Collectieve Arbeidsovereenkomst Energie- en Nutsbedrijven

Transcriptie

1 Collectieve Arbeidsovereenkomst Energie- en Nutsbedrijven juli 2001 Deze CAO loopt van 1 april 2001 tot en met 31 maart RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

2 Deel 1 Raam-CAO voor de Energieen Nutsbedrijven INHOUD blz. Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen 4 1A Kaderafspraken Aanvang, duur en einde van de arbeidsovereenkomst Vakantie-uitkering, Eindejaarsuitkering Buitengewoon verlof Rechten en verplichtingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Voorzieningen in verband met werkloosheid Disciplinaire straffen Schorsing anders dan bij wijze van straf Bezwaar en beroep Slotbepalingen 59 Protocol 60 Bijlagen A Ondernemingen aangesloten bij de WENB 67 B Flexibele Uittredings Regeling (FUR) 73 C-1 Ontslagprocedure bij arbeidsongeschiktheid 74 C-2 Suppletieregeling gedeeltelijk arbeidsongeschikten ENB-sector 76 D Overgangsregeling Wachtgeldregeling E Kaderafspraken scholing en werkgelegenheidsprojecten 2001/2002/ F Vervallen 99 G Verklaring relatiepartnerschap 100 H Adressen RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

3 De ondergetekenden de Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven (WENb), gevestigd te Arnhem partij ter ene zijde en de ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer de CFO CNV-bond, gevestigd te Den Haag de VMHP-N, gevestigd te Arnhem of hun eventuele rechtsopvolgers elk als partij ter andere zijde verklaren de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst te hebben aangegaan. In deze overeenkomst wordt verstaan onder: werkgever: elke onderneming aangesloten bij partij ter ene zijde als vermeld in bijlage A van deze ENB-raam-CAO. werknemer: alle personen in dienst van de werkgever met uitzondering van: - directeuren, bedrijfsdirecteuren, staf-directeuren en adjunct- of onder-directeuren; - stagiaires; - vakantiewerkers; - degenen, die met toepassing van de sociale wetgeving worden ingeschakeld, of in het kader van een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gesubsidieerd werkgelegenheidsproject werkzaam zijn; - degenen, die in het kader van een werk/leerproject tijdelijk werkzaam zijn. Waar in deze overeenkomst met betrekking tot personen wordt gesproken over hij, hem of zijn worden daarmee zowel manlijke als vrouwelijke werknemers aangeduid. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 CAO-structuur 1. In het kader van de decentralisatie van arbeidsvoorwaardenvorming en de mogelijkheden van arbeidsvoorwaardendifferentiatie zijn partijen een CAO-structuur overeengekomen volgens het zogeheten sectorenmodel. In het sectorenmodel geldt de raam-cao als een overkoepelende CAO voor alle aangesloten ondernemingen. Deze CAO is van toepassing op de ondernemingen aangesloten bij de Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven als vermeld in bijlage A van deze CAO. 2. De sector-cao s zijn van toepassing op (onderdelen van) de ondernemingen die werkzaamheden c.q. activiteiten uitvoeren volgens de werkingssfeer van de bedrijfstakomschrijving zoals opgenomen in de betreffende sector-cao( s). 3. In de raam-cao zijn opgenomen algemene bepalingen, bepalingen die betrekking hebben op (pre)pensionering, ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid, alsmede kader- en protocolafspraken. 4. Naast hetgeen in de raam-cao is geregeld gelden de afspraken vastgelegd in een sector-cao. In de sector-cao kunnen afspraken worden gemaakt over onderwerpen betrekking hebbende op de arbeidsvoorwaarden, beloningen en vergoedingen voor werknemers tijdens de actieve dienst waaronder de algemene salarismaatregel. Bij het afsluiten van deze CAO worden de volgende sector-cao s onderscheiden: - sector-cao Distributie - sector-cao Productie - sector-cao Informatietechnologie, Kabel en Telecom - sector-cao Afval & Milieu - sector-cao Advies 5. Naast deze raam-cao en de sector-cao s geldt voor bedrijven die vallen onder de sector-cao s Distributie en Productie een bedrijfsprotocol waarin nadere afspraken worden gemaakt tussen CAO-partijen over de salarismaatregeling, (vooralsnog) de vergoeding voor wacht- 4 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

5 en storingsdienst, de overwerkgrens en de ziektekostenverzekering 6. Hetgeen in deze overeenkomst is bepaald met betrekking tot de geldigheidsduur (artikel 3 lid 2 t/m 4), de wijziging (artikel 4) en naleving (artikel 5 en artikel 6), is ook van toepassing op de sector-cao s en de bedrijfsprotocollen. 7. De bijlagen bij deze CAO worden geacht deel uit te maken van deze CAO. Artikel 1a Werkingssfeer 1. Per sector-cao wordt omschreven voor welke (categorieën van) werknemers de CAO van toepassing is. 2. In de sector-cao kunnen voor nader aan te geven categorieën werknemers afspraken worden gemaakt over het toepassen van functiecontracten. Artikel 2 Dispensatie 1. Een onderneming die voornemens is zich aan te sluiten bij de Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven kan voorafgaand aan de aanvraag om lid te worden van de vereniging, bij de dispensatiecommissie als bedoeld in lid 2 van dit artikel, een verzoek indienen om ontheffing van voorzieningen inzake (pre)pensioen en sociale zekerheid als bedoeld in deze overeenkomst. 2. De dispensatiecommissie beoordeelt het verzoek om ontheffing. 3. De dispensatie-commissie bestaat uit drie leden namens de werkgeversvereniging en drie leden namens de werknemers-organisaties. Aan werkgeverszijde zal één lid worden benoemd vanuit de betreffende sector. De werkgeversvereniging stelt aan de commissie een secretaris ter beschikking. 4. Van het feit dat dispensatie is verleend, wordt melding gedaan in bijlage A van deze CAO. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

6 Artikel 3 Geldigheidsduur 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april Zij wordt aangegaan voor een tijdvak van 24 maanden en eindigt derhalve op 31 maart Behoudens opzegging door een der partijen wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst geacht telkens met één jaar te zijn verlengd. Opzegging dient tenminste drie maanden voor de afloopdatum te geschieden bij aangetekend schrijven aan de andere partij(en). 3. Indien deze overeenkomst is opgezegd, doch de onderhandelingen omtrent een nieuwe overeenkomst bij het eindigen van de lopende overeenkomst nog niet zijn afgesloten, worden voor de tijd van de daarna nog voortdurende onderhandelingen de bepalingen van de opgezegde overeenkomst toegepast. 4. Bij opzegging door een of meer partijen ter andere zijde eindigt deze overeenkomst uitsluitend voor die partij(en). Artikel 4 Wijziging 1. Indien een van de partijen tijdens de duur van deze overeenkomst door bijzondere omstandigheden hetzij van sociale of economische aard wijziging van de overeenkomst noodzakelijk mocht oordelen, zal zij dat aan de andere partij onverwijld mededelen. Partijen zullen hierover onderhandelingen openen. 2. Voorstellen tot wijziging of vernieuwing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden bij aangetekend schrijven ter kennis gebracht van de andere partijen. Partijen zijn verplicht zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen één maand na indiening, in onderhandeling te treden over de eventuele ingediende voorstellen tot wijziging of vernieuwing van deze CAO. 3. In de collectieve arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd welke bepalingen met terugwerkende kracht worden toegepast. 6 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

7 Artikel 5 Naleving te goeder trouw 1. De werkgever zal geen werknemers in zijn dienst nemen onder voorwaarden, die afwijken van hetgeen bepaald is in deze overeenkomst. 2. Partijen zullen deze overeenkomst te goeder trouw naleven en handhaven. 3. Partijen zullen bevorderen, dat hun leden de bepalingen van deze overeenkomst te goeder trouw naleven. Artikel 6 Afwijkende arbeidsvoorwaarden In situaties van gelijktijdig opheffen van een groot aantal arbeidsplaatsen als gevolg van sluiting van bedrijven of onderdelen van bedrijven kunnen partijen van deze CAO afwijken, nadat hierover in overleg tussen partijen overeenstemming is bereikt. Artikel 7 Uitreiking CAO De werknemer ontvangt van de werkgever kosteloos een exemplaar van de van toepassing zijnde raam-cao en sector-cao alsmede van de daarop overeengekomen wijzigingen. Artikel 8 Gelijkstelling relatiepartner 1. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt met echtgeno(o)t(e) dan wel weduwe/weduwnaar gelijkgesteld de relatiepartner met wie de niet-gehuwde werknemer samenwoont/samenwoonde en - met het oogmerk duurzaam samen te leven - een gemeenschappelijke huishouding voert/voerde, hetgeen blijkt uit een schriftelijke verklaring zoals opgenomen in bijlage G van deze CAO. 2. Met het huwelijk wordt gelijk gesteld een geregistreerd partnerschap als bedoeld in artikel 80a van het Burgerlijk Wetboek. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

8 Artikel 9 Pensioenregeling en flexibel uittreden 1. De pensioenregeling van werknemers is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds ABP. 2. Voor werknemers geldt de Flexibele Uittredings Regeling (FUR) die is opgenomen in bijlage B van deze CAO. Artikel 10 Reorganisaties 1. Over een voornemen tot reorganisatie als bedoeld in artikel 25, lid 1, sub c, d, e en f van de WOR wordt door de werkgever aan de OR advies gevraagd in een zodanig vroeg stadium, dat zijn standpunten bij het nemen van een beslissing mede kunnen worden overwogen. Over een voornemen tot reorganisatie waarbij de OR krachtens de WOR moet worden ingeschakeld, zullen, indien zich een situatie voordoet als bedoeld in lid 2 van dit artikel, tevens de vakorganisaties worden ingelicht. 2. Daar waar de gevolgen van een voorgenomen reorganisatie voor de werknemers niet met het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket zijn op te vangen, zal met de vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. Door de werkgever danwel door de vakorganisaties in het kader van deze afspraken ter beschikking gestelde informatie zal indien de inbrenger dit verzoekt, vertrouwelijk worden behandeld. In dat geval zal openbaarmaking slechts geschieden met instemming van beide partijen. Artikel 10A Fusie 1. Partijen verklaren dat bij het voorbereiden en tot stand brengen van fusies waarbij ondernemingen van partij ter ene zijde zijn betrokken, het SER-besluit Fusiegedragsregels zal worden nageleefd. 2. Indien de werkgever overweegt te besluiten tot een fusie, zoals bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 1975, zal hij bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken. 8 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

9 3. In verband daarmee zal de werkgever zo vroegtijdig als de eventuele geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties, de OR en de werknemers inlichten over de voorgenomen maatregelen. 4. Aansluitend hierop zal de werkgever de daaruit eventueel voor de werknemers voortvloeiende gevolgen en de naar aanleiding daarvan overwogen maatregelen met de vakorganisaties en de OR bespreken. 5. Partijen zullen gezamenlijk de commissie voor Fusie-aangelegenheden van de Sociaal-Economische Raad verzoeken op een juiste naleving van de gedragsregels toezicht uit te oefenen. Artikel 11 Bijdrage aan werknemersorganisaties 1. De werkgever zal aan gezamenlijke partijen ter andere zijde een jaarlijkse bijdrage in de kosten van scholings- en vormingswerk verlenen. Deze bijdrage bedraagt per werknemer, ƒ30,- (13,61 euro) (peildatum 1 januari van het jaar) 2. De bijdrage wordt verdeeld tussen de werknemersorganisaties naar rato van het aantal bij hen aangesloten leden werkzaam in de ENbsector. De opgaven van partijen ter andere zijde vormen de grondslag van de berekening van deze verdeling. Artikel 12 Belangenbehartiging 1. De werknemer heeft het recht zijn belangen bij de werkgever voor te dragen, al of niet bijgestaan door een raadsman. 2. Indien de werknemer lid is van een organisatie, genoemd onder partijen ter andere zijde in deze CAO, kan hij zich bij het voordragen van zijn belangen doen bijstaan door een door die organisatie aangewezen persoon. 3. De werknemer heeft het recht zijn belangen te doen voordragen bij de werkgever door een raadsman alleen, dan wel door een door zijn organisatie, als bedoeld in lid 2, aangewezen persoon alleen. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

10 Artikel 13 Plicht naleving gedragsregels De werknemer is verplicht: a. zich te houden aan de door of namens de werkgever vastgestelde, te zijner kennis gebrachte voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten; b. indien hij door onvoorziene omstandigheden gedwongen wordt van de hem gegeven voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen af te wijken, daarvan zo spoedig mogelijk kennis te geven aan degene onder wiens onmiddellijke leiding hij werkzaam is; c. indien er een ernstig vermoeden van misdrijf bestaat - tegenover hem dan wel tegenover een groep of groepen van werknemers - zich bij het betreden of het verlaten van terreinen of gebouwen van werkgever te onderwerpen aan een door of namens werkgever gelast onderzoek aan zijn kleding, bagage of vervoermiddel. Degene op wiens last het onderzoek plaats heeft, neemt de nodige maatregelen, ten einde daarbij niet redelijke en niet behoorlijke bejegening te voorkomen. Bedoelde maatregelen worden ondernemingsgewijs vastgesteld. Artikel 14 Plicht tot geheimhouding 1. De werknemer zal zonder toestemming van de werkgever geen zaken openbaar maken dan wel mededelingen doen over zaken die hem uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst bij werkgever bekend zijn en waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat geheimhouding is vereist. 2. Het in lid 1 bepaalde geldt niet jegens personen aan wie de werknemer uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst verantwoording schuldig is alsmede indien in het kader van een interne beroepsprocedure als bedoeld in hoofdstuk 9 of krachtens wettelijk voorschrift mededelingen als bedoeld in het vorige lid van de werknemer worden verlangd. 10 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

11 3. De werkgever zal zonder toestemming van de werknemer geen zaken openbaar maken dan wel mededelingen doen over zaken die in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer liggen en waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat geheimhouding is vereist. 4. Het in lid 3 bepaalde geldt niet jegens personen aan wie de werkgever als zodanig verantwoording schuldig is, alsmede indien in het kader van een interne beroepsprocedure als bedoeld in hoofdstuk 9 of krachtens wettelijk voorschrift mededelingen als in het vorige lid bedoeld van werkgever worden verlangd. Artikel 15 Verbod beïnvloeding derden Het is de werknemer verboden: a. in verband met zijn arbeidsovereenkomst vergoedingen, beloningen, giften of beloften van derden te vorderen, te verzoeken of aan te nemen, anders dan met toestemming van de werkgever; b. steekpenningen aan te nemen. Artikel 16 Nevenfuncties 1. De werknemer is verplicht vooraf bij de werkgever schriftelijk te melden: a. het aanvaarden van een nevenfunctie, nevenberoep of nevenbetrekking of het verrichten van nevenwerkzaamheden, waaraan inkomsten waaronder begrepen presentiegelden en dergelijke zijn verbonden; b. het al dan niet op zijn naam bedrijven of doen drijven van enige zaak of handel. 2. Indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt, dat de gemelde nevenactiviteiten schadelijk zijn voor een goede vervulling van de arbeidsovereenkomst dan wel zakelijke belangen van de werkgever schaden, is hij bevoegd zijn instemming te onthouden, dan wel aan zijn instemming voorwaarden te verbinden, hetgeen door hem schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer wordt medegedeeld. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

12 In dat geval mag de werknemer de nevenactiviteiten niet aanvangen respectievelijk dient hij reeds begonnen nevenactiviteiten zo spoedig mogelijk te beëindigen, dan wel is hij verplicht zich ter zake te houden aan door de werkgever gestelde voorwaarden. 3. De werknemer mag onbetaalde nevenactiviteiten verrichten tenzij naar het oordeel van de werkgever blijkt, dat deze schadelijk zijn voor een goede vervulling van de arbeidsovereenkomst, dan wel voor andere belangen van werkgever. 4. Werknemer draagt er bij de uitoefening van nevenactiviteiten zorg voor dat de normen van arbeids- en rusttijdenbepalingen niet worden overschreden. Artikel 17 Verbod deelneming aanneming en leveringen ten behoeve van de werkgever en handelingen ten eigen bate Het is de werknemer behoudens uitdrukkelijke goedkeuring van de werkgever verboden: a. direct of indirect deel te nemen aan aanneming van werken en/of het verrichten van leveringen en diensten te behoeve van de werkgever; b. ten eigen bate of ten bate van derden gebruik te maken van aan de werkgever toebehorende eigendommen; c. gedurende werktijd ten eigen bate diensten te laten verrichten door personen in dienst van de werkgever, dan wel in dienst van derden die werkzaam zijn voor de werkgever. Artikel 18 Verplichting tot andere werkzaamheden 1. De werknemer is verplicht - nadat hij en, indien hij dit wenst, ook zijn raadsman is gehoord - een andere functie te aanvaarden voor de vervulling waarvan hij in het bedrijfsbelang is aangewezen, indien deze functie hem redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. 12 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

13 2. Indien de werkgever dit in het bedrijfsbelang nodig acht is de werknemer verplicht om tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen. 3. De werknemer kan niet worden verplicht, indien bij enig particulier werkgever een staking is uitgebroken of een uitsluiting plaats heeft, ter vervanging van stakers of uitgeslotenen werkzaamheden te verrichten of werknemers bij het verrichten van werkzaamheden behulpzaam te zijn, tenzij naar het oordeel van de werkgever zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare nutsvoorziening, zoals die door de werkgever wordt verzorgd, noodzakelijk wordt geacht. 4. Ter zake van de toepassing van het bepaalde in lid 3 wordt zo spoedig mogelijk overleg gepleegd in de ondernemingsraad. Artikel 19 Vervallen Artikel 20 Aansprakelijkheid voor schade 1. De werknemer is aansprakelijk voor door hem aan eigendommen van de werkgever toegebrachte schade, indien deze het gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. 2. De vergoeding die de werknemer uit hoofde van het bepaalde in het vorige lid is verschuldigd, zal per geval niet meer bedragen dan een twaalfde deel van zijn jaarsalaris. 3. De vergoeding kan na overleg verrekend worden met het salaris van de werknemer. Bedoelde verrekening zal zodanig plaatsvinden, dat per maand niet meer zal worden ingehouden dan 5% van het salaris van de werknemer. 4. Het voorafgaande vindt geen toepassing, indien de werkgever niet binnen één maand nadat de aansprakelijkheid van de werknemer onherroepelijk is vastgesteld, aan deze schriftelijke mededeling heeft gedaan van zijn voornemen tot verhaal van schade. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

14 5. De werkgever is verplicht zich in het kader van de voor zijn onderneming te sluiten verzekering tegen risico s van wettelijke aansprakelijkheid mede te verzekeren de risico s van wettelijke aansprakelijkheid voor door de werknemer in de uitoefening van zijn functie aan derden, onder wie tevens een medewerknemer wordt begrepen, toegebrachte schade, met uitzondering van aansprakelijkheid voor schade in verband met het houden, (laten) gebruiken of besturen van een motorrijtuig door de werknemer en onder het beding dat verzekeraar geen regres (verhaal) zal nemen op de werknemer. Indien en voor zover bedoelde schade niet door de verzekering wordt gedekt, zal de werkgever, indien de schade is ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, het recht van regres hebben jegens de werknemer, echter met overeenkomstige toepassing van het bepaalde in de leden 2, 3 en 4 van dit artikel. Artikel 21 Vervallen. Artikel 22 Besmettelijke ziekten 1. De werknemer die in contact staat of kort geleden gestaan heeft met een persoon, die een ziekte heeft, waarvoor ingevolge het krachtens de Wet bestrijding infectieziekten en opsporing ziekte-oorzaken bepaalde een nominatieve aangifteplicht geldt, mag zijn functie niet vervullen voor zolang de hoofdinspecteur of de inspecteur van het staatstoezicht op de volksgezondheid niet heeft verklaard, dat hij het gevaar voor overbrenging van een infectieziekte of het gevaar dat hij verdacht moet worden te lijden aan zodanige ziekte, geweken acht. 2. De werknemer die verkeert in de in het vorige lid omschreven situatie, is verplicht daarvan ten spoedigste kennis te geven aan de werkgever. Hij is gehouden zich te gedragen naar de door of vanwege de werkgever gegeven aanwijzingen, waaronder die met betrekking tot het ondergaan van een geneeskundig onderzoek. 3. De werknemer geniet over de tijd, gedurende welke het hem overeenkomstig het bepaalde in dit artikel verboden is zijn functie te vervullen, zijn volledige salaris. 14 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

15 Artikel 23 Vervallen Artikel 24 Vervallen Artikel 25 Vergoeding schade 1. Aan de werknemer wordt de schade, met uitzondering van schade aan motorrijtuigen in de zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen, die hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt vergoed, tenzij de werkgever aantoont dat hij de in artikel 7:658 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer en voor zover die schade niet bestaat uit normale slijtage van goederen. 2. De werknemer heeft geen aanspraak, als bedoeld in het vorige lid, indien hij ter zake van die schade rechten tegenover derden kan doen gelden en deze niet aan de werkgever cedeert. Indien de werknemer zijn rechten tegenover derden aan de werkgever cedeert, wordt hij uitsluitend bij wijze van voorschot in het genot gesteld van het in geld uitgedrukte bedrag der schade. 3. Indien de werkgever ter zake van de door voornoemde cessie verkregen rechten een burgerlijke rechtsvordering instelt, worden de kosten welke uit het rechtsgeding voor de werkgever voortvloeien, niet op de werknemer verhaald. Artikel 26 Militaire en soortgelijke verplichtingen 1. De werknemer, die a. ter vervulling van zijn militaire verplichtingen voor herhalingsoefeningen, of b. hetzij als gewoon, hetzij als buitengewoon dienstplichtige wegens oorlog of andere buitengewone omstandigheden, of c. in het kader van de georganiseerde rampenbestrijding, of RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

16 d. bij de reserve-politie, of het Korps Nationale Reserve in werkelijke dienst moet verblijven, ontvangt hetgeen zijn salaris meer bedraagt dan de voor bovengenoemde verplichtingen ontvangen beloning en eventuele kostwinnersvergoedingen tezamen. 2. Onder salaris in de zin van dit artikel dient te worden verstaan het salaris als vermeld in artikel 27 met uitzondering van het gestelde in lid 1 sub b. Artikel 27 Salarisbegrip ENB-raam-CAO 1. Onder salaris in de ENB-raam-CAO wordt verstaan: het door de werknemer laatstelijk genoten schaalsalaris of, in geval van deeltijdarbeid, het daarvan afgeleide salaris, vermeerderd met: a. de vaste persoonlijke toelage(n) per maand; b. de vakantie-uitkering per maand; c. de vergoeding in geld voor consignatiedienst, gemiddeld per maand over de voorgaande periode van 12 maanden; d. vergoeding in geld voor ploegendienst. 2. Onder schaalsalaris wordt verstaan het bedrag per maand dat aan de werknemer op grond van zijn indeling in de salarisregeling wordt toegekend. 3. Onder vaste persoonlijke toelage wordt verstaan een vaste maandelijkse toelage op het schaalsalaris, uitgedrukt in een bedrag of in een percentage van dat schaalsalaris, welke aan de werknemer voor onbepaalde tijd is toegekend, uitsluitend: a. wegens een uitstekende wijze van taakvervulling; b. als garantie wegens plaatsing in een lager gekwalificeerde functie; c. wegens bijzondere aan de werknemer te stellen eisen. Alle om andere redenen toegekende toelagen op het schaalsalaris, waaronder toelagen die voortvloeien uit een inconveniënt, tenzij anders bepaald, worden niet als een tot het salaris behorende vaste persoonlijke toelage aangemerkt. 16 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

17 Hoofdstuk 1A Kaderafspraken Artikel 1A.1 Uitzendkrachten Werkgever verplicht zich slechts indien het bedrijfsbelang dit vordert uitzendkrachten in zijn onderneming te werk te stellen. Artikel 1A.2 Keuzemodel arbeidsvoorwaarden Per sector-cao kan een keuzemodel arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen dat tegemoet komt aan de individuele wensen en behoeften van de werknemer, diens individuele omstandigheden en de fase in diens loopbaan. De uitgangspunten voor een dergelijk keuzemodel zijn: a. Het sectorale keuzemodel is een raamregeling waarbinnen op ondernemingsniveau een eigen systeem in overleg met de vakorganisaties kan worden overeengekomen; b. De keuzen moeten fiscaal, juridisch en bedrijfseconomisch verantwoord zijn; c. Het keuzemodel is een hulpmiddel dat het algemeen geldende pakket arbeidsvoorwaarden niet kan aantasten; het biedt mogelijkheden tot een individueel pakket. Individuele keuzes worden in de regel voor een periode van één jaar gemaakt. d. Ruilfactoren worden inkomens- en kostenneutraal vastgesteld. De waarde van het beloningspakket van de werknemer blijft gelijk; herstel in de oorspronkelijke situatie leidt tot een gelijk bruto- en nettosalaris als voorafgaand aan de keuzebepaling; e. Bij de invoering van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden in het bedrijf kunnen als zogeheten bron in het kader van de uitruil in aanmerking worden genomen: bovenwettelijke verlofdagen de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

18 Als doelen kunnen worden aangemerkt: Geld Verlofdagen Extra storting FUR Extra storting of inkoop pensioen Kinderopvang Studieverlof Bedrijfsspaarregelingen Verzekeringen Vaste kostenvergoeding; f. Bij de koop en verkoop van verlof wordt voor de vaststelling van de waarde van het tijdselement uitgegaan van het uurloon op basis van het schaalbedrag, gerelateerd aan de gemiddelde arbeidsduur per week. CAO-partijen zullen de effecten hiervan nader onderzoeken en evalueren in het komende CAO-overleg; g. De personeelskosten mogen niet toenemen als gevolg van de invoering van een keuzemodel, tenzij deze toename op een andere wijze wordt gecompenseerd; h. Bij de invoering moet rekening worden gehouden met de organisatorische consequenties voor de bedrijfsvoering. Artikel 1A.3 Aanpassing arbeidsduur 1. Een werknemer kan een verzoek indienen om zijn arbeidsduur aan te passen. Dit verzoek zal door de werkgever welwillend in behandeling worden genomen overeenkomstig de criteria zoals opgenomen in de Wet Aanpassing Arbeidsduur. 2. In geval van deeltijdarbeid zullen de in of bij deze overeenkomst vastgestelde arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk naar evenredigheid worden toegepast. Artikel 1A.4 Standplaats/woonplaats 1. Onder standplaats wordt verstaan de door de werkgever als zodanig aangegeven plaats waar de werknemer als regel zijn werkzaamheden uitoefent, dan wel de plaats van waaruit als regel zijn werkzaamheden een aanvang nemen. 17a RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

19 2. De werknemer kan, indien een juiste taakvervulling zulks noodzakelijk maakt, verplicht worden te wonen in zijn standplaats dan wel binnen een door de werkgever te bepalen redelijke afstand hiervan. Bij het bepalen of de afstand redelijk is dient ook de reistijd een rol te spelen. Ter zake zullen ondernemingsgewijs algemene regelingen worden vastgesteld. 3. De werknemer is verplicht ervoor zorg te dragen dat zijn woonadres steeds bij werkgever bekend is. 4. De werknemer die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, kan niet tot verhuizing naar een andere standplaats worden verplicht. Artikel 1A.5 Sabbatical leave 1. Een werknemer kan, voor eigen rekening, ten hoogste eenmaal per zes jaar met de werkgever overeenkomen zijn loopbaan voor maximaal een periode van 6 maanden te onderbreken ten behoeve van onder andere educatieve- of zorgactiviteiten. 2. De werkgever stelt daartoe na overleg met de Ondernemingsraad een interne richtlijn op. 3. Het verzoek wordt tenminste zes maanden voor de geplande aanvang gedaan en kan op organisatorische gronden worden geweigerd. De werkgever bespreekt in dat geval in overleg met de werknemer een andere oplossing binnen een redelijke termijn. Artikel 1A.6 Palliatief verlof 1. De werknemer kan de werkgever verzoeken in overleg een verlofregeling te treffen voor de verzorging van een terminale naaste in de eerste graad. Onderdeel van de afspraak zijn in ieder geval de maximale verlofduur, de verlofvorm en de verlofcondities. 2. Indien betaald verlof deel uitmaakt van de verlofregeling zal de werknemer een eventuele financiële tegemoetkoming in het kader van de Wet Financiering Loopbaanonderbreking cederen aan de werkgever. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL b

20 Artikel 1A.7 Telewerken/thuiswerken 1. Indien het bedrijfsbelang dit vordert kunnen werkgever en werknemer in een telewerkovereenkomst nadere afspraken maken om thuis te werken en/of te telewerken. 2. Per sector-cao kunnen CAO-partijen hierover nadere voorwaarden overeenkomen onder meer met betrekking tot de werktijden, de vergoedingen en de faciliteiten van de werkgever ten aanzien van technische hulpmiddelen. 3. De werkgever zal ervoor zorg dragen dat de bepalingen van de ARBO-wetgeving worden nageleefd. Artikel 1A.8 Bedrijfshulpverlening 1. De werknemer is verplicht, indien hij daartoe door of namens de werkgever schriftelijk wordt aangewezen, in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te verrichten dan die welke hij gewoonlijk verricht, mits die werkzaamheden strekken ter uitvoering van de taak die de werkgever in die tijden heeft of zal krijgen, dan wel ertoe strekken een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak te verzekeren. 2. De werknemer, op grond van lid 1 aangewezen, is te allen tijde verplicht lessen te volgen en deel te nemen aan oefeningen welke verband houden met zijn in dat lid aangeduide taak. 3. De aanwijzing als bedoeld in lid 1 geschiedt slechts, indien de persoonlijke omstandigheden van de werknemer zulks redelijkerwijs toelaten. 4. Met betrekking tot de organisatie en vergoeding gelden de ondernemingsgewijs vastgestelde regelingen. 17c RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

21 Artikel 1A.9 Kinderopvang De werkgever stelt aan de werknemer, die dit wenst, faciliteiten ten behoeve van kinderopvang beschikbaar. De invulling hiervan wordt door de werkgever in overleg met de ondernemingsraad geregeld. Artikel 1A.10 Reis- en verblijfkosten 1. De werknemer heeft recht op vergoeding van reis- en verblijfkosten ter zake van reizen in het belang van het bedrijf. 2. Ter zake gelden de ondernemingsgewijs vastgestelde regelingen. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL d

22 Hoofdstuk 2 Aanvang, duur en einde van de arbeidsovereenkomst Artikel 28 Arbeidsovereenkomst 1. De arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan. 2. In de arbeidsovereenkomst dient in elk geval te worden vermeld: a. de naam, voorna(a)m(en) en geboortedatum van de werknemer; naam en plaats van vestiging van de werkgever; b. de aanduiding van de functie waarvoor hij in dienst is genomen en de standplaats; c. de datum van de aanvang van de arbeidsovereenkomst; d. de duur van de arbeidsovereenkomst; e. het aanvangssalaris; indien van toepassing de hierbij behorende salarisschaal of -groep; f. bijzondere voorwaarden; g. de toepasselijkheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de geldende sector-cao, het geldende bedrijfs-protocol en de geldende bedrijfsregelingen; h. bij deeltijd de omvang van de arbeidsovereenkomst. 3. De werknemer ontvangt een exemplaar van de met hem gesloten arbeidsovereenkomst alsmede van wijzigingen en aanvullingen hierop. 4. De arbeidsovereenkomst wordt als regel aangegaan voor onbepaalde tijd, al dan niet met inachtneming van een proeftijd. 5. Ten aanzien van de proeftijd gelden de bepalingen krachtens het Burgerlijk Wetboek. Artikel 29 Medische keuringen 1. Op medische keuringen in verband met het aangaan of wijzigen van een arbeidsverhouding is de Wet op de Medische Keuringen (Stb. 97, 365) van toepassing. 18 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

23 2. Medische keuringen in verband met het aangaan of wijzigen van de arbeidsverhouding worden slechts verricht indien aan de vervulling van die functie, waarop de arbeidsverhouding betrekking heeft, bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld. 3. Bij het verrichten van de medische keuring wordt het protocol aanstellingskeuringen van de KNMG in acht genomen. 4. De medische keuring wordt verricht door een daartoe door werkgever aangewezen geneeskundige. 5. De werknemer dient als eerste in kennis gesteld te worden van de uitslag van de medische keuring. 6. Indien de betrokkene zich, voordat de uitslag van de medische keuring aan werkgever is meegedeeld, terugtrekt dan dient, indien betrokkene zulks tijdig verzoekt, de uitslag voor werkgever geheim te blijven. 7. De kosten van de medische keuring komen ten laste van de werkgever. Artikel 30 Vervulling vacatures 1. De vervulling van een vacature geschiedt zo mogelijk uit de werknemers in dienst van de werkgever. 2. Het bepaalde in lid 1 is van overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering voor werkloosheid genieten ten laste van de werkgever. 3. De werknemer, die vanwege de feitelijke verzorging van een of meer tot zijn gezin behorende kinderen in de leeftijd tot 4 jaar zijn arbeidsovereenkomst heeft beëindigd, behoudt - indien hij daarom schriftelijk verzoekt - de positie van interne sollicitant tot het tijdstip waarop dit kind of de laatste van deze kinderen 4 jaar wordt. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

24 Artikel 31 Einde arbeidsovereenkomst Onverminderd en met inachtneming van het in het Burgerlijk Wetboek terzake overigens bepaalde gelden de volgende bepalingen: a. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van deze tijd. b. De arbeidsovereenkomst, aangegaan voor bepaalde tijd, als bedoeld in sub a, kan uitdrukkelijk wederom voor bepaalde tijd al dan niet op de vroegere voorwaarden worden voortgezet. Wanneer de arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd als bedoeld in sub a stilzwijgend is voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor één jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan. c. Een voortgezette arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd als bedoeld in sub b eindigt van rechtswege door het verstrijken van deze tijd. d. Zowel werkgever als werknemer hebben echter het recht een arbeidsovereenkomst, aangegaan voor bepaalde tijd, tussentijds door opzegging te beëindigen met inachtneming van het in artikel 32 bepaalde. e. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd, kan door werkgever en werknemer worden beëindigd door opzegging, met inachtneming van het in artikel 32 bepaalde. Artikel 32 Opzegging 1. Opzegging van een arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden. 2. Voor opzegging gelden de bepalingen krachtens het Burgerlijk Wetboek. 3. Opzegging van de arbeidsovereenkomst kan slechts geschieden tegen de laatste dag van een kalendermaand. 4. In onderling overleg kan van de in de leden 2 en 3 genoemde termijnen worden afgeweken. 20 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

25 Artikel 33 Einde arbeidsovereenkomst/flexibel uittreden De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die waarin werknemer de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. De arbeidsovereenkomst kan op verzoek van werknemer eveneens worden beëindigd overeenkomstig de bepalingen van de Flexibele Uittredings Regeling (FUR) als bedoeld in bijlage B van deze CAO. Artikel 34 Bij ontslag op grond van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte als bedoeld in artikel 15.1 van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP neemt de werkgever de procedure in acht zoals opgenomen in bijlage C-1 van deze CAO. Bij deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldt voor de werkgever een opzegtermijn van een maand. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

26 Hoofdstuk 3 Vervallen (geregeld per sector-cao) 22 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

27 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

28 Hoofdstuk 4 Buitengewoon verlof Artikel 37 Buitengewoon verlof met behoud van salaris 1. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt aan de werknemer door de werkgever met uitsluiting van het anders en overigens bepaalde in artikel 7:629b van het Burgerlijk Wetboek buitengewoon verlof met behoud van zijn salaris verleend: a. ter uitoefening van het kiesrecht: de daarvoor benodigde tijd; b. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van de werknemer: de daarvoor benodigde tijd; c. om te verschijnen voor het college van beroep, als bedoeld in hoofdstuk 9: de daarvoor benodigde tijd; 2. a. om deel te nemen aan vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, en om werkzaamheden te verrichten ten behoeve van die colleges, een en ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden en voor zover daaraan geen inkomsten zijn verbonden. Presentiegelden en dergelijke worden in dit verband niet als inkomsten beschouwd: max. 15 dagen per kalenderjaar; b. om op schriftelijk verzoek van de werknemersorganisatie als bestuurslid of als afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van bedoelde organisaties voorziene organen: max. 26 dagen per kalenderjaar; c. om op schriftelijk verzoek van de werknemersorganisatie deel te nemen aan door deze organisatie te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten een en ander voor zover het bepaalde in sub b of de Wet op de ondernemingsraden hierin niet voorziet: max. 5 dagen per kalenderjaar; 3. De werkgever kan, afhankelijk van de concrete situatie, de werknemer buitengewoon verlof toekennen met behoud van salaris, indien en voor zolang niet op andere wijze in de zorg voor zieke kinderen, partners of ouders kan worden voorzien. De werkgever maakt in overleg met de werknemer afspraken over de duur en de omvang van het verlof. 24 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

29 Artikel 38 Ouderschapsverlof De werkgever stelt de werknemer, die dit wenst, in de gelegenheid gebruik te maken van een regeling voor ouderschapsverlof. De inhoud van de regeling voor ouderschapsverlof wordt in de sector- CAO geregeld. Artikel 39 Bijzondere gevallen In bijzondere gevallen kan werkgever buitengewoon verlof, al dan niet met behoud van salaris toestaan. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

30 26 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

31 Hoofdstuk 5 Rechten en verplichtingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid 1.Definities Artikel 40 In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 18 lid 1 van de WAO; b. Arbodienst: een deskundige dienst als bedoeld in artikel 17 lid 1, aanhef, sub c, van de Arbeidsomstandighedenwet; c. bedrijfsongeval: een ongeval, welke in overwegende mate zijn oorzaak vindt in de aard van de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden, waaronder deze moesten worden verricht, en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten; d. gangbare arbeid: arbeid als bedoeld in artikel 18 lid 5 van de WAO; e. herplaatsingstoelage: een herplaatsingstoelage als bedoeld in hoofdstuk 9 van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; f. invaliditeitspensioen: een invaliditeitspensioen als bedoeld in hoofdstuk 8 van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; g. passende arbeid: arbeid als bedoeld in artikel 30 van de ZW; h. salaris: salaris als vermeld in artikel 27, met dien verstande dat onder salaris in artikel 45 lid 3 sub a en b, artikel 45 lid 4 en artikel 46 lid 1 sub b, wordt verstaan het salaris als vermeld in artikel 27 met uitzondering van het gestelde in lid 1 sub b. i. WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; j. ZW: de Ziektewet; k. zijn arbeid: hetgeen daaronder wordt verstaan ingevolge artikel 19 van de ZW. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

32 2.Arbeidsgezondheidskundige begeleiding en bezwaarprocedure Artikel De werknemer die ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, is verplicht dit zo spoedig mogelijk aan de werkgever mede te delen of te doen mededelen en zich te houden aan de door de werkgever in dit verband gestelde voorschriften. 2. Ten aanzien van de werknemer die wegens ziekte ongeschikt is zijn arbeid te verrichten kan de werkgever bepalen dat de werknemer zijn arbeid slechts mag hervatten, indien de werkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 3. De werknemer die wegens ziekte gedurende drie maanden of langer ongeschikt is geweest zijn arbeid te verrichten mag zijn arbeid slechts hervatten, nadat de werkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. 4. De werkgever verleent de toestemming bedoeld in het tweede en derde lid eerst nadat er een medisch advies is van de Arbodienst. Artikel De (gewezen) werknemer kan worden verplicht om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan: a. indien de werkgever gegronde redenen heeft om te twijfelen aan de goede gezondheidstoestand van de werknemer; b. indien de werknemer niet meer volledig geschikt is gebleken voor het verrichten van zijn arbeid; c. ter beantwoording van de vraag of de werknemer tijdens het tijdvak waarin hij wegens ziekte ongeschikt is om zijn arbeid te verrichten, in het belang van zijn genezing arbeid mag verrichten en om vast te stellen welke arbeid wenselijk wordt geacht; d. om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in bijlage C-1, onderdelen 2 en 3; e. om te beoordelen of de werknemer die wegens ziekte ongeschikt is geweest zijn arbeid te verrichten, zijn arbeid mag hervatten; 28 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

33 f. indien de werknemer in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat dan wel voor een goede vervulling van zijn werkzaamheden aan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen. 2. De werkgever stelt de werknemer buiten dienst indien na een arbeidsgezondheidskundig onderzoek als bedoeld in het eerste lid, blijkt dat sprake is van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand dat de belangen van de werknemer, van de organisatie of van bij het verrichten van de arbeid betrokken derden zich er tegen verzetten dat de werknemer zijn arbeid blijft verrichten. De werknemer wordt niet buiten dienst gesteld indien hem andere passende werkzaamheden kunnen worden opgedragen. Indien de werknemer buiten dienst wordt gesteld, wordt hij geacht wegens ziekte ongeschikt te zijn tot het verrichten van zijn arbeid, in welk geval de overige bepalingen van dit hoofdstuk van toepassing zijn. Artikel 43 Commissie van drie geneeskundigen 1. Het medisch advies dat door de Arbodienst wordt uitgebracht naar aanleiding van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek als bedoeld in artikel 42, wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer en de werkgever medegedeeld. 2. De werknemer die zich met het oordeel van de Arbodienst niet kan verenigen, kan daartegen binnen drie werkdagen, onder opgave van redenen, schriftelijk bezwaar maken bij de werkgever. 3. Indien de werkgever de bezwaren van de werknemer niet of niet voldoende gegrond acht, dan wordt zo spoedig mogelijk na ontvangst van het schriftelijke bezwaarschrift, doch uiterlijk binnen 30 dagen, een geneeskundig onderzoek ingesteld door een commissie van drie geneeskundigen, bestaande uit: a. een geneeskundige die niet aan het onderzoek, bedoeld in het eerste lid, heeft deelgenomen, aan te wijzen door de werkgever; b. een geneeskundige door belanghebbende aan te wijzen; c. een door de onder a. en b. bedoelde geneeskundigen in onderling overleg, of, indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt, door de werkgever aan te wijzen derde geneeskundige. RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

34 4. De commissie deelt haar oordeel zo spoedig mogelijk mede aan de werkgever, die vervolgens de werknemer van dit oordeel in kennis stelt; de commissie deelt haar oordeel eveneens mede aan de behandelend geneesheer van de werknemer. 5. De kosten verbonden aan het geneeskundig onderzoek komen voor rekening van de werkgever. Artikel 44 Passende en gangbare arbeid 1. De werknemer die ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte kan een andere functie of werkzaamheden worden opgedragen. 2. Gedurende het eerste jaar dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte is hij verplicht een hem aangeboden functie of werkzaamheden te aanvaarden indien sprake is van passende arbeid als bedoeld in artikel 40 sub g. 3. Gedurende het tweede jaar dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte is hij verplicht een hem aangeboden functie of werkzaamheden te aanvaarden indien sprake is van gangbare arbeid als bedoeld in artikel 40 sub d. Deze verplichting geldt eveneens na afloop van het tweede jaar. 4. Het bepaalde in dit artikel is op overeenkomstige wijze van toepassing indien aan de werknemer de eigen functie wordt opgedragen onder andere voorwaarden. 3.Aanspraken tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid Artikel 45 Aanspraak van de werknemer 1. De werknemer heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte gedurende een tijdvak van 52 weken recht op doorbetaling van zijn volle salaris. 30 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001

35 2. a. De werknemer die na het tijdvak van 52 weken, bedoeld in het eerste lid, op grond van zijn arbeidsovereenkomst aanspraak heeft op een WAO-uitkering, heeft aanspraak op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering. b. De werknemer die na het tijdvak van 52 weken voor minder dan 15% ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte en niet is herplaatst, geniet: a. voor zover het betreft een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, gedurende een tijdvak van ten hoogste 26 weken zijn volle salaris en daarna 80% van het salaris; b. voor zover het betreft een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 80% van zijn salaris. 3. De aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering bedraagt: a. voor zover het betreft een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, gedurende een tijdvak van ten hoogste 26 weken het verschil tussen zijn salaris en de WAO-uitkering en daarna het verschil tussen 80% van zijn salaris en de WAO-uitkering: b. voor zover het betreft een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het verschil tussen 80% van zijn salaris en de WAO-uitkering. 4. De werknemer geniet ook na afloop van de in de voorgaande leden genoemde termijnen een aanvullende arbeidsongeschiktheids-uitkering ter grootte van het verschil tussen zijn salaris en de WAO-uitkering indien de ziekte, uit hoofde waarvan hij ongeschikt is zijn arbeid te verrichten, is veroorzaakt door een bedrijfsongeval of in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de hem opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten. 5. De werknemer die is herplaatst op grond van artikel 44 voordat de termijn van twee jaar, bedoeld in bijlage C-1, onderdeel 2, is verstreken, heeft tot het eind van genoemde termijn aanspraak op een aanvullende uitkering, indien zijn salaris als gevolg van zijn herplaatsing vermindering ondergaat, ter grootte van het verschil tussen: RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL

36 a. het bedrag waarop de werknemer op grond van dit artikel recht zou hebben gehad indien hem geen andere betrekking zou zijn opgedragen, maar in plaats daarvan voor dezelfde arbeidsduur zijn eigen betrekking; en b. zijn salaris na herplaatsing, in voorkomend geval vermeerderd met een uit zijn arbeidsongeschiktheid voortvloeiend recht op een WAO-uitkering, een invaliditeitspensioen of een herplaatsingstoelage. 6. De werknemer die is herplaatst op grond van artikel 44 heeft tevens aanspraak op een aanvullende uitkering nadat de termijn van twee jaar, bedoeld in bijlage C-1, onderdeel 2, is verstreken, indien de ziekte, uit hoofde waarvan de werknemer ongeschikt is zijn arbeid te verrichten, wordt veroorzaakt door een bedrijfsongeval of in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de hem opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht en niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten, ter grootte van het verschil tussen: a. een percentage van zijn salaris zoals die zou zijn op de dag voor zijn herplaatsing indien de werknemer op die dag niet ongeschikt zou zijn geweest tot werken; en b. zijn salaris na herplaatsing, in voorkomend geval vermeerderd met een uit de oorspronkelijke functie, voortvloeiend recht op een WAO-uitkering, invaliditeitspensioen en een herplaatsingstoelage. 7. Het percentage, bedoeld in het lid 6 sub a, is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: 80% of meer: 90,02%; 65 tot 80%: 65,26%; 55 tot 65%: 54,01%; 45 tot 55%: 45,01%; 35 tot 45%: 36,01%; 25 tot 35%: 27,01%; 15 tot 25%: 18,00%. 32 RAAM-CAO ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN 1 APRIL 2001