Technisch Bureau Bouwnijverheid

Transcriptie

1 Technisch Bureau Bouwnijverheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaa rdenwetgeving T.a.v. de heer M.H.M. van der Goes Postbus LV DEN HAAG Harderwijk, 17 juli 2018 kenmerk: 588/18/MvW/ro betreft: AVV-verzoek cao Bouw & Infra 20 18/2019 Geachte heer Van der Goes, Namens partijen bij de cao Bouw & Infra verzoek ik u bijgevoegde bepalingen van de cao Bouw & Infra, met een looptijd van 1 april 2018 tot en met 31 december 2019, algemeen verbindend te verkiaren tot en met 31 december De betrokken paftijen bij de cao zijn: Werkgeversorga nisaties: 1. Bouwend Nederland, de vereniging van bouw- en infrabedrijven, 2. Bond van Aannemers van Tegeiwerken in Nederland (Bovatin), 3. Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB), 4. Vereniging van Infrabedrijven MKB INFRA, 5. Boorinfo Branche Vereniging, 6. Ondernemersorganisatie MKB Bouw, 7. Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN), 8. Vereniging voor aannemers in de sloop (VERAS), 9. Noordelijke Vereniging Burgerlijke- en Utiliteitsbouw (NVBU), 10.NVB, vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers, 11.Vereniging van Waterbouwers, Werknemersorganisaties: 1. FNV 2. CNV Vakmensen.nl Voor wat betreft de representativiteitsopgave verwijs ik u naar bijgevoegd Formulier representativiteitsgegevens. Het representativiteitspercentage betreft 69,57%. Bouw en Infra park, gebouw 80, CeinLuurbaan 2, postbus 1128, 384t) BC HARDERWIJK, ThI: , Fax: t)

2 Brniw en Intra park, gehouw 8t), Ceintuurbaan 2, postbus 1128, 3840 BC HARDERWIJK, Tel: , fa: Technisch Bureau Bouwnijverheid Tot slot verzoeken cao-partijen de Minister om de werkgevers die op het moment van de inwerkingtreding van het avv-besluit direct gebonden zijn aan de eigen rechtsgeldige GAO voor Hellende Daken, middels een daartoe op te nemen dictum bij het avv-besuit, te dispenseren van het avv-besluit. 1k ga ervan uit u hiermee voldoende te hebben geinformeerd en in afwachting van uw besluit, verblijven wij. Met vriendelijke groet, M. van Wingen secretaris cao-partijen ply.

3 FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkgeversgegevens o Direct aan de cao gebonden werkgevers o Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame personen o Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO o Personen gebonden door de werkingssfeer 2 TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.H. Donner Pagina 1

4 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken 1. Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. 1 Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken 2008, Eindrapport, Zoetermeer, juni 2009 Pagina 2

5 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao 2? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). 2 Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Pagina 3

6 Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) Gebruikte bronnen zijn de ledenbestanden van de werkgeversorganisaties partij bij de cao en databestanden van APG. APG beschikt als uitvoerder van de bedrijfstakfondsen in de sector Bouw & Infra over de gegevens van alle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen. Er is sprake van een populatieonderzoek; meeteenheid is aantallen personen. De grenzen van het domein waarover de gegevens zijn verzameld zijn gerelateerd aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werknemers zijn in de telling buiten beschouwing gelaten. Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van de bestanden (ad. 1) De werkgeversorganisaties partij bij de cao hebben een ledenbestand per overgelegd. Dit ledenbestand is naast de databestanden van APG gehouden. Op basis hiervan is de representativiteit bepaald, waarbij de volgende regels zijn gehanteerd: - Bij het bepalen van de representativiteit is alleen gekeken naar werkgevers met een CAO01 (CAO Bouwnijverheid Bouwplaatspersoneel) en/of CAO06 (CAO Bouwnijverheid UTA personeel) registratie in de databestanden van APG. - Werkgevers die vrijwillig deelnemen zijn uitgesloten (CAO EX91). - De leden zijn gekoppeld aan werkgevers in de databestanden van APG op basis van APG ledennummer. - Er is gecontroleerd op dubbele werkgevers in de aanleveringen en er is in de rapportage geborgd dat bedrijven niet meer dan één keer meegenomen worden in de bepaling van de representativiteit. De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer, Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: Pagina 4

7 de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Extrapolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen Pagina 5

8 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO 3 Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). 3 Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pagina 6

9 Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) Gebruikte bronnen zijn de ledenbestanden van de werkgeversorganisaties partij bij de cao en databestanden van APG. APG beschikt als uitvoerder van de bedrijfstakfondsen in de sector Bouw & Infra over de gegevens van alle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen. Er is sprake van een populatieonderzoek; meeteenheid is aantallen personen. De grenzen van het domein waarover de gegevens zijn verzameld zijn gerelateerd aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werknemers zijn in de telling buiten beschouwing gelaten. Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) De werkgeversorganisaties partij bij de cao hebben een ledenbestand per overgelegd. Dit ledenbestand is naast de databestanden van APG gehouden. Op basis hiervan is de representativiteit bepaald, waarbij de volgende regels zijn gehanteerd: - Bij het bepalen van de representativiteit is alleen gekeken naar werkgevers met een CAO01 (CAO Bouwnijverheid Bouwplaatspersoneel) en/of CAO06 (CAO Bouwnijverheid UTA personeel) registratie in de databestanden van APG. - Werkgevers die vrijwillig deelnemen zijn uitgesloten (CAO EX91). - De leden zijn gekoppeld aan werkgevers in de databestanden van APG op basis van APG ledennummer. - Er is gecontroleerd op dubbele werkgevers in de aanleveringen en er is in de rapportage geborgd dat bedrijven niet meer dan één keer meegenomen worden in de bepaling van de representativiteit. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: Pagina 7

10 de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen Pagina 8

11 2 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AVV laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl). Pagina 9

12 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte s of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Pagina 10

13 ad 5 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina 11

14 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BOUW & INFRA 1 april 2018 tot en met 31 december

15 Inhoudsopgave Inleiding 6 Hoofdstuk 1 Werkingssfeer... 7 Artikel 1: Definities... 7 Artikel 2: Werkingssfeer... 9 Artikel 3: Werkingssfeeronderzoeken Artikel 4: Overstap uta-werknemers Artikel 5: Onderaanneming Artikel 6: Uitzendarbeid en inleen uitzendkrachten Artikel 7: Buitenlandse werknemers Artikel 8: Werken in het buitenland (bouwplaatswerknemers) Artikel 9: Werken in België (bouwplaatswerknemers) Artikel 10: Werken in Duitsland (bouwplaatswerknemers) Artikel 11: Dispensatieverzoeken Artikel 12: Geschillen Artikel 13: Nalevingsonderzoeken Artikel 14: Looptijd Artikel 15: Overgangsbepalingen Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst Artikel 18: Introductie vervallen Artikel 19: Functie-uitoefening Artikel 20a: Beëindiging dienstverband bouwplaatswerknemers Artikel 20b: Beëindiging dienstverband uta-werknemers Artikel 21: Vacatures - vervallen Artikel 22: Voorziening bij overlijden Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Artikel 23: Basisregeling arbeidsduur en arbeidstijden Artikel 24: Kaderregeling arbeidsduur en arbeidstijden Artikel 25: Deeltijdwerk Artikel 26a: Vierdaagse werkweek voor bouwplaatswerknemers van 55 jaar en ouder Artikel 26b: Vierdaagse werkweek voor uta-werknemers van 55 jaar en ouder Artikel 27: Onderhoudswerk op zaterdag Artikel 28: Spaarurenmodel bouwplaatswerknemers Artikel 29: Niet-verplicht overwerk bouwplaatswerknemers Artikel 30a: Toeslag bijzondere uren Artikel 30b: Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemers Artikel 31: Overwerk uta-werknemers Artikel 32: Verschoven uren Infra bouwplaatswerknemers Artikel 33: Ploegendienst bouwplaatswerknemers Artikel 34: Bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemers Hoofdstuk 4 Vakantie en verlof Artikel 35a: Vakantie bouwplaatswerknemers Artikel 35b: Vakantie uta-werknemers Artikel 36a: Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers Artikel 36b: Roostervrije dagen uta-werknemers Artikel 36c: Extra roostervrije dagen voor oudere bouwplaatswerknemers Artikel 36d: Extra roostervrije dagen voor oudere uta-werknemers Artikel 37: Feestdagen Artikel 38: Kort verzuim Artikel 39: Verlof stervensbegeleiding en rouwverlof Hoofdstuk 5 Inkomen

16 Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers Artikel 41b: Functie-indeling uta-werknemers Artikel 42a: Garantielonen bouwplaatswerknemers Artikel 42b: Garantielonen bouwplaatswerknemers in BBL Artikel 42c: Garantielonen bouwplaatswerknemers in BBL Artikel 43: Salarisschalen uta-werknemers Artikel 44: Loons- en salarisverhogingen Artikel 45: Prestatiebeloning bouwplaatswerknemers Artikel 46a: Vakantietoeslag voor bouwplaatswerknemers Artikel 46b: Vakantietoeslag voor uta-werknemers Artikel 47a: Individueel budget Artikel 47b: Tijdspaarfonds voor bouwplaatswerknemers Artikel 47c: Tijdspaarfonds voor uta-werknemers Artikel 48: Overgangsregeling levensloopregeling Artikel 49: Wijze van loonbetaling bouwplaatswerknemers Hoofdstuk 6 Overige vergoedingen en toeslagen Artikel 50: Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemers Artikel 51: Reisurenvergoeding bouwplaatswerknemers Artikel 52: Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemers Artikel 53: Premie schadevrij rijden bouwplaatswerknemers Artikel 54: Reis- en verhuiskostenvergoeding uta-werknemers Artikel 55: Vergoeding voor bouwplaatswerknemers bij verafgelegen werken Artikel 56: Vergoeding werkkleding en gereedschap bouwplaatswerknemers Artikel 57: Toeslag steenzetterswerkzaamheden Artikel 58a: EHBO-vergoeding bouwplaatswerknemers Artikel 58b: EHBO- en BHV-vergoeding uta-werknemers Artikel 59: Ziektekostenverzekering Artikel 60: Fiscaalvriendelijke betaling vakbondscontributie Hoofdstuk 7 Opleiding en ontwikkeling Artikel 61: Duurzame inzetbaarheid Artikel 62a: Scholing bouwplaatswerknemers Artikel 62b: Scholing uta-werknemers Artikel 63: Erkenning van Verworven Competenties (EVC) bouwplaatswerknemers Artikel 64: Begrippen beroepsopleiding Artikel 65: Beroepsopleiding voor bouwplaatswerknemers Artikel 66: Leermeester Artikel 67: Stageregeling voor de Bouw Hoofdstuk 8 Veiligheid en gezondheid Artikel 68: Individugerichte pakket preventiezorg Artikel 69: Verzuimbeleid en verzuimregistratie Artikel 70a: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen Artikel 70b: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen bouwplaatswerknemers Artikel 70c: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen uta-werknemers Artikel 71: Veiligheid bij Infrawerkzaamheden Artikel 72: Werkdrukmaatregelen uta-werknemers Artikel 73: Regeling bouwplaatswerknemers ten aanzien van werk en arbeidsverhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden. 63 Artikel 74: (Aanvullende) Regeling onwerkbaar weer Artikel 75: Voorziening bij ongeval Hoofdstuk 9 Arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Artikel 76: Loondoorbetaling bij ziekte Artikel 77a: Arbeidsongeschiktheid bouwplaatswerknemers als gevolg van arbeid voor derden Artikel 77b: Arbeidsongeschiktheid uta-werknemers als gevolg van arbeid voor derden. 67 3

17 Artikel 78: Re-integratie Artikel 79: Bonus bij re-integratie in het tweede ziektejaar Artikel 80: Pensioenopbouw in het tweede ziektejaar Artikel 81: Eindejaarsuitkering arbeidsongeschikten Artikel 82: Eenmalige uitkering bij werkloosheid - vervallen Artikel 83: Pensioenopbouw bij werkloosheid Hoofdstuk 10 Bedrijfstakeigen Regelingen en pensioen Artikel 84: Sociale Fondsen Artikel 85a: Pensioen- en aanvullingsregelingen bouwplaatswerknemers Artikel 85b: Pensioen- en aanvullingsregelingen uta-werknemers Artikel 86: Collectieve excedentregeling uta-werknemers - vervallen Artikel 87: WGA-verzekering Hoofdstuk 11 Medezeggenschap Artikel 88: Vakbondsactiviteiten in de onderneming Artikel 89: Bevoegdheden ondernemingsraad Artikel 90: Medezeggenschap in bouwcombinaties Artikel 91: Fusie Artikel 92: Bedrijfsoverdracht en bedrijfssluiting Artikel 93: Werkgelegenheidsoverleg in de onderneming - vervallen Artikel 94: Sociaal Jaarverslag Hoofdstuk 12 Partijenafspraken Artikel 95: Verplichtingen van werknemers- en werkgeversorganisaties Artikel 96: Protocolafspraken Bijlage 1: Voorbeelden cultuurtechnische en civieltechnische werkzaamheden als bedoeld in artikel 1 lid 14 en lid Bijlage 2: Toepassing cao Bouw & Infra voor uitzendkrachten als bedoeld in artikel Bijlage 3: Toepassing cao Bouw & Infra voor buitenlandse arbeidskrachten als bedoeld in artikel Bijlage 4: Voorbeeldarbeidsovereenkomst basisregeling Bijlage 5: Opzegtermijnen bouwplaatswerknemers Bijlage 6: Overige onderdelen arbeidstijden Bijlage 7: Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra tot 1 januari vervallen Bijlage 8: Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra Bijlage 9a-1: Functielijst bouwplaatswerknemers Bijlage 9a-2: Functie- en loonstructuur Steigerbouw bouwplaatswerknemers Bijlage 9b: Functiestructuur uta-werknemers Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Bijlage 10b: Salarisschalen uta-werknemers Bijlage 11: Individugericht pakket preventiezorg Bijlage 12: Arbo- en verzuimbeleid Bijlage 13: Reisurentabel tot en met 49 km enkele reis Bijlage 14: Reglement Dispensatie Adressen cao-partijen

18 De ondergetekenden: CAO Bouw & Infra 1 april 2018 tot en met 31 december Bouwend Nederland, de vereniging van bouw- en infrabedrijven, 2. Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin), 3. Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB), 4. Vereniging van Infrabedrijven MKB INFRA, 5. Boorinfo Branche Vereniging, 6. Ondernemersorganisatie MKB Bouw, 7. Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN) 8. Vereniging voor aannemers in de sloop (VERAS) 9. Noordelijke Vereniging Burgerlijke- en Utiliteitsbouw (NVBU) 10. NVB, vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers, 11. Vereniging van Waterbouwers, partijen ter ene zijde, verder ook te noemen werkgeversorganisaties, en 1. FNV, 2. CNV Vakmensen.nl, partijen ter andere zijde, verder ook te noemen werknemersorganisaties, alle ter deze zake rechtens vertegenwoordigd, zijn de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan. 5

19 Inleiding Onderhandelingsresultaat Op 13 april 2018 hebben cao-partijen een onderhandelingsresultaat bereikt. De afspraken zijn in onderhavige cao uitgewerkt. Algemeenverbindendverklaring Door algemeenverbindendverklaring (avv) gelden de meeste bepalingen van deze cao voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de avv onder de werkingssfeer vallen of komen te vallen. Sommige bepalingen worden bij het verzoek om avv buiten beschouwing gelaten. Die zijn slechts bindend voor georganiseerde werkgevers en hun werknemers. Dit geldt ook voor bepalingen die het Ministerie van SZW buiten de avv laat. Cao-bepalingen die naar hun aard niet voor avv in aanmerking komen zijn bijvoorbeeld bepalingen over pensioenen, herverzekering van eigen risico s van werkgevers en bepalingen die geen verband houden met arbeid. In hoeverre ook andere bepalingen buiten de avv blijven, zal blijken uit de behandeling van het avv-verzoek door het Ministerie van SZW. In het avv-besluit is te vinden welke bepalingen binnen de avv vallen. Het avv-besluit wordt gepubliceerd op en op De avv treedt in werking op de dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, dan wel op de in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de einddatum van de cao. 6

20 Hoofdstuk 1 Werkingssfeer Artikel 1: Definities Algemeen 1. Onder deze collectieve arbeidsovereenkomst (nader ook genoemd deze cao ) wordt verstaan deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen. 2. Onder partijen worden verstaan werkgevers- en werknemersorganisaties die deze cao hebben afgesloten en ondertekend. Werkgever 3. Onder werkgever wordt verstaan elke natuurlijke of rechtspersoon die in Nederland door één of meer werknemers arbeid doet verrichten als bedoeld in artikel 2, alsmede ondernemingen in de zin van artikel 2 lid Onder uitzendonderneming wordt verstaan de werkgever als bedoeld in artikel 7:690 BW. 5. Onder opleidingsbedrijf wordt verstaan een door meerdere werkgevers opgerichte, landelijk of regionaal werkende rechtspersoon, zonder winstoogmerk, die met leerling-werknemers een beroepspraktijkvormingsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst sluit en daarbij als leerbedrijf overeenkomstig de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) (Staatsblad 1995, 501) optreedt en die een opleidingswerkplaats heeft ingericht en onderhoudt ten behoeve van de uitvoering van het praktijkdeel van de beroepsopleiding bouw of infra. Werknemer 6. a. Onder werknemer wordt verstaan hij/zij die bij een werkgever als bedoeld onder lid 3 en/of lid 5 van dit artikel in Nederland werkzaam is: i. ingevolge een arbeidsovereenkomst in de zin van de artikelen 7:610 BW, 7:610a BW en 7:610b BW, of ii. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij/zij zelf ondernemer is, of iii. als hulp van de aannemer van werk zoals onder ii. bedoeld. b. De werknemer zoals genoemd onder a. kan werkzaam zijn als bouwplaatswerknemer of als uta-werknemer. i. Onder bouwplaatswerknemer wordt verstaan een werknemer die werkzaam is in een van de functies als vermeld in bijlage 9a-1 en 9a-2 dan wel in gelijksoortige functies. ii. Onder uta-werknemer (Uitvoerend Technisch en Administratief Personeel) wordt verstaan een werknemer die werkzaam is in een van de functies als vermeld in bijlage 9b dan wel in gelijksoortige functies. 7. Onder jeugdige werknemer wordt verstaan een werknemer beneden de leeftijd van 22 jaar. 8. Onder vakvolwassen werknemer wordt verstaan een werknemer van 22 jaar of ouder. 9. Onder leerling-werknemer wordt verstaan de deelnemer aan de beroepsbegeleidende leerweg conform de WEB. 10. Onder uitzendwerknemer wordt verstaan de werknemer als bedoeld in artikel 7:690 BW. 11. Niet als werknemer worden beschouwd: a. de directeur-grootaandeelhouder van de naamloze vennootschappen en/of besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid; met dien verstande dat onder directeur-grootaandeelhouder wordt verstaan: - de persoonlijk houder van aandelen welke ten minste een tiende deel van het geplaatste kapitaal van de vennootschap van de werkgever vertegenwoordigen; of 7

21 - de indirect persoonlijk houder van aandelen welke ten minste een tiende deel van het geplaatste kapitaal van de vennootschap van de werkgever vertegenwoordigen; of - houder van certificaten van aandelen, uitgegeven door tussenkomst van een administratiekantoor waarvan hij voor ten minste een tiende deel in het bestuur vertegenwoordigd is, welke ten minste een tiende deel van het geplaatste kapitaal van de vennootschap vertegenwoordigen. b. vervallen; c. vertegenwoordigers, handelsreizigers en acquisiteurs; d. coördinatoren in dienst van opleidingsbedrijven; e. wakers en portiers en degenen die soortgelijke arbeid verrichten; f. vakantiewerkers; g. deelnemer-stagiair(e) waaronder wordt verstaan de deelnemer aan de beroepsopleidende leerweg die stage loopt bij een werkgever als bedoeld in lid 3. Bouwwerken c.q. bouwactiviteiten 12. Onder bouwwerken c.q. bouwactiviteiten wordt verstaan respectievelijk daarmee gelijkgesteld: a. woningen, gebruiks- of bedrijfsgebouwen dan wel andere constructies van bouwkundige aard; b. ovenbouw en schoorsteenbouw; c. dakbedekkingen; d. egalisatie van terreinen, bouwrijp maken, funderingen; e. steigerbouw zijnde monteren/construeren en demonteren van steigerelementen; f. industriële steigerbouw zijnde steigerbouw ten behoeve van het onderhoud aan industriële fabrieksinstallaties; g. riolerings- en kabelnetten; h. grondborings-, bronbemalings-, sondeer- en buizenlegwerken; i. zinkers, doorpersingen en regeninstallaties; j. kust- en oeverwerken; k. heiwerkzaamheden zijnde het in de grond storten of indrijven respectievelijk uittrekken van palen en damwanden en/of het uitvoeren van drainerings-, grondverdichtings- en grondinjecteringswerken; l. funderingswerkzaamheden; m. spoorwerken; n. waterbouwkundige (kunst)werken; o. bouwkundige voorzieningen voor land-, water- en luchtverkeer; p. sloopwerken; q. wegenbouw en bestratingswerkzaamheden, waaronder het aanbrengen van wegmarkeringen en de aanleg, montage, onderhoud en sloop van verkeersveiligheid bevorderende voorzieningen en geluidsweringen; r. het ontwerpen, aanleggen, veranderen, herstellen, onderhouden of ontstoppen en/of bedrijfsvaardig opleveren van de openbare riolering vanaf het overnamepunt van het waterkwaliteitsbeheer tot aan de perceelgrens alsmede hierbij opgedragen werkzaamheden aan de buitenriolering vanaf de perceelgrens tot 0,5 meter buiten de gevel; s. betonbekisting, betonboren en vlechtwerk; t. betonreparatie van constructieve aard en betoninjectering; u. metsel-, voeg-, en lijmwerk; v. tegel- en kitwerk; w. asfaltproductie; x. het afgraven van verontreinigde grond; y. droge zandwinning; 8

22 z. het opbouwen en/of plaatsen van verplaatsbare verblijfsruimten (units bedoeld voor tijdelijke behuizing), voor zover het plaatsen gemeten naar de loonsom niet slechts een uitvloeisel is van de fabricage van deze verblijfsruimten; aa. asbestverwijdering; bb. de aanleg, montage en onderhoud van ondergrondse kabels en buisleidingen, alsmede de aanleg, montage en onderhoud van bovengrondse kabels en buisleidingen ten behoeve van de te verrichten bouwwerkzaamheden; cc. industriële bouw zijnde het overwegend met gebruikmaking van grote, fabrieksmatig vervaardigde elementen van beton, steen of kunststof bouwwerken tot stand brengen; dd. grondwerken ten behoeve van civieltechnische bestemmingen; ee. grondverzetwerken ten behoeve van een van de hiervoor genoemde bouwwerken c.q. bouwactiviteiten; ff. overige werken c.q. activiteiten die naar hun aard tot het bouwbedrijf moeten worden gerekend. 13. Onder infrastructurele werken wordt verstaan werk aan wegen, spoorwegen en riolerings- en kabelnetten. Cultuurtechnische en civieltechnische werkzaamheden 14. Onder cultuurtechnische werkzaamheden wordt verstaan: werkzaamheden met, aan of door machines en werktuigen ten behoeve van de aanleg van groenvoorzieningen, de daarmee samenhangende drainage en grondwerken (bovenste grondlaag), alsmede het hiermee samenhangende onderhoud, met uitsluiting van baggerwerkzaamheden met specifiek baggermaterieel. Van de hiervoor genoemde cultuurtechnische werkzaamheden is eerst sprake, indien en voor zover geen bouw- /aanlegvergunning is vereist, met uitzondering van de vergunningen betrekking hebbend op de feitelijke plantaardige en dierlijke productie en/of de aanleg van groenvoorzieningen. Voor enkele voorbeelden wordt verwezen naar bijlage Onder civieltechnische werkzaamheden wordt verstaan: de aanleg van verhardingen, rioleringen en gebouwen en dergelijke waarvoor een bouw- of aanlegvergunning is vereist, alsmede het hiermee samenhangende onderhoud. Voor enkele voorbeelden wordt verwezen naar bijlage 1. Bouwplaats 16. Onder bouwplaats wordt verstaan elke plaats waar bouwwerken c.q. bouwactiviteiten zoals genoemd in lid 12 worden uitgevoerd c.q. tot stand worden gebracht. Artikel 2: Werkingssfeer 1. Bouwbedrijven De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op ondernemingen, op werkgevers en werknemers, waarvan het bedrijf is gericht op productie (respectievelijk dienstverlening) voor of aan derden op het gebied van: a. het geheel of gedeeltelijk uitvoeren van bouwwerken c.q. bouwactiviteiten; b. het op de bouwplaats uitvoeren van onderdelen van bouwwerken; het elders vervaardigen van deze onderdelen wordt hiermee gelijkgesteld, indien de onderneming die de onderdelen vervaardigt tevens zorgdraagt voor de verwerking daarvan in het bouwwerk; c. het uitvoeren van verbouwingen en/of onderhoudswerk aan (onderdelen van) bouwwerken; d. het verlenen van diensten op bouwplaatsen; e. elders dan op de bouwplaats verrichte werkzaamheden ter voorbereiding van de bouw, indien zij worden verricht door de onderneming die het bouwwerk op de bouwplaats tot stand brengt; 9

23 f. het verhuren van machines met bedienend personeel voor het verrichten van werkzaamheden bij de uitvoering van werken als onder a. tot en met e. genoemd. 2. Opleidingsbedrijven De bepalingen van deze cao zijn tevens van toepassing op opleidingsbedrijven als bedoeld in artikel 1 lid 5 van deze cao. 3. Uitzendondernemingen Alle bepalingen van deze cao zijn tevens van toepassing op: a. uitzendondernemingen die geen lid zijn van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en die voor meer dan 50% van de Nederlandse loonsom op jaarbasis arbeidskrachten ter beschikking stellen aan werkgevers als bedoeld in artikel 1 lid 3 en/of lid 5. In dit artikellid wordt met Nederlandse loonsom bedoeld de loonsom van de arbeidskrachten van de uitzendonderneming indien en voor zover deze arbeidskrachten in Nederland arbeid verrichten (ook indien die arbeid slechts tijdelijk in Nederland zou worden verricht door de desbetreffende arbeidskracht); b. uitzendondernemingen die onderdeel zijn van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring is gebonden aan deze cao; c. paritair afgesproken arbeidspools. 4. Bouwen in eigen beheer De bepalingen van deze cao vinden voorts toepassing ten aanzien van: a. werkgevers die bouwen voor eigen rekening met het doel het gebouwde aan derden te verkopen, of te verhuren, of op andere wijze ter beschikking te stellen; b. werkgevers die bouwwerken of verbouwingen in eigen beheer doen uitvoeren met het doel het gebouwde voor zichzelf of voor de eigen onderneming in gebruik te nemen, dan wel ter beschikking van personeelsleden te stellen; c. werkgevers die verbouwingen en onderhoudswerken in eigen beheer doen uitvoeren aan gebouwen, die zij in eigendom bezitten of in beheer hebben. In de gevallen onder sub b. en c. is de cao enkel van toepassing ten aanzien van de werknemers die bij de uitvoering, de verbouwing of het onderhoud van bouwwerken arbeid verrichten, met uitzondering van degenen waarop een andere collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. 5. Ondernemingen waarop deze overeenkomst niet van toepassing is De bepalingen van deze cao zijn niet van toepassing op ondernemingen, waarvan het bedrijf in overwegende mate is gericht op productie (respectievelijk dienstverlening) voor of aan derden op de hiernavolgende gebieden. De overwegende productie wordt bepaald door een vergelijking van de in elke productie verloonde bedragen. 1. Baggerwerken. 2. Betonmortel en betonmorteltransport. 3. Betonwaren. 4. Natuursteen. 5. Parketvloeren. 6. Schilderen en afwerken. 7. Steen, houtgraniet en kunststeen. 8. Stukadoors-, afbouw- en terrazzo-/vloerenbedrijf. 9. Staalskeletbouw en het uitvoeren van werken geheel of nagenoeg geheel in staal. 10. Fabrieksmatig timmerwerk. 11. Interieurbetimmeringen. 12. Loodgieters- en fittersbedrijf. 13. Centrale verwarmingsinstallaties. 10

24 14. Het maken van elektrotechnische verbindingen tussen kabels van kabelnetten. 15. Het verhuren van mobiele kranen. 16. Isolatiebedrijf waaronder wordt verstaan het door de onderneming zelf aanbrengen, herstellen, bekleden, afwerken en/of onderhouden van isolerende materialen - ter voorkoming of beperking van warmte- of koudeverlies, - tegen vuur, vocht, geluid en/of vibratie, bij industrieën, aan technische installaties en aan boord van schepen, zoals apparaten, kanalen, leidingen, tanks en dergelijke, voorts in ruimten, zoals koel- en vriescellen, ketel- en machineruimten, studio s en dergelijke. 17. Sloop van objecten (nagenoeg) geheel bestaande uit metaal waarvan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die bij de werkzaamheden worden ingezet groter is dan het aantal overeengekomen arbeidsuren bij de overige te verrichten werkzaamheden van alle in dienst zijnde werknemers gemeten over de periode van een kalenderjaar. 18. Cultuurtechnische werkzaamheden die vallen binnen de werkingssfeer van de cao Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen, zoals omschreven in het besluit tot algemeen verbindendverklaring van de bepalingen van de cao Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen van 24 mei 2018 (Staatscourant 29 mei 2018, nr ). Voor de definitie van cultuurtechnische werkzaamheden zie artikel 1 lid 14 van de onderhavige cao. De verplichtingen voor de onderaannemer voortvloeiend uit artikel 5 van deze cao, gelden niet voor ondernemingen die vallen onder de werkingssfeer van de cao Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen. 19. Ovenbouw en schoorsteenbouw, voor zover onderdeel van isolatiewerkzaamheden. 20. Dakbedekkingen zijnde bitumineuze of van aluminium, kunststof, zink, lood of koper. 21. Railinfrastructurele werkzaamheden die vallen binnen de werkingssfeer van de cao Railinfrastructuur, zoals omschreven in het besluit tot algemeen verbindendverklaring van de bepalingen van de cao Railinfrastructuur van 25 juni 2018 (Staatscourant van 28 juni 2018, nr ). 22. Overige werken die naar hun aard niet tot het bouwbedrijf moeten worden gerekend. 6. Afdelingen waarop deze overeenkomst niet van toepassing is De bepalingen van deze cao zijn niet van toepassing op een afzonderlijke afdeling, waarvan het bedrijf in overwegende mate is gericht op productie (respectievelijk dienstverlening) voor of aan derden op de in lid 5 genoemde gebieden. De overwegende productie wordt bepaald door een vergelijking van de in elke productie verloonde bedragen. Afzonderlijke afdelingen worden aanwezig geacht indien elke bedrijfsuitoefening feitelijk als zelfstandige eenheid is georganiseerd. 7. Nauwe verwantschap Ondernemingen die zich door middel van een overeenkomst met partijen willen verbinden deze cao toe te passen, dienen een verzoek hiertoe in te dienen bij partijen. Dit verzoek dient te worden gezonden aan het Technisch Bureau Bouwnijverheid. Artikel 3: Werkingssfeeronderzoeken 1. Het Technisch Bureau Bouwnijverheid stelt namens partijen werkingssfeeronderzoeken in. Een melding wordt schriftelijk ingediend bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid (Postbus 1128, 3840 BC, Harderwijk). 2. De Commissie Werkingssfeer is door partijen belast met het houden van toezicht op de werkingssfeeronderzoeken en namens partijen beslissingsbevoegd om uitspraken te doen over de werkingssfeeronderzoeken. 11