juni 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Helmond-De Peel Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over doelmaigheid in he mbo. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6) en van de vraag naar sagiairs me behulp van gemelde ekoren aan leerplaasen (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de doorsroom van gediplomeerden binnen he onderwijs (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere dokersassisen, operaor procesechniek of servicemoneur. In de afgelopen periode zijn in de bedrijfssecoren onderwijs en vervoer en opslag relaief veel WWuikeringen van jongeren beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In de bedrijfssecor gezondheidszorg, welzijn en culuur zijn de meese onsane vacaures op mbo-niveau. In de periode van december 2013 o en me maar 2014 waren er in de regio Helmond De Peel 1.150 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, december 2012 o en me maar 2013, is di aanal gesegen me 70 procen. In de beroepsgroepen insallaie-, elekro- en meaalechniek en zorg is he aanal vacaures serk gesegen. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Helmond De Peel me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroepen schoonmaak en glazenwassen en zorg en weinig in de horeca en deailhandel food/non food. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen ICT, reisbranche en bouw en infra. He aanal sudenen da in de eerse vier maanden van di kalenderjaar is gesar me een sage of leerbaan, is in deze regio lich gedaald in vergelijking me dezelfde periode in 2013. Landelijk is he aanal gesare sages en leerbanen gesegen in deze periode. Door naar een vervolgopleiding Seeds meer sudenen in de regio Helmond De Peel kiezen ervoor na hun diploma door e sromen naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Van alle gediplomeerden sroomde 38 procen door naar een vervolgopleiding. Vorig jaar was di nog 34 procen. Jongeren op zoek naar werk Eind april 2014 zijn in de regio Helmond-De Peel 1.223 jongeren o 27 jaar bij UWV geregisreerd als werkzoekend. Van deze jongeren heef 46% geen sarkwalificaie. De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 45%. De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 8%. Deze verdeling is nagenoeg gelijk aan he landelijke beeld. Eind april 2014 waren er 562 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 590. Di is een daling van 5%, en daarmee gunsiger dan de landelijke onwikkeling (+1%). De gemeene Helmond heef de meese lopende WW-uikeringen. In Someren is he aanal lopende WW-uikeringen relaief he mees gesegen. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is in de periode januari /m april 2014 afgenomen me 69 (-9%). De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-56;-68%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de gezondheidszorg, welzijn en culuur is he mees gesegen (+22;+30%). In dezelfde periode werden 339 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 14 (+4%). 2
(Macro-)doelmaigheid in he mbo Om sudenen ook in de oekoms goed onderwijs e kunnen bieden, zoda zij goed voorbereid de arbeidsmark bereden, is er momeneel veel aandach voor doelmaigheid. maar wa is doelmaigheid eigenlijk? Onder (macro)doelmaigheid versaa he georganiseerd onderwijs en bedrijfsleven, verenigd in SBB en eerse da he opleidingenaanbod zoveel mogelijk aanslui op de vraag vanui de arbeidsmark. Ten weede beeken doelmaigheid da publieke en privae middelen effecief worden ingeze om de kwaliei van he onderwijsaanbod e waarborgen. Om o een doelmaig opleidingenaanbod e komen is een dialoog ussen he beroepsonderwijs en he bedrijfsleven noodzakelijk. Feien en cijfers, erkend door zowel onderwijs als bedrijfsleven, zijn van essenieel belang om deze dialoog goed e kunnen voeren. SBB probeer onderwijs en bedrijfsleven e onderseunen me informaie over de vraag naar en he aanbod van sages en leerbanen, he onderwijs en de arbeidsmark. Deze uigave Basiscijfers Jeugd van UWV en SBB is daar een voorbeeld van. Onlangs is een websie me doelmaigheidsinformaie gelanceerd, waar informaie e vinden is over he onderwijs en de arbeidsmark per regio, doelmaigheid.s-bb.nl. Onderwijs en bedrijfsleven beschikken op deze manier over dezelfde doelmaigheidsinformaie. Websie me doelmaigheidsinformaie De websie oon naas informaie over he onderwijs zoals sudenenaanallen en aanallen gediplomeerden verschillende indicaoren over de arbeidsmarkposiie van recen gediplomeerden: he aandeel gediplomeerden da na diplomering aan he werk is (bron: CBS, ROA) he aandeel recen gediplomeerden da na diplomering werk heef op he niveau van de opleiding (bron: ROA) de kans op werk voor een recen gediplomeerden in he verlengde van de opleiding als de suden nu me de opleiding begin (bron: www.kansopwerk.nl). Hoe kan deze informaie worden gebruik? Deze informaie kan voor he onderwijs en bedrijfsleven aanleiding zijn om over he opleidingenaanbod in de regio in gesprek e gaan. Zij bepalen samen waar kansen en knelpunen zien. De feien en cijfers op zich doen geen uispraak over ondoelmaige siuaies. Door analyse en duiding van parijen in de regio aan de hand van feien en cijfers kunnen ondoelmaige siuaies worden benoemd en kunnen de berokkenen onderling hierover afspraken maken. Wa lever di op? Wanneer onderwijs en bedrijfsleven in dialoog komen o een goede afsemming van he opleidingenaanbod op de behoefe in de regio, hebben alle berokken parijen daar profij van. De suden volg een opleiding waar de arbeidsmark om vraag, he bedrijfsleven kan worden voorzien in de personeelsbehoefe en de school heef een opleidingenaanbod da aanslui op de vraag vanui he bedrijfsleven. Bekijk de websie: doelmaigheid.s-bb.nl 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op de arbeidsmark (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij (Assisen) bakker 2,3 Bouw en infra Allround seigerbouwer 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Doker-/apoheek-/ andarsassisenen Dokersassisen 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Medewerker Seriele Medische Hulpmiddelen 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei eerse auoechnicus 3 Mobiliei serviceadviseur mobilieisbranche 3 Procesechniek Operaor B,C 3,4 Beroepsgroep Beroep Niv. Spor Spor en beweging 2,4 Techniek (Commercieel) echnicus 4 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Meaalbewerken 3 Techniek Onderhoudsmoneur indusrie 2 Techniek Servicemoneur elekroechniek 3 Techniek Servicemoneur insallaieechniek 3 Techniek Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Techniek Verspaner 2,3 Techniek Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Verssecoren Produciemedewerker versdeailhandel/ versindusrie 2 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 2,3 Zorg en welzijn Verpleegkundige 4 Van WW naar werk (bron: UWV) Deze grafiek geef inzich in he aandeel WW-uikeringen (<27 jaar) da is beëindigd vanwege werkhervaing. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de Landbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef, over de periode januari /m april 2014. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening Uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% uisroom naar werk 2014 uisroom naar werk 2013 uisroom anders 2014 uisroom anders 2013 4
Vacaures mbo-niveau dec 13 /m mr 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg dec 13 - mr 14 dec 12 - mr 13 0 50 100 150 200
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacacures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor over he jaar 2013, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 200 400 600 800 1000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode 1 januari /m 30 april 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 13 2 5 Techniek 50 50 36 Economie 42 30 33 Zorg en welzijn 12 12 4 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 0 8 0 Techniek 37 32 32 Economie 46 37 42 Zorg en welzijn 31 27 22 De onwikkeling in de meese regio s laa zien da he aanal overeenkomsen voor bbl-ers daal en da he aanal overeenkomsen voor bol-sudenen groei. Da laase verschijnsel kom onder andere omda he aanal bol-sudenen is gesegen. Daarnaas worden de sageperiodes korer en word er vaker een nieuwe sage gesar. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 231 326 241 378 357 444 410 526 650 541 541 559 48 62 22 73 61 53 131 152 79 115 116 94 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Helmond-De Peel in april 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Helmond-De Peel aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Helmond-De Peel (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 april 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 44 29 75 21 254 163 221 192 130 199 170 198 119 53 142 54 236 131 181 140 19 36 34 37 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode 1 januari - 30 april 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Techniek Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria 95 151 107 85 30 60 68 109 25 34 24 36 241 331 219 209 32 30 29 27 10 9 11 15 1 4 3 50 31 55 35 92 106 85 79 368 750 383 646 13 47 12 73 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei 138 203 135 182 Modeindusrie 14 54 20 48 Procesechniek 77 182 74 70 Reclame en presenaie 64 146 69 111 Scheepvaar 1 1 1 Schoonmaak en glazenwassen 5 1 5 1 Texielindusrie 11 17 22 31 Transpor en logisiek 75 280 83 139 Uigeven, vormgeven en prinmedia 65 140 63 118 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 11 56 15 57 499 491 433 382 473 767 495 685 Faciliaire diensverlening 26 19 58 71 Groohandel food/non food 139 55 151 110 Horeca 116 318 136 313 ICT 131 271 158 280 Recreaie 16 161 24 114 Reizen 25 50 22 24 Veiligheid 14 105 16 169 Verssecoren 68 52 59 26 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 128 98 133 105 84 93 97 137 5 22 10 20 45 71 62 100 198 197 215 223 Welzijn 458 1.082 448 689 Zorg 303 882 282 823 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Helmond-De Peel april 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2014 is vergeleken me he oaal van 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Asen 72 40 33 17 7 9 44 39 15 10 4 12 10 3 5 5 10 335 336 Deurne 105 100 91 34 10 27 74 63 33 29 7 23 12 10 6 6 10 640 629 Geldrop-Mierlo 44 108 56 20 8 19 67 36 41 27 7 25 15 16 8 1 7 505 473 Gemer-Bakel 98 113 47 30 12 20 61 50 32 17 3 16 11 6 6 4 8 534 517 Helmond 104 245 265 37 35 35 227 133 90 51 40 57 12 22 19 8 32 1.412 1.397 Laarbeek 64 51 27 20 7 15 42 42 21 12 5 23 9 2 8 4 11 363 373 Someren 73 58 40 37 9 15 43 26 18 13 2 8 17 7 7 1 6 380 372 Toaal 2014 560 715 559 195 88 140 558 389 250 159 68 164 86 66 59 29 84 4.169 4.097 Toaal 2013 584 691 535 204 93 130 587 368 199 152 69 160 94 64 61 33 73 Aanal AKA-leerbedrijven per gemeene in regio Helmond-De Peel april 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2014 2013 Groene secor 49 49 Techniek 380 369 Economie 199 191 Zorg en Welzijn 80 70 Toaal 708 679 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. He aanal sudenen da zich kwalificeer o de radiionele bloemis, is di jaar gesegen. De opleiding in Syling & design is populair. He vinden van een leerbaan (bbl) bij bloemisen is moeilijk. Wel zijn er voldoende sageplaasen (bol). De uincenra hebben er inmiddels bijna allemaal een groe dierverzorgingsafdeling bij, om meer omze e kunnen genereren. Di beeken groei voor he aanal leerplaasen voor sudenen in de dierverzorging. (bron: Aequor) Dierverzorging De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. (bron: Aequor) Groene ruime He aanbod van sageplaasen en leerbanen is als gevolg van de economische recessie (nog) gering. De werkgelegenheid loop erug. Ziend personeel behoud me moeie werk. He aanal zzp-ers sijg. Hoveniers en groenvoorzieners worden genoop creaief e zijn in he binnenhalen van werk. Toch zijn er ook hoveniers die op zoek zijn naar goed personeel voor zomer en najaar. Ook goede boomverzorgers zijn moeilijk e krijgen. (bron: Aequor) Planeneel Er zijn ruim voldoende sage- en leerbanen. Er zijn voldoende goed geouilleerde planeneelbedrijven die sudenen van de bol- en bbl-opleidingen op de niveaus 2, 3 en 4 willen kwalificeren. (bron: Aequor) Veehouderij en paardenhouderij Er zijn voldoende leerplaasen in de veehouderij. Er is een sabiel evenwich qua sageplaasen (bol) in de paardenhouderij, maar e weinig leerbanen (bbl). (bron: Aequor) Voedingsindusrie Hier zijn voldoende sage mogelijkheden voor sudenen op niveau 3 en 4. Ook voor sudenen operaor op niveau 2 zijn er mogelijkheden. He merendeel van de nieuwe produciemedewerkers word via een uizendconsrucie aangenomen en opgeleid via bbl-opleidingen. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er di jaar een afname van he aanal sudenen die zijn begonnen me een schildersopleiding of een opleiding in de afbouw en schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door bedrijfsbezoeken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. Deze aanvullende werving in de regio s gaa nog di schooljaar van sar. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor leerlingen om een sage- of leerwerkplaas e vinden (bron: Savanis). AV, mulimedia en gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij In Flevoland word geen bakkersopleiding aangeboden en zijn er weinig erkende leerbedrijven, wa he plaasen van leerlingen moeilijk maak. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in april 2014 en opziche van april 2012 me 18% afgenomen, he aanal leerbedrijven me 7%. De bouwsecor is minder serk onwikkeld. De provincie heef een relaief jonge bevolking en door de crisis is de jeugdwerkloosheid hoog. Er sromen nauwelijks nog jongeren de bouw cao in en er sromen meer jongeren ui in kwaraal 4 2013. In kwaraal 1 2014 daal he aanal jonge werknemers, uizondering vorm de immerman. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve en ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Foonica In en rond Gelderland zijn ekoren aan leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie. Ook voor de Foograaf en AV-specialis is he lasiger om leerplaasen in he noorden en oosen van he land e vinden. De kans op werk voor gediplomeerden in AV-beroepen is beer in he wesen van he land. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze 10 kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel Voor deze regio is vraag en aanbod van he aanal leerplaasen in evenwich. Wel is he lasig om sageplaasen e vinden voor bol-sudenen meubelmaker/(scheeps)inerieurbouwer. Di is ook verui de groose groep sudenen.(bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio nie zoveel veranderd. He gaa hier echer om zeer kleine aanallen. Wel is he aanal jeugdige werklozen hier hoger dan op basis van he aanal leerlingen in de genoemde richingen e verwachen is. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe meer moeie gedaan worden om een leerplaas e vinden voor sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn wee oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Voor sudenen in de Modeindusrie zijn er beperke kansen op een leerplaas in deze regio. Een deel van de sudenen da hier woon zal in de regio Groo -Amserdam op zoek moeen naar een leerplaas, vooral voor de opleiding Specialis mode/ maakleding (niveau 4). (bron: KC Handel) Procesechniek Bij meerdere operaoropleidingen is de insroom van sudenen di jaar oegenomen. Daardoor zijn er meer leerplaasen nodig. Door de crisis saa he opleiden en daarmee he begeleiden van sagiaires bij sommige bedrijven onder druk. Er zal meer moeie gedaan moeen worden om voldoende leerplaasen e vinden. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een goede leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis)
Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen De afgelopen jaren is er een oename gewees van he aanal scholen da schoonmaakopleidingen in de schoonmaakbranche aanbied. Daardoor is ook he aanal sudenen die kiezen voor deze opleidingen oegenomen. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. Me name voor de opleidingen op niveau 1 zijn veel sudenen ingeschreven. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Verschillende secoren die e maken hebben me een dalend aanal werkzame personen zien naar verwaching in 2014 op hun diepepun, waarbij de verwaching is da in 2015 de werkgelegenheid zich weer zal hersellen. Di geld onder meer voor he beroepsgoederenvervoer, de binnenvaar en he personenvervoer. Een verdere daling word verwach in onder meer de scheepsbouw en he vervoer door de luch. De werkgelegenheid in de branches logisieke diensverlening en haven, open overslag blijf naar verwaching op peil, of groei lich door. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. De beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleidingen vormgeven saa enigszins onder druk doorda de oename van he aanal sudenen verhoudingsgewijs groer is dan de oename van he aanal leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel food/non food Er zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen die een verkoop- of managemenopleiding volgen in de deailhandel. De opleiding Inerieuradviseur (niveau 4) word in deze regio nie gegeven, maar er word wel en beroep gedaan op leerplaasen. Daarmee is in deze regio nog alijd een ekor aan leerplaasen. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen is de kans op een sageplaas of leerbaan voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen maig. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Juridisch medewerker openbaar besuur (niveau 4). Goede perspecieven zijn er voor sudneen van de opleidingen Medewerker sociale zekerheid (niveau 4) en Secrearesse (niveau 3). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening He is moeilijk leerplaasen e vinden voor sudenen van de opleidingen Faciliair diensverlener op niveau 2 in een eche FD-omgeving. Bol-sudenen genieen de voorkeur boven bbl-sudenen. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Op niveau 2 en 3 zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van logisieke opleidingen in de groohandel. Voor Commercieel medewerker (niveau 3) en voor de niveau 4 opleidingen (Junior) accounmanager, Assisen-manager inernaionale binnendiens en Vesigingsmanager groohandel moeen sudenen meer moeie e doen om een leerplaas e vinden en/of bereid zijn e reizen. (bron: KC Handel) Horeca Na een groo aanal faillissemenen zijn er gelukkig ook weer bedrijven bijgekomen die graag me sudenen willen werken. Nog alijd is er plek voor bol-sudenen, bbl-sudenen komen ies moeilijker aan een plek en moeen soms verder reizen. (bron: Kenwerk). ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding Applicaieonwikkelaar (niveau 4) is voldoende, voor Newerkbeheerder, pariculier digiaal onderzoeker en ICT-beheerder (allen niveau 4) zijn de perspecieven maig. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Medewerker ICT (niveau 2) en Medewerker beheer ICT (niveau 3). (bron: ECABO) Recreaie Er zijn veel erkende leerbedrijven voor de recreaieopleiding. Di geef aan da een leerplaas vinden geen probleem is. Tevens word op he MBO College in Lelysad in samenwerking me Walibi Holland de opleiding Parkmedewerker aangeboden. Hierbij onvang de suden na volooiing van de opleiding wee diploma s op niveau 2, namelijk een voor Leisure & hospialiy assisen en een voor Faciliaire diensverlener. (bron: Kenwerk) Reizen He aanbod van leerplaasen en beschikbare sudenen is in balans. Leerlingen moeen soms verder reizen om een geschike leerplaas e vinden. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Er is een ekor aan leerplaasen voor sudenen van de opleidingen Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3), Medewerker oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 2) en Beveiliger (pariculiere beveiliging niveau 2). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen 11 afgenomen. Voor gediplomeerde dokers-, apohekers- en andarsassisenen is de kans op werk (ruim) voldoende. Er is een ekor aan leerplaasen voor sudenen Dokersassisen en Tandarsassisen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark precies andersom is. Gediplomeerden op niveau 2 zullen meer dan in he verleden moeie hebben een baan e vinden. Er is een lich ekor aan leerplaasen voor sudenen van de opleiding Junior kapper (niveau 2) en Kapper (niveau 3). De bereidheid om een leerplaas aan e bieden neem door de economische siuaie af, di geld me name voor sageplaasen voor bol-sudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is redelijk in evenwich. Voor niveau 4 sudenen is er ook een redelijk evenwich, me een lich ekor. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen gelijk gebleven. De kans op werk is over he algemeen maig of gering. Voor niveau 3 en voor niveau 4 (rainer/coach) is he perspecief op werk wel voldoende. Voor sudenen van de niveau 4 opleidingen Bewegingsagoog, BOS en de manager opleiding zijn er sageekoren. Di geld ook voor sudenen van de opleidingen op niveau 2. Voor de overige opleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleidingen Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Sudenen van de opleiding Pedagogisch medewerker kinderopvang (niveau 4) hebben moeie om een leerplaas e vinden. Voor de overige opleidingen zijn er voldoende o goede kansen op sage. (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige en Maaschappelijke zorg (beide niveau 4) is er wel (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. De kans op sage is gering voor sudenen van de opleiding Verpleegkundige (niveau 4) en Verzorgende (niveau 3). De kans op sage is maig voor sudenen van de opleiding Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen (niveau 4). Voor de overige opleidingen is er (ruim) voldoende kans op sage. (bron: Calibris)
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2012-2013 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2013-2014 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2013-2014 Toaal 2012-2013 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 0 0% 7 29% 3 0% 3 0% 13 2 15% 15% 69% 0 0% 13 46% 11 27% 21 0% 45 9 20% 18% 62% 2 100% 11 55% 11 9% 22 14% 46 12 26% 15% 59% 0 0% 6 17% 5 0% 3 0% 14 1 7% 7% 86% 0 0% 1 0% 15 20% 25 0% 41 3 7% 34% 59% 0 0% 6 0% 3 0% 3 0% 12 0 0% 0% 100% 2 100% 44 34% 48 15% 77 4% 171 27 16% 19% 65% 4 75% 41 29% 10 0% 14 7% 69 16 23% 3% 74% 0 0% 0 0% 0 0% 17 6% 17 1 6% 53% 41% 3 100% 5 60% 9 11% 5 0% 22 7 32% 9% 59% 0 0% 51 39% 45 9% 25 4% 121 25 21% 13% 67% 0 0% 9 100% 5 20% 0 0% 14 10 71% 0% 29% * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 0% 3 0% 4 25% 5 0% 12 1 8% 0% 92% 3 33% 11 64% 7 0% 14 0% 35 8 23% 0% 77% 4 50% 105 58% 71 30% 59 5% 239 87 36% 6% 58% 0 0% 0 0% 2 50% 5 0% 7 1 14% 43% 43% 4 75% 38 71% 26 46% 19 16% 87 45 52% 5% 44% 0 0% 1 0% 3 33% 12 0% 16 1 6% 50% 44% 1 0% 4 50% 7 14% 1 0% 13 3 23% 0% 77% 0 0% 5 80% 1 0% 26 0% 32 4 13% 28% 59% 0 0% 0 0% 0 0% 1 0% 1 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 0 0% 3 33% 0 0% 0 0% 3 1 33% 0% 67% 1 100% 103 10% 5 20% 10 10% 119 13 11% 3% 86% 0 0% 2 100% 6 50% 18 0% 26 5 19% 46% 35% 20 65% 381 41% 201 23% 231 4% 833 228 27% 10% 63% 0 0% 3 67% 2 0% 8 0% 13 2 15% 23% 62% 6 33% 66 38% 67 57% 70 1% 209 66 32% 11% 57% 0 0% 28 79% 51 45% 152 1% 231 46 20% 45% 35% 0 0% 8 50% 0 0% 4 0% 12 4 33% 8% 58% 2 0% 9 0% 16 69% 22 0% 49 11 22% 31% 47% 18 72% 57 49% 28 11% 39 3% 142 45 32% 11% 58% 0 0% 22 82% 18 44% 37 0% 77 26 34% 30% 36% 0 0% 17 59% 16 25% 26 0% 59 14 24% 28% 49% 0 0% 0 0% 4 0% 10 0% 14 0 0% 57% 43% 0 0% 34 6% 24 8% 0 0% 58 4 7% 0% 93% 8 0% 7 43% 1 0% 0 0% 16 3 19% 6% 75% 34 44% 251 45% 227 39% 368 1% 880 221 25% 24% 51% 0 0% 0 0% 0 0% 33 6% 33 2 6% 18% 76% 0 0% 23 74% 24 29% 5 0% 52 24 46% 0% 54% 0 0% 0 0% 8 88% 1 0% 9 7 78% 0% 22% 0 0% 0 0% 23 52% 7 0% 30 12 40% 4% 56% 0 0% 6 50% 12 42% 23 0% 41 8 20% 31% 50% 0 0% 0 0% 103 35% 302 0% 405 36 9% 18% 73% 25 20% 176 29% 75 11% 72 0% 348 64 18% 3% 78% 25 20% 205 35% 245 31% 443 0% 918 153 17% 11% 72% 204 42% 0 0% 0 0% 0 0% 204 85 42% 0% 58% 285 42% 881 41% 721 30% 1.119 2% 3.006 714 24% 14% 62% 311 29% 944 32% 794 31% 996 2% 3.045 668 22% 12% 66%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Helmond-De Peel (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau april 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 87.497 40.574 37.652 8.791 aandeel opleidingsniveau 46% 43% 10% Helmond-De Peel 1.223 564 554 96 aandeel opleidingsniveau 46% 45% 8% Asen 63 30 29 <10 Deurne 116 40 61 13 Geldrop-Mierlo 166 75 75 15 Gemer-Bakel 124 53 58 12 Helmond 589 307 244 33 Laarbeek 72 24 39 <10 Someren 93 35 48 10 Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Helmond-De Peel (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie april april april 2013-2012 2014-2013 Nederland 20.351 30.673 30.925 51% 1% Helmond-De Peel 322 590 562 83% -5% Asen 24 40 38 67% -5% Deurne 27 63 60 133% -5% Geldrop-Mierlo 53 75 73 42% -3% Gemer-Bakel 42 62 57 48% -8% Helmond 134 266 233 99% -12% Laarbeek 26 35 41 35% 17% Someren 16 49 60 206% 22% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Helmond-De Peel (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 300 700 nieuw en beeindigd 250 200 150 100 600 500 400 300 200 lopend, einde maand 50 100 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 14 feb mr apr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Helmond-De Peel (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie jan /m apr jan /m apr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij 13 16 3 23% Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 114 83-31 -27% Bouwnijverheid 82 26-56 -68% Deailhandel 101 97-4 -4% Groohandel 18 34 16 89% Vervoer en opslag 15 33 18 120% Horeca 34 21-13 -38% Financiële en zakelijke diensverlening 294 272-22 -7% waarvan uizendbedrijven 215 186-29 -13% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 73 95 22 30% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs 16 <10 - - Toaal < 27 jaar 761 692-69 -9% Toaal alle leefijdsklassen 3.363 3.375 12 0% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Uigave: juni 2014 Redacie: UWV en SBB Vormgeving: SBB Drukwerk: Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Gerald Ahn 06 51 303 843 Gerald.Ahn@uwv.nl Jeroen van den Berg 06 11 918 153 Jeroen.vandenBerg-01@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Mérie Michels 06 53 147 256 m.michels@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-1-2014 en 30-04-2014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.