Enquête ramingen FZO beroepen

Transcriptie

1 Enquête ramingen FZO beroepen Inleiding Dertien van de vijftien opleidingen die vallen onder het College Zorg Opleidingen(CZO), worden sinds 1 januari 2011 bekostigd uit het Fonds Ziekenhuis Opleidingen (FZO). In de gezamenlijke verklaring van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en de NVZ vereniging van ziekenhuizen (NVZ), hebben partijen afgesproken dat zij ramingen gaan (laten) opstellen voor de opleidingen van deze professionals. Via en via kunt u alle achtergrondinformatie en documenten over het FZO vinden. Enkele opleidingen vallen niet onder het FZO, dit zijn: gipsverbandmeester (CZO erkend), ziekenhuishygiënist (CZO erkend) en cardiac care verpleegkundige (recent erkend door CZO) en MBRT (NVAO erkend). Om te beoordelen of deze opleiding in de toekomst moeten worden opgenomen in het FZO, willen wij ook deze in kaart brengen 1. Regionale arbeidsmarkten De arbeidsmarkten van deze groepen zijn zeer regionaal georiënteerd. De professionals zoeken meestal een baan in de buurt van hun woonplaats. Men zal niet primair vanwege een andere baan gaan verhuizen. Vanwege dit gegeven, moeten de ziekenhuizen in een regio dus het initiatief nemen bij het opstellen van ramingen. Zij kennen de regionale arbeidsmarkt, hun eigen behoefte en zijn de meest direct belanghebbenden. Tekorten leiden immers tot knelpunten in de zorgverlening met alle gevolgen van dien. Regionale samenwerkingsverbanden In de afgelopen jaren zijn er op vele plaatsen samenwerkingsverbanden tussen de ziekenhuizen in een regio ontstaan om het vraagstuk van de arbeidsmarkt te tackelen. De NVZ en NFU hebben recent deze regionale samenwerkingsverbanden in kaart gebracht. Deze zijn te vinden op De NVZ en NFU willen deze samenwerkingsverbanden nu bevragen over hun toekomstige opleidingsbehoefte. Om op landelijk niveau de opleidingsbehoefte in kaart te brengen, vragen wij aan al deze samenwerkingsverbanden om de onderstaande enquête gezamenlijk per regionaal samenwerkingsverband in te vullen. Landelijke raming De informatie die wij krijgen zal door het Capaciteitsorgaan worden verwerkt in een landelijke rapportage en dienen om een beter zicht te hebben op de kostenontwikkeling voor deze opleidingen. Alle informatie zal vertrouwelijk worden behandeld en zal niet op instellings- of regioniveau herleidbaar zijn. Deze informatie zal niet worden gebruikt voor het toewijzen van opleidingsplaatsen aan instellingen of regio s zoals bij het opleidingsfonds. Wij vragen u dringend om zo realistisch mogelijk te ramen betreffende het aantal op te leiden professionals. Als u beduidend meer of minder moet gaan opleiden dan in het verleden, dan vragen wij u om dit zo expliciet mogelijk te onderbouwen. In ontwikkeling Het ontwikkelen van een regionale samenwerking en opzetten van regionale ramingen is voor de meeste ziekenhuizen/umc s nieuw. Enkele regio s hebben al een aardige start gemaakt maar de meeste regio s staan nog aan het begin. De NVZ en NFU realiseren zich dat en zien deze enquête daarom als eerste stap in een innovatief proces. Wij willen deze enquête jaarlijks herhalen en de resultaten aan u terugkoppelen. Het Capaciteitsorgaan zal haar expertise beschikbaar stellen. Zo verwachten wij dat u als regio een steeds beter beeld krijgt van de arbeidsmarkt en de opleidingsbehoefte. De enquête wordt per regionaal samenwerkingsverband ingevuld, en een en ander wordt gecoördineerd vanuit één hiervoor aangewezen centrale contactpersoon. 1 Over de toevoeging van opleidingen tot het FZO wordt besloten door de minister van VWS in overleg met NVZ en NFU. 1

2 Enquête 1. Regionaal samenwerkingsverband Conform de opgave die wij ontvangen hebben, participeren de onderstaande ziekenhuizen/umc s in het regionaal samenwerkingsverband. Is dat juist? Eventuele correcties kunt u opgeven in de kolom opmerking Ziekenhuis / UMC.. Opmerkingen: 2. Contact gegevens Van ieder regionaal samenwerkingsverband zouden wij graag één contactpersoon hebben voor vragen en voor de terugkoppeling naar aanleiding van deze enquête. Naam contactpersoon: Man / Vrouw Naam organisatie: Afdeling: Functie: Postadres: Postcode: Plaats: adres: Telefoonnummer: 2

3 3. Opleidingshistorie Hoeveel professionals zijn er in uw regionaal samenwerkingsverband in de afgelopen jaren gediplomeerd? Wat bedoelen we met een jaar? Een studiejaar dat loopt van 1 augustus tot en met 31 juli. Wat verstaan we onder gediplomeerd? Personen die een: o o CZO diploma hebben gekregen; Diploma of certificaat hebben gekregen van de eigen instelling omdat de opleiding nog niet onder het CZO viel (b.v. Cardiac Care) of de instellingen nog geen CZO erkenning hadden aangevraagd dan wel gekregen; Informatie over gediplomeerden van de HBO opleidingen Medisch Beeldvormende en Radiotherapeutische Technieken (MBRT fulltime en duaal) krijgen we van de scholen en hoeft u hier dus niet in te vullen. Het aantal CZO gediplomeerden over het studiejaar 2010/2011 hebben we gekregen van het CZO. Dit is de lijst die voor de subsidieberekening naar VWS is gestuurd. Deze lijst kunt u vinden op Op basis van deze lijst en de participanten in het regionaal samenwerkingsverband (vraag 1), kunt u het aantal CZO gediplomeerden berekenen. Als er daarnaast nog eigen diploma s/certificaten zijn afgegeven, dan kunt u deze hierbij optellen. Studiejaar 1 aug.t/m 31 juli 2008/ / /2011 3

4 4. Vervulde en onvervulde capaciteit Hoeveel gediplomeerden werken er in uw regionaal samenwerkingsverband op 1 december 2011? Wat verstaan we onder gediplomeerden? Personen die: o idem als bij vraag 3, maar ook; o personen die op grond van ervaring (EVC) en opleiding gelijkwaardig te kwalificeren zijn en die u bij vertrek bij voorkeur zou vervangen door CZOgediplomeerde. Werken kan betekenen: in dienst van het ziekenhuis, gedetacheerd, tijdelijk of vast, en ongeachte nationaliteit. Hoeveel moeilijk vervulbare vacatures zijn er in uw regio? Moeilijk vervulbare vacatures zijn vacatures die 3 maanden of langer open staan of waarvoor vanwege schaarste niet apart geworven wordt. Met andere woorden: Hoeveel fte zou u op korte termijn kunnen aanstellen als er voldoende aanbod op de regionale arbeidsmarkt is?. Hier wordt overigens niet bedoeld vervanging van gedetacheerden. Naam ziekenhuis/umc Alle ziekenhuizen... Moeilijk vervulbare vacatures in FTE 4

5 5. Toekomstige instroom in de opleiding Hoeveel studenten waren er op 31 juli 2011 in het regionaal samenwerkingsverband in opleiding? Hoeveel studenten wilt u in de komende jaren laten instromen in uw regionaal samenwerkingsverband om aan de personeelsbehoefte te voldoen? Houdt u daarbij rekening met het rendement van de opleiding. Wat verstaan we onder studenten? Personen die: o een door het CZO erkende opleiding volgen, o een duale MBRT opleiding volgen. studiejaar 1 aug. t/m 31 juli In opleiding op Instroom opleiding Instroom opleiding Instroom opleiding 31 juli / / / Indien het aantal op te leiden professionals beduidend afwijkt in positieve of negatieve zin van het verleden, dan willen wij u verzoeken de redenen van deze trendbeuk nader toe te lichten. Indien beschikbaar zouden wij dan graag relevante rapporten, onderzoeken etc. ontvangen. Ruimte voor eventuele opmerkingen: 5

6 7. Uitstroom arbeidsmarkt Hoeveel gediplomeerden zullen er (gemiddeld) in uw regionaal samenwerkingsverband de komende 5 jaar naar verwachting het vak verlaten? Wat bedoelen we met het vak verlaten? Stoppen met het beroep, door: pensionering, stoppen met werken, gaan werken buiten de gezondheidszorg, andere functie binnen de zorg, fulltime studeren. Als u dit moeilijk te bepalen vindt, dan kunt u ook het gemiddelde over meerdere jaren inschatten. Kalenderjaar Gemiddeld per jaar 6