Pensioenovereenkomst. van Instituut Schoevers B.V. en diens werknemers

Transcriptie

1 van Instituut Schoevers B.V. en diens werknemers

2 Inhoudsopgave Algemene Bepalingen Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1 Artikel 2. Karakter van de pensioenregeling 2 Artikel 3. Deelnemerschap 2 Artikel 4. Pensioenaanspraken 3 Artikel 5. Algemene begrenzing van verwerving van pensioenaanspraken 3 Artikel 6. Pensioengrondslag 3 Artikel 7. Levenslang ouderdomspensioen 4 Artikel 8. Levenslang partnerpensioen 4 Artikel 9. Tijdelijk partnerpensioen 4 Artikel 10. Wezenpensioen 5 Artikel 11. Wachttijdregeling 5 Artikel 12. Deeltijdarbeid 6 Artikel 13. Voortzetting tijdens onbetaald verlof 6 Artikel 14. Toeslagen op pensioenen 6 Arbeidsongeschiktheid Artikel 15. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 8 Scheiding Artikel 16. Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen 9 Artikel 17. Gevolgen van scheiding voor het partnerpensioen 9 Einde dienstbetrekking Artikel 18. Einde van de dienstbetrekking anders dan door pensionering 10 Artikel 19. Waardeoverdracht 10 Uitruil van pensioenen Artikel 20. Uitruil van levenslang ouderdomspensioen in levenslang partnerpensioen 11 Artikel 21. Uitruil van levenslang partnerpensioen in levenslang ouderdomspensioen 11 Kosten en verzekeringen Artikel 22. Kosten van de pensioenregeling 12 Artikel 23. Verzekeringen 12 Pensioenbetalingen Artikel 24. Uitbetaling van de pensioenen 13 Artikel 25. Pensioeningangsdatum 13 Artikel 26. Variatie in pensioenuitkeringen 13 Artikel 27. Fiscale maxima 14 Artikel 28. Afkoop, vervreemden, prijsgeven en zekerstellen van pensioenaanspraken 15 Artikel 29. Verplichting tot medewerking 15 Artikel 30. Medische waarborgen 16 Artikel 31. Aanpassing van de pensioenaanspraken 16 Artikel 32. Onvoorziene gevallen. Beslechting van geschillen 16 Artikel 33. Fiscale goedkeuring 17 Artikel 34. Overgangsbepalingen 17 Artikel 35. Datum inwerkingtreding 17 Bijlage Percentages en bedragen

3 Algemene Bepalingen Artikel 1. Begripsomschrijvingen In deze pensioenovereenkomst wordt verstaan onder: a. werkgever: Instituut Schoevers B.V. te 's-gravenhage; b. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht arbeid verricht voor de werkgever; c. dienstbetrekking: de rechtsbetrekking tussen werkgever en werknemer; d. deelnemer: de (gewezen) werknemer die op grond van een pensioenovereenkomst pensioenaanspraken verwerft tegenover de werkgever, die een uitvoeringsovereenkomst heeft gesloten met de verzekeraar; e. gewezen deelnemer: de (gewezen) werknemer die op grond van deze pensioenovereenkomst bij beëindiging van de deelneming een pensioenaanspraak heeft behouden tegenover de verzekeraar; f. pensioengerechtigde: de persoon voor wie op grond van deze pensioenovereenkomst het pensioen is ingegaan; g. gepensioneerde: de pensioengerechtigde voor wie het ouderdomspensioen is ingegaan; h. aanspraakgerechtigde: de persoon die begunstigde is voor een nog niet ingegaan pensioen; i. partner: de persoon die voor de pensioeningangsdatum gehuwd is met de (gewezen) deelnemer, voor de pensioeningangsdatum een geregistreerd partnerschap is aangegaan met de (gewezen) deelnemer of de ongehuwde persoon, die geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn van de ongehuwde (gewezen) deelnemer is en bij diens overlijden met deze samenwoont krachtens een voor de pensioeningangsdatum aangegaan partnerschap; j. partnerschap: de gezamenlijke huishouding die de ongehuwde (gewezen) deelnemer met de partner blijkens een notarieel verleden samenlevingscontract gedurende ten minste een half jaar voert; in dit contract dienen enige vermogensrechtelijke aangelegenheden te worden geregeld; het contract is niet vereist indien de deelnemer en de partner gezamenlijk verklaren dat ten minste vijf jaar onafgebroken een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd en een uittreksel uit het bevolkingsregister wordt overgelegd waaruit blijkt dat men gedurende ten minste vijf jaar onafgebroken op hetzelfde adres woont; k. kind: een kind tot wie de (gewezen) deelnemer voor de pensioeningangsdatum als ouder in familierechterlijke betrekking stond of het stief- of pleegkind van de (gewezen) deelnemer dat door deze als eigen kind wordt onderhouden en opgevoed, mits dit onderhoud en deze opvoeding zijn aangevangen voor de pensioeningangsdatum; l. standaard pensioendatum: de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 65 jaar wordt; m. pensioeningangsdatum: de datum waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat; n. scheiding: - echtscheiding anders dan echtscheiding direct aansluitend gevolgd door (geregistreerd) partnerschap met dezelfde partner; - ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; - beëindiging van een partnerschap anders dan door overlijden, vermissing of door direct aansluitend huwelijk of partnerschap met dezelfde partner; Contractnummer van 17

4 o. scheidingsdatum: de datum waarop de scheiding- of ontbindingsbeschikking is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Voor de beëindiging van het partnerschap is dit de datum waarop de (gewezen) deelnemer en de gewezen partner een schriftelijke verklaring ondertekenen; p. pensioenaanspraak: het recht op een nog niet ingegaan pensioen, uitgezonderd een overeengekomen voorwaardelijke toeslagverlening; q. pensioenrecht: het recht op een ingegaan pensioen, uitgezonderd voorwaardelijke toeslagen; r. toeslag: een verhoging van: - een pensioenrecht; - een pensioenaanspraak van een gewezen deelnemer; - een pensioenaanspraak van een deelnemer die geen verband houdt met een verhoging van de pensioengrondslag, de toename van het in aanmerking te nemen aantal jaren of een wijziging van deze pensioenovereenkomst; - een pensioenaanspraak van een gepensioneerde ten behoeve van de partner; s. pensioenverplichting: de verplichtingen van de verzekeraar uit hoofde van pensioenaanspraken en pensioenrechten; t. pensioenregeling: hetgeen tussen werkgever en werknemer is overeengekomen betreffende pensioen en is vastgelegd in deze pensioenovereenkomst; u. verzekeraar: AEGON Levensverzekering N.V., gevestigd te Den Haag. Artikel 2. Karakter van de pensioenregeling Deze pensioenovereenkomst is een uitkeringsovereenkomst en voorziet in een vastgestelde pensioenuitkering. Deze pensioenovereenkomst maakt deel uit van de tussen de werkgever en werknemer afgesloten arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. De werknemer kan deze pensioenovereenkomst niet los van de overige onderdelen van deze arbeidsovereenkomst accepteren of verwerpen. Artikel 3. Deelnemerschap 1. In deze pensioenregeling wordt opgenomen de werknemer, die in dienst is van de werkgever en 21 jaar of ouder is. 2. Op de ingangsdatum van deze pensioenregeling is opgenomen de werknemer die op die datum aan de in lid 1 gestelde opnemingsvereisten voldoet. 3. De werknemer die eerst na de ingangsdatum van deze pensioenregeling aan de in lid 1 gestelde opnemingsvereisten voldoet, wordt opgenomen op de eerste van de maand waarin aan die vereisten is voldaan. 4. Het deelnemerschap eindigt door beëindiging van de dienstbetrekking, tenzij op basis van deze pensioenovereenkomst nog pensioen wordt verworven, maar uiterlijk op de pensioeningangsdatum. Contractnummer van 17

5 Artikel 4. Pensioenaanspraken 1. De deelnemer heeft aanspraak op: - levenslang ouderdomspensioen; - levenslang partnerpensioen; - tijdelijk partnerpensioen; - wezenpensioen. 2. De (gewezen) deelnemer of gepensioneerde met een partner heeft op elk moment slechts aanspraak op partnerpensioen voor één partner. 3. De aanspraken worden door de werkgever verzekerd door middel van een uitvoeringsovereenkomst met de verzekeraar. De uitvoeringsovereenkomst komt tot stand onder de opschortende voorwaarde dat de verzekeraar tegenover de werkgever verklaart dat de tussen werkgever en werknemer overeengekomen pensioenovereenkomst in administratie kan en zal worden genomen. De aanspraken zijn van kracht zodra de betrokken verzekering of verhoging van de verzekering door de verzekeraar is aanvaard. 4. De omschreven hoogte van de toegekende pensioenen geldt uitsluitend bij deelneming tot de standaard pensioendatum of tot eerder overlijden. 5. De pensioenaanspraken volgens deze pensioenovereenkomst worden ook beheerst door: - de uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en de verzekeraar en - de daarbij behorende verzekeringsvoorwaarden en aanvullende voorwaarden en - wettelijke voorschriften. Dit betekent dat de pensioenaanspraken volgens deze pensioenovereenkomst in voorkomende gevallen een vermindering kunnen ondergaan in die gevallen zoals bepaald in deze pensioenovereenkomst en de uitvoeringsovereenkomst met bijbehorende verzekeringsvoorwaarden en aanvullende voorwaarden. Genoemde uitvoeringsovereenkomst, verzekeringsvoorwaarden en aanvullende voorwaarden liggen bij de werkgever ter inzage. Artikel 5. Algemene begrenzing van verwerving van pensioenaanspraken 1. De pensioenaanspraken worden gebaseerd op een pensioengevend salaris dat niet hoger is dan ,-. Dit bedrag (vastgesteld per 1 juli 2008) wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van het loon- en het consumentenprijsindexcijfer, volgens hetgeen tussen de werkgever en de verzekeraar is overeengekomen. 2. Het salaris dat voor de berekening van de pensioenaanspraken in aanmerking wordt genomen kan in enig jaar maximaal met 25% stijgen, met inachtneming van het in het vorige lid genoemde maximum. Artikel 6. Pensioengrondslag 1. Op de dag van opneming en vervolgens jaarlijks op 1 september wordt voor elke deelnemer de pensioengrondslag vastgesteld. 2. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met een franchise. 3. Het pensioengevend salaris is het vaste jaarsalaris dat geldt op het tijdstip van vaststelling van de pensioengrondslag, vermeerderd met de vakantietoeslag. In het vaste jaarsalaris is 90% van de examencorrectie opgenomen. Tot het vaste jaarsalaris wordt niet gerekend vergoeding wegens overwerk, onkostenvergoedingen, gratificaties, tantièmes en andere niet tot het regelmatig genoten salaris behorende salarisbestanddelen. Contractnummer van 17

6 4. De franchise bedraagt voor ,00. Dit bedrag wordt jaarlijks door de verzekeraar geïndexeerd. De indexering wordt gebaseerd op het percentage waarmee het consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens) over de maand september van het voorafgaande kalenderjaar is gestegen ten opzichte van dit consumentenprijsindexcijfer over de maand september van het daaraan voorafgaande kalenderjaar. 5. In geval van een verlaging van de pensioengrondslag worden de tot het tijdstip van de verlaging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd. 6. In geval van arbeidsongeschiktheid is het bepaalde in het artikel 'Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid' van toepassing. Artikel 7. Levenslang ouderdomspensioen 1. Het levenslange ouderdomspensioen gaat in op de standaard pensioendatum en wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de gepensioneerde overlijdt. 2. Het jaarlijkse levenslange ouderdomspensioen is gelijk aan 1,75% van de voor de deelnemer op de aanvangsdatum van het deelnemerschap vastgestelde pensioengrondslag, vermenigvuldigd met het aantal jaren gelegen tussen 1 september 1994, dan wel de latere aanvangsdatum van de dienstbetrekking en de standaard pensioendatum. In geval van verhoging of verlaging van de pensioengrondslag wordt het ouderdomspensioen verhoogd of verlaagd met 1,75% van de verhoging of de verlaging, vermenigvuldigd met het aantal jaren gelegen tussen de datum van wijziging van de pensioengrondslag en de standaard pensioendatum. 3. De jaren worden in jaren en maanden bepaald, waarbij een gedeelte van een maand wordt verwaarloosd. 4. De opgebouwde aanspraken op levenslang ouderdomspensioen worden tijdens het deelnemerschap jaarlijks per 1 januari verhoogd zoals omschreven in het artikel 'Toeslagen op pensioenen'. Artikel 8. Levenslang partnerpensioen 1. Het levenslange partnerpensioen gaat in op de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer of de gepensioneerde overlijdt en het wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt. 2. Het jaarlijkse levenslange partnerpensioen bedraagt 70% van het jaarlijkse levenslange ouderdomspensioen. Voor de tijdens het deelnemerschap overleden deelnemer is dit het ouderdomspensioen, waarop deze bij deelneming tot de standaard pensioendatum volgens de het laatst vastgestelde pensioengrondslag aanspraak zou hebben verkregen. Artikel 9. Tijdelijk partnerpensioen 1. Het tijdelijke partnerpensioen gaat in op de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer of de gepensioneerde overlijdt, indien dit overlijden plaatsvindt voor de pensioeningangsdatum en het wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt, doch uiterlijk tot de pensioeningangsdatum. 2. Het tijdelijke partnerpensioen bedraagt 10% van het pensioengevend salaris. Contractnummer van 17

7 3. De aanspraak op tijdelijk partnerpensioen is op risicobasis verzekerd tot de pensioendatum. Dit betekent dat de aanspraak op tijdelijk partnerpensioen zonder waarde vervalt bij: - beëindiging van het deelnemerschap anders dan door overlijden; - scheiding; - het bereiken van de pensioendatum. Artikel 10. Wezenpensioen 1. Na overlijden van de (gewezen) deelnemer of de gepensioneerde gaat voor ieder van de aanspraakgerechtigde kinderen een wezenpensioen in. Aanspraakgerechtigd zijn de kinderen die a. jonger zijn dan 21 jaar; b. 21 jaar of ouder, maar nog geen 27 jaar zijn, zolang: - of hun voor werkzaamheden beschikbare tijd voor 5 dagdelen of meer in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep, - of zij ten gevolge van ziekte of gebreken niet in staat zijn om 55% te verdienen van hetgeen lichamelijk en geestelijk gezonde kinderen, die overigens in gelijke omstandigheden verkeren, kunnen verdienen en daartoe ook, hetzij in het afgelopen jaar niet in staat zijn geweest, hetzij vermoedelijk in het eerstkomende jaar niet in staat zullen zijn. 2. Elk wezenpensioen gaat in op de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer of de gepensioneerde overlijdt, maar niet eerder dan op de eerste van de maand waarin het kind pensioengerechtigd wordt. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin het kind niet meer voldoet aan de in het voorgaande lid vermelde voorwaarden of overlijdt. 3. Elk wezenpensioen bedraagt 14% van het jaarlijkse levenslange ouderdomspensioen. Voor de tijdens het deelnemerschap overleden deelnemer is dit het ouderdomspensioen, waarop deze bij deelneming tot de pensioeningangsdatum volgens de het laatst vastgestelde pensioengrondslag aanspraak zou hebben verkregen. 4. Het wezenpensioen wordt verdubbeld indien er geen partner (meer) is die aanspraak heeft op partnerpensioen. Artikel 11. Wachttijdregeling 1. Een gehuwde werknemer dan wel een werknemer die een (geregistreerd) partnerschap is aangegaan dan wel kinderen heeft zoals bedoeld in het artikel 'Begripsomschrijvingen' die nog niet aan de vereisten zoals omschreven in het artikel 'Deelnemerschap', lid 1 voldoet, heeft uitsluitend aanspraken op (tijdelijk) partner- en/of wezenpensioen. 2. De aanspraken gedurende de wachttijdregeling zijn verzekerd op risicobasis. Bij beëindiging van het deelnemerschap anders dan door overlijden vervallen de aanspraken zonder waarde. Bij scheiding vervalt de aanspraak op partnerpensioen eveneens zonder waarde. 3. Het artikel 'Verplichting tot medewerking' geldt op overeenkomstige wijze voor deze wachttijdregeling. 4. Indien op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking wegens arbeidsongeschiktheid van de werknemer vrijstelling van premiebetaling is verleend, vindt het bepaalde in lid 2 pas plaats op de datum waarop de premievrijstelling eindigt, dan wel het huwelijk of (geregistreerd) partnerschap voordien eindigt. 5. De kosten van deze wachttijdregeling zijn geheel voor rekening van de werkgever en worden door deze aan de verzekeraar voldaan. Contractnummer van 17

8 Artikel 12. Deeltijdarbeid 1. Voor de deelnemer die minder dan de volledige arbeidstijd werkt of heeft gewerkt, geldt het navolgende: a. Voor de vaststelling van de pensioengrondslag wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris dat op 1 september van het desbetreffende jaar bij een volledige arbeidstijd gegolden zou hebben. b. Het levenslange ouderdomspensioen wordt van de sub a bedoelde pensioengrondslag afgeleid waarna het wordt vermenigvuldigd met een deeltijdpercentage vastgesteld naar de verhouding tussen feitelijke en volledige arbeidstijd. Van het levenslange ouderdomspensioen afgeleide pensioenen worden berekend op basis van het aldus verminderde levenslange ouderdomspensioen. 2. Bij de overgang van een onvolledige naar een volledige arbeidstijd - of omgekeerd - en bij wijziging van de mate van onvolledigheid, wordt het deeltijdpercentage opnieuw vastgesteld. Hierbij wordt er voor de toekomstige diensttijd steeds van uitgegaan dat de mate van (on)volledigheid van de arbeidstijd onveranderd blijft. Bij de vaststelling van het levenslange ouderdomspensioen worden de deeltijdpercentages die in de afzonderlijke perioden hebben gegolden, alsmede de duur van de perioden waarin deze van kracht zijn geweest, in aanmerking genomen. Het in vorenstaande zin bepaalde geldt bij aanvang van deze regeling op overeenkomstige wijze voor de dan reeds vervulde diensttijd. Artikel 13. Voortzetting tijdens onbetaald verlof 1. Indien de deelnemer onbetaald verlof opneemt zal het levenslang partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen, zoals omschreven in het artikel 'Levenslang partnerpensioen', het artikel 'Tijdelijk partnerpensioen' en het artikel 'Wezenpensioen', gedurende maximaal 18 maanden, maar uiterlijk tot einde van de dienstbetrekking, worden voortgezet op basis van de het laatst voor ingang van het verlof vastgestelde pensioengrondslag en deeltijdpercentage. 2. Voortzetting van andere pensioenaanspraken bij onbetaald verlof vindt plaats volgens de verlofregeling van de werkgever. 3. De werknemerspremie gedurende onbetaald verlof wordt nader tussen de werkgever en de deelnemer overeengekomen. De werknemerspremie wordt uitgedrukt in een voor alle deelnemers gelijk percentage van de pensioengrondslag. Artikel 14. Toeslagen op pensioenen 1. De overrente, die op grond van de door de werkgever met de verzekeraar gesloten uitvoeringsovereenkomst voortvloeit uit de verzekeringen van nog niet ingegane pensioenen van de deelnemer, ingegane pensioenen en de verzekeringen van premievrij uitgestelde pensioenen, zal jaarlijks op 1 januari met inachtneming van het in het tweede lid bepaalde volledig worden gebruikt voor de financiering van een gelijke procentuele verhoging van: a. het opgebouwde ouderdomspensioen, (bijzonder) partnerpensioen en wezenpensioen, zolang de deelnemer ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen opbouwt; b. de reeds ingegane ouderdomspensioenen, (bijzonder) (tijdelijk) partnerpensioenen en wezenpensioenen; c. de nog niet ingegane (bijzonder) partnerpensioenen en wezenpensioenen behorende bij reeds ingegane ouderdomspensioenen; d. de na ontslag vastgestelde, nog niet ingegane pensioenen van gewezen deelnemers voor wie geen overdracht van pensioenaanspraken en de waarde daarvan naar de nieuwe werkgever van de gewezen deelnemer heeft plaatsgevonden. 2. De toeslagen zijn begrensd op: Contractnummer van 17

9 - het percentage waarmee het consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens) over de maand oktober van het voorafgaande kalenderjaar is gestegen ten opzichte van dit consumentenprijsindexcijfer over de maand oktober van het daaraan voorafgaande kalenderjaar; - het voor dat jaar geldende fiscaal geaccepteerde maximum. De werkgever kan, indien hij daartoe redenen aanwezig acht, de wijze waarop de toeslag wordt vastgesteld, aanpassen. Deze aanpassing geldt dan zowel voor aanspraakgerechtigden als voor pensioengerechtigden. 3. De middelen voor de toeslagen bestaan uit de overrente die dat jaar op grond van de tussen de werkgever en de verzekeraar gesloten uitvoeringsovereenkomst voor de werkgever beschikbaar komt uit de verzekeringen van nog niet ingegane pensioenen van de deelnemer, ingegane pensioenen en de verzekeringen van premievrij uitgestelde pensioenen. 4. Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden in beginsel jaarlijks toeslagen verleend. De werkgever beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. De hoogte van de toeslagverlening is afhankelijk van de winstdeling die de werkgever van de verzekeraar ontvangt en/of de middelen die de werkgever hiervoor extra beschikbaar stelt. Contractnummer van 17

10 Arbeidsongeschiktheid Artikel 15. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 1. Op de dag waarop voor de deelnemer de uitkering ingevolge de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) aanvangt wordt met inachtneming van de desbetreffende voorwaarden van de verzekeraar gehele of gedeeltelijke vrijstelling van premiebetaling verleend; Bij een percentage arbeidsongeschiktheid van Bedraagt de vrijstelling 80 % of meer 100 % 65 % tot 80% 72,5 % 55 % tot 65% 60 % 45 % tot 55% 50 % 35 % tot 45% 40 % minder dan 35% 0 % Tijdens de verdere duur van de arbeidsongeschiktheid blijven de onmiddellijk voorafgaande aan dat moment voor hem/haar verzekerde reglementaire aanspraken van kracht; gedurende deze periode worden wijzigingen in de pensioengrondslag en/of deze pensioenovereenkomst alleen nog in aanmerking genomen voor zover die wijzigingen betrekking hebben op het gedeelte van het pensioen waarover geen vrijstelling van premiebetaling wordt verleend. 2. De vrijstelling betreft de premies die gelden op de dag voorafgaand aan de eerste ziektedag van de deelnemer. Salarisverhogingen binnen 104 weken na de eerste ziektedag worden hierbij nog in aanmerking genomen, indien deze naar het oordeel van de verzekeraar redelijk zijn. 3. Indien de deelnemer wordt ontslagen gedurende een periode van arbeidsongeschiktheid is het bepaalde in lid 4 van het artikel 'Einde van de dienstbetrekking anders dan door pensionering' van toepassing. 4. In geval door de verzekeraar wegens gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de deelnemer gehele respectievelijk gedeeltelijke vrijstelling van premiebetaling is verleend, is de deelnemer geen respectievelijk een gedeeltelijke werknemerspremie verschuldigd gedurende de periode waarin de vrijstelling van kracht is. 5. Voor de gewezen deelnemer, die aanspraak wil maken op premievrijstelling, is het noodzakelijk dat de gewezen deelnemer tot aan het moment van uitdiensttreding salaris van de werkgever in verband met ziekte ontvangt en aansluitend een uitkering ingevolge de WIA ontvangt. Contractnummer van 17

11 Scheiding Artikel 16. Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen In geval van scheiding heeft de (gewezen) partner van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde recht op verevening van het ouderdomspensioen volgens het bepaalde in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Deze wet bepaalt dat de (gewezen) partner recht krijgt op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen. In afwijking van de omschrijving in het artikel 'Begripsomschrijvingen' wordt in dit artikel onder 'scheiding' verstaan 'einde van het huwelijk door echtscheiding of scheiding van tafel en bed of beëindiging van het geregistreerd partnerschap'. Daarnaast wordt in afwijking van de omschrijving in het artikel 'Begripsomschrijvingen' in dit artikel onder 'partner' verstaan 'de persoon die met de (gewezen) deelnemer gehuwd is of een geregistreerd partnerschap is aangegaan'. Artikel 17. Gevolgen van scheiding voor het partnerpensioen 1. In het geval van scheiding heeft de gewezen partner van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde aanspraak op een bijzonder partnerpensioen. 2. Het bijzonder partnerpensioen gaat in op de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde overlijdt en het wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de gewezen partner overlijdt. 3. De hoogte van het bijzonder partnerpensioen is gelijk aan het (premievrije) levenslange partnerpensioen dat de deelnemer zou hebben behouden als op de scheidingsdatum het deelnemerschap zou zijn geëindigd. In het geval van scheiding na beëindiging van het deelnemerschap, is het bijzonder partnerpensioen gelijk aan het op de datum van beëindiging van het deelnemerschap vastgestelde (premievrije) levenslange partnerpensioen. 4. Een volgende partner heeft aanspraak op een (verlaagd) partnerpensioen. Het verlaagde partnerpensioen is gelijk aan het partnerpensioen overeenkomstig het artikel 'Levenslang partnerpensioen', lid 2, verminderd met het bijzonder partnerpensioen. 5. De bij scheiding of beëindiging partnerschap betrokken partijen doen daarvan terstond schriftelijk mededeling aan de verzekeraar onder overlegging van de benodigde bewijsstukken. De ongehuwde (gewezen) deelnemer of gepensioneerde die ook geen geregistreerd partnerschap is aangegaan, zal, indien het partnerschap tijdens respectievelijk na de dienstbetrekking eindigt, de werkgever respectievelijk de verzekeraar daarvan terstond schriftelijk mededeling doen onder overlegging van een door de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en de gewezen partner ondertekende verklaring. De handtekening van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde volstaat indien deze aan de werkgever of de verzekeraar aantoont zich voldoende te hebben ingespannen om de handtekening van de partner te verkrijgen en deze op de betreffende bepaling in deze pensioenovereenkomst en het pensioenreglement te hebben gewezen. Noch de werkgever noch de verzekeraar is aansprakelijk voor eventuele nadelige gevolgen van te late aanmelding. De verzekeraar verstrekt aan de gewezen partner een bewijsstuk van het voor haar/hem verzekerde pensioen. 6. Het bepaalde in dit artikel vindt geen toepassing, indien de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en diens gewezen partner met betrekking tot de scheiding anders overeenkomen. De overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van de verzekeraar is gehecht, dat de verzekeraar bereid is een uit de afwijking voortvloeiend pensioenrisico te dekken dan wel het niveau van de uitkering aan te passen. De verzekeraar brengt de kosten van de uitvoering van de afwijkende overeenkomst aan de (gewezen) partners in rekening. De (gewezen) partners betalen ieder de helft van de kosten. Contractnummer van 17

12 Einde dienstbetrekking Artikel 18. Einde van de dienstbetrekking anders dan door pensionering 1. In geval van beëindiging van de dienstbetrekking anders dan door pensionering behoudt de gewezen deelnemer de tot dat moment op grond van deze pensioenovereenkomst opgebouwde pensioenaanspraken. De op het leven van de gewezen deelnemer gesloten verzekeringen worden per de datum van beëindiging van de dienstbetrekking premievrij gemaakt. 2. De gewezen deelnemer verkrijgt een pensioenaanspraak op voor hem/haar premievrije pensioenen. Deze pensioenaanspraak moet volledig gefinancierd zijn op het moment van beëindiging van de dienstbetrekking. 3. Het bepaalde in de leden 1 en 2 is niet van toepassing op pensioenaanspraken die gedekt worden door risicoverzekeringen. Deze pensioenaanspraken vervallen bij beëindiging van de dienstbetrekking. 4. Indien op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking wegens gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de deelnemer vrijstelling van premiebetaling is verleend, vindt het bepaalde in de leden 1 tot en met 3 pas toepassing op de datum waarop en voor de mate waarin de premievrijstelling eindigt. In plaats van de datum van beëindiging van de dienstbetrekking wordt dan gelezen de datum waarop de gehele of gedeeltelijke premievrijstelling eindigt. Artikel 19. Waardeoverdracht 1. Op verzoek van de gewezen deelnemer wordt de waarde van de bij beëindiging van de dienstbetrekking volgens het artikel 'Einde van de dienstbetrekking anders dan door pensionering' verkregen aanspraken overgedragen aan de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. De overgedragen waarde wordt omgezet in aanspraken volgens de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Het bepaalde in de voorgaande alinea is op overeenkomstige wijze van toepassing op een werknemer die deelnemer wordt in deze pensioenregeling. De inkomende waarde zal, evenredig verdeeld over de diverse onderdelen van de voor de deelnemer geldende regeling, worden gebruikt ter verzekering van pensioenaanspraken. Onder de voor de deelnemer geldende regeling wordt indien daarvan sprake is het geheel van de voor de deelnemer geldende pensioenregelingen bij de werkgever verstaan. 2. Overdracht vindt plaats indien het een individuele beëindiging van de dienstbetrekking anders dan door pensionering betreft, tenzij uit een verklaring van een onafhankelijk accountant blijkt dat de werkgever niet in staat is het bedrag bij te voldoen dat nodig is om de wettelijke waardeoverdracht te effectueren. 3. Een (gewezen) deelnemer die de mogelijkheid tot waardeoverdracht overweegt, moet binnen zes maanden na aanvang van de verwerving van pensioenaanspraken in de door de ontvangende pensioenuitvoerder uitgevoerde pensioenregeling een opgave hebben gevraagd van de pensioenaanspraken aan de ontvangende pensioenuitvoerder. Daarna moet de (gewezen) deelnemer het verzoek tot waardeoverdracht doen aan de ontvangende pensioenuitvoerder. 4. Overdracht van de waarde van het partnerpensioen is slechts mogelijk na schriftelijke instemming van de eventuele partner van de gewezen deelnemer. Het eventuele levenslange bijzonder partnerpensioen kan niet worden overgedragen. 5. De wijze waarop de overdracht plaatsvindt alsmede de vaststelling van de overdrachtswaarde geschiedt overeenkomstig de ter zake geldende wettelijke voorschriften. Contractnummer van 17

13 Uitruil van pensioenen Artikel 20. Uitruil van levenslang ouderdomspensioen in levenslang partnerpensioen 1. Op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking en op de pensioeningangsdatum kan een zodanig deel van de aanspraak op het levenslang ouderdomspensioen worden gebruikt, dat een aanspraak op levenslang partnerpensioen wordt verkregen ter grootte van maximaal 70% van het verlaagde levenslang ouderdomspensioen. 2. De aanspraak op het levenslange ouderdomspensioen wordt dan verlaagd op basis van een collectief actuarieel gelijkwaardige ruilvoet, die geen onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen. De ruilvoet is vermeld in de bij deze pensioenovereenkomst behorende bijlage. 3. Het na een voorgaande scheiding op grond van het artikel 'Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen' vastgestelde gedeelte van het ouderdomspensioen dat toekomt aan de gewezen partner, wordt niet in deze ruil betrokken. 4. Het in dit artikel bedoelde levenslang partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de gewezen deelnemer of gepensioneerde overlijdt en wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt. 5. Indien de in dit artikel omschreven uitruil is uitgevoerd en er nadien sprake is van scheiding, behoudt de gewezen partner aanspraak op het volgens dit artikel vastgestelde partnerpensioen. Indien bij scheiding gekozen wordt voor conversie - als omschreven in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding - wordt het door uitruil verkregen partnerpensioen in de conversie betrokken. Artikel 21. Uitruil van levenslang partnerpensioen in levenslang ouderdomspensioen 1. De (gewezen) deelnemer heeft met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van het artikel 'Overgangsbepalingen' op de pensioeningangsdatum eenmalig het recht om het gehele levenslang partnerpensioen of een deel daarvan om te zetten in een hoger levenslang ouderdomspensioen. 2. Het na scheiding vastgestelde levenslange bijzonder partnerpensioen kan niet in de ruil worden betrokken. 3. De aanspraak op het levenslange partnerpensioen wordt dan verlaagd op basis van de collectief actuarieel gelijkwaardige ruilvoet, die geen onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen. De ruilvoet is vermeld in de bij deze pensioenovereenkomst behorende bijlage. 4. Na de uitruil vervalt de aanspraak op het uitgeruilde (deel van het) levenslang partnerpensioen. 5. Voor uitruil volgens dit artikel is toestemming van de partner vereist. Contractnummer van 17

14 Kosten en verzekeringen Artikel 22. Kosten van de pensioenregeling 1. De kosten van de pensioenregeling worden door de werkgever aan de verzekeraar voldaan. 2. De deelnemer betaalt een jaarlijkse werknemerspremie ter grootte van 8,33% van de pensioengrondslag. 3. De werknemerspremie wordt in gelijke termijnen met het salaris verrekend. Na het einde van het deelnemerschap vindt geen verdere verrekening meer plaats. 4. In geval van arbeidsongeschiktheid is het bepaalde in het artikel 'Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid' van toepassing. 5. Voor deelnemers met een onvolledige arbeidstijd geldt, voor de vaststelling van de in lid 2 eerste volzin bedoelde werknemerspremie, dat de werknemerspremie wordt vermenigvuldigd met het in het artikel 'Deeltijdarbeid' lid 1 sub b bedoelde deeltijdpercentage. Artikel 23. Verzekeringen 1. De financiering van de verzekeringen van ouderdoms-, partner- en wezenpensioen en verhogingen daarvan gebeurt tegen periodieke stortingskoopsommen. De financiering van de verzekeringen van partner- en wezenpensioen tijdens de wachttijdregeling en van tijdelijk partnerpensioen gebeurt tegen risicopremies. Nieuwe verzekeringen over reeds verstreken diensttijd en verhogingen van bestaande verzekeringen over reeds verstreken diensttijd worden gefinancierd tegen een eenmalige koopsom. 2. Voor de verzekeringen geldt de tussen de verzekeraar en de werkgever gesloten uitvoeringsovereenkomst met de daarbij behorende verzekeringsvoorwaarden en aanvullende voorwaarden. 3. Indien de werkgever tijdig de premies heeft betaald en aan zijn verplichtingen van de uitvoeringsovereenkomst heeft voldaan, is hij van zijn uit deze pensioenovereenkomst voor hem voortvloeiende pensioenverplichtingen gekweten. Contractnummer van 17

15 Pensioenbetalingen Artikel 24. Uitbetaling van de pensioenen De pensioenen worden uitbetaald door de verzekeraar in maandelijkse termijnen achteraf. In geval van uitbetaling op een niet in Nederland gevestigde bankrekening, is de verzekeraar bevoegd de bancaire kosten voor deze uitbetaling bij de pensioengerechtigde in mindering te brengen op de uitkering. Artikel 25. Pensioeningangsdatum 1. Het levenslange ouderdomspensioen gaat in op de standaard pensioendatum. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer kan de (gewezen) deelnemer eerder of later met pensioen gaan voor zover de dan geldende fiscale regelgeving zich hier niet tegen verzet. 2. Eerder met pensioen gaan is toegestaan vanaf de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 55 jaar wordt. Eerder met pensioen gaan is slechts mogelijk indien de dienstbetrekking wordt beëindigd. 3. Later met pensioen gaan is mogelijk tot de 70 jarige leeftijd, mits er sprake is van een dienstbetrekking, met dien verstande dat het pensioen eerder ingaat, indien het opgebouwde ouderdomspensioen na de 65-jarige leeftijd het maximum van 100% van het pensioengevend loon bereikt, exclusief overschrijding van het maximum wegens uitruil, toeslagen, waardoverdracht of variatie in de uitkering. 4. Indien de gewezen deelnemer later met pensioen gaat, moet de gewezen deelnemer jaarlijks aan de verzekeraar verklaren dat hij of zij doorwerkt in een tegenwoordige dienstbetrekking bij een andere werkgever, dan omschreven in het artikel Begripsomschrijvingen onder werkgever. Indien de verzekeraar een dergelijke verklaring niet ontvangt, zal de verzekeraar het ouderdomspensioen direct in laten gaan. 5. Bij eerder of later met pensioen gaan vindt geen verdere opbouw van pensioen meer plaats. 6. Bij eerder of later met pensioen gaan wordt het levenslange ouderdomspensioen verlaagd respectievelijk verhoogd op basis van de collectief actuarieel gelijkwaardige ruilvoet, die geen onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen. De ruilvoet is vermeld in de bij deze pensioenovereenkomst behorende bijlage. 7. Bij verlaging respectievelijk verhoging van het ouderdomspensioen, zoals bedoeld in het voorgaande lid, blijft de hoogte van het opgebouwde levenslange partnerpensioen ongewijzigd. 8. Eerder met pensioen gaan is uitsluitend toegestaan indien de deelnemer dit zes maanden voor de beoogde pensioeningangsdatum schriftelijk meldt aan de werkgever en de verzekeraar en indien de werkgever hiermee heeft ingestemd. Indien de gewezen deelnemer verzoekt om eerder met pensioen te gaan, is melding aan en instemming van de werkgever niet van toepassing. 9. Later met pensioen gaan is uitsluitend toegestaan indien de deelnemer dit zes weken voor de beoogde pensioeningangsdatum schriftelijk meldt aan de werkgever en de verzekeraar en indien de werkgever hiermee heeft ingestemd. Indien de gewezen deelnemer verzoekt om later met pensioen te gaan, is melding aan en instemming van de werkgever niet van toepassing. 10. Voor eerder met pensioen gaan volgens dit artikel is toestemming van de partner vereist. Artikel 26. Variatie in pensioenuitkeringen 1. De (gewezen) deelnemer heeft de mogelijkheid om op de pensioeningangsdatum te kiezen voor een in aanvang hoger levenslang ouderdomspensioen. Hierbij geldt het volgende: a. de hogere uitkering geldt voor een periode direct aansluitend op de pensioeningangsdatum. Indien het pensioen ingaat op of voor de 62-jarige leeftijd, kan de hoge uitkering uitgekeerd worden tot de eerste van de maand waarin de gepensioneerde 65 of 70 jaar wordt. Indien Contractnummer van 17

16 het pensioen ingaat na de 62-jarige leeftijd kan de hoge uitkering uitgekeerd worden tot de eerste van de maand waarin de gepensioneerde 70 of 75 jaar wordt; b. de hogere uitkering staat in een vaste verhouding van 100:75 ten opzichte van de lagere; c. de lagere uitkering mag niet lager zijn dan het in artikel 66 van de Pensioenwet bedoelde bedrag ( 417,74 in 2009). Bovendien heeft de (gewezen) deelnemer de mogelijkheid om als de pensioeningangsdatum is gelegen voor de 65-jarige leeftijd te kiezen voor een in aanvang hoger levenslang ouderdomspensioen ter grootte van maximaal het jaarlijkse gezamenlijke pensioen inclusief vakantietoeslag volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW), waarbij zowel de man als de vrouw 65 jaar of ouder is. Hierbij geldt het volgende: a. de hogere uitkering geldt voor een periode direct aansluitend op de pensioeningangsdatum. De hoge uitkering wordt uitgekeerd tot de eerste van de maand waarin de gepensioneerde 65 jaar wordt; b. de minimale uitkeringsduur van de hoge uitkering bedraagt 12 maanden. c. de lagere uitkering mag niet lager zijn dan het in artikel 66 van de Pensioenwet bedoelde bedrag ( 417,74 in 2009). 2. Variatie in pensioenuitkeringen is uitsluitend toegestaan indien dit zes maanden voor de pensioeningangsdatum schriftelijk is gemeld aan de werkgever en de verzekeraar en de werkgever met de variatie in pensioenuitkeringen heeft ingestemd. 3. Het partnerpensioen blijft bij de herrekening van het ouderdomspensioen buiten beschouwing. Indien uitruil conform het artikel 'Uitruil van levenslang ouderdomspensioen in levenslang partnerpensioen' heeft plaatsgevonden, blijft het partnerpensioen bij de herrekening van het ouderdomspensioen buiten beschouwing. 4. De herrekening van het ouderdomspensioen vindt plaats op basis van een collectief actuarieel gelijkwaardige ruilvoet, die geen onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen. De ruilvoet is vermeld in de bij deze pensioenovereenkomst behorende bijlage. Artikel 27. Fiscale maxima Op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 mag het totaal aan pensioen inclusief eventueel elders en/of reeds eerder opgebouwde aanspraken niet meer bedragen dan de volgende maxima, behoudens overschrijding als gevolg van toeslagverlening op grond van deze regeling, waardeoverdracht, variatie in de uitkering of uitruil: - ouderdomspensioen: 2,25% van het gemiddelde pensioengevend loon, met een maximum van 100%; - partnerpensioen: 1,58% van het gemiddelde pensioengevend loon, waarbij de jaren vanaf het moment van overlijden tot de standaard pensioendatum als dienstjaren worden meegeteld, met een maximum van 70%; - tijdelijk partnerpensioen het in de Wet op de loonbelasting artikel 18f, letter c genoemde maximale nabestaandenoverbruggingspensioen. - wezenpensioen: 0,32% van het gemiddelde pensioengevend loon, waarbij de jaren vanaf het moment van overlijden tot de standaard pensioendatum als dienstjaren worden meegeteld, met een maximum van 14%. Voor volle wezen geldt een verdubbeling van dit percentage. Deze maxima (met uitzondering van het tijdelijk partnerpensioen) dienen te worden opgevat met inbegrip van een uitkering op grond van de AOW, zoals voorgeschreven in de Wet op de loonbelasting De toeslag zoals bedoeld in het artikel 'Toeslagen op pensioenen' zal in enig jaar niet hoger zijn dan het voor dat jaar geldende fiscaal geaccepteerde maximum. Contractnummer van 17

17 Artikel 28. Afkoop, vervreemden, prijsgeven en zekerstellen van pensioenaanspraken 1. De in deze pensioenregeling toegekende aanspraken kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. 2. Indien na een termijn van ten minste twee jaar na beëindiging van opbouw van levenslang ouderdomspensioen het totaal van bij dezelfde werkgever opgebouwde ouderdomspensioenen van de gewezen deelnemer lager is dan het krachtens artikel 66 van de Pensioenwet bedoelde bedrag ( 417,74 in 2009), heeft de verzekeraar het recht om de gewezen deelnemer binnen zes maanden na afloop van deze termijn een uitkering ineens ter grootte van de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioenaanspraken onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen te verstrekken. Als gevolg van deze uitkering ineens komen de aanspraken op de opgebouwde pensioenen te vervallen. 3. Indien de standaard pensioendatum ligt binnen de termijn van twee jaar na beëindiging van deelneming en het totaal van bij dezelfde werkgever opgebouwde ouderdomspensioenen van de gewezen deelnemer lager is dan het in lid 2 genoemde bedrag, heeft de verzekeraar het recht om de gepensioneerde binnen zes maanden na de standaard pensioendatum een uitkering ineens ter grootte van de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioen onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen te verstrekken. Als gevolg van deze uitkering ineens komt de aanspraak op het opgebouwde pensioen te vervallen. 4. Indien op het moment van ingang van het levenslang partnerpensioen of wezenpensioen de uitkering op jaarbasis lager is dan het in lid 2 genoemde bedrag, heeft de verzekeraar het recht om de gewezen partner of wezen binnen zes maanden na dat moment een uitkering ineens te verstrekken ter grootte van de afkoopwaarde van het opgebouwde partner- of wezenpensioen onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen. Als gevolg van deze uitkering ineens komt de aanspraak op het partner- of wezenpensioen te vervallen. 5. Indien als gevolg van scheiding een levenslang bijzonder partnerpensioen aan de gewezen partner wordt toegekend, en de uitkering op jaarbasis lager is dan het in lid 2 genoemde bedrag, heeft de verzekeraar het recht om de gewezen partner op het moment van scheiding een uitkering ineens ter grootte van de afkoopwaarde van het opgebouwde partnerpensioen onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen te verstrekken. Als gevolg van deze uitkering ineens komt de aanspraak op het bijzonder partnerpensioen te vervallen. 6. De afkoopwaarde wordt bepaald op basis van een collectief actuarieel gelijkwaardige afkoopvoet, die geen onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen. De afkoopvoet is vermeld in de bij deze pensioenovereenkomst behorende bijlage. Artikel 29. Verplichting tot medewerking 1. Ieder die op grond van deze pensioenovereenkomst pensioenaanspraken verwerft tegenover de werkgever dan wel de verzekeraar, is verplicht aan de goede uitvoering van deze pensioenovereenkomst mee te werken. Dit houdt in dat ieder alle gegevens en bewijsstukken verstrekt, die de werkgever of de verzekeraar nodig heeft. De deelnemer is voorts verplicht de werkgever schriftelijk opgave te doen van: a. het aangaan van een huwelijk en wel vóór de voltrekking daarvan; b. het aangaan van een (geregistreerd) partnerschap en wel vóór de aanvang daarvan; c. de ontbinding van het huwelijk of de beëindiging van een (geregistreerd) partnerschap en wel binnen veertien dagen daarna; d. de kinderen die voor wezenpensioen in aanmerking komen, indien de deelnemer geen partner heeft. 2. Voor zover door het geven van onjuiste inlichtingen of ten gevolge van nalatigheid in het geven van inlichtingen de uit deze pensioenovereenkomst voor de werkgever voortvloeiende pensioenverplichtingen niet door verzekeringen zijn gedekt, kan aan deze pensioenovereenkomst terzake geen recht op pensioen tegenover de werkgever en de verzekeraar worden ontleend. Contractnummer van 17

18 Artikel 30. Medische waarborgen Bij aanvang van het deelnemerschap aan deze pensioenregeling worden door de verzekeraar geen medische waarborgen gesteld. Indien de deelnemer op een later tijdstip zijn eerdere keuzen herziet waardoor het risico voor de verzekeraar wordt verzwaard, kan de verzekering afhankelijk worden gesteld van de gezondheid van de werknemer of de deelnemer. Herziening van eerder gemaakte keuzen kan slechts effect hebben indien de verzekeraar het (gewijzigde) risico, eventueel onder andere voorwaarden of prijsstelling accepteert. Artikel 31. Aanpassing van de pensioenaanspraken 1. De werkgever kan deze pensioenovereenkomst zonder instemming van de deelnemer wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwegend belang van de werkgever, dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wordt van dit recht gebruik gemaakt, dan zullen de pensioenaanspraken en de daarmee corresponderende verzekeringen aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast. 2. Indien sociale wetten, fiscale wetten of verplicht gestelde pensioenvoorzieningen worden ingevoerd of gewijzigd, zal de werkgever, indien hij daartoe termen aanwezig acht, de in deze pensioenovereenkomst neergelegde pensioenregeling - met inachtneming van eventuele wettelijke voorschriften - aan de gewijzigde omstandigheden aanpassen. 3. De werkgever behoudt zich het recht voor bij het sluiten of bij het wijzigen van deze pensioenovereenkomst de premiebetaling, voor zover deze betrekking heeft op de bijdrage van de werkgever, te verminderen of beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. 4. Indien de werkgever tot het in de voorgaande leden vermelde wenst over te gaan, stelt hij de deelnemers en de verzekeraar hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. De op grond van al gedane betalingen verworven aanspraken op pensioen zullen echter niet worden aangetast. 5. De werkgever en de verzekeraar zijn niet aansprakelijk voor een als gevolg van toepassing van wettelijke voorschriften ontstane vermindering van de pensioenen. Artikel 32. Onvoorziene gevallen. Beslechting van geschillen 1. In gevallen waarin niet door deze pensioenovereenkomst mocht zijn voorzien, handelt de werkgever naar beste weten, in de geest van deze pensioenovereenkomst. Voor zover het verzekeringstechnische aangelegenheden betreft beslist de werkgever in overleg met de verzekeraar. 2. Alle geschillen betreffende deze pensioenovereenkomst zullen worden onderworpen aan het oordeel van een commissie van drie personen. Haar uitspraak wordt door partijen als een hen bindend advies aanvaard. Van deze personen wordt een benoemd door de werkgever en een door de andere partij; deze beide personen tezamen benoemen een derde. Indien zij het over de benoeming van de derde niet eens kunnen worden, geschiedt de benoeming van deze derde door de kantonrechter in wiens ressort de werkgever gevestigd is. De leden van de commissie beslissen naar billijkheid. De in het ongelijk gestelde partij draagt, voor zover de commissie niet anders beslist, de kosten van de procedure. Contractnummer van 17

19 Artikel 33. Fiscale goedkeuring Indien deze pensioenregeling voor het moment van invoering ter beoordeling wordt voorgelegd aan de belastingdienst en blijkt dat deze niet in overeenstemming is met de opvattingen van de belastingdienst en/of de belastingrechter (en dientengevolge de pensioenregeling niet of niet volledig als zodanig wordt aanvaard), zal de regeling worden vervangen door een regeling die wel in overeenstemming is met de daaraan te stellen eisen. De werkgever is bevoegd zich neer te leggen bij de uitspraak van de belastingdienst en/of de belastingrechter. De aanpassing vindt automatisch met terugwerkende kracht plaats tot de datum van invoering of wijziging van deze pensioenregeling in het geval de aanpassing het gevolg is van een beschikking van de belastinginspecteur op de voorgelegde regeling. Bij de aanpassing wordt zoveel mogelijk aangesloten bij de toezegging die de werkgever in deze pensioenregeling heeft gedaan. Artikel 34. Overgangsbepalingen 1. De aanspraken die ontstaan uit de in deze pensioenovereenkomst omschreven pensioenregeling vervangen per de ingangsdatum van het deelnemerschap aan deze pensioenregeling de voordien door de werkgever aan de deelnemer verleende pensioenaanspraken. In de verzekeringen, die zijn gesloten op grond van deze pensioenregeling, is de waarde verwerkt van de verzekeringen uit hoofde van de voorgaande pensioenregeling. 2. Voor de werknemer die reeds op 31 december 2001 deelnemer was aan de pensioenregeling, gelden onderstaande bepalingen: a. Per 31 december 2001 is de premievrije aanspraak, of indien dit hoger is, het per die datum tijdsevenredig recht vastgesteld van het partnerpensioen dat bij beëindiging van de deelneming een premievrije aanspraak oplevert. Dit partnerpensioen is niet uitruilbaar. Voor een alleenstaande deelnemer, wordt er per 31 december 2001 een tijdsevenredig fictief partnerpensioen vastgesteld. Dit fictieve partnerpensioen geldt uitsluitend als rekeneenheid en wordt derhalve niet verzekerd en is niet uitruilbaar. b. Vanaf 1 januari 2002 is ten behoeve van iedere deelnemer, ongeacht burgerlijke staat, een uitruilbaar levenslang partnerpensioen verzekerd, dat betrekking heeft op de periode vanaf 1 januari c. Indien de aanspraak op partnerpensioen na 1 januari 2002 wordt verhoogd, is deze verhoging van het partnerpensioen, ongeacht de diensttijd waar deze verhoging betrekking op heeft, volledig uitruilbaar. d. Voor de deelnemer die op of na 1 januari 2002 een partnerschap aangaat en waarvoor op grond van sub a van dit lid een fictief partnerpensioen is vastgesteld, geldt het volgende. Het fictieve partnerpensioen wordt omgezet in een verzekerd partnerpensioen, dat uitgekeerd wordt in geval van overlijden van de (gewezen) deelnemer en dat niet uitruilbaar is. e. Het uitruilbaar levenslang partnerpensioen is het levenslang partnerpensioen, dat bij beëindiging van de deelneming een premievrije aanspraak oplevert, verminderd met het in sub a en sub d omschreven niet uitruilbare partnerpensioen. f. Partnerpensioen dat gefinancierd wordt uit premie die vóór 1 januari 2002 is vrijgesteld wegens arbeidsongeschiktheid, komt niet in aanmerking voor uitruil. 3. Voor de deelnemer die vóór 1 januari een WAO-uitkering ontvangt, of - loon ontvangt op grond van de wettelijk verplichte doorbetaling van het loon door de werkgever bij ziekte en in geval van voortduren van arbeidsongeschiktheid een WAOuitkering zal ontvangen, blijft de wijze van vaststelling van premievrijstelling volgens de voorgaande pensioenovereenkomst van de werkgever van kracht. Artikel 35. Datum inwerkingtreding Deze pensioenovereenkomst treedt in werking op 1 januari Contractnummer van 17