Bijeenkomst Nederlandse Franchise Code
|
|
|
- Frans Jacobs
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijeenkomst Nederlandse Franchise Code Donderdag 3 maart 2016 ABNAMRO, Amsterdam Zuid - Oost
2 Programma Bijeenkomst NFC - 03/03/ Opening van de bijeenkomst door Romana Engeman, Algemeen Directeur NFV 2. Welkomstwoord en doel van de middag, Will van den Hoogen, Voorzitter NFV 2. Terugblik op het feitelijke proces, Kees Bothof, Coördinator Denktank Franchisegevers 3. De Nederlandse Franchise Code (NFC), Jos Burgers, Directeur Franchise NFV 4. Verdere organisatie, voortgang 5. Inventarisatie van vragen 6. Toelichting, opmerkingen, discussie 7. Hoe om te gaan met de NFC en de uitdagingen voor NFV 7. Afsluiting van de middag / Borrel
3 Welkomstwoord en doel van de bijeenkomst Will van den Hoogen Voorzitter Nederlandse Franchise Vereniging
4 Toelichting proces en inhoud NFC Kees Bothof Coördinator Denktank Franchisegevers
5 NEDERLANDSE FRANCHISE CODE PROCESBESCHRIJVING Kees Bothof Coördinator Denktank Franchisegevers NFC
6 TERUGBLIK In 2013 en 2014 veel negatieve publiciteit Bemoeienis politiek Sterke roep om wetgeving Minister voorstander van zelfregulering In september 2014 informatiebijeenkomsten georganiseerd door Minez Begin inventarisatie gemaakt van de pijnpunten
7 terugblik Initiatief van Minez tot vorming van een schrijfcommissie, bestaande uit 2 franchisegevers en 2 franchisenemers 2 vertegenwoordigers van franchisenemers gekozen 2 franchisegevers vanuit NFV maar op persoonlijke titel en zonder mandaat Schrijfgroep gefaciliteerd door Minez met 2 ambtenaren
8 Schrijfcommissie
9 terugblik NFV: Faciliterend en betrokken bij 1 e denktank Start van Schrijfcommissie: temperatuur redelijk onder nul. Tegenstrijdige uitgangspunten enorm Franchisenemers met wensen/eisen lijst op basis van volledig herschreven Erecode: o.a. verplichte prognoses en omkering bewijslast
10 terugblik Werkwijze schrijfgroep en denktanks Denktanks als kennisbron en adviserende rol voor de 2 franchisegevers ( Jos Boot en Ab van den Borg ) Onderhandelingen in de schrijfgroep zonder aanwezigheid van denktanks Moeilijke en verantwoordelijke rol voor Jos en Ab, zeker gelet op vertrekpunt Geheimhouding afgesproken mede ingegeven door houding Vakcentrum ( zoekt graag en veel de publiciteit, vaak uitdagend en niet altijd opbouwend )
11 terugblik Achteraf: na oplevering 1 e versie code breed gedragen kritiek: geheimhouding en geen of onvoldoende afstemming met achterban
12 terugblik 16 juni 2015 presentatie consultatieversie van de NFC 160 reacties Veel kritiek van franchisegevers, onder meer; Geen gedragscode, teveel bemoeienis bedrijfsniveau; te dwingend van aard; inperking contractsvrijheid
13 Terugblik 2 e fase Aanvankelijke deadline van oplevering NFC van najaar 2015 verplaatst naar eind 2015 Franchisedebat op 3 september, georganiseerd door Schrijfgroep en Minez Inventarisatie door Schrijfgroep van de kritiekpunten uit consultatiefase en verwerking daarvan Uitbreiding denktank franchisegevers, want bredere vertegenwoordiging vereist en opnieuw inrichten/bemensen uit verschillende sectoren
14 Terugblik 2 e fase Aanvankelijk voor denktank weinig beweegruimte voor aanpassing NFC; immers binnen schrijfgroep was daarover geen overeenstemming met franchisenemers te bereiken Complicerende factor: denktank niet aan onderhandelingstafel Uitgangspunt denktank: NFC is gedragscode Kortom moeizaam vervolgtraject Dreiging Jos en Ab in Schrijfgroep met showstoppers
15 Terugblik 2 e fase Ondanks weerbarstigheid in Schrijfgroep toch door onderhandelen, met kennis denktank, een nieuwe inleiding geredigeerd Pas-toe-leg-uit principe Geen verplichtend karakter Vervolgens door Jos en Ab inhoud code op belangrijke aspecten in Schrijfgroep aan de orde gesteld, wederom met behulp van kennis uit denktank
16 Terugblik 2 e fase Voor Jos en Ab evident: Code =Gedragscode en geen bemoeienis met bedrijfsniveau Onderhandelingen moeizaam Binnen denktank 8 punten geformuleerd, waarvan de eerste 4 punten essentieel 1. beperking gebruik merk door merkhouder 2. majeure wijzigingen 3. consumentendata
17 Terugblik 2 e fase 4. E-commerce 5. te ruime definitie voor franchiseformule 6. verwijzing naar acquisitiefraude 7. soft franchise 8. uitsluiting aansprakelijkheid
18 Terugblik 2 e fase Jos en Ab hebben deze 8 punten in Schrijfgroep ingebracht en verdedigd Punt 3 en 4 is overeenkomst de wens/eis geparkeerd; Partijen dienen daarover zelf afspraken te maken Punt 6 is overgenomen. Geen verwijzing naar deze wet Punt 1 en 2 wel enigszins aangepast, maar nog niet ten volle en geeft nog steeds (deels) bemoeienis met het bedrijfsniveau. Evaluatiefase!
19 Terugblik 2 e fase NB: tot daags voor aanbieding NFC aan Minister nog door Jos en Ab onderhandeld Punt 8 wel veranderd, maar voor verbetering vatbaar Punt 7 aangepast, maar voor verbetering vatbaar
20 Terugblik 2 e fase NFC opgeleverd door Schrijfgroep. Dit is het vertrekpunt Proces enerverend, complex, weerbarstig, traag, vele belangen Lijkt op olifantsdracht, volmaakt? Nee, maar in de praktijk moet blijken of de NFC werkt. Daarvoor dient de aangekondigde evaluatieperiode Veel respect voor Jos en Ab Veel kritiek gekregen, maar standvastig en gedreven in de onderhandelingen. Steeds zo goed mogelijk de belangen van franchisegevers voor ogen gehad. Niet alles kunnen binnen halen
21 NFC NFC nog niet volledig gereed, want geschillenregeling ontbreekt Volgens Minister: NFC is een nieuw stelsel van gedragsnormen en een levend document, dat geëvalueerd zal worden. Dit wordt gefaciliteerd door Minez Minez zal, aldus brief Minister aan Tweede Kamer, sector ondersteunen bij begin van implementatie, monitoring effecten en geschillenregeling
22 NFC Minister: voorwaarde voor het slagen van de NFC zijn voldoende momentum voor sector brede implementatie(en verdere ontwikkeling) van de NFC en bescherming tegen freeriders. Daarom: verkenning mogelijkheden wettelijke verankering van de NFC om aldus te bereiken dat NFC in rechtspraak een rol gaat spelen bij beoordeling van geschillen.
23 NFC Omdat Minister zelf spreekt van gedragscode, zal het in de rede liggen om de onderwerpen, die het bedrijfsniveau raken te veranderen/verbeteren Hierbij onder meer denkend aan: artikel 1.2 en toelichting daarop ( innovatie en beperking daarvan) Artikel 2.2 uitsluiten regelend recht van boek 3 en 6 BW Artikel 2.6 vaststellen majeure punten 4.6 verantwoording besteding gelden
24 Wat nu Taak schrijfgroep is afgerond, want NFC aangeboden aan Minister Meting draagvlak en tot stand brengen van geschillenregeling NFV gaat haar rol als vertegenwoordiger van franchisegevers krachtig opnemen NFV verzamelt reacties leden en peilt draagvlak NFV zal plaats in vervolgtraject innemen om belangen van franchisegevers te dienen
25 Toelichting inhoud NFC Jos Burgers Directeur Franchise NFV Lid Denktank
26 Uitgangspunten Bestemd voor hele Franchisesector Toepasbaar voor alle branches Bruikbaar voor hard- en soft-franchise Zelfstandig ondernemerschap Duurzaam karakter Duidelijkheid Transparantie Gezamenlijk belang Collectiviteit Uniformiteit
27 Hoe nu verder; Het politieke bestaan van de NFC is een feit Code is opgezet voor zelfregulering en dient als basis voor nog uit te werken geschillenregeling Brief van de minister ademt de sfeer dat wetgeving een stok achter de deur is voor de sector Franchisenemers zetten blijvend in op wetgeving.
28 Hoe nu verder Op Formuleniveau; Handhaving huidige overeenkomsten Toetsing van huidige overeenkomst aan NFC geeft inzicht NFC is opgezet voor zelfregulering en pas toe of leg uit bij nieuwe contracten en verlenging
29 Hoe nu verder In de Vereniging; Peiling draagvlak en inventarisatie knelpunten in de praktijk Status NFC in Statuten of anderszins is te bepalen door ALV. Thans zijn de leden verplicht de Europese Erecode toe te passen. Aanpassing Europese Erecode is ook in ontwikkeling
30 Inventarisatie Inventarisatie van vragen in kleine groepen & Aansluitend toelichting, opmerkingen, discussie.
31 Toelichting en Discussie Vragen en opmerkingen vanuit de leden
32 Uitdagingen van de NFC voor de NFV Terugblik/Conclusies van de Voorzitter
33 Hoe nu verder Bestuur zet in op vorming van een Nederlands Franchise Platform als organisatievorm voor verdere samenwerking in de sector Verkennende besprekingen met partijen Geschillenregeling moet gedragen worden door de sector, moreel maar ook financieel!
34 Organisatie Franchise Sector Een Code voor meer verbinding ipv polarisatie. - Vereist draagvlak bij franchisegevers en nemers - Vraagt om borging in gezamenlijk overleg - Door partijen met erkenning van de achterban - Die bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen - Een Nederlands Franchise Platform? - Voor belangenbehartiging, kennis, kwaliteit en plezier in franchise.
35 Nederlandse Franchise Vereniging NFV is er primair voor de belangen van haar leden. Aansluiten als formule is belangrijker dan ooit - Belangenbehartiging voor franchise in brede zin - Collectieve promotie Franchise als ondernemingsmodel - Hulp bij de ontwikkeling van het bedrijf in haar fasen - Kennissessies en publicaties - Eerstelijns adviezen - Toetsing contract - Interactie met andere (geassocieerde) leden - Lidmaatschap als kenmerk van professionaliteit
36 Hoe nu verder Imago van franchising / franchisegevers aangetast in proces Kwaliteit in franchising algemeen én binnen formules moet leidend zijn Be Good and Tell It! Imagocampagne?
37 Afronding plenair programma En dan nu..een borrel! Dank voor uw betrokkenheid en komst naar Amsterdam Hartelijk dank aan ABNAMRO voor haar gastvrijheid!
12. 12. Heeft u nog een algemene opmerkingen, gedachte, of wilt u anderszins nog iets aan ons doorgeven, vul dat dan svp hieronder in. De code zoals deze er nu al ligt in concept had veel om de nemer te
Ontwikkelingen in Franchise
Ontwikkelingen in Franchise Romana Engeman Algemeen Directeur NFV 5 maart 2015 Onderwerpen Wat is Franchise? Nederlandse Franchise Vereniging (NFV) Voor- en nadelen voor franchisegever en franchisenemer
Franchise Supermarkten
Belastingdienst Convenant Franchise Supermarkten Convenant Franchise Supermarkten Partijen betreffende franchiseformule [naam franchiseformule] franchisegever vestigingsadres [naam franchisegever] [vestigingsadres]
Europese Erecode Inzake Franchising
Europese Erecode Inzake Franchising 1. Definitie van franchising Franchising is een systeem voor de afzet van goederen en/of diensten en/of de toepassing van technologie, gebaseerd op een hechte en voortdurende
Lidmaatschapsvoordelen
De vereniging Inleiding Kopregel kopregel kopregel De Nederlandse Franchise Vereniging De Nederlandse Franchise Vereniging (NFV) is de overkoepelende belangenorganisatie voor franchisegevers. De vereniging
VERENIGING. Nederlandse franchise vereniging
VERENIGING Nederlandse franchise vereniging De Nederlandse Franchise Vereniging (NFV) is de overkoepelende belangenorganisatie voor franchisegevers. De vereniging is een non-profit organisatie en werd
VERENIGING. Nederlandse franchise vereniging
VERENIGING Nederlandse franchise vereniging 2 Wij omarmen uw business en weten waar de kansen liggen. De Nederlandse Franchise Vereniging (NFV) is de overkoepelende belangenorganisatie voor franchisegevers.
De Nederlandse Franchise Code (NFC) is opgesteld als
wet- en regelgeving Liever nog geen wettelijke verankering voor de NFC Eerst moet de juiste koers bepaald worden Kamp aangekondigde wettelijke verankering van de Code ligt nog niet binnen handbereik omdat
DUTCH DATACENTER ASSOCIATION
DUTCH DATACENTER ASSOCIATION Onze missie: De DDA verbindt de marktleidende datacenters in Nederland met als missie het versterken van de economische groei en het profileren van datacenters in de samenleving.
Hand-out 'Digitale toegankelijkheid op een hoger niveau, aanpak bij de Koninklijke Bibliotheek'
Verder met digitale toegankelijkheid Hand-out 'Digitale toegankelijkheid op een hoger niveau, aanpak bij de Koninklijke Bibliotheek' Presentatie Iacobien Riezebosch van Firm Ground op de SDU Praktijkdag
EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING
EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING Europese Franchise Federatie 2 Dit voorwoord omschrijft het doel van de Europese Erecodeinzake Franchising en de uitgangspunten die de leden van de Europese Franchise
EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING. Voorwoord
EUROPESE ERECODE INZAKE FRANCHISING Voorwoord Elke Nationale Franchise Vereniging of Federatie, aangesloten bij de Europese Franchise Federatie, heeft meegewerkt aan het tot stand komen van deze Erecode
3. Vertegenwoordiging a) De samenstelling van het stedelijk overleg keten geboortezorg is gebaseerd op de regio Amsterdam.
De partijen die dit samenwerkingsverband vormen, vormen samen een zorgketen voor geboortezorg in Amsterdam. De zorgketen gaat uit van samenwerking tussen de volgende ketenpartners: verloskundigen, kraamzorg,
SUPERMARKTBRIEF 11. 1. Het concept Nederlandse Franchise Code slecht voor supermarkt franchisenemers
11 1. Het concept Nederlandse Franchise Code slecht voor supermarkt franchisenemers; 2. Bent u als werkgever voldoende op de hoogte wat er qua wetgeving op arbeidsrechtelijk gebied is veranderd? 3. De
Europese Erecode Inzake Franchising
Versie 2016 Europese Erecode Inzake Franchising Voorwoord Dit voorwoord omschrijft het doel van de Europese Erecode inzake Franchising en de uitgangspunten die de leden van de Europese Franchise Federatie
Gezamenlijke aanpak BPV en het BPV-protocol van:
Gezamenlijke aanpak BPV en het BPV-protocol van: 2 Gezamenlijke aanpak BPV In de Verbeteragenda BPV van MKB Nederland en VNO-NCW is naar aanleiding van een onderzoek naar de ervaringen van leerbedrijven
gezamenlijke aanpak bpv
BPVprotocol gezamenlijke aanpak bpv In de Verbeteragenda bpv van MKB Nederland en VNO-NCW is naar aanleiding van een onderzoek naar de ervaringen van leerbedrijven met de bpv: Beroepspraktijkvorming in
Van Wmo-adviesraad naar een Adviesraad Sociaal Domein Katwijk
Van Wmo-adviesraad naar een Adviesraad Sociaal Domein Katwijk met lokale en regionale cliëntenraden, patiëntenverenigingen en belangengroepen De burger als adviseur van gemeenten 7 oktober 2015 Den Haag
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld R v T
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld R v T Organisatie Januari 2012 nvt 18 Januari 2012 Zelfevaluatie Raad van Toezicht Organisatie/Zelfevaluatie Inhoudsopgave 1. PROCEDURE ZELFEVALUATIE RAAD
Zelfevaluatie Raad van Toezicht RvT
werkveld datum Instemming/advies GMR Vaststelling RvT Vastgesteld CvB Organisatie 28-11-2012 n.v.t. 28-11-2012 n.v.t. Zelfevaluatie Raad van Toezicht RvT Inhoudsopgave 1. Procedure zelfevaluatie Raad van
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Leidraad voor omgaan met initiatieven van inwoners of van de gemeente. Korte versie
Leidraad voor omgaan met initiatieven van inwoners of van de gemeente Korte versie Inleiding Oldebroek voor Mekaar is samenwerken aan een sterke en leefbare samenleving. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke
6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN
6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN INLEIDING Het Nieuwe Werken is in de afgelopen jaren op vele plekken geïntroduceerd om slimmer om te gaan met de beschikbare middelen binnen organisaties
OMGEVINGSCONVENANT. Handreiking. Juli In opdracht van BrabantAdvies opgesteld door: Esma Mekrani, student Juridische Hogeschool Avans-Fontys
OMGEVINGSCONVENANT Handreiking Juli 2018 In opdracht van BrabantAdvies opgesteld door: Esma Mekrani, student Juridische Hogeschool Avans-Fontys BrabantAdvies Brabantlaan 3 5216 TV s-hertogenbosch [email protected]
OAR Oostermoer. OAR Oostermoer. Initiatief voor het opzetten van een OmgevingsAdviesRaad. 20 februari Gasselternijveen
1 Initiatief voor het opzetten van een OmgevingsAdviesRaad 2 Agenda 1. Inleiding door Co Lambert (wethouder AA & Hunze) 2. Uitleg OmgevingsAdviesRaad (OAR) Rob Rietveld (NLVOW) 3. Toelichting/reactie stichting
Gemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2
Gemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2 Gedragscode bestuurlijke integriteit voor de leden van de gemeenteraad van de gemeente Zaltbommel Status In werking Algemene informatie Deze gedragscode bevat richtlijnen
Werkplan Accio 2017 (2018)
Werkplan Accio 2017 (2018) Voorwoord 1. Accio: ontwikkeling van de vereniging 2. Participatie: beïnvloeden van woonbeleid 3. Bestuur en besturing: werken aan goed bestuur 4. Communicatie en relatie: contact,
EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Foto plaatsen. Roadshow Waterschap Scheldestromen 27 juni Joost van Halem Jolanda Verwegen
Foto plaatsen Roadshow Waterschap Scheldestromen 27 juni 2016 Joost van Halem Jolanda Verwegen Een beweging komt op gang Kern Omgevingswet (1): eenvoudiger wetgeving Van 26 wetten naar 1 wet Van 5000 naar
Programma doorontwikkeling veiligheidshuizen. Informatiemanagement en privacy 21 november 2011
Programma doorontwikkeling veiligheidshuizen Informatiemanagement en privacy 21 november 2011 Presentatie Privacy Binnen het programma doorontwikkeling veiligheidshuizen is Privacy een belangrijk onderwerp.
Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit
Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Toelichting Hierbij een compilatie van diverse artikelen over motivatie, draagvlak en verandertrajecten voor de interne coördinator cultuureducatie ICC. 1 Hoe werkt
Communicatie verenigingen KNVB 2014
1 Communicatie verenigingen KNVB 2014 1. Achtergrond van de notitie: veranderde rollen De kern van de bestuurlijke vernieuwing is het realiseren van een efficiëntere besluitvorming in het amateurvoetbal.
Op weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma
Op weg naar een integraal kindcentrum Janny Reitsma Programma: Verkenning van het integraal kindcentrum Leiderschap: mensen in beweging zetten Leiderschap: planmatig organiseren Leren als strategie voor
Volgens goed gebruik worden de activiteiten en aandachtspunten binnen de vereniging ingericht op een planmatige aanpak vertaald in dit jaarplan.
JAARPLAN 2014 Inleiding Volgens goed gebruik worden de activiteiten en aandachtspunten binnen de vereniging ingericht op een planmatige aanpak vertaald in dit jaarplan. De vereniging heeft vertrouwen in
Reglement voor de Raad van Bestuur Stichting RIBW Groep Overijssel
blad 1 Reglement voor de Raad van Bestuur Stichting RIBW Groep Overijssel 1. De Bestuurstaak 1.1. De Raad van Bestuur bestuurt de stichting onder Toezicht van de Raad van Toezicht. 1.2 Bij de vervulling
Pensjoen Jos Berkemeijer. ALV NVOG 22 november 2017
Pensjoen Jos Berkemeijer ALV NVOG 22 november 2017 Pensioenagenda 1. Regeerakkoord 2. Pensioen in cijfers 3. Dreigende Kortingen? 4. Nieuw pensioenstelsel 5. Discussie Dillema s Vragen? http://duwtje.com/otherweyes-in-nrc-6-denkfouten-over-pensioen/
Wijzer in de professionele ruimte
Wijzer in de professionele ruimte Strategieën om de professionele ruimte van docenten(-teams) te optimaliseren Rob Vink Wat is professionele ruimte? Als docent geef je vorm aan het onderwijs en daar voel
Convenant Franchise Supermarkten uitgelegd
Belastingdienst Convenant Franchise Supermarkten uitgelegd Deze informatie is bedoeld voor franchisenemers die willen deelnemen aan het convenant Franchise Supermarkten. Die deelname is van betekenis voor
Agendapunt 011015 BO GGDRU Vergadering Datum Onderwerp Bijlage Doel agendering Toelichting
Agendapunt Mededelingen 011015 BO GGDRU Vergadering : BO Adviescommissie GGDrU Datum : 15 oktober 2015 Onderwerp : Voortgang gezondheidscommunicatie, alcoholpreventie en convenant jeugd Bijlage : Evaluatie
Provero bijeenkomst. Utrecht, 15 november 2016 Ernst Koperdraat Jos Dolstra
Provero bijeenkomst Utrecht, 15 november 2016 Ernst Koperdraat Jos Dolstra Doel Informeren Met elkaar verkennen van de strategie voor invoering van de Omgevingswet Vraag: hoe ver is uw organisatie? Hoe
Leermiddelenbeleid. Opzet van het leermiddelenbeleidsplan Uitgangspunt is het Vier in balans-model
Leermiddelenbeleid Waarom een leermiddelenbeleidsplan? In een integraal leermiddelenbeleidsplan is helder omschreven welke doelen de school op kortere en middellange termijn wil realiseren en hoe dit gerealiseerd
Programma Hoogfrequent Spoorvervoer Meteren - Boxtel
Geen goede weergave? Klik hier voor de nieuwsbrief op onze website. maart 2017 Programma Hoogfrequent Spoorvervoer Meteren - Boxtel Dit is de editie Vught van de nieuwsbrief PHS Meteren-Boxtel. In deze
Intentieverklaring Eén platform voor dansend Nederland
Intentieverklaring Eén platform voor dansend Nederland Het danslandschap in Nederland is zeer divers. Er is een grote verscheidenheid aan dansante vormen, waarbinnen vaak meerdere organisaties actief zijn.
2017D05509 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG
2017D05509 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG De vaste commissie voor Economische Zaken heeft een aantal vragen en opmerkingen aan de Minister van Economische Zaken voorgelegd over de brief d.d.
De Nederlandse Franchise Code en Wet Acquisitiefraude waarheen leidt de weg?
Jan-Willem Kolenbrander Franchiseadvocaat bij De Clercq Advocaten Notariaat De Nederlandse Franchise Code en Wet Acquisitiefraude waarheen leidt de weg? 10 Franchise is tegenwoordig niet meer weg te denken
DFA GEDRAGSCODE FRANCHISE. Tekst vastgesteld d.d. 19 november 2015
DFA GEDRAGSCODE FRANCHISE Tekst vastgesteld d.d. 19 november 2015 Met veel dank aan de Werkgroep Alternatieve Gedragscode Franchise van de Vereniging Distributie, Franchise en Agentuur Schrijvers: Anita
ProDemos Lobbyen in de gemeente
ProDemos Lobbyen in de gemeente 3 december 2014 www.dr2.nl #dr2 @JannaGroot Public affairs Introductie Over public affairs Lobbyen in de gemeente Transparantie en Ethiek 2 Ons bureau Disciplines komen
Natuurbegraven als economische drager voor natuur en landschap 29 mei 2013
Natuurbegraven als economische drager voor natuur en landschap 29 mei 2013 Aan de deelnemers van de bijeenkomst is gevraagd aan te geven wat de gewenste rol is van de publieke partijen (Rijk, Provincie
HUURDERS BELANGEN ORGANISATIE DE PEEL
BELEIDSPLAN 2010 HUURDERS BELANGEN ORGANISATIE DE PEEL HUURDERS BELANGEN ORGANISATIE DE PEEL BELEIDSPLAN 2010 In dit beleidsplan geven wij aan waar het bestuur van de Stichting Huurders Belangen Organisatie
23-09-2009. Wie kunnen we nog werven als vrijwilliger? Werving en selectie van vrijwilligers in de praktijk. Nina Schmitz.
Werkconferen)e In veilige handen 26 september 2009 Wie kunnen we nog werven als vrijwilliger? Werving en selectie van vrijwilligers in de praktijk Nina Schmitz Stichting Heppie Orthopedagoog / directeur
Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol
Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Public Value Een introductie
Public Value Een introductie Zwolle, 3 oktober 2018 Gerwin Nijeboer waarde creëren in het gemeenschappelijk belang voor het welzijn van het individu en de samenleving. Belangrijk: Public is NIET gelimiteerd
sinds 1936 sinds 1936 SAMEN IETS NIEUWS BEGINNEN!
sinds 1936 sinds 1936 SAMEN IETS NIEUWS BEGINNEN! INFORMATIEBIJEENKOMST 3 JUNI 2015 DE AANLEIDING Aanleg A4 Project Schiedam in beweging Herindeling Sportparken Realiseren vitale, toekomstbestendige verenigingen
CAMA Parousia Gouda, Postbus 313, 2800 AH Gouda Telefoon:
Onze gemeente heeft een ANBI-status. Door deze status zijn uw giften belastingaftrekbaar. Hieronder vindt u alle gegevens die nodig zijn om deze ANBI-status te behouden. Algemene gegevens CAMA Parousia
INHOUDSOPGAVE. WOORD VOORAF... v. TEN GELEIDE... vii DEEL 1. HET BEGRIP FRANCHISING...1
INHOUDSOPGAVE WOORD VOORAF... v TEN GELEIDE... vii DEEL 1. HET BEGRIP FRANCHISING...1 HOOFDSTUK 1. INLEIDING...3 Afdeling 1. Historiek...3 Afdeling 2. De economisch-commerciële invalshoek...4 1. Inleiding...4
De stand van mediation
De stand van mediation Onderzoek bij gemeenten naar de stand van zaken rond mediation 30 november 2007 1 Inleiding Steeds meer gemeenten ontdekken mediation als manier om conflictsituaties op te lossen.
Kaderafspraken Alliantie Eemvallei - VHB projecten Amersfoort vernieuwt
Kaderafspraken Alliantie Eemvallei - VHB projecten Amersfoort vernieuwt Bijlage bij de samenwerkingsovereenkomst. De kaderafspraken waarborgen een goed proces van overleg tussen de Alliantie en de VHB
Global Health: Gezondheid Zonder Grenzen
Global Health: Gezondheid Zonder Grenzen Totaaloverzicht activiteiten 2012-2016 (obv Beleidsplan) + Jaarplan 2012 NVTG Maart 2012 TOTAALOVERZICHT JAARPLANNING NVTG 2012 2016 ONDERWIJS Faciliteren onderwijs
Medezeggenschap 2.0. Walter Gouw, MZ Services 2 maart 2010
Medezeggenschap 2.0 een gezamenlijk fundamenteel gesprek, een gezamenlijke verkenning over andere medezeggenschap, over passie, over de oorspronkelijke betekenis van MZ en over macht, succes en oude wijn
