AWJN. Geachte heer/mevrouw,

Transcriptie

1 - de - definitieve - de - opgave AWJN Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving fuaw) Afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden CAV Postbus LV S-GRAVENHAGE l679633postadres Postbus AB Den Haag Bezoekadres Bezuidenhoutseweg AV Den Haag Web Telefoon werkgeverslijn@awvn.nl Datum Contact Kenmerk Onderwerp 17 maart I postma@awvn.nl AW cao STOOV Bank ABN AMRO NL8O ABNA KvK BflN-nummer NL B01 Geachte heer/mevrouw, Namens partijen betrokken bij de cao STOOV, de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche, te weten Bouwend Nederland, Vakgroep GBO te Zoetermeer, FNV te Amsterdam en CNV Vakmensen te Utrecht, delen wij u hierbij mede dat zij overeenstemming hebben bereikt over de voortzetting van het tussen hen bestaande contract voor de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december Wij verzoeken u de daarvoor in aanmerking komende bepalingen algemeen verbindend te verkiaren. De bepalingen waarvoor geen AVV wordt verzocht zljn in bijgevoegde tekst gerenvooieerd. De AVV wordt aangevraagd voor de periode vanaf de eerstmogelijke ingangsdatum tot en met 31 december2021. In verband met dit verzoek zenden wij u hierbij ter registratie de volgende documenten: gerenvooieerde cao cao gemarkeerde cao actuele representativiteitsgegevens Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geinformeerd. Met vriendelijke groet, Mr. S.Postma Adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen Bijiagen: zoals vermeld Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

2 en Werkgelegenheid, ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeri ngstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving ).P.H. Donner worden ingediend aan de hand van dit form ulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) 2 TOELICHTING De Minister van Sociale Zaken 24 augustus 2010 Geoevens werkzame oersonen Gebruikte bronnen Actualiteit van de cijfers artikel 14 Wet op de CAO o Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van o Direct aan de cao gebonden werkgevers o Werkgevers gebonden door de werkingssfeer o Personen gebonden door de werkingssfeer Werkgeversgegevens Gehanteerde onderzoeksmethode Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE aanleiding geven. INHOUD (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Pagina I van 12

3 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te warden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verkiaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reptoduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd en zijn vervolgens de werkzame personen oak conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer warden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller en noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) warden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En oak de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij am zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde bere ken i ng en. Pagina 2 an 12

4 De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave warden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken1. Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken 2008, Eindrapport, Zoetermeer, juni 2009 Pagina3 van 12

5 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao2? 102 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? L Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens ierzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangekruist en te worden beantwootd. De toelichting kunt u opnemen in het daarvoor opgenomen tekstvak. Als u meer ruimte in het tekstvlak nodig heeft, klikt u op de rand van het tekstvlak en kunt u door te slepen het tekstvak vergroten. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens fad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) 2 Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hi] lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bi] de totstandkoming van de cao. Pagina 4 an 12

6 de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van de bestanden (ad. 1) de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) leden van GBO). 23 Bedrijven hebben, ook na een aantal rappels, niet op de Geef onderstaand een beschrijving van: Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. enquëte gerespondeerd. Het betrof 16 bedrijven die geen lid zijn van GBO en 7 een enquëte uitgezet onder alle werkgevers op de lijst van STOOV, (waaronder ook bedrijven die wel lid zijn. diende worden. De ledenlijst van GBO is door middel van matching gebruikt om Onderzoek basis van een enquëte. Q Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op vast te stellen welke bedrijven van de totaal-lijst van STOOV lid zijn van GBO. De lijst van STOOV is gebruikt om te bepalen naar wie de enquëte verzonden ondernemingen die die per tot de glasbranche gerekend worden. Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geextrapoleerd. Extrapolatie 2. Een overzicht uit de administratie van het branchefonds STOOV van alle 3. Om bet aantal medewerkers onder de cao bij de bedrijven vast te stellen is er 1. De ledenhijst van Bouwend Nederland Vakgroep GO (GBO). Er is gebruik gemaakt van drie bronnen: toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Paulna 5 van 12

7 de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2)) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) De enquëte is verzonden aan alle werkgevers, er is dus geen sprake van een steekproef. Onder de eden is het responspercentage 93%. Onder de niet-leden is het responspercentage 85%. Het totaal responspercentage is $9%. GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO3 Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van aftikel 14 van de Wet op de CAC aan de cao gebonden? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pagina6 van 12

8 vergroten. er per in dienst waren en onder de cao vielen. De peildatum is In de enqufte is gevraagd hoeveet personen enquëte uitgezet onder alle werkgevers op de Iijst van STaCy, (waaronder ook gerespondeerd. Het betrof 16 bedrijven die geen lid zijn van GBO en 7 bedrijven dienst waren (uitgedrukt in aantal personen), conform de definitie in de cao. leden van GBO). Hierin is gevraagd hoeveel werknemers er op in geef een beschrijving van: Bestaande bronnen/bestanden gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de opgenomen te worden aangekruist en te worden beantwoord. De toelichting kunt u opnemen in het daarvoor opgenomen tekstvak. Als u meer ruimte in het tekstvlak elkaar overigens niet uitsluiten; gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de verzameld zijn. Geef aan op welke peildatum dan wet over welke periode de gegevens De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat nodig heeft, klikt u op de rand van het tekstvlak en kunt u door te slepen het tekstvak De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is Voor het uitgevoerde onderzoek, de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) De gebruikte bronnen: enquête onder alle werkgevers Cm het aantal medewerkers onder de cao bij de bedrijven vast te stellen is er een 23 Bedrijven hebben, ook na een aantal rappels, niet op de enquëte die wel lid zijn.

9 Indien gebruik is gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) ExtraDolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geextrapoleerd, geefeen beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Pagina S van 12

10 De enqufte is verzonden aan awe werkgevers, er is dus geen sprake van een steekproef. Onder de eden is het responspercentage 93%. Onder de niet-leden is het responspercentage 8S%. Het totaal responspercentage is 89 h. Voor de bedrijven die de enquëte niet hebben geretourneerd is het aantal werknemers dat onder de cao valt door middel van extrapolatieberekening verkregen: Bij de leden onder de cao: 2419 werknemers bij 95 bedrijven = gemiddeld 25,5 7 x 25,5= 178,5 178, = 2598 werknemers onder de cao bij 102 leden Bij de niet-leden onder de cao: 694 werknemers bij 93 bedrijven = gemiddeld 7,5 16 x 7,5= 119,4 119,4+ 694= 813 werknemers onder de cao bij 109 niet-leden = 3411 totaal werknemers onder de cao 2 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verkiaren van cao bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek C. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AVV laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bif avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkefijke (bron)gegevens die zifn gebruikt bij de opgave van de Pagina9 van 12

11 representativiteit bi) het Iaatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bi) het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voot werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteetde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.ni). ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo mm mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de we rki n g ssfee r. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de Paana 10 van 12

12 noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt am tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte s of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactar van georganiseerde ten opzichte van ongearganiseerde werkgevets vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor tefler en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers of stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen persanen dan oak in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen veteist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieen werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing warden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten wetkgevers die in de representativiteitsapgave niet moeten warden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht warden aan onder andere uftzendkrachten en hager persaneel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel warden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Indien gebruik wardt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient indien van taepassing- gecorrigeerd te warden voar jangere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Oak dient gecarrigeerd te warden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensiaenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. ad 5 Actualiteit van de cijfers Vaor de representativiteitsapgave dient de datum af de periode waarop de cijfers betrekking hebben te warden vetmeld. Als regel geldt dat gegevens, am te voldaen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar magen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar maeten liggen, amdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te vet in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geextrapaleetd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis am de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt warden moeten vergelijkbaat zijn naar bijvoorbeeld verhauding voltijders-deeltijders af de verhouding grote-kleine bedrijven. Aandachtspunten: Pagina II van 12

13 De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. De teller en de noemer moeten betrekking hebben op dezelfde peilmoment dan wel betrekking hebben op dezelfde periode. Pa,ina )2 van t2

14 CAO INZAKE DE STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR DE VLAKGLASBRANCHE GAQ Inzake de Stichting Opleidings en Ontwikkelingsfonds voor do Vlakglasbranche (STOOV) Tusson: a. Bouwend Nedotland, govestigd c oetermer ziinde de werkgovors FNV, gevestigd to Amsterdam, zijnde werknomorsvereniging. CNV Vakmenson.nl, gevestigd to Utrecht, zijnde werknemersvoreniging ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. Onder werkgever wordt verstaan: a. de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf: de ondernemingen of afdelingen daarvan, welke zich uitsluitend of in hoofdzaak bezighouden met: 1. de groothandel in vlakglas; enlof 2. bet plaatsen van bewerkt enlofonbewerkt vlakglas tenzij het plaatsen gebeurt in opdracht van een consument; enlof 3. de bedrijfsrnatige bewerking enlof verwerking van vlakglas (waaronder begrepen maar niet beperkt tot de productie van isolerend dubbelgias, gelaagd glas en voorgespannen/gehard glas); en/of 4. het vervaardigen van glas in metaal (waaronder begrepen rnaar niet beperkt tot geetst en gebrandschilderd glas); 2. Onder werknemer wordt verstaan: iedere werknemer die werkt bij een wetkgever als onder Onder Stichting wordt verstaan: do Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STOOV). ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER Do bepalingen van deze CAO zijn van toepassing op alle werkgevers en werknemers, als bedoeld in artikel 1. ARTIKEL 3 OPLEIDINGEN 1. Werknemers hebben het recht om met behoud van loon scholing to volgen; dit recht geldt voor het volgen van scholing welke noodzaketijk is oor de huidige dan wet de toekomstige functie van do werknemer. 2. Hot in id 1 genoemde recht geldt voor 5 scholingsdagen per kalenderjaar met dion verstande dat een in enig jaat aangevangen schoting zonder beperking mag worden afgemaakt. 3. Hot volgon van schoting zoals bedoeld in lid I wordt in good overteg tussen werkgever en werknemor geregeld; van doze scholing en alto andere scholing die de werknemer volgt op vorzoek van de workgever, zijn alte kosten voor rekening van do werkgover. ARTIKEL4 BIJDRAGEN EN INVORDERING 1. Do workgever is jaartijks aan do Stichting eon bijdrage verschutdigd waarvan do hoogte wordt vastgestold in hot bijdrageregtoment van do Stichting. 1/9

15 3. Het bijdragereglement en de statuten van de Stichting worden geacht deel uit te maken van deze CAO. ARTIKEL 5 BESTEDING DER GELDEN vastgelegd in het financieringsreglement. Dit financieringsreglement wordt geacht deel uit te maken teneinde een goede wetking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen en de vlakglasbranche, alsmede het bewaken van de kwaliteit ervan; de volgende activiteiten: het onder de aandacht brengen van de mogelijkheden en gevolgen van het eerder stoppen met werken of doorgaan met werken; vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers; en secretariaat van de stichting. behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; vacatures in de branche; werknemers in de branche; medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als bedreigde werknemers door middel van het aanbieden van een vakopleiding ter vervulling van de invordering van de door werkgevers verschuldigde gelden. 2. Het bestuur van de Stichting stelt in het bijdragereglement tevens nadere regels vast betreffende 1 De ter beschikking gekomen gelden worden gebruikt voor de financiering dan wel subsidiering van Het bevorderen van de opleiding en ontwikkeling van werknemers in de vlakglasbranche employability van de werknemers in de sector te verbeteren; het ontwikkelen en organiseren van om-, her- en nascholing voor werknemers in de het stimuleren, ontwikkelen en implementeren van beleid en het uitvoeren van projecten en scholing, gericht op het verlengen van de inzetbaarheid van werknemers in de Groothandel in Vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijt; het stimuleren en subsidiëren van voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden ten het hand haven en verbeteten van het positieve imago van de branche door middel van publiciteit in relatie tot de arbeidsvoorwaarden; het verzorgen van werkgelegenheidstrajecten voor mensen zonder werk of met werkloosheid het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de het coordineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg met uitzondecing van CAO-overleg tussen van alle werkgevers en het financieren van de beheerskosten samenhangend met de werkzaamheden van het bestuur 2. Het bestuut van de Stichting heeft nadere regels betreffende de vergoeding van cursussen van deze CAD. ARTIKEL 6 AANMELDING BIJ DE STICHTING De werkgever is verplicht zich bij de Stichting aan te melden binnen 30 dagen nadat hij werkgever in ARTIKEL 7 WERKINGSDUUR 1. Deze overeenkomet is aangegaan voor eon looptijd van 5 jaar. Deze periode gaat in op 2. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege, door hot verstrken van do Iooptijd. Opzegging door 2/9 de CAD partijen is hiervoor niet nodig. ijanuari 2017 en eindigtop 31 december2021. de zin van deze overeenkomst is geworden. sociale partners ten behoeve

16 Onderteken ing Namen Bouwend Nederland, Vakgroep GBO: N. Schreuder, namenc FNV: A. Gunduz Namene CNV Vakmen6en.nI: P. Fortuin, voorzitter W.F.R. Hems, bestuurder. 3/9

17 werkgever. Vlakglasbranche. Vlakglasbranche (STOOV). ARTIKEL 1 DEFINITIES In dit reglement wordt verstaan onder: 1. Opleidings-CAD: de CAO inzake de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de 2. Stichting: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STOOV). 3. Het bestuur: het bestuur van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de 4. Werkgever: de werkgever zoals omschreven in de artikel 1 van de STOOV CAO. 5. Loonsom: het totaal van de jaarsalarissen van alle bij de werkgever in dienst zijnde werknemers. ARTIKEL 2 VASTSTELLING EN BETALING BIJDRAGE 1. De werkgever is per kalenderjaar een bijdrage verschuldigd aan de Stichting van 0,5% van het Uniform Loonbegrip fulb). bepalen welke loonsom aangehouden moet worden ter berekening van de bijd rage van de de door de werkgever aangeleverde gegevens een gewaarmerkte accountantsverklaring vragen. bepaald, alle gegevens te verstrekken die het bestuur nodig heeft cm de door de werkgever volgens de STOOV-CAO verschuldigde bijdrage of de door de Stichting te vorderen voorschotbijdrage vast te stellen. In voorkomende gevallen kan de Stichting ter onderbouwing van gestelde termijn. 2. a. De werkgever is verplicht de verschuldigde bijdragen te voldoen binnen de op te nota(s) b. De Stichting is bevoegd van de werkgever te vorderen dat hi] op de door de Stichting te bepalen tijdstippen en tot door de Stichting te bepalen bedragen voorschotten op de verschuldigde bijd rage zal betalen. 3. De werkgever is verplicht op de tijdstippen, op de wijze en over de tijdvakken als door de Stichting 4. Indien de werkgever niet aan het gestelde in het vorige lid voldoet, zal het bestuur bij besluit 5. De Stichting zal controle uitoefenen op naleving van alle voorwaarden van dit reglement. ARTIKEL 3 1. Bij niet-tijdige betaling van de verschuldigde bijdrage of het verschuldigde voorschot is de 2. De Stichting is dan bevoegd te vorderen: rente over het verschuldigd bedrag van de dag af dat het verschuldigde bedrag betaald had vergoeding van de buitengerechtelijke invorderingskosten, onverminderd de overige kosten van vervoig verschuldigd volgens de wet. 3. De rente wordt berekend naar het percentage van de wettelijke intrest bedoeld in artikel 6:119 en ARTIKEL 4 SLOTBEPALING 1. In gevallen waarin toepassing van het bijdragereglement tot onbillijkheden Ieidt, kan het bestuur 2. In onvoorziene gevallen beslist het bestuur. 3. Dit bijdragereglement vormt een onafscheidelijk geheel met de statuten en de -STOOV- CAC. ARTIKEL 5 INWERKINGTREDING Dit gewijzigde bijdragereglement wordt geacht in werking te zijn getreden 1 januari /9 Financieringsreglement een beslissing nemen die afwijkt van de bepalingen van dit reglement. een minimum van 50,-. 6:120 BW, dat geldt op de datum waarop de rente door de Stichting wordt gevorderd. De buitengerechtelijke invorderingskosten worden gesteld op 15% van het verschuldigde bedrag, met moeten zijn; werkgever door het enkele verloop van de termijn in gebreke. Bijdragereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche

18 Algemeen 1 Dit financieringsreglement is een onderdeel van de CAD inzake de Stichting Opleidings - en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche. 2. STOOV publiceert jaarlijks een cursuscatalogus en vermeldt daarbij per cursus de van toepassing zijnde vergoedingen. 3. De werkgever komt per kalenderjaar voor de in de STOOV-catalogus genoemde vergoedingen in principe in aanmerking tot ten hoogste een bedrag van 80% van de bijdrage verschuldigd aan de Stichting. 4. Om voot deze vergoedingen in aanmerking te komen, dient de werkgever hiervoor indien aanwezig- de instemming te hebben van de personeelsvertegenwoordiging/ondernemingsraad. 5. Deze vergoedingsregeling is van kracht zolang de financiële middelen van STDOV daartoe toereikend zijn. 6. In bijzondere situaties kan een werkgever niet-verbruikt budget benutten in het direct daarop volgende kalenderjaar. Daartoe dient de werkgever uiterlijk 1 oktober een beargumenteerd verzoek in te dienen bij het STOOV-bestuur, inclusief een opleidingsplan en begroting. 7. In de cursuscatalogus staan alle cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders. Cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders 1. De werkgever meldt één of meet van zijn werknemers aan voor een cursus van een STOOV etkende opleider door het invullen en ondertekenen van een aanmeldingsformulier en dit op te stuten naar het secretatiaat van het Kenniscentrum GIas. 2. Bij inschrijving wordt dit door het opleidingsinstituut schriftelijk bevestigd aan zowel de werkgever als de werknemer. 3. Bij cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders zijn de voorwaarden van het desbetreffende opleidingsinstituut van toepassing. 4. In-company en maatwerkcursussen uitgevoerd door STOOV- erkende opleiders komen ook in aanmerking voor een vergoeding. Nadat de offerte hiervoor aan STOOV ter beoordeling is overlegd, ontvangt de weckgevet een opgave hiervan. In-company en maatwerkcursussen kunnen tot 100 % vergoed worden, dit ook ter beoordeling van het STOOV- bestuur. 5. Vergoedingen voor cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders worden verstrekt als de werkgever aan STOOV overhandigt: * een kopie van de factuur van de STOOV-erkende opleider; * een declaratieformulier voor de door STOOV uit te keren vergoeding. Subsidie voor overige activiteiten 1. Ook voor andere activiteiten die niet in de STOOV-catalogus zijn vermeld en die passen binnen de statutaire bepalingen en bovengenoemde CAD, kunnen vergoedingen worden aangevraagd. 2. Voor de aanvraag van vergoedingen voor scholingsactiviteiten dient STOOV te ontvangen: * informatie over het uitvoerend opleidingsinstituut; * een omschrijving van de desbetreffende cursus; * een kopie van de factuur; * kopieen van de uitgereikte certificaten of diploma s. Slotbepaling 1. Teneinde een efficiënte werking van het opleidings- en ontwikkelingsfonds te verzekeren, kunnen door het STOOV-bestuur nadere voorschriften worden gegeven. 2. Indien uit onderzoek van het bestuur blijkt dat er sprake is van onjuiste informatie, houdt het bestuur zich het recht voor reeds betaalde vergoedingen terug te vorderen en eventuele rente en verhaalkosten in rekening te brengen. 3. In gevallen waarin dit financieringsreglement niet voorziet beslist het bestuur. Dit reglement wordt geacht in werking te zijn getreden. 5/9

19 STATUTEN NAAM EN ZETEL Artikel 1. De stichting draagt de naam: Stichtinq Opleidincis- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (Stichting STOOV) en is gevestigd te Gouda. DOEL Artikel 2. De stichting heeft de volgende doelen: 1. Het bevorderen van de opleiding en ontwikkeling van werknemers in de vlakglasbranche, teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen en de employability van de werknemers in de sector te verbeteren. 2. Het ontwikkelen en organiseren van om-, her- en nascholing voor werknemers in de vlakglasbranche, alsmede het bewaken van de kwaliteit ervan. 3. a. Het stimuleren, ontwikkelen en implementeren van beleid en het uitvoeren van projecten en scholing, gericht op het verlengen van de inzetbaarheid van werknemers in de groothandel in Vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf b. Het onder de aandacht btengen van de mogelijkheden en gevolgen van het eerder stoppen met werken of doorgaan met werken 4. Het stimuleren en subsidiëren van voorlichting over de collectfeve acbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevets en werknemers in de bra nche. 5. Het handhaven en verbeteren van het positieve imago van de branche door middel van publiciteit in relatie tot de arbeidsvoorwaarden. 6. Het verzorgen van werkgelegenheidstrajecten voor mensen zonder werk of met werkloosheid bedreigde werknemers door middel van het aanbieden van een vakopleiding ter vervulling van vacatures in de branche; 7. Het stimuleren en subsidieren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers. 8. Het coordineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg met uitzondering van CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche. 9. Het financieren van de beheerskosten samenhangend met de werkzaamheden van het bestuur en secretariaat van de stichting. FINANCIELE MIDDELEN Artikel De financiele middelen van de stichting bestaan uit: a. de door de werkgevers te storten bijdragen als bepaald in de cao en reglementen; b. inkomsten uit het vermogen van de stichting; c. subsidies; U. andere baten. 2. De voor belegging beschikbare gelden van de stichting worden belegd met inachtneming van redelijke eisen van liquiditeit, cendement en risicoverdeling, ondermeer door kortlopende depositorekeningen bij solide Nederlandse bankinstellingen. 3. Het bestuur is belast met het beheer van het vermogen van de stichting. 4. Subsidie-ontvangende instellingen dienen jaarlijks een door een registeraccountant gecontroleerde verklaring te overleggen over de besteding der gelden. Deze verklaring dient evenals de begroting, die jaarlijks moet worden overlegd, gespecificeerd te zijn volgens de onder artikel 2 genoemde bestedingsdoelen en activiteiten en dient een integraal onderdeel uit te maken van het financleel jaarverslag. 6/9

20 lid door de FNV, gevestigd te Amsterdam; lid door de CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht. ( de werknemersbestuursleden ). werkgeversbestuursleden ) - een - een een - Het bestuut bepaalt het aantal leden. Indien het bestuur besluit dat meer dan vier Ieden in bet 2. De leden worden voor onbepaalde tijd aangewezen. Fen bestuurslid kan ten allen tijden worden bestuur zitting hebben, worden die extra leden door bet bestuur benoemd. Omgekeerd wordt de functie van vice-voorzitter in de even jaren vervuld door een bestuurslid benoemd door de werkgeversorganisatie en in de oneven kalenderjaren door een bestuurslid benoemd door de werknemersorganisaties. aan twee gezamenlijk handelende bestuursleden, te weten één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid. overeenkomsten waarbij de stichting zich als borg of hoofdelijk medeschuldenaar verbindt, zich door de werknemersorganisaties en in de oneven kalenderjaren door een bestuurslid benoemd door de werkgeversotganisatie. voorzien worden. bestuursleden een wettig bestuur, mits er van zowel van de zijde van de werkgeversorganisatie wiens plaats vacant is geworden, benoemd heeft, binnen twee maanden een opvolger aanwijzen op verzoek van de resterende bestuursleden of op eigen initiatief. geschorst door de organisatie die het desbetreffende bestuurslid benoemd heeft. ontstane vacatures plaats had of indien de organisaties genoemd in lid 1 nalaten in de vacature tweetal leden door Bouwend Nederland, Vakgroep GBO, gevestigd te Zoetermeer ( de BESTUUR Artikel Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier eden, welke worden benoemd als volgt: 3. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. schriftelijk bedanken; c. onder curatelestelling of faillissement; d. vervanging van het bestuurslid dat door de in lid 1 genoemde organisaties is aangewezen en wel door de organisatie welke het lid benoemd heeft. 4. Bij het ontstaan van één of meet vacatures in bet bestuur zal de otganisatie die bet bestuurslid 5. ndien er een vacature bestaat dan wel vacatures bestaan, dan vormen de overblijvende als de zijde van de wetknemersotganisaties ten minste éën bestuurslid in functie is. 6. Indien te eniget tijd alle bestuursleden mochten komen te ontbreken voordat aanvulling van de te vootzien, zal op verzoek van iedere belanghebbende door de rechtbank in de vacature BEVOEGDHEDEN VAN HET BESTUUR Artikel Het bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter en een vice-vootzittet. De vetgaderingen worden geleid door Ue voorzitter en in zijn afwezigheid de vice-voorzitter. Van bet verhandelde tet vetgadeting worden notulen gehouden door een der aanwezigen, door de voorzitter daartoe aangezocht. 2. De functie van voorzitter wordt in de even kalenderjaren vervuld door een bestuurslid benoemd 3. Het bestuur vertegenwoordigt de stichting. Vertegenwoordigingsbevoegdheid komt mede toe 4. Het bestuur draagt zorg voor de uitvoering van de statuten en de reglementen van de stichting. 5. Het bestuur is bevoegd de stichting te vertegenwoordigen bij het aangaan van oveeenkomsten tot verkrijging, vervreemding en bezwaring van registergoederen en tot bet aangaan van voor een derde sterk maakt of zich tot zekerheidstelling voor een schuld van een ander verbindt, dit alles binnen de kring van de doelstelling van de stichting. 6. Het bestuur legt rekenschap af van hear beleid. 7/9

21 VERGADERINGEN Artikel Het bestuur vergadert zo dikwijis de voorzitter of tenminste twee bestuursleden dit nodig achten. 2. De wijze en termijn van oproeping worden bij bestuursbesluit geregeld. 3. De leden van het bestuur ontvangen voor elke door hen bijgewoonde vergadering van het bestuur een jaarlijks door het bestuur vast te stellen vergoeding. 4. Indien door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de wens daartoe te kennen wordt gegeven, wordt in overleg tussen het bestuur van de stichting en de Minister een waarnemer toegelaten. Waarnemers zijn gerechtigd tot het bijwonen van alle bestuursvergaderingen en ontvangen alle voor bestuursleden bestemde stukken. B ESLU ITVORM IN G Artikel 7 1. Het bestuur kan slechts rechtsgeldig besluiten indien ten minste een werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid aanwezig is. 2. De besluiten van het bestuur worden, voorzover in deze statuten niet anders is bepaald, genomen bij meerderheid van de geldig uitgebrachte stemmen. Elk aanwezig werkgeversbestuurslid is bevoegd tot het uitbrengen van evenveel stemmen als het aantal aanwezige werknemersbestuursleden. Elk aanwezig werknemersbestuurslid is bevoegd tot het uitbrengen van evenveel stemmen als het aantal aanwezige werkgeversbestuursleden. 3. Stemmen bij volmacht is niet toegestaan. 4. Over zaken wordt mondeling gestemd, over personen schriftelijk. Het bestuur is evenwel bevoegd indien de meerderheid daartoe besluit, de stemming op een andere wijze te houden. Blanco stemmen en stemmen van onwaarde worden als niet uitgebrachte stemmen beschouwd. 5. Bij staking van stemmen wordt het voorstel in de volgende vergadering opnieuw aan de orde gesteld. Staken de stemmen opnieuw dan wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. 6. In afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden kan het bestuur buiten vergadering besluiten nemen, mits schriftelijk en mits alle bestuursleden met deze wijze van besluitvorming instemmen. Het bepaalde in lid 2 eerste volzin, lid 4 laatste volzin en lid 5 is daarbij van overeenkomstige toepassing. VERANTWOORDING EN BOEKJMR Artikel 8 1. Het boekjaar is gelijk aan het kalenderjaar. 2. Het bestuur steltjaarlijks in de maand november een begroting op van de te verwachten baten en lasten in het volgende boekjaar. Deze begroting dient te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen zoals genoemd in artikel Per het einde van het boekjaar worden de boeken van de stichting afgesloten. Binnen zes maanden na afloop van het boekjaar stelt het bestuur een jaarrekening op, bestaande uit een balans en een rekening van baten en lasten. De uitgaven in de jaarrekening dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen zoals genoemd in artikel 2. De jaarrekening en de boekhouding worden onderzocht door een externe registeraccountant, die daartoe door het bestuur is aangewezen. De jaarrekening, voorzien van het door de accountant uitgebrachte verslag, wordt door het bestuur vastgesteld. In dit verslag moet zijn vermeld of de uitgaven al dan niet conform de bestedingsdoelen in artikel 2 zijn gedaan. Ten blijke van de vaststelling worden deze stukken door de bestuurders van de stichting ondertekend. Ontbreekt de ondertekening van één of meer hunner, dan wordt daarvan onder opgave van reden melding gemaakt. 4. De begroting, de jaarrekening en het verslag van de accountant worden ter inzage van de bij de 8/9

22 9/9 2. De bepalingen van deze reglementen mogen niet in strijd zijn met de statuten of de 4. Vaststelling of wijziging van de reglementen bedoeld in artikel 1 behoeft de goedkeuring van daaraan verbonden kosten. bepaalde in artikel 9 lid 1 van overeenkomstige toepassing. gedurende zeven jaren berusten bij degene, die door het bestuur als zodanig is aangewezen in bepaalde in artikel 9 eerste lid van overeenkomstige toepassing. 3. Na afloop van de vereffening blijven de boeken en bescheiden van de ontbonden stichting 3. Ten aanzien van besluiten tot vaststelling of wijziging van de reglementen bedoeld in lid 1 is het ontbindingsbesluit duidt tevens de bestemming van een eventueel batig saldo aan. batig saldo na vereffening zal door het bestuur een bestemming moeten worden gegeven, 2. leder bestuurslid is bevoegd de notariêle akte van statutenwijziging te verlijden. 2. Na ontbinding van de stichting geschiedt de vereffening door het bestuur. Aan een eventueel Artikel Het bestuur is bevoegd de statuten te wijzigen. Het besluit daartoe kan slechts worden 1. Het bestuur is bevoegd de stichting te ontbinden. Op het daartoe te nemen besluit is het Artikel 9 STATUTENWIJZIGI NG ONTEINDING de stichting bettokken werkgevers en werknemers toegezonden, tegen vergoeding van de welke zoveel mogelijk overeenkomt met het doel en karakter der stichting. Het het ontbindingsbesluit. financieringsreglement. Daarnaast stelt het bestuur een bijdragereglement vast. Beide 1. Het bestuur stelt nadere regels vast betreffende de besteding der gelden in een Artikel 11 De begroting, de jaarrekening en het versiag van de accountant worden op aanvraag aan de bij plaatsen. reglementen worden, naast de eventuele andere reglementen van de stichting, geacht deel uit genomen met algemene stemmen. b. op één of meet door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen a. ten kantore van de stichting; stichting betrokken werkgevers en werknemers neergelegd: BIJDRAGEREGLEMENT EN FINANCIERINGSREGLEMENT (STOOV)CAO. partijen betrokken bij de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de Stichting Opleidings- en te maken van de (STOOV)CAO. Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglas-branche.