Sociaal-economische kerngegevens en lopende scholingsinitiatieven Jean-Philippe van der Zwaluw donderdag, 28 januari 2010
Inhoud presentatie 1. Enquêteresultaten 2. Personeelsvoorziening 3. Opleiding(sbehoefte) 4. Conclusies enquêteresultaten 5. Lopende scholingsinitiatieven 6. Hoe verder Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 2
1. Enquêteresultaten: respons Ingevuld retour ontvangen: 33 v.d. 93 Vooral grote en middelgrote bedrijven hebben gereageerd Totaal aantal opgegeven werknemers: 4239 Respons het hoogst bij: crush/raffinage margarineproductie vetrecycling oleochemie productie dierlijk vet Goed voor +/- 80% van de werkgelegenheid in de MVOsector: 5300 Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 3
1. Enquêteresultaten: bedrijfsomzet 10 9 10 8 7 6 6 5 4 3 2 2 3 4 3 2 Bedrijven 1 0 1-5mln 5-20 20-40 50-100 100-250- >500 mln mln mln 250 500 mln mln mln Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 4
1. Enquêteresultaten: geslacht/leeftijd Man-/vrouw-verdeling Leeftijdsverdeling 100 80 60 40 20 0 83 Man 17 Vrouw 70 60 50 40 30 20 10 0 68 28 4 < 25 jr 25-50 > 50 jr jr Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 5
1. Enquêteresultaten: dienstverband 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 83 10 5,5 1,5 full part uitz int Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 6
2. Personeel: in-/uitstroom Uitstroom: 195 (VUT/prepensioen, WAO/WIA, Ontslag op verzoek medewerker (99) en Overige redenen) Instroom: 256 (vast dienstverband, tijdelijk contract (195)) Vacatures: 63 Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 7
2. Personeel: knelpunten technische en procesoperators technische dienst (onderhoudsmonteurs) chauffeurs financiële zaken commerciële buitendienst administratief personeel Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 8
2. Personeel: werving Voornaamste methoden van werving wervings- en selectiebureaus personeelsadvertenties (in druk) jobsites samenwerking met scholen/bedrijven Minder gebruikte methoden: uitzendbureaus interne recruiter eigen website (incl. bedrijfsfilmpje) banenbeurzen/recruitment events Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 9
3. Opleiding: verdeling naar niveau Scholingsniveau medewerkers 50 40 40,1 31,2 30 19,1 20 10 0 9,6 LS/OG VMBO MBO WO/HBO Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 10
3. Opleiding: scholing 50% scholingsplan, 50% niet interne scholing, VMBO/MBO en WO/HBO favoriet productiepersoneel, procesoperators, logistieke en technische medewerkers en studenten (trainees) Scheepvaart en Transport College Rotterdam, Regio College Zaandam, Zadkine College Rotterdam (Elysio, Technicom, N&S, Kenniscentrum EVC) MVO Kenniscentrum: 30% Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 11
3. Opleiding: behoeften Vapro-kennis, inzicht in procestechniek, interne operatorsopleiding bedieningsinstructies nieuwe apparatuur, gebruik van systemen, heftruckcertificering operators, opfris/bijscholing Basiskennis, kennis oliën en vetten, vergroting theoretische kennis, HACCP-kennis Logistieke kennis, kennis transportdocumenten, kennis etiketteringsvoorschriften Talenkennis, social skills, best practices Competentiegericht leren, opleidingen op maat, gecombineerd leer-/werktraject Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 12
4. Conclusies enquêteresultaten Sector heeft > 5000 werknemers 5/6 is man, 1/6 is vrouw geen vergrijzing, wel ontgroening 50% heeft VMBO, lagere school of minder tekorten: technische mensen, financieeleconomische mensen personeelsvoorziening/opleiding: regionaal Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 13
5. Lopende scholingsinitiatieven Bestaande en nieuwe MVO-activiteiten MVO Kenniscentrum (MBO) modules per deelsector (VMBO) MVO Course Food Safety of Vegetable Oils and fats (WO/HBO) 20 t/m 22 april a.s. voorbereidende module in MVO Kenniscentrum Contacten met: HBO-opleidingen: twee studentplaatsen MVO Course MBO-opleidingen: MVO Kenniscentrum onderdeel lesrooster ROC s/aoc s Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 14
5. Lopende scholingsinitiatieven Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 15
5. Lopende scholingsinitiatieven MVO met Afdeling Arbeid en bedrijven in 2010: Erkenning Verworven Competenties (EVC) Stages Maatschappelijke stages Cursus preventiemedewerker Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 16
6. Hoe verder? Gesignaleerde behoeften: Basiskennis oliën/vetten Proces-, kwaliteits-, logistieke en HACCPkennis voor managers/middenkader Instroom en behoud van goed opgeleide jongeren Maatschappelijke stages Aanbod MVO: MVO Kenniscentrum MVO Course Food safety of vegetable Oils and Fats Contacten met regionale opleidingsinstituten EVC Maatschappelijke stages Cursus Preventiemedewerker Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 17
6. Hoe verder? Wat hopen we vandaag te bereiken? Oordeel over huidige koers / activiteiten Grotere bekendheid MVO Kenniscentrum Input voor nieuwe activiteiten Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder 18