VOORSTELLING BELEIDSVISIE WOONZORGCENTRA ZUSTERS AUGUSTINESSEN Bosstraat 7 3930 Hamont-Achel
WZC Zusters Augustinessen Vzw rusthuizenza Zuid Limburg WZC Cecilia Alken WZC Home Elisabeth Sint-Truiden Vzw rusthuizenza Noord Limburg WZC Immaculata Overpelt WZC Sint-Jan Berchmanstehuis Hamont-Achel
INTEGRO Vanaf september 2016 maken we deel uit van INTEGRO INTEGRO = groep van 8 WZC die dezelfde waarden delen WZC Zusters Augustinessen (4) + WZC Sint-Jozef Neerpelt + WZC De Voorzienigheid Bocholt + WZC Het Park Neeroeteren + WZC De Olijfboom Genk
Woonzorgcentrum Sint-Jan Berchmans Hamont 76 RVT-bedden 33 ROB 4 plaatsen kortverblijf 1 restaurant 39 seviceflats in samenwerking met het OCMW (toezicht) Participatie in dagverzorgingscentrum De Kring
Informatie over de WZC Zusters Augustinessen www.rusthuizenza.be Klik op Cecilia voor alle informatie Klik op studenten voor alle informatie voor studenten Klik op studenteninformatie voor alle hyperlinks Infobrochure Organogram Beleidsvisie en toelichtingsdata Risicoanalyses en werkpostfiches per functie
Waarom zijn we hard nodig? VERGRIJZING!!!!!
Cijfers 80 + (steunpunt sociale planning provincie Limburg) Alken 154 100 Sint- Truiden 1980 1990 2000 2010 2020p 2030p 721 100 Overpelt 130 100 Hamont- Achel Noord- Limburg 193 100 1412 100 Limburg 10171 100 Vlaander en 138544 100 Belgie 267755 100 245 159 1063 147 210 161 307 159 2227 158 14985 147 189757 137 345478 129 278 180 1182 164 246 189 347 180 2722 192 18492 182 201884 145 356498 133 456 296 1942 269 502 386 650 337 5255 372 33316 328 311262 225 533148 199 774 502 2404 333 885 680 890 461 8356 591 49032 482 399522 288 1032 670 3090 428 1025 788 1087 563 10473 742 60978 600 472037 341
Goede jobkeuze!!! Leuk werk afwisseling nuttig dankbaar voldoening uitdaging werkzekerheid
02/11/2016 Financiering? Eigen bijdrage RIZIV Grootste kost? = personeel!
TEAMWORK? Kerncompetenties: samenwerken, verantwoordelijkheid opnemen, inleven Respecteer elkaar: zie elkaars kwaliteiten Engageer jezelf: denk mee, blijf positief Ken jezelf kijk ook eens in de spiegel
02/11/2016 MULTIDISCIPLINAIR TEAM Zorgkundigen,verpleegkundigen,ergotherapeuten,kinesisten, Animatoren,onderhoudsmedewerkers,keukenmedewerkers Leidinggevende Welk instrument helpt de teamleden om de neuzen in dezelfde richting te zetten? Opdrachtsverklaring Beleidsvisie
8 kapstokken Huiselijkheid (wonen) Christelijke inspiratie Levenskwaliteit Bewoner / Familie centraal Open communicatie Kwalitatieve inhoud werk Positief imago Flexibiliteit
Huiselijkheid wonen Totaalbenadering - Holistische mensvisie? (metafoor ajuin) Animatieve grondhouding? Herkenbare omgeving (eigen spullen) Geen bezoekuren Relatie aangaan met bewoner en familie (familieoverleg, peter/meter, ACP ) Renovatie (gangen, nieuwe woonkamers) 2006-2012 Binnentuin 2009 Normaliseren (weg van het institutionaliseren) vb maaltijdgebeuren
Animatieve grondhouding Vrijheid van keuze (eten, kledij, slaaptijd, activiteiten ) Kennis van de omgeving (herkenning kamer, rondleiding..) Respecteren van de structuur (slaappatroon, medicatieinname, dag- en weekprogramma..) Identiteitsondersteuning (niet betuttelen, vraaggstuurde zorg.)
Holistische mensvisie Biologisch / Fysiek aspect Psychisch aspect Sociaal aspect Spiritueel aspect
Christelijke inspiratie Zusters MD team van medewerkers Onvoorwaardelijke liefde voor alle medemensen!!!!!!! ENGAGEMENT van al onze medewerkers!!!!!
Levenskwaliteit Hoofdopdracht levenskwaliteit toevoegen voor al onze bewoners Aangepaste benadering bewoners met dementie (referentiepersoon dementie aangepaste activiteiten vorming medewerkers.) Palliatieve zorgen (werkgroep palliatief overleg met familie ) Omgeving aanpassen (creativiteit!) Beleid rond ethische vraagstukken
Bewoner / Familie Aandacht voor de bewoner en het gehele systeem rond de bewoner VZP = vroegtijdige zorgplanning Bespreking van alle aspecten van de zorg Inclusief praten over het levenseinde indien dit zich aandient Respect en privacy waarborgen
Open communicatie Organogram/overlegstructuren/netwerken/omgaan met elkaar Zender ontvanger boodschap feedback verbaal non verbaal Essentieel is de menselijke communicatie!!!!!! Hulpmiddelen moeten ondersteunend zijn (CZD, tablets) ALLES KUNNEN ZEGGEN TEGEN ELKAAR OP DE JUISTE MANIER!
Kwaliteit van werk Wat Is kwaliteit? Primair: Evidence based Secundair: complimenten van bewoners en familie Wat is er nodig om kwaliteit te bieden? Deskundige medewerkers (kennis, vaardigheden en attitudes) Voorwaardenscheppende leiding (dienend leiderschap)
Positief Imago De verantwoordelijkheid van alle medewerkers! Positief imago eigen huis (mond aan mond / goednieuwskrant) Positief imago sector (media)
Flexibiliteit Constant aanpassen aan veranderingen en mensen Wetenschappelijke inzichten Mensen keuzes geven vergt een soepele houding van medewerkers Blijven zoeken en steeds verbeteren Werken om te verbeteren en verbeteren om te werken
Hang de kapstokken vol!!!!! Alle ideeën zijn welkom!!!!