5yØ0(VOOR DE VLAKGLASBRANCHE

Transcriptie

1 - L STICHTING // OPLE!DINGS- EN 5yØ0(VOOR DE VLAKGLASBRANCHE SECRETARIAAT GENTSEWEG13 POSTBUS BE GOUDA TEL.: FAX: INFO@STOOV.NL WEBSITE: WMN.STOOV.NL Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling CAV Postbus LV DLN HAAG Ref.: b Gouda, 23 september2015 Betreft: verzoek AW CAD Stichting Opleidings- en Dntwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STODV) Geachte dame, heer, Namens partijen betrokken bij bovengenoemde CAD, te weten Bouwend Nederland* en CNV Vakmensen te Utrecht, delen wij u hierbij mede dat zij overeenstemming hebben bereikt over een contract voor de periode van 1 oktober 2015 tot en met 31 december Wij verzoeken u de daarvoor in aanmerking komende bepalingen algemeen verbindend te verkiaren. De bepalingen waarvoor geen AVV wordt verzocht zijn in bijgaande tekst gerenvooieerd. De AVV wordt aangevraagd voor de looptijd van de CAD, te weten 1 oktober 2015 tot en met 31 december In verband met dit verzoek zenden wij u hierbij ter registratie een exemplaar van de volgende documenten: - de integrale CAD - de gerenvooieerde CAD - de representativiteitsgegevens Voor inhoudelijke vragen kunt u zich wenden tot ondergetekende. Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geinformeerd Met vriendelijke groet, STOOV Th. Van der Zwaan Secretaris B ij lag en * = per 1 juli 2015 is de Glasbranche Drganisatie (GBO) gefuseerd met Bouwend Nederland en een vakgroep geworden van Bouwend Nederland

2 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel U, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het vetzoeken om algemeen verbindend verkiaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkgeversgegevens o Direct aan de cao gebonden werkgevers o Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame gersonen o Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAC o Personen gebonden door de werkingssfeer 2 TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgevi ng Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.H. Donner Paginal -

3 - 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquëte, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd en zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller en noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enqufte, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Cm te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken1. Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken 2008, Eindrapport, Zoetermeer, juni 2009 Pagina2 -

4 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao2? 106 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 213 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december 2014 Dc wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangevfnkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat dccl gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebrufkte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bi] vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) 2 Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hi] lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao Pagina3

5 1. Bron aangesloten bedrijven bi] de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STOOV) 2. Bron aangesloten ledenbestand van de Glas Brancheorganisatie (GBO) 3. Bron aangesloten ledenbestand Ondernemers Vereniging van Glazeniers (OVG) Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van de bestanden (ad. 1) Bij de matching van de bestanden is naast de naam van het bedrijf ook gekeken naar vestigingsplaats en adres van de bedrijven. In het STOOV-bestand kan het zijn dat bedrijven onder meerdere aansluitingen (bijv. per vestigingsplaats) bekend zijn, terwfjl deze door GBO als 1 aangesloten lidbedrijf wordt geteld. Si] de vergelijking tussen het STOOV bestand en het GBO-bestand is daar extra aandacht voor geweest zodat uiteindelijk de daarbij horende werkgevers- en werknemers aantallen (zowel bij GBD als bij STOOV) correct vermeld konden worden. M.b.t. het OVG-bestand zijn die bedri]ven toegevoegd aan het aantal gebonden werkgevers die lid zijn van de OVG maar niet van GBO. Immers sommige OVG-leden zijn ook lid van GBO. De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer, Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) nvt - Pagina4

6 Ond erzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer ( ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Nvt Extra jolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geextrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Nvt Pagina5

7 Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ngangsdatum van de cao. Geefeen beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is am gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grate fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grate fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Nvt Overig Overige opmerkingen Pagina6

8 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO3 Hoeveet personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAD aan de cao gebonden? 2537 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 3076 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december 2014 De wfjze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te warden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting warden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hi] werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bi] de totstandkoming van de cao. Oak anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te warden meegeteld. Pagina

9 Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) 1. Bron aangesloten bedrijven bij de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STDOV) 2. Bron aangesloten ledenbestand van de Glas Brancheorganisatie (GBO) 3. Bron aangesloten edenbestand Ondernemers Vereniging van Glazeniers (OVG) Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geefeen beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) Bij de matching van de bestanden is naast de naam van het bedrijf ook gekeken naar vestigingsplaats en adres van de bedrijven. In het STOOV-bestand kan het zijn dat bedrijven onder meerdere aansluitingen (bijv. per vestigingsplaats) bekend zijn, terwiji deze door GBO als 1 aangesloten Iidbedrijf wordt geteld. Bij de vergelijking tussen het STOOV-bestand en het GBO bestand is daar extra aandacht voor geweest zodat uiteindelijk de daarbij horende werkgevers- en werknemers aantallen (zowel bij GBO als bij STOQV) correct vermeld konden worden. M.b.t. het OVG-bestand zijn die bedrijven toegevoegd aan het aantal gebonden werkgevers die lid zijn van de OVG maar niet van GBO. Immers sommige OVG leden zijn ook lid van GBO. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) nvt Pagina 8

10 -- -- Pagina - Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek utgevoerd, bijvoorbe&d op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) nvt Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geextrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) nvt 9

11 Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geefeen beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Nvt Overig Overige opmerkingen Nvt Pagina 10

12 2 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toehchting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek C. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AVV Iaat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het Iaatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Met gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Met gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Met gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Met is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 200$, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.ni). Pagina H

13 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle btonnen zijn even betrouwbaar. Oak zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed warden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo mm magelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangeslaten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer warden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter warden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden warden in principe afgeraden. Andere maatstaven die warden gebruikt am tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte s of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige veftekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk warden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid warden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers of stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan oak in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame persanen. ad 4 Rela tie tot de werkingsfeer De representativiteitsapgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categarieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing warden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voar vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten warden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet ander de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht warden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel warden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. - Pagina 12

14 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Oak dient gecorrigeerd te warden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de ca 0. ad 5 Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver ult elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar ulteen mogen liggen. In geval de peildata te vet in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkelfng in de branche worden geactualiseerd, oftewel geextrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt warden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijdets-deeltijders of de verhouding grate kleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zi]n, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vtaag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseetd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.ni). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina 13

15 CAO INZAKE DE STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR DE VLAKGLASBRANCHE CAD lnzake de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche Tussen: a. Bouwend Nederland, gevestigd te Zoetermeer, zijnde de werkgeversvereniging b. CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, zijnde de werknemersvereniging ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. Onder werkgever wordt verstaan: a. iedere natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming ultoefent, c.q. een afdeling daarvan, die zich uitsluitend of hoofdzakelijk bezighoudt met: de groothandel in en het plaatsen van bewerkt en onbewerkt vlakglas de bedrijfsmatige bewetking en verwerking van vlakglas (de productie van isolerend dubbel glas, gelaagd glas en voorgespannen/gehard glas inbegrepen) het vervaardigen van glas in metaal (geetst en gebrandschilderd glas nbegrepen) 2. Onder werknemer wordt verstaan: iedete werknemer die werkt bij een werkgever als onder Onder Stichting wordt verstaan: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STOOV). ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER De bepalingen van deze CAD zijn van toepassing op alle werkgevers en werknemers, als bedoeld in artikel 1. ARTIKEL 3 OPLEIDINGEN 1. Werknemers hebben het recht om met behoud van loon opleidingen te volgen; dit recht geldt voor het volgen van opleidingen welke noodzakelijk zijn voor de huidige dan wel de toekomstige functie van de werknemer. 2. Het in lid 1 genoemde recht geldt voor 5 scholingsdagen per kalenderjaar met dien verstande dat een in enig jaar aangevangen cursus zonder beperking mag worden afgemaakt. 3. Het volgen van een opleiding zoals bedoeld in lid 1 wordt in goed overleg tussen werkgever en werknemer geregeld; van deze opleidingen en alle andere opleidingen die de werknemer volgt op verzoek van de werkgever, zijn alle kosten voor rekening van de werkgever. ARTIKEL 4 BIJDRAGEN EN INVORDERING 1. De werkgever is jaarlijks aan de Stichting een bijdrage verschuldigd waarvan de hoogte wordt vastgesteld in het bijdragereglement van de Stichting. 2. Het bestuur van de Stichting stelt in het bijdragereglement tevens nadere regels vast betreffende de invordering van de door werkgevers verschuldigde gelden. 3. Het bijdragereglement en de statuten van de Stichting wotden geacht deel uit te maken van deze CAO. 1/8

16 van ARTIKEL 5 BESTEDING DER GELDEN 1. De ter beschikking gekomen gelden worden gebruikt voor de financiering dan wel subsidiering van de volgende activiteiten: Het bevorderen van de opleiding en ontwikkeling van werknemers in de vlakglasbranche teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen en de employability van de werknemers in de sector te verbeteren; het ontwikkelen en organ iseren van om-, her- en nascholing voor werknemers in de vlakglasbranche, aismede het bewaken van de kwaliteit ervan; het stimuleren, ontwikkelen en implementeren van beleid en het uitvoeren van projecten en scholing, gericht op het verlengen van de nzetbaarheid van werknemers in de Groothandel in Vlakglas, het g lasbewerkings- en het glazeniersbedrijf; het onder de aandacht brengen van de mogelijkheden en gevolgen van het eerder stoppen met werken of doorgaan met werken; het stimuleren en subsidieren van voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; het hand haven en verbeteren van het positieve imago van de branche door middel van publiciteit in relatie tot de arbeidsvoorwaarden; het verzorgen van werkgelegenheidstrajecten voor mensen zonder werk of met werkloosheid bedreigde werknemers door middel van het aanbieden van een vakopleiding ter vervulling van vacatures in de branche; het stimuleren en subsidieren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers; het coordineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg met uitzondering van CAD-overleg tussen sociale partners ten behoeve alle werkgevers en werknemers in de branche; het financieren van de beheerskosten samenhangend met de werkzaamheden van het bestuur en secretariaat van de stichting. 2. Het bestuur van de Stichting heeft nadere regels betreffende de vergoeding van cursussen vastgelegd in het financieringsreglement. Dit financieringsreglement wordt geacht deel uit te maken van deze CAD. ARTIKEL 6 MNMELDING BI] DE STICHTING De werkgever is verplicht zich bij de Stichting aan te melden binnen 30 dagen nadat hij werkgever in de zin van deze overeenkomst is geworden. ART! KEL 7 WERKINGSDUUR 1. Deze overeenkomst is aangegaan voor een looptijd van 15 maanden. Deze periode gaat in op 1 oktober 2015 en eindigtop 31 december Deze overeenkomst eindigt van rechtswege, door het verstrijken van de looptijd. Opzegging door de CAO-partijen is hiervoot niet nodig. 2/8

17 Bijdrageregiement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkeiingsfonds voot de Vlakgiasbranche ARTIKEL 1 DEFINITIES In dit reglement wordt verstaan onder: 1. Opieidings-CAO: de CAD inzake de Stichting Opleidings- en Ontwikkeiingsfonds voor de Via kg Iasbranche. 2. Stichting: de Stichting Opieidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Viakgiasbranche (STOOV). 3. Het bestuur: het bestuur van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche fstoov). 4. Werkgever: de werkgevet zoais omschreven in de opieidings-cad. 5. Loonsom: het totaal van de jaarsaiarissen van alle bij de werkgever in dienst zijnde werknemers. ARTIKEL 2 VASTSTELLING EN BETALING BIJDRAGE 1. De werkgever is per kalenderjaar een bijdrage verschuldigd aan de Stichting van 0,5% van het Uniform Loonbegrip (ULB). 2. a. De werkgever is verplicht de verschuldigde bijdragen te voldoen binnen de op te nota( s) gestelde termijn. b. De Stichting is bevoegd van de werkgever te votderen dat hij op de door de Stichting te bepalen tijdstippen en tot door de Stichting te bepalen bedragen voorschotten op de verschuidigde bijd rage zai betaien. 3. De werkgever is verpiicht op de tijdstippen, op de wijze en over de tijdvakken als door de Stichting bepaald, alie gegevens te verstrekken die het bestuur nodig heeft om de door de werkgever volgens de opleidings-cao verschuldigde bijdrage of de door de Stichting te vorderen voorschotbijdrage vast te stelien. In voorkomende gevallen kan de Stichting ter onderbouwing van de door de werkgever aangeieverde gegevens een gewaarmerkte accountantsverklaring vragen. 4. Indien de werkgever niet aan het gesteide in het vorige lid voidoet, zal het bestuur bij besluit bepalen welke loonsom aangehouden moet worden ter berekening van de bijdrage van de werkgevet. 5. De Stichting zai controle uitoefenen op naieving van alie voorwaarden van dit reglement. ARTIKEL 3 1. Bij niet-tijdige betaiing van de verschuldigde bijdrage of het verschuldigde voorschot is de werkgever door het enkele verloop van de termi]n in gebreke. 2. De Stichting is dan bevoegd te vorderen: rente over het verschuldigd bedrag van de dag af dat het verschuldigde bedrag betaald had moeten zijn; vetgoeding van de buitengerechtelijke invorderingskosten, onverminderd de overige kosten van vervolg verschuidigd volgens de wet. 3. De rente wordt berekend naar het percentage van de wettelijke intrest bedoeld in artikel 6:119 en 6:120 BW, dat geldt op de datum waarop de rente door de Stichting wordt gevorderd. De buitengerechtelijke invorderingskosten worden gesteid op 15% van het verschuldigde bedrag, met een minimum van 50,-. ARTIKEL 4 SLOTBEPALING 1. In gevallen waarin toepassing van het bijdragereglement tot onbillijkheden Ieidt, kan het bestuur een beslissing nemen die afwijkt van de bepalingen van dit reglement. 2. In onvoorziene gevailen besiist het bestuur. 3. Dit bijdrageregiement vormt een onafscheidelijk geheel met de statuten en de opleidings-cao. ARTIKEL 5 INWERKINGTREDING Dit gewijzigde bijdrageregiement wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 april /8

18 Financieringsreglement Algemeen 1. Dit financieringsreglement is een onderdeel van de CAO inzake de Stichting Opleidings - en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche. 2. STOOV publiceert jaarlijks een cursuscatalogus en vermeldt daarbij per cursus de van toepassing zijnde vergoedingen. 3. De werkgever komt per kalenderjaar voor de in de STOOV-catalogus genoemde vergoedingen in principe in aanmerking tot ten hoogste een bedrag van 80% van de bijdrage verschuldigd aan de Stichting. 4. Om voor deze vergoedingen in aanmerking te komen, dient de werkgever hiervoor indien aanwezig- de instemming te hebben van de personeelsvertegenwoordiging/ondernemingsraad. 5. Deze vergoedingsregeling is van kracht zolang de financiele middelen van STOOV daartoe toereikend zijn. 6. In bijzondere situaties kan een werkgever niet-verbruikt budget benutten in het direct daarop volgende kalenderjaar. Daartoe dient de werkgever uiterlijk 1 oktober een beargumenteerd verzoek in te dienen bij het STOOV-bestuur, inclusief een opleidingsplan en begroting. 7. In de cursuscatalogus staan alle cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders. Cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders 1. De werkgever meldt één of meer van zijn werknemers aan voor een cursus van een STOOV erkende opleider door het invullen en ondertekenen van een aanmeldingsformulier en dit op te sturen naar het secretariaat van het Kenniscentrum Glas. 2. Bij inschrijving wordt dit door het opleidingsinstituut schriftelijk bevestigd aan zowel de werkgever als de werknemer. 3. Bij cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders zijn de voorwaarden van het desbetreffende opleidingsinstituut van toepassing. 4. In-company en maatwerkcursussen uitgevoerd door STOOV- erkende opleiders komen ook in aanmerking voor een vergoeding. Nadat de offerte hiervoor aan STOOV ter beoordeling is overlegd, ontvangt de werkgever een opgave hiervan. In-company en maatwerkcursussen kunnen tot 100 % vergoed worden, dit ook ter beoordeling van het STOOV- bestuur. 5. Vergoedingen voor cursussen uitgevoerd door STOOV-erkende opleiders worden verstrekt als de werkgever aan STOOV overhand igt: * een kopie van de factuur van de STOOV-erkende opleider; * een declaratieformulier voor de door STOOV uit te keren vergoeding. Subsidie voor overige activiteiten 1. Ook voor andere activiteiten die niet in de STOOV-catalogus zijn vermeld en die passen binnen de statutaire bepalingen en bovengenoemde CAO, kunnen vergoedingen worden aangevraagd. 2. Voor de aanvraag van vergoedingen voor scholingsactiviteiten dient STOOV te ontvangen: * infotmatie over het uitvoerend opleidingsinstituut; * een omschrijving van de desbetreffende cursus; * een kopie van de factuut; * kopieen van de uitgereikte certificaten of diploma s. Slotbepaling 1. Teneinde een efficiente werking van het opleidings- en ontwikkelingsfonds te verzekeren, kunnen door het STOOV-bestuur nadere voorschriften worden gegeven. 2. Indien uit onderzoek van het bestuur biijkt dat er sptake is van onjuiste informatie, houdt het bestuur zich het recht voor reeds betaalde vergoedingen terug te vorderen en eventuele rente en verhaalkosten in rekening te brengen. 3. In gevallen waarin dit financieringsreglement niet voorziet beslist het bestuur. 4. Dit reglement wordt geacht in werking te zijn getreden per 1 januari /8

19 tussen STATUTEN NAAM EN ZETEL Artikel 1. De stichting draagt de naam: Stichting Op1eidins- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (Stichting STOOV) en is gevestigd te Gouda. DOEL Artikel 2. De stichting heeft de volgende doelen: I. Ret bevorderen van de opleiding en ontwikkeling van werknemers in de vlakglasbranche, teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen en de employability van de werknemers in de sector te verbeteren. 2. Ret ontwikicelen en organiseren van om-, her- en nascholing voor werknemers in de vlakglasbranche, aismede het bewaken van de kwaliteit ervan. 3. a. Ret stimuleren, ontwikkelen en implementeren van beleid en het uitvoeren van projecten en scholing, gericht op het verlengen van de inzetbaarheid van werknemers in de groothandel in Vlakglas, het glasbewerkings- en bet glazeniersbedrijf. b. Ret onder de aandacht brengen van de mogelijkheden en gevolgen van het eerder stoppen met werken of doorgaan met werken. 4. Het stimuleren en subsidiëren van voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche. 5. Ret handhaven en verbeteren van het positieve imago van de branche door middel van publiciteit in relatie tot de arbeidsvoorwaarden. 6. Ret verzorgen van werkgelegenheidstrajecten voor mensen zonder werk of met werkloosheid bedreigde werknemers door middet van het aanbieden van een vakopleiding ter vervulling van vacatures in de branche; 7. Ret stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werknemers en werkgevers. 8. Ret coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg met uitzondering van CAO-overleg sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche. 9. Ret financieren van de beheerskosten samenhangend met de werkzaamheden van bet bestuur en secretariaat van de stichting. FINANCILE MIDDELEN Artikel 3. I. De financiële middelen van de stichting bestaan uit: a. de door de werkgevers te storten bijdragen als bepaald in de cao en reglementen; b. inkomsten uit het vermogen van de stichting; c. subsidies; d. andere baten. 2. De voor belegging beschikbare gelden van de stichting worden belegd met inachtneming van redelijke eisen van liquiditeit, rendement en risicoverdeling, ondermeer door kortlopende depositorekeningen bij solide Nederlandse bankinstellingen. 3. Ret bestuur is belast met het beheer van het vermogen van de stichting. 4. Subsidie-ontvangende instel I ingen dienen jaarlijks een door een registeraccountant gecontroleerde verkiaring te overleggen over de besteding der gelden. Deze verkiaring dient evenals de begroting, die jaarlijks moet worden overtegd, gespecificeerd te zijn volgens de onder artikel 2 genoemde bestedingsdoelen en activiteiten en dient een integraal onderdeel uit te maken van het financieel jaarverstag. BESTUUR Artikel Ret bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier leden, welke worden benoemd als volgt: - een tweetal teden door Bouwend Nederland, Vakgroep GBO gevestigd te Zoetermeer tue werkgeversbestuursleden ); - een lid door de FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; - een lid door de CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht. ( de werknemersbestuursleden ). Ret bestuur bepaalt bet aantal leden. Indien bet bestuur besluit dat meer dan vier leden in bet bestuur zitting hebben, worden die extra leden door bet bestuur benoemd. 2. De leden worden voor onbepaalde tijd aangewezen. Een bestuurslid kan ten alien tijden worden geschorst door de organisatie die het desbetreffende bestuursiid benoemd heefi. 5/8

20 3. Ret bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. schriftelijk bedanken; c. onder curatelestelling of faillissement; d. vervanging van het bestuurslid dat door de in lid I genoemde organisaties is aangewezen en wel door de organ isatie welke bet lid benoemd heefi. 4. Bij bet ontstaan van één of meer vacatures in bet bestuur zal de organisatie die het bestuurstid wiens ptaats vacant is geworden, benoemd heeft, binnen twee maanden een opvolger aanwijzen op verzoek van de resterende bestuursleden of op eigen initiatief. 5. Indien er een vacature bestaat dan wel vacatures bestaan, dan vormen de overblijvende bestuursleden een wettig bestuur, mits er van zowel van de zijde van de werkgeversorganisatie als de zijde van de werknemersorganisaties ten minste één bestuurslid in functie is. 6. Indien te eniger tijd alle bestuursleden mochten komen te ontbreken voordat aanvulling van de ontstane vacatures plaats had of indien de organisaties genoemd in lid I nalaten in de vacature te voorzien, zal op verzoek van iedere belanghebbende door de rechtbank in de vacature voorzien worden. BEVOEGDHEDEN VAN RET BESTUUR Artikel 5. I. Ret bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter en een vice-voorzitter. De vergaderingen worden geleid door de voorzitter en in zijn afivezigheid de vice-voorzitter. Van bet verhandelde ter vergadering worden notulen gehouden door een der aanwezigen, door de voorzitter daartoe aangezocht. 2. IDe functie van voorzitter wordt in de even katenderjaren vervuld door een bestuurslid benoemd door de werknemersorganisaties en in de oneven kalenderjaren door een bestuurslid benoemd door de werkgeversorganisatie. Omgekeerd wordt de functie van vice-voorzitter in de even jaren vervuld door een bestuurslid benoemd door de werkgeversorganisatie en in de oneven kalenderjaren door een bestuurslid benoernd door de werknemersorganisaties. 3. Ret bestuur vertegenwoordigt de stichting. Vertegenwoordigingsbevoegdheid komt mede toe aan twee gezamenlijk handelende bestuursleden, te weten ëen werkgeversbestuurslid en één werknernersbestuurslid. 4. Ret bestuur draagt zorg voor de uitvoering van de statuten en de reglementen van de stichting. 5. Ret bestuur is bevoegd de stichting te vertegenwoordigen bij bet aangaan van overeenkomsten tot verkrijging, vervreemding en bezwaring van registergoederen en tot bet aangaan van overeenkomsten waarbij de stichting zich als borg of hoofdelijk medeschuldenaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot zekerheidstelling voor een schuld van een ander verbindt, dit alles binnen de kring van de doelstelling van de stichting. 6. Ret bestuur legt rekenschap af van haar beleid. VERGADERINGEN Artikel 6. I. Ret bestuur vergadert zo dikwij Is de voorzitter of tenminste twee bestuursleden dit nodig acbten. 2. De wijze en termijn van oproeping worden bij bestuursbesluit geregeld. 3. De leden van bet bestuur ontvangen voor elke door hen bijgewoonde vergadering van bet bestuur een jaarlijks door het bestuur vast te stellen vergoeding. 4. Indien door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de wens daartoe te kennen wordt gegeven, wordt in overleg tussen bet bestuur van de stichting en de Minister een waarnemer toegelaten. Waarnemers zijn gerechtigd tot bet bijwonen van alle bestuursvergaderingen en ontvangen alle voor bestuursleden bestemde stukken. BESLUITVORMING Artikel 7 I. Ret bestuur kan slechts rechtsgeldig besluiten indien ten minste ëén werkgeversbestuurslid en éën werknemersbestuurslid aanwezig is. 2. De besluiten van bet bestuur worden, voorzover in deze statuten niet anders is bepaald, genomen bij meerderheid van de geldig uitgebrachte stemmen. Elk aanwezig werkgeversbestuurslid is bevoegd tot bet uitbrengen van evenveel stemmen als het aantal aanwezige werknemersbestuursleden. Elk aanwezig werknemersbestuurslid is bevoegd tot bet uitbrengen van evenveel stemmen als bet aantal aanwezige werkgeversbestuursleden. 3. Stemmen bij volmacht is niet toegestaan. 6/8

21 4. Over zaken wordt mondeling gestemd, over personen scbriftelijk. Ret bestuur is evenwel bevoegd indien de meerderheid daartoe besluit, de stemming op een andere wijze te houden. Blanco stemmen en stemmen van onwaarde worden als niet uitgebrachte stemmen beschouwd. 5. Bij staking van stemmen wordt het voorstet in de volgende vergadering opnieuw aan de orde gesteld. Staken de stemmen opnieuw dan wordt bet voorstel geacht te zijn verworpen. 6. In afwij king van het bepaatde in de voorgaande leden kan het bestuur buiten vergadering bestuiten nemen, mits schriftelijk en mits alle bestuursleden met deze wijze van besluitvorming instemmen. Ret bepaalde in lid 2 eerste voizin, lid 4 laatste volzin en lid 5 is daarbij van overeenkomstige toepassing. VERANIWOORDING EN BOEKJAAR Artikel $ 1. Ret boekjaar is gelijk aan bet kalenderjaar. 2. Ret bestuur steltjaarlijks in de maand november een begroting op van de te verwachten baten en lasten in bet volgende boekjaar. Deze begroting dient te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen zoals genoemd in artikel Per het einde van het boekjaar worden de boeken van de stichting afgesloten. Binnen zes maanden na afloop van het boekjaar stelt het bestuur eenjaarrekening op, bestaande uit een balans en een rekening van baten en lasten. De uitgaven in dejaarrekening dienen te zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen zoals genoemd in artikel 2. Dejaarrekening en de boekbouding worden onderzocht door een externe registeraccountant, die daartoe door bet bestuur is aangewezen. De jaarrekening, voorzien van het door de accountant uitgebrachte versiag, wordt door bet bestuur vastgesteld. In dit versiag moet zijn vermeld of de uitgaven al dan niet conform de bestedingsdoelen in artikel 2 zijn gedaan. Ten btijke van de vaststelling worden deze stukken door de bestuurders van de stichting ondertekend. Ontbreekt de ondertekening van één of meer hunner, dan wordt daarvan onder opgave van reden melding gemaakt. 4. De begroting, dejaarrekening en bet versiag van de accountant worden ter inzage van de bij de stichting betrokken werkgevers en werknemers neergelegd: a. ten kantore van de sticbting; b. op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen. De begroting, dejaarrekening en bet versiag van de accountant worden op aanvraag aan de bij de stichting betrokken werkgevers en werknemers toegezonden, tegen vergoeding van de daaraan verbonden kosten. STATUTENWJJZIGING Artikel 9 1. Ret bestuur is bevoegd de statuten te wijzigen. Ret besluit daartoe kan slechts worden genomen met algemene stemmen. 2. leder bestuurslid is bevoegd de notariele akte van statutenwijziging te verlijden. ONTBINDING Artikel Ret bestuur is bevoegd de stichting te ontbinden. Op bet daartoe te nemen besluit is bet bepaalde in artikel 9 lid I van overeenkomstige toepassing. 2. Na ontbinding van de stichting geschiedt de vereffening door bet bestuur. Aan een eventueel batig saldo na vereffening zal door het bestuur een bestemming moeten worden gegeven, welke zoveet mogelijk overeenkomt met bet doel en karakter der stichting. Ret ontbindingsbesluit duidt tevens de bestemming van een eventueel batig saldo aan. 3. Na afloop van de vereffening blijven de boeken en bescheiden van de ontbonden stichting gedurende zeven jaren berusten bij degene, die door bet bestuur als zodanig is aangewezen in bet ontbindingsbesluit. 7/8

22 BIJDRAGEREGLEMENT EN FINANCIERINGSREGLEMENT Artikel Het bestuur stelt nadere regels vast betreffende de besteding der gelden in een tfnancieringsreglement. Daamaast stelt bet bestuur een bijdragereglement vast. Beide reglementen worden, naast de eventuele andere reglementen van de stichting, geacht dee! uit te maken van de (STOOV)CAO. 2. De bepalingen van deze reglementen mogen niet in strijd zijn met de statuten of de (STOOV)CAO. 3. Ten aanzien van besluiten tot vaststelling of wijziging van de reglementen bedoeld in lid 1 is het bepaalde in artikel 9 eerste lid van overeenkomstige toepassing. 4. Vaststelling of wijziging van de reglementen bedoeld in artikel I behoeft de goedkeuring van partijen betrokken bij de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglas-branche. 8/8