Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht

1/1/2015 t/m 31/12/2016 s-gravenhage, 3 oktober 2015 Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht

bijzondere rechtspositie en de bijzondere positie van de rechterlijk ambtenaar in de samenleving. van de rechtspositie. Zij stellen voorts een kwaliteitsagenda 2015-2016 op, die recht doet aan de verbeteringen en versoberingen leiden tot een evenwichtig geheel. Partijen zijn van oordeel dat de in deze arbeidsvoorwaardenovereenkomst overeengekomen Partijen hebben de volgende afspraken gemaakt met betrekking tot loonontwikkeling en actualiseren ARBEIDSVOORWAARDENOVEREENKOMST SECTOR RECHTERLIJKE MACHT 1/1/2015 31/12/2016 1. Looptijd Deze overeenkomst heeft een looptijd van 1januari 2015 tot en met 31 december 2016. 2. Inkomensontwikkeling De bedragen in de salaristabel worden structureel als volgt verhoogd: 1januari 2015: - met - voor vrijval van de werkgeverspremies toegevoegd naar de mate De verhoging met ingang van 1januari 2015 en de verhoging per 1 september 2015 komen met In 2015 wordt voorts een eenmalige uitkering van 500 bruto (bij een geldende gemiddelde De bovengenoemde structurele verhogingen en eenmalige uitkering zijn pensioengevend en 1 Doorwerking naar pensioenen Het pensioengevend inkomen wordt volgens de zogenoemde peildatumsystematiek berekend op basis van het vaste inkomen, zoals dat op 1januari van elk kalenderjaar bekend is, verhoogd met de variabele pensioengevende inkomensbestanddelen van het voorgaande jaar. Het is vanwege de peildatumsystematiek niet mogelijk het pensioengevend inkomen met terugwerkende kracht te wijzigen. Om de verhoging per 1 januari 2015 ook over 2015 te laten meetellen wordt berekend wat het ABP-jaarinkomen zou zijn geweest als de salarisverhoging per 1januari 2015 was doorgevoerd. Het verschil tussen het daadwerkelijke ABP-jaarinkomen 2015 en het herberekende werken door naar de al ingegane wachtgelden en uitkeringen. verhalen gedeelte van de pensioenpremie, hebben geen aanspraak op de eenmalige uitkering. Rechterlijke ambtenaren die in het kader van buitengewoon verlof op 1 september 2015 geen bezoldiging ontvingen of waarvan om die reden de bezoldiging was teruggebracht tot het te wekelijkse arbeidsduur ontvangen een uitkering naar rato. formele arbeidsduur van 36 uur) uitgekeerd, met als peildatum voor het ontstaan van de aanspraak 1 september 2015. Rechterlijke ambtenaren met een andere gemiddelde formele terugwerkende kracht in oktober 2015 tot uitbetaling. Deze afspraak geldt ook voor rechterlijke ambtenaren die sinds 1januari 2015, respectievelijk sinds 1 september 2015 uit dienst zijn getreden. 1 september 2015: met 1,25%; 1januari 2016: met 3,00%. 0,80% voor inkomens tot 100.000 euro; inkomens vanaf 100.000 euro met 0,80% tot 100.000 euro; vanaf 100.000 euro wordt aan de salarlsbedragen de waarin de vrijval optreedt;

a. Rechtspositie 35-minners Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is in 2006 van het inkomensverlies te geven, omdat deze categorie arbeidsongeschikten niet in een regeling afgesproken om deze groep maximaal vijf jaar lang een compensatie van 70% 3. Actualiseren rechtspositionele regelingen sector Rechterlijke Macht jaarinkomen 2015 wordt als variabel inkomensbestanddeel toegevoegd aan het ABP-jaarinkomen 2016, zodat daarover in 2016 opbouw en afdracht plaatsvindt. ziekte ten laste van de opgebouwde vakantie-uren. De opbouw van bovenwettelijke het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren. Hierdoor loopt de opbouw van vakantieuren tijdens een ziekteperiode door en gaat vakantie die is gebruikt tijdens een periode van De systematiek over vakantie van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt overgenomen in c. Verlof bij langdurige ziekte te vinden. en Justitie zal zich inspannen om de benodigde financiële ruimte op zo kort mogelijke termijn daarvoor voldoende middelen zijn in de sector Rechterlijke Macht. De minister van Veiligheid gemaakt, hebben partijen de intentie deze afspraken uit de Sector Rijk te volgen, mits Indien in de Sector Rijk een nadere afspraak met betrekking tot ouderschapsverlof wordt uren verlof wordt het percentage evenredig verhoogd tot ten hoogste 55%. verlof aanspraak op 27,5% van zijn bezoldiging. Bij een aanvraag voor een geringer aantal Per 1juli 2017 heeft de rechterlijk ambtenaar bij een keuze voor het maximale aantal uren verlof aanspraak op 32,5% van zijn bezoldiging. Bij een aanvraag voor een geringer aantal uren verlof wordt het percentage evenredig verhoogd tot ten hoogste 65%. Per 1 juli 2016 heeft de rechterlijk ambtenaar bij een keuze voor het maximale aantal uren van 2010 is beoogd. de vergoeding in twee stappen aan te passen tot aan het niveau dat in de SORM-afspraak ambtenaar (in opleiding) bij de eerste aanvraag opgeeft. Partijen spreken af de hoogte van loondoorbetaling wordt bepaald door het totaal aantal uren verlof dat de rechterlijk waarmee invulling gegeven wordt aan de SORM-afspraak uit 2010. Het maximale recht op ouderschapverlof bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Het percentage De aanspraak op loondoorbetaling bij ouderschapsverlof wordt per 1 juli 2016 gewijzigd, b. Regeling betaald ouderschapsverlof structurele regeling die de in 2006 afgesproken compensatie van het inkomensverlies regelt. 2010 en is sindsdien steeds verlengd. De tijdelijke afspraken worden nu omgezet in een aanmerking komt voor een WGA-uitkering. Deze regeling gold in eerste instantie tot en met 2016 zijn als bijlagen bij deze overeenkomst gevoegd. De nieuwe salaristabellen geldende per 1januari 2015, per 1 september 2015 en per 1januari

leeftijd van 65 jaar worden aangepast aan de stapsgewijze verhoging van de AOW- aanspraak is ontstaan. De nieuwe systematiek gaat in per 1januari 2016. vervaltermijn van vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan en voor wettelijke vakantie-uren een termijn van één jaar na het kalenderjaar waarin de bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid rechterlijke ambtenaren die doorlopen tot de De aanspraken in het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren en het Besluit d. Doorwerking verhoging AOW-gerechtigde leeftijd Arbeidsvoorwaardenovereen komst sector Rechterlijke Macht 1/1/2015-3 1/12/2016 partijen in overleg met elkaar. Intentie van partijen is om te komen tot een daadwerkelijke realisatie van wat destijds met de afspraken werd beoogd. Zo nodig worden afspraken actualisering behoeven. gemaakt over welke nadere acties daarvoor noodzakelijk zijn en in hoeverre deze afspraken blijkt dat de doelstellingen van de in 2007 gemaakte afspraken niet gerealiseerd zijn, treden Partijen spreken vervolgens voor 1januari 2016 over de realisatie van de afspraken. Indien deze afspraken, niet alleen op dit moment, maar ook met terugwerkende kracht tot 2007. Partijen spreken af dat waar mogelijk gegevens worden uitgewisseld over de realisatie van Partijen constateren dat er verschil van mening is over de interpretatie van deze afspraken. se n io rfu ncties. Partijen constateren dat in 2007 afspraken zijn gemaakt over de contingentering van 5. Contingentering seniorfuncties maand juni 2014 in dienst waren en in die maand geen tegemoetkoming woonwerkverkeer ontvingen, ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van 50 euro bruto. Alle rechterlijke ambtenaren die op 1 september 2015 in dienst waren en ook in de b) Tegemoetkoming invoering mobiliteitskaart januari 2016 287,49. Per 1 januari 2017 bedraagt de hoogte 296,11. De hoogte van de piketvergoeding die nu nog 257,86 per week bedraagt, wordt per 1 a) Verhoging piketvergoeding 4. Piketvergoeding en invoering mobiliteitskaart gerechtigde leeftijd, zoals deze is neergelegd in de Wet verhoging AOW- en pensioen richtleeftijd. de overeengekomen arbeidsduur per week). Voor bovenwettelijke vakantie-uren geldt een vakantie-uren wordt op dezelfde wijze behandeld als de wettelijke vakantie-uren (vier maal

door de NVvR op voorhand aandacht wordt gevraagd voor niet geconsumeerde vakantie- en arbeidsvoorwaardenovereenkomst. afspraken gericht op actualisering van de arbeidsvoorwaarden, die passend zijn voor een hoogwaardige informatie- en kennisintensieve organisatie, die in haar presteren in hoge Daartoe maken partijen een kwaliteitsagenda die uiterlijk op 1 mei 2016 gereed is, waarin mate afhankelijk is van de inzet en professionaliteit van de rechterlijke ambtenaren. verlofuren. Partijen spreken af om in gezamenlijkheid de agenda in 2016 nader uit te werken, gericht op het maken van concrete afspraken in de volgende Voor de volgende arbeidsvoorwaardenovereenkomst wordt gestreefd naar het maken van Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht 1/1/2015-3 1/12/2016 R.H.M. Jansen van der Steur Minister van Veiligheid en Justitie, De Nederlandse voor Rechtspraak s-gravenhage, 3 oktober 2015 rechtspositionele voorzieningen voor te treffen gedurende de looptijd van deze overeenkomst. partijen met elkaar in gesprek gaan om te bezien of het nodig is daar aanvullende Partijen spreken af dat indien onvoorziene omstandigheden daartoe aanleiding geven, 7. Onvoorziene omstandigheden 6. Kwaliteitsagenda 2015-2016