Gedragscode integriteit voor medewerkers. van het. Hoogheemraadschap van Delfland
|
|
- Greta Pieters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode integriteit voor medewerkers van het Hoogheemraadschap van Delfland vastgesteld door op d.d arbeidscontractanten en externen. 1
2 Gedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Delfland Hoofdstuk 1: Inleiding De overheid is er voor de burger en wordt gefinancierd met belastinggeld van de burger. De burger is voor vele zaken afhankelijk van het goed functioneren van de overheid, omdat de overheid het alleenrecht heeft om vergunningen te verstrekken, belastingen te innen en dwangmiddelen tegen burgers in te zetten. Dit stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het openbaar bestuur en aan degenen die daarin functioneren. Het hoogheemraadschap van Delfland (hierna te noemen Delfland) heeft integriteit hoog in het vaandel staan. Het integriteitsbeleid is bestemd voor u als medewerker * van Delfland en heeft ten doel het bevorderen van integriteit van medewerkers. Maar wat is integriteit eigenlijk? Integriteit is een belangrijk onderdeel van de professionele verantwoordelijkheid van alle medewerkers van Delfland. Integriteit gaat verder dan het simpelweg naleven van de regels. In lastige situaties komt het er op aan dat medewerkers in staat zijn om zelfstandig en op (moreel) verantwoorde wijze te oordelen en te handelen conform het algemeen uitgangspunt van goed ambtenaarschap. In de gewijzigde Ambtenarenwet (artikel 125 quater) en in de handreiking van de Unie van Waterschappen is verwoord wat er onder integriteit wordt verstaan, namelijk goed ambtelijk handelen, m.a.w. een goed ambtenaarschap. Integer zijn is dan zoiets als doen wat van je verwacht wordt. Daarbij gelden zowel de waarden en normen van de organisatie als de maatschappij. De kwaliteit van handelen en gedrag dient in lijn te zijn met de belangrijke morele waarden en normen van de organisatie en de wet- en regelgeving. Per januari 2007 is door de directie besloten dat alle medewerkers de Ambtseed moeten afleggen. De eed/belofte aflegging is een formeel moment waarbij de normen en waarden die horen bij het werken bij een overheidsorganisatie expliciet onder de aandacht worden gebracht. Nieuwe medewerkers leggen tijdens de introductiedag voor nieuwe medewerkers de eed of belofte af. Het integriteitsbeleid omvat meerdere documenten waarin specifieke gedragscodes, regelingen en protocollen staan beschreven. Schematisch ziet het er als volgt uit: Integriteitsbeleid medewerkers Delfland Gedragscodes Gedragscode voor ambtenaren Gedragscode VenH Gedragscode voor publiek opdrachtgeverschap Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag Proces Integriteitsverklaringen * voor een actueel overzicht: zie AMH Regelingen Protocol voor het gebruik van informatie- en communicatiemiddelen Klokkenluidersregeling Regeling klachtbehandeling ongewenst gedrag Regeling vertrouwensfuncties en kwetsbare functies * voor een actueel overzicht: zie AMH Overig Overzicht vertrouwenspersonen Overzicht vertrouwensfuncties en kwetsbare functies ** overzicht van filtercriteria voor gebruik van informatieen communicatiemiddelen ** * voor een actueel overzicht: zie AMH ** lijst nog niet vastgesteld arbeidscontractanten en externen. 2
3 In deze gedragscode wordt in de navolgende paragrafen ingegaan op de kernwaarden van Delfland, gevolgd door een aantal artikelen gericht op specifieke onderwerpen die te maken hebben met integriteit en tot slot een toelichting op de gedragscode voor medewerkers van Delfland. arbeidscontractanten en externen. 3
4 Hoofdstuk 2: Kernwaarden Delfland De kernwaarden van Delfland zijn de basis voor het integriteitsbeleid voor medewerkers en voor de onderliggende regelingen en gedragscodes. Deze kernwaarden zijn vastgesteld in 2007 na een serie workshops met een vertegenwoordiging uit de gehele ambtelijke organisatie. In het besturingsmodel van Delfland zijn de kernwaarden alsvolgt weergegeven: professioneel, vernieuwend, klantgericht, betrouwbaar en kosten bewust (kernwaarden uit Missie WBP ). Door het afleggen van de eed of het doen van de belofte heeft u zich hieraan verbonden. Deze kernwaarden vormen de leidraad voor ons dagelijks handelen: in strategische besluitvorming, het dagelijks beleid, onderlinge samenwerking en in omgang met relaties. De kernwaarden van Delfland zijn: Klantgericht Delfland gaat een klantgerichte relatie aan met haar klanten (dit zijn de verschillende doelgroepen of belanghebbenden van Delfland). Het handelen van een ambtenaar is altijd en volledig gericht op het belang van Delfland en op de organisaties en burgers die daar onderdeel van uit maken. Hij dient het algemeen belang en probeert met zijn handelen het vertrouwen in de overheid te versterken. De klant dient Delfland te ervaren als laagdrempelig, die erbij betrokken moet worden en die geholpen moet worden bij het begrijpen wat Delfland is en doet en hoe het dat doet. Deze klantgerichtheid stelt eisen aan Delfland: moeten luisteren, duidelijk uitleggen hoe en wat en doen wat het zegt: zich betrouwbaar opstellen. Professioneel Delfland heeft een professionele houding. Enerzijds heeft dit te maken met vakmatige begrippen als vakmanschap en deskundigheid. Er is immers veel ervaring en deskundigheid binnen de organisatie. Ambtenaren zijn vakmensen op hun terrein. Ze beschikken over de juiste kennis en vaardigheden en geven de ambtelijke leiding en het bestuur juiste, relevante en volledige informatie. Anderzijds betekent professionaliteit ook een professionele houding. Dit heeft te maken met interactie met collega s, externe partijen en ingelanden, waarbij termen als samenwerken en afspraak is afspraak worden gebezigd. De ambtenaar stelt situaties waarin hij niet volgens de professionele normen kan werken intern aan de orde. De ambtenaar houdt zich aan zijn afspraken. Kennis en informatie waarover hij uit hoofde van zijn functie beschikt, wendt hij aan voor het doel waarvoor die is gegeven (=betrouwbaar). De ambtenaar gaat op zorgvuldige wijze om met de belangen van bedrijven, burgers en collega's en verleent geen voorkeursbehandelingen (= zorgvuldig). Transparant Delfland is transparant over taken, besluitvorming(sprocessen), kosten en dienstverlening. Delfland stelt zich eerlijk en open op en gaat respectvol met haar klanten om. Het handelen van een ambtenaar is transparant zodat optimale verantwoording mogelijk is en controlerende organen volledig inzicht hebben in het handelen van de ambtenaar en zijn beweegredenen daarbij. Praktisch Delfland is slagvaardig en een organisatie die de handen uit de mouwen steekt. De invulling van praktisch ligt voor een deel in de buurt van slagvaardig: begrippen als geen woorden maar daden en handen uit de mouwen zijn hier van toepassing. Ook spelen een rol: flexibel, nuchter en oplossingsgericht te werk gaan. De uitvoerbaarheid dient goed in het oog te worden gehouden en het is niet altijd noodzakelijk de allerbeste oplossing te kiezen: keep it simple! Verantwoordelijk Delfland neemt haar verantwoordelijkheid en schuift deze niet af. De ambtenaar krijgt en neemt de verantwoordelijkheid die bij zijn functie past en is bereid daarover verantwoording af te leggen aan collega s, leidinggevenden, het bestuur en de burger. De ambtenaar gaat verantwoord om met de middelen van Delfland en vermijdt het maken van onnodige kosten. arbeidscontractanten en externen. 4
5 Betrokken Delfland is een betrokken organisatie waarbij collegialiteit, zowel in- als extern, centraal staat. Vaak worden termen als elkaar helpen, collegialiteit gebruikt als het gaat om zichzelf en de organisatie. De naar buiten gerichte termen bevinden zich in de buurt van begrippen als geïnteresseerd, inlevingsvermogen, meedenken, weten wat er leeft, midden in de samenleving. Deze kernwaarden zijn de basis voor de nu volgende gedragafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernwaarden getoetst kunnen worden. arbeidscontractanten en externen. 5
6 Hoofdstuk 3: Artikelen integriteit Artikel 1. Algemene bepalingen Deze gedragscode geldt voor alle ambtenaren, arbeidscontractanten en personeel op inhuur- of inleenbasis. De gedragscode is openbaar en door derden te raadplegen. Elke ambtenaar ontvangt bij indiensttreding een exemplaar van de gedragscode. In die gevallen waarin de gedragscode niet voorziet, waarbij de toepassing niet eenduidig is of tot kennelijke onbillijkheden leidt, beslist de secretaris-directeur. Artikel 2. Omgaan met informatie U gaat binnen en buiten uw werk zorgvuldig en correct om met gegevens van burgers, bedrijven en instellingen, vertrouwelijke informatie en andere informatie die in handen van buitenstaanders de belangen van betrokkenen, Delfland, burgers, bedrijven of anderen kan schaden. U maakt niet ten eigen bate of voor uw persoonlijke betrekkingen gebruik van de in de uitoefening van de functie verkregen informatie. U bent verplicht tot geheimhouding van alle in functie verkregen vertrouwelijke informatie. U zorgt ervoor dat vertrouwelijke stukken (ook digitaal opgeslagen) veilig zijn opgeborgen (kluis, afgesloten kas, of bureaula) als u uw werkplek verlaat en dat uw computer is afgesloten of vergrendeld. U laat buitenstaanders niet meeluisteren naar een gesprek over het werk. U verstuurt geen vertrouwelijke informatie per naar externen en gaat verstandig om met het elektronisch verzenden van gevoelige informatie. U zorgt dat media (bijvoorbeeld documenten, CD roms, harde schijf) met vertrouwelijke informatie zorgvuldig worden vernietigd na gebruik. Artikel 3. Nevenfuncties U vervult geen nevenfuncties waarbij (de schijn van) strijdigheid en/of belangenverstrengeling is of kan zijn met het belang van Delfland. U meldt een (voorgenomen) nevenactiviteit schriftelijk bij uw leidinggevende indien deze activiteit de belangen van Delfland kan raken. Het maakt hierbij niet uit of het een betaalde of onbetaalde nevenactiviteit betreft. In het algemeen dient u zich af te vragen of er door uw (voorgenomen) nevenactiviteit sprake is (of kan zijn) of dat er voor buitenstaanders een indruk kan ontstaan van: onoorbare belangenverstrengeling; botsing van belangen; schade aan het aanzien van het ambt; onvoldoende beschikbaarheid voor de hoofdfunctie. Voorts dient u bij de afweging rekening te houden met het karakter van de nevenwerkzaamheden, uw functie in de organisatie en het gebied waarin de nevenwerkzaamheden worden verricht. Indien u twijfelt of uw nevenactiviteit te combineren is met het werk bij Delfland, neemt u contact op met uw direct leidinggevende. Artikel 4. Financiële belangen U bent zich ervan bewust dat financiële belangen in de privésfeer een onafhankelijke besluitvorming in de weg zouden kunnen staan of de schijn daarvan zouden kunnen hebben. Indien u vanuit uw functie een relatie heeft (of kan krijgen) met een bedrijf waarin u een persoonlijk financieel belang heeft, vermijd dan risico s en bespreek dit met uw direct leidinggevende. arbeidscontractanten en externen. 6
7 Artikel 5. Geschenken en giften U neemt nooit geschenken en giften aan in ruil voor een tegenprestatie. U neemt geen geschenken en giften aan zolang er met de gever overleg- en onderhandelingssituaties gaande zijn. Indien u uit hoofde van uw functie een geschenk of gift ontvangt met een waarde van minder dan 50,- meldt u dit aan uw leidinggevende. In overleg met uw leidinggevende bepaalt u of het geschenk kan worden geaccepteerd en welke bestemming eraan gegeven wordt. Geschenken met een waarde van meer dan 50,- mogen niet worden geaccepteerd. Aanbiedingen voor privé-werkzaamheden, kortingen op privé-goederen en andere gunsten accepteert u niet. U accepteert geen geschenken die u op uw huisadres worden aangeboden. Artikel 6. Excursies, werkbezoeken, studiereizen, congressen, evenementen, lunches, borrels en diners U beoordeelt of een excursie, werkbezoek, studiereis, congres, evenement, lunch, borrel of een diner functioneel is en in het belang van Delfland. U bespreekt alle uitnodigingen met uw leidinggevende. Acceptatie kan alleen met toestemming van de secretaris-directeur die daar tevens voorwaarden aan kan verbinden. Artikel 7. Schijn van belangenverstrengeling U bent alert op situaties in uw werk waarin u met privé-relaties te maken krijgt. U licht uw leidinggevende in over aanvragen en offertes van vrienden, familieleden, ex-collega s of bedrijven waarin vrienden, familie of ex-collega s werkzaam zijn. Om (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen laat u deze aanvragen altijd door iemand anders behandelen. U bent terughoudend in het inhuren van ex-collega s van Delfland en volgt altijd de procedures die hieromtrent zijn opgesteld. U realiseert zich dat het inhuren van een ex-collega voor de buitenwereld de schijn van vriendjespolitiek en oneerlijke concurrentie met zich mee kan brengen. U bespreekt de risico s met uw leidinggevende. Artikel 8. Zorgvuldig omgaan met middelen en voorzieningen van Delfland U gaat zorgvuldig om met de voorzieningen van Delfland, zoals , internet, fax, (mobiele) telefoon, printer en kopieerapparaat. U laat niemand onder uw gebruikersnaam werken en slaat uw wachtwoord nergens in leesbare tekst op. U sluit geen privé-apparatuur aan op het netwerk van Delfland, behalve na overleg en toestemming van ICT. Binnen Delfland zijn deze regels vastgelegd in het Beheerkader Informatiebeveiliging. U houdt het privé-gebruik van de voorzieningen van Delfland, zoals , internet, fax, (mobiele) telefoon, printer en kopieerapparaat, tot een niet te vermijden minimum beperkt en zorgt ervoor dat hierdoor uw dagelijkse werkzaamheden niet in het gedrang komen. Binnen Delfland is hiervoor een Protocol informatie- en communicatiemiddelen opgesteld. U neemt geen eigendommen van Delfland mee naar huis voor privégebruik. Het lenen van eigendommen van Delfland voor privé-gebruik is alleen toegestaan indien hier vooraf toestemming voor is verleend door uw leidinggevende. U gaat correct en integer om met de financiële regelingen van Delfland. Te denken valt aan bijvoorbeeld een regeling voor onkostenvergoeding, voor dienstreizen of een regeling ingeval van verhuizing in het belang van Delfland. U declareert alleen de werkelijk gemaakte kosten voor zover deze passen binnen de normen van de betreffende regelingen. U bestelt geen materialen voor privé-doeleinden via Delfland of neemt verbruiksgoederen mee, zoals bijvoorbeeld kantoorartikelen, koffiebekertjes, melk en suiker. U verzendt geen privé-post op kosten van Delfland. arbeidscontractanten en externen. 7
8 U maakt geen gebruik van de locatie(s) van Delfland en van de daar aanwezige voorzieningen voor privé-doeleinden. Artikel 9. Ongewenste omgangsvormen U gaat respectvol om met uw collega s en zakelijke relaties en houdt rekening met de gevoelens van anderen. U maakt zich niet schuldig aan discriminatie, seksuele intimidatie, pesterijen, belediging, agressie of geweld. U bent aanspreekbaar op uw handelen en uw uitlatingen. U bent bereid zich aan te passen indien uw gedrag of uw uitlatingen als kwetsend worden ervaren door een van uw collega s. Indien u geconfronteerd wordt met ongewenst gedrag van een van uw collega s maakt u dit bespreekbaar met hem of haar of vraagt advies aan de vertrouwenspersoon van Delfland. U geeft uw collega een kans zijn of haar gedrag aan te passen. Helpt dit niet, dan meldt u het ongewenste gedrag aan uw direct leidinggevende of de vertrouwenspersoon. Artikel 10. Meldprotocol met betrekking tot integriteitincidenten Bij (een vermoeden van) schending van het integriteitsbeleid of gedragsregels, wordt een meldprotocol gehanteerd met specifieke rollen voor u als medewerker en tevens specifieke rollen voor de integraal manager, de secrataris-directeur en (eventueel) de vertrouwenspersoon van Delfland. U heeft als medewerker de verantwoordelijkheid om zelf actie te ondernemen. U bespreekt (vermoedens) van missstanden zo veel mogelijk met de mensen die het betreft. Is dit niet mogelijk of heeft dit geen effect dan licht u uw direct leidinggevende in. Indien u melding aan uw direct leidinggevende niet wenselijk acht, meldt u het vermoeden van een misstand aan diens leidinggevende of aan de vertrouwenspersoon. U kunt de vertrouwenspersoon verzoeken uw identiteit niet bekend te maken. U meldt zaken altijd als er sprake is van (een vermoeden van): een strafbaar feit; een schending van regelgeving of beleidsregels; het misleiden van justitie; een gevaar voor de volksgezondheid, veiligheid of het milieu; het bewust achterhouden van informatie over deze feiten. U lekt geen vermoedens van misstanden aan de pers of aan andere derden buiten Delfland. U kunt gebruik maken van de Klokkenluidersregeling van Delfland. Delfland is verplicht een reactie te geven op uw melding. De integraal manager is verantwoordelijk om te zorgen dat het integriteitsbeleid en de gedragscodes worden nageleefd door zijn/haar medewerkers. De integraal manager meldt in beginsel (een vermoeden van) schending van integriteit direct aan de directie. De directie is verantwoordelijk voor het treffen van passende maatregelen bij schendingen van het integriteitsbeleid. arbeidscontractanten en externen. 8
9 Bijlage: Toelichting bij gedragscode voor medewerkers De gedragscode gaat in de meeste gevallen uit van de eigen verantwoordelijkheid van de ambtenaar. De gedragingen van de ambtenaren worden getoetst aan de hand van onze kernwaarden en kernbegrippen van goed ambtenaarschap. In sommige gevallen wordt echter een gedraging ronduit verboden, omdat dit gedrag als apert ongewenst wordt beschouwd binnen Delfland. Artikel 1. Algemene bepalingen De gedragscode geldt voor ambtenaren en arbeidscontractanten werkzaam voor Delfland, conform de betreffende begripsbepalingen genoemd in de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen voor Waterschapspersoneel (SAW). De gedragscode geldt ook voor medewerkers die op inleen- of inhuurbasis werkzaamheden verrichten voor Delfland. Iedereen moet dus kennis hebben genomen van de gedragscode. Er dient dan ook bij de introductie van nieuwe ambtenaren en arbeidscontractanten de nodige aandacht besteed te worden aan ons integriteitsbeleid in het algemeen en deze gedragscode in het bijzonder. Alleen uitreiken is niet voldoende. Voor waterschapsbestuurders geldt een afzonderlijke gedragscode (Zie: Gedragscode voor bestuurders). Artikel 2. Omgaan met informatie Dit artikel is bedoeld om de medewerkers er (meer) van bewust te maken dat er zorgvuldig omgegaan dient te worden met privacy- en/of bestuurlijk gevoelige informatie, bijvoorbeeld door bepaalde dossiers niet op het bureau te laten liggen maar op te bergen en door bepaalde informatie niet per te verzenden. Uitgangspunt van een overheidsorganisatie is dat het open en transparant handelt. De vrijheid van meningsuiting is als een groot goed vastgelegd in de Grondwet. Veel stukken zijn openbaar en kunnen ingezien dan wel opgevraagd worden. Toch kunnen er redenen zijn om (eventueel tijdelijk) bepaalde informatie niet openbaar te maken. De verplichting tot geheimhouding is een beperking van de grondwettelijke vrijheid van meningsuiting en daarom mag er ook alleen bij wet van deze vrijheid worden afgeweken, zie bijvoorbeeld de Wet openbaarheid van bestuur (WOB). De WOB gaat er vanuit dat een bestuursorgaan bij de uitvoering van zijn taak informatie verstrekt, maar geeft ook aan wanneer informatie niet afgegeven kan worden. Denk hierbij aan staatsbelangen ( informatie die de eenheid van de Kroon in gevaar zou kunnen brengen ), aan persoonsgegevens (zie de Wet bescherming persoonsgegevens: de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer) en bijvoorbeeld aan de situatie waarin een derde door het verstrekken van de informatie onevenredig voordeel heeft ten opzichte van anderen die bij de kwestie zijn betrokken. Het schenden van geheime informatie is in het Wetboek van Strafrecht strafbaar gesteld. Artikel 3. Nevenfuncties Nevenwerkzaamheden zijn alle betaalde en onbetaalde werkzaamheden die medewerkers in hun vrije tijd voor zichzelf of voor derden verrichten. Of een bepaalde nevenactiviteit is toegestaan is altijd gerelateerd aan de functie. Uitgaande van de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker, meldt deze zijn nevenactiviteit schriftelijk aan zijn leidinggevende. Niet alle nevenactiviteiten behoeven toestemming van de leidinggevende; wel een nevenactiviteit die op de een of andere manier in verband gebracht kunnen worden met Delfland (zie art SAW over nevenactiviteiten). Artikel 4. Financiele belangen Indien een medewerker financiële belangen heeft in de privésfeer, die in verband staan met de functie die hij uitoefent binnen Delfland, dan kan zijn (de schijn van) onafhankelijke besluitvorming in het geding zijn. Melden dus en/of een ander de zaak overdragen. Dit geldt in het bijzonder als de ambtenaar of een direct familielid bijv. (gedeeltelijk) eigenaar is van een bedrijf dat werkzaamheden verricht voor Delfland. arbeidscontractanten en externen. 9
10 Artikel 5. Geschenken en giften Het aannemen van een (relatie) geschenk is niet bij voorbaat verkeerd of niet-integer, ten minste zolang het maar niet bepalend is voor de houding van de ambtenaar richting de gever. Alle geschenken worden gemeld aan de leidinggevende. Het kan overigens geen kwaad hierover binnen de sectoren afspraken te maken, tenslotte werken veelal meerdere medewerkers aan een product en waarom zou alleen de contactambtenaar in aanmerking komen voor een geschenk. In bepaalde situaties is het aannemen van geschenken absoluut ongewenst en verboden: geschenken aangeboden aan het huisadres en geschenken aangeboden gedurende bijv. de aanbestedingsperiode e.d. Verder zijn geschenken aannemen in de vorm van het aanbieden van privé-werkzaamheden, kortingen op bestedingen e.d. verboden. De 50-euro-grens bepaalt of de ambtenaar het geschenk mag aannemen. Wat betreft de waarde die een geschenk of gift heeft, wordt uitgegaan van de winkelwaarde voor de ontvanger. Stel een medewerker ontvangt een geschenk van een leverancier. Dan wordt niet uitgegaan van de (inkoops)prijs die de leverancier voor het product heeft betaald, maar van de winkelwaarde die de ontvanger zou betalen indien het product in een winkel wordt aangeschaft. Artikel 6. Excursies, werkbezoeken, studiereizen, congressen, evenementen, lunches, borrels en diners Excursies, werkbezoeken e.d. kunnen bijdragen aan het beter uitoefenen van de functie, of hebben betekenis in de zin van netwerken. In alle gevallen dient hierover overleg met de leidinggevende te worden gevoerd. Uiteindelijk beslist de secretaris-directeur Artikel 7. Schijn van belangenverstrengeling Werk en privé liggen soms dicht bij elkaar. Er zijn veel situaties denkbaar en lang niet altijd hoeven verschillende belangen met elkaar te strijden. Een voorbeeld: een medewerker moet in een aanbestedingsprocedure offertes beoordelen waaronder een offerte van het bedrijf van zijn broer. Om (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen, moet bijvoorbeeld de beoordeling van offertes aan een collega worden overlaten. Zoals voor alle onderwerpen van deze gedragscode geldt, geldt ook hier dat men er verstandig aan doet bij twijfel over een bepaalde gedraging of besluit, dit te bespreken met de leidinggevende. Artikel 8. Zorgvuldig omgaan met middelen en voorzieningen van Delfland Bij het werk maken medewerkers gebruik van waterschapseigendommen en waterschapsvoorzieningen. Voor het gebruik van deze eigendommen en voorzieningen zijn niet altijd regels opgesteld, maar wordt van de gebruiker gevraagd om hier verantwoord mee om te gaan. Basisregel is dat het privé gebruik van eigendommen en voorzieningen niet is toegestaan. Een grens aangeven van wat wél of niet mag zou al snel ter discussie komen te staan: als je privékopietjes mag maken, mogen er dat dan 2 of 50 zijn en is dat per dag of per maand etc. Veelvuldig kopiëren voor een vereniging of een ander (maatschappelijk) doel is in ieder geval niet toelaatbaar; Delfland is geen copy-shop. In ieder geval moet voor privégebruik van waterschapseigendommen en voorzieningen vooraf toestemming zijn van de leidinggevende. Wat hierbij geldt voor waterschapseigendommen is ook van toepassing op het begrip arbeidstijd. Medewerkers worden geacht het werk in diensttijd zo effectief mogelijk te doen en in diensttijd geen privé-klussen te doen (zie art SAW over ambtelijke ethiek). Artikel 9. Ongewenste omgangsvormen Van medewerkers wordt verwacht dat zij respectvol omgaan met collega s, burgers en derden, dat zij rekening houden met de gevoelens van anderen en dat zij geen ongewenst gedrag vertonen. Wat onder ongewenst gedrag kan worden verstaan, is zeer persoonlijk. Juist daarom is het belangrijk om arbeidscontractanten en externen. 10
11 zoveel mogelijk uit te gaan van en rekening te houden met gevoelens van anderen. Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn: een collega buiten sluiten door hem bijvoorbeeld te negeren in gesprekken; een collega het werk onmogelijk of onaangenaam maken door bijvoorbeeld belangrijke informatie niet door te geven; seksueel getinte opmerkingen maken, het hinderlijk bekijken of het hebben van onnodig en ongewenst lichamelijk contact. Denk hierbij ook aan het maken van dubbelzinnige grapjes, het versturen van dubbelzinnige berichten, foto s en dergelijke; over een collega roddelen of negatieve geruchten verspreiden; een collega bedreigen, onder druk zetten, uitschelden lastig vallen, een duw geven of slaan. Bij een confrontatie met een ongewenste gedraging zijn er verschillende mogelijkheden: van het aanspreken van die persoon op zijn gedrag tot het melden van een klacht bij de vertrouwenspersoon (o.a. Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag). Artikel 10. Meldprotocol met betrekking tot integriteitincidenten Elke medewerker die meent dat bepaalde handelingen van een ander als niet-integer kunnen worden beschouwd, kan daarvan melding maken. Een melding kan op verschillende wijzen plaatsvinden: aan de direct leidinggevende, aan de leidinggevende van de direct leidinggevende, aan een meldpunt of vertrouwenspersoon in gevolge de Klokkenluidersregeling die op 13 december 2005 door D&H is vastgesteld. Anonimiteit en bescherming melder Het is echter mogelijk dat medewerkers door de aard van het dilemma/misstand deze niet willen bespreken met hun direct leidinggevende, maar met een vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon kan daarbij dienen als klankbord, maar ook kan via de vertrouwenspersoon de anonimiteit van de melder gewaarborgd worden, zo daar behoefte aan is. De melder van de (mogelijke) misstand of integriteitsschending mag van zijn melding op geen enkele wijze hinder ondervinden. Voor de melder bestaat de mogelijkheid zijn/haar melding anoniem te doen, maar ook in het geval deze melding niet anoniem wordt gedaan mag de melder op geen enkele wijze nadeel ondervinden. Een ambtenaar die bij het melden van een misstand de Klokkenluidersregeling volgt, handelt zoals een goed ambtenaar betaamt en geniet in de regel rechtspositionele bescherming op grond van de SAW en de Ambtenarenwet. Dit geldt ook als het vermoeden van een misstand achteraf onjuist blijkt te zijn. Op grond van de SAW geldt dezelfde bescherming voor een vertrouwenspersoon. Er zijn twee vertrouwenspersonen binnen het Hoogheemraadschap van Delfland voor zowel de Klokkenluidersregeling als voor de gevallen die minder zwaar zijn, maar toch ook niet anoniem met de leidinggevende kunnen worden besproken. Vertrouwenspersoon Binnen Delfland is zowel de Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag de Regeling klachtenbehandeling ongewenste gedrag van kracht en ook daar is het begrip vertrouwenspersoon geïntroduceerd. Onder ongewenst gedrag wordt verstaan seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld of pesten. arbeidscontractanten en externen. 11
Gedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011
Gedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011 De gedragscode is een leidraad voor het integer handelen van u als waterschapsmedewerker. De code geeft de hoofdlijnen weer van de bepalingen
Nadere informatieGedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland
Gedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland Rijnland wil worden gezien als een betrouwbaar, professioneel en toegankelijk waterschap, dat zichtbaar en aanspreekbaar is voor
Nadere informatieIntegriteitsbeleid voor medewerkers van het Hoogheemraadschap van Delfland
Integriteitsbeleid voor medewerkers van het Hoogheemraadschap van Delfland Opsteller: Gerda Goedhart Aster Hupkes Status: Datum: 21-12-2009 Datum: 27-10-2010 pagina 1 Van 16 1. INLEIDING...3 2. DOELSTELLING
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieOplegnotitie gedragscode integriteit medewerkers
Oplegnotitie gedragscode integriteit medewerkers Bijgaande gedragscode integriteit is bedoeld voor alle medewerkers in dienst van de waterschappen. Het is een algemeen format. U kunt op een aantal onderdelen
Nadere informatieGelet op het bepaalde in hoofdstuk 7.2 van de Sectorale arbeidsvoorwaardenregelingen waterschapspersoneel;
Bijlage 5 Gedragscode voor medewerkers waterschap Hunze en Aa s 2017 Het dagelijks bestuur van het waterschap Hunze en Aa s; Overwegende dat de ambtelijke integriteit dient te worden gehandhaafd en dat
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor de leden van het College. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gedragscode voor de leden van het College Gemeente Waalwijk Deel I: kernbegrippen De leden van het College stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieGedragscode HHNK 2011
Auteur Registratienummer 10.40300 Versie 1.1 Status Definitief Afdeling HR 2 1. Inleiding 3 2. Waarom een gedragscode? 3 3. De gedragscode 4 Algemene bepalingen 4 Goed werknemerschap 4 Omgaan met (vertrouwelijke)
Nadere informatieIntegriteitscode Woonstichting De Kernen
Integriteitscode Woonstichting De Kernen Inleiding Integriteit begint naar onze mening bij jezelf. Dus hoe ga je zelf om met de spullen, het geld en de tijd van een ander. Hoe en wanneer spreek je een
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieWettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Raadsbesluit Nummer: 5 Wettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet; Besloten in de raadsvergadering van: 27 maart 2014 besluit: 1. de op 11 maart 2010
Nadere informatieGedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers
Gedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers Leden van het dagelijks en algemeen bestuur van Waterschap Rivierenland stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieDeze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.
Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen
Nadere informatieGemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2
Gemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2 Gedragscode bestuurlijke integriteit voor de leden van de gemeenteraad van de gemeente Zaltbommel Status In werking Algemene informatie Deze gedragscode bevat richtlijnen
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer 39;
Volgnummer : 39c Kenmerk : stafafdeling bestuurlijke zaken en middelen Onderwerp : integriteit De raad van de gemeente Brielle; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer
Nadere informatieGedragscode integriteit.
Gedragscode integriteit. Medewerkers van het Drenthe College stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen van het
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gemeente Waalwijk Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden Deel I: kernbegrippen Raads- en (toegevoegde) commissieleden stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar
Nadere informatieIntegriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam
Integriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam Amsterdam mei 2010 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool - ongeacht hun functie - en (leden van) haar organen
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieGedragscode waterschap Reest en Wieden
Gedragscode waterschap Reest en Wieden Waterschap Reest en Wieden wil voor burgers, bedrijven, instanties en medewerkers een toegankelijke, laagdrempelige, professionele en betrouwbare organisatie zijn.
Nadere informatiePRO EMMEN INTEGRITEITSCODE JUNI Bestuursverslag. PRO Emmen I N F PRO- E M M E N. NL
PRO EMMEN Bestuursverslag PRO Emmen INTEGRITEITSCODE JUNI 2017 2006. I N F O @ PRO- E M M E N. NL INLEIDING Integriteitscode Voor u ligt de Gedrags- en Integriteitscode zoals deze geldt voor Stichting
Nadere informatieIntegriteitscode Gerrit Rietveld Academie
Integriteitscode Gerrit Rietveld Academie Amsterdam, januari 2012 1 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool ongeacht hun functie en (leden van) haar organen
Nadere informatieHandreiking gedragscode provinciale ambtenaren
Handreiking gedragscode provinciale ambtenaren De overheid is er voor de burgers. Zij verkeert vaak in een monopoliepositie: de burger die iets wil of juist niet wil, kan niet om de overheid heen. Dit
Nadere informatieGedragscode bestuurlijke integriteit ambtenaren
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld) Onderwerp gemeente
Nadere informatieInhoudsopgave. INTEGRITEITSCODE september / 6
INTEGRITEITSCODE Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte integriteitscode... 3 Artikel 3 Vaststelling en wijziging Code... 3 Artikel 4 Uitleg en toepassing Code... 3 Artikel
Nadere informatie* Functionaliteit Het handelen van een bestuurder heeft een herkenbaar verband met de functie die hij vervult in het bestuur.
CONCEPT-GEDRAGSCODE RAAD MAASDRIEL - rvbijlage cie ABZORG 01.06.10 (VNG model) De code bestaat uit 2 onderdelen: Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit ten behoeve van het bredere kader.
Nadere informatieRegeling melden van vermoeden van integriteitschending en misstand Gemeente Zaanstad 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zaanstad Nr. 142070 4 juli 2018 Regeling melden van vermoeden van integriteitschending en misstand Gemeente Zaanstad 2018 Inleiding Aandacht voor integriteit
Nadere informatieGedragscode. Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten.
Gedragscode Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten. Vastgesteld in de vergadering van de Algemene Rekenkamer d.d. 20 februari 2013 Inhoud
Nadere informatieGedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe
Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Besluit tot vaststelling van de Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Het Algemeen Bestuur
Nadere informatieIntegriteitscode September 2017
Integriteitscode September 2017 Christelijk College Nassau-Veluwe 02FB Het college van bestuur van het Christelijk College Nassau-Veluwe besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO
Nadere informatieIntegriteitscode Woningstichting Ons Doel INTEGRITEITSCODE. Woningstichting Ons Doel. Vastgesteld: 26 mei Gewijzigd: 31 december 2015
INTEGRITEITSCODE Woningstichting Ons Doel Vastgesteld: 26 mei 2015 Gewijzigd: 31 december 2015 Gewijzigd: 5 maart 2019 1 Inleiding... 3 Algemene bepalingen... 4 1.1 Goed werknemer- en werkgeverschap...
Nadere informatieColofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017 Pagina 2 van 7
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april 2017 Goedgekeurd door Raad van Toezicht: september 2017 Instemming medezeggenschapsraad: november 2017 ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE
INTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE 12 oktober 2016 INTEGRITEITSCODE VAN DE VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN DE HOEKSCHE WAARD In de Code Goed Onderwijsbestuur VO (richtlijn 9) is
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieIntegriteitscode Roelof van Echten College
Integriteitscode Roelof van Echten College Het bestuur van de Stichting Roelof van Echten besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling van de onderstaande
Nadere informatieBijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode
Bijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode Algemene gedrags- en Integriteitcode schoolvereniging Rehoboth Inleiding Schoolvereniging Rehoboth staat ten dienste van haar leden, de scholen die zij in
Nadere informatieGedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester
Gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester Waarom een gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester? Het doel van deze gedragscode is om de politieke
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode van de Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o
Integriteitscode Het college van bestuur van Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o. besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling
Nadere informatieHet algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010;
Het algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010; gelet op artikel 33, lid 3 van de Waterschapswet; B E S L U
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieIntegriteitscode. 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder MR. Voorlopige vaststelling. 28/02/2019 Versienummer 2.
Integriteitscode Voorlopige vaststelling 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 28/02/2019 Versienummer 2.0 - PMR: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding:
Nadere informatieDe Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015
De Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015 Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Onder ambtenaar wordt verstaan: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, eerste lid, sub a, van de CAR-UWO. 2. Onder het college
Nadere informatieDrentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten
Drentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten De code bestaat uit drie onderdelen. Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit en plaatst
Nadere informatieGedragscode voor het college van Burgemeester en Wethouders bij de gemeente Maasdriel
De raad van de gemeente Maasdriel; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 7 september 2010; gelet op artikel 41c van de Gemeentewet; besluit: vast te stellen de volgende: Gedragscode voor
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP
INTEGRITEITSCODE STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP Inleiding Een organisatie valt of staat met de mensen die er werken. Iedere medewerker is voor een deel in dat grote geheel verantwoordelijk; ieder
Nadere informatieGedragscode Raad van Beheer
Gedragscode Raad van Beheer Hoofdstuk 1: Bestuur Deel I Kernbegrippen integriteit van bestuursleden Leden van het bestuur van de Raad van Beheer stellen bij hun handelen de kwaliteit van het bestuur centraal.
Nadere informatiePROCEDURE 3.2. BELANGENVERSTRENGELING. Inleiding
3.2. BELANGENVERSTRENGELING Inleiding Nardus staat primair voor de belangen van haar leden (verenigingen/koepels) als collectief, secundair voor de belangen van individuele leden (verenigingen/koepels),
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatieBehoort bij raadsvoorstel , titel: Gedragscode integriteit 2017
Behoort bij raadsvoorstel 2017-378, titel: Gedragscode integriteit 2017 De raad van de gemeente Utrechtse Heuvelrug; Gelet op Gemeentewet, artikel 15 lid 3; BESLUIT Vast te stellen de gedragscode 2017
Nadere informatieIntegriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting
Integriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d. 22 november 2017 Integriteitscode Veenendaalse Woningstichting Algemeen Het begrip
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci;
Integriteitscode Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci Het college van bestuur van Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci besluit d.d. 19 mei 2016 gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur
Nadere informatieIntegriteitscode. Jacobus Fruytier scholengemeenschap. Jacobus Fruytier scholengemeenschap
Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Jacobus Fruytier scholengemeenschap www.jfsg.nl Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Het bevoegd gezag van de Jacobus Fruytier scholengemeenschap,
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Duivendaal 1 T (0317) 42 61 61 BNG 28.50.33.018 6701 AP Wageningen F (0317) 42 55 39 KvK 09070389 Postbus 18 E algemeen@idealis.nl 6700 AA Wageningen www.idealis.nl Integriteitscode Idealis Dit is de integriteitscode
Nadere informatieAllen hierboven genoemde betrokkenen mogen rekenen op een duidelijk, behulpzaam en toegankelijk apparaat.
Gedragscode Prins Claus Fonds 3 Prins Claus Fonds Jaarverslag 2002 Zo zijn onze manieren! Inleiding Een gedragscode voor het Prins Claus Fonds dient rekening te houden met de aard van de organisatie, het
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs
Integriteitscode Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs Het College van Bestuur van de Stichting Limburgs Voortegzet Onderwijs besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4
Nadere informatiei". j Gedragscode voor ambtenaren van de gemeente Maasdriel MAASDRIEL Het college van de gemeente Maasdriel; gelet op artikel 15:1 van de CAR/UWO;
i". j Gedragscode voor ambtenaren van de gemeente Maasdriel Het college van de gemeente Maasdriel; gelet op artikel 15:1 van de CAR/UWO; gezien het positief oordeel van de Ondernemingsraad; besluit: vast
Nadere informatieGemeenteblad Nijmegen. Jaartal / nummer 2013 / 71. Naam Gedragscode Politieke Ambtdragers (2013) Publicatiedatum 25 april 2013.
Gemeenteblad Nijmegen Jaartal / nummer 2013 / 71 Naam Gedragscode Politieke Ambtdragers (2013) Publicatiedatum 25 april 2013 Opmerkingen - Vaststelling van de gedragscode bij raadsbesluit van 17 april
Nadere informatieGedragscode van college en raadsleden van gemeente Moerdijk 2012
Gedragscode van college en raadsleden van gemeente Moerdijk 2012 Algemeen De belangen van de gemeente vormen hét criterium voor het handelen van het college en raadsleden. Als vertegenwoordiger van het
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieROC Ter AA. Integriteitscode
ROC Ter AA Integriteitscode 1 COLOFON Versie 20150210.1.CVB.DEF Geldig tot 20190101 Auteur Antoinette Knoet, College van Bestuur Soort document beleidsdocument Datum vaststelling 1-1-2015 Datum plaatsing
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatieGedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen
CVDR Officiële uitgave van Kampen. Nr. CVDR147987_1 27 maart 2018 Gedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen Deel I Kernbegrippen van integriteit Leden van college van burgemeester
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Voorwoord In het kader van de integriteit van de medewerkers en het bestuur van Woonstichting Langedijk stelt het bestuur een gedragscode vast. De gedragscode is goedgekeurd door
Nadere informatiegemeente Groningen (Gr)
gemeente Groningen (Gr) Gedragscode voor collegeleden Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Groningen (Gr) Officiële naam regeling Gedragscode voor collegeleden
Nadere informatiegelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Gedragscode bestuurlijke integriteit politieke ambtsdragers De raad van de gemeente Castricum; Gehoord het advies van de carrousel d.d. 20 november 2014; gelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3,
Nadere informatieGelet op artikelen 15:1 tot en met 15:1g van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO)
Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Zeeland Gelet op artikelen 15:1 tot en met 15:1g van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) Na verkregen instemming
Nadere informatieINTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF. Waarom een integriteitsbeleid?
INTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF Waarom een integriteitsbeleid? Huis & Erf gaat er in principe vanuit dat onze bestuurders, medewerkers en andere betrokkenen die in naam van Huis & Erf handelen,
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieThema Integriteit Werkconferentie Gemeente Den Helder 19 januari 2012
Thema Integriteit Werkconferentie Gemeente Den Helder 19 januari 2012 Integriteit Begripsbepaling Juridisch toetsingskader Naar een gedragscode Dilemma s en morele oordeelsvorming Vragen voor de raad
Nadere informatieContents. Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN GEDRAGSREGELS SANCTIES INWERKINGTREDING INTRODUCTIE... 3
Inhoudsopgave Contents 1. ALGEMEEN... 3 1.1 INTRODUCTIE... 3 1.2 DOEL VAN DE GEDRAGSCODE... 3 1.3 DE KERNWAARDEN VAN KAS BANK... 3 2. GEDRAGSREGELS... 4 2.1 ALGEMENE GEDRAGSREGELS BETREFFENDE INTEGRITEIT...
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Provincie Zeeland - Vaststellen van de Gedragscode ambtelijke integriteit
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 4090 15 juli 2016 Provincie Zeeland - Vaststellen van de Gedragscode ambtelijke integriteit Provincie Zeeland 2016 Besluit van gedeputeerde
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieINTEGRITEITCODE WOONBEDRIJF IEDER1. integriteitcode d.d. 1 januari 2014 Pagina 1 van 6
INTEGRITEITCODE WOONBEDRIJF IEDER1 integriteitcode d.d. 1 januari 2014 Pagina 1 van 6 Inleiding Woonbedrijf ieder1 is een dynamische maatschappelijke organisatie die klantgericht en vernieuwend haar diensten
Nadere informatieIntegriteitscode Arcus College
Integriteitscode Arcus College vastgesteld door het College van Bestuur op 22-02-2013 Pagina 1 van 7 Inhoud 1. Inleiding 2. Specifieke normen en regelingen 2.1 Respect voor elkaars integriteit 2.2 Gebruik
Nadere informatieKERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal:
GEDRAGSCODE MERCATUS 1-10-2008 De gedragscode is van toepassing op medewerkers, MT-leden, directeur-bestuurder en Raad van Commissarissen. De code is ook van toepassing op personen, relaties en bedrijven
Nadere informatieScan nummer 3 van 3 - Scanpagina 1 van 8
root Salland W a t e r s c h a p 7 /(]. i Nr. 2011-8719 HET ALGEMEEN BESTUUR VAN HET WATERSCHAP GROOT SALLAND Gelet op artikel 33, derde lid van de Waterschapswet, BESLUIT Vast te stellen de verordening
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Integriteitscode Idealis 1 Integriteitscode Idealis In deze Integriteitscode kun je lezen wat wij verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. Wij willen integer zijn in de omgang met klanten,
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieGedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen
Gedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen 1.1 De gedragscode is openbaar en door derden te raadplegen; 1.2 a. Elke individuele medewerker ontvangt een exemplaar van deze gedragscode
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar Onderwijs. ( Klokkenluidersregeling )
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar Onderwijs ( Klokkenluidersregeling ) Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Ons Middelbaar
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieNOTA INTEGRITEIT GEMEENTE BRONCKHORST voor. griffier en griffie medewerkers
NOTA INTEGRITEIT GEMEENTE BRONCKHORST 2019 voor griffier en griffie medewerkers 1 Inhoudsopgave Nota Integriteit griffie Gemeente Bronckhorst 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 1.1. Wanneer zijn wij integer?
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 48253 19 april 2016 Gedragscode voor de medewerkers van de gemeente Rotterdam 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieIntegriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond
Daar waar in de integriteitscode gesproken wordt van hij en zijn kan ook zij en haar worden gelezen. Integriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond De leden van het bestuur van de KNBB (hierna
Nadere informatieIntegriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit
Integriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit Datum: 20-02-2018 status: vaststellen - besluitvorming MT: ingebracht in MT d.d.: 14-11-2017 - ter bespreking naar OR: 05-12-2017 - instemmingsverzoek
Nadere informatieINTEGRITEITCODE. Formeel vastgesteld tijdens de vergadering van de Raad van Commissarissen op 21 november 2016
INTEGRITEITCODE Formeel vastgesteld tijdens de vergadering van de Raad van Commissarissen op 21 november 2016 1 Inleiding Woonbedrijf ieder1 is een dynamische maatschappelijke organisatie die klantgericht
Nadere informatieDeel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit
Gedragscode bestuurders gemeente Oss 2018 Deel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit Bestuurders stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit van het openbaar
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode definitief juli 2014 pag. 1 van 6
Integriteitscode pag. 1 van 6 Inhoud 1. Waarom een integriteitscode? 2. Omgaan met collega s 3. Omgaan met klanten en zakelijke relaties 4. Omgaan met vertrouwelijke informatie 5. Omgaan met bedrijfsmiddelen
Nadere informatieGedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013
Gedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013 Deel I: Kernbegrippen voor het handelen en gedrag van de wethouders en de burgemeester (de bestuurders)
Nadere informatieDeze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC.
Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Je wordt samen met een aantal collega s door een ICT-bedrijf uitgenodigd om deel te nemen aan een sportdag. Tijdens
Nadere informatie