Nieuwe woonzorgcentrum

Transcriptie

1 Nieuwe woonzorgcentrum

2 Kerngegevens Topaz Jaarbegroting: 63 miljoen Locaties : 7 Intramurale plaatsen: 967 Dagbehandeling: 81 Aantal clienten: 1672 Aantal medewerkers: 1700 Aantal medewerkers fte: 890 Aantal vrijwilligers: 770

3 WoonZorgCentrum Vlietwijk Vervangende nieuwbouw 10 groepswoningen Dienstencentrum met zorghotel / restaurant/ dagverzorging / activiteiten 21 zorgwoningen

4 Stedelijk vernieuwings wijk. 158 woningen in twee fasen. 97 sociale huur, waarvan de 21 zorgwoningen 61 koopwoningen buurthuis en wijkcentrum Rode kruis. veel senioren in de directe omgeving dichtbij het centrum van Voorschoten

5 Overzicht Vlietwijk

6 Visie WZC Vlietwijk 2007 Motto: leef je eigen leven Perspectie cliënt en medewerker in balans Centrale waarden: respect, eigen indentiteit en autonomie, warme persoonlijke bejegening Onderscheidend vermogen: diensten pakket, mantelzorger, wijkgericht, private dienstverlening

7 De tijd nemen & luisteren

8 De visie van Topaz Mindshift Het gaat er niet om waar mensen recht op hebben, maar waar mensen behoefte aan hebben Mensen hebben behoefte aan Een huiselijke omgeving, met liefdevolle zorg, persoonlijke ontmoetingen en zinvolle ervaringen, die kleur geven aan het leven van alledag.

9 Missie: voel je goed met topzorg en meer Voel je goed Persoonlijke maat Je kunt jezelf zijn Warmte, gezelligheid Topzorg Experts in contact met jou/u Ambitie om het allerbeste te bieden En meer Er zijn, betrokken Ruimte voor je/uw eigen leven.

10 De kernwaarden van Topaz Welkom Warm onthaal, uitnodigend Open, persoonlijk Vakmanschap Professionaliteit, passie Ambitie, voorop lopen, lef Origineel Eigen, lokale kleur, echt Creatief, verfrissend.

11 Domotica is mensen werk! Het beste te willen bieden Persoonlijke maat met leefcircels Individuele op maat gemaakte zorgprofielen t.a.v. detectie (geluid / beweging / beeld) Licht b.v. verlichtings route naar toilet.

12 Cultuuromslag KSW Medewerkers gast in de huishoudens van de groepswoningen. Mantelzorgers als medezorger van bewoner/ huisgenoten. Individuele (op maat) afspraken voor : mate van vrijheden, het gebruik van het gebouw, de mate van detectie op geluid en beweging, de mate van ondersteuning door licht.

13 Organisatie verandering BOPZ >> en de toepassing van Domotica? Vallen voorkomen door melding bewegen en activiteiten. Domotica levert bewegingsvrijheid en voorkomt vallen. Behandeldienst: preventie en coaching van medewerkers Fysiotherapeuten: groeps activiteiten bewegen. Expertise van AB financieren uit behandeldeel ZZP???

14 Personele bezetting Financiering personele bezetting groepswoning: (6 bewoners per woning) woonzorg ZZP 5 domotica deel van de oplossing Bezeting nachtdienst omlaag verblijf (voeding / schoonmaak in huishoudens van de groepswoningen. Grotere bewegings vrijheid van bewoners met even veel of minder personeel Domotica deel van de oplossing

15 Implementatie Werkbezoek o.a. Leo Polak Scholing door Cerein en stage in Overspaarne 2009 tot eind 2012 Extra voorziening voor storingen na de verhuizing Vertrouwen in de Domotica moet de 100% benaderen!

16 Centrale hal

17 Restaurant

18 De Business case / de uitdagingen 2012 het jaar van de waarheid Synergie met extramuraal door: bij de investeringen / b.v. geen 2 servers nodig. bij exploitatie verpleegkundige uit wijkteam. Verblijfsfunctie en behandelfunctie inzetten in de groepswoningen Valkuil exploitatie Dienstencentrum Receptie / kapper / winkel / restaurant buiten exploitatie KSW Dagactiviteiten door verenigingen voor intra en extramule clienten

19 Het draait niet om de techniek Het bleek lastig om de nieuwbouw & realisatie domotica goed af te stemmen tijdens het bouwproces. Programma van eisen moet helder / de gebruikers moeten er boven op zitten tijdens de realisatie. KSW met of zonder Domotica draait om het vasthouden van de visie. Domotica gaat medewerkers helpen en de bewoners meer (bewegings) vrijheid geven.