KVK AVELGEM FOOT FUN FORMATION FUTURE

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "KVK AVELGEM FOOT FUN FORMATION FUTURE"

Anke Adam
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 KVK AVELGEM FOOT FUN FORMATION FUTURE

increase, improvement, proficiency, progression, growth, development Progressie(nl)=

2 Progredi progressio(lat.) = vooruitgang, groei, climax Synonyms of "Progress" : Advance, advancement, attainment, increase, improvement, proficiency, progression, growth, development Progressie(nl)= opklimming, schot, stijging, voortgang, voortschrijding, vooruitgang, vordering, expansie, groei, ontwikkeling, verbetering, Work in progress = werk in uitvoering

3 Plezier of FUN Respect Opleiding op maat Groeien Resultaat vs Recreatief Enthousiasme of Engagement Samen Sportief of fairplay

4 jeugdploegen duidelijk verschil tussen vorige seizoenen en dit seizoen, zelfs verschillen 1 ste en 2 de competitiehelft. Wat ook te maken heeft met andere tegenstrevers op een ander niveau = duidelijk niet gemakkelijk. Ploegen : sterke lichtingen, maar ook ontgoochelende resultaten met toch betere resultaten voor sommige ploegen in de tweede competitiehelft.

Wat ook te maken heeft met andere tegenstrevers op een ander niveau = duidelijk niet

5 avelgem zwevegem waregem 30 oostkamp wielsbeke varsenare GEMIDDELDE U19 U17 U16 U15 U14 scouting moet zorgen voor homogenere groepen

6 seizoen

7 Structuur bestuur :

8 Jeugdlicentie Audit nog geldig voor 2 seizoenen Werkpunten uit vorige audit: - gediplomeerde trainers uitbreiden en bijscholen = volop bezig met nieuwe inschrijvingen voor cursussen vanaf september Scouting = uitgebreid met aantal mensen en zal gerichter gaan werken - Spelersevaluatie, zelfevaluatie en opvolging individueel = aanzet is gegeven bij de postformatie en zal vanaf volgend seizoen verder uitgewerkt worden oa. door een techniek-/profieltrainer op vrijdagavond. - We gaan werken aan een samenwerking voor nog meer speelgelegenheid voor onze spelers - Maand- en weekplanning : we starten met een nieuw jaarplan enz.voor de periode , is nog volop in de ontwikkelingsfase - Infrastructuur, uitbreiden met kunstveld = volop aan de gang en klaar tegen nieuwe seizoen -..

seizoen verder uitgewerkt worden oa. door een techniek-/profieltrainer op vrijdagavond.

9 Missie - financieel gezonde club zijn en blijven - stabiele 2de provincialer en proberen naar 1 ste te promoveren - kwalitatief goede jeugdwerking op interprovinciaal niveau bestendigen - eigen jeugdspelers in het 1ste elftal, streefdoel 50% - het voorbestaan van de club verzekeren op lange termijn Visie - Goede opleiding geven - individueel beter maken en perfectioneren vanaf 11/11 - scouting gericht op instroom kwantitatief bij de kleinsten, streven naar homogene groepen vanaf interprovinciaal voetbal (U10/U11), ploegen kwalitatief versterken vanaf 11/11 door meer gerichte scouting op positie

Visie - Goede opleiding geven - individueel beter maken en perfectioneren vanaf 11/11 - scouting gericht op instroom kwantitatief bij de kleinsten,

11 TEAMWORK club KVK Avelgem : - hoofd- en jeugdbestuur - uitwerken van de missie en visie TVJO, TCO s en trainers : - in de praktijk brengen van de clubvisie

12 Spelers - engagement : we verwachten dat alle spelers ernaar streven om op alle trainingen, wedstrijden en tornooien aanwezig te kunnen zijn. - Inzet/motivatie : Om veel speelgelegenheid te kunnen afdwingen, moet de nodige inzet en motivatie op training en wedstrijd altijd aanwezig zijn. - Life-style : je lichaam fit en gezond houden door voldoende rust, lichaamsverzorging, juiste voeding en drank - Respect en discipline : zeker op interprovinciaal niveau verwachten we dat spelers ambitie hebben en tonen, en daar horen ook de nodige respect voor trainers, bestuur, tegenstrevers, supporters en scheidsrechters én discipline bij (bv. stiptheid, communicatie, ) - omgaan met winst en verlies: willen winnen & kunnen verliezen - omgaan met bankzitterstatuut: ontgoocheld zijn, maar geen ontgoocheling tonen

- Life-style : je lichaam fit en gezond houden door voldoende rust, lichaamsverzorging, juiste voeding en drank - Respect en discipline : zeker op interprovinciaal niveau verwachten we dat spelers

13 Ouders - de club ondersteunen - kritisch zijn i.f.v. opleidingsvisie, maar tevens ook opbouwend zijn door te helpen zoeken naar oplossingen en deze te helpen verwezenlijken. - een voorbeeld zijn voor de spelers en de trainer - verantwoordelijkheid nemen : als je deel wil uitmaken van het beleid, dan is de deelname aan bv. de ouderraad het ideale middel. - Ook andere functies zijn altijd mogelijk (trainer, animator, website,.) - relativeren: verliezen van wedstrijden en mindere resultaten maken deel uit van het leerproces. - Arbitrage : de club moet zelf scheidsrechters voorzien van U6 tot en met U13 (12 tot 14 ploegen). Tot en met U11 rekenen op onze jeugdspelers, vanaf U12 hebben we liever een volwassene, ouders kunnen hier zeker bij helpen.

- Ook andere functies zijn altijd mogelijk (trainer, animator, website,.) - relativeren: verliezen van wedstrijden en mindere resultaten maken deel uit van het leerproces.

14 professionalisering - profiel-, techniektrainingen op vrijdagavond : techniek voor tot en met U13 als extra training in een beurtsysteem, profieltrainingen vanaf U14 tot en met U17, geïntegreerd in de voorziene trainingen. - multimove (U6-U7), geïntegreerd in de wekelijkse indoortraining op maandagavond. - medische begeleiding (bovenbouw): Vanaf U14 worden de spelers gescreend naar gewicht en lengte (bepalen biologische leeftijd groeifase ) aan het begin van het seizoen en verdere opvolging ervan tijdens het seizoen. - Blog : Communicatie tussen trainer en spelers/ouders via GIMME, als extra naast de sms en via Soccer Online.

- medische begeleiding (bovenbouw): Vanaf U14 worden de spelers gescreend naar gewicht en lengte (bepalen biologische leeftijd groeifase ) aan het begin van

16 COMMUNICATIE BESTUUR/TRAINERS NAAR SPELERS EN OUDERS : ENKEL NOG DE VOLGENDE KANALEN ZIJN OFFICIEEL : - GIMME : blog per ploeg onder beheer van trainer en club - en/of SOCCER ONLINE per SMS of voor (selecties, wijzigingen, trainingen en afgelastingen, ) - WEBSITE en FACEBOOK : voor algemeen nieuws over de clubwerking - Alle andere RADEN WIJ AF!!!!! En zijn dus geen relevante informatiebron

trainingen en afgelastingen, ) - WEBSITE www.kvkavelgem.be en FACEBOOK : https://www.facebook.com/kvkavelgemjeugd?

18 lidgeld Het lidgeld is afhankelijk van de leeftijd van het kind en het niveau van de ploeg, voor het seizoen is dit : U6 en U kledijpakket PU8 PU kledijpakket IPU10 tot IPU kledijpakket IPU14 tot IPU kledijpakket Gewestelijk kledijpakket Materiaal Kledingpakket = 70

PU8 PU9 200 + kledijpakket IPU10 tot IPU13 225 + kledijpakket IPU14 tot IPU19

19 activiteiten - 15/08 voorbereidingstornooi /08 openingsweekend /08 voetbalkamp - 13/09 KVK Grillade /11 kaarting - 19/12 koekenverkoop /12 indoor futsal tornooi - 29/01/2016 Kaas- en wijnavond - 27/03/2016 Paastornooi

6-7-8/11 kaarting - 19/12 koekenverkoop - 26-27-28/12 indoor

20 Documenten - Mutualiteit : eenmaal het lidgeld werd betaald, kan het formulier (sportvoordeel)van de mutualiteit ingevuld worden door de gerechtigd correspondent Frank Lobel, Marianne Waelkens of Marc Dejonghe - spelersfiche: Om over de exacte gegevens te kunnen beschikken, wordt gevraagd aan iedere speler om de persoonlijke gegevens te controleren en eventueel aan te passen of aan te vullen bij Marianne Waelkens - Afwezigheden tijdens de voorbereiding worden best ook zo snel mogelijk doorgegeven.

gegevens te kunnen beschikken, wordt gevraagd aan iedere speler om de persoonlijke gegevens te controleren en eventueel aan

21 Klein kind laat de hond uit, maar vindt waterplassen ook erg interessant.wmv

Vergelijkbare documenten

K.RUPEL BOOM F.C. INFOVERGADERING Jeugdwerking K.Rupel BoomFC 20 Maart 2014 AGENDAPUNTEN Visie jeugdwerking K.Rupel Boom FC - Afspraken & Regels Hervorming Jeugdvoetbal vlaanderen Samenstelling jeugdploegen