Maandbulletin Nummer 191 Mei 2017

Transcriptie

1 Maandbulletin Nummer 191 Mei 2017 Laatste stuk van het schooljaar! We maken ons alweer op voor het laatste stuk van het schooljaar. Ook in dit laatste deel hebben we nog genoeg te doen. We zijn druk bezig met de formatieberekeningen voor volgend schooljaar. Met hoeveel groepen kunnen we starten?? Dit is afhankelijk van ons leerlingenaantal. Wilt u broertjes en zusjes die volgend schooljaar starten voor januari 2018 alstublieft zo snel mogelijk aanmelden en inschrijven? Als de cijfers bekend zijn, gaan we aan de slag met de invulling van de groepsleerkrachten voor de groepen. We houden u op de hoogte. We zullen met elkaar moeten wennen aan het 5 gelijke dagen model. Onze verwachting is dat dit vlot lukt. Leerkrachten zijn goed voorbereid op deze nieuwe situatie. Alle roosters en planningen zijn aangepast en klaar. Wij zijn ervan overtuigd dat het 5 gelijke dagen model bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs. Kinderen blijven beter in de flow van de dag. Het samen met je juf/meester eten draagt bij aan een positief groepsklimaat. We willen graag zo optimaal mogelijk gebruik maken van de proefperiode tot aan de zomervakantie. Voor wat betreft school, maar ook voor wat betreft de workshops van Talent in Bloei. Dit betekent dat we voor de leerkrachten en medewerkers van Talent in Bloei een systeem hebben ingericht waarin ze hun bevindingen kwijt kunnen. Ook van u ontvangen we graag feedback. Mocht u ergens tevreden over zijn of juist een verbeterpunt zien, dan horen we dit graag. U kunt dit kenbaar maken via info_smitshoek@pcpobr.nl. Ik wil graag nogmaals benoemen dat de evaluatie gaat over het verbeteren van het 5 gelijke dagen model. De schooltijden worden niet teruggedraaid na de zomervakantie. U heeft van ons op maandag 01 mei de nieuwsbrief met het nieuwe aanbod van Talent in Bloei voor de laatste maand van het schooljaar ontvangen. Op woensdag 10 mei is het reserveringssysteem met het nieuwe aanbod om uur open gegaan. Een spannend moment voor ons omdat er de eerste keer problemen waren met het reserveringssysteem. Het reserveringssysteem is speciaal gebouwd voor Talent in Bloei.

2 U zult merken dat met de komst van onze nieuwe website veel actualiteiten al met u zijn gedeeld via Facebook of Twitter. Als u volger wordt van CBS Smitshoek ontvangt u nieuwe berichten automatisch. De inhoud van ons maandbulletin verandert hierdoor. In ons maandbulletin zullen we ons minder richten op de actualiteiten en meer op onze schoolontwikkeling. Hartelijke groet, Marieke Zijderveld SchoolApp Voor alle ouders: Maak nu gebruik van de SchoolApp en blijf nog beter op de hoogte van activiteiten! Download nu de app voor smartphone:

3 De belangrijkste voordelen: Berichten Alle berichten van de schoolwebsite zijn ook zichtbaar in de SchoolApp. Direct contact vanuit de app U kunt bellen, navigeren en mailen direct vanuit de SchoolApp. Meer mogelijkheden Ziekmelden en afwezigheid meldt u eenvoudig via uw smartphone. Andere school- / pauzetijden Vanaf maandag 08 mei zijn we overgegaan op andere schooltijden. Dit betekent niet alleen dat de dag er voor de kinderen anders uitziet, ook de leerkrachten werken met een andere dagindeling. Dit is van invloed op hun pauzeregeling. Met alle medewerkers van school houden we collectief pauze tussen uur. In dit kwartier zijn wij vanaf heden niet bereikbaar voor een gesprek, maar even 'of-line'. Hartelijke groet, Marieke Zijderveld Tips van ouders voor ouders met betrekking tot de lunch op warmere dagen Pack It lunchtassen. De eerste lunchtas die echt koelt! Beschikbaar in verschillende formaten en zeer handig in gebruik. Vouw of druk je Pack It samen en plaats deze s nachts in de diepvries. s Morgens zijn de wanden volledig bevroren zodat je maaltijd en drankje tot wel 10 uur lang koel blijven. Het is de beste manier om kleine maaltijden mee te nemen, zonder dat er extra koelelementen aan te pas komen. Het tasje is niet enkel geschikt voor sandwiches, maar ook ideaal om gezonde porties verse snacks zoals druiven, appelschijfjes of vegetarische hapjes overal mee naartoe te nemen. Deze herbruikbare tas maakt plastic zakjes voortaan overbodig waardoor je ook de natuur een zetje in de rug geeft. (o.a. te koop bij Blokker) Koeltasje met lunchdoos bij Action Koeltasjes bij campingwinkels Internet

4 Lerarentekort?! In de media wordt volop gesproken over het aanstaande lerarentekort. Onze school is gelukkig nog steeds heel aantrekkelijk voor veel mensen om te komen werken. Daar werken we hard voor, maar dat betekent niet dat we lui achterover kunnen gaan zitten en maar af kunnen wachten. Ook binnen onze vereniging voeren we met elkaar het gesprek over hoe we zoveel mogelijk goede leerkrachten aan kunnen trekken. Hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever voor leerkrachten. Hoe zorg je dat medewerkers hun energie blijven behouden en zichzelf kunnen blijven ontwikkelen? We voeren onder andere loopbaangesprekken. In deze gesprekken staat de vraag centraal: wat wil je leren? Als je je wilt verbreden, kan dat altijd binnen de bestaande situatie door in een andere bouw of in een ander leerjaar te gaan werken. Wil je je verdiepen, dus in hetzelfde leerjaar blijven werken, dan kan het na een aantal jaar uitdagend zijn om dit in een andere omgeving te gaan doen. We hebben binnen PCPO een actief mobiliteitsbeleid ingezet. We zien dit als één van de manieren om te anticiperen op het grote lerarentekort dat eraan zit te komen. Collega s faciliteren op een andere school van de vereniging te gaan werken als ze een nieuwe uitdagingen zoeken is een middel om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op onze school wil een aantal collega s van deze vrijwillige mobiliteit gebruik maken. Zij zijn op dit moment in gesprek op de andere PCPO-scholen. Er zijn ook collega s die op onze school een nieuwe uitdaging zoeken. Met hen zijn wij in gesprek om te kijken of we een goede match kunnen zijn. PO in actie! De afgelopen weken kregen we van een aantal van onze collega's en ouders de vraag: staat PCPO als bestuur en werkgever achter het manifest "vijf voor twaalf, primair onderwijs verdient beter"? Zoals u wellicht weet ondersteunen de vakbonden en de PO-Raad (werkgeversorganisatie) zaken die "PO in actie" in het manifest heeft aangedragen. PCPO is lid van de PO-Raad en ondersteunt van harte de onderwerpen die gaan over o.a. hoogte salaris en hoge werkdruk. Ook wat ons betreft wordt het tijd dat het po en het vo gelijk worden behandeld, bijvoorbeeld met betrekking tot salarissen en ondersteuning door bijv. conciërges. De politieke partijen hebben in verkiezingstijd het een en ander geroepen over meer geld richting onderwijs. Lobby organisaties vragen nu in deze fase van de formatie op verschillende manieren terecht aandacht voor hun problematiek. Ook ons bestuur vindt het de hoogste tijd, dat het primair onderwijs en de mensen, die daar werken, de aandacht en de middelen krijgen, die ze verdienen!

5 Schoolreis 2017 groepen 1 t/m 4 Zoals elk jaar hebben we weer een gezellige schoolreis op het programma staan. De bussen zijn geregeld en we hebben de volgende parken voor dit jaar vast kunnen leggen: Groep Datum Bestemming 1/2 Vrijdag 19 mei Plaswijckpark 3 en 4 Vrijdag 19 mei Dippiedoe Via Digiduif ontvangt u een informatiebrief waarin veel praktische informatie staat over onder andere de vertrek- en aankomsttijden en wat de kinderen mee moeten nemen voor deze dag. Houd de mail dus goed in de gaten! De schoolreiscommissie Adoptie en goede doelen Iedere woensdag mogen alle kinderen geld meenemen voor de adoptiespaarpot. We halen geld op voor de Stichting Care Foundation die zich inzet voor Roma- en weeskinderen in Roemenië. Dit doet zij onder andere door het project Moving Closer. Het doel van Moving Closer is structurele verbetering bieden in de levens van deze kinderen. Dit gebeurt onder andere door programma s op het gebied van educatie, evangelisatie, morele vorming en gezondheid. Hierbij kunt u denken aan: medische spreekuren, huiswerkprogramma s, meiden- en jongensclubs, (kinder)bijbelclubs, bijbelstudies, gezinsbegeleiding en (individuele) medische begeleiding. Voor meer informatie willen we u verwijzen naar De opbrengst van deze maand is 128,59. Iedereen hartelijk dank hiervoor.

6