Wegwijs bij Geboorte en adoptie

Transcriptie

1 Alles over wettelijke regelingen, verlof, kosten, terugbetalingen, geboortegeschenken en de dienstverlening van Bond Moyson. Wegwijs bij Geboorte en adoptie

2 Gefeliciteerd Je verwacht binnenkort een kindje. Van harte gefeliciteerd! Je kijkt al ongeduldig uit naar de komst van je baby. Misschien staat alles al netjes klaar, of ben je volop babyspullen aan het inslaan. We kunnen je niet vertellen of het een jongen of een meisje wordt. Maar wel wat je allemaal in orde moet brengen. Want administratief moet er heel wat geregeld worden. Vervelend? Ingewikkeld? Geen nood! Wij maken je met deze brochure wegwijs en vertellen je alles wat je moet weten over de wettelijke en financiële kant. Is er iets niet duidelijk? Dan kan je natuurlijk nog altijd terecht bij onze medewerkers in het kantoor van Bond Moyson. Wij helpen je graag verder. Wij wensen je alvast veel geluk en geniet van de komende maanden! Chris Van den Bossche Secretaris Bond Moyson West-Vlaanderen Inhoud 1 Bond Moyson tot je dienst 1. We betalen je kosten terug 5 2. We helpen je op weg met interessante voordelen 6 3. We zorgen voor je hospitalisatieverzekering 8 4. Geboorteforfait dankzij ViviPlan 10 2 Voor de komst van je kindje 1. Zwanger werken De opvolging van je zwangerschap Zwanger op reis Startbedrag 20 2 ~ Inhoud

3 3 Moederschapsrust en geboorte 1. Moederschapsrust Geboorte- en vaderschapsverlof De kosten van een bevalling 26 4 Na de geboorte 1. De geboorteaangifte Groeipakket (kinderbijslag) Nabevallingsrust Extra verlof Adoptieverlof Pleegouderverlof Kinderopvang Preventieve kinderzorg 50 Dienstverlening Reddie Teddy 1. Geboortecoaching Kinderopvang Na de bevalling Opvoeding en gezondheid 54 Meer informatie 1. Nuttige adressen Onze publicaties 58 Bijlage Voorbeeld van een ziekenhuisfactuur na een bevalling 60 Inhoud ~ 3

4 1 Een kindje krijgen kost veel geld. Gelukkig helpt Bond Moyson de financiële last te verlichten. 4 ~ Bond Moyson

5 Bond Moyson tot je dienst 1 We betalen je kosten terug Heb je je bijdragen voor de sociale zekerheid juist betaald? Dan heb je recht op terugbetalingen van de verplichte ziekteverzekering. Je krijgt deze terugbetalingen door je doktersbriefjes naar je kantoor van Bond Moyson te brengen. Sommige verstrekkingen worden rechtstreeks tussen de zorgverstrekker en Bond Moyson geregeld, bijvoorbeeld je opname in het ziekenhuis. Onder de verplichte ziekteverzekering vallen alle kosten die door de overheid erkend worden. Je krijgt een terugbetaling voor bezoeken aan de huisarts of gynaecoloog, voor een echografie, de bevalling, je verblijf in het ziekenhuis, enzovoort. Vaak moet je nog een deeltje van het bedrag zelf betalen. Dit noemt men het remgeld of persoonlijk aandeel. Op kan je de terugbetalingstarieven opzoeken in een speciale zoekfunctie. Sommige mensen hebben recht op een hogere terugbetaling. Dit wordt bepaald op basis van hun inkomen en hun sociale situatie. Je kan hierover in je kantoor meer informatie vragen. Bond Moyson tot je dienst ~ 5

6 2 We helpen je op weg met interessante voordelen Als je een mutualiteitsbijdrage betaalt geniet je als lid van een ruim aanbod aan voordelen en diensten. Dit wordt ook wel eens lidgeld of aanvullende verzekering genoemd. Geboorte- of adoptiepremie Een premie van 150 euro per aangesloten ouder voor het eerste kind en 100 euro per aangesloten ouder vanaf het tweede kind. Een baby-/peuterzorgpakket Ouders met kinderen jonger dan 6 jaar genieten bij Bond Moyson van een terugbetaling tot 100 euro per aangesloten ouder bij aankoop van baby-, peuter- en kleuterzorgproducten uit het medishopgamma. Terugbetaling remgeld Wij betalen het wettelijk remgeld terug voor ambulante raadplegingen/bezoeken bij een huisarts of geneesheer-specialist. Dit op voorwaarde dat het kindje (jonger dan 7 jaar) lid is bij Bond Moyson en de arts over een Globaal Medisch Dossier van het kindje beschikt. Bofkontenpakket Ouders met kinderen jonger dan 6 jaar krijgen 50 % per aangesloten ouder terugbetaald wanneer ze een artikel kiezen uit ons bofkontenpakket (totale waarde 400 euro!). Het pakket bestaat uit: Een autostoel (9-18 kg) voor kindjes jonger dan 1 jaar Een loopfiets met veiligheidshelm voor kindjes van 1 jaar Een autostoel (15-36 kg) voor kindjes van 2 tot en met 5 jaar Je kan maximaal 3 pakketten aankopen. Opmerking Ook bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar geniet je van deze voordelen. Is jouw kind ouder dan 3 jaar? Dan heb je uitsluitend recht op de adoptiepremie. Meer informatie? Contacteer ons op het telefoonnummer of spring binnen in het dichtstbijzijnde kantoor. 6 ~ Bond Moyson

7 Bond Moyson tot je dienst ~ 7

8 3 We zorgen voor je hospitalisatieverzekering Een ziekenhuisopname kost altijd geld, en vaak zelfs veel geld. De opleg voor het verblijf, de geneesmiddelen, de erelonen van de artsen: het zijn stuk voor stuk kosten die hoog kunnen oplopen. Met KliniPlan en KliniPlanPlus ontwikkelde Bond Moyson twee hospitalisatieverzekeringen waarmee je je kan indekken tegen hoge ziekenhuiskosten. Je kiest zelf de formule die het best aanleunt bij jouw behoeften. Zo hoef je je minder zorgen te maken over de kosten van de opname en kan je je concentreren op: de gezondheid van jezelf en je baby. Een extra hospitalisatieverzekering kan een goed idee zijn om ziekenhuiskosten binnen de perken te houden. Want je weet natuurlijk nooit of jij en je kindje nog extra zorg nodig zullen hebben. KliniPlan is een volledig hospitalisatieplan dat alle belangrijkste risico s dekt. Zowel voor, tijdens als na de hospitalisatie kunnen jij en je kindje rekenen op een terugbetaling van de belangrijkste medische kosten. Wij hebben bovendien aan een aantal extra s gedacht. Je bent in verwachting en je hebt nog geen hospitalisatieverzekering Geen nood, zelfs in dit geval kunnen KliniPlan en KliniPlan- Plus een uitkomst bieden. Beide betalen in deze situatie de ziekenhuisopname terug, op voorwaarde dat je kiest voor een meerpersoonskamer en je de wachttijd van drie maanden hebt doorlopen. Kies je toch liever voor een eenpersoonskamer? Dan ontvang je een beperkte vergoeding. Wordt je kind (jonger dan 18 jaar) opgenomen in het ziekenhuis en wil je overnachten? Dan betaalt KliniPlan je kosten tot maximaal 20 euro per nacht. De Plus van KliniPlanPlus KliniPlanPlus biedt dezelfde voordelen als KliniPlan, maar nog dat tikkeltje extra. Zo kan je met een gerust gemoed een eenpersoonskamer kiezen. KliniPlanPlus garandeert je een hogere terugbetaling en bovendien betaal je met KliniPlanPlus nooit een franchise. 8 ~ Bond Moyson

9 KliniPlan en KliniPlanPlus in geval van adoptie Adopteer je binnenkort een kind jonger dan 3 jaar? Dan kan je ook op ons rekenen. Als je als ouder al minstens 9 maanden aangesloten bent bij een hospitalisatieverzekering, kan je adoptiekind vanaf de adoptiedatum worden ingeschreven bij KliniPlan of KliniPlanPlus zonder medische vragenlijst. Zo hoef je je geen zorgen te maken over eventuele beperkingen omwille van al bestaande aandoeningen. Deze gunstige inschrijvingsvoorwaarde is er ook voor de pasgeborene van wie de ouder al minstens 9 maanden is aangesloten bij een hospitalisatieverzekering. Opmerking Om te profiteren van deze gunstige voorwaarden in geval van adoptie, moet je alle KliniPlandocumenten invullen en ondertekenen binnen 90 dagen na de adoptie. Ben je als ouder al 3 maanden aangesloten bij een hospitalisatieverzekering, maar nog geen 9 maanden? Dan kan je je kindje aansluiten zonder wachttijd, en dit vanaf de 1ste van de maand volgend op de geboorte of adoptie. Geïnteresseerd? Vraag dan vrijblijvend de infomap aan in je kantoor van Bond Moyson. Onze loketbedienden staan steeds ter beschikking om jouw vragen te beantwoorden. Of neem een kijkje op Bond Moyson tot je dienst ~ 9

10 4 Geboorteforfait dankzij ViviPlan Een goede gezondheid vinden we allemaal belangrijk. Tegelijk merken we hoe snel de medische kosten kunnen oplopen voor jou en je gezin, ook zonder dat je naar het ziekenhuis moet. Om jezelf te beschermen tegen die oplopende kosten, kan je voortaan ook een ViviPlan-verzekering afsluiten. Je krijgt tot 1500 euro per jaar terugbetaald voor medische kosten buiten een ziekenhuisopname. Brillen en lenzen, een hoorapparaat, geneesmiddelen op voorschrift, consultaties bij artsen, psychologen maar ook een geboorteforfait dat je helpt om zorg en ondersteuning in de eerste weken te betalen. Meer informatie vind je op Hoeveel bedraagt het geboorteforfait bij ViviPlan? Bij de geboorte van een kindje ontvang je een vast bedrag van 250 euro. ViviPlan betaalt je automatisch het forfait uit van zodra je ons het geboorteattest bezorgt. Hoe kan ik aansluiten? ViviPan is er voor iedereen. Wij sluiten niemand uit omwille van een medische voorgeschiedenis en/of leeftijd. Om aan te sluiten, moet je lid zijn van Bond Moyson als gerechtigde (persoon op wiens naam het lidboekje staat) en in orde zijn met je ledenbijdrage. Je sluit ook onmiddellijk iedereen aan die op hetzelfde lidboekje staat. Heb je meer dan 2 kinderen? Voor een 3de kind of meer is de aansluiting gratis. Wil je aansluiten? Bezorg ons je gegevens via of kom langs in een kantoor in je buurt. Meer informatie vind je op 10 ~ Bond Moyson

11 Titel hoofdstuk ~ 11

12 2 Getuigenis ~ Fien 27 jaar Fien verwacht haar eerste kindje. Ze werkt als verpleegster in een ziekenhuis. Fien wordt daarom vroegtijdig van het werk verwijderd. Ze krijgt gedurende deze periode een uitkering van Bond Moyson. 12 ~ Bond Moyson

13 Vóór de komst van je kindje 1 Zwanger werken Als je zwanger bent, moet je enkele mensen op de hoogte brengen. De regeling is anders voor werk nemers, werklozen en zelfstandigen. 1. Werknemers en werklozen Ik ben zwanger! Wie moet ik verwittigen? Wanneer? Je moet zowel je werkgever op de hoogte brengen, als Bond Moyson verwittigen. Je brengt je werkgever best zo snel mogelijk op de hoogte. Zo ben je beter beschermd tegen ontslag tijdens de zwangerschap. Je doet dit via een doktersattest dat de vermoedelijke bevallingsdatum vermeldt. Je brengt Bond Moyson ten laatste bij de start van de moederschapsrust op de hoogte. Dit is ten vroegste 6 weken (8 weken bij een meerling) voor de vermoedelijke bevallingsdatum en ten laatste de week voor die datum. Laat hiervoor een getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid (zie pagina 15) invullen door je arts of gynaecoloog. Zowel de begindatum van de bevallingsrust als de vermoedelijke bevallingsdatum moeten hierop vermeld worden. Bond Moyson bezorgt je een aantal documenten en vraagt deze in te vullen en terug te sturen. Ook je werkgever en/of de werklozenkas Voor de komst van je kindje ~ 13

14 ontvangt een aantal documenten. Deze documenten zijn belangrijk voor de berekening en betaling van je uitkering. Mag ik nachtwerk doen terwijl ik zwanger ben? Je kan niet verplicht worden s nachts te werken in de periode van 8 weken voor de bevalling. Wat als mijn beroep een risico inhoudt voor de gezondheid van de ongeboren baby? In dit geval kan de arbeidsgeneesheer beslissen jou volledig van het werk te verwijderen. De werkgever kan ook aangepast werk voorzien. De werkverwijdering geef je aan bij Bond Moyson op basis van het attest van de werkgever en de arbeidsgeneesheer. Bij volledige werkverwijdering heb je recht op een uitkering van Bond Moyson. De uitkering bedraagt 78,237% van het begrensd brutoloon. Lijd je loonverlies omwille van de aangepaste functie? Ook dan heb je recht op een bijpassing door Bond Moyson. Je hebt recht op deze uitkering tot 6 weken (8 weken bij een meerling) voor de vermoedelijke bevallingsdatum (dit geldt voor volledige werkverwijdering). Werk je op basis van een aangepaste functie, dan mag je zelf kiezen wanneer je moederschapsrust start. Dit ten vroegste 6 weken (8 bij meerling) en ten laatste de week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Vanaf die datum ben je niet langer in werkverwijdering, maar gaat de periode van voorbevallingsrust in. 2. Zelfstandigen Ik ben zwanger! Wie moet ik verwittigen? Wanneer? Als zelfstandige moet je enkel Bond Moyson op de hoogte brengen. Laat hiervoor een attest van arbeidsongeschiktheid invullen door de behandelend geneesheer. Je vermeldt hier zowel de startdatum van de bevallingsrust als de vermoedelijke bevallingsdatum. Je bezorgt dit attest aan Bond Moyson ten laatste bij de start van de bevallingsrust. 14 ~ Bond Moyson

15 Het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid Om je zwangerschap aan te geven bij het ziekenfonds gebruik je het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Het getuigschrift is bestemd voor de adviserend-arts van je ziekenfonds. Vraag naar een getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid in je ziekenfondskantoor of download het formulier op meldjeziekte. Je stuurt het document op naar het volgend adres: Bond Moyson West-Vlaanderen Adviserend-artsen President Kennedypark Kortrijk Tip! Op kan je opzoeken of een arts geconventioneerd is. Ga op de homepagina naar de speciale zoekfunctie. 2 De opvolging van je zwangerschap Tijdens je zwangerschap moet je verschillende keren op controle bij je huisarts of gynaecoloog. Bond Moyson betaalt je kosten terug. Hoeveel betaal ik voor de controles? Als je op controle gaat bij een geconventioneerde huisarts of gynaecoloog, betaal je respectievelijk 6 euro (slechts 4 euro indien je een Globaal Medisch Dossier hebt) of 12 euro remgeld. Een geconventioneerde arts zal steeds een vast, overeengekomen tarief aanrekenen. Maar een niet-geconventioneerde arts kan zijn ereloon vrij bepalen. Daarom zal je voor de controles bij een niet-geconventioneerde arts of gynaecoloog een supplement betalen. Ook voor bijkomende onderzoeken is een terugbetaling door Bond Moyson voorzien. Artsen kunnen ook gedeeltelijk geconventioneerd zijn. Ze volgen dan het normale tarief, maar enkel op bepaalde dagen en uren. Deze tijdstippen moeten duidelijk zichtbaar uithangen in de wachtzaal, de receptie en de opnamedienst van het ziekenhuis. Op de andere dagen en uren zijn gedeeltelijk geconventioneerde artsen vrij om ereloonsupplementen aan te rekenen. Voor de komst van je kindje ~ 15

16 Je gaat op controle bij een vroedvrouw Je kan je zwangerschap ook laten opvolgen door een vroedvrouw. Haar verstrekkingen zijn kosteloos, want het ereloon wordt volledig terugbetaald door Bond Moyson. Enkel wanneer de vroedvrouw niet geconventioneerd is, wordt er remgeld met 25 procent aangerekend. Heb je recht op een verhoogde tegemoetkoming? Dan krijg je een volledige terugbetaling. Bij opvolging door een vroedvrouw heb je recht op een terugbetaling van 12 prenatale zittingen. Voor de eerste zitting betaal je 9,47 euro remgeld. De volgende zittingen kosten 6,76 euro. Bijkomende onderzoeken tijdens deze raadplegingen zijn inbegrepen in het honorarium. Ze kunnen dus niet afzonderlijk worden aangerekend. 16 ~ Bond Moyson

17 Aanvullende onderzoeken Bij een normale zwangerschap is het aantal terugbetaalde echografieën beperkt tot 1 per kwartaal, dus 3 voor de volledige zwangerschap. Het remgeld bedraagt 2,48 euro per echo. Bij een risicozwangerschap worden bijkomende echografieën ook terugbetaald. Natuurlijk mag je meer dan 3 echografieën inplannen, maar die worden dan niet terugbetaald. De triple-test wordt volledig terugbetaald door Bond Moyson indien hij wordt uitgevoerd in de loop van het 2de trimester van de zwangerschap. De vruchtwaterpunctie en de vlokkentest worden terugbetaald door Bond Moyson bij een verhoogd risico op erfelijke aandoeningen. De begeleidende echografieën zijn inbegrepen in het honorarium en kunnen dus niet afzonderlijk worden aangerekend. Ook controleradiografieën kunnen nodig zijn. De gynaecoloog voert deze zelf uit of verwijst je door naar een radioloog. Hiervoor betaal je 2,48 euro remgeld. Zwangere vrouwen krijgen een terugbetaling voor de Niet-Invasieve Prenatale Test (NIPT). De NIP-test is een veilige bloedtest voor het opsporen van het downsyndroom bij een foetus. De test wordt uitgevoerd op een bloedstaal van de moeder vanaf de 12de week van de zwangerschap. De test wordt volledig terugbetaald voor vrouwen die recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming. Vrouwen zonder voorkeurregeling betalen een persoonlijk aandeel van maximaal 8,68 euro. Prenatale cursussen Naast de opvolging van je zwangerschap kan je bij een vroedvrouw ook terecht voor prenatale oefeningen. Het totale remgeld voor deze sessies bedraagt ongeveer 83 euro. Elke zwangere vrouw heeft recht op 9 kinesitherapiesessies. Voorwaarde is een medisch voorschrift. Het remgeld bedraagt 7,06 euro per sessie. Eventueel kan je arts extra kinesitherapiesessies voorschrijven. Andere prenatale cursussen zoals zwemmen, prenatale gymnastiek of yoga, worden niet terugbetaald door Bond Moyson. Voor de komst van je kindje ~ 17

18 3 Zwanger op reis Als je in het buitenland verblijft gedurende je zwangerschap, hou je best rekening met enkele zaken. Wij lichten je graag in. Kan ik mijn bevallingsrust aangeven van op vakantie in het buitenland? Hoe en wanneer aangeven? Op reis in Europa Je gaat op reis naar één van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland (zie kader op pagina 20 voor meer toelichting). Als de dokter in het land waar je op vakantie bent een attest voor arbeidsongeschiktheid opmaakt, stuur je dit attest zelf op naar de adviserend-arts van Bond Moyson. Kijk daarbij goed na of op dit attest de begin- en einddatum van je bevallingsrust en een stempel en handtekening van de dokter staan. Stelt de dokter in het land waar je op vakantie bent geen attesten arbeidsongeschiktheid op, richt je dan rechtstreeks tot het ziekenfonds in het buitenland om je bevallingsrust te melden. Dat ziekenfonds maakt dan een attest voor de aangifte van je bevallingsrust op. Mutas vergoedt je kosten en verleent bijstand De alarmcentrale Mutas verleent administratieve, medische en financiële bijstand bij medische zorgen in het buitenland. Mutas vergoedt de kosten en verleent bijstand bij niet-geplande bevallingen in het buitenland. Opgelet: Mutas komt niet tussen voor prestaties die verleend worden na week 32 van je zwangerschap. Op of in de Mutas folder kom je precies te weten welke kosten wel en welke niet terugbetaald worden door Mutas. Stuur dit op naar de adviserend-arts van Bond Moyson. Geef bij de aangifte altijd duidelijk aan dat het om bevallingsrust gaat en noteer je verblijfsadres in het buitenland en een telefoonnummer waarop je bereikbaar bent. Zo kan Bond Moyson jou contacteren als dit nodig is. Op reis in een niet-europees land Contacteer dan altijd Bond Moyson vóór je op reis vertrekt. Wij helpen je graag verder. 18 ~ Bond Moyson

19 Ik beval in het buitenland. Hoe en wanneer moet ik dit aangeven? Wat met mijn medische kosten? Je was al in bevallingsrust voor je op vakantie vertrok De periode van je bevallingsrust blijft doorlopen zoals voorzien. Contacteer Bond Moyson wel wanneer je bevallen bent. Wij helpen je graag verder. De medische kosten bij bevalling in het buitenland In Europa (zie kader p. 20) Vraag voor je vertrekt je Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) aan bij Bond Moyson. Dit kan aan het loket of via Beval je onverwacht tijdens je vakantie? Toon dan je EZVK in het ziekenhuis. Je medische kosten worden terugbetaald volgens de regels en tarieven die gelden in het land waar je op vakantie bent. Reis je speciaal naar het buitenland om er te bevallen? Breng Bond Moyson dan op voorhand op de hoogte. Met een attest van je arts, waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat, kan je een document S2 ontvangen. Deze S2 kan je bezorgen aan het ziekenhuis waar je bevalt of je kan je er mee inschrijven bij een ziekenfonds in dat land. Deze S2 kan opgemaakt worden voor de periode van bevallingsrust: 15 weken of 19 weken voor een meerling. De periode kan starten 1 tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en kan duren van 9 tot 14 weken na de vermoedelijke bevallingsdatum. Je medische kosten worden terugbetaald door het ziekenfonds van het land waar je bevalt, volgens de regels en tarieven die in dat land gelden. Vergeet ook niet om je bevallingsrust tijdig aan te geven bij Bond Moyson. In een ander land Ben je zwanger en ga je op reis naar een niet-europees land? Of ga je speciaal naar het buitenland (niet- Europees land) om te bevallen? Contacteer dan altijd Bond Moyson vóór je vertrekt. Wij helpen je graag verder. Voor de komst van je kindje ~ 19

20 EER-landen De EER-landen zijn België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Kroatië, Letland, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovakije, Slovenië, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk en Zweden. Mag ik op vakantie vertrekken als ik al in zwangerschapsverlof ben? Je mag vrij op vakantie gaan naar een land binnen de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland (zie kader). Plan je een reis naar een ander land? Dan moet je minstens 2 weken vóór je vertrek toestemming vragen aan de adviserend-arts van Bond Moyson. Opgelet, een geplande bevalling in het buitenland wordt niet vergoed in Mutas (meer over Mutas op pagina 18). 4 Startbedrag Wie heeft recht op een startbedrag? Als je een kindje krijgt of adopteert heb je recht op het startbedrag, het vroegere kraamgeld. De voorwaarde is dat je kindje officieel in Vlaanderen woont. Het startbedrag is een toelage die deel uitmaakt van de nieuwe kinderbijslag: het Groeipakket. Meer uitleg over het Groeipakket en de andere toelagen vind je op pagina 36. Hoe en waar vraag ik het startbedrag aan? Je kan het startbedrag aanvragen vanaf de 6de maand van zwangerschap en tot 5 jaar na de geboorte. Sinds januari 2019 zijn er 5 fondsen (1 publiek en 4 private) die het Groeipakket en dus ook het startbedrag uitbetalen: FONS Infino Kidslife Vlaanderen MyFamily Parentia De contactgegevens van de fondsen vind je op pagina 56. Je kiest zelf bij welke uitbetaler je aansluit. Dit verloopt niet meer via het fonds van je werkgever zoals vroeger. 20 ~ Bond Moyson

21 Op de website van je fonds naar keuze vul je het formulier in of je verstuurt je aanvraag met de post. Als je dat voor de geboorte doet dan bezorg je de uitbetaler een doktersattest met de vermoedelijke geboortedatum. Je kan ook na de geboorte een geboorteattest bezorgen. Als je zelf geen uitbetaler kiest dan kom je automatisch terecht bij FONS, de publieke uitbetaler. Heb je al kinderen en krijg je er eentje bij? Dan ben je al aangesloten bij een kinderbijslagfonds. Ofwel vraag je daar het startbedrag aan, ofwel kies je voor een andere uitbetaler. Die keuze geldt dan wel voor alle kinderen in je gezin. Hoeveel bedraagt het startbedrag? Het startbedrag bedraagt voor ieder kind 1122 euro. Het maakt niet uit of het gaat om je 1ste, 2de, 3de kindje. Je ontvangt het startbedrag ten vroegste twee maanden voor de geschatte geboortedatum. Ook als je kindje doodgeboren is of als je een miskraam hebt na 5 maanden zwangerschap, heb je recht op het startbedrag. Startbedrag bij adoptie Bij een adoptie voeg je bij je aanvraag een kopie van het verzoekschrift tot binnen- of buitenlandse adoptie. Is er geen verzoekschrift bij een buitenlandse adoptie dan volstaat een buitenlandse adoptiebeslissing of een beslissing tot plaatsing met het oog op adoptie. Je krijgt het startbedrag zodra je kind officieel deel uitmaakt van je gezin. Meer weten over het startbedrag? Op de website van het Groeipakket vind je meer informatie: Heb je nog vragen? Neem dan contact op met je uitbetalingsfonds of met een Huis van het Kind in je buurt: Contactgegevens op pagina

22 3 Getuigenis ~ Soraya 24 jaar Soraya heeft de voorbije weken met haar bolle buik gewerkt. Binnenkort start haar moederschapsrust. Een periode van genieten en aftellen naar een mooi moment. Om een uitkering van Bond Moyson te ontvangen stuurt Soraya een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid op naar het ziekenfonds. 22 ~ Bond Moyson

23 Moederschapsrust en geboorte 1 Moederschapsrust Als je in verwachting bent, heb je recht op moederschapsrust. De moederschapsrust is anders voor werknemers, werklozen en zelfstandigen. 1. Werknemers en werklozen Vanaf wanneer kan ik thuisblijven voor de bevalling? De voorbevallingsrust gaat ten vroegste in 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum (8 weken bij een meerling). Je hebt recht op 6 weken moederschapsrust vóór de bevalling. Eén week daarvan is verplicht, de andere 5 zijn facultatief en kan je overdragen naar de periode na de bevalling en toevoegen aan de nabevallingsrust. Hoelang duurt de moederschapsrust of bevallingsrust? De bevallingsrust duurt maximaal 15 weken (bij een meerling 19 weken). Blijf je gedurende de periode van voorbevallingsrust verder werken of stempelen, dan worden deze dagen overgedragen naar de postnatale rustperiode. Moederschapsrust en geboorte ~ 23

24 Opgelet! Je bent wettelijk verplicht vanaf 1 week voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot 9 weken na de bevalling te stoppen met werken of de werkloosheid te onderbreken. Wat als ik vroeger beval dan de vermoedelijke bevallingsdatum? Als je vroeger bevalt dan voorzien en je nog geen voorbevallingsrust genomen hebt, dan verlies je de verplichte week voorbevallingsrust. De 5 facultatieve weken kan je zonder probleem opnemen na de bevalling. Wat als ik beval op de dag waarop ik ook nog heb gewerkt? De bevallingsrust zal dan pas ingaan op de dag erna. Bijgevolg zal je nabevallingsrust verlengd worden met 1 dag. De verplichte week die je moest opnemen voorafgaand aan de bevalling ben je dan natuurlijk kwijt. Deze kan niet overgedragen worden naar de nabevallingsrust. Welke uitkering ontvang ik voor de periode van moederschapsrust? Voor de hele periode van moederschapsrust heb je recht op een uitkering van Bond Moyson. Ben je bij de start van je moederschapsrust in dienst van een werkgever, dan ontvang je: De eerste 30 dagen een uitkering van 82% van het onbegrensd brutoloon Vanaf de 31ste dag een uitkering van 75% van het begrensd brutoloon. Ben je niet in dienst van een werkgever, dan ontvang je: De eerste 30 dagen een uitkering van 79,5% van het basisloon van de werkloosheid Vanaf de 31ste dag een uitkering van 75% van het basisloon van de werkloosheid. Ik ben bevallen na de vermoedelijke bevallingsdatum en heb de volledige periode van 6 weken voorbevallingrust opgenomen. Wat nu? In dit geval wordt de voorbevallingsrust verlengd tot aan de werkelijke bevallingsdatum zonder dat de nabevallingsrust wordt ingekort. Deze verlenging wordt ook vergoed. 24 ~ Bond Moyson

25 2. Zelfstandigen Wanneer begint de bevallingsrust? Je mag in totaal 12 weken (13 in geval van een meerling) moederschapsrust opnemen. Hiervan zijn 3 weken verplicht aaneensluitend op te nemen vanaf 1 week voor de bevalling tot 2 weken erna. De overige 9 weken (10 bij een meerling) zijn facultatief (dus niet verplicht) en kunnen voltijds of halftijds worden opgenomen. Je moet aanduiden of je een week (7 kalenderdagen) moederschapsrust voltijds of halftijds wil opnemen. Je mag deze weken inplannen in de periode van 2 weken voorafgaand aan de verplichte week voorbevallingsrust en binnen de 38 weken vanaf de datum van bevalling. 2 Geboorte- en vaderschapsverlof Het vroegere vaderschapsverlof gaf vaders de kans om afwezig te zijn van het werk na de geboorte van hun kindje. Men spreekt niet langer over vaderschapsverlof, maar over geboorteverlof. Door deze wijziging hebben ook meemoeders recht op 10 dagen vakantie, vrij op te nemen binnen een periode van 4 maanden na de bevalling. Ook de samenwonende partner van het heterokoppel die het kind niet wettelijk erkent, heeft recht op geboorteverlof. Het geboorteverlof of vaderschapsverlof is enkel geldig voor arbeiders en bedienden, niet voor werklozen en zelfstandigen. Welke uitkering ontvang ik als zelfstandige tijdens de moederschapsrust? Voor zelfstandigen is dit een vast wekelijks bedrag. Voor halftijds opgenomen weken bedraagt het 242,45 euro. Voor voltijds opgenomen weken bedraagt het 484,90 euro. (bedragen geldig op 1 januari 2019) Ik werk als zelfstandige in bijberoep Het zelfstandig bijberoep moet worden stopgezet tijdens de periode van de moederschapsrust. Titel hoofdstuk ~ 25

26 Hoe vraag ik geboorteverlof aan? In de eerste plaats verwittig je je werkgever. Daarna dien je een aanvraag in bij Bond Moyson. Voeg hier ook zeker het geboorteattest aan toe. Je ontvangt van Bond Moyson een inlichtingenblad dat je op het einde van het geboorteverlof door je werkgever laat invullen. Je bezorgt dit document aan Bond Moyson, op basis hiervan wordt de vergoeding voor het geboorteverlof berekend en uitbetaald. Hoeveel bedraagt de vergoeding? De eerste 3 dagen zijn ten laste van je werkgever. Je behoudt dus je normale loon. Voor de volgende 7 dagen ontvang je een uitkering van 82% van je begrensd brutoloon. De uitkering voor geboorteverlof kan enkel toegekend worden voor de dagen waarop je normaal gezien zou werken. Aan welke voorwaarden moet ik voldoen? Om recht te hebben op een uitkering voor geboorteverlof moet je als werknemer recht hebben op ziektevergoedingen. 3 De kosten van een bevalling Je bevalt thuis Je betaalt geen verblijfskosten. Je betaalt enkel het remgeld voor de verlossing en eventuele bijkomende verstrekkingen. De kostprijs van een thuisbevalling beperkt zich in de meeste gevallen dan ook tot de erelonen van de arts, de niet geconventioneerde vroedvrouw en de kosten voor medische of technische hulpmiddelen (verband, speciaal bad, geneesmiddelen). Voor een verlossing tijdens het weekend of op een feestdag betaal je iets meer dan tijdens de week. Dit geldt voor vroedvrouwen en artsen, thuis of in het ziekenhuis. Bij de meeste zorg na de bevalling bestaat dit onderscheid ook. Je bevalt thuis of poliklinisch en maakt gebruik van kraamzorg Tot 2 weken na de bevalling kan je genieten van postnatale zorgen door een vroedvrouw, bij jou thuis. Dit wordt door Bond Moyson terugbetaald. Onze thuiszorgdiensten bieden daarnaast kraamzorg aan. De prijs daarvoor is afhankelijk van je familiale situatie en je gezinsinkomen. 26 ~ Bond Moyson

27 Je bevalt in het ziekenhuis Je ontvangt nadien een factuur met daarop het bedrag dat je zelf moet betalen. Dit bedrag komt overeen met het totaal van alle remgelden en de eventuele kamer- en ereloonsupplementen. Het bedrag dat terugbetaald wordt door de ziekteverzekering, wordt rechtstreeks aan Bond Moyson gefactureerd. In principe ontvang je dus één factuur. Soms worden er twee afzonderlijke facturen opgemaakt: de verpleegnota en de ereloonnota. Het ziekenhuis kan je bij opname een voorschot vragen. Dit voorschot bedraagt maximaal 150 euro in een tweeof meerpersoonskamer. Vanaf de achtste dag kan het ziekenhuis opnieuw een voorschot vragen. Voor een verblijf in een éénpersoonskamer kan het voorschot verhoogd worden met een maximum van 7 maal het kamersupplement. Het ziekenhuis is verplicht het tarief van het voorschot te vermelden op het opnameformulier. Bij een daghospitalisatie bedraagt het voorschot maximaal het kamersupplement voor een éénpersoonskamer. Het voorschot zal in mindering worden gebracht op het eindtotaal van je factuur. Vraag dus altijd een ontvangstbewijs! De kosten voor een bevalling in het ziekenhuis kunnen we opdelen in 5 categorieën: verblijfskosten, erelonen voor technische en/of heelkundige ingrepen, kosten voor geneesmiddelen en materialen, eventuele supplementen en een aantal diverse kosten. We overlopen elk van deze categorieën. Tip! Op pagina 60 vind je een voorbeeld van een ziekenhuisfactuur na een bevalling. In onderstaande tekst verwijzen we af en toe naar bepaalde elementen in de factuur. A. Verblijfskosten Voor een poliklinische bevalling (daghospitalisatie) wordt geen overnachting aangerekend, maar enkel een forfaitair bedrag voor een daghospitalisatie (minder dan 24 uur). Dit bedrag wordt Moederschapsrust en geboorte ~ 27

28 volledig terugbetaald door de ziekteverzekering. Voor een bevalling met ziekenhuisverblijf betaal je per dag een persoonlijk aandeel in de ligdagprijs. Deze prijs dekt alle kosten voor je verblijf en verzorging, inclusief de verpleegkundige zorg. Honoraria, geneesmiddelen en een aantal materialen zijn niet inbegrepen. Hoeveel je per dag moet betalen, hangt af van hoelang je in het ziekenhuis blijft en tot welke sociale categorie je behoort. B. Erelonen Hieronder vallen de kosten voor de verlossing (gewoon of via keizersnede), de assistentie van de vroedvrouw, huisarts of gynaecoloog, de eventuele anesthesie en alle bijkomende medische of technische ingrepen. Als een tweede vroedvrouw of geneesheer bij de verlossing assisteert, mag deze ook een honorarium aanrekenen. Voor een ingewikkelde bevalling, verricht door een specialist verloskunde of een verlossing via keizersnede, betaalt de ziekteverzekering aan het ziekenhuis een stuk meer dan voor een gewone bevalling, maar als patiënt merk je hier weinig van. Dergelijke verlossingen worden immers 100% terugbetaald door de ziekteverzekering. Verhoogde tegemoetkoming De verhoogde tegemoetkoming zorgt ervoor dat je een hogere terugbetaling krijgt voor je medische kosten en dat je in aanmerking kan komen voor extra sociale voordelen. Ons ziekenfonds kent je de verhoogde tegemoetkoming toe op basis van je inkomen of op basis van een sociaal voordeel. Meer informatie via of in je ziekenfondskantoor. In het schema op pagina 29 zie je de wettelijke honoraria voor elke taak die de vroedvrouw tijdens de bevalling uitvoert. Daarnaast zal het ziekenhuis jou ook een forfaitaire kost aanrekenen voor verstrekkingen klinische biologie, medische beeldvorming en medisch-technische prestaties, ongeacht of je van deze diensten hebt gebruik gemaakt. Dit geldt enkel voor een gewone ziekenhuisopname en niet voor een poliklinische bevalling. 28 ~ Bond Moyson

29 Forfait klinische biologie: 7,44 euro voor de gewone verzekerden en gratis voor personen met een verhoogde tegemoetkoming. Forfait medische beeldvorming: 6,20 euro voor de gewone verzekerden en 1,98 euro voor personen met een verhoogde tegemoetkoming. Forfait medisch-technische prestaties: 16,40 euro voor de gewone verzekerden en gratis voor personen met een verhoogde tegemoetkoming. Zie [2] op de factuur in bijlage op pagina 60. C. Geneesmiddelen en materiaalkosten Terugbetaalbare geneesmiddelen Tijdens je verblijf rekent het ziekenhuis je per dag een forfait van 0,62 euro aan voor terugbetaalbare geneesmiddelen (zie [3] op de factuur in bijlage op pagina 60). Dit bedrag staat los van het werkelijke verbruik: je betaalt een vast bedrag. Dit bedrag is ongeacht of je veel, enkele of geen van deze geneesmiddelen verbruikt hebt. Op de factuur staat dit bedrag vermeld bij de verblijfskosten. Tarieven vroedvrouwen 1 januari 2019 verstrekking tijdstip plaats honorarium ( ) remgeld ( ) toezicht op arbeidsfase weekdag thuis 207,46 51,86 weekend thuis 311,19 77,79 verlossing weekdag thuis 252,56 63,14 hulp bij de verlossing door andere vroedvrouw hulp bij de verlossing door arts weekend thuis 378,84 94,71 weekend thuis 162,36 40,59 weekdag thuis 108,24 27,06 polikliniek 108,24 27,06 ziekenhuis 50,51 12,62 weekend weekdag thuis & polikliniek thuis & polikliniek 75,77 18,94 50,51 12,62 Moederschapsrust en geboorte ~ 29

30 Voor een poliklinische bevalling (daghospitalisatie) betaal je geen forfait, maar het wettelijke remgeld per toegediend geneesmiddel. Hier hangt de kost dus wel samen met het werkelijke verbruik. Niet-terugbetaalbare geneesmiddelen Voor een aantal geneesmiddelen betaalt de ziekteverzekering niets terug. Als men je tijdens de bevalling of het verdere verblijf in het ziekenhuis dergelijke geneesmiddelen toedient, moet je deze volledig zelf betalen. Dit geldt zowel voor een gewone opname als voor een daghospitalisatie (zie [4] op de factuur in bijlage op pagina 60). Implantaten Bij een risicozwangerschap of een bevalling via keizersnede kan endoscopisch of viscerosynthesemateriaal nodig zijn. Deze vrij dure implantaten worden soms volledig maar soms ook slechts gedeeltelijk (10 %) terugbetaald. Bovendien wordt er altijd een afleveringsmarge (maximum 148,74 euro) aangerekend. Die wordt niet terugbetaald door Bond Moyson. Een aanvullende hospitalisatieverzekering komt hier meestal in tussen. Parafarmaceutische middelen Dit zijn producten uit de ziekenhuisapotheek die geen farmaceutische specialiteit zijn, zoals shampoo, lippenzalf en zalf voor tepelkloven. Deze producten betaal je volledig zelf. Ook een thermometer en andere hulpmiddelen die om hygiënische reden niet kunnen hergebruikt worden, betaal je zelf. Deze mag je wel mee naar huis nemen (zie [5] op de factuur in bijlage op pagina 60). D. Supplementen Als je bevalt in het ziekenhuis, dan kan men bovenop het remgeld supplementen aanrekenen voor de kamer en voor de erelonen van de artsen. Deze extra kosten worden niet terugbetaald door Bond Moyson en kunnen hoog oplopen! Informeer je hierover vooraf bij het onthaal van het ziekenhuis. Kamersupplementen Er zijn drie soorten kamers: een-, twee-, en meerpersoonskamers. Bij aanmelding in het ziekenhuis zal de opnamedienst naar je kamerkeuze vragen en moet je hierover een verklaring ondertekenen. Voor opname in een eenpersoonskamer kan het ziekenhuis een kamersupplement aanrekenen. Het supplement voor een eenpersoonskamer kan het ziekenhuis vrij bepalen. 30 ~ Bond Moyson

31 Een bedrag van 75 euro als supplement per dag voor een eenpersoonskamer is niet buitensporig! Informeer je dus grondig voordat je tekent voor een eenpersoonskamer (zie [6] op de factuur in bijlage op pagina 60). Kies je voor een twee- of meerpersoonskamer, dan betaal je geen supplementen. Soms zijn er geen tweepersoonskamers meer beschikbaar. Kies je toch voor een tweepersoonskamer, dan word je opgenomen in een eenper soonskamer tot een andere kamer vrijkomt. Vergeet niet te zeggen dat je aan het tarief van een tweepersoonskamer wilt opgenomen worden. Zo kan het ziekenhuis jou geen kamersupplementen aanrekenen. Meer informatie hierover vind je op: Ereloonsupplementen De keuze van de kamer heeft belangrijke financiële gevolgen. Kies je een eenpersoonskamer, dan kunnen de artsen jou ereloonsupplementen aanrekenen. In bepaalde gevallen kan het supplement tot 300 % van het wettelijke ereloon bedragen! Deze extra kosten worden niet terugbetaald door Bond Moyson. Sommige hospitalisatieverzekeringen komen hier wel in tussen. Op pagina 8 kan je meer lezen over onze hospitalisatieverzekeringen KliniPlan en KliniPlanPlus. Voorbeeld Voor een ingewikkelde verlossing is het wettelijk ereloon 431,74 euro. De ziekteverzekering betaalt dit voor 100 procent, dus er is geen remgeld. Je kiest voor een eenpersoonskamer. De specialist vraagt een ereloonsupplement van nóg eens 431,74 euro. Dit bedrag moet je volledig zelf betalen. Zie [7] op de factuur in bijlage op pagina 60. Kies je voor een twee- of meerpersoonskamer, dan mogen de artsen jou geen ereloonsupplementen aanrekenen. Meer informatie hierover vind je op Moederschapsrust en geboorte ~ 31

32 E. Diverse kosten Het ziekenhuis mag je een aantal persoonlijke kosten aanrekenen. Het gaat dan over extra s voor gebruik van televisie, telefoon, ziekenvervoer, enz. Ook de kosten voor een extra bed en de hotelkosten voor de partner worden door het ziekenhuis aangerekend. Informeer je dus vooraf! Drank bij de maaltijd is in principe begrepen in de ligdagprijs en mag dus niet apart aangerekend worden, tenzij de patiënt speciale wensen heeft (zie [8] op de factuur in bijlage op pagina 60). Meer weten? Meer weten over de kosten die samenhangen met je zwangerschap? Dan kan je contact opnemen met: Bond Moyson het onthaal van het ziekenhuis de ombudsman of -vrouw van het ziekenhuis. Meld je ziekenhuisopname vooraf Nadert de uitgerekende bevallingsdatum? Meld je ziekenhuisopname vooraf aan Bond Moyson. Wij helpen je om de kosten in te schatten en de papierwinkel in orde te brengen. We denken ook samen met jou na welke hulp je na de bevalling kan gebruiken, van een afkolfapparaat tot een poetshulp. Ontdek meer tips om je goed voor te bereiden en breng ons vandaag al op de hoogte via 32 ~ Bond Moyson

33 Moederschapsrust en geboorte ~ 33

34 4 34 ~ Bond Moyson Na de geboorte heb je nog enkele weken nabevallingsrust. Tijd om rustig van elkaar te genieten.

35 Na de geboorte 1 De geboorteaangifte Kort na de geboorte doe je op het gemeente- of stadhuis de geboorteaangifte. Dit is niet hetzelfde als de erkenning, die kan al vroeger plaatsvinden (vanaf de 6de maand van de zwangerschap). Je geeft de geboorte van je kindje aan binnen 15 kalenderdagen na de geboortedag. Je doet dit bij de burgerlijke stand van de gemeente waar je kindje geboren is. De aangifte kan gebeuren door moeder, vader of beide. Als vader kan je de geboorteaangifte alleen doen Dit kan enkel als je gehuwd bent, of als je het kind hebt erkend tijdens de zwangerschap. Je hebt 3 documenten nodig: het medisch geboorteattest van je kindje, de identiteitskaart van beide ouders en het trouwboekje of de erkenningsakte (indien je het kindje al voor de geboorte hebt erkend). Na de geboorte ~ 35

36 Meer weten over de geboorteaangifte? Wil je meer weten over de geboorteaangifte bij de gemeente? Neem dan contact op met de dienst Burgerlijke Stand van je gemeente. Je ontvangt een aantal geboorteattesten. Eén ervan is bestemd voor het uitbetalingsfonds. Met dit document kan je het startbedrag (het vroegere kraamgeld) aanvragen en open je het recht op het Groeipakket (de vroegere kinderbijslag). Een ander attest is bestemd voor Bond Moyson. Je kindje wordt bij Bond Moyson ingeschreven als persoon ten laste. Bond Moyson zal op basis van het attest ook het einde van de bevallingsrust berekenen. Je ontvangt daarnaast een uittreksel uit de geboorteakte en een attest voor de verplichte inenting tegen kinderverlamming. De dienst burgerlijke stand licht na de aangifte de gemeentedienst van je woonplaats in. Een tijdje later ontvang je een uitnodiging om de identiteitsdocumenten van je kindje af te halen. 2 Groeipakket (kinderbijslag) Het Groeipakket is de nieuwe naam voor de kinderbijslag. Sinds 1 januari 2019 is Vlaanderen hiervoor bevoegd en niet langer de federale overheid. Het Groeipakket omvat verschillende toelagen op maat van je kind en je gezin die helpen om de kosten te dragen. Wie heeft recht op het Groeipakket? Ieder kind dat officieel in Vlaanderen woont heeft recht op het Groeipakket tot de leeftijd van 18 jaar. Ook voor kinderen tot 25 jaar die nog ten laste zijn, studeren of geen inkomsten hebben, is er een Groeipakket. Hoe vraag ik het Groeipakket aan? Bij geboorte of adoptie van je kindje heb je recht op het startbedrag. Hoe je dat aanvraagt lees je op pagina 20. Heb je je aanvraag voor het startbedrag ingediend bij een uitbetalingsfonds naar keuze? Dan ben je meteen ook zeker dat je de andere toelagen van het Groeipakket zal ontvangen waar je recht op hebt. 36 ~ Bond Moyson

37 Hoeveel bedraagt het Groeipakket? Elk kind krijgt maandelijks een basisbedrag van 163,20 euro. Het maakt niet uit of het gaat om je 1ste, 2de, 3de kindje. In augustus komt daar elk jaar nog eens een schoolbonus bovenop tussen 20 en 61 euro, naargelang de leeftijd van je kind. Daarnaast zijn er nog extra toelagen die je ontvangt als je voldoet aan de voorwaarden. Heb je een beperkt gezinsinkomen? Dan heb je mogelijk recht op een sociale toeslag en op een schooltoeslag. Voor kinderen die extra zorg nodig hebben is er een zorgtoeslag. Kinderen van 3 of 4 jaar die naar de kleuterschool gaan krijgen ook een jaarlijks extraatje van 132,60 euro. En op pagina 48 lees je welke voorwaarden er zijn om een toeslag voor de kinderopvang te ontvangen. Meer weten over het Groeipakket? Op de website van het Groeipakket vind je meer informatie: Heb je nog vragen? Neem dan contact op met je uitbetalingsfonds of met een Huis van het Kind in je buurt: Contactgegevens op pagina 56. Wat met kinderen geboren voor 2019? Het Groeipakket is er voor alle kinderen geboren vanaf Heb je al kinderen geboren voor 2019? Die blijven het bedrag van de maandelijkse kinderbijslag ontvangen. Als ze 6, 12 of 18 jaar worden komt daar nog een leeftijdsbijslag bovenop. Van het nieuwe Groeipakket krijgen ze bovendien de jaarlijkse schoolbonus. En ook de toelagen voor de kleuterschool en kinderopvang zijn voor hen van toepassing, als ze aan de voorwaarden voldoen. Daarnaast kan je met een beperkt inkomen recht hebben op de nieuwe sociale toeslag of schooltoeslag. Heeft je kindje extra ondersteuning nodig, dan is er de zorgtoeslag vanaf Titel hoofdstuk ~ 37

38 3 Nabevallingsrust Na de bevalling heb je recht op nabevallingsrust. De nabevallingsrust is anders voor werknemers, werklozen en zelfstandigen. 1. Werknemers en werklozen Wat is de periode van nabevallingsrust voor een werknemer of werkloze? De nabevallingsrust telt 9 weken (11 weken bij een meerling) en wordt eventueel verlengd met het aantal gewerkte dagen in de periode van de voorbevallingsrust. Welke vergoeding krijg ik voor de nabevallingsrust? De vergoeding is dezelfde als deze beschreven onder de voorbevallingsrust. Mijn moederschapsrust loopt ten einde. Moet ik nog iets doen? Op het einde van je moederschapsrust moet je een verklaring van werkhervatting laten invullen door je werkgever (indien je werkloos bent bij de werklozendienst) en terugbezorgen aan Bond Moyson. Je kan dit document opvragen in je kantoor van Bond Moyson of via be. Zonder deze verklaring kan de laatste periode van de moederschapsrust niet worden uitbetaald. Ik was ziek voorafgaand aan de moederschapsrust en was zo verplicht 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met moederschapsrust te gaan. Indien je voorafgaand aan de bevallingsrust arbeidsongeschikt was en er geen werkhervatting heeft plaatsgevonden tussen de periode van arbeidsongeschiktheid en aanvang van de moederschapsrust kan de nabevallingsrust verlengd worden met 1 week. Ik mag naar huis, maar mijn baby moet in het ziekenhuis blijven. Wat nu? Blijft je kindje langer dan 7 dagen in het ziekenhuis? Dan kan je Bond Moyson vragen de bevallingsrust te verlengen. Het gaat om een verlenging met een periode langer dan 7 dagen, met een maximum van 24 weken. Je bezorgt Bond Moyson een attest van opname van het betrokken ziekenhuis. Ik wil borstvoeding geven. Kan ik dan langer thuisblijven? Indien je een risicoberoep uitoefent kan de arbeidsgeneesheer bepalen dat je gedurende de borstvoedingsperiode mag thuisblijven. De totale periode kan niet langer duren dan 5 maanden na de bevalling. Deze periode van borstvoedingsverlof wordt vergoed door Bond Moyson aan 60% van het 38 ~ Bond Moyson

39 brutoloon. De werkgever kan echter ook aangepast werk voorzien. Lijd je loonverlies omwille van deze aangepaste functie? Ook dan heb je recht op een bijpassing van Bond Moyson. Indien je geen recht hebt op werkverwijdering in het kader van borstvoedingsverlof kan je onbetaald borstvoedingsverlof aanvragen. Ook ouderschapsverlof en tijdskrediet behoren tot de mogelijkheden. 2. Zelfstandigen Wat is de periode van nabevallingsrust voor zelfstandigen? Je mag in totaal 12 weken (13 in geval van een meerling) moederschapsrust opnemen. Hiervan zijn 3 weken verplicht, aaneensluitend op te nemen vanaf 1 week voor de bevalling tot 2 weken erna. De overige 9 weken (10 bij een meerling) zijn facultatief (dus niet verplicht) en kunnen voltijds of halftijds worden opgenomen. Je moet aanduiden of je een week (7 kalenderdagen) moederschapsrust voltijds of halftijds wil opnemen. Je mag deze weken inplannen in de periode van 2 weken voorafgaand aan de verplichte week voorbevallingsrust en binnen de 38 weken vanaf de datum van bevalling. Welke uitkering ontvang ik als zelfstandige tijdens de moederschapsrust? Voor zelfstandigen is dit een vast wekelijks bedrag. Voor halftijds opgenomen weken bedraagt het 242,45 euro. Voor voltijds opgenomen weken bedraagt het 484,90 euro. (bedragen geldig op 1 januari 2019) Mijn moederschapsrust loopt ten einde. Moet ik nog iets doen? Op het einde van je moederschapsrust moet je zelf een verklaring van werkhervatting invullen en terugbezorgen aan Bond Moyson. Je kan dit document opvragen in je kantoor van Bond Moyson of via Zonder deze verklaring kan de laatste periode van de moederschapsrust niet worden uitbetaald. Ik mag naar huis, maar mijn baby moet in het ziekenhuis blijven. Wat nu? De voorwaarden voor een verlenging van de bevallingsrust zijn dezelfde als voor werknemers (zie pagina 38), maar als zelfstandige heb je per week hospitalisatie bovenop de eerste 7 dagen recht op een verlenging van de moederschapsrust. Deze verlenging moet altijd in een veelvoud van weken worden opgenomen, met een maximum van 24 weken. Na de geboorte ~ 39

40 4 Extra verlof Borstvoedingsverlof Er bestaat geen algemene regel over borstvoedingsverlof. In een collectieve arbeidsovereenkomst (een overeenkomst die geldt voor alle werknemers in een bepaald bedrijf of sector) kan eventueel wel bepaald zijn dat er borstvoedingsverlof wordt voorzien. Je kan je werkgever borstvoedingsverlof vragen. In principe is het borstvoedingsverlof onbetaald. Je kan ook gebruikmaken van ouderschapsverlof of tijdskrediet om borstvoeding te geven. Borstvoedingspauzes Als je werk en borstvoeding wil combineren kan je op het werk borstvoedingspauzes nemen. Je hebt recht op 2 maal een half uur per werkdag (= 7,5 uur of meer). In een deeltijdse tewerkstelling van 4 uur heb je recht op 30 minuten. Je verwittigt jouw werkgever minstens 2 maanden vooraf dat je borstvoedingspauzes wenst te nemen. Je voegt een medisch getuigschrift toe. Je werkgever moet een rustige en warme ruimte voorzien waar ook een koelkast ter beschikking is om de borstvoedingsmelk in te bewaren. Je werkgever stuurt maandelijks een loonattest op naar Bond Moyson om de bijpassing van je loon te berekenen. In geval van Meer weten over ouderschapsverlof? Wil je meer weten over het aanvragen van ouderschapsverlof, de voorwaarden en de vergoeding? Neem dan contact op met je personeelsdienst, je vakbond of de RVA (contactgegevens op pagina 57). borstvoedingspauzes bedraagt de vergoeding 82% van het begrensde brutoloon. Ouderschapsverlof Elke werknemer die minstens 1 jaar anciënniteit heeft bij de werkgever, heeft het recht om ouderschapsverlof te nemen om voor zijn kind te zorgen. Het ouderschapsverlof mag opgenomen worden tot de kinderen 12 jaar zijn. Per kind heb je recht op maximaal 4 maanden volledige onderbreking van de prestaties (op te nemen per maand of een veelvoud ervan). Als je voltijds werkt, kan je ook je prestaties verminderen tot een halftijdse job gedurende 8 maanden (op te nemen per periode van 2 maanden of een veelvoud ervan). Of je kan je prestaties verminderen 40 ~ Bond Moyson

41 met 1/5 gedurende 20 maanden (op te nemen per periode van 5 maanden of een veelvoud ervan). Ook ouders die een kindje adopteren, hebben recht op ouderschapsverlof. Om ouderschapsverlof aan te vragen, breng je je werkgever minstens 2 maanden vooraf via een aangetekend schrijven op de hoogte. Je werkgever kan het ouderschapsverlof niet weigeren, maar kan het wel 6 maanden uitstellen. Vanaf de aanvraag tot 2 maanden na het verlof, ben je als werknemer beschermd tegen ontslag. Je ontvangt een vergoeding van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Raadpleeg de bedragen op Meer weten over tijdskrediet? Wil je meer weten over het aanvragen van tijdskrediet, de voorwaarden, de vergoeding en de uitzonderingsmaatregelen? Neem dan contact op met je personeelsdienst, je vakbond of de RVA (contactgegevens op pagina 57). Tijdskrediet Met tijdskrediet kan je (tijdelijk) minder werken. Je kan tijdskrediet nemen om meer tijd vrij te maken voor familiale of sociale verplichtingen, maar ook om persoonlijke redenen. Als werknemer kan je minder werken onder bepaalde motieven. In totaal bestaan er 6 motieven, waarvan 5 zorgmotieven en het volgen van een opleiding. De 5 zorgmotieven zijn: het zorgen voor je kind tot de leeftijd van 8 jaar het verlenen van palliatieve verzorging het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid het zorg dragen voor je kind met een handicap tot de leeftijd van 21 jaar het verlenen van bijstand of verzorging aan je minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is. Je kan kiezen om het tijdskrediet volledig, halftijds of in 1/5-vorm op te nemen. Gedurende de periode dat je tijdskrediet neemt, krijg je een vervangingsinkomen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Na de geboorte ~ 41

42 In totaal kan je maximaal 36 of 51 maanden tijdskrediet opnemen. Dit is ongeacht of je voltijds, halftijds of 1/5 tijdskrediet opneemt. Tijdskrediet voor het volgen van een opleiding kan je maximaal 36 maanden nemen en 48 maanden als het om een knelpuntberoep gaat. Tijdskrediet met een zorgmotief kan je maximaal 51 maanden opnemen. De 1/5-vorm tijdskrediet mag je altijd opnemen. Of je halftijds of voltijds gemotiveerd tijdskrediet kan nemen, hangt af van de cao die geldt in je sector of onderneming. Gewijzigde situatie Het niet-gemotiveerde tijdskrediet werd afgeschaft vanaf 1 april Wanneer je vóór 1 april 2017 tijdskrediet aanvroeg, moet je er rekening mee houden dat de oude regelgeving nog van toepassing kan zijn. 42 ~ Bond Moyson

43 Gemotiveerd tijdskrediet Volledig tijdskrediet Voorwaarden? Je werkt voltijds of deeltijds. Je hebt 24 maanden gewerkt bij je werkgever. Hoe lang? Zorg voor kind < 8 jaar Minimum 3 maanden Palliatieve verzorging Minimum 1 maand / maximum 2 maanden per patiënt Bijstand of verzorging zwaar ziek gezins- of familielid Minimum 1 maand / maximum 3 maanden Zorg kind met handicap < 21 jaar Minimum 3 maanden Bijstand of verzorging minderjarig zwaar ziek kind of aan minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is Minimum 1 maand / maximum 3 maanden Opleiding Minimum 3 maanden Halftijds tijdskrediet Gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag had je een tewerkstelling van minstens 3/4. Je hebt 24 maanden gewerkt bij je werkgever. Zorg voor kind < 8 jaar Minimum 3 maanden Palliatieve verzorging Minimum 1 maand / maximum 2 maanden per patiënt Bijstand of verzorging zwaar ziek gezins- of familielid Minimum 1 maand / maximum 3 maanden Zorg kind met handicap 21 jaar Minimum 3 maanden Bijstand of verzorging minderjarig zwaar ziek kind of aan minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is Minimum 1 maand / maximum 3 maanden Opleiding Minimum 3 maanden Tijdskrediet 1/5 Gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag heb je voltijds gewerkt. Je hebt 24 maanden gewerkt bij je werkgever. Zorg voor kind < 8 jaar Minimum 6 maanden Palliatieve verzorging Minimum 1 maand / maximum 2 maanden per patiënt Bijstand of verzorging zwaar ziek gezins- of familielid Minimum 1 maand / maximum 3 maanden Zorg kind met handicap < 21 jaar Minimum 6 maanden Bijstand of verzorging minderjarig zwaar ziek kind of aan minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is Minimum 1 maand / maximum 3 maanden Opleiding Minimum 6 maanden Na de geboorte ~ 43

44 Vlaamse aanmoedigingspremie Als je tijdskrediet of loopbaanonderbreking neemt, kan je in bepaalde gevallen de uitkering van de RVA aanvullen met een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid (als je in Vlaanderen werkt). Naargelang je functie en de sector waar je tewerkgesteld bent, heb je hier recht op. Meer informatie bij de servicelijn 1700 of via Verlof zonder wedde Je kan aan je werkgever verlof zonder wedde vragen. Gedurende deze periode ontvang je geen loon. Je werkgever is niet verplicht om het verlof zonder wedde toe te kennen. Wanneer hij dat wel doet, doe je er goed aan de voorwaarden schriftelijk vast te leggen (vanaf wanneer, hoe lang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid, ). Tijdens het verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag. Familiaal verlof om dwingende redenen Per jaar kan je maximaal op 10 arbeidsdagen familiaal verlof nemen om dwingende redenen. Dit betekent dat je onder meer bij ziekte, ongeval of hospitalisatie van je kind dit verlof kan opnemen. Wettelijk heb je geen recht op loon voor de dagen familiaal verlof. 5 Adoptieverlof Ben je werknemer of zelfstandige en heb je een kind geadopteerd? Dan kom je in aanmerking voor adoptieverlof. Als werkloze heb je geen recht op adoptieverlof. 1. Werknemers Ik ben werknemer. Hoe lang bedraagt de periode van adoptieverlof? Elke ouder heeft recht op een adoptieverlof van maximaal 6 weken bij de adoptie van een minderjarig kind. Een van de ouders kan dit verlof met 1 week verlengen. Als je ervoor kiest niet het maximaal aantal weken op te nemen, moet het adoptieverlof minstens een week duren of een veelvoud van een week. Het verlof moet zonder onderbreking worden opgenomen. Tijdens het verlof mag je geen beroepsactiviteit uitoefenen. Het adoptieverlof moet starten binnen de 2 maanden volgend op de inschrijving van je kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister van je gemeente. Bij een interlandelijke adoptie kan het adoptieverlof starten voor de inschrijving in het register. In dit geval kan het starten vanaf de dag na de goedkeuring 44 ~ Bond Moyson

45 van de beslissing door de gemeenschapsinstelling, zodat je je kind kan ophalen in het land van herkomst. Deze regeling geldt ook indien de andere ouder bijdragen betaalt in het stelsel van de zelfstandigen. Bij een gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen kan de maximale duur van het verlof met 2 weken per ouder verlengd worden. De duur van het verlof verdubbelt per adoptieouder indien het om de adoptie van een minderjarig gehandicapt kind gaat. Hoeveel bedraagt de uitkering voor adoptieverlof? De eerste 3 dagen van je adoptieverlof behoud je je loon, betaald door je werkgever. Voor het resterend gedeelte van het adoptieverlof ontvang je van Bond Moyson een uitkering aan 82% van je begrensd brutoloon. Hoe vraag ik als werknemer het adoptieverlof en de bijpassende uitkering aan? Je dient een aanvraag in bij Bond Moyson waarbij je het bewijs voegt dat het kind deel uitmaakt van je gezin. of in het vreemdelingenregister van je gemeente. Wil je bij een interlandelijke adoptie het adoptieverlof starten voor de inschrijving in het register? Dan bezorg je de goedkeuring van de beslissing door de gemeenschapsinstelling, zodat je je kind kan ophalen in het land van herkomst. Het adoptieverlof kan dan starten vanaf de dag na de goedkeuring. Je dient ook een aanvraag in bij je werkgever, minstens 1 maand voor de start van het adoptieverlof. Je doet dit via een aangetekende brief gericht aan je werkgever. Hierin vermeld je de begindatum en de einddatum van het adoptieverlof. Je ontvangt hierna van Bond Moyson een inlichtingenblad uitkeringen. Je laat dit document invullen door je werkgever en bezorgt het terug aan Bond Moyson. Op basis van dit inlichtingsblad bepaalt de dienst uitkeringen van Bond Moyson het recht op adoptieverlof en berekent de vergoedingen. De bewijsstukken van de adoptie zelf bezorg je uiterlijk bij de start van het verlof aan je werkgever. Dit document bevestigt de inschrijving van je kind in het bevolkingsregister Na de geboorte ~ 45

46 Ik wil als loontrekkende adoptieverlof opnemen en ben zelfstandige in bijberoep. Zijn er gevolgen voor mijn bijberoep? Als zelfstandige in bijberoep moet je, wanneer je als loontrekkende adoptieverlof opneemt, gedurende deze periode ook de zelfstandige activiteit in bijberoep stopzetten. 2. Zelfstandigen Ik ben zelfstandige. Hoe lang bedraagt de periode van adoptieverlof? Ook als zelfstandige heb je recht op maximaal 6 weken adoptieverlof, en dit onder dezelfde voorwaarden als werknemers (zie pagina 44). Deze regeling geldt ook indien de andere ouder bijdragen betaalt in het stelsel van de werknemers. Hoe vraag ik als zelfstandige adoptieverlof aan? Je dient je aanvraag in bij Bond Moyson waarbij je het bewijs voegt dat het kind deel uitmaakt van je gezin. Dit document bevestigt de inschrijving van je kind in het bevolkings- of het vreemdelingenregister van je gemeente. Wil je bij een interlandelijke adoptie het adoptieverlof starten voor de inschrijving in het register? Dan bezorg je de goedkeuring van de beslissing door de gemeenschapsinstelling, zodat je je kind kan ophalen in het land van herkomst. Het adoptieverlof kan dan starten vanaf de dag na de goedkeuring. Op je aanvraag moet de periode van het adoptieverlof in aantal volledige weken worden aangegeven. Je doet de aanvraag: ten vroegste vanaf de indiening van het verzoekschrift bij de bevoegde rechtbank of, bij gebrek hieraan, vanaf de datum van ondertekening van de adoptie-akte ten laatste de dag van de inschrijving van het kind bij de hoofdverblijfplaats van de persoon die het kind adopteert. Elke aanvraag ingediend na deze vervaldag is onontvankelijk. De aanvraag moet ook de periode van het adoptieverlof aangeven in aantal weken. Bond Moyson zal je een bevestiging sturen bij ontvangst van je aanvraag en zal je vragen om de bewijsstukken van de adoptie te bezorgen. 46 ~ Bond Moyson

47 Welke vergoeding ontvang ik als zelfstandige voor het adoptieverlof? Als zelfstandige ontvang je een wekelijkse forfaitaire uitkering. De uitkering bedraagt 484,90 euro (bedrag geldig op 1 januari 2019). Deze uitkering wordt in 1 keer uitbetaald, uiterlijk een maand na de aanvang van het verlof. In tegenstelling tot de moederschapsrust voor zelfstandigen kan het adoptieverlof niet worden opgenomen in halve weken. Het moet steeds worden opgenomen in volle weken. 6 Pleegouderverlof Vanaf 1 januari 2019 heb je recht op een pleegouderverlof wanneer je in het kader van een langdurige pleegzorg een kind in je gezin onthaalt. Wat is langdurige pleegzorg? Langdurige pleegzorg betekent dat de instellingen bevoegd inzake jeugdbijstand en jeugdbescherming voorzien dat het minderjarig kind tenminste voor een periode van 6 maanden in je gezin geplaatst wordt. Hoe vraag ik pleegouderverlof aan? Om het recht op pleegouderverlof te kunnen opnemen, moet je bij je aanvraag steeds een kopie van het document meesturen waarmee de plaatsing voor een periode van tenminste 6 maanden van het minderjarige kind bij jou volgens de reglementering inzake jeugdbijstand en jeugdbescherming wordt bevestigd. Na de geboorte ~ 47

48 Hoe lang bedraagt de periode van pleegouderverlof? De voorwaarden van de opname van het verlof, de duur van het verlof en het bedrag van de uitkering zijn dezelfde als deze voor adoptieverlof (zie pagina 44). Zowel werknemers als zelfstandigen kunnen pleegouderverlof opnemen. Het pleegouderverlof moet starten binnen de 12 maanden vanaf de datum van inschrijving van je pleegkind in het bevolkings- of vreemdelingenregister van je gemeente. 7 Kinderopvang Als je na je zwangerschap opvang nodig hebt, bijvoorbeeld om terug te gaan werken, om een opleiding te volgen, om te solliciteren voor een job... dan denk je daar best op tijd aan. Gelukkig bestaat er in Vlaanderen een goed uitgebouwd netwerk van opvanglocaties. Toch begin je best vroeg genoeg met je zoektocht. Niet alleen zijn er vaak wachtlijsten, het is belangrijk dat je op een rustige manier de keuze kan maken. Het moet klikken tussen jou en de opvang. Dit is belangrijk voor je kindje, maar ook voor jezelf. Pas dan kan je met een gerust hart je kind aan de opvang toevertrouwen. Welke kinderopvang je ook kiest, ga na of de opvanglocatie een vergunning van Kind en Gezin heeft. Je kan dit terugvinden op de website van Kind en Gezin. Je kan kiezen voor gezinsopvang (onthaalouder) of groepsopvang (kinderdagverblijf). 48 ~ Bond Moyson

49 Kostprijs kinderopvang Een kinderopvanglocatie kan werken met een vaste prijs (deze prijs is voor elk gezin hetzelfde) of een prijs gebaseerd op het inkomen van het gezin (inkomensgerelateerd tarief). Als de opvang werkt met een inkomensgerelateerd tarief moet je een attest inkomenstarief aanvragen via de website van Kind en Gezin ( IKT-attest ). Kies je voor kinderopvang die niet inkomensgerelateerd is? Dan heb je recht op de kinderopvangtoeslag van het Groeipakket (pagina 36). Als je kind 0 tot 3 jaar is krijg je voor elke dag in de kinderopvang 3,23 euro (of de helft voor een halve dag opvang). Je uitbetalingsfonds stort dat bedrag maandelijks met de andere toelagen van het Groeipakket. De kosten voor kinderopvang zijn deels fiscaal aftrekbaar voor kinderen tot 12 jaar. Dit geldt voor vergunde opvanglocaties, voor opvang in erkende jeugdwerkinitiatieven en sportkampen. Meer informatie op Bij gezinsopvang (maximaal 8 kinderen) wordt je kindje in het huis van de kinderbegeleider (de onthaalouder) opgevangen. De kinderbegeleider kan aangesloten zijn bij een organisator gezinsopvang. De organisator zorgt voor vorming en begeleiding van de kinderbegeleiders. Ze staat ook in voor de kwaliteitscontrole van de opvang. Een kinderbegeleider gezinsopvang kan ook zelfstandig werken, zij moet hiervoor een vergunning krijgen van Kind en Gezin. In groepsopvang (vanaf 8 kinderen) wordt je kindje opgevangen in een speciaal daarvoor ingerichte ruimte. Contact Bond Moyson heeft diensten voor onthaalouders in eigen beheer. Hierover lees je meer bij Dienstverlening Reddie Teddy op pagina 52. Provincie West Vlaanderen Reddie Teddy kinderopvangdiensten Pres. Kennedypark Kortrijk (keuze 2 ) reddieteddy.wvl@ bondmoyson.be Na de geboorte ~ 49

50 8 Preventieve kinderzorg Tot je kindje 3 jaar is, kan je gratis op consultatie gaan bij een consultatiebureau van Kind in samenwerking met Gezin in jouw buurt. In het consultatiebureau kan je terecht met vragen over de ontwikkeling en gezondheid van je kindje. Een ervaren team staat in voor advies, controle en begeleiding. De ontwikkeling van je kindje wordt op de voet gevolgd, te beginnen met het gewicht en de groei. Naast het beoordelen van reacties, reflexen en gehoor en het onderzoeken van hart, longen, ruggengraat, handjes en voetjes, krijg je ook informatie over voeding, verzorging, veiligheid, hygiëne en ontwikkeling. Reddie Teddy Reddie Teddy, de kinderzorgservice van Bond Moyson, organiseert een aantal consultatiebureaus in samenwerking met Kind en Gezin. Wens je een afspraak of gerichte informatie? Dan kan je terecht op de Kind en Gezin-lijn Adressen en openingsuren van de consultatiebureaus in jouw regio vind je op: of In een consultatiebureau wordt extra aandacht besteed aan bepaalde doelgroepen zoals een meerling, een kindje met een handicap, een prematuur kindje, een kindje met een gezondheidsprobleem (ademhaling, huidaandoening, slaapstoornis, ). Alle consultaties gebeuren op afspraak. Voor een afspraak kan je terecht bij de regioverpleegkundige van Kind en Gezin, op het algemeen nummer (van 8 tot 20 uur) of op de website 50 ~ Bond Moyson

51 Na de geboorte ~ 51

52 Dienstverlening Reddie Teddy 1 Geboortecoaching Ben je zwanger? We staan voor je klaar met een unieke dienstverlening vanaf je zwangerschap tot na de bevalling: de Reddie Teddy geboortecoaches. De geboortecoach is jouw vaste contactpersoon. Je kan bij haar terecht met al je vragen en ze helpt je om de bevalling en het ouderschap vol vertrouwen tegemoet te zien. Zij overloopt met jou van begin tot eind wat je in orde moet brengen en geeft je alle informatie over administratie, voordelen, diensten en financiën. Zo vergeet je niets en kan je zorgeloos genieten van je zwangerschap. Ook na de bevalling kan je bij de Reddie Teddy geboortecoach terecht. Vanaf de dag na ontslag uit het ziekenhuis tot maximaal 1 jaar na geboorte word je verder begeleid. Contact Reddie Teddy Geboortecoaching T (optie 2) 52 ~ Bond Moyson

53 2 Kinderopvang Zoek je kinderopvang in een huiselijke sfeer? Dan ben je misschien wel te vinden voor een onthaalouder. De dienst Onthaalouders Reddie Teddy is erkend door Kind en Gezin. Contact Dienst Onthaalouders Reddie Teddy T (optie 2) Kan je kindje wegens ziekte niet naar de opvang of naar school, dan kan je terecht bij de dienst Thuisopvang Zieke Kinderen. De dienst biedt opvang voor kinderen tot 12 jaar en is 7 dagen op 7, 24 uur op 24 bereikbaar op het telefoonnummer (optie 2). Reddie Teddy beschikt ook over een babysitdienst. De oppas gebeurt in dit geval door een oppasser aan huis. De babysitdienst is dagelijks bereikbaar tijdens de kantooruren. Je kan een babysit aanvragen op (optie 2). 3 Na de bevalling Ook tijdens de eerste maanden na de bevalling staan de diensten van Reddie Teddy voor jou klaar. Bij Kraamzorg kan je terecht voor deskundige en aangepaste hulp aan huis tijdens de eerste maand(en) na de bevalling. Voor meer informatie en aanvragen kan je bellen op het nummer (optie 2). Reddie Teddy werkt samen met verschillende organisaties die activiteiten organiseren voor toekomstige en jonge ouders. Cursussen zwangerschapsyoga, kleuter- en/of peuteryoga of babymassage of relaxatie Leden van Bond Moyson genieten hierbij van speciale kortingen. In de Medishops van Bond Moyson kan je bovendien terecht voor de aankoop van baby/peuter- en kleuterzorgproducten. Voor meer informatie over het aanbod surf je naar onze webwinkel. Of bel naar (optie 2). Mailen kan ook naar medishop.wvl@bondmoyson.be. Dienstverlening Reddie Teddy ~ 53

54 4 Opvoeding en gezondheid Elke ouder voelt zich wel eens onzeker over de opvoeding van zijn of haar kinderen. Of je nu een kersverse moeder bent met een baby of een moeder met een tiener in huis, kleine probleempjes en zorgen zijn er altijd. Gelukkig sta je er op zo n moment niet alleen voor. Opvoedingsdossiers Snuister op (rubriek Opvoeding ) in opvoedingsdossiers, opgedeeld in verschillende leeftijdsgroepen: baby (0 tot 1 jaar) peuter (1 tot 3 jaar) kleuter (3 tot 6 jaar) lagere school (6 tot 12 jaar) middelbare school (12 tot 18 jaar). Raadpleeg op de website een ruim aanbod boekjes rond verschillende thema s. Het lieve beestenboekje bijvoorbeeld, met handige tips rond huisdieren. Of het lekkerste boekje, met tafeltips voor je peuter. Je kan elk boekje online doorbladeren. Wil je het boekje liever thuis bewaren? Vul dan het bestelformulier in en krijg het gratis thuis geleverd. Graag elke maand opvoedingstips in je mailbox? Of eerder babynieuwtjes en borstvoedingstips? Er is voor ieder wat wils. Schrijf je in op de maandelijkse nieuwsbrief. De Webnanny beantwoordt in elke categorie vaak gestelde vragen van ouders. Vind je het antwoord op jouw vraag niet terug? Stel dan op de website je eigen vraag aan de Webnanny en krijg gratis persoonlijk advies. De Webnanny kan rekenen op een team van deskundigen met elk hun eigen specialiteit zoals jonge ouders, psychologen en diëtisten. 54 ~ Bond Moyson

55 Inloopteams Het inloopteam De Viertorre in Oostende staat open voor iedereen die wil praten over de opvoeding van de kindjes. Gaat het wat moeilijker, heb je vragen of zoek je een plaats om samen met andere ouders een kopje koffie te drinken terwijl je kindje speelt? Dan ben je zeker welkom. Er is ook een ruilhoekje waar je kleertjes kan inruilen tegen een maatje groter. Er zijn vaste permanentiedagen op maandag van 9 tot 16 u, op donderdag van 9 tot 12 u en op vrijdag van 9 tot 12 u. Inloopteam De Viertorre Edith Cavellstraat Oostende inloopteam@sho.be Dienstverlening Reddie Teddy ~ 55

56 Meer informatie 1 Meer informatie Wil je meer weten over het startbedrag en het Groeipakket (vroegere kraamgeld en kinderbijslag)? Neem dan contact op met: Het Groeipakket T 1700 W Fondsen uitbetaling startbedrag FONS, de publieke uitbetaler W Infino W Kidslife Vlaanderen W MyFamily W Parentia W 56 ~ Bond Moyson

57 Wil je meer weten over de geboorteaangifte bij de gemeente, neem dan contact op met de dienst Burgerlijke stand van je gemeente. Wil je meer weten over het ouderschapsverlof of tijdskrediet, neem dan contact op met je werkgever (of je Personeelsdienst), je vakbond, de RVA of onze Dienst Maatschappelijk Werk. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) Dienst Loopbaanonderbreking Keizerslaan 7, 1000 Brussel T E publi@meta.fgov.be W Dienst Maatschappelijk Werk Sint-Jansstraat Brussel T E dmw@socmut.be Titel hoofdstuk ~ 57

58 2 Onze publicaties Deze brochure maakt deel uit van een grotere reeks aan Wegwijs -brochures. Al deze brochures bevatten heel wat informatie die ook voor jou interessant kan zijn. Vraag ernaar in je kantoor van Bond Moyson. Op onze website vind je alle informatie ook terug. Je kan er ook de brochures bestellen. 58 ~ Bond Moyson