Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Transcriptie

1 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Nr maart 2019 Private Aanvulling WW en WGA-sector (semi) Publieke Dienstverlening Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen, sector 5 no /2022 MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 6 maart 2019 tot wijziging van het besluit tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Private Aanvulling WW en WGA-sector (semi) Publieke Dienstverlening, sector 5 no 3 UAW Nr De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van de Stichting PAWW namens partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeenverbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partijen ter ener zijde: ActiZ, Branchebelang Thuiszorg Nederland (BTN), Werkgeversorganisatie in de Sport, De Museumvereniging, Stichting Personeelsdiensten CDA, Stichting secretariaat Christen Democratisch Appel, Stichting Wetenschappelijk Instituut voor het CDA, CNV Connectief, Werkgeversvereniging FNV-Organisaties, Universiteit Nyenrode B.V., Nyenrode New Business School B.V., Sociaal Werk Nederland, Holland Casino N.V., Vakbond ABW, Inclusief Groep N.V., Stichting De Domijnen, Stichting Onderwijsbureau Twente, Centrum Indicatiestelling Zorg, Stichting Nederlands Migratie Instituut, Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, BCO Onderwijsadvies B.V; Partijen ter andere zijde: FNV, CNV Vakmensen.nl, De Unie, Algemene Bond Werknemers (ABW), Vakbond Algemene Bond Casinopersoneel (Vakbond ABC), Algemene Onderwijs Bond (AOB), Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF), CNV Connectief, Nieuwe Orde van Verzekeringsartsen Arbeid en Gezondheid NOVAG-UWVA en Federatie van Onderwijsvakorganisaties. Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingebracht door Alternatief voor Vakbond (AVV); Deze bedenkingen kunnen als volgt worden samengevat: Bedenkinghebbende is van mening dat algemeenverbindendverklaring dient te worden geweigerd op grond van: 1. Strijd met het algemeen belang, omdat het avv-verzoek mogelijk in strijd is met fiscale regelgeving op het moment dat sprake is van een samenloop tussen het WGA-hiaatpensioen van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en de uitkering van SPAWW tijdens de vervolguitkering van de WGA, waardoor de arbeidsongeschikte werknemer tijdens de vervolguitkering een dubbel bedrag aan WGA-hiaatpensioen ontvangt; 2. Strijd met van het Toetsingskader AVV, omdat niet gelijktijdig twee avv-besluiten van dezelfde aard van toepassing kunnen zijn. Overwegende ten aanzien van de bedenkingen: Strijd met het algemeen belang Bedenkinghebbende wijst in deze bedenking op de mogelijkheid van samenloop, die ontstaat op het moment dat werkingssferen van verschillende regelingen elkaar overlappen. Van samenloop is sprake, wanneer een gerechtigde werknemer naast de op grond van de cao PAWW toe te kennen aanvullingsuitkering WGA tevens een uitkering uit een arbeidsongeschiktheidspensioen (bijvoorbeeld een WGA-hiaatpensioen zoals dat van PFZW) of een andere arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt. Op het moment dat het totaal van de door de werknemer te ontvangen uitkeringen, samen met eventuele andere relevante inkomenscomponenten, een bedrag van 100% van het ongemaximeerde 1 Staatscourant 2019 nr maart 2019

2 dagloon te boven gaat, ontstaat een situatie van fiscale bovenmatigheid die in individuele gevallen kan leiden tot een fiscale boete. Naar aanleiding van deze bedenking wordt opgemerkt dat in artikel 13, zevende lid, van het Aanvullingsreglement PAWW een anticumulatiebepaling is opgenomen voor het geval er elders reeds een WGA-hiaatverzekering van kracht is. Deze bepaling houdt in dat, in gevallen waarin het totaal van 100% van het ongemaximeerde dagloon wordt overschreden, de aanvullingsuitkering WGA van SPAWW zodanig wordt verlaagd, dat het totaal van de door de werknemer te ontvangen uitkeringen en eventuele andere inkomenscomponenten tezamen 100% van het ongemaximeerde dagloon bedraagt. De Stichting PAWW heeft de tekst van deze bepaling vooraf ook voorgelegd aan het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst (CAP) met de vraag of deze voldoende is om te voorkomen dat pensioenregelingen bij andere pensioenuitvoerders door de regeling bij de Stichting PAWW fiscaal onzuiver zouden worden. Het CAP heeft in reactie hierop bevestigd dat artikel 13, zevende lid, van het Aanvullingsreglement PAWW voorkomt dat pensioenregelingen, zoals die van PFZW, fiscaal bovenmatig (onzuiver) worden. Bedenkinghebbende heeft erop gewezen dat, ondanks bedoelde anticumulatiebepaling, er zich in de praktijk denkbare situaties zouden kunnen voordoen waarbij, als gevolg van samenloop tussen de PAWW-regeling en het WGA-hiaatpensioen van PFZW, toch nog sprake is van dubbel uitgekeerde bedragen waardoor de werknemer fiscale boetes riskeert. Deze mogelijke samenloop maakt artikel 13, zevende lid, van het Aanvullingsreglement PAWW evenwel niet tot een strijdige bepaling. De inhoudelijke toetsing van verzoeken tot avv van caobepalingen vindt plaats op grond van de Wet AVV, het recht en het avv-beleid zoals verwoord in het Toetsingskader AVV. Bepalingen worden getoetst op basis van de ingediende tekst en in principe niet op de mogelijke toepassingspraktijk. Bij de beoordeling is in dit geval niet gebleken van kennelijke strijdigheid met relevante wet- en regelgeving in het algemeen dan wel strijdigheid met het algemeen belang zoals bedoeld in paragraaf 6.1 van het Toetsingskader AVV in het bijzonder. Ten overvloede wordt hier nog opgemerkt dat de uitkeringsgerechtigde bij SPAWW andere inkomsten moet opgeven en dat de uitkeringsgerechtigde expliciet gevraagd wordt of er nog andere arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn. Strijd met Toetsingskader AVV Deze bedenking ziet op benadeling van de rechtmatige belangen van derden (i.c. werknemers), in het bijzonder ten aanzien van de werkingssfeer, zoals opgenomen in paragraaf van het Toetsingskader AVV. Ingevolge paragraaf van het Toetsingskader AVV kunnen bepalingen betreffende de werkingssfeer die geen duidelijke afbakening van de rechtsgebieden bevatten of die overlapping met een of meerdere cao s waarvan bepalingen algemeen verbindend zijn verklaard of doorgaans algemeen verbindend worden verklaard teweegbrengen, niet algemeen verbindend worden verklaard. Deze beleidsregel doelt op die situaties, waarbij sprake is van een objectief bepaalbare en onweerlegbare overlapping van werkingssferen tussen twee of meer bedrijfstakcao s die voor avv worden voorgedragen. Van werkingssfeeroverlap van cao s is in dit geval evenwel geen sprake. In de onderhavige geschetste situatie betreft de overlap enerzijds een aanspraak op grond van een pensioenregeling en anderzijds een aanspraak op grond van een cao. Pensioenregelingen zijn voorzieningen met een eigen, door de Pensioenwet bepaald regime. Voor pensioenen bestaat analoog aan het algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen de verplichte deelname op basis van de Wet betreffende verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (WBpf 2000). De Wet AVV vindt hier derhalve geen toepassing. Avv is wel mogelijk voor cao-afspraken over aanvullende sociale zekerheid. De PAWW-regeling bevat dergelijke afspraken, die onder omstandigheden ook tot uitkering komen als er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Het betreft hier een kortdurende regeling (met een uitkeringsduur van maximaal 14 maanden) die in lijn is met het gestelde in van het Toetsingskader AVV. Gelet op het vorenstaande vormen de ingebrachte bedenkingen geen beletsel om tot algemeenverbindendverklaring over te gaan. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: 2 Staatscourant 2019 nr maart 2019

3 Dictum I Het besluit tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Private Aanvulling WW en WGA-sector (semi) Publieke Dienstverlening, sector 5 no 3 1 wordt met inachtneming van dictum II als volgt gewijzigd: A De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Bijlage 1 komt te luiden: 1 Stcrt. 2018, nr Staatscourant 2019 nr maart 2019

4 Bijlage 1: werkingssfeer, begripsbepaling werkgever (aard van de arbeid, bedrijfstak of sector) Werkingssfeer: begripsbepaling werkgever 1. Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) Werkgever: de organisatie als bedoeld in sub 1 dan wel sub 2 dan wel een combinatie daarvan: 1. Verpleeg- en/of Verzorgingshuis De privaatrechtelijke rechtspersoon die één of meer instellingen beheert of doet beheren, die ingevolge het wettelijk verzekerde pakket van langdurige zorg tenminste als vorm van zorg verblijf in een instelling aanbiedt, waaronder het verstrekken van eten en drinken, het schoonhouden van de woonruimte en het verstrekken van hulpmiddelen en (roerende) voorzieningen, alsmede ten minste één of meer van de navolgende vormen van zorg aanbiedt: a. Persoonlijke verzorging en/of begeleiding en/of en verpleging en/of behandeling en/of geriatrische revalidatiezorg bij of krachtens de Zorgverzekeringswet (Staatsblad 2005, nr. 649) en/of logeeropvang, voor zover deze instellingen, al dan niet in combinatie, voornamelijk werkzaam zijn ten behoeve van cliënten met een somatische en/of psychogeriatrische aandoening of beperking. b. Een of meer bij of krachtens de Wet langdurige zorg (Stb. 2014, nr. 443, laatstelijk gewijzigd Stb. 2017, nr. 253) en/of de Zorgverzekeringswet (Stb. 2005, nr. 649 laatstelijk gewijzigd Stb. 2017, nr. 253) bepaalde vormen van zorg zonder verblijf, waaronder persoonlijke verzorging, begeleiding en verpleging, wijkverpleging, modulair resp. volledig pakket thuis, extramurale palliatieve zorg en intensieve kindzorg, aan zelfstandig wonende cliënten, waaronder tevens zijn begrepen geclusterde bewoning in huur- of koopwoningen en/of aanleunwoningen. c. De door de in punt 1 bedoelde rechtspersoon beheerde voorziening die voornamelijk diensten verleent ten behoeve van deze instelling(en) en/of hun cliënten alsmede de door de rechtspersoon geëxploiteerde voorziening op het gebied van verzorging en/of huisvesting van ouderen. d. Behoudens verblijf in een instelling en het bepaalde in sub b, kunnen de overige vormen van zorg van punt 1 sub a zowel ten behoeve van intramuraal verblijvende en/of zelfstandig wonende cliënten worden verricht waaronder tevens zijn begrepen cliënten wonend in geclusterde (huur of koop) en aanleunwoningen. e. Onder de in dit artikel genoemde rechtspersoon wordt verstaan zowel de rechtspersoon zonder winstoogmerk als de rechtspersoon met winstoogmerk, mits de winst volledig ten goede komt aan de zorg(instelling). Niet onder het begrip rechtspersoon valt de overheidswerkgever in de zin van de Wet Privatisering ABP (Stb. 1995, nr. 639, laatstelijk gewijzigd Stb. 2014, nr. 143). 2. Thuiszorgorganisatie De privaatrechtelijke organisatie, dan wel een al of niet juridisch zelfstandig onderdeel hiervan, al dan niet met rechtspersoonlijkheid en al dan niet met winstoogmerk, waarvan de activiteiten hoofdzakelijk een extramuraal karakter hebben en die zich voornamelijk richten op het verlenen van één of meer van de volgende ondersteunings- of zorgvormen: a. bij of krachtens de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Stb. 2014, nr. 281) geheel of gedeeltelijk gefinancierde algemene en/of maatwerkvoorzieningen ter ondersteuning van de zelfredzaamheid en de participatie van personen met een beperking, aandoening of problematiek, zoveel mogelijk in de eigen leefomgeving, bestaande uit één of meer van de volgende, al dan niet in samenhang uitgevoerde vormen: hulp bij het huishouden, bestaande uit activiteiten zoals het schoonhouden van de woonruimte, strijken, bedden opmaken en boodschappen doen, waarbij tevens sprake kan zijn van het signaleren van veranderingen bij cliënten of het signaleren van bijzonderheden in de huishouding van de cliënt; extramurale begeleiding, zowel individueel als in groepsverband waaronder dagopvang en dagbesteding en in gezinsverband (gezinsbegeleiding), bestaande uit ondersteunende activiteiten gericht op de bevordering van participatie en zelfredzaamheid van de cliënt. Voor de toepassing van sub a. wordt onder de bij of krachtens de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 gefinancierde algemene en/of maatwerkvoorzieningen tevens verstaan de financiering daarvan op grond van de decentralisatie- en/of integratie-uitkering van het Gemeentefonds. b. Jeugdgezondheidszorg, ingevolge: de publieke gezondheidszorg, waarbij een landelijk preventief gezondheidszorgpakket actief wordt aangeboden aan alle jeugdigen tot 18 jaar als bedoeld in of krachtens de Wet publieke gezondheid (Stb. 2008, nr. 460). Hieronder wordt tenminste verstaan: het op systematische wijze volgen en signaleren van ontwikkelingen in de gezondheidstoestand van jeugdigen en van gezondheid bevorderende en -bedreigende factoren, het ramen van de behoeften aan zorg, de vroegtijdige opsporing en preventie van specifieke stoornissen, het aanbieden van vaccinaties voortkomend uit het rijksvaccinatieprogramma, het geven van voorlichting, advies, instructie en begeleiding en het formuleren van maatregelen ter beïnvloeding van gezondheidsbedreigingen en/of preventie en jeugdhulp als bedoeld in of krachtens de Jeugdwet (Stb. 2014, nr. 105, laatstelijk gewijzigd Stb. 2016, nr. 448), gericht op normaliseren, herstel van eigen regie dan wel voorkomen van verlies van eigen regie in het gezin. c. Een of meer bij of krachtens de Wet langdurige zorg (Stb. 2014, nr. 443, laatstelijk gewijzigd Stb. 2017, nr. 253) en/of de Zorgverzekeringswet (Stb. 2005, nr. 649 laatstelijk gewijzigd Stb. 2017, nr. 253) bepaalde vormen van zorg zonder verblijf, waaronder persoonlijke verzorging, begeleiding en verpleging, wijkverpleging, modulair resp. volledig pakket thuis, extramurale palliatieve zorg en intensieve kindzorg, aan zelfstandig wonende cliënten, waaronder tevens zijn begrepen geclusterde bewoning in huur- of koopwoningen en/of aanleunwoningen. d. Uitlenen van verpleegartikelen. e. De privaatrechtelijke organisatie die beheerd wordt door een thuiszorgorganisatie en die uitsluitend dan wel nagenoeg uitsluitend activiteiten verricht ten behoeve van die organisatie. 3. De zorg en ondersteuning in de wetgeving van punt 1 (werkgever) kan, onder de in deze wetgeving bepaalde voorwaarden, plaatsvinden zowel in de vorm van zorg en ondersteuning in natura als gefinancierd worden op basis van een persoonsgebonden budget. 4 Staatscourant 2019 nr maart 2019

5 Bijlage 1: werkingssfeer, begripsbepaling werkgever (aard van de arbeid, bedrijfstak of sector) 2. Werkgeversorganisatie in de Sport Werkingssfeer: begripsbepaling werkgever Werkgever: Elke landelijke, regionale of provinciale privaatrechtelijke instelling of organisatie, die zich ten doel stelt, zonder winstoogmerk, faciliteiten te verschaffen voor sportbeoefening in de ruimste zin dan wel deze sportbeoefening te bevorderen én lid is van de Werkgeversorganisatie in de Sport; de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Werkgeversorganisatie in de Sport, statutair gevestigd te Arnhem, ingeschreven onder KvK nummer De Museumvereniging Werkgever: 1. De Museumvereniging ingeschreven onder KvK nummer ; 2. De volgende leden van De Museumvereniging: Museum Booijmans van Beuningen, ingeschreven onder KvK nummer Stedelijk Museum Alkmaar, ingeschreven onder KvK nummer Paleis Het Loo, ingeschreven onder KvK nummer Catharijneconvent, ingeschreven onder KvK nummer Rijksmuseum, ingeschreven onder KvK nummer Rijksmuseum van Oudheden, ingeschreven onder KvK nummer Museum Arnhem, ingeschreven onder KvK nummer Nederlands Openluchtmuseum, ingeschreven onder KvK nummer Kröller-Müller Museum, ingeschreven onder KvK nummer Rijksmuseum Twenthe, ingeschreven onder KvK nummer Groninger Museum, ingeschreven onder KvK nummer Museum Boerhaave, ingeschreven onder KvK nummer Joods Historisch Museum, ingeschreven onder KvK nummer Slot Loevestein, ingeschreven onder KvK nummer Centraal Museum, ingeschreven onder KvK nummer Museum Gouda, ingeschreven onder KvK nummer Stedelijk Museum s Hertogenbosch, ingeschreven onder KvK nummer Rijksbureau Kunsthistorische Documentatie, ingeschreven onder KvK nummer Mauritshuis, ingeschreven onder KvK nummer Nationaal Museum voor Wereldculturen, ingeschreven onder KvK nummer Nederlands Scheepvaartmuseum, ingeschreven onder KvK nummer Van Gogh Museum, ingeschreven onder KvK nummer Huis Doorn, ingeschreven onder KvK nummer Zuiderzeemuseum, ingeschreven onder KvK nummer Meermanno-Westreenianum, ingeschreven onder KvK nummer Teylers Museum, ingeschreven onder KvK nummer Stichting Naturalis Biodiversity Center, ingeschreven onder KvK nummer Muiderslot, ingeschreven onder KvK nummer Stichting Mommerskwartier, ingeschreven onder KvK nummer Stichting Texels Museum, ingeschreven onder KvK nummer Nationaal Veiligheidsmuseum PIT, ingeschreven onder KvK nummer Stedelijk Museum Breda, ingeschreven onder KvK nummer Noordbrabants Museum, ingeschreven onder KvK nummer Stichting Defensiemusea, ingeschreven onder KvK nummer Stedelijk Museum Amsterdam, ingeschreven onder KvK nummer Maritiem Museum Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer Stedelijk Museum Alkmaar, ingeschreven onder KvK nummer Gemeentemuseum Den Haag, ingeschreven onder KvK nummer Wereldmuseum Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer Stichting Erfgoedland Batavialand, ingeschreven onder KvK nummer Stichting Personeelsbelangen Twentsewelle, ingeschreven onder KvK nummer Bijlage 2 komt te luiden: Bijlage 2: werkingssfeer, begripsbepaling werkgever (individuele rechtspersoon) Individuele rechtspersoon Begripsbepaling individuele rechtspersoon/werkgever 1. Stichting Personeelsdiensten CDA De stichting met volledige rechtsbevoegdheid Stichting Personeelsdiensten CDA, statutair gevestigd te Den Haag, ingeschreven onder KvK nummer Stichting Secretariaat Christen Democratisch Appel 3. Stichting Wetenschappelijk Instituut voor het CDA De stichting met volledige rechtsbevoegdheid Stichting Secretariaat Christen Democratisch Appel, statutair gevestigd te Den Haag, ingeschreven onder KvK nummer De stichting met volledige rechtsbevoegdheid Stichting Wetenschappelijk Instituut voor het CDA, statutair gevestigd te Den Haag, ingeschreven onder KvK nummer CNV Connectief (als werkgever) De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid CNV Connectief, statutair gevestigd te Utrecht, ingeschreven onder KvK nummer Werkgeversvereniging FNV- Organisaties (als werkgever) De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Werkgeversvereniging FNV-Organisaties, statutair gevestigd te Amsterdam, ingeschreven onder KvK nummer Universiteit Nyenrode B.V. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Universiteit Nyenrode B.V., statutair gevestigd te Breukelen, ingeschreven onder KvK nummer Nyenrode New Business School B.V. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Nyenrode New Business School B.V. statutair gevestigd te Amsterdam, ingeschreven onder KvK nummer Staatscourant 2019 nr maart 2019

6 Bijlage 2: werkingssfeer, begripsbepaling werkgever (individuele rechtspersoon) Individuele rechtspersoon Begripsbepaling individuele rechtspersoon/werkgever 8. Sociaal Werk Nederland (als werkgever) De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Sociaal Werk Nederland, statutair gevestigd te Utrecht, ingeschreven onder KvK nummer Holland Casino N.V. De naamloze vennootschap Holland Casino N.V., statutair gevestigd te s-gravenhage ingeschreven onder KvK nummer Vakbond ABW (als werkgever) De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Vakbond ABW, statutair gevestigd te Heerlen, ingeschreven onder KvK nummer Inclusief Groep N.V. De Inclusief Groep N.V., statutair gevestigd te Nunspeet, ingeschreven onder KvK nummer , alsmede de volgende daaronder ressorterende werkmaatschappijen waar de Inclusief Groep N.V., 100% eigenaar van is: Inclusief Gresbo B.V., statutair gevestigd te Nunspeet, ingeschreven onder KvK nummer , Inclusief Intervens B.V., statutair gevestigd te Nunspeet, ingeschreven onder KvK nummer , Inclusief Inserto B.V., statutair gevestigd te Nunspeet, ingeschreven onder KvK nummer Niet als werkgever wordt beschouwd: Garant B.V. 12. Stichting De Domijnen De stichting met volledige rechtsbevoegdheid Stichting De Domijnen, statutair gevestigd te Sittard, ingeschreven onder KvK-nummer Stichting Onderwijsbureau Twente De Stichting Onderwijsbureau Twente, statutair gevestigd te Borne ingeschreven onder KvK-nummer Centrum Indicatiestelling Zorg Het zelfstandig bestuursorgaan Centrum Indicatiestelling Zorg, gevestigd te (3528 BD) Utrecht aan de Orteliuslaan 1000, ingeschreven onder KvK-nummer Stichting Nederlands Migratie Instituut 16. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen De Stichting Nederlands Migratie Instituut, statutair gevestigd aan de Catharijnesingel 50 te Utrecht, ingeschreven onder KvK nummer Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, statutair gevestigd te Amsterdam, ingeschreven onder KvK nummer BCO Onderwijsadvies B.V. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid BCO Onderwijsadvies B.V., statutair gevestigd te Venlo, ingeschreven onder KvK nummer Bijlage 3 komt te luiden: Bijlage 3: werkingssfeer, begripsbepaling werknemer Sector, bedrijfstak of rechtspersoon Werkingssfeer: begripsbepaling werknemer 1. Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) 2. Werkgeversorganisatie in de Sport Degene (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is bij de werkgever zoals omschreven in bijlage 1 onder 1. Niet als werknemer van de werkgever zoals omschreven in bijlage 1 onder 1 wordt in deze cao beschouwd: a. de directeur die eindverantwoordelijke is en belast is met de beleidsvoorbereiding en het beheer van de organisatie en daarvoor rechtstreeks verantwoording verschuldigd is aan het bestuur of de raad van toezicht; b. de vakantiekracht; c. degene die incidenteel doceerwerkzaamheden verricht als uurdocent. Iedere werknemer (m/v) in dienst van de werkgever zoals omschreven in bijlage 1 onder 2. Als werknemer in dienst van de werkgever zoals omschreven in bijlage 1 onder 2. wordt in deze cao niet beschouwd: de directeur, de stagiair(e), de scheidsrechters betaald voetbal. 3. De Museumvereniging Iedere persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever als bedoeld in bijlage 1 onder 3, waarvan de functie is ingedeeld of gezien de aard der werkzaamheden behoort te worden ingedeeld in de salarisschalen als genoemd in bijlage 1b van de Museum cao (cao nr. 949). 4. Stichting Personeelsdiensten CDA Iedere persoon (m/v) die een arbeidsovereenkomst heeft met Stichting Personeelsdiensten CDA zoals omschreven in bijlage 2 onder Stichting Secretariaat Christen Democratisch Appel 6. Stichting Wetenschappelijk Instituut voor het CDA Iedere persoon (m/v) die een arbeidsovereenkomst heeft met Stichting Secretariaat CDA zoals omschreven in bijlage 2 onder 2. Iedere persoon (m/v) die een arbeidsovereenkomst heeft met Stichting Wetenschappelijk Instituut voor het CDA zoals omschreven in bijlage 2 onder CNV Connectief De persoon (m/v) die een arbeidsovereenkomst heeft met CNV Connectief zoals omschreven in bijlage 2 onder 4. 6 Staatscourant 2019 nr maart 2019

7 Bijlage 3: werkingssfeer, begripsbepaling werknemer Sector, bedrijfstak of rechtspersoon Werkingssfeer: begripsbepaling werknemer 8. Werkgeversvereniging FNV-Organisaties Alle werknemers (m/v) in dienst van één van de leden aangesloten bij de Werkgeversvereniging FNV-Organisaties zoals omschreven in bijlage 2 onder 5. Leden van de Werkgeversvereniging FNV-Organisaties: FNV; FNV Veiligheid; FNV Vrouw; Nautilus International; Stichting VNB; Stichting Mondiaal FNV. 9. Universiteit Nyenrode B.V. Degene (m/v) die een dienstverband heeft met Universiteit Nyenrode B.V. zoals omschreven in bijlage 2 onder Nyenrode New Business School B.V. Degene (m/v) die een dienstverband heeft met Universiteit New Business School B.V. zoals omschreven in bijlage 2 onder Sociaal Werk Nederland Degene (m/v) die een dienstverband heeft met Sociaal Werk Nederland, zoals omschreven in bijlage 2 onder Holland Casino N.V. Alle medewerkers (m/v) in een functie tot en met functiegroep/salarisschaal 11 van de CAO Holland Casino (KVO datum: 3 januari 2018) die een arbeidsovereenkomst hebben met Holland Casino N.V. zoals omschreven in bijlage 2 onder 9. Alle werknemers (m/v) ingedeeld in functies/salarisschalen Hay 0 en Hay 4 t/m 8 die een arbeidsovereenkomst hebben met Holland Casino. Alle werknemers (m/v) die in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg een leer-/arbeidsovereenkomst hebben met Holland Casino. 13. Vakbond ABW Degene (m/v) die een arbeidsovereenkomst heeft met Vakbond ABW zoals omschreven in bijlage 2 onder Inclusief Groep N.V. De op basis van een arbeidsovereenkomst werkzame man of vrouw die werknemer is bij de Inclusief Groep N.V. en haar werkmaatschappijen zoals omschreven in bijlage 2 onder 11. Als werknemer (m/v) van de Inclusief Groep wordt in deze cao niet beschouwd: de stagiair(e), de uitzendkracht, de medewerker in de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening (cao-nummer 1345), ambtelijke medewerkers en, mensen die een leerwerkovereenkomst hebben dan wel mensen die in het kader van een proefplaatsing dan wel als leerwerker, werkervaring op doen. 15. Stichting De Domijnen De werknemer (m/v), zonder uitzondering, met een dienstverband bij de Stichting De Domijnen zoals omschreven in bijlage 2 onder Stichting Onderwijsbureau Twente Iedere persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van Onderwijsbureau Twente zoals omschreven in bijlage 2 onder Centrum Indicatiestelling Zorg Een persoon (m/v) die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met het Centrum Indicatiestelling Zorg zoals omschreven in bijlage 2 onder Stichting Nederlands Migratie Instituut 19. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen Iedere persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van Stichting Nederlands Migratie Instituut in bijlage 2 onder 15. Als werknemer (m/v) in de zin van deze cao worden niet beschouwd: stagiaires; uitzendkrachten; vrijwilligers; ZZP ers. Iedere persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is bij de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder 16, en met wie de werkgever blijkens een daartoe strekkende bepaling in de arbeidsovereenkomst of anderszins schriftelijk de toepassing van de cao Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) (cao nr. 1849) uitdrukkelijk is overeengekomen. 7 Staatscourant 2019 nr maart 2019

8 Bijlage 3: werkingssfeer, begripsbepaling werknemer Sector, bedrijfstak of rechtspersoon Werkingssfeer: begripsbepaling werknemer 20. BCO Onderwijsadvies B.V. De persoon (m/v) in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder 17, met uitzondering van: de directeur/bestuurder die belast is met de statutaire eindverantwoordelijkheid, blijkend uit de bevoegdheid tot aanname en ontslag van werknemers en tot het opstellen van de begroting, jaarrekening en het jaarverslag; de vakantiekracht; de stagiaire. Bijlage 4 komt te luiden: Bijlage 4: deelnemende werkgeversorganisaties en werkgevers 1. ActiZ 2. Branchebelang Thuiszorg Nederland (BTN) 3. Werkgeversorganisatie in de Sport 4. De Museumvereniging 5. Stichting Personeelsdiensten CDA 6. Stichting secretariaat Christen Democratisch Appel 7. Stichting Wetenschappelijk Instituut voor het CDA 8. CNV Connectief 9. Werkgeversvereniging FNV-Organisaties 10. Universiteit Nyenrode B.V. 11. Nyenrode New Business School B.V. 12. Sociaal Werk Nederland 13. Holland Casino N.V. 14. Vakbond ABW 15. Inclusief Groep NV 16. Stichting De Domijnen 17. Stichting Onderwijsbureau Twente 18. Centrum Indicatiestelling Zorg 19. Stichting Nederlands Migratie Instituut 20. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen 21. BCO Onderwijsadvies B.V. Bijlage 5 komt te luiden: Bijlage 5: deelnemende werknemersorganisaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie 1 Algemene Bond Werknemers (ABW) Vakbond Algemene Bond Casinopersoneel (Vakbond ABC) Algemene Onderwijsbond (AOB) Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF) 2 CNV Connectief Nieuwe Orde van Verzekeringsartsen Arbeid en Gezondheid NOVAG-UWVA Federatie van Onderwijsvakorganisaties 3 1 Vakvereniging aangesloten bij de Vakcentrale voor Professionals (VCP). 2 Vakvereniging aangesloten bij de Vakcentrale voor Professionals (VCP). 3 Vakvereniging aangesloten bij de Vakcentrale voor Professionals (VCP). 8 Staatscourant 2019 nr maart 2019

9 Dictum II Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en heeft geen terugwerkende kracht. s-gravenhage, 6 maart 2019 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze, De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, M.H.M. van der Goes 9 Staatscourant 2019 nr maart 2019