is de werkgever in geval van nalatigheid verplicht op de eerste vordering aan de Stichting te betalen alle kosten, welke ter invordering van het verschuldigde zijn gemaakt. 15

Artikel 3 Realisering doelstelling De Stichting realiseert het in artikel 3 van de statuten genoemde doel door het toekennen van subsidies aan instellingen die activiteiten als genoemd in deze doelstelling verrichten. Artikel 4 Werkwijze 1. De aanvragen om subsidie als bedoeld in artikel 13, lid 3 van de statuten dienen schriftelijk bij het bestuur te worden ingediend, en wel voor eenmalige subsidies: zo spoedig mogelijk na het nemen van het besluit een subsidie aan te vragen; voor periodieke subsidies: jaarlijks voor de 1e september voorafgaand aan het jaar waarop de subsidieaanvraag betrekking heeft. Bij de aanvragen dient een begroting betreffende de besteding van de aangevraagde gelden te worden meegezonden. 2. De verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen gelden als bedoeld in artikel 13, lid 3 van de statuten dient schriftelijk bij het bestuur te worden ingediend, en wel voor eenmalige subsidies: zo spoedig mogelijk na de besteding van deze gelden; voor periodieke subsidies: jaarlijks voor de 1e juli volgend op het jaar waarop de subsidie betrekking had; door middel van een door een registeraccountant of accountantadministratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring over de besteding van de gelden. 3. Het bestuur is bevoegd nadere voorschriften te geven waaraan de, bij de subsidieaanvraag mee te zenden, begroting cq. de schriftelijke verantwoording dient te voldoen. 4. Op beslissingen van het bestuur omtrent de subsidieaanvraag kan geen beroep worden ingesteld, onverlet de mogelijkheid een nieuwe aanvraag in te dienen. Artikel 5 Begroting Het bestuur van de Stichting stelt jaarlijks voor 1 november een begroting van inkomsten en uitgaven van de Stichting vast. 16

Gezondheidscentra Fonds overleg Arbeidsvoorwaarden 2003 Verbindendverklaring CAO-bepalingen De begroting wordt ten kantore van de administrateur ter inzage van de bij de CAO betrokken werkgevers en werknemers(organisaties) neergelegd en op verzoek beschikbaar gesteld. De begroting omvat: a. de inkomsten als bedoeld in artikel 4, lid 1 van de statuten; b. financiering en subsidiëring van activiteiten als bedoeld in artikel 3 van de statuten; c. de kosten van administratie en bestuur; d. eventuele andere lasten. 17

II. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. III. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Staatscourant en heeft geen terugwerkende kracht. IV. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Staatscourant. s-gravenhage, 14 januari 2003 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De wnd. Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, P. B. Koster 18