Waar is de wettelijke basis voor de omklap naar het erkend referentschap te vinden? De wettelijke basis is te vinden in rtikel XI Wet modern migratiebeleid (momi): RTIKEL XI 1. Op het tijdstip waarop deze wet in werking treedt, wordt als referent in de zin van artikel 2c van de Vreemdelingenwet 2000 erkend de onderneming of rechtspersoon waarmee Onze Minister voor de inwerkingtreding van deze wet een convenant met betrekking tot de uitvoering van de Vreemdelingenwet 2000 heeft gesloten, voor zover in de periode van een jaar direct voorafgaand aan de inwerkingtreding van deze wet ter uitvoering van dat convenant een machtiging tot voorlopig verblijf of een verblijfsvergunning als bedoeld in artikel 14 van de Vreemdelingenwet 2000 is verleend. 2. Met Onze Minister gesloten convenanten als bedoeld in het eerste lid zijn met ingang van het tijdstip waarop deze wet in werking treedt, beëindigd. 3. Voor de toepassing van het eerste lid wordt met convenant gelijk gesteld de verklaring, bedoeld in artikel 1d, eerste lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen. 4. Onze Minister stelt de onderneming of rechtspersoon, met wie een convenant als bedoeld in het eerste lid, is gesloten of die een verklaring als bedoeld in het derde lid heeft afgelegd, binnen vier weken na inwerkingtreding van deze wet in kennis van diens positie als erkend referent. Hoe weet een bedrijf of het wel of niet van rechtswege erkend referent wordt per 1 juni 2013? Er wordt een voornemen gestuurd naar bedrijven die momenteel een convenant hebben met de IND met het bericht of het bedrijf wel of niet van rechtswege erkend referent wordt. De definitieve beschikking komt na 1 juni 2013. De erkenning tot het erkend referentschap is voor onbepaalde tijd. Wat kan een bedrijf doen mocht deze geen brief met betrekking tot de omklap hebben ontvangen? U kunt als werkgever een mail sturen naar: omklap.kennisentalent@ind.minvenj.nl Worden de werkgevers die van rechtswege omklappen naar erkende referenten ook getoetst aan de voorwaarden voor erkend referentschap? Ja. Het bedrijf zal hier echter weinig van merken, tenzij er bij de toetsing bijzonderheden worden geconstateerd. Welke aanvragen tellen mee voor de omklap? Het moet gaan om aanvragen van hoofdpersonen die tussen 1 juni 2012 en 1 juni 2013 zijn ingewilligd (MVV, VVR en aanmelding van een kennismigrant/ wetenschappelijk onderzoeker). anvragen van gezinsleden van de kennismigrant/ wetenschappelijk onderzoeker tellen niet mee voor de omklap naar de status van erkende referent. ls een aanvraag voor de inwerkingtreding van de wet momi (dus voor 1 juni 2013) wordt ingediend en referent klapt niet van rechtswege om en de beslissing valt na inwerkingtreding van de wet momi, hoe gaat de IND hiermee om? Bedrijven die voor 1 juni 2013 een aanvraag hebben ingediend, waarop na 1 juni 2013 wordt beslist, kunnen in bepaalde gevallen van rechtswege omklappen. Het gaat dan om aanvragen die worden ingewilligd waarvan de verblijfsvergunning een ingangsdatum heeft die voor 1 juni 2013 ligt. Wordt een verblijfsvergunning verleend met een ingangsdatum die ligt op of na 1 juni 2013 dan klapt het bedrijf niet om (mocht de omklap tenminste afhangen van die ene aanvraag). De referent moet dan eerst een aanvraag om erkenning indienen. Wordt een bedrijf dat 4 jaar geleden een verblijfsvergunning heeft gekregen voor een kennismigrant en de verblijfsvergunning is op 1 juni 2013 nog steeds geldig, ook van rechtswege erkend referent? Nee, het moet gaan om een aanvraag die vanaf 1 juni 2012 in het jaar voorafgaand aan de inwerkingtreding van de wet momi s ingewilligd. Kunnen buitenlandse bedrijven die niet gevestigd zijn in Nederland erkend referent worden? Nee, een van de voorwaarden voor erkend referentschap is inschrijving bij de Kamer van Koophandel. 1
Zien de voorwaarden voor erkenning alleen op startende ondernemingen? Nee, de algemene voorwaarden voor erkenning gelden voor alle bedrijven die om erkenning vragen. Naast de algemene voorwaarden zijn er ook nog de specifieke voorwaarden per soort erkenning. Een erkenning kan worden aangevraagd voor de volgende 4 categorieën: studie, uitwisseling, onderzoek en arbeid (tijdelijke arbeid, reguliere arbeid en kennismigratie). Is een verklaring van de NFI verplicht om de betrouwbaarheid van een startende onderneming, waarvan het moederbedrijf in het buitenland is gevestigd, te kunnen aantonen? Nee, een NFI verklaring is niet verplicht. Is de verklaring betalingsgedrag die door de Belastingdienst wordt afgegeven een voorwaarde voor erkenning? Ja, deze verklaring is een voorwaarde voor de erkenning en moet bij de aanvraag om erkenning worden getoond. Moet een bedrijf 3 keer leges betalen als deze 3 soorten erkenningen aanvraagt (bv studie, uitwisseling en arbeid)? Ja, elke erkenning gaat per aanvraag. Voor elke aanvraag zijn leges verschuldigd. In dit geval zijn er dan 3 aanvragen om een erkenning en dus 3 keer leges. Komen er nieuwe formulieren voor de aanvraag om erkenning? Ja, voor alle soorten aanvraag komt een (nieuw) aanvraagformulier, zo ook voor de aanvraag om erkenning. Wat is de beslistermijn voor een erkenningsprocedure? De wettelijke termijn is drie maanden; de streeftermijn is vier weken. Krijgen de erkende referenten één vast contactpersoon bij de IND? Nee. Erkende referenten krijgen wel vaste aanspreekpunten zoals bv een vast emailadres waar zij al hun vragen naar toe kunnen sturen die vervolgens snel beantwoord worden. Hoe kan de continuïteit van het bedrijf worden gewaarborgd? ls een bedrijf niet in surseance verkeert wordt ervan uitgegaan dat de continuïteit is gewaarborgd. De IND zal verder via trajectcontroles toetsen of een bedrijf nog aan de voorwaarden voldoet. Is één faillissement een indicatie voor onbetrouwbaarheid van de onderneming? Nee, wel een reeks van faillissementen. Hoe vaak wordt het openbaar register, waar alle erkende referenten in worden opgenomen, geüpdate? Minstens eenmaal per maand. Het openbaar register wordt op www.ind.nl gepubliceerd. ls een bestuurder of bedrijf wordt vervolgd, moet dan de vervolging worden doorgegeven of moet de veroordeling worden doorgegeven? Zowel de vervolging voor als de veroordeling van relevante delicten moeten worden doorgegeven. ls de erkenning van een bedrijf wordt geschorst, wordt de kennismigrant daarvan op de hoogte gesteld? Nee, alleen nieuwe aanvragen worden aangehouden. Pas als een erkenning wordt ingetrokken heeft het ook gevolgen voor de aan de kennismigrant verleende verblijfsvergunning. Na een intrekking van de erkenning wordt de kennismigrant wel op de hoogte gesteld. Hoe kan een gemachtigde van een werkgever aangeven/ aantonen dat zij de werkgever bijstaan bij het indienen van al hun aanvragen? De erkende referent moet een machtiging overleggen waarin hij de gemachtigde machtigt om namens het bedrijf aanvragen in te dienen. Moet er bij een aanvraag om arbeid in loondienst ook sprake zijn van een erkende referent? Nee, erkend referentschap is verplicht voor de volgende 4 verblijfsdoelen: 2
studie, uitwisseling, wetenschappelijk onderzoek en verblijf als kennismigrant. Werkgevers bij arbeid regulier en arbeid tijdelijk kunnen kiezen of ze zich laten erkennen of niet. Klopt het dat in het geval van Turkse kennismigranten geen erkend referent vereist is? Klopt. Op grond van het Turks ssociatieverdrag mogen er geen verzwarende maatregelen worden genomen. Een bedrijf mag een Turkse kennismigrant in dienst nemen en hier een aanvraag voor indienen, zonder dat de werkgever een erkende referent is. Komen de inkomensgegevens van bv een kennismigrant uit een basisregister? Nee, Suwinet is geen basisregister. Er geldt dus een meldplicht als het salaris van de kennismigrant wijzigt. Komen de openbare orde aspecten uit een basisregister? Het register strafvervolging is geen basisregister. Dit register geeft alleen een hit / no hit melding. Bij een hit is niet bekend waarvoor een bedrijf/ bestuurder is veroordeeld en dus ook niet of de veroordeling relevant is voor de erkenning. Om deze reden kan bij de aanvraag om erkenning een VOG worden gevraagd van de bestuurder(s). Wat zijn de rechten van de erkende referent? De erkende referent voor arbeid hoeft bij de indiening van de aanvraag geen stukken meer te overleggen betreffende het dienstverband tussen de werkgever en werknemer. Uitgangspunt hier is het vertrouwen in de erkende referent. Bij de aanvraag hoeft de erkende referent enkel nog een verklaring voorwaarden over te leggen, waarin wordt bevestigd dat de werknemer aan de voorwaarden voldoet. Bewijsstukken hoeven niet te worden bijgevoegd; die moet de referent wel zelf beoordelen en bewaren. Bij een controle kan de IND erom vragen. Ook beslist de IND sneller: binnen twee weken. De erkenning biedt tevens het voordeel van een vaste aanspreekpunt bij de IND. Wat zijn de plichten van de erkende referent? In principe zijn de plichten gelijk voor zowel erkende als niet erkende referenten. De erkende referent heeft wel een extra informatieplicht: hij moet omstandigheden melden die van belang zijn voor het erkend referentschap, bijvoorbeeld wanneer de rechtsvorm van de onderneming verandert. Daarnaast gelden de algemene informatieplichten waarbij de referent de gewijzigde omstandigheden moet melden die relevant zijn voor het verblijfsrecht van de vreemdeling (bijvoorbeeld melden dat de relatie met de vreemdeling is beëindigd of wijzigingen in het salaris). Wijzigingen moeten binnen vier weken aan de IND gemeld worden. In de tweede plaats een administratieplicht. Bepaalde gegevens moeten worden bewaard in de administratie tot vijf jaar nadat het referentschap is beëindigd. In de derde plaats is er een zorgplicht: deze houdt onder meer in dat de werkgever zich als goed werkgever gedraagt en dat hij de kennismigrant op de hoogte brengt van diens wettelijke rechten en plichten. Ook moet hij ervoor zorgen dat de kennismigrant Nederland tijdig verlaat. Moeten alle wisselingen van bestuurders doorgegeven worden aan de IND? Ja, het is belangrijk om alle wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de erkenning tijdig door te geven aan de IND. Moeten ook de niet-bedrijfsgerelateerde antecedenten van de bestuurders, zoals bv huiselijk geweld, worden doorgegeven aan de IND? Geef zoveel mogelijk informatie door aan de IND. angezien de wet momi voor iedereen nieuw is zal de praktijk nog veel moeten uitwijzen. Wat moet de werkgever bewaren in het kader van de administratie- en bewaarplicht? Ingevolge het Vreemdelingenvoorschrift moet o.a. de volgende bescheiden bewaard worden: rbeidsovereenkomst, salarisspecificaties, kopie paspoort, tewerkstellingsvergunning, toekenningsbesluit 30%regeling. De administratie mag elders in Nederland bewaard worden, als de IND van deze locatie op de hoogte is gesteld. De administratie van de werkgever mag worden gedigitaliseerd. Hoe lang geldt de bewaarplicht? 3
De bewaarplicht geldt voor de duur van het referentschap en eindigt 5 jaar na beëindiging van het referentschap (bv einde dienstverband). Beëindiging van het referentschap moet binnen vier weken aan de IND worden gemeld. Wie is verantwoordelijk voor de administratie- en bewaarplicht? De werkgever is hier verantwoordelijk voor. De werkgever is namelijk de (erkende) referent. De administratie mag elders in Nederland ondergebracht worden, bv bij een gemachtigde, zolang de IND hiervan op de hoogte is gesteld. Hoe worden de bedrijven ingelicht over alle plichten (en rechten) die zij hebben? Middels onze internetsite, thema specifieke brochures en folders. Ook voor gemachtigden komen brochures en folders met relevante informatie. Door het Loket kennis- en arbeidsmigratie worden voorlichtingsbijeenkomsten en workshops voor werkgevers en gemachtigden georganiseerd. Wat zijn de plichten van sociale referenten (bv plichten van de kennismigrant ten opzichte van zijn gezinsleden)? Wie heeft de administratieplicht betreffende de stukken van de gezinsleden van de kennismigrant? De sociale referent heeft een informatieplicht: de referent verstrekt inlichting aan de IND indien de gezinsband is verbroken en indien de referent en de vreemdeling niet meer samenwonen. Ten tweede is er de administratieplicht: de sociale referent moet ingeval van een huwelijk de gelegaliseerde huwelijksakte bewaren. In geval van een partner moet de gelegaliseerde verklaringen van ongehuwd zijn bewaard worden. Ingeval van kinderen moet de gelegaliseerde geboorteakte worden bewaard en indien van toepassing de gelegaliseerde bescheiden waaruit het rechtmatig gezag van de ouder over het kind blijkt. Tot slot moeten bewijsstukken in de administratie worden opgenomen waaruit blijkt dat de sociale referent zelfstandig en duurzaam over voldoende middelen van bestaan beschikt. Wat is de sanctie op overtreding van de plichten van de erkende referent? Het zich niet houden aan de plichten die het erkend referentschap met zich meebrengt kan leiden tot boetes en/ of schorsing/ intrekking van het erkend referentschap. De hoogte van de boetes is afhankelijk van soort en ernst van de geconstateerde overtreding(en). Wat zijn de gevolgen van een schorsing/ intrekking van het erkend referentschap voor de vreemdeling? Nieuwe aanvragen worden niet in behandeling genomen. Vreemdelingen aan wie een verblijfsvergunning is verleend voor bij de betreffende werkgever worden hiervan op de hoogte gesteld. Schorsing/ intrekking van het erkend referentschap kan immers leiden tot intrekking van de verleende verblijfsvergunning. Wanneer eindigen de verplichtingen van de werkgever naar de werknemer toe? De bewaar- / administratieplicht eindigt 5 jaar na beëindiging van het referentschap. De meldplicht en de zorgplicht gelden voor de duur van het (erkende) referentschap en eindigen op het moment dat het referentschap is geëindigd. Hoe lang wordt de intrekking van een erkende referentschap tegengeworpen? De intrekking van het erkende referentschap wordt voor een periode van maximaal 5 jaar tegengeworpen. Een nieuwe aanvraag om erkenning wordt in een periode van maximaal 5 jaar na de intrekking afgewezen. Uitzondering hierop is als de intrekking van het erkende referentschap is gebeurd op verzoek van de erkende referent. Geldt het moeten afstaan van biometrische gegevens voor een kennismigrant? Het moeten afstaan van biometrische gegevens geldt voorlopig alleen voor in persoon ingediende aanvragen bij een IND-loket. Vooralsnog geldt het niet voor schriftelijk ingediende aanvragen (gaat op termijn wel gelden). Kan het verblijfsdocument voor kennismigranten onder momi alleen worden afgehaald in Rijswijk of kan de kennismigrant ook bij een ander loket terecht? Verblijfsdocumenten kunnen worden afgehaald bij een van de IND- loketten naar keuze of bij een van de expatcenters. 4
Wat is de toegevoegde waarde van een expatcenter onder momi? Voordeel van een expatcenter is dat de vreemdeling bij het ophalen van het verblijfsdocument zich meteen kan laten inschrijven in de GB. Ook krijgt de vreemdeling hier meteen allerhande relevante voorlichting van de gemeente. Hoe ziet de procedure via een expatcenter eruit onder momi? De aanvraag wordt bij de IND ingediend. Ingeval van een TEV aanvraag wordt de beslissing op het MVV-gedeelte gestuurd naar de (erkende) referent. Na de (ambtshalve) beslissing op de VVR aanvraag wordt de betreffende expatcenter op de hoogte gesteld van de aan de vreemdeling verleende verblijfsvergunning. Met de (erkende) referent wordt een afspraakdatum gepland. Op deze datum gaat de vreemdeling naar het expatcenter voor het ophalen van het verblijfsdocument (onestop) of voor het overleggen van de fotokaart (two-stop). Moet de vreemdeling onder momi alsnog twee keer langs de IND gaan voor het verkrijgen van de verblijfsvergunning? Dit is afhankelijk van de bij de aanvraag ingediende fotokaart. Indien de fotokaart niet aan de voorwaarden voldoet, moet de vreemdeling een keer langs voor aflevering van een juiste fotokaart en een tweede keer voor het ophalen van het verblijfsdocument. In het geval dat het verblijfsdocument niet is op te halen bij een eerste bezoek bij de IND, kan een sticker Verblijfsaantekening worden opgehaald. Onder momi wordt bij een inwilliging geen aparte beschikking meer uitgereikt met betrekking tot de aan betrokkene te verlenen verblijfsvergunning. De uitreiking van het document is de bekendmaking van het besluit. Bij een eventueel herstel verzuim voor de fotokaart wordt de werkgever/ gemachtigde aangeschreven. Wanneer mag een kennismigrant beginnen met werken? En een stagiair? Een kennismigrant mag arbeid verrichten nadat het verblijfsdocument is uitgereikt of als er een aanvraag voor de verblijfsvergunning is ingediend bij IND en hij/ zij een sticker verblijfsaantekening heeft in het paspoort. Indien de stagiair al in het bezit is van een tewerkstellingsvergunning (TWV),kan hij/ zij direct aan de slag. Kunnen aanvragen ook digitaal worden ingediend na de inwerkingtreding van de wet momi? Voorlopig nog niet (met uitzondering van de bedrijven die zijn toegelaten tot de pilot digitale aanvragen. Deze pilot blijft ook na de invoering van de wet momi bestaan. De adviesprocedure voor de machtiging tot voorlopig verblijf (MVV) komt te vervallen. Wat als iemand pro forma advies vraagt of er aan de voorwaarden wordt voldaan? Via de infolijn of via de arbeidsmailbox kan algemene informatie worden gevraagd over de toelatingsvoorwaarden. Het is niet de bedoeling dat voorafgaand aan een aanvraag de stukken via de arbeidsmailbox ter beoordeling worden voorgelegd aan de IND. (nog iets opmerken over de KDW?) Wie is onder de wet momi verantwoordelijk voor een juiste legalisatie van documenten bij gezinshereniging/vorming? De hoofdpersoon (bv de kennismigrant) is als sociaal referent verantwoordelijk voor het feit dat documenten (bv huwelijksakte en geboorteakte) juist gelegaliseerd zijn. Wat gebeurt er na 1 juni 2013 met de proeftuin kennismigranten en de pilot digitale aanvragen? De proeftuin kennismigranten verdwijnt aangezien de TEV procedure dan formeel ingaat.. Erkende referenten kunnen dan gebruik maken van de eigen verklaring. De pilot digitale aanvragen wordt voortgezet en zal vanaf 1 juni 2013 gebruik maken van de Momi aanvraagformulieren. In de pilot digitale aanvragen en de pilot kennismigranten hoeven op dit moment geen documenten overgelegd te worden voor mee- en nareizende gezinsleden. Waarom moet dit onder de wet momi wel? Ingeval van aanvragen voor een verblijfsvergunning aan gezinsleden is er sprake van een sociale referent (en niet van een erkende referent). In de wet staat dat de gezinsrelatie aangetoond moet worden. Dit aantonen gebeurt met gelegaliseerde documenten. Kan de TEV aanvraag ook gebruikt worden voor de gezinsleden van een kennismigrant? 5
Ja, dat kan. De eigen verklaring kan echter alleen gebruikt worden voor de kennismigrant en niet voor de gezinsleden (zie ook voorgaande vraag). Kan de werkgever de aanvragen voor het hele gezin indienen? Ja, dat kan. an de aanvraag voor de gezinsleden moet de bijlage Verklaring machtiging en referentstelling worden toegevoegd. Met deze verklaring machtigt de vreemdeling namens wie een aanvraag wordt ingediend voor diens gezinsleden de erkende referent om namens hem/haar de aanvraag voor de gezinsleden in te dienen. Moet een erkende referent op de eigen verklaring voorwaarden aangeven of het salaris marktconform is? Ja, op deze verklaring geeft de erkende referent onder andere aan dat de kennismigrant aan de voorwaarden voldoet en dat het salaris marktconform is. Er moet altijd een onderbouwing zijn waarom een werknemer een bepaald salaris krijgt. Deze onderbouwing moet bewaard blijven in het dossier van de werknemer en kan door de IND opgevraagd worden. De IND kan ook onder de wet momi toetsen of het geboden salaris marktconform is. Kan een gemachtigde de TEV aanvraag ondertekenen? Ja. De TEV aanvraag kan namens een gemachtigde voor de erkende referent ondertekend worden. De erkende referent is verantwoordelijk. Een kennismigrant wordt definitief ingeschreven in de GB wanneer het verblijfsdocument wordt uitgereikt. Hoe gaat dit bij de gezinsleden? Nu wordt het verblijfsdocument voor gezinsleden afgegeven wanneer de gezinsleden op hetzelfde adres staan ingeschreven als de hoofdpersoon. Hoe gaat dit na inwerkingtreding van de wet momi? Ook voor gezinsleden zal de mogelijkheid er zijn dat hij/ zij na afgifte van de verblijfsvergunning zich kan inschrijven in de GB. chteraf kan door de IND gecontroleerd worden of de gezinsleden op hetzelfde adres staan ingeschreven als de hoofdpersoon. Hoe zit het met lopende aanvragen die voor 1 juni 2013 zijn ingediend en waarop op 1 juni 2013 nog niet is beslist? Een aanvraag om verlening, verlenging of wijziging beperking van een verblijfsvergunning die is ingediend vóór inwerkingtreding van de wet momi wordt getoetst aan het toen geldende recht tenzij uit de wet anders voortvloeit of het recht dat geldt op het tijdstip waarop de beschikking wordt gegeven gunstiger is. ls de aanvraag is ingediend voor 1 juni 2013 en de beslissing wordt genomen na 1 juni 2013 dan wordt op de beschikking en het verblijfsdocument de nieuwe beperking conform de wet momi opgenomen. Wat komt er onder momi op de verblijfsvergunning (het verblijfsdocument) te staan? Op het verblijfsdocument komt onder andere de ingangsdatum en de einddatum van de verleende verblijfsvergunning te staan, de beperking en de bijbehorende arbeidsmarktaantekening alsmede de persoonsgegevens van de vreemdeling. Indien de vreemdeling later dan aangegeven Nederland inreist, wordt er een nieuw verblijfsdocument aangemaakt met een gewijzigde begin- en einddatum? Nee, er wordt geen nieuw document aangemaakt. De data die door de werkgever zijn aangegeven op het aanvraagformulier blijven gehandhaafd. Hoe kunnen onder momi de leges worden voldaan? Leges kunnen per automatisch incasso voldaan worden. Hoe verloopt de procedure na inreis met betrekking tot het ophalen van het verblijfsdocument (vanaf welk moment gaat de 10 dagen lopen voor het afhalen van het verblijfsdocument? Indien bij de aanvraag een goede fotokaart is overgelegd, wordt het verblijfsdocument aan de vreemdeling uitgereikt op de afspraak bij het IND-loket. Op het aanvraagformulier geeft de (erkende) referent de verwachte inreisdatum van de vreemdeling aan. Indien er bij de aanvraag geen (juiste) fotokaart is overgelegd, wordt bij de eerste melding bij het INDloket een nieuwe fotokaart overgelegd. Indien deze juist is, dan kan de vreemdeling na tien werkdagen het verblijfsdocument ophalen. 6
Kan de kennismigrant onder de wet momi ook wisselen van werkgever? Hoe verloopt deze procedure? Indien de kennismigrant in dienst treedt bij een andere werkgever, is er sprake van een wijziging van referent. De nieuwe werkgever moet zijn erkend (erkend referentschap). Het nieuwe dienstverband moet door de erkende referent gemeld worden aan de IND. De erkende referent krijgt namelijk plichten jegens deze kennismigrant. Het voormalige dienstverband moet bij de IND worden afgemeld. De voormalige erkende referent heeft namelijk de informatieplicht en moet melden dat het dienstverband is beëindigd. Hiermee vervallen ook de zorg- informatieplicht. De administratieplicht blijft gelden tot vijf jaar na beëindiging van het dienstverband. Hoe gaat de IND handhaven onder momi? Handhaving onder de wet momi zal vooral achter de schermen gaan plaatsvinden. De (erkende) referenten zullen nauwelijks hier iets van merken, tenzij er bijzonderheden worden geconstateerd. De IND zal nauw met haar ketenpartners samenwerken op dit punt. Wordt de Inspectie SZW overbodig met de inwerkingtreding van de wet momi? Nee, de Inspectie SZW doet onderzoek op grond van de WV en zal dit onder de wet momi ook blijven doen. De IND doet onderzoek op grond van de wet momi. Is een werknemer na 3 jaar ook vrij op de arbeidsmarkt onder de wet momi? Dit is een regel die staat omschreven in artikel 4, lid 2, van de Wav. De komst van momi wijzigt niets aan dat onderdeel van de Wav. Een buitenlandse werknemer is vrij op de arbeidsmarkt als hij gedurende een ononderbroken tijdvak van 3 jaar heeft beschikt over een voor het verrichten van arbeid geldige verblijfsvergunning voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel van de Vw 2000 en nadien zijn hoofdverblijf niet buiten Nederland heeft gevestigd. Bij een afmelding moet de kennismigrant binnen 28 dagen Nederland verlaten, maar in de praktijk heeft de kennismigrant recht op een zoekperiode van 3 maanden. Blijft de zoekperiode onder momi bestaan? De zoekperiode van 3 maanden is van toepassing indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet verwijtbaar is aan het handelen van de kennismigrant. Dit blijft onder de wet momi ongewijzigd. Indien de kennismigrant zelf ontslag neemt of als de arbeidsovereenkomst van rechtswege is beëindigd, geldt de zoekperiode niet. Hoe ziet het beleid voor vermogende vreemdelingen eruit onder momi? De verblijfsbeperking vermogende vreemdelingen onder de wet momi treedt nog niet in werking per 1 juni 2013. De invulling van dit beleid zal nader bekend worden gemakt. Wat is het verschil tussen cluster 3 en cluster 5? Cluster 3: arbeid tijdelijk. Binnen deze cluster vallen de beperking seizoensarbeid, zoals bijvoorbeeld horeca en land- en tuinbouw, en de beperking lerend werken, zoals bijvoorbeeld stagiair en practicant. Voor beide verblijfsdoelen is een tewerkstellingsvergunning vereist. Cluster 5: kennis en talent. Binnen deze cluster vallen de volgende verblijfsdoelen: arbeid als kennismigrant; wetenschappelijk onderzoek in de zin van Richtlijn 2005/71/EG; verblijf als houder van de Europese blauwe kaart; zoeken en verrichten van arbeid al dan niet in loondienst (afgestudeerden of hoogopgeleiden); arbeid als zelfstandige. Geldt er een minimum loon voor clusters 3 en 4? Voor zowel cluster 3 (arbeid tijdelijk) als cluster 4 (arbeid regulier) moet de vreemdeling voldoen aan het normbedrag inkomensvereiste. De werknemer dient over een bruto maandinkomen te beschikken welke minimaal gelijk is aan het minimumloon van een 23-jarige. Onder welk cluster vallen de stagiaires en praktikanten? Stagiaires en praktikanten vallen onder de wet momi onder de beperking lerend werken. De categorie lerend werken valt in cluster 3 arbeid tijdelijk. 7