juni 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Haaglanden Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over doelmaigheid in he mbo. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6) en van de vraag naar sagiairs me behulp van gemelde ekoren aan leerplaasen (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de doorsroom van gediplomeerden binnen he onderwijs (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere insallaeur of dokersassisen. In de afgelopen periode zijn in de bedrijfssecoren bouwnijverheid en openbaar besuur relaief veel WW-uikeringen van jongeren beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In de bedrijfssecor gezondheidszorg, welzijn en culuur zijn de meese onsane vacaures op mbo-niveau. In de periode van december 2013 o en me maar 2014 waren er in de regio Haaglanden 6.060 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, december 2012 o en me maar 2013, is di aanal gesegen me 14 procen. In de beroepsgroepen ICT en media en ranspor en logisiek is he aanal vacaures serk gesegen en in de beroepsgroep schoonmaak en glazenwassen gedaald. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Haaglanden me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroep zorg en weinig in de deailhandel food/non food. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen zorg, ICT, dierverzorging en bouw en infra. He aanal sudenen da in de eerse vier maanden van di kalenderjaar is gesar me een sage of leerbaan, is in deze regio gelijk gebleven in vergelijking me dezelfde periode in 2013. Di beeld is gelijk aan he landelijke beeld. De sijging vind me name plaas in de bol. Door naar een vervolgopleiding Seeds meer sudenen in de regio Haaglanden kiezen ervoor na hun diploma door e sromen naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Van alle gediplomeerden sroomde 44 procen door naar een vervolgopleiding. Vorig jaar was di nog 42 procen. Jongeren op zoek naar werk Eind april 2014 zijn in de regio Haaglanden 6.401 jongeren o 27 jaar bij UWV geregisreerd als werkzoekend. Van deze jongeren heef 56% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel lager (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 36%. Da is lager dan he landelijke aandeel (43%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 7%. Di is lager dan landelijk (10%). Eind april 2014 waren er 1.290 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 1.231. Di is een sijging van 5%, en dus ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (+1%). De gemeene s-gravenhage heef de meese lopende WW-uikeringen. In Wesland is he aanal lopende WW-uikeringen relaief he mees gesegen. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is in de periode januari /m april 2014 oegenomen me 16 (1%). De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de financiële en zakelijke diensverlening (-92;-12%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de horeca is he mees gesegen (+40;+50%). In dezelfde periode werden 569 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 102 (+22%). 2
(Macro-)doelmaigheid in he mbo Om sudenen ook in de oekoms goed onderwijs e kunnen bieden, zoda zij goed voorbereid de arbeidsmark bereden, is er momeneel veel aandach voor doelmaigheid. maar wa is doelmaigheid eigenlijk? Onder (macro)doelmaigheid versaa he georganiseerd onderwijs en bedrijfsleven, verenigd in SBB en eerse da he opleidingenaanbod zoveel mogelijk aanslui op de vraag vanui de arbeidsmark. Ten weede beeken doelmaigheid da publieke en privae middelen effecief worden ingeze om de kwaliei van he onderwijsaanbod e waarborgen. Om o een doelmaig opleidingenaanbod e komen is een dialoog ussen he beroepsonderwijs en he bedrijfsleven noodzakelijk. Feien en cijfers, erkend door zowel onderwijs als bedrijfsleven, zijn van essenieel belang om deze dialoog goed e kunnen voeren. SBB probeer onderwijs en bedrijfsleven e onderseunen me informaie over de vraag naar en he aanbod van sages en leerbanen, he onderwijs en de arbeidsmark. Deze uigave Basiscijfers Jeugd van UWV en SBB is daar een voorbeeld van. Onlangs is een websie me doelmaigheidsinformaie gelanceerd, waar informaie e vinden is over he onderwijs en de arbeidsmark per regio, doelmaigheid.s-bb.nl. Onderwijs en bedrijfsleven beschikken op deze manier over dezelfde doelmaigheidsinformaie. Websie me doelmaigheidsinformaie De websie oon naas informaie over he onderwijs zoals sudenenaanallen en aanallen gediplomeerden verschillende indicaoren over de arbeidsmarkposiie van recen gediplomeerden: he aandeel gediplomeerden da na diplomering aan he werk is (bron: CBS, ROA) he aandeel recen gediplomeerden da na diplomering werk heef op he niveau van de opleiding (bron: ROA) de kans op werk voor een recen gediplomeerden in he verlengde van de opleiding als de suden nu me de opleiding begin (bron: www.kansopwerk.nl). Hoe kan deze informaie worden gebruik? Deze informaie kan voor he onderwijs en bedrijfsleven aanleiding zijn om over he opleidingenaanbod in de regio in gesprek e gaan. Zij bepalen samen waar kansen en knelpunen zien. De feien en cijfers op zich doen geen uispraak over ondoelmaige siuaies. Door analyse en duiding van parijen in de regio aan de hand van feien en cijfers kunnen ondoelmaige siuaies worden benoemd en kunnen de berokkenen onderling hierover afspraken maken. Wa lever di op? Wanneer onderwijs en bedrijfsleven in dialoog komen o een goede afsemming van he opleidingenaanbod op de behoefe in de regio, hebben alle berokken parijen daar profij van. De suden volg een opleiding waar de arbeidsmark om vraag, he bedrijfsleven kan worden voorzien in de personeelsbehoefe en de school heef een opleidingenaanbod da aanslui op de vraag vanui he bedrijfsleven. Bekijk de websie: doelmaigheid.s-bb.nl 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op de arbeidsmark (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bouw en infra Allround seigerbouwer 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Doker-/apoheek-/ andarsassisenen Dokersassisen 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Medewerker Seriele Medische Hulpmiddelen 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei eerse auoechnicus 3 Mobiliei serviceadviseur mobilieisbranche 3 Planeneel Medewerker/manager Teel 2,3,4 Beroepsgroep Beroep Niv. Recreaie Medewerker waersporindusrie 2,3,4 Spor Spor en beweging 2,4 Techniek (Commercieel) echnicus 4 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Meaalbewerken 3 Techniek Onderhoudsmoneur indusrie 2 Techniek Servicemoneur elekroechniek 3 Techniek Servicemoneur insallaieechniek 3 Techniek Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Techniek Verspaner 2,3 Techniek Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 3 Van WW naar werk (bron: UWV) Deze grafiek geef inzich in he aandeel WW-uikeringen (<27 jaar) da is beëindigd vanwege werkhervaing. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de Landbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef, over de periode januari /m april 2014. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening Uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% uisroom naar werk 2014 uisroom naar werk 2013 uisroom anders 2014 uisroom anders 2013 4
Vacaures mbo-niveau dec 13 /m mr 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg dec 13 - mr 14 dec 12 - mr 13 0 200 400 600 800 1000
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacacures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor over he jaar 2013, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode 1 januari /m 30 april 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 14 23 1 Techniek 112 61 75 Economie 162 108 126 Zorg en welzijn 45 61 32 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 4 4 4 Techniek 49 39 27 Economie 83 64 68 Zorg en welzijn 87 68 40 De onwikkeling in de meese regio s laa zien da he aanal overeenkomsen voor bbl-ers daal en da he aanal overeenkomsen voor bol-sudenen groei. Da laase verschijnsel kom onder andere omda he aanal bol-sudenen is gesegen. Daarnaas worden de sageperiodes korer en word er vaker een nieuwe sage gesar. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 342 340 360 640 619 638 816 1.073 1.128 1.097 1.417 1.466 32 27 26 102 110 130 227 273 221 439 480 410 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Haaglanden in april 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Haaglanden aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Haaglanden (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 april 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 115 147 361 197 168 224 169 236 214 280 200 248 436 201 454 155 32 22 30 11 33 7 41 33 Trend â Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode 1 januari - 30 april 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Techniek Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria 192 105 197 136 120 157 435 191 44 61 52 72 308 584 271 405 67 96 67 67 27 27 37 21 8 2 9 110 80 125 58 85 127 87 129 493 1.128 484 1.063 31 151 43 180 â De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden (â) dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei 334 482 326 441 Modeindusrie 70 198 87 154 Procesechniek 9 26 11 58 Reclame en presenaie 100 34 131 36 Scheepvaar 18 90 26 89 Schoonmaak en glazenwassen 21 14 27 1 Texielindusrie 7 48 19 Transpor en logisiek 92 282 116 221 Uigeven, vormgeven en prinmedia 356 381 423 412 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 60 148 64 136 953 1.369 1.051 1.214 2.356 3.204 2.262 2.848 Faciliaire diensverlening 229 137 253 123 Groohandel food/non food 253 295 329 305 Horeca 506 1.017 530 990 ICT 486 814 580 700 Recreaie 51 198 63 159 Reizen 144 187 141 182 Veiligheid 53 788 47 506 Verssecoren 143 132 133 43 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 324 339 361 410 274 224 285 213 54 17 45 1 125 171 139 162 417 489 467 503 â Welzijn 1.430 2.712 1.439 2.169 Zorg 1.022 2.477 1.102 2.767 â 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Haaglanden april 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2014 is vergeleken me he oaal van 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Delf 51 233 219 24 67 37 157 59 120 59 17 36 9 24 17 5 18 1.152 1.167 Midden-Delfland 79 45 33 13 4 12 20 15 14 7 2 5 4 0 6 2 11 272 268 Rijswijk 39 131 212 16 42 11 95 30 76 30 6 30 1 19 11 2 13 764 763 s-gravenhage 194 1.497 1.687 106 326 187 764 187 541 262 31 209 43 96 51 33 52 6.266 6.201 Wesland 469 257 310 74 69 90 386 197 94 56 7 80 29 22 48 25 48 2.261 2.331 Toaal 2014 832 2.163 2.461 233 508 337 1.422 488 845 414 63 360 86 161 133 67 142 10.715 10.730 Toaal 2013 895 2.189 2.512 252 483 315 1.388 499 820 424 59 322 91 152 142 68 119 Aanal AKA-leerbedrijven per gemeene in regio Haaglanden april 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2014 2013 Groene secor 115 92 Techniek 409 427 Economie 777 735 Zorg en Welzijn 207 192 Toaal 1.508 1.446 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra De opleiding word wel aangeboden (groene deailhandel), maar de invulling van de opleiding slui nie aan bij de behoefe van deze secor. De bloemisen hebben he nog seeds zwaar. (bron: Aequor) Dierverzorging Door economische onwikkelingen hebben dierenspeciaalzaken he moeilijk. Sudenen van de opleiding Dierverzorging hebben hierdoor minder sage mogelijkheden. He aanal paraveerinaire sudenen is groo in relaie o he aanal beschikbare leerplaasen. Leerplaasen blijven schaars. (bron: Aequor) Groene ruime Bedrijven bieden nauwelijks leerbanen aan en zijn erughoudend me he aanbieden van sageplekken. (bron: Aequor) Planeneel In deze regio is er vraag naar medewerkers op niveau 3 en 4. Er zijn meer dan voldoende leerbedrijven in de secor glasuinbouw. Er zijn voldoende opleidingsmogelijkheden en sageplaasen voor sudenen in de secoren vershandel, ranspor en logisiek. Voor sudenen op niveau 4 is he lasiger om een leerplaas e vinden vooral binnen he loonwerk. De nadruk verschuif naar culuurechnisch en groen loonwerk. (bron: Aequor) Veehouderij en paardenhouderij Er zijn geen problemen me he vinden van leerplaasen voor de opleiding paardenhouderij. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er di jaar een afname van he aanal sudenen die zijn begonnen me een schildersopleiding of een opleiding in de afbouw en schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door bedrijfsbezoeken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. Deze aanvullende werving in de regio s gaa nog di schooljaar van sar. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor leerlingen om een sage- of leerwerkplaas e vinden. (bron: Savanis) AV, mulimedia en gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij Doorda meer sudenen gekozen hebben voor een bakkersopleiding, zijn ekoren onsaan aan sageplaasen en leerbanen. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in april 2014 en opziche van april 2012 me 31% afgenomen, he aanal leerbedrijven me 12%. In kwaraal 4 2013 sijg he aanal oeredende jongeren serk en neem he aanal uireders af. In kwaraal 1 2014 ze de sijging van he aanal jonge werknemers door me name voor de werkvoorbereider en assisen bouw&infra. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve en ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Foonica In en rond Gelderland zijn ekoren aan leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie. Ook voor sudenen van de opleidingen Foograaf en AV-specialis is he lasiger om leerplaasen in he noorden en oosen van he land e vinden. De kans op werk voor gediplomeerden in AV-beroepen is beer in he wesen van he land. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel Als gevolg van de eruglopende werkgelegenheid is er in deze regio een lich ekor aan leerplaasen voor alle opleidingen voor zowel bol als bbl. Bbl-sudenen kiezen noodgedwongen voor een bol-opleiding. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio oegenomen. He gaa hier echer om bescheiden aanallen. He aanal jeugdige werklozen is hier hoger dan op basis van he aanal leerlingen in de genoemde richingen e verwachen is. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe meer moeie gedaan worden om een leerplaas e vinden voor sudenen van laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn wee oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom van sudenen in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. In Zuid-Holland (boven de rivieren) is he vooral moeilijk om leerplaasen e vinden voor sudenen van de opleidingen Allround laboran, Chemisch-fysisch analis en Analis klinische chemie. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Voor sudenen van de mode/maakleding-opleidingen Basismedewerker (niveau 2) en Allround medewerker (niveau 3) zijn voldoende leerplaasen beschikbaar, maar voor de niveau 4 opleidingen Specialis mode/maakleding en Medewerker syling is er een ekor. (bron: KC Handel) Procesechniek Bij meerdere operaoropleidingen is de insroom van sudenen di jaar oegenomen. Daardoor zijn er meer leerplaasen nodig. Door de crisis saa he opleiden en daarmee he begeleiden van sagiaires bij sommige bedrijven onder druk. Er zal meer moeie gedaan moeen worden om voldoende leerplaasen e vinden. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een goede leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en 10
vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen De afgelopen jaren is er een oename gewees van he aanal scholen da schoonmaakopleidingen in de schoonmaakbranche aanbied. Daardoor is ook he aanal sudenen die kiezen voor deze opleidingen oegenomen. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. Me name voor de opleidingen op niveau 1 zijn veel sudenen ingeschreven. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Verschillende secoren die e maken hebben me een dalend aanal werkzame personen zien naar verwaching in 2014 op hun diepepun, waarbij de verwaching is da in 2015 de werkgelegenheid zich weer zal hersellen. Di geld onder meer voor he beroepsgoederenvervoer, de binnenvaar en he personenvervoer. Een verdere daling word verwach in onder meer de scheepsbouw en he vervoer door de luch. De werkgelegenheid in de branches logisieke diensverlening en haven, open overslag blijf naar verwaching op peil, of groei lich door. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. He aanal leerplaasen voor sudenen van de opleidingen vormgeven saa enigszins onder druk doorda de oename van he aanal sudenen verhoudingsgewijs groer is dan de oename van he aanal leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. He aanal beschikbare leerplaasen voor heaer en evenemenen saa onder druk. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel food/non food Voor zowel verkoop- als managemenfuncies zijn op alle niveaus voldoende leerplaasen in de deailhandel. Gezien de verhoogde eisen van leerbedrijven gaa de voorkeur van leerbedrijven ui naar sudenen op niveau 3 en 4. Voor sudenen van de opleiding Inerieuradviseur (niveau 4) is he lasig om een leerplaas e vinden. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur, Medewerker sociale zekerheid, Medewerker evenemenen- organisaie en Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (allen niveau 4). Een goede kans op een sageplaas is er voor sudenen van de opleidingen Medewerker personeel en arbeid, Markeing medewerker, Assisen accounan (allen niveau 4) en Secrearesse en Commercieel medewerker binnendiens (beiden niveau 3). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening In de faciliaire diensverlening word he seeds lasiger voor sudenen om een leerplaas e vinden. Bedrijven zijn minder snel geneigd om leerplaasen aan e bieden. Di geld zowel voor bol- als voor bbl-sudenen. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Voor sudenen van de logisieke opleidingen (niveau 1 en 2), Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) en Vesigingsmanager groohandel (niveau 4) zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar. Voor (Junior) accounmanager (niveau 4) moeen sudenen wa moeie doen om een leerplaas e vinden. (bron: KC Handel) Horeca Hoewel de horeca flink e lijden heef van de crisis, zijn er over he algemeen nog voldoende leerplaasen beschikbaar, vooral voor (zelfsandig werkende) koks en gasheren en vrouwen. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleidingen Newerkbeheerder en ICT-beheerder (beiden niveau 4) is goed, voor Applicaieonwikkelaar (niveau 4) voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Pariculier digiaal onderzoeker (niveau 4) en Medewerker ICT (niveau 2) en in mindere mae bij Medewerker beheer ICT (niveau 3). (bron: ECABO) Recreaie In de recreaiebranche zijn er over he algemeen voldoende sageplaasen voor bol-leerlingen. (bron: Kenwerk) Reizen Er zijn voldoende leerplaasen in de reisbranche. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging, niveau 3. He sageperspecief is maig voor sudenen van de opleidingen Medewerker oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 2) en Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3). Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. Voor gediplomeerde dokers- en andarsassisenen is de kans op werk goed in deze regio. Voor gediplomeerde apohekersassisenen word voldoende werk verwach. De kans op sage is ruim voldoende voor andars- en apohekersassisenen. Er is een ekor aan leerplaasen voor dokersassisenen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is redelijk in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. De kans op werk is voor gediplomeerden van de sporopleidingen op niveau 4 maig of gering en op niveau 2 is de kans op werk gering. Op niveau 3 en niveau 4 (Trainer/coach) is de kans op werk goed. Er zijn (ruim) voldoende leerplaasen beschikbaar voor de sporopleidingen. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en maig voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. In deze regio is er voor sudenen van de meese welzijnsopleidingen voldoende o goede kans op sage. De kans op sage is maig voor sudenen Pedagogisch werker jeugdzorg (niveau 4). (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. In deze regio zijn er voor vrijwel alle zorgopleidingen onvoldoende leerplaasen. Voor sudenen van de opleiding Persoonlijk begeleider gehandicapenzorg is de kans op sage voldoende (bron: Calibris) 11
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2012-2013 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2013-2014 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2013-2014 Toaal 2012-2013 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 0 0% 20 55% 35 26% 3 0% 58 20 34% 2% 64% 0 0% 23 39% 22 32% 32 6% 77 18 23% 9% 68% 28 0% 19 37% 17 29% 39 0% 103 12 12% 15% 74% 33 0% 25 20% 23 9% 43 2% 124 8 6% 23% 71% 0 0% 2 0% 1 0% 0 0% 3 0 0% 33% 67% 0 0% 7 0% 1 0% 2 0% 10 0 0% 10% 90% 61 0% 96 33% 99 23% 119 3% 375 58 15% 14% 70% 14 71% 17 76% 3 33% 3 0% 37 24 65% 0% 35% 0 0% 2 0% 1 0% 32 0% 35 0 0% 40% 60% 2 100% 6 33% 8 25% 1 0% 17 6 35% 0% 65% 30 73% 54 44% 36 8% 47 0% 167 49 29% 13% 57% 0 0% 25 44% 6 17% 0 0% 31 12 39% 0% 61% 0 0% 0 0% 1 0% 4 0% 5 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 0 0% 1 100% 4 0% 16 0% 21 1 5% 10% 86% 0 0% 16 44% 12 58% 11 0% 39 14 36% 10% 54% 3 67% 135 45% 86 28% 73 0% 297 87 29% 10% 61% 0 0% 0 0% 16 31% 15 0% 31 5 16% 28% 56% 19 84% 87 46% 38 13% 22 14% 166 64 39% 2% 60% 0 0% 13 77% 9 44% 23 0% 45 14 31% 24% 44% 4 0% 1 0% 4 0% 1 0% 10 0 0% 0% 100% 0 0% 3 67% 3 67% 5 0% 11 4 36% 18% 45% 0 0% 9 56% 7 43% 9 0% 25 8 32% 8% 60% 0 0% 2 0% 10 0% 1 0% 13 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 1 100% 118 8% 13 23% 36 0% 168 13 8% 4% 88% 0 0% 3 100% 6 0% 79 9% 88 10 11% 47% 42% 73 73% 492 38% 263 23% 378 3% 1.206 311 26% 12% 62% 0 0% 1 100% 4 0% 41 2% 46 2 4% 20% 76% 47 77% 148 37% 127 58% 145 0% 467 165 35% 15% 50% 0 0% 247 74% 343 73% 550 1% 1.140 437 38% 31% 31% 0 0% 19 21% 0 0% 23 0% 42 4 10% 12% 79% 1 100% 33 27% 73 66% 36 0% 143 58 41% 19% 41% 62 50% 181 45% 57 32% 103 2% 403 132 33% 9% 59% 0 0% 53 57% 90 51% 83 0% 226 76 34% 21% 45% 0 0% 8 88% 14 86% 30 0% 52 19 37% 25% 38% 0 0% 0 0% 14 71% 32 0% 46 10 22% 24% 54% 12 83% 255 18% 50 20% 0 0% 317 65 21% 1% 78% 20 0% 4 0% 4 0% 0 0% 28 0 0% 0% 100% 142 55% 949 44% 776 61% 1.043 1% 2.910 968 33% 20% 47% 0 0% 0 0% 0 0% 100 0% 100 0 0% 27% 73% 0 0% 59 64% 24 0% 1 0% 84 38 45% 1% 54% * * * * * * * * * * * * * 0 0% 0 0% 53 68% 15 0% 68 36 53% 10% 37% 0 0% 23 57% 31 52% 52 2% 106 30 28% 25% 46% 0 0% 0 0% 244 23% 597 1% 841 63 7% 40% 53% 120 74% 965 25% 127 7% 165 0% 1.377 339 25% 1% 74% 120 74% 1.047 28% 479 25% 930 1% 2.576 506 20% 16% 64% 445 60% 0 0% 0 0% 0 0% 445 267 60% 0% 40% 841 58% 2.584 36% 1.617 41% 2.470 1% 7.512 2.110 28% 16% 56% 812 60% 2.378 37% 1.730 37% 2.372 1% 7.292 2.038 28% 14% 58%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Haaglanden (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau april 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 87.497 40.574 37.652 8.791 aandeel opleidingsniveau 46% 43% 10% Haaglanden 6.401 3.601 2.309 476 aandeel opleidingsniveau 56% 36% 7% Delf 632 329 231 72 Midden-Delfland 35 13 14 <10 Rijswijk 303 149 135 16 s-gravenhage 5.116 2.959 1.801 347 Wesland 315 151 128 33 Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Haaglanden (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie april april april 2013-2012 2014-2013 Nederland 20.351 30.673 30.925 51% 1% Haaglanden 847 1.231 1.290 45% 5% Delf 100 133 135 33% 2% Midden-Delfland <10 18 10 - -44% Rijswijk 55 84 53 53% -37% s-gravenhage 618 874 947 41% 8% Wesland 65 122 145 88% 19% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Haaglanden (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 600 1600 nieuw en beeindigd 500 400 300 200 100 1400 1200 1000 800 600 400 200 lopend, einde maand 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 14 feb mr apr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Haaglanden (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie jan /m apr jan /m apr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij 34 55 21 62% Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 119 89-30 -25% Bouwnijverheid 39 33-6 -15% Deailhandel 255 280 25 10% Groohandel 71 69-2 -3% Vervoer en opslag 49 68 19 39% Horeca 80 120 40 50% Financiële en zakelijke diensverlening 744 652-92 -12% waarvan uizendbedrijven 455 394-61 -13% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 256 284 28 11% Openbaar besuur <10 16 - - Onderwijs 28 33 5 18% Toaal < 27 jaar 1.684 1.700 16 1% Toaal alle leefijdsklassen 9.002 9.171 169 2% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Uigave: juni 2014 Redacie: UWV en SBB Vormgeving: SBB Drukwerk: Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Jean-Paul Biever 06 54 372 541 Jean-Paul.Biever@uwv.nl Marine van Doorn 06 54 303 065 Marine.vanDoorn@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Lian de Bruijn 06 29 034 248 l.debruijn@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-1-2014 en 30-04-2014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.