Deelnemersinformatie

Transcriptie

1 Voorwaarden Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Deelnemersinformatie voor de Collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekering van Verloning.nl bij Avéro Achmea

2 Inhoud 1. Kern van dit document en van deze verzekering Wat is de basis voor uw verzekering? Waar is de verzekering voor bedoeld? Wat verzekert u? Aanvang van de verzekering Wanneer gaat uw verzekering in? Wanneer eindigt de voorlopige dekking? Hoe werkt uw acceptatie? Bij arbeidsongeschiktheid Wat doet u als u door een ziekte of een ongeval niet of beperkt kunt werken? Wanneer bent u voor deze verzekering arbeidsongeschikt? Welke oorzaken van arbeidsongeschiktheid zijn altijd uitgesloten? Wie stelt de mate van arbeidsongeschiktheid vast? Wat als u zich niet kunt vinden in de door ons aangewezen deskundige? Wat als u het niet eens bent met het oordeel van de deskundige? Hoe stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast? Wat zijn uw plichten als u arbeidsongeschikt bent? Wat zijn de gevolgen als u uw plichten bij arbeidsongeschiktheid niet nakomt? Wanneer bent u voor deze verzekering hersteld? Bent u niet tevreden over de beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid? Laat het ons weten De uitkering Wie krijgt de uitkering? Wanneer start de uitkering? Wanneer ontvangt u uw uitkering? Hoe berekenen wij de uitkering per dag arbeidsongeschiktheid? Houdt de uitkering rekening met prijsstijgingen? Wanneer stopt een uitkering? Gaat de eigenrisicoperiode opnieuw in als u meer of opnieuw arbeidsongeschikt wordt? Hoe lang kan u een uitkering opeisen?... 7

3 4.9 Hoe lang kunt u aangeven het niet met ons eens te zijn? Preventie en re-integratie Welke preventiediensten bieden wij u aan? Welke re-integratiediensten bieden wij u aan bij arbeidsongeschiktheid? Wie betaalt de kosten van re-integratie? De betaling voor uw deelname Wie betaalt de premie aan ons? Hoe hoog is uw bijdrage voor deze verzekering? Kan het inhoudingspercentage veranderen? Wanneer betaalt u geen bijdrage meer? Veranderingen in uw situatie Welke veranderingen moet u aan Verloning.nl melden? Wat zijn de gevolgen van risicoveranderingen? Mededelingsplicht en fraude Wat zijn de gevolgen voor uw deelname aan de verzekering als u niet alle informatie geeft? Wat zijn de gevolgen voor een uitkering als u ons niet alle informatie geeft? Wat gebeurt er als u ons opzettelijk misleidt? Of als u ons probeerde te misleiden? Einde van de verzekering Wanneer stopt uw deelname aan de verzekering? Wat gebeurt er met een uitkering als de verzekering of uw deelname aan de verzekering stopt? Kunt u de dekking persoonlijk voortzetten? Zijn medische waarborgen nodig bij persoonlijk voortzetting? Wat gebeurt er als u de verzekering persoonlijk voortzet? Overige bepalingen Mag u rechten uit deze verzekering als zekerheid overdragen aan een ander? Kunnen de bepalingen uit deze informatie veranderen? Bent u verzekerd tegen terrorismerisico? Aan wie geeft u uw gegevens voor deze verzekering? Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Wat mogen wij nog meer doen met uw gegevens? Welke gegevens gebruikt Achmea van u? En waar leest u meer informatie over uw rechten? Welk recht is van toepassing op deze verzekering? Begrippen... 12

4 Hoe leest u dit document? De vraag, het onderwerp, is in kleur. De kern van het antwoord is zwart. Met dit opsommingsteken geven we aan dat er meerdere antwoorden zijn op een vraag. Maar ook als het kernantwoord een toelichting nodig heeft. - En soms is een aanvulling op een antwoord handig. Dat doen we met dit teken. Tot slot: moeilijke woorden of begrippen leggen we uit in het hoofdstuk Begrippen (achter in de voorwaarden). 1. Kern van dit document en van deze verzekering 1.1 Wat is de basis voor uw verzekering? De overeenkomst die Verloning.nl is aangegaan met Avéro Achmea. Uw deelnamebewijs. De gegevens die Verloning.nl of tussenpersoon van Verloning.nl aan ons geven. 1.2 Waar is de verzekering voor bedoeld? De verzekering biedt u dekking voor het risico op arbeidsongeschiktheid Uw dekking hangt af van de verzekeringsoptie die u kiest: - Optie 1: een maximale uitkeringsperiode van 5 jaar vanaf het moment dat u arbeidsongeschikt wordt, waarbij wij rekening houden met een eigenrisicoperiode van 2 maanden. - Optie 2: een uitkeringsduur tot aan de afgesproken eindleeftijd, waarbij wij rekening houden met een eigenrisicoperiode van 2 jaar. - Optie 3: een uitkeringsduur tot aan de afgesproken eindleeftijd, waarbij wij rekening houden met een eigenrisicoperiode van 2 maanden. Meer uitleg vindt u onder 3 Bij arbeidsongeschiktheid en 4 De uitkering. 1.3 Wat verzekert u? U verzekert op jaarbasis 70% van de factuurbedragen die Verloning.nl verloonde. Dit noemen wij het verzekerd bedrag. Voor het eerste jaar rekenen wij de bij Verloning.nl bekende facturen om naar een verzekerd jaarbedrag - Ontstaat de arbeidsongeschiktheid binnen 3 maanden na aanvang van de dekking, dan is het bedrag dat wij jaarlijks uitkeren maximaal ,00. - Na het eerste jaar is het verzekerd bedrag gelijk aan 70% van de factuurbedragen die Verloning.nl de laatste 12 maanden vóór uw arbeidsongeschiktheid voor u verloonde. Wij ondersteunen u Door preventie: wij helpen u voorkomen dat u arbeidsongeschikt wordt. Door re-integratie: wij helpen u zodat u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt.

5 2. Aanvang van de verzekering 2.1 Wanneer gaat uw verzekering in? De dekking begint als u via de tussenpersoon van Verloning.nl bij ons als deelnemer wordt aangemeld voor deze verzekering. Dit is een voorlopige dekking. De volledige dekking gaat in zodra wij uw aanvraag accepteren. 2.2 Wanneer eindigt de voorlopige dekking? Op het moment dat wij uw aanvraag accepteren of afwijzen. 30 dagen nadat wij u een aangepast voorstel deden voor de verzekering. Als u binnen 30 dagen de gezondheidsverklaring na het verzoek daartoe niet heeft ingevuld. Als u ons binnen 30 dagen niet de voor de verzekering benodigde gegevens geeft. 2.3 Hoe werkt uw acceptatie? In alle gevallen is sprake van acceptatie op basis van een gezondheidsverklaring en eventueel medisch onderzoek 3. Bij arbeidsongeschiktheid 3.1 Wat doet u als u door een ziekte of een ongeval niet of beperkt kunt werken? Ga zo snel mogelijk naar een arts. Geef dit voor het einde van de eigenrisicoperiode door op de website van Verloning.nl. 3.2 Wanneer bent u voor deze verzekering arbeidsongeschikt? Als u uw beroep geheel of gedeeltelijk niet meer kunt doen. Er sprake is van een medisch objectiveerbare stoornis. En de oorzaak is ziekte of een ongeval. En u bent hiervoor bij een arts geweest. - De dag nadat u de arts bezocht, is de 1e dag van arbeidsongeschiktheid. En u bent 25% of meer arbeidsongeschikt. Niet: als wij de oorzaak van uw arbeidsongeschiktheid niet verzekeren (uitsluitingen). - U vindt deze oorzaken op uw deelnamebewijs. 3.3 Welke oorzaken van arbeidsongeschiktheid zijn altijd uitgesloten? U krijgt geen uitkering als uw arbeidsongeschiktheid ontstaat of verergert door: Opzet of grove schuld. Van uzelf of een ander die belang heeft bij de uitkering. Ook bij alcohol- of drugsmisbruik of gebruik van geneesmiddelen die niet door een arts zijn voorgeschreven. Een ongeval na gebruik van alcohol of drugs. Bijvoorbeeld als u aan het verkeer deelneemt met meer alcohol dan het wettelijk toegestane maximum. Ernstige conflicten. Bijvoorbeeld een gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij. Een radioactieve reactie in een kerninstallatie. Bij gebruik van radioactieve stoffen buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd. - Als de overheid goedkeuring heeft gegeven voor het gebruik van deze stoffen. - Bijvoorbeeld voor onderzoek en behandeling in een ziekenhuis, of om materiaalsterktes te berekenen door constructiebedrijven. 3.4 Wie stelt de mate van arbeidsongeschiktheid vast? Wij stellen vast voor welk percentage u arbeidsongeschikt bent. U heeft daarover contact met de claimbehandelaar. Wij gebruiken de rapporten van deskundigen die wij aanwijzen. 3.5 Wat als u zich niet kunt vinden in de door ons aangewezen deskundige? U informeert ons dan over uw bezwaren. U doet dit binnen 7 dagen na dagtekening van onze brief. - Wij heroverwegen dan onze aanwijzing. 3.6 Wat als u het niet eens bent met het oordeel van de deskundige? U heeft recht op een medische of arbeidsdeskundige herbeoordeling (second opinion).

6 Als wij het niet met elkaar eens zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid. U kunt bij een second opinion kiezen uit meerdere experts. Wij betalen de kosten van de second opinion. De uitslag van de second opinion is beslissend voor de herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid op dat moment. Maar niet als u ons opzettelijk heeft misleid. 3.7 Hoe stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast? Wij stellen de mate van arbeidsongeschiktheid vast aan de hand van de volgende stappen: De arts stelt vast welke beperkingen u heeft. De arbeidsdeskundige stelt vast welke taken bij uw beroep horen en hoe deze verdeeld zijn. - Wij gaan uit van het beroep dat op uw deelnamebewijs staat. - Wij kijken welke werkzaamheden u binnen uw bedrijfssituatie nog kunt doen. Maar alleen als u deze werkzaamheden al deed. De arbeidsdeskundige beoordeelt per taak hoeveel procent van deze taak u niet meer kunt doen. - De arbeidsdeskundige gebruikt daarvoor de lijst met beperkingen van de arts. Met deze percentages adviseert de arbeidsdeskundige over de arbeidsongeschiktheid voor uw beroep. - Ongeschiktheid voor een deel van uw taken leidt meestal tot gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor uw beroep. Heeft u een hoofd- en nevenberoep? Dan bepalen wij de mate van arbeidsongeschiktheid per beroep. Vervolgens middelen wij de percentages, rekening houdend met het opgegeven aantal uren per beroep. 3.8 Wat zijn uw plichten als u arbeidsongeschikt bent? U doet alles wat nodig is voor snel en goed herstel. U laat zich onderzoeken door een arts als wij dat vragen. U neemt contact met ons op voordat u langer dan 1 maand naar het buitenland gaat. - Als het nodig is reist u naar Nederland of naar een samenwerkingspartner in het buitenland die wij aanwijzen. - Zo kunnen wij bepalen of u (nog) arbeidsongeschikt bent. - De daarvoor noodzakelijke reis- en verblijfkosten komen voor uw rekening. U geeft ons alle informatie die nodig is om het recht op uitkering vast te stellen. U geeft ons toestemming om gegevens op te vragen. Daarmee stellen wij de mate van arbeidsongeschiktheid vast of controleren we dit. U laat het ons direct weten als u helemaal of gedeeltelijk hersteld bent. 3.9 Wat zijn de gevolgen als u uw plichten bij arbeidsongeschiktheid niet nakomt? Wij mogen de uitkering tijdelijk stoppen. Wij starten de uitkering weer vanaf het moment dat u de plichten nakomt. Let op: u heeft geen recht meer op de uitkeringen uit de periode dat u de plichten niet nakwam. Wij mogen de uitkering in hoogte of duur verminderen. Als wij schade lijden doordat u de plichten niet nakomt. Voor de schade die wij lijden. Wij mogen in uitzonderlijke gevallen de uitkering definitief stoppen. Bijvoorbeeld wanneer door het niet nakomen van de plichten: - Wij de mate van arbeidsongeschiktheid niet (meer) kunnen vaststellen. - De uitkering hoger of de uitkeringsduur langer is Wanneer bent u voor deze verzekering hersteld? Als u niet meer arbeidsongeschikt bent volgens deze verzekering. U was arbeidsongeschikt volgens deze verzekering. U bent minder dan 25% arbeidsongeschikt Bent u niet tevreden over de beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid? Laat het ons weten. Bent u het niet met ons eens of heeft u een klacht? Dan horen wij dit graag. We willen u namelijk zo goed mogelijk helpen. Kijk voor meer informatie en ons klachtenformulier op averoachmea.nl/klachtdoorgeven. U kunt ook een brief sturen naar: Avéro Achmea Klantsignaalmanagement Postbus AC Apeldoorn

7 4. De uitkering 4.1 Wie krijgt de uitkering? U krijgt de uitkering. 4.2 Wanneer start de uitkering? De uitkering start na de eigenrisicoperiode. De gekozen eigenrisicoperiode staat op uw deelnamebewijs. 4.3 Wanneer ontvangt u uw uitkering? Achteraf, eens per maand. 4.4 Hoe berekenen wij de uitkering per dag arbeidsongeschiktheid? 1. U heeft recht op uitkering voor elke dag van arbeidsongeschiktheid. 2. Het uitkeringspercentage wordt bepaald volgens het 7-klassensysteem: de uitkering per dag = het verzekerd bedrag/365 x het uitkeringspercentage. Arbeidsongeschiktheidspercentage Uitkeringspercentage 80% tot en met 100% 100% 65% tot 80% 75% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 25% tot 35% 30% 0% tot 25% 0% Voorbeeld: Uw verzekerd bedrag is , u bent 45% arbeidsongeschikt, uw uitkeringspercentage is 50%: /365 dagen = 54,80 x 50% = 27,40 per dag arbeidsongeschiktheid. 4.5 Houdt de uitkering rekening met prijsstijgingen? Ja. De uitkering groeit jaarlijks met een vast percentage van 2% Dat doen wij ieder heel jaar vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid. 4.6 Wanneer stopt een uitkering? Als u hersteld bent. Als de uitkeringsduur is afgelopen. 1 maand nadat u overlijdt. Als u de leeftijd bereikt die onder Uitkeringsduur op uw deelnamebewijs staat. Als u in een gevangenis zit. - Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en Tbs. Als voor u de sanctiewetgeving van toepassing is. Als u fraudeert. 4.7 Gaat de eigenrisicoperiode opnieuw in als u meer of opnieuw arbeidsongeschikt wordt? Niet als u al gedeeltelijk arbeidsongeschikt was. Ook niet als u korter dan 28 dagen hersteld was. Ook niet als het door andere klachten komt. Als u 28 dagen of langer hersteld was, is er sprake van nieuwe arbeidsongeschiktheid. Dan geldt voor u opnieuw de eigenrisicoperiode. 4.8 Hoe lang kan u een uitkering opeisen? Tot 3 jaar nadat wij u de uitkering hebben toegewezen. 4.9 Hoe lang kunt u aangeven het niet met ons eens te zijn? Tot 3 jaar nadat wij de uitkering hebben bepaald of afgewezen. 5. Preventie en re-integratie 5.1 Welke preventiediensten bieden wij u aan? Wij bieden u preventiediensten om arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

8 Bijvoorbeeld: Het testen van uw gezondheid of fitheid. Deelname aan een afvalprogramma. Trainingen via e-learnings. Een ondernemers- en/of counselingsadvieslijn. 5.2 Welke re-integratiediensten bieden wij u aan bij arbeidsongeschiktheid? Onze arbeidsdeskundigen helpen u weer aan het werk. Bijvoorbeeld met: Coaching Training Bedrijfskundige hulp 5.3 Wie betaalt de kosten van re-integratie? Wij vergoeden de kosten. Maar alleen als: De kosten bijdragen aan re-integratie in het verzekerd beroep, en De diensten niet vallen onder uw normale geneeskundige behandeling, en Wij u vooraf toestemming hebben gegeven. 6. De betaling voor uw deelname 6.1 Wie betaalt de premie aan ons? De Verloning.nl. 6.2 Hoe hoog is uw bijdrage voor deze verzekering? De Verloning.nl houdt op uw maandelijkse factuurbedrag een percentage in voor uw dekking. Dit percentage noemen wij het inhoudingspercentage (bijlage 1). Het inhoudingspercentage hangt af van de gekozen verzekeringsoptie, uw leeftijd en de premieklasse die voor uw beroep geldt. Het inhoudingspercentage staat op uw deelnamebewijs. 6.3 Kan het inhoudingspercentage veranderen? Ja, als wij daarover nieuw afspraken maken met Verloning.nl. Maar ook als: - U een andere verzekeringsoptie kiest. - U in een andere leeftijdscategorie komt. - De aard van uw werkzaamheden wijzigen en u daardoor in een andere premieklasse komt. 6.4 Wanneer betaalt u geen bijdrage meer? Verloning.nl betaalt geen premie meer voor u als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte bent - Verloning.nl stopt in deze situatie ook met het inhouden van een percentage op uw maandelijkse factuurbedrag. 7. Veranderingen in uw situatie 7.1 Welke veranderingen moet u aan Verloning.nl melden? Veranderingen van werkzaamheden, beroep of bedrijf. Dit zijn risicoveranderingen. Uw beroep of uw bedrijfsactiviteit verandert. Uw werkzaamheden veranderen. - Ook als de verdeling tussen uw werkzaamheden verandert. - Of als de verdeling tussen een hoofdberoep en eventueel een nevenberoep verandert. U gaat structureel meer of minder uren werken. U stopt met uw beroep of bedrijf. U stopt tijdelijk met uw beroep of bedrijf. U gaat langer dan 3 maanden naar het buitenland. - U bent verplicht of vrijwillig verzekerd voor de ziektewet of de WIA. U bent persoonlijk failliet. Deze risicoveranderingen moet u aan Verloning.nl melden. Ook als u arbeidsongeschikt bent. 7.2 Wat zijn de gevolgen van risicoveranderingen? Wij kunnen nadere voorwaarden stellen of uw inhouding percentage aanpassen aan de nieuwe situatie.

9 Wij kunnen beslissen dat u als deelnemer niet langer een verzekerbaar risico bent. - U kunt dan niet meer deelnemen aan deze verzekering. 8. Mededelingsplicht en fraude 8.1 Wat zijn de gevolgen voor uw deelname aan de verzekering als u niet alle informatie geeft? Bijvoorbeeld: Onze vragen zijn niet helemaal of niet naar waarheid beantwoord. U heeft een risicoverandering niet of te laat gemeld. Wij mogen dekkingsuitsluitingen opleggen of u indelen in een andere premieklasse. Wij doen dit vanaf het moment van de risicoverandering. Wij mogen uw deelname aan de verzekering te stoppen. Als wij op basis van alle informatie u niet geaccepteerd zouden hebben voor deze verzekering. Wij doen dit vanaf het moment van de risicoverandering. 8.2 Wat zijn de gevolgen voor een uitkering als u ons niet alle informatie geeft? Bijvoorbeeld: U heeft onze vragen niet helemaal of niet naar waarheid beantwoord. Of u heeft een risicoverandering niet of te laat gemeld. Wij mogen de uitkering verlagen. Als de risicoverandering plaatsvond voordat u arbeidsongeschikt werd. Als u niet de opzet had ons te misleiden. Als wij in een hogere premieklassen hadden ingedeeld. Als wij de verzekering met dekkingsuitsluitingen hadden afgesloten. Wij mogen de uitkering weigeren of stoppen. Als wij u geen dekking hadden geboden als wij alle informatie hadden gehad. Als wij de oorzaak van arbeidsongeschiktheid hadden uitgesloten van dekking als wij alle informatie hadden. - Ook bij een risicoverandering. - En de risicoverandering plaatsvond voordat u arbeidsongeschikt werd. 8.3 Wat gebeurt er als u ons opzettelijk misleidt? Of als u ons probeerde te misleiden? Dan mogen wij: Uw dekking meteen stoppen vanaf het moment dat wij u daarover berichten. - U krijgt de door Verloning.nl ingehouden bijdragen niet terug. De uitkering weigeren of stoppen vanaf het moment dat u ons opzettelijk misleidt. U de onderzoekskosten laten betalen. U laten registreren in het signaleringssysteem dat verzekeraars gebruiken. Aangifte doen bij de politie en/of het openbaar ministerie. 9. Einde van de verzekering 9.1 Wanneer stopt uw deelname aan de verzekering? Als de overeenkomst van Verloning.nl met ons stopt. Als u de maximale leeftijd van deze verzekering bereikt. Als Verloning.nl aan ons een verzoek tot opzegging van uw deelname stuurt. Dit gebeurt: Als u uw arbeidsrelatie met Verloning.nl stop zet. Wanneer er 3 maanden geen facturering via Verloning.nl is geweest. - De dekking voor u eindigt een maand na de laatste inhouding op de factuur. - Dit kan met terugwerkende kracht. Als u overlijdt. Als wij uw deelname bewust stoppen. Omdat u ons misleidt. Omdat u onze vragen niet helemaal of niet naar waarheid beantwoordt of ons opzettelijk onjuiste informatie verstrekt. 9.2 Wat gebeurt er met een uitkering als de verzekering of uw deelname aan de verzekering stopt? U behoudt het recht op uitkering. Daalt de arbeidsongeschiktheid dan daalt de uitkering. Stijgt de arbeidsongeschiktheid dan blijft de uitkering gelijk. De uitkering stopt als u volgens deze voorwaarden hersteld en dus minder dan 25% arbeidsongeschikt is.

10 9.3 Kunt u de dekking persoonlijk voortzetten? Ja. Hiervoor gelden de volgende regels: De dekkingskenmerken blijven gelijk U doet een aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Avéro Achmea via een assurantieadviseur. Maar niet als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. 9.4 Zijn medische waarborgen nodig bij persoonlijk voortzetting? Ja, de normale waarborgen voor individuele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn van toepassing. Medische waarborgen zijn niet nodig als uw deelname stopt omdat de collectieve overeenkomst tussen ons en Verloning.nl stopt. 9.5 Wat gebeurt er als u de verzekering persoonlijk voortzet? De premie verandert. U betaalt kosten voor afsluiten, advies of onderhoud van de verzekering. Na de voortzetting kan u de dekking wijzigen. Daarvoor gelden de normale richtlijnen van. individuele verzekeringen over gezondheidsverklaring en een eventueel medisch onderzoek. 10. Overige bepalingen 10.1 Mag u rechten uit deze verzekering als zekerheid overdragen aan een ander? Nee. Dit geldt ook voor het recht op uitkering Kunnen de bepalingen uit deze informatie veranderen? Ja, als de overeenkomst van Verloning.nl met ons verandert. Wij informeren u hierover als wij dit doen Bent u verzekerd tegen terrorismerisico? Ja. U ontvangt een uitkering meteen nadat wij uw uitkering terugkrijgen van de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden (NHT). Een besluit van de NHT is bindend voor u en voor ons. U moet zich binnen 2 jaar na de aanslag of besmetting arbeidsongeschikt melden. Bij een aanslag is er maximaal 1 miljard euro voor alle verzekerden van alle verzekeraars. Daardoor kan uw uitkering beperkt worden Aan wie geeft u uw gegevens voor deze verzekering? De Achmea Groep. De Achmea Groep gebruikt uw gegevens. - Avéro Achmea is onderdeel van de Achmea Groep. Achmea B.V. is verantwoordelijk voor de verwerking van uw gegevens Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om risico s in te schatten. Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals statistisch of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. Om wetenschappelijk onderzoek te doen. Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die we op internet vinden. Om ons aan de wet te houden. Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft Wat mogen wij nog meer doen met uw gegevens? Doorgeven en gebruiken binnen de Achmea Groep. Doorgeven aan en controleren bij andere bedrijven. Bijvoorbeeld: Bij Stichting CIS (Stichting Centraal Informatiesysteem).

11 - Alle verzekeraars in Nederland kunnen deze gegevens zien. Bij zakelijke partners. Zoals: - Artsen en arbeidsdeskundigen om de mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen; - Re-integratiedienstverleners om het herstel van verzekerde te bevorderen. Bijvoorbeeld onze leveranciers Achmea verkoopt uw gegevens niet Welke gegevens gebruikt Achmea van u? En waar leest u meer informatie over uw rechten? Op de website U kunt de informatie ook schriftelijk opvragen: Avéro Achmea, Postbus 101, 7300 AC Apeldoorn. Het gebruik van gegevens hangt af van het product of de dienst Welk recht is van toepassing op deze verzekering? Het Nederlands recht.

12 11. Begrippen Arts Hij of zij heeft een academische opleiding tot arts afgerond, En hij of zij is ingeschreven in het BIG-register, En hij of zij stelt diagnoses op basis van de reguliere geneeskunde/gezondheidszorg. Contractperiode De periode waarvoor Verloning.nl met ons een overeenkomst heeft waaraan u deelneemt. De einddatum van het contract is de datum waarop de contractperiode afloopt en staat vermeld op het deelnamebewijs. Deelnamebewijs Het schriftelijk bewijs dat u bij ons verzekerd bent. Daarop staan uw gegevens en dekkingskeuzes. Ook uitsluitingen of afwijkende bepalingen staan op het deelnamebewijs. U ontvangt dit deelnamebewijs: Bij afsluiten van de verzekering. Bij veranderingen. Eigenrisicoperiode De periode waarin u wel arbeidsongeschikt bent, maar u nog geen uitkering krijgt. Deze gaat in: Op de 1e dag dat u arbeidsongeschikt bent. Medisch objectiveerbare stoornis Er is sprake van een stoornis als u lichamelijk of psychologisch niet normaal functioneert. Medisch objectiveerbaar wil zeggen dat: Meerdere artsen de stoornis herkennen; en er een medische erkende diagnose is; en er overeenstemming is tussen artsen over de diagnose. NHT Verzekeraars hebben in 2003 de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden (NHT) opgericht. Wij hebben het terrorismerisico bij de NHT herverzekerd. Op deze herverzekering is het Protocol Afwikkeling Claims van toepassing. Dit protocol kunt u downloaden op nht.vereende.nl. Onze vragen Wij stellen u gerichte vragen om het arbeidsongeschiktheidsrisico of uw arbeidsongeschiktheid vast te stellen. Bijvoorbeeld: Bij de aanmelding voor deze verzekering. Bij een gezondheidsverklaring. Tijdens de beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid. U bent verplicht onze vragen naar waarheid te beantwoorden (Mededelingsplicht). Twijfelt u of iets van belang is? Bespreek dat dan met ons. Sanctiewetgeving Door de Sanctiewet 1977 mogen wij geen financiële transacties hebben met bepaalde personen, organisaties of bedrijven die op (inter)nationale sanctielijsten staan, zoals terroristen, of aan terroristen gelieerde personen. Deze personen, organisaties of bedrijven moet het onmogelijk worden gemaakt om financiële transacties te doen. Terrorismerisico Arbeidsongeschiktheid ontstaan door: Een aanslag met politiek, religieus of ideologisch doel waarbij er sprake is van geweld of besmetting met ziektekiemen/schadelijke stoffen. Maatregelen om zo n aanslag te voorkomen of de gevolgen te beperken. U/uw/verzekerde Deelnemer in de collectieve overeenkomst van Verloning.nl Verloning.nl Verloning.nl B.V., gevestigd aan de Kiotoweg 157, 3047BG Rotterdam, is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer Wij/onze Wat doen wij en wie zijn wij? Wij bieden verzekeringen, financiële diensten en producten aan. We verkopen onze producten en oplossingen niet zelf aan onze klanten. Daarvoor werken we samen met adviseurs. Zij geven u onafhankelijk advies.

13 Wij horen bij Achmea Avéro Achmea is een merk van Achmea Schadeverzekeringen N.V. in Apeldoorn. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Achmea Schadeverzekeringen N.V. is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer en de AFM onder nummer Bijlage De benodigde inhouding op de factuur per leeftijdscategorie, premieklasse en productvariant. Voor premieklasse 1 t/, 4 geldt voor deze verzekering een een eindleeftijd van 68 jaar, voor premieklasse 5 is dat 63 jaar. Variant A: uitkeringsduur 5 jr, er 2mnd Klasse 18 t/m t/m t/m ,7% 2,1% 3,3% 6,2% 2 1,9% 2,3% 3,7% 6,7% 3 2,0% 2,6% 4,3% 7,9% 4 2,3% 3,0% 5,1% 9,4% 5* 2,7% 3,8% 6,7% 11,3% Variant B: uitkeringsduur tot 68, er 2 jr Klasse * 18 t/m t/m t/m ,4% 3,2% 4,7% 4,8% 2,8% 3,8% 5,4% 5,2% 3,2% 4,5% 6,4% 6,0% 3,9% 5,4% 7,6% 6,9% 4,6% 6,3% 8,2% 6,0% Variant C: uitkeringsduur tot 68, er 2 mnd Klasse 18 t/m t/m t/m * 3,5% 5,2% 8,5% 9,3% 4,4% 6,5% 10,2% 11,1% 5,3% 8,0% 12,5% 13,3% 6,7% 10,2% 15,5% 16,1% 8,2% 12,4% 17,5% 15,4%