Gebruiksvoorwaarden vgebruikers van Jobbely B.V. Versie 1.2 d.d. 12 maart 2018 Dit zijn de gebruiksvoorwaarden van Jobbely B.V., de eigenaar en exploitant van diverse websites en online applicaties. Voor het gebruik van deze website of de dienst aangeboden door Jobbely B.V., zijn deze Gebruiksvoorwaarden van toepassing. Naast de Gebruiksvoorwaarden zijn ook de Algemene- en Leveringsvoorwaarden van Jobbely B.V. van toepassing.
Inhoud Gebruiksvoorwaarden vgebruikers I. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Toepasselijkheid voorwaarden... 4 Artikel 3 - Jobbely Website... 4 Artikel 4 Gebruik... 5 Artikel 5 - Gebruiksrecht... 5 Artikel 6 - Toegang, storingen en onderbrekingen... 5 Artikel 7 - Inhoud en tot stand komen contacten... 6 Artikel 8 - Verwijzingen en links... 6 Artikel 9 Virusprotectie... 7 Artikel 10 - Intellectueel eigendom... 7 Artikel 11 Aansprakelijkheid... 7 Artikel 12 Privacystatement... 8 Artikel 13 - Naleven Gebruikersvoorwaarden en wet- en regelgeving... 8 Artikel 14 - (Ver)nietig(baar)heid, toepasselijk recht en overige bepalingen... 8 II. REGISTRATIE EN PLAATSEN PROFIEL... 9 Artikel 15 Registratie... 9 Artikel 16 Plaatsen en Gebruik Profiel... 9 Artikel 17 - Beëindiging registratie... 10
I. ALGEMENE BEPALINGEN. Artikel 1 Definities. 1. In deze Algemene Gebruikersvoorwaarden worden de navolgende begrippen met een hoofdletter aangeduid. Deze begrippen hebben de volgende betekenis: Jobbely: Jobbely B.V., de eigenaar en exploitant van de website en de domeinnaam van de Jobbely Website; Jobbely Website: Een website en/ of online dienst aangeboden en geëxploiteerd door Jobbely B.V.; Jobbely Dienst: De dienst beschrijft de samenwerking tussen Jobbely en respectivelijk Adverteerder/Opdrachtgever, Gebruiker, en/ of Opdrachtgever gebaseerd op mogelijkheden en gebruik van een Jobbely Website. Jobbely Online Applicatie: Deze website en/ of online applicatie levert bepaalde functionaliteit aan Adverteerder/Opdrachtgever, Gebruiker, en/ of Opdrachtgever via een Jobbely Website. Jobbely Leads: Een Jobbely Lead is het uiteindelijke doel van iedere Jobbely Website en/ of Jobbely Dienst en betekent het tot stand brengen van een contact en/ of overeenkomst tussen Adverteerder/Opdrachtgever en Gebruiker via een Jobbely Website of Jobbely Dienst; Adverteerder: Degene die een Advertentie plaatst en/ of toestemming geeft aan Jobbely B.V. voor het plaatsen van een Advertentie op een Jobbely Website; Gebruiker: Degene die de betreffende Jobbely Website bezoekt, haar pagina s bekijkt en eventueel gebruikt maakt van de online toepassingen aangeboden op de Jobbely Website; Advertentie: Een Advertentie is een Bericht geplaatst door Adverteerder/Opdrachtgever op een Jobbely Website waarin de Adverteerder/Opdrachtgever een bepaald bericht, een vacature, en dienst en/of product geadverteerd ( aangeboden c.q. gevraagd ). Jobbely biedt twee typen Advertenties, te weten een Gratis Advertentie en een Betaalde Advertentie ( zie Hoofdstuk 7 voor meer informatie); Bericht: Een Bericht is informatie/content beschikbaar gesteld door de Adverteerder/Opdrachtgever en/ of Gebruiker dat het geadverteerd in de Advertentie beschrijft inclusief alle daaraan toegevoegde overige Gegevens en Bestanden, zulks in de ruimste zin des woords.. Persoonsgegevens: Door een gebruiker van een Jobbely Website te verstrekken gegevens die tot zijn of haar persoon herleidbaar zijn, waaronder maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens, e-mailadres en bankrekeningnummer. Opdrachtgever: De Opdrachtgever is de partij die op basis een Overeenkomst met Jobbely gebruik maakt van een Jobbely Website, Jobbely Dienst en/ of Jobbely Online Applicatie; dit kan zijn als Adverteerder/Opdrachtgever en/ of Gebruiker. Overmacht: Elke, van de wil van Jobbely B.V., onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van verplichtingen door Jobbely B.V. jegens derden geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van verplichtingen in redelijkheid niet van Jobbely B.V. kan worden verlangd. Overeenkomst: Een Overeenkomst bevestigt de samenwerking tussen de Adverteerder/Opdrachtgever en Jobbely B.V. en is onderhevig aan overeengekomen afspraken met betrekking tot de Advertentie en/ of de Jobbely Dienst. Gebruikersvoorwaarden: de onderhavige voorwaarden van Jobbely en deze Jobbely Website. Dienst(en): de door Jobbely geëxploiteerde dienst(en). Deze dienst(en) betreffen onder meer het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Gebruikersnaam: het e-mailadres van de Gebruiker waarmee de Geregistreerde Gebruiker in combinatie met zijn Toegangscode toegang krijgt tot zijn Gebruikersaccount en de Diensten van Jobbely.
Gegevens en Bestanden: alle op een Website van Jobbely geplaatste Profielen, Advertenties, persoonsgegevens, advertenties, teksten, e-mailadressen, HTML codes, informatie, afbeeldingen, foto's, (bewegend of stilstaand) beeldmateriaal, geluidsmateriaal, formats, software enzovoort, zulks in de ruimste zin des woords en ongeacht door wie ze zijn geplaatst. Geregistreerde Gebruiker: de Gebruiker die zich op een Website van Jobbely heeft geregistreerd en daardoor een Gebruikersaccount heeft verkregen. Gebruikersaccount: het ten behoeve van de Gebruiker afgeschermde persoonlijke gedeelte op een Website van Jobbely waar de Geregistreerde Gebruiker (onder meer) zijn Profiel kan aanmaken, beheren en aanpassen, Advertenties kan inzien, selecteren en opslaan en zich kan opgeven voor het ontvangen van email-alerts. Daarnaast kan de Gebruiker vanuit zijn Gebruikersaccount sollicitaties versturen en reeds verstuurde sollicitaties inzien en beheren. Profiel: het door de Geregistreerde Gebruiker aangemaakte Profiel met zijn curriculum vitae en informatie over zijn ambities en interesses, inclusief alle daaraan toegevoegde overige Gegevens en Bestanden, zulks in de ruimste zin des woords. Website: de internetsite van Jobbely te bereiken via een domeinnaam van een Jobbely Website, alsmede alle andere internetsites van Jobbely bereikbaar via aan deze domeinnaam gerelateerde sublevel domeinnamen. Toegangscode: een combinatie van letters, cijfers en/of leestekens waarmee de Geregistreerde Gebruiker in combinatie met zijn Gebruikersnaam toegang krijgt tot zijn Gebruikersaccount en de Diensten van Jobbely. 2. Woorden in enkelvoud hebben tevens betrekking op het meervoud en andersom. Daar waar hij/hem staat, dient tevens zij/haar te worden gelezen. Artikel 2 Toepasselijkheid voorwaarden. 1. Op elke toegang en/of elk gebruik van een Website van Jobbely, alsmede op alle (rechts)handelingen samenhangend met het gebruik van een Website van Jobbely zijn de onderhavige Algemene Gebruikersvoorwaarden van toepassing, zulks met uitzondering van deel II van deze Algemene Gebruikersvoorwaarden, welk deel alleen geldt ten aanzien van de Geregistreerde Gebruiker. 2. Door zich toegang te verschaffen tot een Website van Jobbely, dan wel door gebruik van deze Site te maken, op welke wijze dan ook, aanvaardt de Gebruiker gebonden te zijn aan de onderhavige Algemene Gebruikersvoorwaarden. 3. De Gebruiker staat ervoor in dat degene die zich door middel van zijn computer de toegang verschaft tot een Website van Jobbely zich eveneens aan deze Algemene Gebruikersvoorwaarden zal onderwerpen. 4. Jobbely heeft het recht deze Algemene Gebruikersvoorwaarden op elk gewenst moment aan te passen. Zij zal alsdan haar Geregistreerde Gebruikers door middel van haar Jobbely Website op de hoogte stellen van de nieuwe Algemene Gebruiksvoorwaarden. Wanneer de Gebruiker het gebruik van een Website van Jobbely voortzet nadat de Algemene Gebruikersvoorwaarden zijn gewijzigd, impliceert dit dat de Gebruiker de aangepaste voorwaarden onherroepelijk heeft aanvaard. 5. De meest actuele Algemene Gebruikersvoorwaarden zijn te allen tijde in te zien op een Website van Jobbely. Artikel 3 - Jobbely Website. 1. Een Jobbely Website in een website gericht op een specifieke doelgroep die per Jobbely Website in het Jobbely Netwerk sterk kan verschillen. Een Jobbely Website wordt beheerd en geëxploiteerd door Jobbely. Alle Gegevens en Bestanden die de Gebruiker op een Website van Jobbely plaatst, worden opgeslagen, verwerkt en bewaard in een database en op servers in Nederland.
Artikel 4 Gebruik. 1. Door zichzelf toegang te verschaffen tot een Website van Jobbely verklaart de Gebruiker wettelijk bevoegd te zijn om gebruik te maken van deze Site en/of de Diensten van Jobbely. 2. De Gebruiker is gehouden alle van toepassing zijnde (privacy)wet- en regelgeving na te leven en zich te houden aan de inhoud van de onderhavige Algemene Gebruikersvoorwaarden en/of de door Jobbely gegeven (overige) voorschriften. 3. Elk gebruik van een Website van Jobbely en de daarop geplaatste Gegevens en Bestanden geschiedt voor eigen rekening en risico. 4. Jobbely spant zich in alle redelijkheid in haar systemen en Site te beveiligen tegen onrechtmatig gebruik en misbruik. Jobbely kan echter niet garanderen dat derden (daaronder tevens haar Gebruikers begrepen) haar systemen en/of Site (en de daarop geplaatste Gegevens en Bestanden) niet onrechtmatig zullen gebruiken en/of misbruiken en is terzake niet aansprakelijk. Artikel 5 - Gebruiksrecht. 1. Jobbely verleent de Gebruiker onder de voorwaarden zoals beschreven in deze Algemene Gebruikersvoorwaarden een persoonlijk recht om haar Jobbely Website en de op haar Jobbely Website ter beschikking gestelde Gegevens en Bestanden te bekijken en/of te beluisteren op de wijze en in het format waarop deze Gegevens en Bestanden op een Website van Jobbely ter beschikking zijn gesteld, een en ander slechts indien en voor zover dit gebruik voor persoonlijke en niet commerciële doeleinden plaatsvindt en is gericht op vinden van werk. 2. Het is de Gebruiker niet toegestaan om een Website van Jobbely of de op deze Site ter beschikking gestelde Gegevens en Bestanden voor enig ander doel te gebruiken, dan wel hierop enig ander recht uit te oefenen, dan in het voorgaande lid omschreven. Dit betekent onder meer dat de Gebruiker zich dient te houden aan de inhoud van de navolgende artikelleden. 3. Het is de Gebruiker niet toegestaan om een Website van Jobbely of de op deze Site ter beschikking gestelde Gegevens en Bestanden op te slaan, te downloaden, te verspreiden, te reproduceren, te vermenigvuldigen, te distribueren, te verzenden, te verzamelen, te publiceren of aan derden ter beschikking te stellen. 4. Het is de Gebruiker daarnaast verboden de op een Website van Jobbely geplaatste Gegevens en Bestanden te verwerken en/of te registreren, dan wel te gebruiken voor het verzenden van spam. 5. Verder is het de Gebruiker niet toegestaan de dienstverlening en/of Site en/of het netwerk van Jobbely te verstoren, te gebruiken voor illegale aangelegenheden en/of doeleinden dan wel voor het reageren op Advertenties van Opdrachtgevers en het aanmaken/beheren van zijn/haar Profiel. 6. Tot slot is het de Gebruiker niet toegestaan andere Gebruikers van een Jobbely Website te hinderen in het gebruik van de Diensten en/of Site van Jobbely, dan wel aan Jobbely, haar Gebruikers en/of de Opdrachtgevers van Jobbely schade toe te brengen. Tevens is het de Gebruiker niet toegestaan: a. de veiligheid of beveiliging van een Website van Jobbely te schenden, dan wel pogingen daartoe te ondernemen, zulks in de ruimste zin des woords; b. op een Website van Jobbely geplaatste Gegevens en Bestanden het wijzigen, wissen of onbruikbaar te maken, zulks in de ruimste zin des woords; c. zich toegang te verschaffen tot data die niet voor hem zijn bedoeld; d. in te loggen op een Gebruikersaccount of server waartoe hij niet is bevoegd; e. de door Jobbely ten behoeve van haar Jobbely Website samengestelde HTML codes te kopiëren of op enigerlei wijze aan te passen en/of te wijzigen. Artikel 6 - Toegang, storingen en onderbrekingen. 1. Jobbely kan niet garanderen dat haar Jobbely Website en Diensten te allen tijde en zonder onderbrekingen en/of storingen toegankelijk zijn en is derhalve niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van technische tekortkomingen, onderbrekingen en/of storingen in de toegang tot en/of het gebruik van haar Jobbely Website
en/of Diensten. Daarnaast is Jobbely niet aansprakelijk voor mogelijke nadelige interferenties van haar Jobbely Website en/of Diensten met het systeem en/of de software van de Gebruiker. 2. Indien een onderbreking en/of storing wordt veroorzaakt door een Gebruiker of een derde, wiens handelen de Gebruiker kan worden toegerekend, komen alle hiermee gepaard gaande schade en gevolgen voor rekening van de Gebruiker. De Gebruiker zal Jobbely terzake vrijwaren. 3. Jobbely is gerechtigd haar Jobbely Website en/of Jobbely Diensten al dan niet tijdelijk buiten gebruik te stellen, aan te passen, te beperken en/of te beëindigen zonder alsdan op enigerlei wijze aansprakelijk te zijn voor de hieruit voortvloeiende schade. Daarnaast is Jobbely bevoegd vergoedingen te vragen voor het gebruik van haar Jobbely Website en/of haar Jobbely Diensten en deze vervolgens te verhogen. Artikel 7 - Inhoud en tot stand komen contacten. 1. Ten aanzien van de Gegevens en Bestanden die van Jobbely en/of de Opdrachtgevers van Jobbely afkomstig zijn, geldt dat deze enkel een informatief doel hebben en dat Jobbely en/of de Opdrachtgevers van Jobbely ten aanzien van de juistheid, volledigheid en actualiteit van (de inhoud van) deze Gegevens en Bestanden niet aansprakelijk is en/of zijn. 2. Jobbely geeft geen enkele garantie dat (de kwaliteit van) haar Jobbely Website en Jobbely Diensten voldoen aan de verwachtingen van de Gebruiker en dat de Gebruiker met behulp van haar Jobbely Website en/of Jobbely Diensten een vindt. Jobbely is terzake dan ook nimmer aansprakelijk. 3. Niets in deze Algemene Gebruikersvoorwaarden dan wel op een Website van Jobbely is bedoeld of dient te worden beschouwd als een aanbieding om een contractuele relatie met Jobbely en/of een Opdrachtgever van Jobbely aan te gaan. 4. Alle aanbiedingen die via een Website van Jobbely worden gedaan, kunnen door Jobbely dan wel de door de desbetreffende Opdrachtgever van Jobbely die de aanbieding doet of heeft gedaan, op elk gewenst moment worden herroepen, zelfs indien aanvaarding daarvan reeds heeft plaatsgevonden. 5. Indien en voor zover met behulp van een Website en/of Diensten van Jobbely tussen de Gebruiker en een Opdrachtgever van Jobbely contact wordt gelegd, dan wel enige overeenkomst en/of rechtsbetrekking tussen een Gebruiker en een Opdrachtgever van Jobbely tot stand komt, dan komt dit volledig voor rekening en risico van de Gebruiker en is Jobbely daarbij nimmer als partij betrokken. 6. Jobbely is op geen enkele wijze aansprakelijk voor eventuele schade, kosten en gevolgen voortvloeiend uit de contacten tussen een Gebruiker en een Opdrachtgever van Jobbely en/of de tussen hen gesloten overeenkomst(en) en/of aangegane rechtsbetrekking(en). Ook niet wanneer deze contacten, overeenkomst(en) en/of rechtsbetrekking(en) tot stand zijn gekomen aan de hand van door Jobbely uitgevoerde matches. Daarnaast is Jobbely nimmer aansprakelijk voor het handelen en/of nalaten de Opdrachtgevers van Jobbely. Artikel 8 - Verwijzingen en links. 1. Een Website van Jobbely bevat verwijzingen en/of hyperlinks naar één of meerdere websites van derden en websites van derden kunnen verwijzingen en/of hyperlinks bevatten naar een Website van Jobbely. 2. Verwijzingen en/of hyperlinks naar andere websites zijn enkel bedoeld om het gebruikersgemak van een Website van Jobbely te vergroten en Jobbely is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de inhoud van deze andere websites en voor de eventuele gevolgen voortvloeiend uit het bezoeken, raadplegen en/of gebruiken van deze websites. 3. Wanneer derden op hun website verwijzingen en/of hyperlinks naar een Website van Jobbely opnemen, betekent dat geenszins dat Jobbely instemt met de inhoud van deze websites. Daarnaast is Jobbely op geen enkele wijze aansprakelijk voor de op andere websites opgenomen verwijzingen en/of hyperlinks naar een Website van Jobbely.
Artikel 9 Virusprotectie. 1. Alle activiteiten die de Gebruiker op een Website van Jobbely verricht dienen vrij te zijn van virussen, wormen, bots, Trojaanse paarden of andere programmatuur die geautomatiseerde werken en Bestanden en Gegevens kunnen beschadigen, onbruikbaar of ontoegankelijk kunnen maken, kunnen wissen of zich kunnen toe-eigenen. Daarnaast is het de Gebruiker niet toegestaan een Website en Diensten van Jobbely te verstoren met behulp van virussen, wormen, bots, Trojaanse paarden of andere programmatuur die geautomatiseerde werken en Bestanden en Gegevens kunnen beschadigen, onbruikbaar of ontoegankelijk kunnen maken, kunnen wissen of zich kunnen toe-eigenen. 2. De Gebruiker is gehouden zorg te dragen voor een goede virusprotectie ten aanzien van alle door hem gebruikte middelen en Gegevens en Bestanden. De Gebruiker dient daarnaast zijn computersysteem dusdanig te beveiligen dat derden geen ongeautoriseerde toegang tot dit systeem kunnen krijgen. 3. Jobbely is niet aansprakelijk voor eventuele schade toegebracht door mogelijke virussen, wormen, bots, Trojaanse paarden enzovoort indien deze, ondanks de door Jobbely genomen voorzorgsmaatregelen, op een Website en/of in de door Jobbely gebruikte elektronische communicatiemiddelen voorkomen. Jobbely is evenmin aansprakelijk indien haar Jobbely Website wordt gehacked of gekraakt, zulks in de ruimste zin des woords, waardoor bijvoorbeeld een Website en Diensten van Jobbely (tijdelijk) niet toegankelijk zijn, dan wel de Gegevens en Bestanden van haar Gebruikers en/of Advertenties in handen van derden komen en/of door derden worden gewijzigd. Artikel 10 - Intellectueel eigendom 1. De Gebruiker is zich ervan bewust dat een Website van Jobbely Gegevens en Bestanden bevat die eigendom zijn van Jobbely, een Opdrachtgever van Jobbely en/of (een) derde(n) en die worden beschermd door de toepasselijke wetgeving met betrekking tot onder meer intellectuele eigendomsrechten (waaronder auteursrechten, naburige rechten, octrooien, databankrechten en merkenrechten). 2. Niets in deze Gebruikersvoorwaarden dan wel op een Website van Jobbely is bedoeld om enig intellectueel eigendomsrecht aan de Gebruiker te verlenen of over te dragen. Het gebruik van de op een Website van Jobbely geplaatste Gegevens en Bestanden is dan ook beperkt tot hetgeen in deze voorwaarden is beschreven. 3. De Gebruiker zal zich onthouden van handelingen waarmee inbreuk wordt gemaakt op enig intellectueel eigendomsrecht. 4. De Gebruiker erkent dat hij door ongeoorloofd gebruik te maken van de door Jobbely, een Opdrachtgever van Jobbely en/of (een) derde(n) op een Website geplaatste Gegevens en Bestanden, inbreuk maakt op de onderhavige Gebruikersvoorwaarden en de toepasselijke wet- en regelgeving. 5. De intellectuele eigendomsrechten van de Gebruiker ten aanzien van door hem op een Website van Jobbely geplaatste Gegevens en Bestanden gaan door het plaatsen daarvan op een Website niet over op Jobbely. 6. De Gebruiker vrijwaart Jobbely volledig voor alle mogelijke vorderingen van derden (waaronder Gebruikers van Jobbely) op enigerlei wijze voortvloeiend uit en/of verband houdende met de door hem op een Website van Jobbely geplaatste Gegevens en Bestanden en/of het gebruik daarvan, waaronder vorderingen in verband met inbreuk op enig intellectueel eigendomsrecht. Artikel 11 Aansprakelijkheid. 1. Jobbely en/of de Opdrachtgevers van Jobbely is en/of zijn op geen enkele wijze aansprakelijk voor schade, kosten, gevolgen en vorderingen (daaronder begrepen eventuele vorderingen van derden en alle daarmee gepaard gaande schade, kosten en gevolgen) die direct of indirect voortvloeien uit het gebruik van haar Jobbely Website en/of Diensten. 2. Indien en voor zover Jobbely toch op enigerlei wijze aansprakelijk mocht zijn, dan gelden de navolgende bepalingen.
3. Aansprakelijkheid van Jobbely voor indirecte schade is in alle gevallen uitgesloten. 4. Iedere eventuele uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden en/of het gebruik van een Website en/of Diensten van Jobbely voortvloeiende aansprakelijkheid is beperkt tot een bedrag van maximaal 1.000,- per gebeurtenis en maximaal 5.000,- per kalenderjaar. 5. De aansprakelijkheid van Jobbely zal verder hoe dan ook nooit meer bedragen dan hetgeen door haar verzekering in het desbetreffende geval wordt uitgekeerd. Artikel 12 Privacystatement. 1. Ten aanzien van de registratie en verwerking van de door de Gebruikers van Jobbely verstrekte (persoons)gegevens wordt verwezen naar het geldende Privacystatement van Jobbely. Dit Privacystatement dient als onlosmakelijk deel van deze Algemene Gebruikersvoorwaarden te worden beschouwd. Het Privacystatement kan worden ingezien door te kijken op http://www.jobbely.nl/privacy. Artikel 13 - Naleven Gebruikersvoorwaarden en wet- en regelgeving. 1. Ingeval de Gebruiker zijn verplichtingen uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden en/of de door Jobbely gegeven (overige) voorschriften, dan wel de geldende wet- en regelgeving niet nakomt en/of naleeft is hij volledig aansprakelijk voor alle hieruit voortvloeiende schade, kosten, gevolgen en vorderingen (daaronder begrepen eventuele vorderingen van derden en alle daarmee gepaard gaande schade, kosten en gevolgen), zulks in de ruimste zin des woords. De Gebruiker zal Jobbely alsdan terzake vrijwaren. 2. Het bepaalde in het voorgaande artikellid is van algemene gelding, zowel - zo nodig aanvullend - ten aanzien van onderwerpen waarbij de schadevergoedingsplicht reeds afzonderlijk in deze Algemene Gebruikersvoorwaarden is geregeld als ten aanzien van onderwerpen waarbij dat niet het geval is. 3. Ingeval de Gebruiker zijn verplichtingen uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden en/of de door Jobbely gegeven (overige) voorschriften, dan wel de geldende wet- en regelgeving niet nakomt en/of naleeft is Jobbely bevoegd de Gebruiker terzake een waarschuwing te geven, de (relevante) Vennootschap(pen) van Jobbely terzake te informeren, de registratie van de Gebruiker per omgaande te beëindigen en/of (ingeval het een Geregistreerde Gebruiker betreft) zijn Gebruikersaccount op te heffen, dan wel het IP-adres/de IP-adressen van de Gebruiker op een blokkadelijst te plaatsen waardoor het bezoeken van een Website van Jobbely en/of het aanmaken van een (nieuw) Gebruikersaccount onmogelijk wordt. Een en ander zonder alsdan op enigerlei wijze schadeplichtig te worden en zulks onverminderd het recht van Jobbely om nadere (rechts)maatregelen te nemen en/of schadevergoeding te vorderen. Artikel 14 - (Ver)nietig(baar)heid, toepasselijk recht en overige bepalingen. 1. Indien één of meer bepalingen van de onderhavige Algemene Gebruikersvoorwaarden worden vernietigd of nietig worden verklaard, dan zal dat geen invloed hebben op de geldigheid van de overige voorwaarden. Jobbely zal alsdan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de vernietigde/nietige bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de vernietigde/nietige bepaling in acht wordt genomen. 2. Elke Vennootschap van Jobbely kan zich op de toepasselijkheid van deze Algemene Gebruikersvoorwaarden beroepen ingeval van een eventuele vordering (direct of indirect) gepaard gaande met het gebruik van een Website en/of Diensten van Jobbely. Daar waar in deze Algemene Gebruikersvoorwaarden wordt gesproken van 'Jobbely' dient alsdan tevens de naam van de desbetreffende Opdrachtgever van Jobbely te worden gelezen. 3. Indien Jobbely en/of een Opdrachtgever van Jobbely direct of indirect op enigerlei wijze afstand doet en/of doen van (de toepasselijkheid van) één of meerdere bepaling(en) uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden en/of de schending en/of niet-nakoming daarvan, dan betekent dat geenszins dat Jobbely en/of de desbetreffende Opdrachtgever van Jobbely hiermee blijvend afstand doet en/of doen van de toepasselijkheid van deze bepaling(en). Tevens betekent dit niet dat Jobbely en/of de desbetreffende Opdrachtgever van Jobbely alsdan geen rechten kunnen ontlenen aan de overige bepalingen uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden.
4. Op deze Algemene Gebruikersvoorwaarden is het Nederlands recht van toepassing. De rechter te Amsterdam wordt bevoegd geacht ter zake van eventuele geschillen. II. REGISTRATIE EN PLAATSEN PROFIEL. De in dit deel opgenomen bepalingen zijn naast de algemene bepalingen (deel I) uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden van toepassing op de Gebruiker die zich bij Jobbely registreert en/of een Profiel aanmaakt. Artikel 15 Registratie. 1. Om gebruik te kunnen maken van de Diensten van Jobbely dient de Gebruiker zich te registreren met behulp van het online registratieformulier waarbij hij een Gebruikersaccount dient aan te maken zoals beschreven op een Website van Jobbely. Daarbij wordt hij onder meer verzocht een Gebruikersnaam en Toegangscode aan te maken waarmee hij voortaan kan inloggen op zijn persoonlijke Gebruikersaccount. 2. Natuurlijke personen onder de zestien jaar mogen zich alleen registreren met toestemming van een ouder of voogd. 3. Het staat Jobbely vrij de registratie van een Gebruiker om haar motiverende redenen niet te accepteren. In dat geval wordt geen Gebruikersaccount aangemaakt. 4. Na goedkeuring van zijn registratie ontvangt de Gebruiker - indien mogelijk binnen één werkdag - een bevestiging per e-mail van zijn Gebruikersnaam en Toegangscode. De Gebruiker is gehouden zorgvuldig om te gaan met zijn Gebruikersnaam en Toegangscode en deze geheim te houden. 5. Elke Gebruiker mag maximaal één Gebruikersaccount (laten) aanmaken. 6. Het is de Gebruiker niet toegestaan zijn Gebruikersnaam, Toegangscode en/of Gebruikersaccount, al dan niet tegen betaling, aan een derde over te dragen. 7. De Gebruiker is volledig aansprakelijk voor het gebruik van zijn Gebruikersnaam en Toegangscode, ongeacht of dit gebruik met of zonder zijn toestemming geschiedt. De Gebruiker zal Jobbely terstond informeren over eventueel misbruik van de aan hem verstrekte Gebruikersnaam en Toegangscode. 8. Jobbely is bevoegd haar Gebruikers om haar moverende redenen te verplichten een nieuwe Toegangscode aan te maken. Artikel 16 Plaatsen en Gebruik Profiel. 1. Elke Gebruiker kan binnen zijn Gebruikersaccount een Profiel aanmaken en aan dit Profiel Gegevens en Bestanden toevoegen. De Gebruiker kan één of meerdere Opdrachtgevers van Jobbely selecteren die toegang tot (de inhoud van) zijn Profiel krijgen. Door zijn Profiel inzichtelijk te maken voor één of meerdere Opdrachtgevers van Jobbely geeft de Gebruiker aan Jobbely het recht tot het gebruiken, verveelvoudigen, verspreiden en openbaar maken van zijn Profiel ten behoeve van de daartoe door de Gebruiker geselecteerde Opdrachtgevers van Jobbely. 2. De Gebruiker gaat er door zijn Profiel inzichtelijk te maken voor één of meerdere Opdrachtgevers van Jobbely mee akkoord dat het door hem aangemaakte Profiel (inclusief de daaraan toegevoegde Gegevens en Bestanden) kan worden gebruikt door deze Opdrachtgevers en dat deze Opdrachtgevers de Gebruiker kunnen benaderen. 3. De Gebruiker ontvangt binnen zijn Gebruikersaccount een bericht indien zijn Profiel matcht met een Advertentie op een Website van Jobbely. Daarnaast kan hij binnen zijn Gebruikersaccount instellen dat hij een email ontvangt indien er sprake is van een match tussen zijn Profiel en een op een Website van Jobbely geplaatste Advertentie. 4. De Gebruiker staat in voor de juistheid, volledigheid en actualiteit van het door hem geplaatste Profiel. Daarnaast garandeert de Gebruiker dat hij volledig rechthebbende is ten aanzien van de aan zijn Profiel toegevoegde Gegevens en Bestanden, dat hij volledig bevoegd is aan Jobbely de in dit artikel genoemde rechten te verstrekken en dat derden geen bezwaar hebben tegen opname van de aan zijn Profiel toegevoegde Gegevens en
Bestanden. Tevens garandeert de Gebruiker door het toevoegen van Gegevens en Bestanden aan zijn Profiel geen inbreuk te maken op enig recht van een derde (waaronder intellectuele eigendomsrechten en privacyrechten) dan wel in strijd te handelen met de geldende wet- en regelgeving, zulks in de ruimste zin des woords. 5. Jobbely behoudt zich het recht voor het door de Gebruiker aangemaakte Profiel aan te passen en/of in te korten. Het aanpassen van het Profiel van de Gebruiker geeft de Gebruiker nimmer recht op enige vorm van schadevergoeding. 6. De Gebruiker is aansprakelijk en vrijwaart Jobbely en/of de Opdrachtgevers van Jobbely volledig voor alle mogelijke schade, kosten, gevolgen en vorderingen (daaronder begrepen eventuele vorderingen van derden en alle daarmee gepaard gaande schade, kosten en gevolgen) voortvloeiend uit het gebruik van het Profiel van de Gebruiker en/of de door de Gebruiker aan zijn Profiel toegevoegde Gegevens en Bestanden. Artikel 17 - Beëindiging registratie. De Gebruiker kan zijn registratie op elk gewenst moment beëindigen door een e-mail te sturen naar help@jobbely.nl. In dat geval zal Jobbely de registratie binnen 2 werkdagen beëindigen. Het staat Jobbely vrij de registratie van de Gebruiker om haar moverende redenen per direct te beëindigen door (onder meer) de Gebruikersnaam en Toegangscode van de Gebruiker te blokkeren en/of het Gebruikersaccount op te heffen. Jobbely kan de registratie van de Gebruiker in elk geval beëindigen indien de Gebruiker in strijd handelt met de onderhavige Gebruikersvoorwaarden en/of andere door Jobbely gestelde voorschriften, dan wel in strijd handelt met de Nederlandse wet- en/of regelgeving en/of de algemeen geaccepteerde internetgedragsregels. Daarnaast kan de registratie worden beëindigd ingeval van misbruik van de Gebruikersnaam en/of Toegangscode, onverwachte technische problemen en/of indien er sprake is van een langere periode van inactiviteit, zulks ter beoordeling van Jobbely. Jobbely is nimmer tot betaling van enige schadevergoeding gehouden indien zij de registratie van de Gebruiker beëindigt. Verplichtingen uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden die naar hun aard bestemd zijn om ook na het einde van de registratie van de Gebruiker voort te duren, blijven na het eindigen van de registratie onverkort voortbestaan.