Deel 3: Tijdens de controle
|
|
- Fanny Bogaert
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Deel 3: Tijdens de controle 3.1. U bent niet aanwezig, kan de controle dan doorgaan? Inspecteurs mogen te allen tijde op controle komen in uw onderneming. Een inspectieronde kan u dus overkomen tijdens zeer drukke momenten of op ogenblikken waarop u zelf niet aanwezig bent en dan mag de inspecteur toch een aantal documenten opvragen. Een aantal basisdocumenten moeten in theorie uithangen op een goed zichtbare plaats (voor uw personeel). U kunt die dus niet achter slot en grendel bewaren. Bij uw afwezigheid moet het personeel tevens het arbeidsreglement, de contracten van de deeltijdse werknemers (de uittreksels) en de uurroosters kunnen tonen. Ook een afwijkingsdocument (voor deeltijdse arbeid) is meestal nodig als u met variabele uurroosters werkt. Andere documenten hoeven echter niet open en bloot bewaard te worden en de inspecteur zal er dan achteraf voor moeten terugkomen. Anderzijds heeft de sociale inspecteur sinds kort ook een zeker zoekrecht. Hij mag niet in het wilde weg zoeken naar bepaalde documenten, maar hij mag wel doelgericht vragen naar bepaalde zaken (bv. de tikkaarten of bepaalde facturen). In dat geval moet hij eerst proberen om u persoonlijk te contacteren of om dit via uw personeel te doen. Wanneer u als werkgever niet bereikbaar bent, kan de sociaal inspecteur wel overgaan tot het opsporen van documenten. Wanneer de werkgever zich verzet tegen deze opsporing, wordt er een proces-verbaal opgesteld wegens de verhindering van het toezicht. Binnen het sociaal recht wordt dit nog altijd beschouwd als een zware inbreuk die meestal wel correctioneel vervolgd wordt. Als u weigert om bepaalde documenten te laten inkijken, mag u er bijna zeker van zijn dat er niet veel later een echte huiszoeking zal doorgaan. Die heeft meestal meer verregaande gevolgen, want dan wordt elk document gecontroleerd en dan krijgt het verhaal gegarandeerd een correctioneel gevolg. Dit opsporingsrecht geldt voor alle informatiedragers, dus niet alleen voor papieren documenten, maar ook voor alles wat u op uw computer bewaart (bv. uurroosters). 12
2 3.2. Met wie heb ik de eer? Bij zwartwerkcontroles komen de controleurs meestal zomaar binnenvallen in uw bedrijf. Ze willen uiteraard zo vlug mogelijk de identiteit te weten komen van de aanwezige personen en ze hebben dan ook meestal geen tijd om eender welke uitleg te geven aan eender wie. Nochtans moeten zij steeds eerst een legitimatiebewijs voorleggen, ook aan de werknemers die ze willen ondervragen. U heeft uiteraard wel het recht om deze kaart grondig te bekijken, maar het mag niet gebeuren om tijd te winnen om zo de controle te vertragen. Het geeft dan ook zeker een verkeerde indruk als u bij een dergelijke controle uitgebreid de legitimatiekaart van de inspecteur(s) wilt lezen. De toon is daarmee zeker gezet en de inspecteurs zullen u dan waarschijnlijk op dezelfde manier behandelen Wie laatst lacht, best lacht is een spreekwoord dat de meeste sociale inspecteurs ook wel kennen. Een legitimatiebewijs voor een sociaal inspecteur heeft geen vaste of afgelijnde vorm. Elke dienst heeft dus een eigen ontwerp en vorm. Het is een geplastificeerde kaart die in de portefeuille past van de inspecteur. De kaart bevat een foto en is ondertekend door een leidend ambtenaar van een federale overheidsdienst. Na de controle volgt er uiteraard ook nog een administratief gedeelte. Vraag dan steeds om een naamkaartje of vraag de inspecteurs of ze hun naam en hun dienst willen noteren op een blad (u kunt dat eventueel dan nog eens controleren door hun legitimatiebewijs nog een keer te vragen). Geef deze instructie ook door aan uw filiaalverantwoordelijken en uw werfleiders. Bij hen is het immers nog belangrijker dat u achteraf weet wie er precies langs geweest is. Nogal wat werkgevers weten na een controle zelfs niet welke dienst of welke persoon de controle uitgevoerd heeft. Vermits de controleurs er nogal snel van uitgaan dat u alles goed begrepen heeft (en dat u alles uit het hoofd kent), vergeten ze nogal eens om hun op merkingen op papier te zetten. Daarom vraagt u het best dat de inspecteurs hun op - merkingen over wat er allemaal rechtgezet moet worden op papier zetten. Zo kunt u dat beter bespreken met uw sociaal secretariaat en kunnen ze eventuele fouten vlugger verhelpen. Dat document kunt u later eventueel ook gebruiken als bewijs tegenover de inspectie. Zij mogen altijd opmerkingen maken, maar een zware inbreuk die ze het jaar voordien niet opgemerkt zouden hebben, verdient dan uiteraard ook niet onmiddellijk een procesverbaal. De inspectie Welzijn op het Werk gaat het verst in de schriftelijke opsomming van de inbreuken: tot en met de kleinste opmerking wordt alles op papier gezet en het wordt u achteraf toegestuurd. Het is daarbij niet de bedoeling dat u alles ogenblikkelijk rechtzet, maar u moet in elk geval uw goede wil tonen en beginnen met het verhelpen van de onveilige situaties. Bespreek deze opmerkingen zeker met uw diensthoofd voor preventie en laat hem dadelijk een actieplan opstellen met verbeterpunten. De andere sociale inspectiediensten doen dit meestal niet, tenzij u ernaar vraagt, doe dat dus zeker! 13
3 3.3. Wat en waar mogen ze controleren? De sociale inspecteurs en controleurs mogen alle plaatsen controleren waarvan zij redelijkerwijze kunnen vermoeden dat er gewerkt wordt. Dit is dus niet alleen uw bedrijf, maar zij kunnen zich ook toegang verschaffen tot elke werf en eender welke andere plaats. Dit kan overdag, maar ook s nachts. Zij hebben vrije toegang tot alle plaatsen waar er gewerkt wordt, behalve als het gaat om privévertrekken. In dat laatste geval hebben zij vooraf de toestemming nodig van de politierechter of een huiszoekingsbevel van de onderzoeksrechter. Volstaat het dan om een bordje met de vermelding privé op te hangen opdat de inspecteurs niet binnen kunnen? Neen, het moet immers duidelijk gaan om plaatsen die bewoond worden door privépersonen en bij twijfel zullen de inspecteurs zeker een tweede keer langskomen (met rechterlijke toestemming). De inspecteurs mogen ook op alle uren langskomen. Spijtig genoeg gebeurt dit meestal op de drukste momenten (bv. in de horecasector), maar dan kunnen zij uiteraard ook de meeste tewerkstelling vaststellen. Kalm blijven is dan de boodschap (en zo laat u de controle het snelst vooruitgaan). Uiteraard kan een inspecteur niet zomaar uw zaak stilleggen of uw klanten buitenjagen, maar zij mogen wel iedereen ondervragen. In de praktijk kan dat redelijk snel gaan als iedereen een beetje meewerkt. De inspecteurs kunnen ook s nachts langskomen en u moet ze ook dan binnenlaten. Indien uw machines ook s nachts draaien en er enkel een nachtportier aanwezig is, moet u deze persoon daarover wel duidelijk informeren (en vergeet ook niet om zijn uurrooster op te nemen in het arbeidsreglement!). De controleurs hoeven dus niet vooraf te reserveren of een afspraak te maken. U moet ze gastvrij binnenlaten en, als het nodig is, rondleiden in uw bedrijf of uw zaak. Sinds eind 2006 mogen de inspecteurs ook actief zaken uitzoeken als het gaat om sociale gegevens (bv. contracten, uurroosters, e.d.). Als u dus een farde met de vermelding lonen open en bloot op uw bureau heeft liggen, mogen de controleurs deze farde ook inkijken. Als u weigert, stellen ze een proces-verbaal op voor het verhinderen van het toezicht. Dit actieve zoekrecht geldt, zoals reeds gezegd, voor alle informatiedragers, dus niet alleen voor papieren documenten, maar ook voor uw computer en dergelijke. De inspecteurs mogen zich niet bezighouden met het doorbladeren van farde per farde (ze mogen dus niet aan zogenaamde phishing doen). Zij moeten dus duidelijk gegevens aanwijzen en opvragen en ze mogen ook niet zomaar privégegevens inzien (uw agenda is immers persoonlijk). De inspecteurs mogen ook de bedrijfscomputer consulteren en eventueel in beslag nemen. Daarvoor zijn er (enkele) gespecialiseerde informatica-inspecteurs in dienst die eventueel een kopie van uw computergegevens kunnen maken. Het is dus niet verstandig om (gevoelige) privégegevens op dezelfde computer te bewaren. Als u vindt dat de inspecteur zijn boekje te buiten gegaan is, kunt u klacht neerleggen bij zijn oversten (het hoofdbestuur) of bij de arbeidsauditeur (als er een proces-verbaal opgesteld werd). Als u niet zeker weet of een inspecteur bepaalde zaken wel mag inkijken, bespreek dit dan achteraf met uw sociaal secretariaat of uw advocaat (indien er een proces-verbaal opgesteld 14
4 werd). Als blijkt dat de inspecteur te ver gegaan is en zijn boekje te buiten gegaan is, kunt u bij de voorzitter van de arbeidsrechtbank beroep aantekenen en vragen om bepaalde stukken uit het dossier te halen. Er wordt dan geen rekening mee gehouden in het verdere onderzoek Mag de inspectie uw personeel ondervragen? Een inspecteur heeft vrije toegang tot alle plaatsen waar er gewerkt wordt en hij mag in principe iedereen die daar aanwezig is ondervragen over alle feiten die hij nuttig acht in het kader van zijn opdracht. De inspecteur kan dus al uw werknemers ondervragen. Hij kan dit individueel doen, maar hij kan dit evengoed in groep doen (bv. de syndicale afvaardiging horen). De inspecteur kan toelaten dat u aanwezig bent tijdens een verhoor van uw werknemers, maar hij kan dat ook weigeren. U kunt ook niet vragen om een kopie te krijgen van de verhoren van uw werknemers. Het is pas wanneer er een echt proces-verbaal opgesteld wordt, dat uw advocaat het gerechtelijk dossier mag inzien. De inspectie zal aan dat proces-verbaal ook alleen maar de verklaringen toevoegen die de stelling bevestigen. Als u dat vaststelt via uw advocaat en u weet dat ook andere werknemers verhoord werden, kan uw advocaat eisen dat de andere verklaringen eveneens bij het dossier gevoegd worden. De werknemer kan zelf wel een kopie vragen van zijn verklaring. Die aanvraag kan ook later gebeuren. De inspectie moet in de regel binnen de maand een kopie afleveren en misschien mag u dan meelezen Wanneer? Er kunnen zich meerdere situaties voordoen. Zo kan de inspecteur bv. onderzoeken hoe het woon-werkverkeer in elkaar zit en kan hij bij de werknemers eens polsen hoe dit precies geregeld is. In dat geval blijft het bij losse gesprekken. Bij (vermoedens van) zwartwerk worden de betrokken personen in de regel allemaal dadelijk schriftelijk ondervraagd. Waar? De inspecteur kan de werknemers op de werkvloer ondervragen. Soms kan het heel druk zijn (bv. in de horecasector) en dan kan zo n verhoor wel wat tijd in beslag nemen. De inspecteur zal meestal wel toestaan dat het werk ondertussen voortgezet wordt of dat een klant bediend wordt (tenzij de inspecteur al eerder negatieve ervaringen in uw zaak gehad heeft, bv. garçons die een klant bedienen en dan vlug weglopen). De inspecteur kan de werknemers ook uitnodigen: hij kan ze bijvoorbeeld een brief sturen dat hij s avonds bij de werknemer thuis langskomt of hij kan ze uitnodigen op zijn bureau of bij de politie (bv. voor het horen van getuigen i.v.m. klachten inzake ongewenst seksueel gedrag). Voor de inspecteur is het dan vaak rustiger om te praten. Het is wel goed om te weten dat een werknemer niet verplicht is om in te gaan op dat verzoek, hij hoeft de inspecteur dus niet bij hem thuis te ontvangen en hij hoeft zeker niet naar zijn bureau te gaan. Als de werknemer niet ingaat op dit verzoek, kan hij dus ook geen proces-verbaal krijgen voor het verhinderen van het toezicht. Het is immers de inspecteur die zich moet verplaatsen en niet de werknemer. 15
5 Goed om te weten. Ook u als werkgever bent niet verplicht om in te gaan op de uitnodiging van de inspecteur om langs te komen op zijn bureau. Ook hier geldt het principe dat het de inspecteur is die zich moet verplaatsen. De tijd gedurende dewelke een werknemer ondervraagd wordt in het bedrijf of op de werf (tijdens zijn werkuren), is uiteraard arbeidstijd en moet dus door u betaald worden. De tijd gedurende dewelke een werknemer bij hem thuis of op het bureau van de inspecteur ondervraagd wordt, is echter geen arbeidstijd en hoeft niet betaald te worden door u. De inspecteur kan ook niet eisen - noch van u, noch van uw werknemer - dat een werknemer tijdens zijn arbeidstijd een verplaatsing maakt naar zijn bureau. Een werknemer is dus enkel wettelijk gezien verplicht om een verklaring af te leggen tijdens zijn werkuren en op zijn arbeidsplaats. Bij weigering zou die werknemer dan ook een boete kunnen krijgen. Daarbuiten is er geen enkele verplichting om een inspecteur te woord te staan (hoewel die verhoren wel rechtsgeldig zijn en evenveel waarde hebben als een verklaring op de werkvloer). Uw werknemer hoeft geen grote verklaringen af te leggen of op alle vragen te antwoorden die de inspecteur stelt. Hij mag ook zeggen dat hij iets niet weet of dat hij niet wil antwoorden op bepaalde vragen. Dat is op zich geen verhindering van het toezicht. Indien een werknemer toch belastende verklaringen over u heeft afgelegd (en u komt dat te weten), dan is het zeker nuttig om de inspecteur erop te wijzen dat u diezelfde werknemer al verschillende keren op de vingers getikt heeft voor fouten (u doet dit het best schriftelijk) U wordt verhoord, Moet u meewerken? U bent verplicht om mee te werken aan het onderzoek van de arbeidsinspectie, maar dat betekent niet dat u uzelf moet incrimineren, d.w.z. dat u gegevens moet meedelen waardoor uzelf aangeduid kunt worden als schuldige. Dit houdt in dat u zich niet mag verzetten tegen een onderzoek en dat u alle (wettelijke) documenten moet afgeven waarnaar de inspectie vraagt. Een dergelijke inspectie is dus steeds een (delicaat) evenwicht tussen wat u mag en wat u moet Moet u antwoorden? Wanneer een inspecteur een verklaring (een proces-verbaal van verhoor) wil afnemen van u, bent u verplicht om daaraan mee te werken. Als u duidelijk weigert om een verklaring af te leggen, kunnen de inspecteurs een proces-verbaal opmaken wegens het verhinderen van het toezicht. U hoeft niet altijd te antwoorden op alle vragen van de inspecteurs en in iets grotere bedrijven is het ook maar normaal dat een bedrijfsleider niet alles weet. U kunt bijvoorbeeld verwijzen naar uw sociaal secretariaat wanneer er gevraagd wordt naar de lonen van uw werknemers. 16
T i e n v u i s t r e g e l s b i j s o c i a l e c o n t r o l e
T i e n v u i s t r e g e l s b i j s o c i a l e c o n t r o l e Vaak worden we gecontacteerd door werkgevers die een of andere inspectiedienst over de vloer hebben gekregen. Een sociale controle brengt
Nadere informatie1. Wanneer mag uw controleur onverwachts langskomen?
1. Wanneer mag uw controleur onverwachts langskomen? 1.1. MAG UW CONTROLEUR EIGENLIJK WEL ONVERWACHTS LANGSKOMEN? Noch inzake de directe belastingen, noch inzake de btw bestaat er een bepaling die de controleambtenaren
Nadere informatieWat is de beste houding bij een sociale controle?
Wat is de beste houding bij een sociale controle? 10 vuistregels die men best navolgt in geval van een sociale controle De laatste weken zijn wij verschillende keren gecontacteerd door een aantal werkgevers
Nadere informatieU bent gedagvaard. >voor de politierechtbank >voor de correctionele rechtbank. Wegwijs in justitie. In de hoofdrol bij justitie.
Wegwijs in justitie In de hoofdrol bij justitie De instellingen Meer informatie Justitie in de praktijk Federale Overheidsdienst Justitie U bent gedagvaard >voor de politierechtbank >voor de correctionele
Nadere informatieOmzendbrief nr 15. Flashactie in de bouwsector
Omzendbrief nr 15 19.09.2018 Flashactie in de bouwsector In de week van 24 tot en met 30 september zullen de sociaal inspecteurs van de RVA op verschillende plaatsen in ons land voor het eerst een flashcontrole
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieDe Salduzwet: welke rechten hebt u bij een verhoor?
De Salduzwet: welke rechten hebt u bij een verhoor? Is er in uw bedrijf al eens een ernstig arbeidsongeval gebeurd? Dan bent u als werkgever, als lid van de hiërarchische lijn, als preventieadviseur, als
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? ir. Pieter Bolle Attaché Sociaal Inspecteur TWW RD West-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
Nadere informatieInspectiemiddelen en bevoegdheden uit het sociaal strafwetboek Pieter Bolle
Inspectiemiddelen en bevoegdheden uit het sociaal strafwetboek Pieter Bolle FOD WASO Toezicht Welzijn op het Werk Inhoud Wat verwachten we? Onze bevoegdheden Producten Inhoud Wat verwachten we? Onze bevoegdheden
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? Ir. Paul Van Haecke Attaché TWW directie Oost-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO / ILO) /
Nadere informatieArbeidsongevallen. Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Arbeidsongevallen Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg steven.vandenbroeck@werk.belgie.be 5 juni 2018 1 Inhoud 1. Wetgeving 2. EHBO 3. Vergoeding
Nadere informatieWat is een onmiddellijke inning?... 2. Wat is een minnelijke schikking?... 2
Inhoudsopgave Wat is een onmiddellijke inning?... 2 Wat is een minnelijke schikking?... 2 Wat is een voorstel tot Verval van de Strafvordering door Betaling van een Geldsom of VSBG?... 2 In welke zaken
Nadere informatieAanhouding en inverzekeringstelling
Aanhouding en inverzekeringstelling 1 U bent aangehouden en meegenomen naar het politiebureau. Wat zijn uw rechten? U wordt verdacht van een strafbaar feit. De Rechercheur Opsporing van de Inspectie SZW
Nadere informatieStrafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4
Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4 Sociaal Strafwetboek Toepassing op Wet en Codex Welzijn op het werk Strafbepalingen uit de Wet Welzijn van 1996 De artikelen 81 t.e.m. 94 zijn
Nadere informatieRol TWW Wet psychosociale risico s 2014
Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014 Sandrine Schatteman Sociaal inspecteur TWW Antwerpen Kennisdirectie psychosociologie Sandrine.schatteman@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied Opdracht TWW Algemeen
Nadere informatieDE BAAN OP! Een bedrijfsbezoek voorbereiden. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS
DE BAAN OP! De jongeren organiseren zelf één of meerdere bedrijfsbezoeken. Ze verzamelen informatie over verschillende bedrijven en op basis hiervan kiezen ze met de hele klas het meest interessante bedrijf
Nadere informatieBeroep beslissing OCMW. Wat kan je doen als je niet akkoord gaat met een OCMW-beslissing?
Beroep beslissing OCMW Wat kan je doen als je niet akkoord gaat met een OCMW-beslissing? Inhoud 1. Beroep aantekenen... 3 2. Wat gebeurt er na het indienen van het verzoekschrift?... 4 3. Waar heeft de
Nadere informatieCHECKLIST voor de VLEESSECTOR
CHECKLIST voor de VLEESSECTOR Deze checklist wordt opgesteld in aansluiting op de partnerschapsovereenkomst die op 17/4/2012 werd afgesloten in de voedingssector voor de strijd tegen de sociale fraude
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Mijn VKB
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Algemene Voorwaarden Mijn VKB Artikel 1 Uitleg gebruikte woorden Hieronder leest u wat wij bedoelen met bepaalde woorden die in deze algemene voorwaarden worden gebruikt:
Nadere informatieLijfrente Garantie Polis
Voorwaarden Lijfrente Garantie Polis 1510 WAT STAAT ER IN DEZE VOORWAARDEN? Pagina 1 : Algemene afspraken Pagina 3 : Wat mag u van ons verwachten? Pagina 5 : Wat verwachten wij van u? Pagina 6 : Wat mag
Nadere informatieU wordt opgeroepen om te getuigen in een strafzaak. De oproepingsbrief vermeldt waar en wanneer u zich moet aanmelden.
U bent getuige Inleiding U wordt opgeroepen om te getuigen in een strafzaak. De oproepingsbrief vermeldt waar en wanneer u zich moet aanmelden. Deze brochure informeert u in grote lijnen over wat van u
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieWAT TE DOEN ALS DE FIOD OP DE STOEP STAAT
WAT TE DOEN ALS DE FIOD OP DE STOEP STAAT WAT TE DOEN ALS DE FIOD OP DE STOEP STAAT Een onaangekondigd bezoek van een overheidsfunctionaris brengt zelden iets positiefs. Vaak is de kern van het bezoek
Nadere informatieO p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t?
O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t? Vorige week gaven we tien vuistregels mee die nuttig kunnen zijn bij een controlebezoek van een of andere inspectiedienst.
Nadere informatieMelden van afwezigheid
Bijkomende vermeldingen Melden van afwezigheid Nu t Een werknemer die om de een of andere reden onverwacht niet aanwezig zal kunnen zijn op het werk, moet zijn werkgever verwittigen. Deze verplichting
Nadere informatiePolitie. De wet geldt voor iedereen. Ook voor de politie.
Politie De wet geldt voor iedereen. Ook voor de politie. Alles over politie De federale politie www.polfed-fedpol.be De lokale politie bij jou in de buurt www.lokalepolitie.be Slachtofferhulp, voor slachtoffers
Nadere informatieHandleiding Sportongeval
Handleiding Sportongeval Beste Het bestuur van Sint Jan Zedelgem Lions merkt dat er regelmatig zaken ontbreken op ingediende verzekeringsformulieren. Om te vermijden dat bepaalde dossiers hierdoor vertraging
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieTypeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement
Typeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent te lijden op het werk als gevolg van psychosociale risico s, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieVersie mei 2015 Sociaal onderzoek WEGWIJS IN. het sociaal onderzoek van het OCMW
Versie mei 2015 Sociaal onderzoek WEGWIJS IN het sociaal onderzoek van het OCMW WEGWIJS IN HET SOCIAAL ONDERZOEK in negen stappen... Wat is het sociaal onderzoek? Waarom het sociaal onderzoek? Wie voert
Nadere informatieWaarvoor kan je naar de politie?
olitie Iedereen kan te maken krijgen met de politie. Iedereen kan ooit de politie nodig hebben. Zowel politie als burgers hebben zich daarbij aan bepaalde regels te houden. politie Waarvoor kan je naar
Nadere informatiein de school Adv ocaat
Advocaat in de school LAGER ONDERWIJS Wat is het recht? Scheiding der machten Iemand pesten is niet tof, door het rode licht fietsen of lopen is gevaarlijk, met mes en vork eten is beleefd, roepen in de
Nadere informatieBedrijfsbezoek van ACM
ACM op bezoek Bedrijfsbezoek van ACM De Autoriteit Consument & Markt is actief op veel verschillende terreinen: van het bestrijden van het niet naleven van de garantieregels door bedrijven tot het tegengaan
Nadere informatieZelfbinding. in de psychiatrie
Zelfbinding in de psychiatrie Serie Rechten in de psychiatrie 6 Zelfbinding in de psychiatrie Rechten in de psychiatrie Inhoud Inleiding p. 3 Zelfbinding 4 Zelfbindingsverklaring 4 Zelfbindingsmachtiging
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatie1. Wie komt er controleren bij een gewone controle?... 3
Inhoudstafel Deel I - Wie komt er controleren? 1 Wie komt er controleren bij een gewone controle? 3 11 Wie is wie bij de fiscus? 3 111 Wie doet wat? 3 112 Wie heeft er wat te zeggen in de klassieke diensten?
Nadere informatieKoninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S
Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG
Nadere informatieAFDELING III DE AANLEIDING VOOR EEN SOCIALE CONTROLE 13 DE VOORBEREIDING VAN EEN AANGEKONDIGDE SOCIALE CONTROLE 15
AFDELING I DE VASTSTELLING VAN HET BELEID TER BESTRIJDING VAN SOCIALE FRAUDE 1 1. Inleiding 1 2. De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst 2 3. Arrondissementscellen 6 3.1. Samenstelling van de arrondissementscellen
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieCommissie voor de toegang tot en het hergebruik van bestuursdocumenten
Commissie voor de toegang tot en het hergebruik van bestuursdocumenten Afdeling openbaarheid van bestuur 6 januari 2014 ADVIES 2014-10 met betrekking tot een vraag met betrekking tot de weigering om toegang
Nadere informatieInfo-flash, Deel II, rubriek F - versie van KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS VRAAG NR. 98 VAN 10 MEI 2000
Page 1 of 5 Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Directie Algemene zaken KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS VRAAG NR. 98 VAN
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSWEGONGEVAL
art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse
Nadere informatieVormingspakket Energie. De Lokale Adviescommissie en afsluiten van energie
De Lokale Adviescommissie en afsluiten van energie Normaal gezien sluit de netbeheerder de elektriciteit nooit af. Er zijn echter 3 uitzonderingen. De eerste uitzondering is als er gevaar is door technische
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieUWV Controleert. uwv.nl werk.nl. Wat kan ik verwachten? Meer informatie
uwv.nl werk.nl UWV Controleert Wat kan ik verwachten? Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieKoopsom Garantie Polis
Voorwaarden Koopsom Garantie Polis 1311 Deze voorwaarden beschrijven uw verzekering. De Koopsom Garantie Polis is een levensverzekering. U spreekt met ons af dat wij uitkeren als de verzekerde op de einddatum
Nadere informatieABN AMRO Risicoverzekering
Voorwaarden 1304 ABN AMRO Risicoverzekering Wat staat er in deze voorwaarden? Blad 1: Algemene afspraken Blad 3: Wat mag u van ons verwachten? Blad 5: Wat verwachten wij van u? Blad 6: Wat mag u veranderen
Nadere informatieMedischwetenschappelijk. onderzoek. Algemene informatie voor de proefpersoon
Medischwetenschappelijk onderzoek Algemene informatie voor de proefpersoon Inhoud Inleiding 5 Medisch-wetenschappelijk onderzoek 6 Wat is medisch-wetenschappelijk onderzoek? Wat zijn proefpersonen? Wie
Nadere informatieVersie 1.0 19 april 2005. Cliëntroute Bureau Jeugdzorg Voorlopige Ondertoezichtstelling (VOTS)
Versie 1.0 19 april 2005 Cliëntroute Bureau Jeugdzorg Voorlopige Ondertoezichtstelling (VOTS) Inleiding Als het Bureau Jeugdzorg zich grote zorgen maakt over het opgroeien van uw kind, én als zij vinden
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSONGEVALLEN
DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:
Nadere informatieWAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?
WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het
Nadere informatie2002/2003 SPREKEN. Voorbeeldexamen Tijdsduur ± 30 minuten. Opgavenboekje. Examennummer kandidaat: Aanwijzingen. Staatsexamen Nederlands
SPREKEN EXAMEN II 2002/2003 Voorbeeldexamen Tijdsduur ± 30 minuten Opgavenboekje Examennummer kandidaat: Aanwijzingen Staatsexamen Nederlands NT als tweede taal 2 U gaat een spreektoets maken. De toets
Nadere informatieStichting Pandora GEDWONGEN OPNAME. Stichting Pandora, februari 2003 1/8
Stichting Pandora, februari 2003 1/8 GEDWONGEN OPNAME Stichting Pandora Stichting Pandora, februari 2003 2/8 Gedwongen opname Niemand wil tegen z'n zin in een psychiatrisch ziekenhuis terechtkomen. Dat
Nadere informatieAfdeling I. - Toepassingsgebied en definities
Koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 6.6.2007)
Nadere informatieU bent getuige. Wegwijs in justitie. In de hoofdrol bij justitie. De instellingen. Meer informatie. Justitie in de praktijk
Wegwijs in justitie In de hoofdrol bij justitie De instellingen Meer informatie Justitie in de praktijk Federale Overheidsdienst Justitie U bent getuige U wordt opgeroepen om te getuigen in een strafzaak.
Nadere informatie«Welzijn op het werk of technostress?» Enquête van de studiedienst van het ABVV
«Welzijn op het werk of technostress?» Enquête van de studiedienst van het ABVV BRUSSEL, 23 APRIL 2013 INLEIDING Met meer dan 1.500.000 leden vertegenwoordigt het ABVV meer dan één actieve werknemer op
Nadere informatieTypeprocedure 1. ALGEMENE BEPALINGEN
Typeprocedure Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, op te nemen in het arbeidsreglement 1. ALGEMENE
Nadere informatieEen sociaal inspecteur aan de deur Sofie Heyndrickx PVI 9 februari 2017
Een sociaal inspecteur aan de deur Sofie Heyndrickx PVI 9 februari 2017 Ezelstraat 25 B-8000 Brugge T +32[0]50 33 82 91 F +32[0]50 47 16 59 advocaten@crivits-persyn.be Overzicht 1. De sociale inspectie
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/121 BERAADSLAGING NR. 17/053 VAN 4 JULI 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatieDringende Medische Hulpverlening
Versie nr: 1 Laatste wijziging: 30-06-2007 1. Waartoe dient deze fiche? 2. Wat is dringende medische hulp? 3. Wie heeft recht op dringende medische hulp? 4. Aan welke voorwaarden moet ik voldoen om aanspraak
Nadere informatieProcedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject
Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject Voorgeschiedenis De statistieken van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering liegen er niet om:
Nadere informatieWat te doen als u bent blootgesteld aan asbest?
Wat te doen als u bent blootgesteld aan asbest? Het eerste dat u moet doen als u bent blootgesteld aan asbest is het werk stil leggen, mogelijke collega s op de hoogte stellen en de Arbeidsinspectie bellen.
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieUitgebreide versie. Mijn afspraken met Pluryn. Dienstverleningsovereenkomst
Uitgebreide versie Mijn afspraken met Pluryn Dienstverleningsovereenkomst Mijn afspraken met Pluryn Pluryn ondersteunt mensen met een handicap bij wonen, werken, leren en vrije tijd. Krijg je zorg van
Nadere informatieUnispect - Toolbox 8 - Ongevallen
Unispect - Toolbox 8 - Ongevallen Uit onderzoek (CBS) is gebleken dat in het jaar 2000 een kleine 150.000 personen ten minste één arbeidsongeval met letsel is overkomen. Een deel van deze groep overkomt
Nadere informatieINFORMATIE. Voor iedereen die zich zorgen maakt over kinderen in zijn of haar omgeving
INFORMATIE Voor iedereen die zich zorgen maakt over kinderen in zijn of haar omgeving U hebt contact opgenomen met het Advies- en Meldpunt Kindermishandeling (AMK), omdat u vermoedt dat een kind in uw
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieHandleiding ZKM Online. Versie 2.1
Handleiding ZKM Online Versie 2.1 Februari 2015 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Eerste keer dat je inlogt... 3 1.1.1 Profiel... 4 1.1.2. Wachtwoord (wijzigen)... 4 1.1.3. Bureau... 5 1.1.4. Consultants
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling hof van cassatie Onderwerp Arbeidsovereenkomst. Arbeidsduur deeltijds tewerkgestelde werknemer. Socale inspectie Datum 2 mei 2011 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen
Nadere informatieMaatschappelijke Zorgboerderij. Amatheon. Nikki van Berlo. Jasmijn Borms. Joy Willems T4B
Maatschappelijke Zorgboerderij Amatheon Nikki van Berlo Jasmijn Borms Joy Willems T4B Inleiding Ons groepje bestaat uit Nil
Nadere informatieMANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN
Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieWet Bescherming Persoonsgegevens
Wet Bescherming Persoonsgegevens V1_2011 Inleiding Zorgwaard legt, regelmatig en om uiteenlopende redenen, gegevens van u, als cliënt vast, denk daarbij o.a. aan administratieve gegevens, gegevens betreffende
Nadere informatieHof van Cassatie van België
22 APRIL 2015 P.15.0073.F/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.15.0073.F 1. P. D., 2. L. D., Mrs. Jean-Pierre Dardenne, advocaat bij de balie te Charleroi, en Régine Ceulemans, advocaat bij de balie
Nadere informatieDeze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de
Nadere informatieVervolging. Getuigenverhoor rechter-commissaris
Als u in de strafzaak door een advocaat wordt bijgestaan, is het van belang dat u de advocaat op de hoogte houdt van de voortgang in het onderzoek. Na aangifte zal het politieonderzoek waarschijnlijk nog
Nadere informatieHof van Cassatie van België
2 MEI 2011 S.10.0036.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.10.0036.N RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID, met zetel te 1060 Brussel, Victor Hortaplein 11, eiser, vertegenwoordigd door mr. Antoine
Nadere informatieMateriële hulp voor kinderen die illegaal verblijven
Versie nr: 1 Laatste wijziging: 12-06-2007 1) Waartoe dient deze fiche? 2) Waartoe dient deze fiche? 3) Wat verstaan we onder materiële hulp aan kinderen die illegaal in België verblijven? 4) Wat omvat
Nadere informatie2001/2002 SPREKEN EXAMEN. Voorbeeldexamen Tijdsduur ± 30 minuten. Opgavenboekje. Examennummer kandidaat: Aanwijzingen. Staatsexamen Nederlands
SPREKEN EXAMEN I 2001/2002 Voorbeeldexamen Tijdsduur ± 30 minuten Opgavenboekje Examennummer kandidaat: Aanwijzingen Staatsexamen Nederlands NT als tweede taal 2 U gaat een spreektoets maken. De toets
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 128 van 20 juni 2008 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieDe rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips
De rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied
Nadere informatie10 december 2007 ET/TM / 7142496
Aan De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA s-gravenhage Datum Uw kenmerk Ons kenmerk Bijlage(n) 10 december 2007 ET/TM / 7142496 Onderwerp Telemarketing In het Algemeen
Nadere informatieHof van Cassatie van België
6 NOVEMBER 2018 P.18.0339.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.18.0339.N B B, beklaagde, eiser, met als raadsman mr. Len Augustyns, advocaat bij de balie Antwerpen. I. RECHTSPLEGING VOOR HET HOF
Nadere informatieKMO-PORTEFEUILLE. Onze rijschool is erkend als opleidingsverstrekker bij de Vlaamse Overheid.
KMO-PORTEFEUILLE Onze rijschool is erkend als opleidingsverstrekker bij de Vlaamse Overheid. Kleine en Middelgrote ondernemingen kunnen in dat geval genieten van 50 % steun op de in aanmerking komende
Nadere informatieMINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------ Advies nr. 20 van 28 januari 1999 met betrekking tot een ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging
Nadere informatieLes 4: De enquête van 1887
Les 4: De enquête van 1887 De enquête van 1887 Wat is een enquête? Men kan onderzoeken welk tv-programma het meest bekeken wordt, welke boeken het meest worden gelezen en welke soep een Nederlander de
Nadere informatieProcedurereglement op de Gemeentelijke administratieve sancties
REGLEMENT Procedurereglement op de Gemeentelijke administratieve sancties Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied, vaststellingsmodaliteiten en aangewezen ambtenaar Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel
Nadere informatieKosten en Vergoedingen. Bijlage bij het Huishoudelijk Reglement Buitenschoolse opvang kinderen uit het kleuter- en lager onderwijs
Kosten en Vergoedingen Bijlage bij het Huishoudelijk Reglement Buitenschoolse opvang kinderen uit het kleuter- en lager onderwijs Geldig vanaf 1 september 2015 1 Geldigheid De hieronder vermelde tarieven
Nadere informatieWat u moet weten. als cliënt van het maatschappelijk werk
Wat u moet weten als cliënt van het maatschappelijk werk Inleiding U heeft zich aangemeld bij het maatschappelijk werk en inmiddels heeft u een eerste gesprek gehad met een van de maatschappelijk werkers.
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/049 BERAADSLAGING NR. 18/030 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatieU krijgt een pgb, wat nu?
U krijgt een pgb, wat nu? Waarom dit informatieboekje? Met een persoonsgebonden budget (pgb) kunt u zelf regelen welke zorg u inkoopt. Ook bepaalt u wanneer uw zorgverlener bij u langskomt. Erg prettig
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Projectsourcing volgens de nieuwe regels Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitvoeren binnen uw onderneming, is inmiddels een
Nadere informatieDGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben
DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben Voorwoord Als directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft u meerdere petten op: niet alleen bent u directeur en aandeelhouder, maar ook werknemer
Nadere informatie