Opleidingsplan 2017-2018 1
Opleidingsplan 2017-2018 1 Inleiding 3 Aanleiding 3 Doel 3 Visie 3 Scholing 4 Kinder EHBO 4 Taalniveau 3F 4 Scholing voor pedagogisch medewerkers die werken met 0-jarigen 4 TINK 4 VVE training 5 Training Vlaggensysteem 6 Opleidingsplan 2017-2018 7 Evaluatie 7 Bronnen 8 2
Inleiding Dit opleidingsplan van Spot4kids vertaalt het organisatiebeleid naar concrete opleidingsactiviteiten. In het opleidingsplan van het schooljaar 2017-2018 kunt u lezen hoe Spot4kids haar opgedane kennis en vaardigheden onderhoudt. Ook is hierin opgenomen hoe de pedagogisch medewerkers tijdens hun werk gecoacht worden door een professional op het gebied van pedagogiek op Hbo-niveau. Dit, om de pedagogische kennis binnen Spot4kids te vergroten, te borgen in het beleid en te vertalen naar het handelen van de pedagogisch medewerkers. Aanleiding De vereiste kennis en vaardigheden die pedagogisch medewerkers dienen te bezitten, worden omschreven in de CAO Kinderopvang. Deze eisen worden zijn ook dit jaar weer bijgesteld met als doel een betere kwaliteit van de opvang. Los van deze eisen, stelt Spot4kids ook verwachtingen van haar pedagogisch medewerkers. De rol van de pedagogisch medewerkers, zoals Spot4kids deze ziet en verwacht, staat omschreven in het beleidsplan. Deze rol wordt gebaseerd op de doelen die Spot4kids stelt ten aanzien van haar organisatie. Doel Spot4kids stelt jaarlijks een opleidingsplan op waarin tot uitdrukking komt op welke wijze de kennis en de vaardigheden van de pedagogisch worden onderhouden en geborgd. Visie Bij Spot4kids werken wij samen met de ouders aan de opvoeding van de kinderen. Spot4kids stelt hierbij de volgende opvoedingsdoelen: Wij zorgen voor een veilige omgeving waarin een kind kan spelen en zich veilig en vertrouwd voelt. Elk kind ontwikkelt op zijn eigen manier en heeft hierbij een eigen tempo. Elk kind is uniek, elk kind heeft een eigen karakter. Regels en afspraken, normen en waarden, ze horen erbij. 3
Scholing Kinder EHBO De wet IKK (akkoord Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang) wordt per 1 januari 2018 van kracht. In dit besluit is de kwaliteitseis opgenomen dat er altijd iemand met een gecertificeerd kinder-ehbo op de locatie aanwezig moet zijn. Aan de hand hiervan zijn alle certificaten getoetst aan de kwalificatie-eis. Hieruit bleek dat nog niet alle medewerkers juist geschoold zijn op het gebied van kinder-ehbo. De BHV training die alle medewerkers jaarlijks herhalen, voldoet niet aan deze eis. Hiertoe is besloten om 17 medewerkers te scholen. Dit betekent dat in 2018 op elke locatie iemand aanwezig zal zijn die het EHBO minder certificaat heeft behaald. Taalniveau 3F In de wet IKK is ook beschreven dat medewerkers moeten beschikken over niveau B2/3F voor mondelinge taalvaardigheid (gesprekken voeren, luisteren en spreken). In de regeling is bepaald dat de beroepskracht moet beschikken over een bewijsstuk (certificaat of diploma) waaruit blijkt dat hij het vereiste niveau beheerst. Spot4kids hanteert hierbij het overzicht wat OCW heeft gemaakt voor het vaststellen van medewerkers die voldoende gekwalificeerd zijn. Het voldoen aan een hoog taalniveau is in het belang van het kind, de kwaliteit van opvang die Spot4kids biedt én de pedagogisch medewerker zelf. Voor kinderen die thuis weinig Nederlands horen (zogeheten taalarme gezinnen ) of alleen buitenshuis Nederlands horen is het ongelooflijk belangrijk dat het taalaanbod bij Spot4kids van een hoog niveau is. Pedagogisch medewerkers spelen hierbij een grote rol, ze zijn bij de taalontwikkeling een voorbeeld voor de kinderen. Van een pedagogisch medewerker die taalcompetent is, leren kinderen een grote basiswoordenschat en zinsconstructies die hen helpen bij het stellen van vragen of het vertellen over eigen ervaringen. Ook voor de pedagogisch medewerkers zelf is het gunstig om vaardig te zijn met taal. Het geeft meer voldoening en arbeidsvreugde om te zien dat kinderen sprongen maken in taal omdat jij die spelenderwijs verrijkt. Bovendien verruimt een hoog eigen taalniveau de beroepsperspectieven. Spot4kids heeft aan de hand van de Kieswijzers van Sardes gekozen voor een online taaltraining, waarbij de medewerkers zelf kunnen kiezen wanneer zij aan het werk gaan met de training. De oefeningen binnen de training zijn gericht op de Kinderopvang. De toets wordt afgenomen door Mr. Dutch. Deze organisatie zorgt voor een beroepsspecifieke toetsing van het taalniveau. Scholing voor pedagogisch medewerkers die werken met 0-jarigen Het werken met baby s vraagt om specifieke expertise. Pedagogisch medewerkers die met baby s werken moeten hiervoor volgens de wet IKK aanvullende scholing krijgen. De Regeling kwaliteit verwijst naar de CAO om dit verder uit te werken. Spot4kids wacht deze verdere uitwerking af voordat hier scholing voor wordt ingezet. TINK In het schooljaar 2016-2017 hebben de pedagogisch medewerkers van Spot4kids de TINK-training gevolgd. TINK: Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang. Hierin hebben medewerkers stilgestaan bij de interactievaardigheden die ze reeds toepassen, maar ook waar zij nog moeite mee hebben. Deze interactievaardigheden zijn nodig in de communicatie met kinderen. In hoeverre de opvoedingsdoelen worden bereikt die Spot4kids nastreeft, hangt in grote mate af van de manier waarop er gecommuniceerd wordt met kinderen. Hoe beter de interactie tussen pedagogisch medewerker en kind, hoe beter het welbevinden en de ontwikkeling van het kind Ieder kind leert taal begrijpen en gebruiken door interactie met anderen. Het kind luistert niet alleen naar het taalaanbod in zijn omgeving, maar doet ook actief mee aan gesprekken. Een baby reageert met gezichtsuitdrukkingen, gebaren en geluiden en gaat uiteindelijk ook zelf taal gebruiken. Het leren van taal verloopt het beste in situaties die aansluiten bij de interesses en belevingswereld van het kind. Wij helpen de 4
kinderen zelfstandig te worden door het opbouwen van routines, dit met taal te bekrachtigen en ze te leren dit in de toekomst zelf toe te passen. Om te zorgen dat alle pedagogisch medewerkers geschoold zijn op dit gebied, heeft Spot4kids ervoor gekozen in het jaar 2017-2018 nog een medewerker te scholen die deze TINK training nog niet gevolgd heeft. De interne TINK trainer, die in het vorig schooljaar is geschoold deze training te geven, zal deze medewerker scholen. Borging Om de opgedane kennis en vaardigheden van de TINK training te borgen, heeft Spot4kids vorig schooljaar gekozen om een interne TINK trainer op te leiden. De interne trainer zal het personeel coachen om het geleerde in de praktijk te stimuleren. De interactievaardigheden die gestimuleerd worden, zijn onderwerp van gesprek bij de functioneringsgesprekken. Tot slot zal de interne coach de opgedane kennis en vaardigheden ook bespreekbaar houden in de teamvergaderingen. VVE training Sinds januari 2017 is Spot4kids gestart met het aanbieden van VVE (voor- en vroegschoolse educatie). Voor het aanbieden van VVE zijn opleidingseisen gesteld voor de pedagogisch medewerkers. Om aan deze eisen te voldoen, hebben de medewerkers van de peuteropvang een VVE training gevolgd Methodisch werken met VVE Uk & Puk en Kiki. Doel van deze training is om de medewerkers te scholen in: - Opbrengsgericht werken - Werken met de SLO doelen - Taalontwikkeling - Rekenprikkels - Spelbegeleiding - Observeren en registreren in observatiesysteem KIJK! In het schooljaar 2017-2018 loopt deze training af en zijn al onze pedagogisch medewerkers op de VVE groepen VVE geschoold. Borging Om de opgedane kennis en vaardigheden van de VVE training te borgen heeft Spot4kids een VVE coördinator aangesteld. De VVE-coördinator is verantwoordelijk voor de kwaliteit en de uitvoering van VVE. De VVE-coördinator heeft tot taak de pedagogisch medewerkers te ondersteunen en de kwaliteit van het handelen van de leidsters te verbeteren. De VVE coördinator zorgt dat het thematisch werken om de 5 weken geëvalueerd wordt. Spot4kids heeft een VVE beleid opgesteld om de kwaliteit van de VVE te verankeren. Uk & PUK Interne trainer Om de scholing die de pedagogisch medewerkers op de VVE groepen moeten hebben, te borgen heeft Spot4kids ervoor gekozen een interne VVE trainer op te leiden. Op deze manier kunnen alle nieuwe medewerkers getraind worden. Daarnaast zal zij zorgdragen voor borging en kwaliteitsbewaking. Dit gebeurt in het kader van de wet IKK, de permanente educatie van de beroepskrachten. Zij vervult hiermee de rol van VVE-coördinator binnen Spot4kids. BHV training Spot4kids draagt zorg dat zij aan de wettelijke verplichtingen rondom BHV voldoen. De pedagogisch medewerkers gaan in het komende jaar een herhaling BHV doen, zodat zij de kennis hiervan actueel houden. 5
Training Vlaggensysteem Via televisieprogramma s, reclames, internet en tijdschriften worden we dagelijks geconfronteerd met geseksualiseerde beelden. Nieuw zijn de mogelijkheden die sociale media met zich mee brengt. De ontwikkelingen gaan zo snel dat ouders, hulpverleners en professionele opvoeders zich afvragen: Wat is seksueel gezond gedrag? Om hier binnen Spot4kids meer kennis en vaardigheden over te ontwikkelen, hebben alle medewerkers de training Vlaggensysteem gevolgd. Dit is een training waarbij we een kader om seksueel gedrag van kinderen/jongeren kunnen duiden en sturen. Wat is gezond seksueel gedrag en wanneer spreken we van licht, ernstig of zwaar grensoverschrijdend gedrag? En wat doen we hiermee? Met deze kennis stellen we als doel hier binnen Spot4kids op een juiste en eenduidige manier mee om te gaan. 6
Opleidingsplan 2017-2018 Opleiding/begeleiding Doel en aantal bijeenkomsten Aantal deelnemers Periode scholing Budget Kinder-EHBO 8 uur 17 november/ december 2017 1600 Introductie Taaltoets Bijeenkomst voor pedagogisch medewerkers door Mr. Dutch; Wat mogen we verwachten van de taaltoets 17 1 bijeenkomst; 25 oktober 2017 150 Taaltraining 3F online leerprogramma Kinderopvangacademie, per medewerker verschillend, interne controle op acties 17 oktober-februari 1275 Taaltoets 3F Toetsing van het taalniveau door Mr. Dutch (gesprekken voeren, luisteren en spreken) in 1 dagdeel 17 7 of 9 februari 2018 4165 TINK training Leren toepassen Taal- en interactievaardigheden 1 8 bijeenkomsten november 2017- februari 2018 BHV Herhaling Kennis BHV actueel houden 5 1 bijeenkomst 495 BHV BHV Basistraining 5 2 bijeenkomsten 1512,50 VVE training Methodisch werken met VVE Uk & Puk en Kiki VVE scholing 13 6 bijeenkomsten december 2016 - nascholing september 2017 3761 VVE Train de Trainer Uk & Puk VVE scholing borgen door een interne trainer op te leiden 1 10 bijeenkomsten februari-juni 2018 4995 Training Vlaggensysteem Kennis seksueel gedrag bij kinderen en jongeren 21 1 bijeenkomt 15 november 2017 - Scholing werken met 0-jarigen Nog niet bekend 4/5 Nog niet bekend Nog niet bekend Evaluatie Het opleidingsplan van Spot4kids wordt jaarlijks geëvalueerd en bijgesteld aan de hand van de doelen van de organisatie. 7
Bronnen Beleidsplan Spot4kids 2018 Werkplan personeel 2016 Cao Kinderopvang: https://www.fcb.nl/sites/default/files/cao_kinderopvang_2016-2017_1.pdf Wijzigingen IKK: https://www.fcb.nl/caos/cao-kinderopvang-1/gewijzigde-cao-kinderopvang-2016-2017 8