Gedragscode en preventiebeleid Ongewenst gedrag Hoornbeeck College

Transcriptie

1 Gedragscode en preventiebeleid Ongewenst gedrag Hoornbeeck College Binnen het Hoornbeeck College hanteren we een door het bevoegd gezag vastgestelde klachtenregeling. Deze regeling is van toepassing op klachten over gedragingen en/of beslissingen, waaronder discriminatie, dan wel over het nalaten van gedragingen en/of het niet nemen van beslissingen door het bevoegd gezag, de personeelsleden en de studenten. Onder de in de eerste volzin bedoelde gedragingen en/of beslissingen moeten mede worden begrepen de gedragingen zoals bedoeld in artikel 4, tweede lid artikel 1, derde lid, onderdeel e. en f. van de Arbeidsomstandighedenwet Om concreter te maken hoe we hebben te handelen om klachten te voorkomen wordt hier een gedragscode beschreven die voor allen binnen het Hoornbeeck College geldt. Met name wordt discriminatie genoemd. Uiteraard geldt preventiebeleid ook voor andersoortig ongewenst gedrag. Bij het kopje preventiebeleid wordt bij klachten de definitie bedoeld zoals in de klachtenregeling is aangegeven. Deze gedragscode seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag beoogt waarborgen te scheppen voor een goed en stimulerend werk- en studieklimaat binnen onze college. In een dergelijk klimaat behoren collegialiteit, respect en aandacht voor de ander tot de normale omgangsvormen en wordt op ongewenst gedrag alert gereageerd. Zo'n klimaat vereist een actieve bijdrage van een ieder die bij onze school werkzaam is: niet alleen met betrekking tot het eigen gedrag, maar ook door een waakzame houding tegenover elke vorm van ongewenst gedrag die men in de eigen werksituatie signaleert. Ongewenst gedrag behoort altijd aan de orde te worden gesteld; hetzij door de betrokkenen rechtstreeks aan te spreken, hetzij door derden in te schakelen. Het doel van de gedragscode is om deze uitgangspunten expliciet onder de aandacht te brengen van alle betrokkenen binnen het Hoornbeeck College in al haar geledingen. Vaststelling Deze gedragscode is door het Bevoegd gezag vastgesteld. Reikwijdte Deze gedragscode is van toepassing op: alle werknemers en studenten binnen het Hoornbeeck College op alle locaties, andere personen die in opdracht van de school werkzaam zijn, zoals gastdocenten, stagiairs en eventuele uitzendkrachten, (werknemers van) derden (zoals adviesbureaus en onderhoudsmonteurs van buiten), die op het Hoornbeeck College werkzaamheden verrichten, en bezoekers van het Hoornbeeck College, in hun gedrag jegens elkaar. 1

2 Begripsbepaling Niet correct genomen beslissingen: alle besluiten die ervaren worden als niet correct. Hieronder valt o.a. het onterecht schorsen van een student, het niet correct becijferen van toetsen of een te zware sanctie bij het overtreden van schoolregels. Seksuele intimidatie: ongewenste seksuele toenadering in de vorm van verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag (waaronder het ongevraagd verzenden of bewust voor anderen zichtbaar raadplegen van pornografische afbeeldingen of teksten, o.m. via internet). Agressie en geweld: het pesten, psychisch of fysiek lastigvallen, bedreigen of aanvallen van anderen. Discriminatie: het in enigerlei vorm doen van uitspraken over, het verrichten van handelingen jegens of het nemen van beslissingen over personen die beledigend zijn voor die personen vanwege hun ras, godsdienst, geslacht, handicap, levensovertuiging en/of seksuele geaardheid dan wel het maken van enig onderscheid op basis van deze factoren. Seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie (ongewenst gedrag) kunnen op verschillende manieren worden gehanteerd: het onderwerpen aan het ongewenst gedrag wordt expliciet of impliciet gebruikt als voorwaarde voor de tewerkstelling van de bejegende personen; het onderwerpen aan of het afwijzen van het ongewenst gedrag wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk of de studie van de bejegende persoon raken; het ongewenst gedrag heeft tot doel of als gevolg dat de werk- of studieprestaties van de bejegende persoon worden aangetast en/of dat een intimiderende, vijandige of onaangename werk- of studieomgeving wordt gecreëerd. Preventief beleid De opstelling van deze gedragscode is bedoeld als een vorm van preventief beleid. Preventief beleid inzake alle klachten waaronder discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld is onderdeel van het totale personeels- en studentenbeleid, dat zich onder meer moet concretiseren in: het in voldoende mate kenbaar maken van deze code; het geven van adequate voorlichting over het beleid en de risico's van ongewenst gedrag binnen de instelling en de mogelijkheid tot het uiten van een klacht; het systematisch in kaart brengen van de risico's met betrekking tot ongewenst gedrag in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie; het houden van toezicht op de naleving van de gedragscode; het wegnemen of verminderen van risico's met betrekking tot ongewenst gedrag; de scholing van leidinggevenden binnen de instelling; de inbedding van de gedragscode in het functionerings- en beoordelingsbeleid. concrete regels hanteren ten aanzien van uiterlijk waaronder uitdagende kleding en gedrag. 2

3 Protocol ongewenst gedrag op school De gehanteerde gedragscode geldt voor alle betrokkenen op het Hoornbeeck College. We hebben het als volgt verwoord: A. Een christelijke levensstijl, dus wij bereiden onze dagopeningen goed voor en als studenten zijn we hierbij betrokken zijn correct in onze woorden en gebruiken dan ook geen racistische, seksistische of grove taal. Stimuleren elkaar om als reformatorische volwassenen en jongeren, op een goede wijze in de school samen te leven. kleden ons correct, zoals verwoord in diverse notities binnen het Hoornbeeck College. Dit houdt ondermeer in dat jongens lange broeken dragen en geen zichtbare kettingen. De meisjes dragen geen hemdjes, maar wel rokken tot minimaal kniehoogte. Ook wordt make-up afgeraden. B. Het respectvol spreken over en met anderen, dus wij geven vertrouwen aan collega s en als studenten aan docenten en medestudenten beschamen het vertrouwen van onze collega s of medestudenten niet nemen docenten en medestudenten serieus, de docenten nemen de collega s en studenten serieus laten medestudenten/collega s in hun waarde (niet intimideren, pakken pestgedrag aan, straffen doelmatig en oplossingsgericht) C. Het hebben en overdragen van christelijke waarden en normen, waarbij we proberen naar elkaar toe het tweede hoofdgebod als leefregel te hanteren n.l. Gij zult u naaste liefhebben als uzelf. Dit betekent dat wij: elkaar stimuleren, waarderen en zonodig corrigeren, zodat er een goed pedagogisch klimaat ontstaat en iedereen zich veilig voelt. grenzen stellen aan het gedrag van collega s, studenten en medestudenten (geen drugs, diefstal, handtastelijkheden of fysiek geweld) ons houden aan schoolregels en als docenten deze consequent handhaven ons laten aanspreken op gedrag door collega s, medestudenten en ouders. De schoolregels zijn te vinden in de studenteninformatiegids die per locatie iets kan afwijken. 3

4 Protocol ongewenst gedrag tijdens BPV (BOL) 1) informatie die van belang is voor studenten/ BPV-docenten Ongewenste bejegening In de BPV is het belangrijk aandacht te hebben voor een goede omgang met allen die bij de BPV betrokken zijn. Naast het feit dat er vele goede ervaringen tijdens de BPV worden opgedaan, is het ook erg belangrijk bedacht te zijn op ongewenste bejegening op de BPV-plaats. Gedacht wordt dan aan agressie, discriminatie en sexuele intimidatie. Om duidelijk te maken wat we met deze drie begrippen bedoelen volgt hieronder een citaat uit artikel 3 van de ARBO-wet. Sexuele intimidatie: ongewenste sexuele toenadering, verzoeken om sexuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal, schriftelijk of fysiek gedrag van sexuele aard, die door de klager als inbreuken op zijn/ haar intieme levenssfeer worden beschouwd, hetgeen de aangeklaagde wist of tenminste had moeten begrijpen. Discriminerend gedrag: Gedrag waarbij gelijke gevallen niet gelijk behandeld worden, op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, sexuele voorkeur, fysieke en psychische handicap op welke grond dan ook. Agressie en geweld: Voorvallen waarbij een werknemer dan wel een student psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid of het volgen van onderwijs. Ongewenst gedrag komt nog steeds regelmatig voor in allerlei organisaties en christelijke organisaties vormen daarop helaas geen uitzondering. We willen ieder er nadrukkelijk op wijzen dat ongewenst gedrag, agressie, discriminatie, ongewenste intimiteiten of sexuele intimidatie in houding, taal of gebaar op geen enkele wijze geaccepteerd hoeft te worden. Het mag niet. Met nadruk vragen we je om er direct werk van te maken. Denk niet bij voorbaat dat je er zelf schuldig aan bent of dat je er misschien aanleiding toe zal hebben gegeven, een gedachte waardoor je het misschien niet ter sprake brengt. Het melden kan je stage niet negatief beïnvloeden, integendeel, het bewijst juist dat je een volwassen attitude hebt en sterk in je schoenen staat. 4

5 Hoe actie ondernemen? Er zijn twee mogelijkheden: Je kunt contact opnemen met de praktijkdocent en/of de BPV- coördinator. Het Hoornbeeck-college heeft ook een vertrouwenspersoon voor ongewenste bejegening. Je kunt hem/ haar altijd bellen, al is het maar om advies te vragen. De vertrouwenspersoon van Hoornbeeck neemt contact op met de vertrouwenspersoon van het l eerbedrijf waar je stage loopt. In alle gevallen geldt dat vertrouwelijkheid volledig wordt gegarandeerd. 2) Actie na een melding ongewenste bejegening van de student op de BPV-plaats Degene die de melding krijgt overlegt met de praktijkdocent, de BPV- coördinator en de unitmanager De praktijkdocent en de BPV- coördinator of de unitmanager voeren een gesprek met de student en adviseren voor evt. vervolgstappen; als het belemmerend lijkt te werken dat twee personen het gesprek voeren met de student kan in overleg besloten worden dat het een gesprek onder vier ogen wordt. De praktijkdocent (of de BPV- coördinator of de unitmanager) neemt na bovengenoemde stappen contact op met de BPV- instelling en bespreekt evt. vervolgstappen. De unitmanager neemt een besluit over het al dan niet informeren van ouder(s) of verzorger(s), docententeam, Hoornbeeck-directie en stagiaires uit de MWB/ TKO groep De praktijkdocent en de BPV- coördinator of de unitmanager voeren een afrondend gesprek met de student met evt. verwijzing voor verdere hulpverlening De praktijkdocent en de BPV- coördinator en/ of de unitmanager werken mee aan evt. externe onderzoeken. Tijdens elke fase van het onderzoek doet Hoornbeeck geen enkele uitspraak ter bevestiging of ontkenning van evt. misstappen 3) Actie na een melding ongewenste bejegening door de student op de BPV-plaats Dezelfde procedure als onder 2 met onderstaande aanvullingen De praktijkdocent en BPV- coördinator of de unitmanager bezoeken na een melding z.s.m. de BPV-plaats en indien gewenst de ouder(s) of verzorger(s) voor een gesprek Tijdens evt. onderzoeken krijgt de student een voorlopige schorsing De voorlopige schorsing wordt na juridische vaststelling van onjuistheid onmiddellijk opgeheven; bij evt. schuld geven we het advies van uitschrijving. 5

6 Concrete uitwerking voor onderwijzend en onderwijondersteunend personeel : Veilig en stijlvol over een goede omgang met onze studenten Als school voor MBO gaan wij dagelijks om met vele jonge mensen. Bij ons gedrag past een verantwoorde gedragscode. Grote verschillen in het omgaan met situaties in de sfeer van nabijheid en vertrouwelijkheid door ons als medewerkers van het Hoornbeeck College roep en immers vragen op bij alle betrokkenen. Om die reden hierbij een handreiking aan alle medewerkers van het Hoornbeeck College. 1. We gedragen ons zo in de omgang met onze studenten, dat ons gedrag altijd de openbaarheid kan velen. 2. Contacten met studenten zijn altijd van professionele en functionele aard. Onze gehele communicatie met studenten staat dan ook in dat kader. 3. Contacten vinden plaats op school of in het leerbedrijf/ de stageinstelling. Buitenschoolse en/ of niet-functionele contacten met studenten zijn ongewenst. 4. Contacten vinden plaats in de groep/ klas, één op één, of per of telefoon. Ook deze contacten moeten in principe altijd de openbaarheid kunnen velen. 5. Studenten worden niet geacht gebruik te maken van het privé mobiele telefoonnummer van docenten. 6. We SMS-en en chatten niet met studenten. De cultuur rond deze communicatievormen impliceert immers teveel gelijkheid van positie. Bij verkeer met studenten gebruiken we in principe ons Hoornbeeck adres. 7. Eén op één gesprekken met studenten kunnen plaatsvinden tijdens de reguliere schooltijden en in de gebruikelijke openbare schoolruimten. De gesprekken zijn niet hoorbaar maar wel ten allen tijde zichtbaar voor andere collega s en medestudenten. 8. Gesprekken van bijzondere aard op het gebied van nabijheid en vertrouwelijkheid worden gemeld bij de leidinggevende. 9. De aanvaardbare maximum tijd van gesprekken met een student is 60 minuten. Bij overschrijding van deze aanvaardbare tijd wordt de leidinggevende geraadpleegd. 10. Studenten hebben hun eigen middelen van vervoer en reizen nimmer alleen met medewerkers van het Hoornbeeck College mee (bijvoorbeeld naar huis, of naar het leerbedrijf/ de stageinstelling). Noodzakelijke uitzonderingen worden tevoren overlegd met de leidinggevende. 11. Het in huis nemen van studenten door personeel voor korte of langere tijd is ongewenst. 6