Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290100 Socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Erkende en gesubsidieerde instituten en instellingen van het maatschappelijk opbouwwerk CAO van 13/11/2001 geregistreerd onder het nummer 61388/CO/329 Socio-culturele sector in de sector door de Vlaamse Overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra CAO van 1/07/2002 geregistreerd onder het nummer 64570/CO/329 Socio-culturele sector in de sector door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra en door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde instituten en instellingen van het maatschappelijk opbouwwerk CAO van 24/09/ 2003 geregistreerd onder het nummer 69281/CO/329 Afdeling Volksontwikkeling en Bibliotheekwerk en Afdeling Jeugd en Sport, of door het gemeentebestuur, het provinciebestuur of de Vlaamse Gemeenschapscommissie gesubsidieerd worden op basis van de Vlaamse decreten inzake het lokale respectievelijk provinciale jeugdwerkbeleid, en behoren tot de volgende deelsectoren CAO van 30/01/2003 (67596/co/329) gewijzigd door de CAO van 2/06/2004 (72090/CO/329) Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling CAO van 24/11/2003 geregistreerd onder het nummer 69344/CO/329 gewijzigd door de CAO van 24/06/2005 geregistreerd onder het nummer 75383/CO/329 Anciënniteit 1
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse-Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2003 gewijzigd door de cao van 24 juni 2005 geregistreerd onder het nummer 75383/CO/329) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de nederlandstalige organistie voor socio-professionele inschakeling in Brussel (Overeenkomst geregistreerd op 16 januari 2004 onder het nummer 69344/CO/329) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling (SPI) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, zijnde : - Overleg Opleidings- en Tewerkstellingsprojecten Brussel (OOTB) vzw, - de nederlanstalige werkende partners voor SPI in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, - de nederlandstalige organisaties met gesco-omkadering vanwege de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA) voor doorstromingsprojecten. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel. Art. 3. 1. De baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel is van toepassing op alle werknemers in de organisaties, vermeld in artikel 1, vanaf 1 januari 2005. Anciënniteit 2
Functies Verantwoordlijke (diensthoofd, afdelingshoofd) Functie van universitair niveau* Socio-cultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medewerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent, pedagogisch medewerker, sociaal-cultureel werker, vrijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewerker) Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (cat. 2) (begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider) Assistent voor uitvoering van socio-culturele deeltaken (cat. 3) (assistent, stagiair) Administratief, technisch en/of logistiek verantwoordelijke Barema (aanvang van de anciënniteit) B1a (21 jaar) L1 (22 jaar) B1c (21 jaar) ----------------- B1b (21 jaar) B2b (20 jaar) ------------------- B2a (20 jaar) (1) ----------------- MV2 (21 jaar) B3 (18 jaar) A1 (21 jaar) Minimale toegangsvereisten Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, ------------------------------------ Zes jaar relevante als medewerker cat. 1 **/*** Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ----------------------------------- Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of of zes jaar relevante als medewerker cat. 2 ----------------------------------- Zes jaar relevante als medewerker cat. 2 in B2a **/*** Geen Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, ATL-medewerker (boekhouder, informaticus, A2 Hoger secundair onderwijs of Anciënniteit 3
administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus) (20 jaar) gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ATL-assistent (onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, bewakingspersoneel, toezichtpersoneel, keukenpersoneel, kopiist) Onderhoudspersoneel A3 (18 jaar) L4 (18 jaar) Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of Geen Anciënniteit 4
* Geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat, master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid door nascholing, stages en/of. ** De werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door de sector georganiseerd, opleggen. *** Bij overkomst vanuit een andere organisatie waarbij de opgedane als relevant wordt erkend, geldt dit barema slechts na afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema van toepassing. Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juli 2002. Anciënniteit 5
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse-Gemeenschap CAO van 30/01/2003 (67596/co/329) gewijzigd door de CAO van 2/06/2004 (72090/CO/329) Vaststelling van de loonvoorwaarden in het sociaal-cultureel werk (Overeenkomst geregistreerd op 23 september 2003 onder het nummer 67596/CO/329) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de organisaties van het sociaal-cultureel werk die ressorteren onder het Paritair Comité voor de socioculturele sector en die erkend en gesubsidieerd worden door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Afdeling Volksontwikkeling en Bibliotheekwerk en Afdeling Jeugd en Sport, of door het gemeentebestuur, het provinciebestuur of de Vlaamse Gemeenschapscommissie gesubsidieerd worden op basis van de Vlaamse decreten inzake het lokale respectievelijk provinciale jeugdwerkbeleid, en behoren tot de volgende deelsectoren : - volksontwikkeling : verenigingen, instellingen en diensten; - jeugdwerk, waaronder het landelijk, dienstverlenend, provinciaal en lokaal jeugdwerk; - deeltijdse vorming; - culturele centra, waaronder ook "De Rand"; - volkscultuur; - amateuristische kunstbeoefening; - archief- en documentatiecentra; - koepels; - steunpunten van deze deelsectoren. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel. Anciënniteit 6
Art. 3. 1. De baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel is van toepassing op alle werknemers in de genoemde sectoren vanaf 1 januari 2005. Baremastructuur Functies Barema (aanvang anciënniteit) Minimale toegangsvereisten Verantwoordelijke (diensthoofd, afdelingshoofd, ) B1a (21 jaar) Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of Functie van universitair niveau* L1 (22 jaar) Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of Socio-cultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medewerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent, pedagogisch medewerker, sociaalcultureel werker, vrijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist,, studiemedewerker, ) B1c (21 jaar) - - - - - - - - - - - - B1b (21 jaar) Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Zes jaar relevante als medewerker cat. 1 **/*** Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (cat. 2) (begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider, ) Assistent voor uitvoering van socioculturele deeltaken (cat. 3) ( assistent, stagiair, ) B2b (20 jaar) - - - - - - - - - - - - B2a (20 jaar) - - - - - - - - - - - - MV2 (21 jaar) B3 (18 jaar) Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding,, of zes jaar relevante als medewerker cat. 2 **/*** - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Zes jaar relevante als medewerker cat. 2 in B2a **/*** Geen Anciënniteit 7
Administratief, technisch en/of logistiek (ATL) verantwoordelijke ATL-medewerker (boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus, ) A1 (21 jaar) A2 (20 jaar) Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, ATL-assistent (onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, bewakingspersoneel, toezichtpersoneel, keukenpersoneel, kopiist, ) A3 (18 jaar) Onderhoudspersoneel L4 (18 jaar) Geen Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, * Geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat, master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid door nascholing, stages en/of. ** De werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen. *** Bij overkomst vanuit een andere organisatie waarbij de opgedane als relevant wordt erkend, geldt dit barema slechts na afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema van toepassing. Art. 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juli 2002. Anciënniteit 8
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse-Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 Baremaharmonisering in de sector integratiecentra en maatschappelijk opbouwwerk (Overeenkomst geregistreerd op 13 januari 2004 onder het nummer 69281/CO/329) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de socio-culturele sector in de sector door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra en door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde instituten en instellingen van het maatschappelijk opbouwwerk. Onder "werknemers" worden zowel de vrouwelijke als mannelijke arbeiders en bedienden verstaan. Art. 4. De baremaharmonisering - laatste fase vindt plaats volgens onderstaand schema. Anciënniteit 9
Functie (voorbeelden als leidraad) Barema vanaf 1 juli 2003 (met de minimumleeftijd voor de aanvang van de anciënniteit) Barema vanaf 1 januari 2005 (met de minimumleeftijd voor de aanvang van de anciënniteit) Minimale toegangsvereisten Uitvoerend en/of ondersteunend socio-cultureel medewerker (cat. 2) B2a (20 jaar) (1) ----------------- MV2 (21 jaar) Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ------------------------------- Zes jaar relevante als medewerker cat. 2 in B2a **/*** Socio-cultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) / B1c (21 jaar) (1) ----------------- B1b (21 jaar) Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, ------------------------------- Zes jaar relevante als medewerker cat. 1 **/*** / Verantwoordelijke (diensthoofd, afdelingshoofd of medewerker met verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke organisatiebeleidsvoering) / B1a (21 jaar) Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, Functie van universitair niveau* (staffunctie van universitair niveau, educatieve functie van universitair niveau, informaticafunctie van universitair niveau, IKZ-functie van universitair niveau, juridische functie van universitair niveau, ) L1 (22 jaar) Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of Anciënniteit 10
(1) Geldt in deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts voor het opbouwwerk; voor de integratiecentra is dit barema al opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002. * Geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat, master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid door nascholing, stages en/of. ** De werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door de sector georganiseerd, opleggen. *** Bij overkomst vanuit een andere organisatie waarbij de opgedane als relevant wordt erkend, geldt dit barema slechts na afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema van toepassing. Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2003. Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Anciënniteit 11
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de baremaharmonisering in de sector integratiecentra en maatschappelijk opbouwwerk Baremastructuur Functies (voorbeelden als leidraad) Verantwoordelijke (diensthoofd, afdelingshoofd of medewerker met verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke organisatiebeleidsvoering) Functie van universitair niveau* (staffunctie van universitair niveau, educatieve functie van universitair niveau, informaticafunctie van universitair niveau, IKZ - functie van universitair niveau, juridische functie van universitair niveau, ) Socio-cultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medewerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent, pedagogisch medewerker, sociaalcultureel werker, vrijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewerker, ) Barema (met de minimumleeftij d voor de aanvang van de anciënniteit) B1a (21 jaar) L1 (22 jaar) B1c (21 jaar) - - - - - - - - - - - - B1b (21 jaar) Minimale toegangsvereisten Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Zes jaar relevante als medewerker cat. 1 **/***
Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (cat. 2) (begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider, ) Assistent voor uitvoering van socioculturele deeltaken (cat. 3) ( assistent, stagiair, ) Administratief, technisch en/of logistiek (ATL) verantwoordelijke ATL-medewerker (boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus, ) ATL-assistent (onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, bewakingspersoneel, toezichtpersoneel, keukenpersoneel, kopiist, ) 2 B2b (20 jaar) - - - - - - - - - - - - B2a (20 jaar) - - - - - - - - - - - - MV2 (21 jaar) B3 (18 jaar) A1 (21 jaar) A2 (20 jaar) A3 (18 jaar) Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding,, of zes jaar relevante als medewerker cat. 2 **/*** - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Zes jaar relevante als medewerker cat. 2 in B2a **/*** Geen Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, Onderhoudspersoneel L4 (18 jaar) Geen * geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat, master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid door nascholing, stages en/of. ** de werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen *** bij overkomst vanuit een andere organisatie waarbij de opgedane als relevant wordt erkend, geldt dit barema slechts na afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere
barema van toepassing 3
4 Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse-Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002 Baremaharmonisering in de sector erkende integratiecentra (Overeenkomst geregistreerd op 2 december 2002 onder het nummer 64570/CO/329) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de socio-culturele sector in de sector door de Vlaamse Overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra. Onder "werknemers" worden zowel de vrouwelijke als mannelijke arbeiders en bedienden verstaan. Categorie Functie Minimale toegangsvereisten I Administratief / logistiek / technisch personeel Verantwoordelijke Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of Medewerker Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, Assistent Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of Onderhoudspersoneel Geen II Educatiefpersoneel Socio-cultureel medewerker met Hoger onderwijs of gelijkwaardig door
5 inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) naschoolse opleiding, bijscholing en/of Uitvoerend en/of ondersteunend socio-cultureel medewerker (cat. 2) Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.
6 Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse-Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2001 Baremaharmonisering in de socio-culturele sector, sector van maatschappelijk opbouwwerk (Overeenkomst geregistreerd op 11 maart 2002 onder het nummer 61388/CO/329) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de erkende en gesubsidieerde instituten en instellingen van het maatschappelijk opbouwwerk. Onder "werknemers" worden zowel de vrouwelijke als mannelijke arbeiders en bedienden verstaan. HOOFDSTUK II. Baremaharmonisering Art. 4. Vanaf 1 januari 2001 worden voor de administratieve en de logistieke personeelsleden baremieke loonschalen van toepassing zoals die momenteel van toepassing zijn op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap. Dit met toepassing van de haard- en standplaatstoelage, doch voorlopig zonder eindejaarspremie. Toegekende weddeschalen
7 Functie Barema Toegangsvereisten I Hoofdadministratief Medewerker A1 - HOBU of gelijkgestelde opleiding/bijscholing - HSO, mits 5 jaar in het maatschappelijk opbouwwerk II Administratief Medewerker A2 - HSO of gelijkgestelde opleiding/bijscholing - LSO, mits 5 jaar in het maatschappelijk opbouwwerk A3 - indien geen HSO III Logistiek medewerker L3 - LSO of gelijkgestelde opleiding/bijscholing L4 - Ongeschoold HOOFDSTUK III. Slotbepalingen Art. 8. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.