RECHTSPOSITIEREGELING

Transcriptie

1 Personeel woonzorgcentrum Villa Hugardis en externe poetsdienst (overgeheveld op ) RECHTSPOSITIEREGELING GOEDGEKEURD OCMW-raad GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD ten gevolge van het sectoraal akkoord GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD ten gevolge van schorsing van 2 artikels door Gouverneur + aanpassing redactionele opmerkingen. GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD art GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD bijlage IV GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD aanpassingen en actualisatie en RAADSBESLUIT DD GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD aanpassing van art 80 en 84 GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT aanpassing art 82, 84 en bijlage V GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT aanpassing art 151, 273 en 274 GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT aanpassing art 184 en 192. GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT aanpassing bijlage IV. GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT aanpassing art 117,118,119, 235,236 en bijlage IV. GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT aanpassing art 99, 100, 101, 134 en 217. GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT diverse aanpassingen. GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT , art 127bis,140,141,188,213,bijlage II en IV. Vanaf (10 dagen na bekendmaking van het decreet lokaal bestuur in het BS van ) wordt van rechtswege de gezamenlijke secretaris van de gemeente en het OCMW algemeen directeur van gemeente en OCMW Hoegaarden en de gezamenlijke financieel beheerder van de gemeente en het OCMW wordt financieel directeur van gemeente en OCMW Hoegaarden. GEWIJZIGD BIJ RAADSBESLUIT DD , art 23, bijlage IV. Overheveling personeel poetsdienst naar RPR cat 1&2 vanaf Verlof- en feestdagenregeling van toepassing sedert voor nieuw personeel. RPR van toepassing vanaf , behalve indien anders bepaald. 1

2 INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 DEEL 1 TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 TITEL I TOEPASSINGSGEBIED... 5 TITEL II ALGEMENE BEPALINGEN... 5 DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN....7 TITEL I DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN... 7 TITEL II - DE AANWERVING... 7 Hoofdstuk 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en aanwervingsvoorwaarden... 7 Hoofdstuk 2. De specifieke aanwervingsvoorwaarden... 8 Hoofdstuk 3. De aanwervingsprocedure... 9 Hoofdstuk 4. De selectieprocedure Hoofdstuk 5. Wervingsreserves Hoofdstuk 6. De aanwerving van personen met een arbeidshandicap Hoofdstuk 7. Specifieke bepalingen voor de aanwerving in de betrekkingen die ingesteld werden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid en in sommige tijdelijke betrekkingen Hoofdstuk 8. De indiensttreding Hoofdstuk 9- De proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair verband TITEL III - DE BEVORDERING Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Hoofdstuk 2 De bevorderingsvoorwaarden en de selectie TITEL IV INTERNE EN EXTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Hoofdstuk 1 Interne personeelsmobiliteit Hoofdstuk 2 Externe personeelsmobiliteit Hoofdstuk 3 Gezamenlijke selecties en gemeenschappelijke wervingsreserves DEEL 3 DE LOOPBAAN TITEL I - DE PERSONEELSVORMING Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Hoofdstuk 2 Verplichte vorming Hoofdstuk 3 Het vormingsrecht Hoofdstuk 4 Specifieke langdurige opleidingen voor het woonzorgcentrum TITEL II - DE EVALUATIE VAN HET PERSONEELSLID TIJDENS DE LOOPBAAN Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Hoofdstuk 2 De evaluatiecriteria Hoofdstuk 3 De evaluatoren en het verloop van de evaluatie Hoofdstuk 4 De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Hoofdstuk 5 Het beroep tegen de ongunstige evaluatie TITEL III DE ADMINISTRATIEVE ANCIËNNITEITEN VAN HET PERSONEELSLID TITEL IV DE FUNCTIONELE LOOPBAAN Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Hoofdstuk 2 De functionele loopbanen per niveau DEEL 4 HET OPDRACHTHOUDERSCHAP EN DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE TITEL I HET OPDRACHTHOUDERSCHAP TITEL II DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE

3 DEEL 5 DE AMBTSHALVE HERPLAATSING TITEL I DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN DEZELFDE RANG TITEL II DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN EEN LAGERE GRAAD TITEL III DE HERPLAATSING VAN HET CONTRACTUELE PERSONEELSLID DEEL 6 HET VERLIES VAN HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PESONEELSLID EN DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING TITEL I HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID TITEL II - DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEELSLID TITEL III - DE UITDIENSTTREDING VANHET CONTRACTUELE PERSONEELSLID DEEL 7 HET SALARIS TITEL I ALGEMENE BEPALINGEN TITEL II DE TOEKENNING VAN PERIODIEKE SALARISVERHOGINGEN DOOR DE OPBOUW VAN GELDELIJKE ANCIENNITEIT Hoofdstuk 1. Diensten bij een overheid Hoofdstuk 2. Diensten in de privé-sector of als zelfstandige Hoofdstuk 3. De valorisatie van de diensten TITEL III BIJZONDERE BEPALINGEN TITEL IV DE BETALING VAN HET SALARIS DEEL 8 DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE VOORDELEN TITEL I ALGEMENE BEPALINGEN TITEL II DE VERPLICHTE TOELAGE Hoofdstuk 1 De haard- en standplaatstoelage Hoofdstuk 2 Het vakantiegeld Hoofdstuk 3 De eindejaarstoelage Hoofdstuk 4 De attractiviteitspremie voor het personeel van het woonzorgcentrum TITEL III DE ONREGELMATIGE PRESTATIES Hoofdstuk 1 Nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen Hoofdstuk 2. De overuren (specifieke regeling WZC en personeel externe poetsdienst) TITEL IV ANDERE TOELAGEN Hoofdstuk 1. De verstoringstoelage Hoofdstuk 2. De toelage voor het waarnemen van een hogere functie Hoofdstuk 3. De gevarentoelage Hoofdstuk 4. De permanentietoelage Hoofdstuk 5. De toelage voor opdrachthouderschap Hoofdstuk 6. Het functiecomplement in het federaal gezondheidsakkoord (woonzorgcentrum) TITEL V. DE VERGOEDING VOOR REIS- EN VERBLIJFSKOSTEN Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Hoofdstuk 2. De vergoeding voor reiskosten Hoofdstuk 3. De hotel- en dagvergoeding TITEL VI DE SOCIALE VOORDELEN Hoofdstuk 1. De maaltijdcheques Hoofdstuk 2. De hospitalisatieverzekering Hoofdstuk 3. De vergoeding van de kosten voor het woon-werkverkeer Hoofdstuk 4. De begrafenisvergoeding Hoofdstuk 5. De geschenkenregeling DEEL 9 VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN TITEL I - ALGEMENE BEPALINGEN Hoofdstuk 1. Definities dienstactiviteit en non-activiteit Hoofdstuk 2. Definities verlof en werkdagen TITEL II DE JAARLIJKSE VAKANTIEDAGEN EN FEESTDAGEN Hoofdstuk 1. Jaarlijkse vakantiedagen voor het voor reeds in dienst zijnde personeel Hoofdstuk 2. Jaarlijkse vakantiedagen voor het personeel van het woonzorgcentrum en het personeel van de externe poetsdienst dat vanaf in dienst treedt Hoofdstuk 3. De feestdagen TITEL III VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (personeel WZC)

4 TITEL IV BIJKOMENDE JAARLIJKSE VAKANTIEDAGEN VOOR HET PERSONEEL VAN HET WOONZORGCENTRUM DAT NIET GENIET VAN VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES ZOALS BEPAALD IN TITEL III TITEL V BEVALLINGSVERLOF EN OPVANGVERLOF Hoofdstuk 1. Het bevallingsverlof Hoofdstuk 2. Het opvangverlof en pleegzorgverlof TITEL VI - ZIEKTEVERLOF TITEL VII DE DISPONIBILITEIT Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Hoofdstuk 2. De disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit Hoofdstuk 3. De disponibiliteit wegens ambtsopheffing TITEL VIII HET VERLOF VOOR DEELTIJDSE PRESTATIES opgeheven TITEL IX HET VERLOF VOOR OPDRACHT opgeheven TITEL X OMSTANDIGHEIDSVERLOF TITEL XI AANVULLENDE VAKANTIEDAGEN BIJ ACTIVITEITSAANVANG OF HERVATTING TITEL XII HET ONBETAALDE VERLOF TITEL XIII LOOPBAANONDERBREKING, FEDERALE THEMATISCHE VERLOVEN EN VLAAMS ZORGKREDIET Hoofdstuk 1 Volledige onderbreking en vermindering van prestaties (vroegere loopbaanonderbreking) Hoofdstuk 2 Federale thematische verloven Hoofdstuk 3 Vlaams Zorgkrediet TITEL XIV VRIJWILLIGE VIERDAGENWEEK opgeheven TITEL XV HALFTIJDSE VERVROEGDE UITTREDING opgeheven TITEL XVI VOORBEHOEDVERLOF OF PROFYLAXEVERLOF TITEL XVII POLITIEK VERLOF TITEL XVIII VAKBONDSVERLOF TITEL XIX DIENSTVRIJSTELLING DEEL 10 SLOTBEPALINGEN TITEL I OVERGANGSBEPALINGEN Hoofdstuk 1 Geldelijke waarborgen Hoofdstuk 2 Overgangsbepalingen over diverse lopende procedures en lopende periodes TITEL II OPHEFFINGSBEPALINGEN EN INWERKINGTREDINGSBEPALINGEN Hoofdstuk 1 Opheffingsbepalingen Hoofdstuk 2 Inwerkingtredingsbepalingen DEEL 11 BIJLAGEN BIJLAGE I - DIPLOMAVOORWAARDEN BIJLAGE II UITGEWERKTE SALARISSCHALEN BIJLAGE III OVERZICHT VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN BIJLAGE IV BIJZONDERE AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSVOORWAARDEN TITEL I - OCMW PERSONEEL WOON- EN ZORGCENTRUM TITEL II - OCMW PERSONEEL EXTERNE POETSDIENST BIJLAGE V- EVALUATIESCORES & CRITERIA

5 DEEL 1: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN TITEL I TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1 Deze rechtspositieregeling is van toepassing op: Het voltallig personeel van verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen en diensten van het OCMW, waarvan de werking is gebaseerd op federale of gewestelijke financiering met bijbehorende werkings- en erkenningsregels, en het voltallige personeel dat ingezet wordt voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers, vermeld in artikel van het OCMW-decreet van Op datum van invoegetreding van deze rechtspositieregeling betekent dit concreet : het woonzorgcentrum Villa Hugardis en de externe poetsdienst tot Deze rechtspositieregeling is niet van toepassing op tewerkstellingen in het kader van artikel 60 7 van de organieke wet van TITEL II ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 2 Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1 het OCMW-decreet (OD): het OCMW-decreet van en recentere wijzigingen; 2 BVR: het besluit van de Vlaamse Regering van houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de OCMW-secretaris en de financieel beheerder van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen; 3 de aanstellende overheid: de OCMW-raad, voor de decretale graden, voor andere leden van het managementteam en het overige personeel van het OCMW-WZC en de externe poetsdienst dat ofwel statutair of met een contract van onbepaalde duur wordt aangesteld; De secretaris, aan wie deze bevoegdheid werd gedelegeerd, voor contracten inzake tewerkstellingsmaatregelen, vervangingscontracten en contracten van bepaalde duur voor personeel van het OCMW-WZC en de externe poetsdienst. 4 het uitvoerend orgaan van het bestuur: de OCMW-voorzitter; 5 het hoofd van het personeel: de OCMW-secretaris voor het OCMW-personeel; 6 het bestuur: het OCMW-bestuur; 7 het personeelslid: zowel het vastbenoemde als het contractuele personeelslid: het statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast aangesteld is in statutair dienstverband, evenals het personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast aangesteld is in statutair dienstverband, ook genoemd in vast verband benoemd ; het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; 8 graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie; 9 functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties; 10 competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie; 11 voltijds en volledige prestaties: betrekking hebbend op een prestatie van achtendertig uur per week; 5

6 12 toelage: een geldelijk voordeel dat het personeelslid ontvangt dat welbepaalde prestaties levert; 13 vergoeding: een geldelijke tegemoetkoming ter compensatie van kosten die het personeelslid werkelijk maakt; 14 sociale voordelen: alle voordelen in natura of in contanten die de besturen aan de personeelsleden toekennen; 15 gezondheidsindex: het indexcijfer overeenkomstig de wet van 1 maart 1977 houdende de inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het rijk worden gekoppeld, gewijzigd bij het KB 178 van 30 december 1982 en met behoud van de toepassing van artikel 2 van het KB van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van s lands concurrentievermogen. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen tegen 100% worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01 16 overloon: toeslag boven het gewone loon; 17 nachtprestaties: de prestaties die geleverd worden tussen 22 en 6 uur, voor het personeel van het woonzorgcentrum de prestaties die geleverd worden tussen 20 en 6 uur.; 18 prestaties op zaterdagen en zondagen: de prestaties die geleverd worden op zaterdagen en zondagen tussen 0 en 24 uur; 19 prestaties op feestdagen: de prestaties die geleverd worden op de reglementair vastgestelde feestdagen tussen 0 en 24 uur, zoals bepaald in artikel 205 van deze rechtspositieregeling. 6

7 DEEL 2: TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN TITEL I DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN Artikel 3 De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen, met uitzondering van niveau D en E, overeen met een diplomavereiste van een bepaald onderwijsniveau (tenzij hiervan afgeweken wordt, zie art 7 2). De niveaus en de daarmee overeenstemmende diploma s of getuigschriften zijn: niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; niveau C: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs; niveau D: geen diplomavereiste, tenzij anders bepaald; niveau E: geen diplomavereiste. De kandidaten leveren het bewijs van de gelijkstelling of gelijkwaardigheid. Artikel 4 1. Met behoud van de toepassing van de specifieke regels per procedure wordt een vacante betrekking, ongeacht haar rangindeling, vervuld op een van de volgende manieren: 1 door een aanwervingsprocedure; 2 door een bevorderingsprocedure; 3 door een procedure van interne en/of externe personeelsmobiliteit; 4 door uitbreiding van een deeltijdse prestatie 5 door een combinatie van bovenvermelde procedures. Bij de aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan het bestuur en personen in dienst van het bestuur uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne/externe personeelsmobiliteit worden alleen personeelsleden in dienst van het eigen bestuur en van het gemeentebestuur uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat te stellen. 2. De aanstellende overheid verklaart de betrekking open. De aanstellende overheid bepaalt bij vacantverklaring van de betrekking volgens welke procedure of procedures ze vervuld wordt. TITEL II - DE AANWERVING Hoofdstuk 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en aanwervingsvoorwaarden Artikel 5 1 Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake en een algemeen geldende toegang hebben tot de Belgische arbeidsmarkt. 7

8 voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de vrijwaring van de belangen van het bestuur; 4 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Deze regeling is niet van toepassing op personeel met uitsluitend administratieve taken. Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 4, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het bestuur. Medische controle van de kandidaat-personeelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseurarbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. 2 De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functie beschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het OCMW-bestuur: (waarnemend) OCMW-secretaris ; (waarnemend) financieel beheerder; voor functies waaraan op grond van een wet, decreet, koninklijk besluit of besluit van de Vlaamse Regering een bevoegdheid tot verbaliseren is verbonden Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een lidstaat van de EU, de Europese Economische Ruimte (EER) of de Zwitserse Bondsstaat, op de wijze zoals door het Europese en het Belgische recht werd bepaald. Artikel 6 1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten kandidaten: 1 voldoen aan de vereiste taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (gecoördineerd op 18 juli 1966); 2 slagen voor de selectieprocedure; 2 Bovendien moeten de kandidaten: 1 voor de functies in de basisgraden van niveau A, B en C: voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is; 2 voor de functies in de hogere rangen van niveau A, B en C: a) voldoen aan de diplomavereiste, vermeld in punt 1 ; b) een minimaal aantal jaren relevante beroepservaring hebben; 3 voor een functie in de technische hogere rang van niveau D: een minimum aantal jaren relevante beroepservaring hebben. 4 voor sommige functies houder zijn van een rijbewijs B of C. De lijst van erkende diploma's of getuigschriften per niveau wordt door de Vlaamse minister, bevoegd voor de binnenlandse aangelegenheden, vastgesteld. Alleen de erkende diploma's of getuigschriften op die lijst komen bij aanwerving in aanmerking. De kandidaten leveren het bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid. De aanstellende overheid kan aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven als de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of als de functie voltijds wordt. 8

9 Hoofdstuk 2. De specifieke aanwervingsvoorwaarden Artikel 7 1 De specifieke aanwervingsvoorwaarden worden vermeld in bijlage IV. 2 In uitzonderlijke gevallen kan de aanstellende overheid voor de vacantverklaring van een betrekking van niveau A,B of C beslissen om de diplomavereiste die als regel geldt voor dat niveau te schrappen. De schrapping kan, op voorwaarde dat: de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere overheid een specifiek diploma vergt, en het algemene capaciteitsniveau en het potentieel van de kandidaten belangrijker zijn dan een diploma; het wegvallen van de diplomavereiste gecompenseerd wordt door: ofwel het voldoen aan een vereiste inzake relevante beroepservaring en het slagen voor een niveau- of capaciteitstest. Voor de niveau- of capaciteitentest wordt de selectie door een extern selectiebureau uitgevoerd; ofwel het beschikken over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid (EVC-attest); ofwel het beschikken over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die hij gevolgd heeft bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding. De beslissing om geen diplomavereiste op te leggen, moet steunen op objectieve criteria, als: gegevens van de regionale overheid over schaarste op de arbeidsmarkt om bepaalde betrekkingen te vervullen; bepaalde functiespecifieke criteria. In voorkomend geval beslist de aanstellende overheid voor de vacantverklaring van de functie of kandidaten die niet aan de diplomavereiste beantwoorden, in aanmerking komen voor aanwerving. Hoofdstuk 3. De aanwervingsprocedure Artikel 8 1. Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De aanstellende overheid stelt na de vacantverklaring van een of meerdere functies de inhoud van het vacaturebericht vast. De vacant verklaarde betrekkingen worden in ten minste twee verschillende bekendmakingskanalen, waaronder ten minste één persorgaan of tijdschrift, bekendgemaakt. De vacature wordt daarnaast intern bekendgemaakt. Het bericht vermeldt ten minste: de naam van de betrekking; het bruto geïndexeerd maandsalaris; de vermelding of de betrekking in statutair dan wel in contractueel dienstverband vervuld wordt; de vermelding of de betrekking voltijds dan wel deeltijds vervuld wordt; het voornemen een wervingsreserve aan te leggen en de duur ervan; de wijze en uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen; de mededeling dat de functiebeschrijving alsmede de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de inschrijvingsformulieren op eenvoudige aanvraag te verkrijgen zijn bij de vermelde contactpersoon. Via een niet vergelijkende selectieprocedure. 2. De bepalingen van 1 zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij de vacantverklaring beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. De bepalingen van 1 zijn evenmin van toepassing als de wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie uitgebreid worden, of als die betrekking wordt 9

10 omgezet in een voltijdse betrekking. Als meerdere personeelsleden werken in een betrekking van dezelfde graad, richt de aanstellende overheid een oproep tot die personeelsleden voor de vervulling van de extra uren. De aanstellende overheid maakt de keuze op basis van titels en verdiensten van de kandidaten. Artikel 9 De minimale termijn tussen de datum van de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen bedraagt tenminste 14 kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. De kandidaturen (motiverende brief met cv en eventueel kopie diploma/attest) kunnen ingediend worden op de volgende manieren, gericht aan de dienst/persoon vermeld in het vacaturebericht: Verzending per post; Verzending per ; Persoonlijke overhandiging op het bestuur tegen ontvangstbewijs. Als datum van indiening van de kandidatuur wordt beschouwd: bij verzending: de datum van de poststempel; bij een elektronisch formulier: de datum van verzending; bij afgifte: de datum van afgifte. Artikel 10 Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. Artikel 11 1 Alle algemene toelatingsvoorwaarden en aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, moeten, op straffe van uitsluiting van het examen, vervuld zijn op de uiterste datum van kandidaatstellen, tenzij anders bepaald bij de vacantverklaring van de betrekking maar uiterlijk op datum van indiensttreding. 2. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen en van de voorgelegde bewijzen, vermeld in 1, behalve wanneer de raad de aanstellende overheid is, dan gebeurt dit door het uitvoerend orgaan. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift van de bewijzen, vermeld in 1. - voor de deelname aan de selectieprocedure maar uiterlijk op datum van indiensttreding: een kopie of afschrift van het vereiste diploma, getuigschrift, brevet of attest; - voor de eventuele aanstelling: een uittreksel uit het strafregister zoals bedoeld in artikel 5, 1, 1; - voor de indiensttreding: indien vereist, het bewijs van de medische geschiktheid zoals bedoeld in artikel 5, 1, 4. De aanstellende overheid kan bij de vacantverklaring bepalen dat laatstejaarsstudenten toegang krijgen tot de selectieprocedure. In dat geval worden laatstejaarsstudenten toegelaten tot de selectieprocedure indien ze bij hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 6 maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereisten voldoen, uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het OCMW. Hoofdstuk 4. De selectieprocedure Artikel 12 Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken worden afgestemd op de 10

11 functiebeschrijving van de functie. Voor de functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. De OCMW-secretaris stelt de functiebeschrijving vast. Deze bepaling geldt niet voor de functiebeschrijving van de decretale graden. Artikel 13 1 De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. Voor de samenstelling ervan gelden volgende regels: 1 de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; 2 elke selectiecommissie bestaat uit ten minste 3 leden; 3 ten minste 1/3 van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het bestuur; 4 indien een voorselectie wordt georganiseerd, wordt de selectiecommissie op dezelfde wijze samengesteld. 5 de leden van de OCMW-raad, het vast bureau en de OCMW-secretaris, indien hij bevoegd is voor aanstellingen, kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur. Zij mogen, net als de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties, wel als waarnemer bij het examen aanwezig zijn. Zij dienen voor de ganse duur van de examens aanwezig te blijven. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de examens. 6 bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. 2 Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. 3 Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is in overeenstemming met het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 ter uitvoering van dit decreet. Artikel 14 De voorzitter en de leden van de selectiecommissie worden nominatief door de aanstellende overheid aangesteld. De leden van de selectiecommissie respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: onafhankelijkheid; onpartijdigheid; non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; verbod op belangenvermenging; respect van persoonlijke levenssfeer en vertrouwelijke gegevens van de kandidaten. Niemand kan als lid van de selectiecommissie zetelen wanneer een familieverwantschap tot in de tweede graad wordt vastgesteld tussen hem en een kandidaat of als hij samenwoont met een kandidaat. Artikel 15 De selectiecommissie wordt geleid door een voorzitter. De voorzitter kan in zijn taak bijgestaan worden door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectie-activiteiten en aan de beoordeling van de kandidaten. De selectiecommissie kan het examen afnemen en geldig beraadslagen wanneer minstens de helft van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. 11

12 Artikel 16 De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli Artikel 17 De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste 14 kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt bij voorkeur op elektronische wijze en indien zo niet bereikbaar met behulp van een brief. Artikel 18 De algemene regels voor de selectie worden als volgt vastgesteld: Selectie-examens: het uitvoerend orgaan organiseert de examens. Indien het aantal kandidaten meer dan 30 bedraagt, kan een schriftelijke preselectie georganiseerd worden. De kandidaten worden ten minste 14 kalenderdagen vooraf schriftelijk op de hoogte gebracht van de data en het uur waarop en de plaats waar de examens worden afgenomen. Zij worden tegelijk in kennis gesteld van het examenprogramma. Examenprogramma s: het examenprogramma beoogt de toetsing van de basisvaardigheden, de communicatiemogelijkheden en het profiel van de kandidaten op basis van het niveau van de betrekking en de functiebeschrijving. De examens bestaan uit minimum twee gedeelten: - Een schriftelijk of praktisch gedeelte en/of fysiek gedeelte; - Een mondeling gedeelte of grondig sollicitatiegesprek. De beoordeling: van elk examengedeelte wordt een proces-verbaal van de examenverrichtingen opgemaakt. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn worden voor het volgende examengedeelte opgeroepen, tenzij alle proeven op één dag worden georganiseerd. De aanstellende overheid kan nog een derde deel invoegen dat psychotechnische proeven en/of een proef over het functioneren in groep omvat. De resultaten van deze proeven zijn richtinggevend voor de aanstellende overheid. Artikel Voor de aanvang van een selectie en binnen de grenzen van de algemene regels die de raad met toepassing van artikel 18 heeft vastgesteld, stelt de aanstellende overheid, bij de vacant verklaring, de concrete selectieprocedure vast. Ze bepaalt: De selectiecriteria; De keuze van de selectietechnieken, uitgezonderd wat betreft een preselectie: deze bestaat uit een schriftelijke proef bij voorkeur van het type meerkeuzevragen. Het verloop van de selectie; Voor psychotechnische proeven en persoonlijkheidstesten, zoals bepaald in artikel 13 3, moet men geschikt bevonden worden; De samenstelling en de werking van de selectiecommissie. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure, namelijk om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten 50% van de punten behalen op elk gedeelte afzonderlijk en 60% op het totaal. 2. Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de bevorderingsprocedure en voor de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen. Voor de toepassing van artikel 7 behelst de selectieprocedure naast functiegerichte competentietests ook een niveau- of capaciteitstest, die onderzoekt of de kandidaten in staat zijn te functioneren op het niveau waarin de functie gesitueerd is. De kandidaten moeten zowel voor de niveau- of capaciteitstest als voor de functiegerichte competentietests slagen. De aanstellende overheid opteert steeds bij voorkeur voor de bevorderingsprocedure. 12

13 Artikel 20 In afwijking van artikel 18, kan de aanstellende overheid bepalen dat de selecties geheel of gedeeltelijk uitbesteed worden aan een extern selectiebureau. Het selectiebureau voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het bestuur. Artikel 21 De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een proces-verbaal op. Het procesverbaal vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun resultaat. Artikel 22 De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten na afloop van de selectieprocedure en in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. Hoofdstuk 5. Wervingsreserves Artikel De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. 2. De wervingsreserve wordt als volgt vastgesteld: De geldigheidsduur van de wervingsreserves is maximum 3 jaar, verlengbaar met maximum 2 jaar. De geldigheidsduur van de reserve begint te lopen vanaf de datum waarop het procesverbaal van het laatste examengedeelte is afgesloten. Wanneer voor dezelfde betrekking meer dan één reserve werd aangelegd, mag, in chronologische volgorde, eerst na gehele uitputting of het vervallen van de ene reserve de daaropvolgende worden aangesproken. De regels volgens dewelke de kandidaten hun opname in de wervingsreserve behouden of verliezen wordt als volgt vastgesteld: Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen; Kandidaten in de wervingsreserve die zonder ernstige motivatie een aanbod voor een vacante functie weigeren of niet reageren naar aanleiding van een vacature, worden uit de wervingsreserve geschrapt. De aanstellende overheid beoordeelt de ernst van de opgegeven motivatie; Kandidaten, opgenomen in de werfreserve voor identiek dezelfde functie bij dezelfde dienst dan deze waarvoor zij een negatieve evaluatie gekregen hebben, kunnen geen aanspraak maken op hun plaats in de werfreserve van deze functie/dienst zo lang zij hier niet opnieuw een positieve evaluatie voor gekregen hebben. Hoofdstuk 6. De aanwerving van personen met een arbeidshandicap Artikel 24 Ten minste 2% van het totale aantal personeelsleden binnen het bestuur, uitgedrukt in voltijds equivalenten, bestaat uit personen met een arbeidshandicap (exclusief personeel verpleging, verzorging en artikel 60 7), die aan één van de volgende voorwaarden voldoen: ze zijn ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; ze zijn erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) als personen met een handicap; ze komen in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende de tegemoetkomingen aan personen met een handicap; ze zijn in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; ze zijn slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en ze kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66%, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door de administratieve Gezondheidsdienst of zijn rechtsopvolger in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de 13

14 preventie of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; ze hebben hun hoogste getuigschrift of diploma behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. Artikel 25 Het uitvoerend orgaan van het bestuur of, als hij daartoe gemachtigd is in het kader van het dagelijks personeelsbeheer, het hoofd van het personeel bepaalt het aantal voltijdse equivalenten in overeenstemming met het percentage, vermeld in artikel 24. De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden bepaald in artikel 5 en 6 evenals aan de eventuele specifieke voorwaarden. Bij de toepassing van de selectieproeven worden de hinderpalen die verbonden zijn met de handicap door aangepaste faciliteiten verholpen. Hoofdstuk 7. Specifieke bepalingen voor de aanwerving in de betrekkingen die ingesteld werden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid en in sommige tijdelijke betrekkingen. 7.1 De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving in sommige betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid Artikel 26 Voor de aanwerving in contractuele betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid geldt het volgende : In afwijking van artikel 8 wordt een selectieronde gehouden tussen de kandidaten uit het bestaande sollicitantenbestand van de voorafgaande 12 maanden of worden kandidaten gezocht via de website van de VDAB. Leidt dit niet tot een aanwerving wordt de vacature steeds bekendgemaakt via de VDAB en eventueel bijkomend via een regionale of lokale krant of tijdschrift; het vacaturebericht bevat de algemene en specifieke voorwaarden en het functieprofiel. De kandidaten die in aanmerking komen voor deelname aan de selectieprocedure worden telefonisch of via mail uitgenodigd door de betrokken diensthoofden; De selectieprocedure bestaat uit een grondig sollicitatiegesprek en wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die samengesteld wordt conform artikel 13, 1 van deze rechtspositieregeling, met uitzondering van 2 en 3. De selectiecommissie bestaat uit minimaal 2 leden van het eigen bestuur. De selectieprocedure is niet vergelijkend. De selectiecommissie doet een voorstel tot aanwerving aan de aanstellende overheid en dit op basis van een vergelijking van titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de (vervangings)opdracht. De aanstellende overheid, of de persoon aan wie deze bevoegdheid werd gedelegeerd, neemt de uiteindelijke beslissing en motiveert deze. Deze uiteindelijk geselecteerde persoon bezorgt de gevraagde bewijsstukken binnen een termijn van 30 dagen.. Alle kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie en bij voorkeur op elektronische wijze. 7.2 De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor vervangers en de aanwerving in contractuele betrekkingen, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal 2 jaar beperkt is, andere dan contractuele betrekkingen in een tewerkstellingsmaatregel van een hogere overheid Artikel 27 Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden als vermeld in artikel 102, 2 OD en de aanwerving in contractuele betrekkingen, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal 2 jaar beperkt is, andere dan contractuele betrekkingen in een tewerkstellingsmaatregel van een hogere overheid geldt het volgende : Indien er een lopende wervingsreserve voor de functie bestaat, putten de betrokken diensthoofden prioritair uit deze wervingsreserve en dit voor tijdelijke opdrachten van 14

15 max. 2 jaar. De kandidaten worden geraadpleegd tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen 8 kalenderdagen moeten te kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een door de aanstellende overheid bepaalde termijn of binnen een overeen te komen korte termijn. De keuze wordt gemaakt op basis van een vergelijking van de titels en de verdiensten van de kandidaten in het licht van het competentieprofiel voor de tijdelijke opdracht; Indien er uit de lopende wervingsreserve geen kandidaat kan gevonden worden voor de tijdelijke opdracht of indien het gaat om een vervangingsopdracht wordt een selectieronde gehouden tussen de kandidaten uit het bestaande sollicitantenbestand van de voorafgaande 12 maanden of worden kandidaten gezocht via de website van de VDAB. Leidt dit niet tot een aanwerving wordt de vacature steeds bekendgemaakt via de VDAB en eventueel bijkomend via een regionale of lokale krant of tijdschrift; het vacaturebericht bevat de algemene en specifieke voorwaarden en het functieprofiel. De kandidaten die in aanmerking komen voor deelname aan de selectieprocedure worden telefonisch of via mail uitgenodigd door de betrokken diensthoofden; De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste; De selectieprocedure bestaat uit een grondig sollicitatiegesprek en wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die samengesteld wordt conform artikel 13, 1 van deze rechtspositieregeling, met uitzondering van 2 en 3. De selectiecommissie bestaat uit minimaal 2 leden van het eigen bestuur. De selectieprocedure is niet vergelijkend. De selectiecommissie doet een voorstel tot aanwerving aan de aanstellende overheid en dit op basis van een vergelijking van titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de (vervangings)opdracht. De aanstellende overheid, of de persoon aan wie deze bevoegdheid werd gedelegeerd, neemt de uiteindelijke beslissing en motiveert deze. De uiteindelijk geselecteerde kandidaat bezorgt de gevraagde bewijsstukken binnen een termijn van 30 dagen. Alle kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie en dit bij voorkeur op elektronische wijze. Hoofdstuk 8. De indiensttreding Artikel 28 De aanstellende overheid bepaalt de datum van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid. De aanstellende overheid bepaalt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord met het personeelslid, als het geselecteerde personeelslid wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden. Behalve in geval van overmacht, wordt een kandidaat die niet in dienst treedt op de vastgestelde datum geacht definitief aan zijn aanstelling te verzaken. Een nieuwe indiensttredingsdatum kan bij gemotiveerd besluit van de aanstellende overheid worden bepaald wanneer de betrokkene een gegronde reden inroept die hem belet op de gestelde datum zijn ambt op te nemen. Artikel 29 Het personeelslid legt bij zijn indiensttreding de volgende eed af in handen van de OCMWvoorzitter of bij de persoon aan wie deze bevoegdheid werd gedelegeerd : Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. De weigering tot eedaflegging staat gelijk met de verzaking van de aanstelling. Van de eedaflegging of de weigering wordt een procesverbaal opgemaakt. Hoofdstuk 9- De proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair verband Artikel 29bis Dit hoofdstuk is ook van toepassing op de contractuele personeelsleden onder de vorm van een inloopperiode, onverminderd de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 15

16 Het ontslag van contractuele personeelsleden op grond van een ongunstig evaluatieresultaat gebeurt in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 9.1 Algemene bepalingen Artikel 30 De proeftijd beoogt de integratie van het op proef aangestelde statutaire personeelslid in het bestuur en de inwerking in zijn functie en stelt de aanstellende overheid in staat de geschiktheid van het personeelslid voor de functie te verifiëren. Met het personeelslid worden de nodige afspraken gemaakt voor de integratie in het bestuur en de inwerking in zijn functie. De leidinggevende zorgt ervoor dat de op proef benoemde, overeenkomstig de bepalingen inzake onthaal, alle nodige opleiding, inlichtingen en onderrichtingen ontvangt. 9.2 De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd Artikel De raad stelt de duur van de proeftijd als volgt vast, rekening houdend met wat bepaald is in artikel 30 en ongeacht de prestatiebreuk: voor niveau A: na een voldoening gevende proeftijd van 12 maanden; voor niveau B: na een voldoening gevende proeftijd van 12 maanden; voor niveau C: na een voldoening gevende proeftijd van 6 maanden; voor niveau D: na een voldoening gevende proeftijd van 6 maanden; voor niveau E: na een voldoening gevende proeftijd van 6 maanden. De duur van de inloopperiode voor contractuelen bedraagt 6 maanden, ongeacht het niveau waarop het personeelslid tewerkgesteld wordt. 2. De proeftijd wordt, ongeacht de prestatiebreuk, geschorst voor iedere afwezigheid, al dan niet onderbroken, van meer dan 15 werkdagen. Het jaarlijks vakantieverlof wordt buiten beschouwing gelaten. De proeftijd wordt met de duur van de afwezigheden verlengd. Het statutair personeelslid op proef dat tijdens de proeftijd in totaal gedurende 3 maanden afwezig is wegens ziekte of invaliditeit, kan hiervoor ontslagen worden. 3. Indien van de kandidaat wordt geëist dat hij tijdens de proeftijd een bijzondere bekwaamheidsakte behaalt, wordt de proeftijd in de bijzondere voorwaarden vastgesteld rekening houdend met de tijd die nodig is om deze akte te behalen. 4 De diensten die een kandidaat ononderbroken tot de datum van de statutaire aanstelling op proef in tijdelijk verband bij het bestuur heeft vervuld in dezelfde functie als de functie waarin hij aangesteld wordt, worden in aanmerking genomen voor de proeftijd, op voorwaarde dat het personeelslid daarvoor een gunstig evaluatieresultaat heeft gekregen. Artikel 32 Het statutaire personeelslid op proef wordt geëvalueerd door zijn leidinggevende. De evaluatie verloopt volgens de regels bepaald in Deel 3, Titel II De evaluatie van het personeelslid tijdens de loopbaan. Artikel Als de proeftijd voor de helft verstreken is, wordt met het statutaire personeelslid een tussentijds evaluatiegesprek gevoerd. In het tussentijdse evaluatiegesprek wordt een stand van zaken opgemaakt over de mate waarin de inwerking van het personeelslid in zijn functie vordert en de mate waarin het personeelslid voldoet aan de functievereisten. Zo nodig worden bijsturingen afgesproken. Het tussentijdse evaluatiegesprek heeft de waarde van een formeel communicatiemoment en komt niet in de plaats van de eindevaluatie van de proeftijd. In het geval er aspecten en gedragingen zijn die kunnen leiden tot een negatieve eindevaluatie zijn er steeds meerdere functioneringsgesprekken. 16

17 2 Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie van de proeftijd plaats. Na een evaluatiegesprek stelt de evaluator de eindevaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt. Het resultaat van de eindevaluatie van de proeftijd is ofwel gunstig ofwel ongunstig. Het statutair personeelslid op proef dat na het verstrijken van de proeftijd op grond van het ongunstige resultaat van de eindevaluatie niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt ontslagen. Het ontslag wordt gegeven overeenkomstig met de bepalingen van artikel Het personeelslid wordt vooraf gehoord Het contractuele personeelslid dat na zijn inloopperiode een ongunstige beoordeling op de eindevaluatie kreeg, wordt ontslagen in overeenstemming met de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Het personeelslid wordt vooraf gehoord. De evaluator kan een verlenging van de proeftijd voorstellen, als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de proeftijd niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. In voorkomend geval wordt het voorstel van verlenging gemotiveerd. De verlenging kan niet geweigerd worden. De verlenging kan eenmaal voor maximaal de duur van de proeftijd worden toegepast. Als een verlenging voorgesteld wordt, wordt de duur van de verlenging naargelang het geval bepaald binnen de grenzen van de toegelaten maximumduur. De aanstellende overheid beslist over de verlenging van de proeftijd. Het statutaire personeelslid op proef wordt voor de afloop van de verlengde evaluatieperiode opnieuw geëvalueerd. Als uit de evaluatie blijkt dat het personeelslid niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt het ontslagen in overeenstemming met de bepalingen van artikel Het personeelslid wordt vooraf gehoord Artikel 33bis 1. Voor de contractuele personeelsleden kunnen de evaluatoren een verlenging van de inloopperiode voorstellen, als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de inloopperiode niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. In voorkomend geval wordt het voorstel tot verlenging gemotiveerd. De verlenging kan eenmaal voor maximaal de duur van de inloopperiode (6 maanden) worden toegepast. Als een verlenging voorgesteld wordt, wordt de duur van de verlenging naargelang het geval bepaald binnen de grenzen van de toegelaten maximumduur. 2. De aanstellende overheid beslist over de verlenging van de inloopperiode. Het contractuele personeelslid wordt voor de afloop van de verlengde inloopperiode opnieuw geëvalueerd. Als de evaluatie ongunstig is, wordt het contractuele personeelslid ontslagen in overeenstemming met de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De aanstellende overheid hoort het personeelslid vooraf. Artikel 34 Na afloop van de proeftijd behoudt het statutaire personeelslid op proef zijn hoedanigheid van op proef aangesteld personeelslid, tot de aanstellende overheid beslist over de vaste aanstelling of het ontslag. De aanstellende overheid neemt haar beslissing zonder uitstel. 9.3 De vaste aanstelling in statutair verband Artikel 35 Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het: voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden die op de betrekking van toepassing zijn; met goed gevolg de proeftijd heeft volbracht. 17