E-miles productaanbod 2013 E-miles product portfolio HR Benelux Leadership, Talent and Learning Center of Expertise

Transcriptie

1 E-miles productaanbod 2013 E-miles product portfolio 2013 HR Benelux Leadership, Talent and Learning Center of Expertise

2 E-miles, accelerate your development! Al bijna medewerkers uit alle leeftijdscategorieën en vakgroepen hebben gebruik gemaakt van E-miles door deel te nemen aan workshops, seminars en individuele coachingsgesprekken of -trajecten. Dit jaar hebben we het portfolio vernieuwd om nog beter aan te sluiten bij de wensen van de medewerker. E-miles gebruik heeft bij deelnemers in de afgelopen jaren geleid tot een groei van: Eigen verantwoordelijkheidsgevoel voor hun verdere ontwikkeling Kennis over wat men moet doen om doelen op het werk te bereiken Duidelijkheid over hoe men zich de komende jaren wil ontwikkelen Bewustwording met betrekking tot het maken van afspraken over loopbaanontwikkeling. Some 3,500 employees from all age groups and job grades have already taken advantage of E-miles by attending workshops, seminars and individual coaching sessions or processes. We have updated the portfolio for this year to better meet the needs of our employees. In the past years, the use of E-miles by employees led to: a rise in their own sense of responsibility for their further development a better understanding of what they need to do to achieve goals at work clarity about how they want to develop in the years ahead a greater awareness about making agreements relating to career development. We proudly present the product overview on E-miles 2013 in this brochure: A series of 1 or 3 coaching sessions, E-coaching (new!), Video coaching and training (new!), Leadership Coaching (new!), Insights (new!), Seminars (e.g. Marc Lammers), Personality types (MBTI step I and step II), and the Work-Life Program. Further information including how to register is available via the HR Portal > My HR > Career > E-miles. Voor je ligt de brochure met het E-miles productaanbod voor 2013: Een traject van 1 of 3 coachgesprekken, E-coaching (nieuw!), Video coaching en training (nieuw!), Leadership Coaching (nieuw!), Insights (nieuw!), Seminars (o.a. Marc Lammers), Inzicht in jezelf (stap I en stap II) en het Work-Life Program. Meer informatie inclusief hoe je je kunt inschrijven is beschikbaar via de HR Portal > My HR > Loopbaan > E-miles. Wij willen graag nog meer medewerkers de gelegenheid bieden tot groeien met Philips. Daarom willen we met deze brochure het bestaan van en de mogelijkheden met E-miles bij je onder de aandacht brengen. Onderzoek toont namelijk aan dat E-miles engagement gerelateerde thema s als coaching, ontwikkeling en welzijn ondersteunen. We want to give even more employees an opportunity to grow with Philips. Therefore this brochure, regarding the existence of and the opportunities that are available with E-miles. As research has shown that E-miles serve to promote engagement-related issues such as coaching, development and well-being. E-miles form part of a personal budget that employees can use to promote their own personal growth. Research carried out at the University of Maastricht has shown that using E-miles has a positive effect on employees development and helps them to formulate more specific aims for themselves. It also shows that managers who encourage their employees to work on their personal development are valued much more highly by employees. E-miles zijn onderdeel van een persoonlijk budget dat door medewerkers te gebruiken is voor persoonlijke groei. Volgens onderzoek van de Universiteit van Maastricht heeft het gebruik van E-miles een positieve invloed op de ontwikkeling van medewerkers en helpt dit hen om concretere doelstellingen voor zichzelf te formuleren. Ook blijkt dat managers die hun medewerkers stimuleren om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling, significant beter worden gewaardeerd. Ik reken erop dat je vanuit jouw rol de missie en visie van Philips mede vanuit dit perspectief ondersteunt! I am counting on you, to help promote Philips mission and vision by these means as well! With kind regards, Met vriendelijke groet, Hans Dijkman Hans Dijkman Hoe schrijf ik me in? How do I subscribe? Inschrijven gaat via e-hrm en kies: Me@Philips Persoonlijke keuzes Mijn loopbaan E-miles Raadplegen en besteden E-miles Hier vind je het adres en telefoonnummer van Schouten en Nelissen. Zij verzorgen m.i.v. 1 januari 2013 de E-miles producten, met uitzondering van de seminars en het Work Life Program. Aanmelding voor de seminars en het Work Life Program verloopt via de link op E-HRM die je rechtstreeks doorleidt naar het Learning Management Systeem voor aanmelding. Enrollment takes place via e-hrm: Me@Philips Personal choices My career E-miles Check and spend E-miles On this page you will find the address and the telephone number of Schouten and Nelissen, the training institute that will organize the E-miles products as of 1 January 2013, except for the seminars and the Work Life Program. Enrollment for the seminars and the Work Life Program takes place via the HR portal link, which will directly guide you to enrollment via the Learning Management System.

3 E-miles productaanbod 2013 E-miles product en doelgroep (Nederlands en Engels) Wanneer? Wat levert het je op? Werkwijze? Aantal E-miles E-miles product en doelgroep (Nederlands en Engels) Wanneer? Wat levert het je op? Werkwijze? Aantal E-miles Coaching (1 sessie) In één gesprek in beweging komen Als je een vraag hebt m.b.t. jouw employability, bijvoorbeeld over netwerken,oefenen/voorbereiden sollicitatie gesprek, sollicitatieprocedure (incl. CV en brief) of over de voorbereiding op je werk- en/of ontwikkelgesprek (dit laatste kan ook worden besproken vanuit managersperspectief). Als je een coachvraag hebt, bijvoorbeeld over het verhelderen van je volgende loopbaanstap. Als je een sparringpartner zoekt of begeleiding wilt bij het in kaart brengen van je persoonlijk profiel (bijv. kwaliteiten, competenties, drijfveren energie gevers en energievreters). Als je wilt sparren over veranderingen in je werk omgeving en hoe je daarmee om moet gaan. Als je een werkgerelateerde (loopbaan)vraag hebt, deze met een coach wil onderzoeken, en het voordeel ziet in plaats- en tijdsonafhankelijke coaching, waarbij je concreet op of rondom je werkplek aan de slag gaat met jouw thema. Een antwoord op of informatie over een door jezelf gekozen Employability thema. Ook kun je bespreken wat mogelijke vervolgstappen kunnen zijn. Een individueel coachgesprek van 1 uur met Je kunt evt. je CV of andere gerelateerde documenten mee nemen naar het gesprek. 350 Insights Discovery Ontdek je kleur en je toegevoegde waarde aan je team Als je inzicht wilt krijgen in jouw Insights Discovery kleurenprofiel en daardoor jezelf en anderen beter wilt leren begrijpen. Als je wilt weten welke waarde jij vervult binnen een team en hoe jij het liefst communiceert. Een persoonlijk rapport met daarin jouw kleurenprofiel, jouw communicatie voorkeur, de waarde die je brengt in een team, jouw managementvoorkeur, sterke punten en ontwikkel punten. 20 minuten en een individuele Coaching (3 sessies) Groeien vanuit mogelijkheden E-coaching Online coaching; anytime, anywhere Video coaching and training Jezelf door je eigen ogen zien Leadership coaching Leidinggevenden Accelereer je leiderschapspotentieel Als je een vraag hebt waarbij het belangrijk is om in een veilige omgeving te experimenteren met nieuw gedrag onder begeleiding van een trainer/acteur. Denk hierbij aan vragen als hoe kan ik omgaan met die lastige persoon, hoe positioneer ik mezelf beter of hoe kan ik beter voor mezelf opkomen. Als je leidinggevende bent en met een werkgerelateerde coachvraag rondloopt die je wilt onderzoeken. Een antwoord op of informatie over de door jou ingebrachte Employability thema s en de mogelijke vervolgstappen. Een antwoord op of informatie over een door jezelf gekozen Employability thema. Ook kun je bespreken wat mogelijke vervolgstappen kunnen zijn. Je wordt je bewust van het effect en de impact van je eigen gedrag op jezelf en anderen. Daarnaast kun je oefenen met nieuw gedrag dat je in de toekomst meer wilt laten zien. Na afloop van de coachgesprekken heb je meer inzicht in de vraag die je bezighoudt rondom jouw leiderschap en/of hoe je deze vraag zelf kunt aanpakken. Drie individuele coachgesprekken van 1 uur met Het is mogelijk dat je tussen de gesprekken door opdrachten krijgt. Samen met je coach formuleer je tijdens het 1e contactmoment (telefonisch, chat, skype) jouw coachingsvraag. Gedurende 4 weken vindt vervolgens de E-coaching plaats d.m.v. een onbeperkt aantal contactmomenten in een online werkomgeving. Telefonische intake met een trainer/acteur van 30 minuten. Het 1,5 uur durende gesprek wat volgt wordt opgenomen op video en wordt vervolgens geanalyseerd. Drie individuele coachgesprekken van 1 uur. Het is mogelijk dat je tussen de gesprekken door opdrachten krijgt. Inzicht in jezelf Door zelfkennis meer in je eigen kracht komen Inzicht in jezelf stap II Door zelfkennis meer in je eigen kracht komen Seminars Laat je inspireren (uitsluitend in Nederlands) Work-Life Program Integreer je werk en privéleven Als je inzicht wilt krijgen in jouw voorkeursgedrag en dat van anderen en daardoor jezelf en anderen beter wilt leren begrijpen. De basis van dit product is de MBTI vragenlijst (Myers Briggs Type Indicator). Als je je een stap verder wilt verdiepen in je eigen unieke persoonlijkheid en je voorkeursgedragingen wilt vertalen naar de praktijk. Als je je meer bewust wilt worden van je inter-persoonlijke vaardigheden. Als je op zoek bent naar manieren om je loopbaan en leven meer vanuit je eigen wensen en visie vorm te geven en je wilt laten inspireren door een toonaangevende spreker die je net het laatste zetje in de goede richting kan geven. Als je wilt onderzoeken welke persoonlijke en professionele ambities voor jou belangrijk zijn en onder welke condities je er het beste in slaagt deze succesvol te combineren. Je kunt ervaringen uitwisselen met anderen (medewerkers en rolmodellen), leren van elkaars benaderingen en oplossingen. Een persoonlijk rapport over jouw werkstijl, voorkeuren m.b.t. werk, jouw communicatiestijl, jouw manier van problemen oplossen en suggesties voor ontwikkeling. Aan de hand van een persoonlijk rapport stelt stap II je in de gelegenheid om aan de hand van 5 facetten per schaal (E en I, S en N, T en F, J en P) meer nuance te vinden in jouw voor-keuren, en hoe de 20 facetten je kunnen helpen effectiever te werk te gaan. Basis van dit product is de uitgebreide MBTI step II vragenlijst (166 vragen). Bezoekers van seminars wacht een interactieve en wervelende bijeenkomst waarin je meermalen een spiegel zal worden voorgehouden. Aan het einde van het seminar krijg je een boek passend bij het thema van deze middag mee naar huis. Kijk voor het actuele aanbod op de HR Portal. Gemotiveerd je eigen keuzes kunnen maken en succesvol het gesprek hierover aan kunnen gaan met je manager, collega s en familie. 30 minuten en een individuele 45 minuten en een individuele Een groepsbijeenkomst van 3-4 uur met een externe spreker/deskundige. Workshop van 1,5 dag (na dag 1 krijg je een huiswerkopdracht) en 1 individueel coachgesprek. 250

4 E-miles product portfolio 2013 E-miles product and target group (Dutch and English) When to follow? What is the outcome? Working method? Number of E-miles E-miles product and target group (Dutch and English) When to follow? What is the outcome? Working method? Number of E-miles Coaching (1 session) Sixty minutes of self investment Coaching (3 sessions) Growing potential E-coaching Online coaching; anytime, anywhere Video coaching and training Mirror yourself Leadership coaching Managers Accelerate your leadership potential When you would like to clarify questions relating to your employability e.g.: networking, preparing/ exercising job interviews, job application process (incl. resume and cover letter) or preparing your PPM and/or development meeting. The latter can be done out of the employee or manager s perspective. When you have a coaching question, for example to clarify your next career step or when you want to gain a better understanding of yourself and your (preferred) behaviour; e.g.: strengths, weaknesses, competences, motivators, energy gainers and drainers, dealing with change, setting up a personal development plan. When you have a work related (career) question and would like to explore this further with a coach, place and time independently. When you have a question that asks for a safe environ ment to experiment in, guided by a trainer/actor. E.g. questions like how can I deal with a difficult person, how do I better position myself, how do I stand up for myself? When you are a manager with a work related coaching question. relevant employability topic. relevant employability topic. relevant employability topic. In addition you can discuss possible next steps. You will become aware of the effect and impact of your own behavior. In addition, you can practice new and future behavior. You will gain more insight in your coaching theme, and how your leadership style can support in addressing this more efficiently. A one-to-one coaching session of 1 hour with a coach. If preferred you can bring your resume or other related documents to the meeting. No further preparation required. Three one-to-one coaching sessions of 1 hour with a coach. No preparatory work for the first meeting. You might be given assignments in between the meetings. You arrange the first meeting via LMS; the subsequent meetings will be arranged in consultation with the consultant. You formulate your coaching question during the first moment of contact with your coach (via telephone, via chat, or Skype). Next, during a period of 4 weeks the E-coaching takes place via an unlimited number of contact moments in an online work environment. A 30 minutes intake interview via telephone with a trainer/actor. Next, a 1,5 hour meeting takes place, which will be videotaped and reflected on. Three individual coaching meetings of 1 hour. Possibly, you need to conduct assignments in between the meetings. 350 Insights Discovery Know your colour and add value to your team Personality Types Self reflection to empower Personality Types II Self reflection to empower Seminars Get inspired! (only in Dutch) Work-Life Program Integrate your work and private life To gain insight in your Insights Discovery color profile which results in understanding yourself and others better. Also, when you would like to know which added value you bring to a team and to learn about your preferred way of communicating. To gain insight and better understand the preferred behaviour of yourself and others. To understand your own behaviour and personality on a deeper level then step I. It helps you to better understand others, and how to link your personality and behaviour to your (work) environment. When you are looking for ways to shape your career and your life in line with your own wishes and vision. When you are looking for someone who can inspire you and give you that final nudge in the right direction. When you want to explore which personal and professional ambitions are important to you and what conditions you need to succeed in combining these. Exchange experiences with others (Philips employees and role models), learn from each others approaches and solutions. A personal report explaining your color profile, your communication preference, the added value you bring to a team, your management style preference, and an overview of your strengths and development areas. A report about your personal working style, preferences relating to work, your style of communication, your problem solving style and development suggestions. This product is based on the MBTI questionnaire. A full interpretive report describes your results on five different parts of facets of each of the four pairs of opposite preferences (E and I, S and N, T and F, J and P). These 20 facets show how you express your own unique ways of your MBTI step I type. This product is based on the enlarged MBTI step II question list (166 questions). Participants can look forward to a lively, interactive seminar in which they will be made to take a long hard look in the mirror more than once. For the actual schedule, please check the HR Portal. Make your own motivated choices and have a successful discussion with your manager, colleagues, and family. 20 minutes followed by a one-to-one meeting of 30 minutes followed by a one-to-one meeting of 45 minutes and a one-to-one follow-up meeting of No preparation required. A group meeting of 3-4 hours, led by an external speaker/ specialist. Workshop of 1,5 days (after day 1 you receive a homework exercise) and 1 individual coaching session. 250

5 2013 Koninklijke Philips Electronics N.V. Alle rechten voorbehouden. Vermenigvuldiging, geheel of gedeeltelijk, is verboden zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteursrechthouder. De informatie in dit document maakt geen deel uit van enige aanbieding of overeenkomst, wordt geacht nauwkeurig en betrouwbaar te zijn en kan gewijzigd worden zonder voorafgaande kennisgeving. De uitgever aanvaardt geen aansprakelijkheid voor enig gevolg van het gebruik ervan. De publicatie van deze informatie ontsluit noch bevat enige licentie die is onderworpen aan het octrooirecht of enig ander recht op industriële of intellectuele eigendom.