AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE BEDIENDEN PC 200 COMMISSION PARITAIRE AUXILAIRE POUR LES EMPLOYÉS CP 200

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1 AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE BEDIENDEN PC 200 COMMISSION PARITAIRE AUXILAIRE POUR LES EMPLOYÉS CP 200 SECTORAKKOORD ACCORD SECTORIEL JUNI JUIN 2015 Dit protocolakkoord is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die onder de bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden en is gesloten in het kader van de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de jaren 2015 en KOOPKRACHT Jaarlijkse premie van 250 EUR bruto (geïndexeerd vanaf 2017 cf. cao index) Betaalbaar in juni (vanaf 2016) Pro-rata deeltijdsen Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen (dagen waarop loon is betaald plus de dagen van vaderschaps- en moederschapsverlof, met referteperiode juni jaar -1 mei jaar 1) Het bedrag van de jaarlijkse premie is niet van toepassing op de bedienden die in de looptijd van de cao volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen in koopkracht toegekend krijgen die gelijkwaardig zijn De vakbondsafvaardiging is bevoegd om toe te zien op de toepassing van het gelijkwaardig voordeel (cfr art 8 cao syndicale afvaardiging) De verhogingen en/ofvoordelen van welke aard ook zijn per bediende voor hun totale kost aan te rekenen op de loonkost (bruto + patronale RSZ) van de Jaarlijkse premie Sectoren met bedienden binnen het PC 200 welke voor hun arbeiders een rectorale aanvullende pensioenregeling hebben, kunnen de jaarlijkse premie geheel of gedeeltelijk vervangen door een hieraan gelijkwaardigé sectorale aanvullende pensioenregeling voor hun bedienden mits een specifieke collectieve Ce protocole d'accord s'applique aux employeurs et aux employés de la Commission Paritaire Auxiliaire pour employés et est conclu dans le cadre de la loi du 28 avril 2015 instaurant la marge maximale pour l'évolution de coût salarial pour les années 2015 et POUVOIR D'ACHAT Prime annuelle de 250 EUR brut (indexée à partir de 2017 cf. CCT indexation) Payable en juin (à partir de 2016) Au Pro-rata temps partiels Pro rata journées effectives et assimilées (jours pour lesquels un salaire a été payé et en plus les jours de congé de paternité et de congé de maternité, avec une période de référence juin année -1 mai année 1) Le montant de la prime annuelle ne s'applique pas aux employés qui pendant la durée de la CCT reçoivent selon des modalités propres à l'entreprise des augmentations effectives du salaire et/ou d'autres avantages en pouvoir d'achat qui sont équivalents La délégation syndicale est compétente pour veiller à l'application de l'avantage équivalent (cfr art 8 CCT Délégation syndicale) Les augmentations et/ou avantages de quelque nature qu'ils soient sont à imputer par employé, pour leur coût total, sur le coût salarial (brut + ONSS patronal) de la prime annuelle Les secteurs avec des employés au sein de la CP 200 qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, peuvent remplacer une partie ou l'intégralité de la prime en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés, y équivalent, moyennant une 1

2 arbeidsovereenkomst gesloten in het PC convention collective de travail spécifique 200 uiterlijk op 31/10/2015 en mits conclue au sein de la CP 200, au 31/10/15 naleving van de bepalingen van de wet van au plus tard et moyennant respect de la Loi 5 mei du 5 mai EINDELOOPBAAN(STELSEL VAN 2. FIN DE CARRIÈRE (RÉGIME DE WERKLOOSHEID MET CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT BEDRIJFSTOESLAG) D'ENTREPRISE) Cao SWT vanaf 60 jaar algemeen stelsel CCT RCC à partir de 60 ans régime général NAR- cao 17 (met beroepsloopbaan CCT n 17 CNT (carrière professionnelle de mannen 40 jaar en vrouwen 31 jaar in 40 ans pour les hommes et de 31 ans pour 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017 en les femmes en 2015, 32 ans en 2016 et 33 mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming) en 2017 avec 5 ans d'ancienneté dans voor de periode 1/1/2015 tot en met l'entreprise) pour la période 1/1/ /12/2017 jusqu'au 31/12/2017 y compris. Cao SWT vanaf 58 jaar in kader van NAR- CCT RCC à partir de 58 ans dans le cadre de cao 111 (33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar la CCT n 111 du CNT (33 ans de carrière nachtarbeid of zwaar beroep mits 10 jaar dont 20 ans de travail de nuit ou métier anciënniteit in de onderneming) voor de lourd moyennant 10 ans d'ancienneté dans periode l'entreprise) pour la période Cao SWT vanaf 58 jaar en lange loopbaan CCT RCC à partir de 58 ans et longue 40 jaar in het kader van NAR-cao 115 voor carrière 40 ans dans le cadre de la CCT CNT de periode voor zover een 115 pour la période pour autant sectorcao hiervoor wettelijk noodzakelijk is qu'une CCT de secteur soit nécessaire à cet effet. 3. TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN 3. CRÉDIT TEMPS ET EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE Verlenging van de cao tijdskrediet voor Prolongation CCT crédit temps pour la periode 1/11/2015 tot 31/12/2016, met période 1/11/2015 jusque 31/12/2016, volgende aanpassingen: moyennant les adaptations suivantes : Voor bedienden met minder dan 5 jaar Pour les employés ayant moins de 5 ans anciënniteit: recht op 24 maanden voltijds d'ancienneté : droit à 24 mois de crédittemps à temps plein ou à mi-temps avec of halftijds tijdskrediet met motief (zorg en opleiding, zorg voor kind tot 8 jaar, motif (soins et formation, soins à un enfant palliatieve verzorging, verzorging zwaar ziek jusqu'à 8 ans, soins palliatifs, soins à un gezins-of familielid, zorg gehandicapt kind membre du ménage ou de la famille tot de leeftijd van 21 jaar) gravement malade, soins à un enfant Voor bedienden met minstens 5 jaar handicapé jusqu'à l'âge de 21 ans) anciënniteit in de onderneming: recht op Pour les employés ayant au moins 5 ans 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet d'ancienneté dans l'entreprise : droit à 36 met motief (zorg en opleiding, zorg voor mois de crédit temps à temps plein ou mitemps avec motif (soins et formation, soins kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging, verzorging zwaar ziek gezins-of familielid, à un enfant jusqu'à 8 ans, soins palliatifs, zorg gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 soins à un membre du ménage ou de la jaar). Dit recht kan voor de motieven zorg famille gravement malade, soins à un voor kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging, enfant handicapé jusqu'à l'âge de 21 ans). verzorging zwaar ziek gezins-of familielid, Pour les motifs soins à un enfant jusqu'à 8 zorg gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 ans, soins palliatifs, soins à un membre du jaar worden opgetrokken tot 48 maanden ménage ou de la famille gravement malade, 2

3 onder voorbehoud van aanpassing cao 103. soins à un enfant handicapé jusqu'à l'âge Landingsbanen 1/5' cf. NAR-cao 118 vanaf 55 jaar voor lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid mits 2jaar de 21 ans, ce droit peut être porté à 48 mois sous réserve de modification de la CCT 103. anciënniteit in de onderneming (voor periode ) vanaf 01/01/2016. Emplois fin de carrière 1/5' cf. CCT CNT 118 à partir de 55 ans pour une longue carrière Premie sociaal fonds voor bedienden die 1/5' eindeloopbaan starten vanaf 60 jaar, of voor bedienden die cfr NAR-cao 118 vanaf 55 jaar 1/5' eindeloopbaan starten de 35 ans, métier lourd et 20 ans de travail de nuit moyennant 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise (pour la période ) à partir du 01/01/2016. (lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid) mits 2 jaar anciënniteit in de onderneming (voor periode ) vanaf 01/01/2016. Prime Fonds social pour employés qui débutent 1/5' emploi fin de carrière à partir de 60 ans ou pour les employés qui débutent 1/5' emploi fin de carrière à partir de 55 ans dans le cadre de la CCT n' 118 du CNT (carrière longue de 35 ans et métier lourd et 20 ans de travail de nuit) avec 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise (pour la période ) à partir du 1/1/ OPLEIDING 4. FORMATION Verlenging van de cao opleiding voor de periode mits rekening gehouden wordt met de wettelijke opschorting van de bijkomende opleidingsinspanningen in Prolongation de la CCT formation pour la période moyennant prise en compte de la suspension légale des efforts complémentaires de formation en Mogelijkheid om tijdens deze periode te onderzoeken om opleidingsbeleid eventueel inhoudelijk of methodologisch bij te sturen ifv uitdagingen op de arbeidsmarkt, zonder bijkomende kosten of bijkomende verplichtingen voor de ondernemingen m.b.t. de periode Possibilité pendant cette période d'examiner l'ajustement éventuel du contenu ou de la méthodologie de la politique de formation en fonction des défis du marché du travail, sans coût ou obligation complémentaires à charge des entreprises pour la période Le secteur fournira des efforts en matière De sector zal binnen het bestaande budget via Cevora inspanningen leveren inzake ingroeibanen en duaal leren. Indien de opportuniteit zich voordoet, zal de sector in dit kader een dossier indienen bij de FOD werk tegen 30/6/2015 om een bijkomende financiering te bekomen voor de opleidingsinspanningen van risicogroepen m.b.t. de ingroeibanen. d'emplois tremplin et de formation en alternance au sein du Cefora dans le cadre du budget existant. Si l'opportunité se présente, le secteur introduira un dossier dans ce cadre auprès du SPF Emploi pour le 30/06/ 2015 afin d'obtenir un financement complémentaire pour les efforts de formation en faveur des groupes à risque en matière d'emplois tremplin. 3

4 5. OUTPLACEMENT 5. OUTPLACEMENT Monitoring van de nieuwe cao outplacement. Een evaluatie zal hierover gebeuren met engagement van een eventuele aanpassing van de cao tegen 30 juni Monitoring de la nouvelle CCT outplacement. Une évaluation sera effectuée avec le cas échéant l'engagement d'une adaptation de la CCT pour le 30 juin SYNDICALE AFVAARDIGING 6. DÉLÉGATION SYNDICALE Procedure installatie syndicale delegatie: Werkgroep bekijkt mogelijkheid bestaande procedure aan te passen aan de nieuwe elektronische en digitale communicatiemogelijkheden Procédure d'installation d'une délégation syndicale : un groupe de travail examine la possibilité d'adapter la procédure actuelle aux nouveaux moyens de communication électroniques et numériques. 7. AANBEVELINGEN 7. RECOMMANDATIONS Verlenging van de aanbevelingen inzake niet- discriminatie en waardig werk. Prolongation des recommandations concernant la non-discrimination et le travail decent. 8. SOCIALE VREDE 8. PAIX SOCIALE De in het APCB vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, geen bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in verband met de materies die in deze overeenkomst zijn vervat. 9. DUUR 9. DURÉE Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016, tenzij anders bepaald. Les organisations syndicales représentées à la CPAE s'engagent à ne pas introduire pendant la durée de validité de la convention, des revendications supplémentaires au niveau de la commission paritaire et des entreprises concernant les matières reprises dans la présente convention. Cet accord produit ses effets à partir du ter janvier 2015 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2016, sauf dispositions contraires. 4

5 Commission paritaire auxiliaire pour employés (200) Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (200) accord sectoriel sectoraldçoord 22/06/2015 FÉDÉRATION DES ENTREPRISES DE BELGIQUE - VERBOND VAN BELGISCHE ONDERNEMINGEN UNIE VAN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS Vertegënwoordigd dwil résenté par KOEN CABOOTER UNION DES CLASSES MOYENNES GENEVIÈVE BOSSU FÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE - ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND Vertegenwoordigd door/re enté par ERWIN DE DEYN JEAN-PIERRE BONINSEGNA ALGEMEEN CMUSTELIJK VAKVERBOND VAN BELGIË - CONFÉDÉRATION DES SYNDICATS CHRÉTIENS DE BELGIQUE CLAÜDE LemmRECI31 S., CENTRALE GÉNÉRALE DES SYNDICATS LIBÉRAUX DE BELGIQUE - ALGEMENE CENTRALE VAN LIBERALE VAKBONDEN VAN BELGIË Vertegenwo digd door/représenté par JAN 40ENS