Inspectierapport Het Vlinderbos (KDV) Bennekomseweg LM EDE GLD Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport Het Vlinderbos (KDV) Bennekomseweg LM EDE GLD Registratienummer Toezichthouder: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland Midden In opdracht van gemeente: Ede Datum inspectie: Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Pedagogisch klimaat... 4 Personeel en groepen... 6 Inspectie-items... 7 Gegevens voorziening... 9 Gegevens toezicht... 9 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 10

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. Tijdens dit onderzoek zijn niet alle items beoordeeld, omdat er sprake is van een zogeheten risicogestuurd toezicht (RGT). Op basis van het model risicoprofiel zijn de onderzoeksactiviteiten bepaald. Deze onderzoeksactiviteiten richten zich primair op de kwaliteit van de dagelijkse praktijk, aangevuld met aandachtspunten uit vorige onderzoeken. Beschouwing Kinderdagverblijf 'Het Vlinderbos' is een kleinschalig kindercentrum gevestigd in een groot pand met een huiselijke sfeer. De houders hebben nog een kdv en drie buitenschoolse-opvang locaties in Ede. Het Vlinderbos wil voor kinderen van 0-4 jaar een tweede thuis creëren. Tussen de middag wordt gezamenlijk een warme maaltijd gegeten en de kinderen zijn regelmatig in het bos of in de tuin te vinden. Boven is de ruimte geschikt voor maximaal 12 kinderen van 0-1 jaar, beneden voor maximaal 16 kinderen van 2-3 jaar. Oudercommissie De oudercommissie heeft de toegestuurde vragenlijst niet ingevuld en teruggestuurd. Inspectiegeschiedenis en conclusie: Net als vorig jaar werden er bij deze inspectie geen overtredingen geconstateerd. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 10

4 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Binnen dit domein zijn de volgende competenties geobserveerd en beoordeeld: emotionele veiligheid; persoonlijke competentie; sociale competentie; overdracht van normen en waarden. Tijdens de observatie van de pedagogische praktijk is gebruik gemaakt van het Veldinstrument observatie kindercentrum ( versie Januari 2015). De cursief gedrukte tekst hieronder is afkomstig uit dit document. Pedagogische praktijk Waarborgen van emotionele veiligheid: De beroepskrachten gedragen zich sensitief en responsief naar de kinderen. Zij laten actief merken dat zij het kind begrijpen en reageren daar adequaat op. Een dreumes is wakker en wordt uit bed gehaald door een beroepskracht. Omdat het etenstijd is zet de beroepskracht het kind bij de andere kinderen aan tafel. Het kindje gaat meteen huilen zodra de beroepskracht nog even bij haar wegloopt. Ze gaat bij het kindje zitten en neemt haar even op schoot. Zodra het eten op tafel staat moet het kind toch weer op haar eigen stoel en gaat meteen weer huilen. De beroepskracht zegt dan: "je hoeft niet te huilen, je moet nu even op je eigen stoel zitten omdat ik ook de andere kindjes moet helpen. Er is niets aan de hand". Het kindje huilt nog even door en stopt dan om vervolgens enthousiast te gaan eten. De beroepskrachten reageren meestal op een warme en ondersteunende manier op kinderen. Zij gaan op een ongedwongen manier om met de kinderen. De beroepskrachten sluiten meestal op passende wijze aan op de interesse en emotie die individuele kinderen aangeven. Kinderen delen hun emoties en ervaringen graag met (één van) de beroepskrachten. Bij het drinken in de peutergroep valt een beker thee om. De beroepskracht staat rustig op, zegt: "O! dat kan gebeuren", ruimt de thee op en schenkt weer nieuwe thee in voor het kindje. Ook als een kindje even later moet overgeven aan tafel staat ze weer rustig op, pakt een handdoek en helpt het meisje dat nog meer moet spugen. Als ze klaar is pakt de beroepskracht haar uit haar stoel en verschoont haar nadat ze haar heeft getroost en gekalmeerd. De baby's staan in contact met de groep op een manier en vanaf een plaats die veiligheid biedt en past bij hun interesse en bevattingsvermogen. De babygroep is voorzien van een grote grondbox waardoor heel jonge baby's en dreumessen van elkaar gescheiden kunnen spelen en naar elkaar kunnen kijken zonder dat zij elkaar kunnen storen. De overgang naar een nieuwe groep verloopt geleidelijk; kinderen worden hierop voorbereid. Een kindje dat over enkele weken twee jaar wordt gaat met een beroepskracht van haar groep en nog twee groepsgenootjes in de tuin spelen. Ook de peutergroep speelt buiten. De beroepskracht van de babygroep laat het kindje bij de peutergroep achter zodat ze met hen mee naar binnen kan gaan als het bijna etenstijd is. De beroepskrachten spreken af dat het kindje na het eten terug komt naar de babygroep om daar te slapen. Onwikkeling van persoonlijke competenties: De beroepskrachten geven duidelijke informatie over start, verloop en einde van een activiteit; de situatie is voor de kinderen inzichtelijk. Na het drinken in de peutergroep wordt het tafelmoment afgesloten met een liedje dat voor de kinderen het teken is dat ze mogen gaan spelen. Een beroepskracht zegt dat ze allemaal met de duplo mogen gaan spelen, ondertussen mag iedereen plassen en/of verschoond worden waarna de jassen en schoenen aangedaan mogen worden. Voor de kinderen zichtbaar een herkenbaar 'ritueel' 4 van 10

5 . Nadat een kind aan de beurt was geweest voor een schone luier of een bezoekje aan het toilet probeert het zelf de schoenen en de jas aan te doen. Waar nodig biedt een beroepskracht hulp. Er is binnen en buiten voldoende spelmateriaal voor de verschillende ontwikkelingsgebieden. Er is gesloten en open spelmateriaal waar kinderen mee kunnen ontdekken en fantaseren. Er zijn enkele specifieke speelhoeken. Ontwikkeling van de sociale competenties: De beroepskrachten laten veel initiatief voor samenspel over aan de kinderen, maar grijpen in als kinderen niet mee mogen of kunnen doen. Zij helpen kinderen om er weer samen uit te komen. De peuters mogen na het tafelmoment met duplo spelen tot iedereen klaar is om naar buiten te gaan. De grote kist wordt in het midden neergezet en alle kinderen gaan bouwen. Als twee kinderen samen hetzelfde onderdeel willen hebben ontstaat er een kleine strijd waarbij een beroepskracht even met de kinderen praat en de situatie door haar wordt opgelost. De beroepskrachten weten hoe baby's zich sociaal ontwikkelen en geven gepaste ondersteuning. Bijv. jonge baby's wijzen op andere kinderen, activiteiten van andere kinderen verwoorden, bij oudere baby's ook ontmoetingsgelegenheden creëeren. In de babygroep wordt een jonge baby op schoot genomen bij de beroepskracht die op de grond zit te spelen met twee oudere baby's. De beroepskracht praat met de spelende kinderen en tegen de jonge baby zegt ze steeds wat de spelende kinderen doen. Even later draait ze het baby'tje met het gezicht naar haar toe en heeft een 'gesprekje' met de jonge baby. De oudere baby's kregen de gelegenheid om buiten te spelen met de peutergroep. Overdracht van normen en waarden: De beroepskrachten bouwen het dagprogramma op met vaste rituelen en bekende afspraken. Kinderen weten wat er gaat gebeuren en wat er van hen verwacht wordt. De beroepskrachten gaan op eenzelfde respectvolle manier om met alle kinderen, ouders en collega's. persoonlijke voorkeuren zijn niet merkbaar op de werkvloer. Acceptatie en respect worden actief uitgedragen. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (mw. Ingrid Groen) Interview anderen (aanwezige beroepskrachten) Observaties (in beide groepen, op de ochtend van de inspectie) 5 van 10

6 Personeel en groepen Binnen dit domein zijn de pedagogisch medewerkers gecontroleerd op een passende beroepskwalificatie en een geldige verklaring omtrent het gedrag. De beroepskracht-kindratio en de stamgroepen zijn gecontroleerd aan de hand van roosters, presentielijsten en bezettingslijsten. Beoordeeld is of de praktijk met de theorie overeenkomt. Verklaring omtrent het gedrag De toezichthouder heeft de Verklaring omtrent het gedrag getoetst van alle beroepskrachten en stagiaires. Deze voldoen, op 1 na, aan de gestelde eisen. Van 1 beroepskracht was de VOG afgegeven op 1 juni VOG's die zijn afgegeven voor 1 maart 2013 mogen nooit ouders zijn dan twee jaar. Om deze reden is er voor deze beroepskracht direct een nieuwe VOG aangevraagd. De toezichthouder heeft deze binnen de termijn van overleg en overreding ontvangen waarmee de houder voldoet aan alle gestelde eisen. Passende beroepskwalificatie De toezichthouder heeft van de beroepskrachten die zijn aangesteld na de vorige inspectie een passende beroepskwalificatie ingezien. Opvang in groepen KDV het Vlinderbos vangt kinderen op in: - een babygroep Citroenvlinder voor max. 12 kinderen in de leeftijd van 0 en 1 jaar - een peutergroep Vuurvlinder voor max. 16 kinderen in de leeftijd van 2 en 3 jaar De houder voldoet hiermee aan de gestelde eisen. Beroepskracht-kindratio In beide groepen wordt gewerkt met de rekentool 1ratio.nl waarmee steeds het juiste aantal beroepskrachten wordt ingezet, passend bij het aantal kinderen en hun leeftijden. De houder voldoet hiermee aan de gestelde eisen. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (mw. Ingrid Groen) Interview anderen (aanwezige beroepskrachten) Observaties (in beide groepen, op de ochtend van de inspectie) Verklaringen omtrent het gedrag (van alle medewerkers) Diploma's beroepskrachten Plaatsingslijsten Presentielijsten Personeelsrooster 6 van 10

7 Inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven na 1 maart Indien een verklaring omtrent het gedrag is afgegeven vóór 1 maart 2013 dan is deze niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 3 en art 3.8g lid 1 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is op dat moment niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een stagiaire, uitzendkracht of vrijwilliger werkzaam bij de onderneming is niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 en art 3.8g lid 3 en 4 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Opvang in groepen De opvang vindt plaats in stamgroepen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 7 van 10

8 De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar; - 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 8 van 10

9 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Het Vlinderbos Website : Aantal kindplaatsen : 28 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : Het Vlinderbos Adres houder : Spaaksingel 22 Postcode en plaats : 6716KG EDE GLD Website : KvK nummer : Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland Midden Adres : Postbus 5364 Postcode en plaats : 6802EJ ARNHEM Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : Karen Stegeman Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Ede Adres : Postbus 9022 Postcode en plaats : 6710HK EDE GLD Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Niet van toepassing Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : en oudercommissie Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 10

10 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. De houder heeft geen gebruik gemaakt van de gelegenheid een zienswijze in te dienen. 10 van 10