OKB Opleiding PAR Formation Visie en aanpassingen Vision et adaptations
Agenda Ordre du jour Inleiding Introduction Doelstelling Objectif Probleem Énoncé du problème Oplossing Solution - Strategische keuzes Choix stratégiques - Concrete voorstellen tot wijziging Propositions concrètes de modification
Inleiding Introduction PAR Formation = clé de voûte de la réforme Historique - Avril 14: projet bloqué au CM - Mai 14: élections - Juin 14 - décembre 2014: adaptations AR, basées sur le blocage d avril 2014 - Octobre 14: nouveau gouv. = nouvel accord de gouv. - Décembre 14: PAR Formation accord de gouv. - Février 15: nouveau projet d AR Même si le cabinet n avait pas adapté le PAR Formation, reçu le 14.12, il n y aurait pas eu de nouvel arrêté au 1 er janvier!
Doelstelling Objectif PAR Formation <> accord de gouv. 2014-2019 - Faisabilité pour les volontaires - Éviter de grever davantage le budget fédéral et le budget des autorités régionales/communales
Probleem Énoncé du problème Van een repressieve naar een proatieve en preventieve brandweer KB 21/02/2011 Proacti e Preventie TBVK BPA Sgt/BVK OKB? Proacti e Preventie BPA PREV-1 PREV-2 PREV-3 Evaluatie Preparatie olt/instruc. Oefenleider Oefeninstr. Evaluatie Preparatie FOROP-1 FOROP-2 Uitvoerin g EVAL-1 EVAL-2 Uitvoerin g een vrijwilliger moet identiek hetzelfde kunnen en kennen als een beroeps
Oplossing Solution Om te vermijden dat - De lat te hoog komt te liggen voor de vrijwilligers (engagement vs. flexibiliteit beroepsleven + complexiteit gezinsleven) - Repressieve BW Proactieve/preventieve BW - Tekort aan vrijwilligers voor 24/7-permanentie in alle posten meer beroeps in onrendabele posten budgettaire ontsporing Moeten we - naar een tweesporenbeleid - voldoende flankerende maatregelen voorzien voor vrijwilligers
Tweesporenbeleid Politique à deux voies Prévision Prévention BPA PREV-1 PREV-2 PREV-3 Prévisi on Prévention Cons.Pr. (BPA) PREV-1 PREV-2 PREV-3 Évaluation Préparation FOROP-1 FOROP-2 évaluation Préparation FOROP-1 FOROP-2 EVAL-1 EVAL-2 Exécution EVAL-1 EVAL-2 Exécution Exécution: P = V Non-exécution = P: impératif <> V: facultatif - Chaque pompier V doit choisir entre PREV, FOROP ou EVAL. Il faut choisir au niveau du sergent (MO-1) et puis, au niveau de l officier (OFF-2) - Se professionnaliser? Uniquement les V qui ont suivi tous les modules Tâches dites «chaudes» (V+P) tâches dites «froides» (les P et V qui sont capables de les assumer)
Flankerende maatregelen Mesures d accompagnement Tous les modules sont plus ou moins recalculés sur 24h formation continue Épreuves physiques (AR 19/04/2014, annexe 1) - Condition de recrutement (module BO-1) Chaque candidat a un an pour réussir les épreuves de l annexe 1. La zone prévoit des facilités. - Sont remplacées par la CM 16/9/1971 obligatoire de 75% pour la formation théorique - Chaque pompier peut s il le souhaite participer à l examen sans être présent. Obligation de communiquer au préalable les dates de formation et la date de l examen.
Algemene wijzigingen Modifications générales Federaal geschiktheidsattest - Zal ook georganiseerd kunnen worden door de zones BO-1 en OFF-2 - Kunnen gevolgd worden door hulpverleners uit de privésector - Geeft recht op brevet onmiddellijk inzetbaar in HVZ Verplichte stage OFF-2 en hoger in KCCE - Uitwisselen good practices en uitbreiden netwerk Opleiding - Permanent: 24u/jaar in de zone - Voortgezet: 24u/jaar via de school (getrapte invoering) Sociale promotie - Eindverhandeling + generieke competenties
Conclusie Conclusion KB moet leiden tot verwerving van nuttige competenties Keuze facultatieve modules en verdieping in die competenties moet passen in loopbaanbegeleiding Een organisatie, gebaseerd op vrijwilligers, ge-olied door beroepskrachten - Gebaseerd = slagkracht op het terrein - Ge-olied = beheerd en begeleid door de beroep