Premies sectorfondsen
|
|
|
- Andreas Bosmans
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Premies sectorfondsen De sectorfondsen zijn bedoeld om de volgende uitgaven te dekken: WW-uitkering gedurende de eerste 6 maanden (inclusief premies en bijdrage Zorgverzekeringswet) met uitzondering van de uitkering die tijdens de WW-periode wordt betaald gedurende de eerste 13 weken van ziekte; WW-uitkeringen als gevolg van vorst, sneeuwval, hoogwater of andere buitengewone natuurlijke omstandigheden; lopende ZW-uitkeringen die zijn achtergelaten door een werkgever die eigenrisicodrager Ziektewet is geworden (de zogenaamde staartverplichting);¹ resterende (lopende) ZW-uitkeringen op het moment van de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava) per januari ¹ ¹ Vanaf 1 januari 2014 worden de ZW- en WGA-uitkeringen gefinancierd vanuit de Werkhervattingskas. Alle werkgevers betalen de premie van de sector waarin zij zijn ingedeeld. Sommige sectoren kennen een premiedifferentiatie op basis van het type arbeidscontract of op basis van een sub-indeling (Grafische industrie). De sectorfondsen worden met ingang van 1 januari 2020 opgeheven als gevolg van de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans. Het onderscheid tussen WW-uitkeringen korter en langer dan 6 maanden vervalt, de uitvoering van alle WW-uitkeringen komt bij het Algemeen werkloosheidsfonds te liggen. De nieuwe landelijke premie kent een laag en een hoog tarief. Het lage tarief is van toepassing op arbeidscontracten van onbepaalde tijd. Voor alle overige contracten geldt het hoge tarief, ongeacht de duur. De WW-premie zal jaarlijks worden vastgesteld, met een vast verschil tussen het hoge en het lage tarief van 5%-punt. Omdat de vermogensposities tussen de fondsen (sterk) verschillen, geldt in 2019 eenmalig een regeling voor de afbouw van vermogensposities. Sectorfondsen met positieve vermogens mogen dat in 2019 in één keer volledig afbouwen, maar de premie mag niet lager worden dan 0%. Sectorfondsen met negatieve vermogens moeten een premie vaststellen waarmee minimaal 1/3 deel van het tekort wordt aangezuiverd. Deze regeling heeft tot gevolg dat de hoogte van veel premies sterk verschillen ten opzichte van 2018, zowel hoger als lager.
2 Sectorpremies 2016 (gemiddeld 1.36%) 1 Agrarisch bedrijf 1.89 % 1 Agrarisch bedrijf 2 Tabakverwerkende industrie 0.63 % 3 Bouwbedrijf 1.82 % Korte contracten: 6.06 % 4 Baggerbedrijf 0.63 % Lange contracten: 1.02 % 5 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 1.50 % 6 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0.92 % 7 Meubel- en orgelbouwindustrie 2.04 % 3 Bouwbedrijf 8 Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie 1.14 % 9 Grafische industrie 2.20 % Korte contracten: 6.07 % 10 Metaalindustrie 0.91 % Lange contracten: 1.47 % 11 Elektrotechnische industrie 1.34 % 12 Metaal-en technische bedrijfstakken 1.31 % 13 Bakkerijen 1.58 % 33 Horeca Algemeen 14 Suikerverwerkende industrie 0.66 % 15 Slagersbedrijven 1.38 % Korte contracten: 5.56 % 16 Slagers overig 1.20 % Lange contracten: 1.32 % 17 Detailhandel en ambachten 2.31 % 18 Reiniging 2.50 % 19 Grootwinkelbedrijf 1.55 % 54 Culturele Instellingen 20 Havenbedrijven 3.29 % 21 Havenclassificeerders 0.95 % Korte contracten: 7.28 % 22 Binnenscheepvaart 1.51 % Lange contracten: 1.60 % 23 Visserij 0.80 % 24 Koopvaardij 0.76 % 25 Vervoer KLM 0.35 % 56 Schildersbedrijf 26 Vervoer NS 0.24 % 27 Vervoer posterijen 1.69 % % korte contracten: % 28 Taxivervoer 5.73 % % lange contracten: 3.95 % 29 Openbaar Vervoer 0.96 % 30 Besloten busvervoer 2.40 % 31 Overig personenvervoer te land en in de lucht 3.40 % 9 Grafische industrie 32 Overig goederenvervoer te land en in de lucht 1.15 % 33 Horeca algemeen 2.37 % Fotografisch bedrijf: 2.20 % 34 Horeca catering 2.06 % Overig: 2.18 % 35 Gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen 1.72 % 38 Banken 1.37 % 39 Verzekeringswezen 1.79 % 52 Uitzendbedrijven 40 Uitgeverij 2.77 % 41 Groothandel I 1.38 % Detachering: 4.31 % 42 Groothandel II 1.77 % Intermediair: 4.06 % 43 Zakelijke Dienstverlening I 1.00 % Uitzenden IA: 4.69 % 44 Zakelijke Dienstverlening II 1.32 % Uitzenden IIA: 6.32 % 45 Zakelijke Dienstverlening III 2.05 % Uitzenden IB en IIB: 5.33 % 46 Zuivelindustrie 1.62 % 47 Textielindustrie 1.35 % 48 Steen-, cement-, glas- en keramische industrie 1.08 % 49 Chemische industrie 0.99 % 50 Voedingsindustrie 1.20 % 51 Algemene industrie 1.05 % 52 Uitzendbedrijven 5.59 % 53 Bewakingsondernemingen 2.84 % 54 Culturele instellingen 2.62 % 55 Overige takken van bedrijf en beroep 2.27 % 56 Schildersbedrijf 5.14 % 57 Stukadoorsbedrijf 2.04 % 58 Dakdekkersbedrijf 4.30 % 59 Mortelbedrijf 0.00 % 60 Steenhouwersbedrijf 2.01 % Overheid 1.89 % 67 Werk en (re-)integratie 4.62 % 68 Railbouw 0.81 % 69 Telecommunicatie 1.45 %
3 Sectorpremies 2017 (gemiddeld 1.23%) 1 Agrarisch bedrijf 0.85 % 1 Agrarisch bedrijf 2 Tabakverwerkende industrie 1.27 % 3 Bouwbedrijf 1.58 % Korte contracten: 2.31 % 4 Baggerbedrijf 0.58 % Lange contracten: 0.59 % 5 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 1.50 % 6 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0.24 % 7 Meubel- en orgelbouwindustrie 0.79 % 3 Bouwbedrijf 8 Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie 1.19 % 9 Grafische industrie 1.59 % Korte contracten: 5.48 % 10 Metaalindustrie 0.73 % Lange contracten: 1.32 % 11 Elektrotechnische industrie 1.37 % 12 Metaal-en technische bedrijfstakken 0.70 % 13 Bakkerijen 1.22 % 33 Horeca Algemeen 14 Suikerverwerkende industrie 0.75 % 15 Slagersbedrijven 1.38 % Korte contracten: 3.10 % 16 Slagers overig 1.50 % Lange contracten: 0.82 % 17 Detailhandel en ambachten 2.06 % 18 Reiniging 2.00 % 19 Grootwinkelbedrijf 2.47 % 54 Culturele Instellingen 20 Havenbedrijven 2.34 % 21 Havenclassificeerders 1.16 % Korte contracten: 6.13 % 22 Binnenscheepvaart 0.94 % Lange contracten: 1.37 % 23 Visserij 1.61 % 24 Koopvaardij 0.93 % 25 Vervoer KLM 0.93 % 56 Schildersbedrijf 26 Vervoer NS 0.35 % 27 Vervoer posterijen 2.58 % % korte contracten: % 28 Taxivervoer 4.92 % % lange contracten: 2.81 % 29 Openbaar Vervoer 0.54 % 30 Besloten busvervoer 2.30 % 31 Overig personenvervoer te land en in de lucht 3.67 % 9 Grafische industrie 32 Overig goederenvervoer te land en in de lucht 0.92 % 33 Horeca algemeen 1.58 % Fotografisch bedrijf: 1.59 % 34 Horeca catering 1.78 % Fotografen: 1.59 % 35 Gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen 0.94 % 38 Banken 1.38 % 39 Verzekeringswezen 1.47 % 52 Uitzendbedrijven 40 Uitgeverij 3.51 % 41 Groothandel I 1.30 % Detachering: 3.51 % 42 Groothandel II 1.45 % Intermediair: 3.40 % 43 Zakelijke Dienstverlening I 1.01 % Uitzenden IA: 3.68 % 44 Zakelijke Dienstverlening II 1.22 % Uitzenden IIA: 4.40 % 45 Zakelijke Dienstverlening III 1.48 % Uitzenden IB en IIB: 3.96 % 46 Zuivelindustrie 0.99 % 47 Textielindustrie 1.98 % 48 Steen-, cement-, glas- en keramische industrie 0.88 % 49 Chemische industrie 0.84 % 50 Voedingsindustrie 0.85 % 51 Algemene industrie 1.19 % 52 Uitzendbedrijven 4.07 % 53 Bewakingsondernemingen 1.42 % 54 Culturele instellingen 2.18 % 55 Overige takken van bedrijf en beroep 1.14 % 56 Schildersbedrijf 3.50 % 57 Stukadoorsbedrijf 0.88 % 58 Dakdekkersbedrijf 4.17 % 59 Mortelbedrijf 0.00 % 60 Steenhouwersbedrijf 0.52 % Overheid 0.83 % 67 Werk en (re-)integratie 3.84 % 68 Railbouw 0.60 % 69 Telecommunicatie 2.20 %
4 Sectorpremies 2018 (gemiddeld 1.37%) 1 Agrarisch bedrijf 1.08 % 1 Agrarisch bedrijf 2 Tabakverwerkende industrie 2.50 % 3 Bouwbedrijf 1.63 % Korte contracten: 2.78 % 4 Baggerbedrijf 0.65 % Lange contracten: 0.66 % 5 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0.59 % 6 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0.14 % 7 Meubel- en orgelbouwindustrie 0.72 % 3 Bouwbedrijf 8 Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie 0.40 % 9 Grafische industrie 1.49 % Korte contracten: 5.74 % 10 Metaalindustrie 0.94 % Lange contracten: 1.30 % 11 Elektrotechnische industrie 1.00 % 12 Metaal-en technische bedrijfstakken 0.70 % 13 Bakkerijen 1.08 % 33 Horeca Algemeen 14 Suikerverwerkende industrie 0.71 % 15 Slagersbedrijven 0.76 % Korte contracten: 2.92 % 16 Slagers overig 1.43 % Lange contracten: 0.72 % 17 Detailhandel en ambachten 1.42 % 18 Reiniging 2.00 % 19 Grootwinkelbedrijf 1.10 % 52 Uitzendbedrijven 20 Havenbedrijven 1.84 % 21 Havenclassificeerders 0.50 % Detachering: 2.66 % 22 Binnenscheepvaart 0.48 % Intermediair: 2.18 % 23 Visserij 0.00 % Uitzenden IA: 2.70 % 24 Koopvaardij 1.38 % Uitzenden IIA: 3.24 % 25 Vervoer KLM 0.36 % Uitzenden IB en IIB: 2.81 % 26 Vervoer NS 0.32 % 27 Vervoer posterijen 1.47 % 28 Taxivervoer 2.43 % 54 Culturele Instellingen 29 Openbaar Vervoer 0.61 % 30 Besloten busvervoer 2.00 % Korte contracten: 5.39 % 31 Overig personenvervoer te land en in de lucht 1.39 % Lange contracten: 1.19 % 32 Overig goederenvervoer te land en in de lucht 0.86 % 33 Horeca algemeen 1.53 % 34 Horeca catering 0.98 % 56 Schildersbedrijf 35 Gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen 0.64 % 38 Banken 3.86 % Korte contracten: 1.75 % 39 Verzekeringswezen 1.27 % Lange contracten: 0.64 % 40 Uitgeverij 1.54 % 41 Groothandel I 1.11 % 42 Groothandel II 1.30 % 43 Zakelijke Dienstverlening I 0.80 % 44 Zakelijke Dienstverlening II 1.34 % 45 Zakelijke Dienstverlening III 1.97 % 46 Zuivelindustrie 0.75 % 47 Textielindustrie 1.50 % 48 Steen-, cement-, glas- en keramische industrie 0.37 % 49 Chemische industrie 0.77 % 50 Voedingsindustrie 1.20 % 51 Algemene industrie 2.95 % 52 Uitzendbedrijven 2.93 % 53 Bewakingsondernemingen 1.65 % 54 Culturele instellingen 2.06 % 55 Overige takken van bedrijf en beroep 1.38 % 56 Schildersbedrijf 0.72 % 57 Stukadoorsbedrijf 0.32 % 58 Dakdekkersbedrijf 2.00 % 59 Mortelbedrijf 0.21 % 60 Steenhouwersbedrijf 0.16 % Overheid 0.42 % 67 Werk en (re-)integratie 1.92 % 68 Railbouw 0.31 % 69 Telecommunicatie 1.83 %
5 Sectorpremies 2019 (gemiddeld 0.77%) 1 Agrarisch bedrijf 1.19 % 1 Agrarisch bedrijf 2 Tabakverwerkende industrie 1.23 % 3 Bouwbedrijf 0.00 % Korte contracten: 2.58 % 4 Baggerbedrijf 0.79 % Lange contracten: 0.58 % 5 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0.00 % 6 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0.00 % 7 Meubel- en orgelbouwindustrie 0.24 % 3 Bouwbedrijf 8 Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie 0.54 % 9 Grafische industrie 0.51 % Korte contracten: 0.00 % 10 Metaalindustrie 0.11 % Lange contracten: 0.00 % 11 Elektrotechnische industrie 0.38 % 12 Metaal-en technische bedrijfstakken 0.29 % 13 Bakkerijen 0.59 % 33 Horeca Algemeen 14 Suikerverwerkende industrie 0.97 % 15 Slagersbedrijven 0.85 % Korte contracten: 0.03 % 16 Slagers overig 0.79 % Lange contracten: 0.03 % 17 Detailhandel en ambachten 1.43 % 18 Reiniging 0.74 % 19 Grootwinkelbedrijf 0.59 % 52 Uitzendbedrijven 20 Havenbedrijven 0.59 % 21 Havenclassificeerders 0.42 % Detachering: 1.90 % 22 Binnenscheepvaart 0.76 % Intermediair: 1.90 % 23 Visserij 0.00 % Uitzenden IA: 2.56 % 24 Koopvaardij 0.05 % Uitzenden IIA: 2.69 % 25 Vervoer KLM 0.00 % Uitzenden IB en IIB: 2.33 % 26 Vervoer NS 0.48 % 27 Vervoer posterijen 1.37 % 28 Taxivervoer 0.35 % 54 Culturele Instellingen 29 Openbaar Vervoer 0.50 % 30 Besloten busvervoer 0.00 % Korte contracten: 3.95 % 31 Overig personenvervoer te land en in de lucht 0.14 % Lange contracten: 0.87 % 32 Overig goederenvervoer te land en in de lucht 0.23 % 33 Horeca algemeen 0.03 % 34 Horeca catering 0.91 % 56 Schildersbedrijf 35 Gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen 0.47 % 38 Banken 2.19 % Korte contracten: 3.17 % 39 Verzekeringswezen 1.93 % Lange contracten: 0.71 % 40 Uitgeverij 2.19 % 41 Groothandel I 0.69 % 42 Groothandel II 1.16 % 43 Zakelijke Dienstverlening I 0.40 % 44 Zakelijke Dienstverlening II 0.97 % 45 Zakelijke Dienstverlening III 1.09 % 46 Zuivelindustrie 0.16 % 47 Textielindustrie 0.00 % 48 Steen-, cement-, glas- en keramische industrie 0.51 % 49 Chemische industrie 0.56 % 50 Voedingsindustrie 0.92 % 51 Algemene industrie 1.46 % 52 Uitzendbedrijven 2.43 % 53 Bewakingsondernemingen 0.76 % 54 Culturele instellingen 1.52 % 55 Overige takken van bedrijf en beroep 0.71 % 56 Schildersbedrijf 0.96 % 57 Stukadoorsbedrijf 0.20 % 58 Dakdekkersbedrijf 0.00 % 59 Mortelbedrijf 0.41 % 60 Steenhouwersbedrijf 0.00 % Overheid 0.04 % 67 Werk en (re-)integratie 1.25 % 68 Railbouw 0.64 % 69 Telecommunicatie 1.54 % Sectoren met een vermogenstekort moeten 1/3 deel afbouwen in 2019, sectoren met een vermogensoverschot mogen dit volledig afbouwen in 2019, mits dit niet leidt tot een negatieve premie. Premie nihil mag dus wel.
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 29917 28 oktober 2014 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 oktober 2014, 2014-0000146890,
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 29792 25 oktober 2013 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17oktober 2013, 2013-0000140508,
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit goedkeuring premiepercentages sectorfondsen 2016
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 36463 23 oktober 2015 Besluit goedkeuring premiepercentages sectorfondsen 2016 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2014 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) ICT BSU 4 Gegevensdiensten en Data Integratie (ICT) Afdeling ICT Data Warehouse (DWH) Postadres
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011
Informatie sociale verzekeringen naar sectoren 2011 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) Concernstaf Financieel Economische Zaken (FEZ) Afdeling Datawarehouse (DWH) Postadres Postbus
Tarieven, bedragen en percentages
Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2017 In de tabellen verwijzen we naar paragrafen en hoofdstukken in het Handboek Loonheffingen 2016. Let op! Als de werknemer in juni 2016 65 is geworden,
WGA-instroom grote werkgevers in 2011
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2011 Instroomcijfers WGA 2011 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
WGA-instroom grote werkgevers in 2014
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 204 Instroomcijfers WGA 204 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
bevordering reïntegratie (AMBER)
Lisv Besluit vaststelling budgetten 1998 loonsuppletie, loonkostensubsidie en inwerk- en begeleidingssubsidie en scholing Het Landelijk instituut sociale verzekeringen, Gelet op artikel 76g ; Besluit:
Premievaststelling Sectorfondsen 2013
Premievaststelling Sectorfondsen 2013 Uitvoering Werknemersverzekeringen, Amsterdam augustus 2012 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen Financieel Economische Zaken afdeling Planning, Control
Tarieven, bedragen en percentages
Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2016 In de tabellen verwijzen we naar paragrafen en hoofdstukken in het Handboek Loonheffingen 2015. Let op! Als de werknemer in september 2015 65 is geworden,
WGA-instroom grote werkgevers in 2012
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2012 Instroomcijfers WGA 2012 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
WGA-instroom grote werkgevers in 2013
uwv.nl werk.nl WGA-instroom grote werkgevers in 2013 Instroomcijfers WGA 2013 Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
Premievaststelling. Sectorfondsen 2014
Premievaststelling Sectorfondsen 2014 Inhoudsopgave Voorwoord 2 Managementsamenvatting 3 1. Inleiding 4 2. Totale fondsenontwikkeling sectorfondsen 5 3. Sectorpremies 2014 en enkele opvallende ontwikkelingen
Aanvullende informatie over sociale verzekeringen naar sectoren
Aanvullende informatie over sociale verzekeringen naar sectoren 2015 Colofon Uitgave Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) Financieel Economische Zaken (FEZ) Afdeling Planning Control & Analyse
Premievaststelling. Sectorfondsen 2015
Premievaststelling Sectorfondsen 2015 Inhoudsopgave Voorwoord 2 Managementsamenvatting 3 1. Inleiding 4 2. Totale fondsenontwikkeling sectorfondsen 6 3. Sectorpremies 2015 en enkele opvallende ontwikkelingen
Premievaststelling. Sectorfondsen 2017
Premievaststelling Sectorfondsen 2017 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Managementsamenvatting 5 1. Inleiding 7 2. Totale fondsenontwikkeling sectorfondsen 9 3. Sectorpremies 2017 en enkele opvallende ontwikkelingen
Aanvraag Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving A1/(E)101 voor werknemers
Verzekeringen Aanvraag Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving A1/(E)101 voor werknemers Met dit formulier vraagt u een verklaring aan waarmee uw werknemers kunnen aantonen dat zij in Neder
Aanvraag. Verzekeringen. Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving A1/Certificate of coverage voor werknemers
Verzekeringen Aanvraag Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving A1/Certificate of coverage voor werknemers Met dit formulier vraagt u een verklaring aan waarmee uw werknemers kunnen aantonen
Aanvraag. Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving (E)101/A1 voor werknemers. Verzekeringen. 1 Gegevens werkgever.
Aanvraag Verzekeringen Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving (E)101/A1 voor werknemers Met dit formulier vraagt u een verklaring aan waarmee uw werknemers kunnen aantonen dat zij in Neder
Aanvraag Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving A1/(E)101 voor werknemers
Verzekeringen Aanvraag Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving A1/(E)101 voor werknemers Met dit formulier vraagt u een verklaring aan waarmee uw werknemers kunnen aantonen dat zij in Nederland
Modernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet per 1 januari 2014 en verder Uit de onderzoeken naar de instroomcijfers van de WIA is gebleken dat instroom vanuit de Ziektewet onverminderd hoog is. De WIA-instroom vanuit werkgevers
Premievaststelling. Sectorfondsen 2016
Premievaststelling Sectorfondsen 2016 Inhoudsopgave Voorwoord 2 Managementsamenvatting 3 1. Inleiding 4 2. Totale fondsenontwikkeling sectorfondsen 6 3. Sectorpremies 2016 en enkele opvallende ontwikkelingen
Premievaststelling. Sectorfondsen 2018
Premievaststelling Sectorfondsen 2018 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Managementsamenvatting 5 1. Inleiding 7 2. Totale fondsenontwikkeling sectorfondsen 9 3. Sectorpremies 2018 en enkele opvallende ontwikkelingen
Nieuwsbrief. Loonheffingen
2008 Nieuwsbrief Loonheffingen Uitgave december 2007 12345 Deze nieuwsbrief bevat informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2008 voor de inhouding en de afdracht van de loonheffingen. U vindt ook
Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 2 18 december 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden
Pilot vrijstelling sollicitatieplicht voor oudere werkloze vrijwilligers of mantelzorgers
Pilot vrijstelling sollicitatieplicht voor oudere werkloze vrijwilligers of mantelzorgers Eindevaluatie oktober 2004 Y.C.J. Brouwers M.A.J. van Groenestijn Pilot vrijstelling sollicitatieplicht 57,5 jr
Nieuwsbrief. Loonheffingen. Uitgave december 2008
2009 Nieuwsbrief Loonheffingen Uitgave december 2008 12345 Deze nieuwsbrief bevat informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2009 voor de inhouding en de afdracht van de loonheffingen. In deze nieuwsbrief
Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Uitgave 2 10 december 2013 Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden
1. Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv)
1. Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) 1.1 Banenafspraak en quotumheffing arbeidsbeperkten 1.1.1 Quotumheffing ¾ Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten 1 ¾ regelt invoering van quotumheffing
Aanvraagformulier individueel pensioen
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Aanvraagformulier individueel pensioen Allianz Design Pensioen Deze aanvraag is tot stand gekomen door bemiddeling van Naam intermediair Tussenpersoonnummer Naam
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2018
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2018 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Managementsamenvatting 5 1. Werkgevers en zieke werknemers 7 2. Berekening premies UWV 2018 9 2.1. Premies naar werkgeversgrootte
Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2017
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Uitgave 2 19 december 2016 Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de
De kans op instroom in de WAO van personen met een arbeidsverleden van maximaal vier jaar
De kans op instroom in de WAO van personen met een arbeidsverleden van maximaal vier jaar Een logistische regressieanalyse op een bestand van personen die in 1999 tot de arbeidsmarkt toetraden Dr. Th.
Heeft u al een offerte in huis, stuur dan uw huidige offerte naar ons toe en u ontvangt een concurrerend voorstel.
Heeft u al een offerte in huis, stuur dan uw huidige offerte naar ons toe en u ontvangt een concurrerend voorstel. MKB Benefits Postbus 3105 2220 CC KATWIJK ZH Aanvraag verzekering WGA-Eigen risicodragen
Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2017
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Uitgave 3 28 december 2016 Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de
Nieuwsflits Arbeidsmarkt juli 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt i 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 5 Statistische bijlage 6 Toelichting 10 Colofon De Nieuwsflits Arbeidsmarkt geeft
Gevolgen Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Gevolgen Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) PIANOo congres 6 juni 2019 Categoriemanagement Uitzendkrachten Rijksoverheid Jolanda Molenaar Impact op bedrijfsvoering Hogere Hogere kosten flexibele arbeid Continuïteit
