Jaarverslag Integriteit 2016 gemeente Almere
|
|
- Christian Adam
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jaarverslag Integriteit 2016 gemeente Almere Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 1
2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Ontwikkelingen integriteitsbeleid... 3 Vertrouwenspersoon Integriteit... 4 Kwetsbare functies... 4 Nevenwerkzaamheden... 4 Financiële belangen...5 Ambtseed... 5 Meldingen en onderzoek 6 Stand van zaken Basisnormen... 8 De blik vooruit Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 2
3 Inleiding Op 1 december 2016 heeft de gemeenteraad ingestemd met het voorstel om de verantwoording van de naleving van het integriteitsbeleid en de gedragscode te laten plaatsvinden middels een jaarlijks verslag. Met dit jaarverslag over 2016 dragen we bij aan de borging van integriteit in de organisatie. Er wordt verslag gedaan van het gevoerde integriteitbeleid en het geeft een overzicht van het aantal integriteitsschendingen. Tevens doen we recht aan de structurele aandacht die moet uitgaan naar het onderwerp integriteit. Bovendien voldoen we hiermee aan de verplichting uit de artikel 125quater van de Ambtenarenwet om eens per jaar verantwoording af te leggen aan de gemeenteraad over het gevoerde integriteitbeleid en de naleving van de gedragscode integer handelen gemeente Almere Daarnaast is deze rapportage bedoeld om over het jaar 2016 informatie te geven over de voortgang en activiteiten op integriteitgebied en vooruit te kijken naar de plannen en ambities op dat terrein voor het volgende jaar. Voor het komende jaar ligt de focus op bewustwording en preventie. De regels en voorschriften blijven een belangrijke pijler van het integriteitbeleid, maar er zal meer aandacht en energie gaan naar het uitleggen van deze regels en het bespreken van dilemma s bij het toepassen van de regels. Ontwikkelingen integriteitsbeleid In 2015 en 2016 is veel aandacht besteed aan onderzoek om de integriteit binnen de gemeente nog beter te borgen. Dit heeft geleid tot het opstellen van integriteitsbeleid, het vernieuwen van de gedragscode en het opstellen van diverse regelingen. Op 30 augustus 2016 heeft het college als bevoegd gezag het Ambtelijk integriteitsbeleid, de Gedragscode integer handelen en de Regeling melding vermoeden misstand en/of onregelmatigheid, de Regeling nevenwerkzaamheden en de Regeling financiële belangen vastgesteld. Integriteit heeft niet alleen met regels te maken, maar vooral ook met bewustzijn, houding en gedrag. Minstens zo belangrijk is het vervolgtraject om medewerkers en leidinggevenden (nog meer) bewust te maken van het begrip integriteit en het te verankeren in de organisatie. De gemeente stimuleert een cultuur van professionele verantwoordelijkheid en transparantie. Dit vraagt om beïnvloeding van gedrag, zoals aanspreken op gedrag en het versterken van het management om alerter te zijn op afwijkend gedrag. Voor het komende jaar ligt de focus op bewustwording en preventie. De regels en voorschriften blijven een belangrijke pijler van het integriteitbeleid, maar er zal meer aandacht en energie gaan naar het uitleggen van deze regels. In dit verband is er recentelijk een Vertrouwenspersoon Integriteit (VPI) aangesteld. De VPI heeft als belangrijke taak de bevordering van het integriteitsbewustzijn. Vooruitlopend op de komst van de VPI wordt gewerkt aan een implementatieplan. In het verlengde hiervan zullen er op voorspraak van de VPI trainingen en workshops worden georganiseerd voor verschillende doelgroepen. Doelgroepen betreffen ondermeer medewerkers, HR-adviseurs, leidinggevenden en directieleden. Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 3
4 Vertrouwenspersoon Integriteit In december 2016 heeft de gemeenteraad groen licht gegeven over de inzet van de Vertrouwenspersoon Integriteit en de wijze van verantwoording. De Vertrouwenspersoon Integriteit (VPI) is in april 2017 aangesteld bij de afdeling HRM. De VPI biedt een luisterend oor en fungeert als meldpunt voor in- en externe integriteitsmeldingen. Daarnaast informeert de VPI medewerkers over de regels, procedures en afspraken denkt mee met de medewerker mee over integriteitdilemma s. Ook geeft de VPI o.a. advies op welke manier een medewerker kan omgaan met bepaalde kennis of een vermoeden van een integriteitschending in de organisatie. Tevens is de VPI als projectleider verantwoordelijk voor het implementeren van het vernieuwde integriteitsbeleid en het uitvoeren van het implementatieplan integriteit. Het college heeft in 2016 op verzoek van de gemeenteraad laten weten de tevredenheid van externe melders van integriteitsschendingen te zullen meten. De vragenlijst voor de uitvraag is inmiddels gereed. Vooruitlopend op de komst van de VPI is ook alvast een offerte opgevraagd bij een onderzoeksbureau. De VPI zal na afhandeling van iedere externe integriteitsklacht de vragenlijst naar de externe melder opsturen. Indien een reactie uitblijft, zal het onderzoeksbureau telefonisch nabellen en de vragenlijst doornemen. Kwetsbare functies Op dit punt is nog geen actie ondernomen. Het in kaart brengen van kwetsbare functies wordt in navolging van een frauderisicoanalyse, in 2017 opgepakt. Nevenwerkzaamheden In 2016 heeft er een nadere analyse van de gemelde nevenwerkzaamheden plaatsgevonden. Met een aantal medewerkers zijn de reeds gemaakte afspraken herbevestigd en aangescherpt. Van enkele medewerkers is vastgesteld dat er geen sprake is van risico voor een goede functievervulling dan wel belangenverstrengeling. Van een paar medewerkers bleken de nevenwerkzaamheden kort of al langer geleden gestopt. Ook bleek in één geval sprake te zijn van functiewijziging, waardoor geen sprake meer is van mogelijke belangenverstrengeling en beëindiging van de nevenwerkzaamheden niet meer nodig is. Bij de vaststellingen van de Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Almere 2016 zijn de regels omtrent nevenwerkzaamheden aangescherpt. Het melden van nevenwerkzaamheden is onderdeel van integer handelen binnen onze organisatie. Hoewel de gemeente voorstaat dat men nevenwerkzaamheden meldt, is dit niet verplicht en mag men zelf de afweging maken. Alleen de werkzaamheden (betaald of onbetaald) die het belang van de gemeente kunnen raken en tot belangenverstrengeling met de functie (kunnen) leiden, moeten Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 4
5 gemeld worden. Het melden van nevenfuncties is een verantwoordelijkheid van de medewerker zelf. Een ambtenaar zal dus zelf moeten beoordelen of het belang van de gemeente Almere geraakt wordt door de nevenwerkzaamheden. Medewerkers worden in dit verband wel verzocht om op eigen initiatief nevenwerkzaamheden te bespreken met leidinggevenden. Ook het doorgeven van wijzigingen en/of beëindiging van de nevenwerkzaamheden is een verantwoordelijkheid van medewerkers. Wel zal er periodiek een uitvraag worden gedaan, zodat aanpassingen kunnen worden doorgegeven. In 2017 zal aandacht aan dit onderwerp worden besteed. In april 2017 is er een mailing naar alle leidinggevenden verstuurd, waarbij zij op de hoogte zijn gesteld van de Regeling nevenwerkzaamheden, de noodzaak tot melding, het bespreekbaar maken van nevenwerkzaamheden en het gedigitaliseerde meldingsformulier. Ook is er een bericht geplaatst op Alforum. Daarnaast zijn de leidinggevenden via een separate nieuwsbrief in kennis gesteld. Financiële belangen In 2016 zijn er geen meldingen van financiële belangen gedaan. In 2017 zal de meldplicht voor financiële belangen verder onder de aandacht worden gebracht. Ambtseed Na de indiensttreding wordt zo spoedig mogelijk de eed of belofte afgelegd tijdens de gemeentebrede introductiebijeenkomst. Het afleggen van de ambtseed of belofte is verplicht voor alle nieuwe medewerkers met een ambtelijke aanstelling bij de gemeente Almere. De leidinggevende moet zijn medewerker(s) in de gelegenheid stellen het onderdeel integriteit van de introductiebijeenkomst bij te wonen en moet acties ondernemen als de medewerker weigert of niet komt opdagen bij de introductiebijeenkomst. Het Introductieprogramma voor nieuwe medewerkers vindt meerdere malen per jaar plaats. Binnen dit programma wordt ook aandacht besteed aan het onderwerp integriteit. In 2016 hebben 100 medewerkers de ambtseed of belofte afgelegd. Tijdens de navolgende introductiedagen is het thema integriteit behandeld op: o 12 januari o 14 maart o 12 mei o 7 juli o 12 september o 14 november Belangrijk onderdeel van het introductieprogramma is het voeren van een interactieve integriteitdiscussie. Ingehuurde medewerkers ondertekenen een integriteitverklaring. Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 5
6 Meldingen en onderzoek Op het melden van (vermoedens van) misstanden en van onregelmatigheden is de Regeling melding vermoeden misstand en/of onregelmatigheid gemeente Almere 2016 van toepassing. Bij een vermoeden van een misstand gaat het over integriteitsschending, waarbij het maatschappelijk belang in het geding is bij bijv. schending van de wet, strafbare feiten, bewust achterhouden/manipuleren van informatie. Een onregelmatigheid is minder ernstig van aard dan een misstand. Bij een onregelmatigheid gaat het om een onvolkomenheid of ongerechtigheid die niet zo ernstig is dat daarbij het maatschappelijk belang in het geding is. Zowel bij misstanden als bij onregelmatigheden moet het vermoeden op redelijke gronden zijn gebaseerd en dus kunnen worden onderbouwd. Medewerkers kunnen melding van misstanden en/of onregelmatigheden doen bij de (hogere) leidinggevende of via de vertrouwenspersoon. Ook derden kunnen melding maken van een (vermoeden van een) misstand of onregelmatigheid. De Regeling melding vermoeden misstand en/of onregelmatigheid bepaalt dat dergelijke externe meldingen worden behandeld overeenkomstig de klachtenprocedure als beschreven in hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht. Soms heeft een klacht/melding betrekking op een partij die in opdracht van de gemeente werkzaamheden uitvoert. Er is vooralsnog voor gekozen deze mee te nemen in de rapportage. Het gaat concreet om 3 klachten. Onderstaand een overzicht van de meldingen, gedaan in Aantal meldingen Totaal aantal meldingen Waarvan intern (door een ambtenaar of daaraan gelijk gesteld) 6 Waarvan extern (door een derde) 14 Aard van de meldingen en uitkomst onderzoek Aard vermeende misstand of onregelmatigheid Aantal vermeende misstanden of onregelmatigheden 1 Onderzoek loopt nog Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 6 geen misstand of onregelmatigheid vastgesteld Na onderzoek: misstand of onregelmatigheid vastgesteld maatregel opgelegd Diefstal Valsheid in geschrifte Misbruik van bedrijfsmiddelen/ faciliteiten Misbruik van informatie
7 Misbruik van bevoegdheden Belangenverstrengeling 1 1 Intimidatie Onverenigbare dan wel niet gemelde activiteiten Discriminatie Partijdigheid/gebrek 1 1 aan onafhankelijkheid Schending 1 1 geheimhouding Bewust in strijd met de waarheid verklaren 1 1 Totaal Een melding (en een opgelegde maatregel) kan betrekking hebben op meerdere vermoede misstanden of onregelmatigheden 2 in beide gevallen is na onderzoek dader niet gevonden Opgelegde maatregelen bij vastgestelde misstand of onregelmatigheid Opgelegde maatregel Strafontslag/beëindiging contract 1 Waarschuwing 2 Gesprek 2 Totaal 5 De opgelegde maatregelen hebben betrekking op 6 meldingen. Leereffecten/verbetermaatregelen De ontvangen meldingen hebben geleid tot de volgende verbetermaatregelen: - Verbeterd toezicht op medewerkers van de betrokken externe opdrachtnemer - Aanscherping van autorisatie - Aandacht voor waardevolle spullen en geld (bewaren in locker) - Nauwkeurige screening van voor te dragen nieuwe medewerkers - Beter toezien op nakoming afspraken nevenwerkzaamheden - In aanbestedingsproces beter bewust zijn van de positie van de gemeente Vermeldenswaard is verder dat bij het Advies- en Ingenieursbureau externe opdrachtnemers zijn aangeschreven geen kerstgeschenken aan medewerkers van de gemeente te geven. Toen bij een medewerker thuis toch een kerstpakket in de tuin werd neergezet heeft hij daarvan direct melding gemaakt bij zijn leidinggevende, waarna de betrokken aannemer daarop is aangesproken. Verzoeken om onderzoek naar benadeling Er zijn geen verzoeken om onderzoek naar benadeling van melders bekend. 1 Er was in dit geval geen aanleiding om een maatregel op te leggen, aangezien er sprake was van een vergissing. Wel zijn er excuses aangeboden aan betrokkene. Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 7
8 Stand van zaken Basisnormen In 2007 heeft het Ministerie van BZK samen met de VNG, IPO en Unie van Waterschappen basisnormen ontwikkeld. De gemeente Almere heeft zich aan deze basisnormen geconformeerd. De actuele stand van zaken is hieronder opgenomen. Basisnormen Uitvoering 1. Aandacht voor integriteit 1a. Binnen de overheidsorganisatie zijn de verschillende aspecten van integriteit in een schriftelijk document vastgelegd. In augustus 2016 is het integriteitsbeleid en aanpalende regelingen vastgesteld. 1b. De organisatie verricht vanuit integriteitsoogpunt binnen de organisatie of binnen onderdelen daarvan periodiek onderzoek naar kwetsbare handelingen, functies en processen. 1c. In een centraal register of anderszins op centraal niveau (bv. intranet) is relevante aan integriteit gerelateerde informatie beschikbaar. Wordt in 2017 opgepakt. De gemeente heeft op Alforum alle aan het integriteitsbeleid gerelateerde documenten geplaatst, deze zijn dan beschikbaar voor alle ambtenaren. 1d. Het politiek verantwoordelijk orgaan wordt betrokken bij de ontwikkeling en de evaluatie/verantwoording van het integriteitsbeleid. In het jaaroverzicht klachten worden alle binnengekomen klachten over de bejegening van ambtenaren behandeld. Met de huidige rapportage legt het college verantwoording af over de uitvoering van de gedragscode, het integriteitsbeleid en de meldingen. 1e. De organisatie bevordert het integriteitsbewustzijn. Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 8 Gefaseerd vindt er op het niveau van de verschillende onderwerpen berichtgeving plaats op intranet, mailing en leidinggevendennieuwsbrief. De VPI zal in 2017 zal het bevorderen van het integriteitsbewustzijn verder worden opgepakt.
9 1f. Het bevoegd gezag zorgt ervoor dat het integriteitsbeleid onderdeel uitmaakt van het personeelsbeleid. 1g. Op het gebied van integriteit wordt scholing aangeboden. Binnen de gemeente is er sprake van integraal management. De gemeente zal de managers binnen haar organisatie erop attenderen dat het belangrijk is om integriteit tijdens werkoverleggen, pwc-pop gesprekken bespreekbaar te maken. Zij zullen hierop in de loop van 2017 getraind worden. De VPI heeft als expliciete taak te zorgen voor workshops en trainingen ter bevordering van het bewustzijn. Voor een aantal diensten is in 2016 reeds een training of bijeenkomst verzorgd. 1h. De organisatie neemt maatregelen die misbruik van bevoegdheden, belangenverstrengeling en discriminatie moeten voorkomen. De gemeente werkt voor meerdere processen met het vier-ogen principe. Daarnaast wordt er geïnvesteerd in mobiliteit. Bij het aannamebeleid wordt tevens ingezet op diversiteit. Cultureel bepaalde kleding wordt in het algemeen geaccepteerd op de werkvloer. 2. Gedragscodes 2a. De overheidsorganisatie beschikt over een gedragscode. 2b. De gedragscode is goed kenbaar voor medewerkers. 2c. De begrippen goed ambtenaarschap en goed werkgeverschap zijn in de gedragscode uitgewerkt. In augustus 2016 is de Gedragscode Integer handelen gemeente Almere 2016 (hierna: gedragscode) vastgesteld. De gedragscode is via intranet en het gemeenteblad bekend gemaakt. De gedragscode is goed vindbaar op Alforum. Daarnaast is er een aparte integriteitspagina aangemaakt op almere.nl Deze begrippen zijn nader uitgewerkt in de gedragscode. 3. Onderzoeken bij werving en selectie 3a. De organisatie beschikt over procedures in het kader van werving- en selectie waarin aandacht wordt besteed aan integriteit. Deze procedures kunnen zien op het controleren van diploma s en getuigschriften, procedures tijdens het sollicitatiegesprek, het controleren van referenties en het hanteren van een verklaring omtrent het gedrag. De gemeente beschikt over een procedure voor werving en selectie, waarin aandacht wordt besteed aan integriteit. Het controleren van diploma s en getuigschriften maakt daar deel van uit. Waar nodig worden referenties en een verklaring omtrent gedrag opgevraagd. 4. Kwetsbare functies Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 9
10 4a. Beoordeeld wordt welke functies binnen de organisatie als kwetsbaar dienen te worden aangemerkt. Kwetsbare functies zijn functies, die extra risico s op integriteitsinbreuken met zich brengen in verband met onder meer het werken met gevoelige informatie, het kunnen beschikken over geld en de omgang met zakelijke relaties. 4b. De organisatie houdt een overzicht bij van kwetsbare functies en treft maatregelen ter voorkoming van integriteitsinbreuken bij kwetsbare functies. 5. Het afleggen van de eed of belofte 5a. Bij de indiensttreding van medewerkers leggen deze de eed of de belofte af. Dit is een speerpunt voor In de loop van 2017 zal verder worden ingezet op het in kaart brengen van kwetsbare functies en de in dat verband noodzakelijke maatregelen Als onderdeel van de implementatie van integraal risicomanagement binnen de gemeente Almere heeft de raad eind 2016 de kadernota Integraal risicomanagement aangenomen. Frauderisico s maken onderdeel uit van de integrale aanpak van risico s. In dat kader is een frauderisico-analyse uitgevoerd die inzicht geeft in de belangrijkste kwetsbare processen en kwetsbare functies. In 2017 wordt door HRM onderzocht of het inzicht in de kwetsbare functies kan worden geïntegreerd in de reguliere functioneringsgesprekken. De gemeente maakt tevens gebruik van de VOG bij ondermeer kwetsbare functies, waarbij wordt aangegeven welke risicofactoren aanwezig zijn bij een functie en waar dus extra op gecontroleerd dient te worden. Dit is ter voorkoming van integriteitsinbreuken. De gemeente heeft daarnaast nog een aantal weerbaarheidsmaatregelen ten aanzien van kwetsbare functies geborgd, zoals het vier-ogenprincipe in bepaalde processen, mobiliteitsbevordering, functieroulatie en functiescheiding. Nieuwe medewerkers leggen een ambtseed af en inhuurkrachten ondertekenen een integriteitsverklaring. 6. Nevenwerkzaamheden 6a. Er is een nadere regeling voor de verplichte melding van nevenwerkzaamheden. De gemeente beschikt over een regeling voor de verplichte melding van nevenwerkzaamheden. De Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Almere 2016 is in augustus 2016 vastgesteld. 6b. De organisatie houdt een geactualiseerd In 2016 heefteen inventarisatie van gemelde nevenwerkzaamheden plaatsgevonden. Naar Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 10
11 overzicht bij van de gemelde nevenwerkzaamheden. aanleiding daarvan zijn enkele maatregelen getroffen. Periodiek zal in het kader van actualisatie een uitvraag plaatsvinden. 6c. Er is een nadere regeling voor de verplichte openbaarmaking van gemelde nevenwerkzaamheden. Dit punt is geregeld in de Regeling nevenwerkzaamheden, die in augustus 2016 is vastgesteld. 7. Financiële belangen 7a. Er is een nadere regeling voor de verplichte melding van financiële belangen en transacties in effecten. Er worden functies aangewezen waarvoor deze meldplicht geldt. 8. Maatregelen gericht op informatiebescherming 8a. De organisatie stelt voorschriften vast over het kennisnemen van of omgaan met vertrouwelijk informatie. De gemeente beschikt over een regeling voor de verplichte melding van financiële belangen en transacties in effecten. De Regeling financiële belangen gemeente Almere 2016 is in augustus 2016 vastgesteld. Er zijn door de gemeente functies aangewezen waarvoor de meldplicht geldt. De gemeente over een Privacyreglement en internetgebruik. Omgang met vertrouwelijke informatie is een speerpunt voor b. Er worden maatregelen getroffen die beogen te voorkomen dat onbevoegde derden vertrouwelijke gegevens kunnen bezitten, raadplegen of beschadigen. 9. Relatiegeschenken 9a. Voor het aannemen van geschenken of uitnodigingen is een regeling getroffen. De gemeente Almere treft meerdere maatregelen die erop toezien om te voorkomen dat onbevoegde derden vertrouwelijke gegevens kunnen bezitten, raadplegen of beschadigen. Zo heeft iedereen een eigen account, niet iedereen heeft toegang tot bepaalde gegevens en tot de schijven van de gemeente. Er is sprake van autorisatiebeperking. In de gedragscode zijn regels vastgelegd voor het aannemen van relatiegeschenken. 9b. De regeling bevat een meldplicht voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen. In de gedragscode is een meldplicht opgenomen voor relatiegeschenken. Alle (aangeboden) geschenken moeten worden gemeld bij de leidinggevende. 10. Inkoop- en aanbestedingsprocedure 10a. De organisatie stelt een inkoop- een Eind 2015 is het inkoop en aanbestedingsbeleid Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 11
12 aanbestedingsbeleid vast. 10b. De regeling bevat richtlijnen voor het aantal aan te vragen offertes en de vastlegging van keuzen voor bepaalde procedures van aanbesteding. vastgesteld. Het beleid bevat richtlijnen voor het aantal aan te vragen offertes en de vastlegging van keuzen voor bepaalde procedures van aanbesteding en transparantie en integriteit. 11. Vertrouwenspersoon voor integriteit 11a. Er wordt een vertrouwenspersoon of instantie voor integriteitskwesties aangesteld. De vertrouwenspersoon kan tevens belast zijn met vertrouwenstaken voor discriminatie of seksuele intimidatie. De vertrouwenspersoon is recentelijk aangesteld. Deze vertrouwenspersoon zal uitsluitend belast zijn met integriteitskwesties. 12. Meldingsprocedure bij het vermoeden van een misstand 12a. Er is voorzien in een procedure voor de wijze waarop binnen de organisatie vermoedens van aantastingen van de integriteit door de medewerkers kunnen worden aangekaart (klokkenluidersregeling). 12b. De regeling bevat de toegang tot een onafhankelijke instantie. In augustus 2016 is de Regeling melding vermoeden misstand en/of onregelmatigheid Almere 2016 vastgesteld. Hierin is aangegeven op welke wijze vermoedens van aantastingen door medewerkers kunnen worden aangekaart/gemeld. In de bovengenoemde regeling is toegang tot het Huis van Klokkenluiders als extern meldpunt opgenomen. 13. Handelswijze bij aantasting integriteit of vermoedens daarvan 13a. De organisatie heeft een schriftelijk vastgelegde procedure voor het verrichten van een onderzoek, nadat een vermoeden van een misstand (melding/signaal van een vermoeden van een integriteitsinbreuk) gemeld is. In bovengenoemde regeling is een procedure voor het onderzoeken van misstanden opgenomen. Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 12
13 De blik vooruit Ambtelijk zal blijvend aandacht besteed worden aan bewustwording ten aanzien van integriteitsrisico s. Hiertoe zullen op voorspraak van de Vertrouwenspersoon Integriteit trainingsinitiatieven voor diverse functiegroepen worden ondernomen. Ook worden (opnieuw) kwetsbare processen en functies in beeld gebracht en zal aanscherping plaatsvinden van controle op naleving van de procedures ten aanzien van integriteit. Preventie en transparantie zijn daarbij het uitgangspunt. Tevens zal aansluiting worden gezocht bij een geschikte integriteitsmodule voor de centrale registratie van integriteitsmeldingen. Actiepuntenlijst 2017 Actie Periode Stand van zaken Inventariseren kwetsbare functies 2017 Gestart waar inbreuk op integriteit zich aan kan dienen en treffen van adequate maatregelen Openbaar maken 2017 Verder op te pakken nevenwerkzaamheden aangewezen functionarissen Aandacht nevenwerkzaamheden Doorlopend proces Gerealiseerd plus digitalisering meldingsformulier Onder de aandacht brengen van 2017 Verder op te pakken meldplicht financiële belangen Bevorderen bewustwording door Doorlopend proces Verder op te pakken aanbieden van dilemmatrainingen, workshops door de VPI Opstellen en uitvoeren 2017 Gestart implementatieplan integriteit Het management zal in samenwerking met de VPI zorgdragen voor het periodiek bespreken van het onderwerp integriteit tijdens overlegvormen Doorlopend proces Verder op te pakken Op een centraal punt (VPI) zullen alle Doorlopend proces Verder op te pakken integriteitsmeldingen worden geregistreerd. Het werken met een specifieke 2017 Verder op te pakken integriteitsmodule voor het registreren van meldingen door de VPI Aanstellen Vertrouwenspersoon 2017 Gerealiseerd Opstellen privacybeleid (maatregelen gericht op informatiebescherming) 2017 Gerealiseerd Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 13
14 Stellers: S. Antonius, L. Felten (SBV/JZ) 14
Basisnormen integriteitsbeleid openbaar bestuur en politie
Basisnormen integriteitsbeleid openbaar bestuur en politie 1. Inleiding De Vereniging van Nederlandse Gemeenten, het Interprovinciaal Overleg, de Unie van Waterschappen, de Raad van Hoofdcommissarissen,
Nadere informatieJaarverslag integriteit
Jaarverslag integriteit Inleiding Bestuurlijke integriteit Goed bestuur is integer bestuur. Daarmee is integriteit niet alleen een verantwoordelijkheid van de individuele politieke ambtsdragers, maar een
Nadere informatieAmbtelijk integriteitsbeleid gemeente Almere 2016
Ambtelijk integriteitsbeleid gemeente Almere 2016 Steller: Angelie Vrenken, Shirley Antonius, Louis Felten, SBV/JZ Instemmingsbesluit Ondernemingsraad: 4 juli 2016 Vastgesteld door: burgemeester en wethouders
Nadere informatieJaarverslag integriteit gemeente Almere 2017
Jaarverslag integriteit gemeente Almere 2017 Steller: Annemieke Kloover 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Ontwikkelingen integriteit binnen de gemeente Almere 3 Vertrouwenspersoon Integriteit 4 Kwetsbare functies
Nadere informatieVOORWOORD. Graag bied ik u het Jaarverslag Integriteit 2011 aan.
Integriteit Jaarverslag 2011 VOORWOORD Graag bied ik u het Jaarverslag Integriteit 2011 aan. Begin 2009 heeft het college van burgemeester en wethouders de commissie integriteit ingesteld. Vanaf dat moment
Nadere informatie1. Is binnen uw organisatie het integriteitsbeleid schriftelijk vastgelegd? (in %)
TABELLEN BIJLAGEN BIJ RAPPORT 'INVENTARISATIE INTEGRITEITSBELEID OPENBARE SECTOR EN POLITIE 2008' MINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES, APRIL 2008 BIJLAGE 1: TABELLEN RESULTATEN AMBTENAREN
Nadere informatieINTEGRITEITBELEID AMBTENAREN GEMEENTE UDEN
INTEGRITEITBELEID AMBTENAREN GEMEENTE UDEN Vastgesteld op 13-12-2011 Pagina 1 van 10 INHOUDSOPGAVE bladzijde Wat is integriteit eigenlijk? 3 Actualiteit 4 Integriteitbeleid voor ambtenaren 5 Maatregelen
Nadere informatieIntegriteitsbeleid. Algemeen
Integriteitsbeleid Algemeen De afgelopen jaren zijn diverse corporaties negatief in het nieuws gekomen doordat allerlei feiten en voorvallen bekend werden die de corporatiesector in een kwaad daglicht
Nadere informatieINTEGRITEITSBELEID. beloven en doen
INTEGRITEITSBELEID beloven en doen Inhoudsopgave 1. Inleiding en aanleiding 2 2. Het wettelijk kader 3 2.1. Wijzigingen in verband met integriteit 3 2.2. Wijzigingen in verband met normen en waarden 3
Nadere informatieIntegriteit. Jaarverslag
Integriteit Jaarverslag 2009-2010 VOORWOORD Graag bied ik u het Jaarverslag Integriteit 2009-2010 aan. Begin 2009 heeft het college de commissie integriteit ingesteld. Vanaf dat moment is er structurele
Nadere informatieQuick scan integriteitsbeleid
Quick scan integriteitsbeleid Rekenkamercommissie De Fryske Marren 18-04-2016 1 Inhoudsopgave 1. Aanleiding 1.1 Integriteit in het algemeen 1.2 Integriteitsbeleid De Fryske Marren 1.3 Doelstelling en vraagstelling
Nadere informatieCode blauw. Context Code Blauw
Code blauw Context Code Blauw Grafisch Ontwerp Meester Ontwerpers, Amsterdam boekje Code blauw 7,3 x 10,5 cm Augustus 2007 Auteurs Geertje van Hoogdalem vts Politie Nederland / npi Lisette Knulst Politie
Nadere informatieBasisnorm Aandacht voor integriteit: format integriteitsbeleid
Basisnorm Aandacht voor integriteit: format integriteitsbeleid Voor u ligt een format voor het opstellen van integriteitsbeleid. Iedere overheidsorganisatie is wettelijk verplicht integriteitsbeleid te
Nadere informatieVersie mei Integriteitsbeleid Gemeente Brielle
Versie mei 2014 Integriteitsbeleid Gemeente Brielle Inhoud Inleiding... 3 1. Definitie en doelstelling... 3 1.1 Wat is integriteit... 3 1.2 Doelstelling integriteitbeleid... 3 2. Waarden en normen... 4
Nadere informatieIntegriteitsbeleid Waterschap Vallei en Veluwe
Integriteitsbeleid Waterschap Vallei en Veluwe versie AB Datum 27 mei 2014 Opgemaakt door afdeling Strategie & Beleid Kenmerk 605867 Pagina 2 van 21 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 4 2. Definitie en doelstelling
Nadere informatieNOTA INTEGRITEIT GEMEENTE BRONCKHORST voor. griffier en griffie medewerkers
NOTA INTEGRITEIT GEMEENTE BRONCKHORST 2019 voor griffier en griffie medewerkers 1 Inhoudsopgave Nota Integriteit griffie Gemeente Bronckhorst 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 1.1. Wanneer zijn wij integer?
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2004 2005 29 436 Wijziging van de mbtenarenwet en enkele andere wetten in verband met goed ambtelijk handelen, goed werkgeverschap en algemene regels over
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal houdende Integriteitsbeleid voor de gemeente Lingewaal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Lingewaal Nr. 184793 24 oktober 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal houdende Integriteitsbeleid voor de
Nadere informatieInhoudsopgave integriteitsplan gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 94982 13 juli 2016 Integriteitsbeleid Gemeente Krimpenerwaard Inhoudsopgave integriteitsplan gemeente Krimpenerwaard Inhoudsopgave 1. Inleiding
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Integriteitsbeleid Gemeente. Inhoudsopgave integriteitsbeleid gemeente Korendijk Korendijk 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Korendijk. Nr. 41911 6 april 2016 Integriteitsbeleid Gemeente Inhoudsopgave integriteitsbeleid gemeente Korendijk Korendijk 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3
Nadere informatieThema Integriteit Werkconferentie Gemeente Den Helder 19 januari 2012
Thema Integriteit Werkconferentie Gemeente Den Helder 19 januari 2012 Integriteit Begripsbepaling Juridisch toetsingskader Naar een gedragscode Dilemma s en morele oordeelsvorming Vragen voor de raad
Nadere informatieIntegriteitsbeleid Gemeente
Integriteitsbeleid Gemeente Korendijk 2016 1 Inhoudsopgave integriteitsbeleid gemeente Korendijk Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Definitie en doelstelling 3 2.1. Wat is integriteit? 3 2.2. Doelstelling
Nadere informatieEvaluatie integriteitbeleid ambtenaren gemeente Hoogeveen. (1 september juli 2009)
Evaluatie integriteitbeleid ambtenaren gemeente Hoogeveen (1 september 2005-1 juli 2009) Juli 2009 Inhoud 1. Inleiding a. aanleiding evaluatie. 3 b. evaluatiemethode. 3 2. Omschrijving van het beleid a.
Nadere informatieBijlage 4. Aanbevelingen op onderwerp-niveau
Bijlage 4 Aanbevelingen op onderwerp-niveau Ambtelijke organisatie Onderwerp Advies Aandacht voor integriteit 1. Wij adviseren het integriteitbeleid dynamisch te maken door procesafspraken in te voegen.
Nadere informatieStelsel van integriteitszorg gemeente Bloemendaal
Rekenkamercommissie gemeente Bloemendaal Stelsel van integriteitszorg gemeente Bloemendaal december 2013 Stelsel van integriteitszorg gemeente Bloemendaal. Corsanr: 2014001684 Pagina 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...
Nadere informatieInventarisatie integriteitsbeleid openbaar bestuur en politie 2008
Inventarisatie integriteitsbeleid openbaar bestuur en politie 2008 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Openbare Sector April 2008 COLOFON Uitgave Ministerie
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena
Klokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena Inwerkingtreding De klokkenluidersregeling is op 18 mei 2016 vastgesteld in de vergadering van de RvC en treedt per 18 mei 2016 in werking. Klokkenluidersregeling
Nadere informatieAdvies en Programma van Eisen Toolbox Integriteit sector waterschappen
- DEFINITIEF - Advies en Programma van Eisen Toolbox Integriteit sector waterschappen 3 april 2018 A&O fonds Waterschappen - DEFINITIEF - Inhoudsopgave 1. Ten geleide 2 2. Advies 2 2.1 Visie op toolbox
Nadere informatieInventarisatie integriteitbeleid openbaar bestuur en politie
Inventarisatie integriteitbeleid openbaar bestuur en politie Eindrapport Een onderzoek in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ron van Wonderen B2826 Leiden, 23 juni
Nadere informatieRegeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending
Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Deze regeling is deels een uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities
Nadere informatieIntegriteitsmonitor 2012 Griffiers 1
Volksvertegenwoordigend orgaan Waarden en normen Wanneer is de gedragscode integriteit voor de raad/ps voor het laatst geactualiseerd? 2010/2011 34% 34% 43% 34% 31% 35% 35% 2008/2009 9% 9% 14% 9% 10% 10%
Nadere informatiegemeentebestuur rk>i-= etaris, uw brief van datum 16 april 2019 ons kenmerk uw kenmerk onderwerp Jaarverslag Integriteit 2018 PURMEREND
PURMEREND gemeentebestuur Aan de Gemeenteraad van Purmerend uw brief van uw kenmerk ons kenmerk 1475289 datum 16 april 2019 onderwerp Jaarverslag Integriteit 2018 Geachte leden van de raad, Hierbij ontvangt
Nadere informatieIntegriteitsbeleid gemeente Gennep 2014. Integraal voor politiek ambtsdragers en ambtenaren
Integriteitsbeleid gemeente Gennep 2014 Integraal voor politiek ambtsdragers en ambtenaren : Inhoudsopgave Inhoud: 1 Inleiding... 3 1.1 Waarom integriteitsbeleid?... 3 1.2 Integriteit; stand van zaken...
Nadere informatieNotitie integriteitsbeleid gemeente Texel
Notitie integriteitsbeleid gemeente Texel 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4 Waarom integriteitsbeleid 4 Basisnormen integriteitsbeleid 4 Wat is integriteit? 5 Doel van integriteitsbeleid 5 Onze visie op integriteit:
Nadere informatieJaarverslag Integriteit
Jaarverslag Integriteit 2016 Januari 2017 Inhoudsopgave Voorwoord... 5 1 Inleiding... 7 2 Verantwoording uitgevoerd beleid 2016... 9 3 Incidenten 2016... 13 4 Evaluatie... 15 5 Actiepunten 2017... 17
Nadere informatieModelaanpak basisnormen integriteit. openbaar bestuur en politie
Modelaanpak basisnormen integriteit openbaar bestuur en politie Modelaanpak basisnormen integriteit openbaar bestuur en politie 1 2 Inhoud Voorwoord 5 1 Inleiding 7 2 Integriteitsbeleid 9 3 Modelaanpak
Nadere informatieQuickscan Integriteitsbeleid gemeente Noordoostpolder
Quickscan Integriteitsbeleid gemeente Noordoostpolder Rekenkamercommissie Noordoostpolder Datum: 30-03-2018 Inhoud Voorwoord... 2 1. Doel en onderzoeksvragen... 3 Doel...3 Onderzoeksvragen...3 2. Aanpak:
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Almere
Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Almere Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Almere; gelet op het bepaalde in artikel 15:1e van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland
Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Waddinxveen, 15 december 2014 Doc.nr.: 1412025 / # Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1 Inleiding 3 1.1 Waarom een klokkenluidersregeling... 3 1.2 Definities...
Nadere informatie: W. Pelgrom (voorzitter werkgeverscommissie) : Integriteitsbeleid medewerkers griffie en de griffier
Raadsvoorstel Datum : 25-4-2019 Kenmerk Portefeuillehouder Nee Onderwerp : Z104768/Raad-00411 : W. Pelgrom (voorzitter werkgeverscommissie) : Integriteitsbeleid medewerkers griffie en de griffier Geachte
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieIntegriteit en de vertrouwenspersoon
Integriteit en de vertrouwenspersoon Contactbijeenkomst Integriteit Instituut voor Integriteitsmanagement en BedrijfsEthiek Sacha Spoor 2 juli 2015 Leadership Entrepreneurship Stewardship s.spoor@nyenrode.nl
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Auteur: Compliance Versie: Definitief (6 december 2016) Algemeen Vektis legt de lat hoog waar het gaat om integer, open en fatsoenlijk handelen (binnen de wet en de eigen gedragscode)
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 15:1e van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling- Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO),
Regeling gemeente Almere 2016 Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Almere; gelet op het bepaalde in artikel 15:1e van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling- Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieREGELING MELDEN VERMOEDEN (DREIGENDE) MISSTAND, INTEGRITEITSCHENDING OF ONREGELMATIGHEID GEMEENTE LELYSTAD
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Lelystad Nr. 93646 2 juni 2017 REGELING MELDEN VERMOEDEN (DREIGENDE) MISSTAND, INTEGRITEITSCHENDING OF ONREGELMATIGHEID GEMEENTE LELYSTAD 2017 Nummer: 170007339
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND
KLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND Klokkenluidersregeling 1 juni 2017 pagina 1/6 Inhoudsopgave Inleiding...3 Definities...3 Werkingssfeer...3 Interne melding...4 Vertrouwelijkheid...4
Nadere informatiePROCEDURE VOOR HET VERRICHTEN VAN EEN ONDERZOEK BIJ EEN VERMOEDEN VAN MISSTAND
Dit protocol beschrijft de fasen, die doorlopen dienen te worden bij een vermoeden of een melding van een vermoeden van een misstand, m.n waar o.a. sprake is van: financiële schendingen; misbruik positie
Nadere informatieGelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en Sport van 4 juni 2003, P&O nr. 03/2314;
Regeling melden Integriteitschendingen Burgemeester en Wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en Sport van 4 juni 2003, P&O nr. 03/2314; Gelet op artikel 125, derde
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Doel Definities Werknemer Vermoeden van een misstand Vermoeden van een onregelmatigheid Melder Melding Contactpersoon De regeling heeft tot doel de mogelijkheden tot het melden van
Nadere informatieRegeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid (Klokkenluidersregeling)
Regeling: Klokkenluidersregeling Datum: 24-05-2016 Kenmerk: BGTN7386 Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid (Klokkenluidersregeling) De gemeenschappelijke regeling WOZL en de
Nadere informatieAB: Ja Opdrachtgever: Harm Küpers
Onderwerp: Integriteit Nummer: Bestuursstukken\2488 Agendapunt: 4 DB: Ja 13-11-2017 BPP: Nee FAZ: Ja 29-11-2017 VVSW: Nee AB: Ja 13-12-2017 Opsteller: Janet Hidding, 0598-693879 Staf en Directie Opdrachtgever:
Nadere informatieINTEGRITEIT UITGEROLD. Handreiking bij integriteitsbeleid
INTEGRITEIT UITGEROLD Handreiking bij integriteitsbeleid INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1. In- en aanleiding... 3 2. Stroomschema integriteitsmaatregelen... 4 3. Integriteitsmaatregelen: mentaal / emotioneel
Nadere informatieRegeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid Stichting Biblionet Groningen
Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid Stichting Biblionet Groningen Aldus november 2016 vastgesteld en ondertekend in de vergadering van zowel de Raad van Toezicht als de Ondernemingsraad.
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden. van een misstand (klokkenluiderregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (klokkenluiderregeling) Definitief : Voorlopige vaststelling CvB 11 november 2016 Goedkeuring RvT d.d. 28 november 2016 1 Regeling inzake het
Nadere informatieBIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand)
BIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand) Deze regeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting
Nadere informatieMeldregeling voor een vermoeden van misstanden, onregelmatigheden en integriteitsschendingen
Meldregeling voor een vermoeden van misstanden, onregelmatigheden en integriteitsschendingen Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. Werknemer: personen die nu of in het
Nadere informatieBijlage 1. Modelregeling Melden vermoeden van een misstand
Bijlage 1 Modelregeling Melden vermoeden van een misstand Deze modelregeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities uit deze wet zijn dus ook
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk
Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken 11/0024818 Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen 1 1. Inleiding In 2003 is in de
Nadere informatieIn gesprek over integriteit.. Waterschappen en Integriteit Naar bewust bekwaam Hoogheemraadschap Rijnland, Leiden 23 mei 2013
In gesprek over integriteit.. Waterschappen en Integriteit Naar bewust bekwaam Hoogheemraadschap Rijnland, Leiden 23 mei 2013 Integriteit bij waterschappen: tussen sturing en ruimte "luctor et emergo"
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Juli 2013 Klokkenluidersregeling Poort6 Inleiding Poort6 hecht er veel waarde aan dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens van
Nadere informatieREGELING OMGAAN MET MELDEN VERMOEDEN MISSTAND OF INTEGRITEITSSCHENDING
REGELING OMGAAN MET MELDEN VERMOEDEN MISSTAND OF INTEGRITEITSSCHENDING Artikel 1. Begripsbepalingen 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst naar
Nadere informatieContents. Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN GEDRAGSREGELS SANCTIES INWERKINGTREDING INTRODUCTIE... 3
Inhoudsopgave Contents 1. ALGEMEEN... 3 1.1 INTRODUCTIE... 3 1.2 DOEL VAN DE GEDRAGSCODE... 3 1.3 DE KERNWAARDEN VAN KAS BANK... 3 2. GEDRAGSREGELS... 4 2.1 ALGEMENE GEDRAGSREGELS BETREFFENDE INTEGRITEIT...
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018. 2500 EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag DG Bestuur en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Publieke Sector
Nadere informatieVoorwoord...02 Praktijkvoorbeeld integriteit 03 Basisnormen van integriteit.03 Het Interprovinciaal Werkgeversverband 06. Provincie Drenthe 07
INHOUDSOPGAVE Voorwoord...02 Praktijkvoorbeeld integriteit 03 Basisnormen van integriteit.03 Het Interprovinciaal Werkgeversverband 06 Provincie Drenthe 07 - praktijkvoorbeelden 07 - implementatie basisnormen
Nadere informatieRegeling voor het omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid bij InterUM BV 1 Klokkenluidersregeling
Regeling voor het omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid bij InterUM BV 1 Klokkenluidersregeling InterUM BV; gelet op het belang dat InterUM BV hecht aan het voeren van een deugdelijk
Nadere informatieJaarverslag Vertrouwenspersoon Integriteit Stichting Tabijn
Jaarverslag Vertrouwenspersoon Integriteit Stichting Tabijn 1 januari t/m 31 december 2016 www.devertrouwenspersoon.nl Freek Walther / Jeanette Jager April 2017 Inhoudsopgave Inleiding 3 Contactgegevens
Nadere informatieHeijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6
Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden Pagina 1 van 6 1. Algemeen Deze Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd, biedt iedere Heijmans medewerker
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Richtlijn geldend voor De Zorggroep
INTEGRITEITSCODE Richtlijn geldend voor De Zorggroep Doel Doel van deze integriteitscode is het bieden van een toetsingskader voor onderstaande doelgroep voor het maken van de juiste keuzes in verschillende
Nadere informatieMONITOR INTEGRITEIT OPENBAAR BESTUUR 2012
MONITOR INTEGRITEIT OPENBAAR BESTUUR 2012 Integriteitsbeleid en -beleving Rapportage SAMENVATTING Monitor integriteit OB 2012 - Samenvatting_v2.pdf 1 07-12-2012 12:38:34 MONITOR INTEGRITEIT OPENBAAR BESTUUR
Nadere informatieInhoud. Algemene bepalingen
Algemeen Het is voor de bereidheid van medewerkers om een (vermoeden van) misstand en/of onregelmatigheid te melden van belang dat er sprake is van transparantie over de wijze waarop de organisatie feitelijk
Nadere informatieReglement Klokkenluiders
Versie: definitief Reglement Klokkenluiders BrabantWonen hecht belang aan het voeren van een deugdelijk integriteitsbeleid, en als onderdeel daarvan een goede klokkenluiders regeling. In deze actualisatie
Nadere informatieRegeling melding vermoeden misstand of integriteitsschending (Interne klokkenluidersregeling gemeente Lochem)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Lochem Nr. 8832 17 januari 2018 Regeling melding vermoeden misstand of integriteitsschending (Interne klokkenluidersregeling gemeente Lochem) Burgemeester
Nadere informatieINTEGRITEITBELEID POLITIEKE AMBTSDRAGERS GEMEENTE UDEN
INTEGRITEITBELEID POLITIEKE AMBTSDRAGERS GEMEENTE UDEN Integriteitbeleid politieke ambtsdragers 05-2011 1 INHOUDSOPGAVE bladzijde Wat is integriteit eigenlijk? 3 Actualiteit 5 Integriteitbeleid voor politieke
Nadere informatieKlokkenluidersregeling a.s.r.
Klokkenluidersregeling a.s.r. December 2017 1 a.s.r. Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel van de Klokkenluidersregeling 3 3. Reikwijdte 3 4. Hoe werkt de Klokkenluidersregeling 4 5. Vertrouwelijke omgang
Nadere informatieRegeling melden van vermoeden van integriteitschending en misstand Gemeente Zaanstad 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zaanstad Nr. 142070 4 juli 2018 Regeling melden van vermoeden van integriteitschending en misstand Gemeente Zaanstad 2018 Inleiding Aandacht voor integriteit
Nadere informatieHandleiding. Documentatie
Handleiding Documentatie Mei 2009 Inleiding Compliance is relatief nieuw in de pensioensector en er zijn nog weinig hulpmiddelen voorhanden om compliance in te bedden in uw organisatie. Om die reden hebben
Nadere informatieREGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN MISSTAND
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN MISSTAND (Klokkenluidersregeling) De Unicoz onderwijsgroep vindt het belangrijk dat medewerkers, leerlingen en ouders op adequate en veilige wijze vermeende
Nadere informatieRegeling integriteitmeldingen gemeente Waalwijk, P&O/cfw, 11/0007253 Vastgesteld door het college van de gemeente Waalwijk d.d. 16 augustus 2011 1
Regeling integriteitmeldingen Gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken Vastgesteld door het college van de gemeente Waalwijk d.d. 16 augustus 2011 1 Inleiding Een goede regeling voor het
Nadere informatieKlokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V.
Klokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V. Regeling procedure inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid, met instemming van de Ondernemingsraad van High Five Health
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatieProcedurereglement bij vermoeden van misstanden gemeente Hellevoetsluis 2014
CVDR Officiële uitgave van Hellevoetsluis. Nr. CVDR330957_1 7 november 2017 Procedurereglement bij vermoeden van misstanden gemeente Hellevoetsluis 2014 Nummer: 20140159 Het college van de gemeente Hellevoetsluis;
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Oosterpoort. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Klokkenluiderregeling Oosterpoort Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Groesbeek Juni 2008 1 Inhoudsopgave Bladzijde 1. Inleiding 3 2. Definities 4 3. Het melden van een (vermoeden
Nadere informatieGedragscode bestuurlijke integriteit ambtenaren
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld) Onderwerp gemeente
Nadere informatieIntegriteitscode PVOW. (Misstanden/Onregelmatigheden)
(Misstanden/Onregelmatigheden) 1. WAAROM EEN VERTROUWENSPERSOON Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor Klokkenluiders in werking getreden. In deze wet is vastgelegd dat de werkgever de werknemer niet mag benadelen
Nadere informatieArtikel 3 Een overheidswerkgever sluit geen arbeidsovereenkomst met:
Indien de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking treedt zal de Ambtenarenwet als volgt luiden; Titel I. Algemeene bepalingen Artikel 1 1. Ambtenaar in de zin van deze wet is degene die krachtens
Nadere informatieECCVA/U201002618 CvA/LOGA 10/25 Lbr. 10/116
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Integriteit van het lokaal bestuur uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201002618 CvA/LOGA 10/25 Lbr. 10/116 bijlage(n)
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College
KLOKKENLUIDERSREGELING Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College Augustus 2015 INHOUD Inleiding Interne procedure voor het melden van een ernstige
Nadere informatieBedrijfscode Haag Wonen
Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen 1 Dit is de bedrijfscode van woningcorporatie Haag Wonen. In deze code benoemen we onze uitgangspunten voor eerlijk en integer samen werken. Wij handelen
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Limburg-Noord Nr. 1146 13 augustus 2018 Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling
Nadere informatieBrederode Wonen KLOKKENLUIDERSREGELING
Brederode Wonen KLOKKENLUIDERSREGELING Bloemendaal, 3 maart 2017 Pagina 1 van 5 Inleiding Brederode Wonen acht het van belang dat alle werknemers* op adequate en veilige wijze melding kunnen doen van eventuele
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Vastgesteld: 17 december 2013 1 Preambule Deze regeling regelt dat het Albeda College aanspreekbaar is op te goeder trouw gedane meldingen van redelijke vermoedens van onregelmatigheden,
Nadere informatieRegeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016
CVDR Officiële uitgave van Metropoolregio Eindhoven. Nr. CVDR425614_1 28 juni 2017 Regeling Vermoeden Misstand Metropoolregio Eindhoven 2016 Het Dagelijks Bestuur van de Metropoolregio Eindhoven, besluit;
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling AB Werkt Zuid Nederland; gelet op het belang dat AB Werkt hecht aan het voeren van een deugdelijk integriteitsbeleid en, als onderdeel daarvan, aan een goed klokkenluidersbeleid,
Nadere informatieUitwerking bepalingen m.b.t. ambtelijke integriteit
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 30 maart 2011 registratienummer: afdelingsnaam: B/1104562 DB/P&O steller: dhr. C. van Zanten paraaf chef: kopie aan: onderwerp: Uitwerking bepalingen m.b.t. ambtelijke
Nadere informatieMeldingsregeling misstanden en onregelmatigheden RUG
Meldingsregeling misstanden en onregelmatigheden RUG Het College van Bestuur van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) besluit gelet op: - het belang dat de universiteit hecht aan het voeren van een deugdelijk
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Doel doel Toepassing toepassing beschrijving Doel Deze klokkenluidersregeling draagt eraan bij dat in het Parkhuis zorgvuldig wordt omgegaan met een vermoeden van een onregelmatigheid of misstand en dat
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING (regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid)
KLOKKENLUIDERSREGELING (regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid) 1. Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V.; 2. Grant Thornton Expatriate Services B.V.; 3. Grant Thornton
Nadere informatieIntegriteitsplan Provincie Utrecht
Integriteitsplan Provincie Utrecht 2018-2021 Status: concept voor GS Datum: 19 juni 2018 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Overzicht van uitwerkingen 4 I. Algemeen 8 1. Inleiding 8 2. Definitie en doelstelling
Nadere informatie