Inspectierapport Buitenschoolse opvang De Boomhut (BSO) De Wielstraat JT BEUSICHEM Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport Buitenschoolse opvang De Boomhut (BSO) De Wielstraat JT BEUSICHEM Registratienummer Toezichthouder: GGD Gelderland-Zuid, vestiging Tiel In opdracht van gemeente: Buren Datum inspectie: Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Pedagogisch klimaat... 4 Personeel en groepen... 6 Inspectie-items... 7 Gegevens voorziening... 9 Gegevens toezicht... 9 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 10

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. Beschouwing De buitenschoolse opvang De Boomhut bestaat uit 1 basisgroep met vaste beroepskrachten. Momenteel zijn er 20 kinderen in de leeftijd van 4 tot 13 jaar. De BSO heeft ruimte voor 50 kindplaatsen, er is een flinke terugloop geweest. Tijdens de inspectie is er een open en ontspannen sfeer op de groep, kinderen hebben het zichtbaar naar hun zin en spelen lekker buiten. Ze zijn bezig met dát waar zij zin in hebben. De beroepskracht is actief, maakt grapjes, is behulpzaam en heeft zorg en aandacht voor het individuele kind. Conclusie: Buitenschoolse opvang De Boomhut voldoet aan alle gestelde eisen vanuit de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Voor een nadere omschrijving en toelichting op bovenstaande, verwijs ik u naar de desbetreffende inspectie-items in het rapport. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 10

4 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk Tijdens observatie van de pedagogische praktijk maakt de toezichthouder gebruik van het Veldinstrument observatie kindercentrum. Eerst worden de geobserveerde items uit het Veldinstrument beschreven (cursief gedrukt) daarna volgen er voorbeelden uit de waargenomen praktijk. Bieden van emotionele veiligheid. De beroepskrachten communiceren met de kinderen. Observatie De beroepskracht is aanwezig op een warme, ondersteunende en begeleidende manier. De beroepskracht kent de kinderen; zij weet waar het kind in zijn ontwikkeling zit, wat persoonlijke kenmerken zijn en uit welke thuisomgeving het kind komt. Die kennis gebruikt de beroepskracht om aan te sluiten op de behoeften van het kind: tijdens activiteiten en in gesprekken. De kinderen en beroepskracht hebben gesprekjes over allerlei onderwerpen zoals; vakantie, verjaardag, school en waterballonnen. Mogelijkheid bieden tot ontwikkeling van persoonlijke competentie Kinderen hebben de mogelijkheid om (leer)ervaringen op te doen dankzij de groep, spelmateriaal, activiteitenaanbod en inrichting Observatie De beroepskrachten organiseren en benutten het programma voor uitdaging, stimulans, avontuur en plezier voor kinderen. Kinderen krijgen de kans om zichzelf en elkaars kunnen te ontdekken. De beroepskrachten plannen thema's met een doel (bijv. fantasie- en rollenspel, tellen & meten, ontdekken) Er is aandacht voor en overleg over kwaliteit en niveau van spel. Deze week is het thema boswachter, kinderen gaan samen een schilderij maken van wat een boswachter uit zijn raam ziet. Mogelijkheid bieden tot ontwikkeling van sociale competentie De beroepskrachten ondersteunen de kinderen in hun onderlinge interactie Observatie De beroepskrachten grijpen adequaat in bij negatieve interacties tussen kinderen. Zij helpen om de betreffende situatie stop te zetten of op te lossen. Kinderen krijgen de kans voor hoor en wederhoor. De beroepskrachten leggen doorgaans uit waarom er wordt ingegrepen en geven aan wat wel de bedoeling is. De kinderen zijn samen een fiets aan het "repareren" en gaan helemaal op in hun fantasiespel. Ze krijgen van de beroepskracht een emmer met sop en poetsdoeken. De kinderen zijn blij verrast en gaan gelijk aan de slag. De kinderen van het KDV willen ook poetsen maar er zijn te weinig fietsen. De beroepskracht geeft iedereen een poetsdoek en geeft aan om samen te werken aan een fiets. De kinderen vinden dit geen probleem en poetsen er samen flink op los. Overdracht waarden en normen Afspraken, regels en omgangsvormen zijn herkenbaar aanwezig en worden toegepast Observatie In het beleidsplan staan aanwijzingen voor afspraken, regels en omgangsvormen. Beroepskrachten handelen hiernaar, met ruimte voor eigen inzicht. Zij passen deze in de meeste situaties consequent toe. Er is een vuistregel; Je behandelt een ander zoals je zelf ook behandelt wilt worden. 4 van 10

5 Tijdens het eten vertellen de kinderen aan de inspecteur welke regels er zijn en leggen de achterliggende gedachten van de afspraken uit. Ze zijn goed op de hoogten! Conclusie Uit bovenstaande voorbeelden blijkt dat de vier pedagogische basisdoelen uit de Wet kinderopvang voldoende worden gewaarborgd. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (manager) Interview anderen (beroepskracht) Observaties (spelen in de tuin en brood eten) 5 van 10

6 Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag Van alle beroepskrachten en invalkrachten zijn de verklaringen omtrent gedrag ingezien. Hiermee voldoet men aan de gestelde voorwaarden. Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten en invalkrachten beschikken over een passende beroepskwalificatie. Opvang in groepen De buitenschoolse opvang De Boomhut bestaat momenteel uit één basisgroep met vaste beroepskrachten en 20 kinderen in de leeftijd van 4 tot 13 jaar. De BSO heeft ruimte voor 50 kindplaatsen er is een flinke terugloop geweest. Beroepskracht-kindratio Tijdens de inspectie zijn er 3 kinderen en 1 beroepskrachten aanwezig. Uit de aanwezigheidslijsten van de kinderen en de roosters van de beroepskrachten van juni, juli en de eerste week van augustus, blijkt dat de beroepskracht-kindratio op de groep voldoet aan de eisen vanuit de Wet Kinderopvang. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (manager) Interview anderen (beroepskracht) Observaties (spelen in de tuin en brood eten) Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten Presentielijsten Personeelsrooster 6 van 10

7 Inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven na 1 maart Indien een verklaring omtrent het gedrag is afgegeven vóór 1 maart 2013 dan is deze niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 3 en art 3.8g lid 1 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is op dat moment niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) De verklaring omtrent het gedrag van een stagiaire, uitzendkracht of vrijwilliger werkzaam bij de onderneming is niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 en art 3.8g lid 3 en 4 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1, 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Opvang in groepen Ieder kind behoort bij een basisgroep. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 6 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 7 van 10

8 De basisgroep bestaat uit maximaal twintig kinderen in de leeftijd van 4 jaar tot de leeftijd waarop het basisonderwijs voor die kinderen eindigt. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 6 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De basisgroep bestaat uit maximaal dertig kinderen in de leeftijd van 8 jaar tot de leeftijd waarop het basisonderwijs voor die kinderen eindigt. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 6 lid 2 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 10 aanwezige kinderen in de leeftijd vanaf 4 jaar. - 1 beroepskracht per 10 aanwezige kinderen in de leeftijd vanaf 8 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 6 lid 3 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 2 beroepskrachten en een extra volwassene per 30 aanwezige kinderen in de leeftijd vanaf 8 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 6 lid 4 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 6 lid 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 8 van 10

9 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Buitenschoolse opvang De Boomhut Website : Aantal kindplaatsen : 50 Gegevens houder Naam houder : Kinderopvang Rivierenland Adres houder : Postbus 77 Postcode en plaats : 4000AB Tiel Website : KvK nummer : Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Gelderland-Zuid, vestiging Tiel Adres : Postbus 1120 Postcode en plaats : 6501BC NIJMEGEN Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : W. Peters Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Buren Adres : Postbus 23 Postcode en plaats : 4020BA MAURIK Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 10

10 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. Tiel, 11 augustus 2015 Betreft: zienswijze inspectierapport buitenschoolse opvang de Boomhut Beste mevrouw Peters, Fijn dat onze inspanningen hebben geleid tot een positief inspectierapport waarbij we aan alle voorwaarden van de Wet Kinderopvang voldoen. Met vriendelijke groeten, Petra Vervoorn Clustermanager Kinderopvang Rivierenland 10 van 10