COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2006 VOOR CAMPINA ZUIVEL B.V. (EXCEDENT)

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2006 VOOR CAMPINA ZUIVEL B.V. (EXCEDENT)"

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2006 VOOR CAMPINA ZUIVEL B.V. (EXCEDENT) tussen Campina Zuivel B.V. enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houten De Unie, Vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Culemborg anderzijds overwegende dat : er een CAO inzake Pensioenen 2006 voor de Zuivelindustrie is overeengekomen de CAO inzake Pensioenen 2006 alleen betrekking heeft op het vaste - en variabele jaarsalaris tot een bedrag van maximaal ,- (stand ) er werknemers in dienst van de werkgever zijn die een hoger jaarsalaris hebben dan ,- (stand ) dat partijen betrokken bij deze collectieve overeenkomst alsmede de Centrale Ondernemingsraad van Campina Nederland Holding B.V. van oordeel zijn dat voor het excedentsalaris een extra pensioenvoorziening tot stand dient te komen is de navolgende CAO aangegaan: Artikel 1 Begrippen In deze CAO wordt verstaan onder: Werkgever: Campina Zuivel B.V. Werknemer: ieder die jonger is dan 65 jaar en krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst is van een onderneming die als werkgever in de zin van deze overeenkomst moet worden aangemerkt en die een excedentsalaris heeft. Centrale Ondernemingsraad: de Centrale Ondernemingsraad van Campina Nederland Holding B.V. Pensioen CAO: de Collectieve arbeidsovereenkomst inzake Pensioenen 2006 voor de Zuivelindustrie Pensioenregeling: de Pensioenregeling 2006 als vermeld in de bijlage behorend bij de Pensioen CAO Excedentsalaris: het salarisdeel zoals vastgesteld op basis van artikel 4 van de Pensioenregeling voor zover dat uitstijgt boven het in artikel 4 lid 4 van de Pensioenregeling genoemde bedrag ad ,- (bedrag per 1 januari 2006) tot maximaal ,- (bedragen op basis van full time dienstverband). Onder excedentsalaris wordt niet begrepen variabel inkomen zoals bedoeld in het salarissysteem Hoger Personeel van de werkgever, noch bonussen, gratificaties, buitenlandtoelage bij uitzending naar het buitenland en onkostenvergoedingen. Artikel 2 Middelen voor pensioen De werkgever is verplicht de werknemer van 22 jaar en ouder middelen ter beschikking te stellen voor de opbouw van pensioen overeenkomstig het bepaalde in deze CAO.

2 Deze verplichting heeft betrekking op het excedentsalaris. Indien de genoemde leeftijd van 22 jaar bij wet wordt gewijzigd in 21 jaar, zal met ingang van de ingangsdatum van deze wet, de leeftijd dienovereenkomstig worden gewijzigd. Artikel 3 Verzekeraar 1. Iedere werknemer is verplicht de krachtens deze CAO te ontvangen middelen onder te brengen bij een pensioenverzekeraar. 2. De aanspraken en rechten van de werknemer als bedoeld in artikel 2, zijn onderworpen aan de verzekeringsvoorwaarden van de pensioenverzekeraar. Artikel 4 Kosten De kosten die verbonden zijn aan het onderbrengen van de middelen bij een verzekeraar die op grond van deze CAO ter beschikking worden gesteld door de werkgever komen ten laste van de werknemer. Uitzondering hierop vormt het bepaalde in artikel 4 van bijlage 2 van deze CAO. Artikel 5 Beschikbare premie 1. De werkgever stelt ieder jaar per 1 juli, te beginnen met 1 juli 2006, over het excedentsalaris een premie aan de werknemer beschikbaar ten behoeve van pensioenopbouw. Deze premie wordt beschikbaar gesteld voor het gehele lopende kalenderjaar (van 1 januari tot en met 31 december). De werknemer draagt in de kosten van deze regeling bij door een inhouding op het inkomen van 1,5 % (dit in het verlengde van artikel 5 lid 1 van de Pensioen CAO). De beschikbare premie voor het excedentsalaris wordt uitsluitend ter beschikking gesteld voor het afsluiten van een pensioenvoorziening. N.B.: de werknemer die in de periode 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 uit dienst is getreden ontvangt de voor hem geldende beschikbare premie (over de gewerkte tijd in 2006) als bruto salaris. 2. De hoogte van de beschikbare premie wordt vastgesteld, met inachtname van het bepaalde in artikel 4 van deze CAO en onderstaande tabel: Beschikbare premie voor excedentsalaris (boven ,- (bedrag per ) tot maximaal ,-) Jonger dan 25 jaar 5,25 % van excedentsalaris van 25 tot en met 29 jaar 6,00 % van excedentsalaris van 30 tot en met 34 jaar 7,25 % van excedentsalaris van 35 tot en met 39 jaar 9,00 % van excedentsalaris van 40 tot en met 44 jaar 10,75 % van excedentsalaris van 45 tot en met 49 jaar 13,00 % van excedentsalaris van 50 tot en met 54 jaar 15,75 % van excedentsalaris van 55 tot en met 59 jaar 19,25 % van excedentsalaris van 60 tot en met 62 jaar 23,50 % van excedentsalaris Voor het vaststellen van het percentage van deze tabel is de leeftijd op 31 juli van het betreffende jaar bepalend. Voor de berekening van de beschikbare premie per 1 juli van enig jaar wordt uitgegaan van het excedentsalaris van het daaraan voorafgaande kalenderjaar. 3. De werkgever behoudt zich het recht voor de leeftijdscategorieën en percentages van de in lid 2 opgenomen tabel aan te passen indien dit actuarieel wenselijk of noodzakelijk is. Deze aanpassing dient dan wel de instemming te hebben van de vakorganisaties betrokken bij deze CAO en de Centrale Ondernemingsraad. 4. Ten behoeve van de werknemer sluit de werkgever, in overleg met de Centrale Ondernemingsraad, een collectieve voorziening af met een pensioenverzekeraar. Deze verzekeraar zal terzake een reglement opstellen ten behoeve van de werknemer. De pensioenverzekeraar zal rechtstreeks aan de werknemer informatiemateriaal

3 en een inschrijfformulier toezenden. Bij tijdige terugzending, conform de opgegeven vervaldatum, hiervan zal door de werkgever per 1 juli van enig jaar, te beginnen met 1 juli 2006, de beschikbaar gestelde premie worden overgemaakt aan de pensioenverzekeraar. N.B.: Voor de storting over het jaar 2006 zullen met de verzekeraar afspraken worden gemaakt waarbij geldt dat deze storting bijvoorbeeld kan plaatsvinden in een depot bij de verzekeraar. Het behaalde rendement over het depot zal dan naar evenredigheid worden bijgeschreven op de polis van de werknemer. 5. Indien de werknemer geen gebruik maakt van de in lid 4 genoemde mogelijkheid dan is de werknemer verplicht uiterlijk 1 juni van enig jaar aan de werkgever op te geven naar welke pensioenverzekeraar de beschikbare premie dient te worden overgemaakt. Hierbij dient de werknemer de benodigde gegevens te overleggen aan de werkgever waaronder een reglement van deze pensioenverzekeraar dat voldoet aan de wettelijke voorschriften. 6. Indien de werknemer zijn opgave als bedoeld in de leden 4 en 5 te laat of niet indient bij de werkgever dan zijn de financiële gevolgen die daaraan verbonden zijn, zoals rente- en / of rendementsverlies, voor rekening en risico van de werknemer. Indien de werknemer geen gehoor geeft aan de oproep van de verzekeraar om aan te geven op welke wijze de betrokken premie moet worden belegd dan is de verzekeraar gerechtigd om de premie te beleggen op basis van het laagste risicoproduct. Wijziging hiervan kan alleen plaatsvinden onder de voorwaarden van de verzekeraar. 7. Bij het gaan werken op basis van een andere arbeidsduur dan wel bij indiensttreding of ontslag zal naar rato verrekening plaatsvinden van de op 1 juli ter beschikking gestelde of te stellen premie. Hierbij gelden de regels van het reglement van de verzekeraar. 8. Ter keuze aan de werknemer kan met de beschikbaar gestelde premie een kapitaal worden opgebouwd ten behoeve van ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Bepalend hierbij is hetgeen is vastgelegd in het reglement van de pensioenverzekeraar. 9. Bij doorwerken van de werknemer tussen 62 en 65 jaar blijft de werknemer aanspraak maken op beschikbare premie en ontvangt hij de premie behorende bij de leeftijdscategorie conform de staffel van lid 2 van dit artikel. Artikel 6 Nabestaandenpensioen Voor het excedentsalaris wordt het nabestaandenpensioen op risicobasis ingekocht bij de pensioenverzekeraar. Dit gaat ten laste van de beschikbaar gestelde premie als opgenomen in artikel 5 lid 2. Hierbij geldt dat de werknemer verplicht is om het nabestaandenpensioen op het niveau van 70 % te verzekeren, tenzij de werknemer uitdrukkelijk aangeeft dit niet te willen verzekeren middels een schriftelijke verklaring. Voor zover van toepassing dient deze schriftelijke verklaring mede voor akkoord ondertekend te zijn door de partner van de werknemer. Nabestaandenpensioen zal worden meeverzekerd tot de 65- jarige leeftijd van de werknemer. Bij de toepassing van dit artikel is het pensioenreglement van de verzekeraar bepalend. Artikel 7 Vrijwillig tijdelijk nabestaandenpensioen De werknemer kan op basis van vrijwilligheid besluiten om voor eigen rekening een aanvullend tijdelijk nabestaandenpensioen op risicobasis te verzekeren. De premie hiervan komt geheel ten laste van de werknemer. Deze verzekering geldt voor zowel het salaris tot (bedrag 2006) als het excedentsalaris. De werkgever zal hiertoe via de verzekeraar een voorziening aanbieden aan de werknemer. De verzekeraar bepaalt in zijn reglement de nadere voorwaarden van het vrijwillig bijverzekeren. Artikel 8 Wezenpensioen De werknemer kan een wezenpensioen, indien het kind jonger is dan 18 jaar, verzekeren voor het excedentsalaris bij de pensioenverzekeraar. De premie hiervan komt ten laste van de werknemer. Indien de werknemer een wezenpensioen bij de verzekeraar afsluit geldt dat wanneer het een kind betreft van een werknemer die op een dienstbetrekking had met de werkgever en viel onder het Pensioenreglement 2000 (middelloon) dan wel

4 per een dienstbetrekking had met de werkgever en viel onder de werkingssfeer van het Pensioenreglement Campina (eindloon) dit kind aanspraak maakt op verlenging van het afgesloten wezenpensioen tot de 27- jarige leeftijd als dat kind nog studerend is. Van een studerend kind is sprake wanneer de voor werkzaamheden beschikbare tijd van het kind voor ten minste 19 uur per week in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een beroepsopleiding c.q. indien de en voor zover het kind recht heeft op studiefinanciering ingevolge de Wet op de studiefinanciering. Voor deze verlengde regeling voor studerende wezen tot 27 jaar zal de werkgever een aparte voorziening treffen. De kosten van deze aparte voorziening komen ten laste van de werkgever en zal worden ondergebracht bij de verzekeraar. Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid 1. De werkgever zal zorgdragen voor voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid. 2. Bij volledige arbeidsongeschiktheid zal de opbouw van het pensioen voor het excedentsalaris plaatsvinden tot 65 jaar en de beschikbare premie zal daartoe voor de betrokken werknemer ter beschikking blijven komen. Deze opbouw zal worden beperkt tot het vaste salaris van het excedentsalaris. 3. De werkgever kan besluiten om de in de leden 1 en 2 genoemde voorzieningen te herverzekeren. De kosten hiervan komen ten laste van de werkgever. 4. Ten behoeve van de werknemer zal de werkgever in het kader van de WIA een aanvullende WGA verzekering afsluiten. De premie zal door de werkgever worden gedragen. Voor de inhoud van deze verzekering zijn de betrokken polisvoorwaarden bepalend. Artikel 10 Werkgeversbijdrage ten behoeve van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling 1. Naast de verstrekking zoals vastgesteld in de CAO-I voor de zuivelindustrie of de CAO voor het hoger personeel in de zuivelindustrie verstrekt de werkgever aan de werknemer tot het bereiken van de 62- jarige leeftijd ook een bijdrage ter grootte van 3,25 % van het excedentsalaris op jaarbasis. Het doel van deze regeling is het treffen van voorzieningen om eerder dan op 65-jarige leeftijd met werken te kunnen stoppen. Dit doel is door partijen bij deze CAO uitdrukkelijk overeengekomen. De werknemer die in strijd met dit doel besluit tot doorwerken na het bereiken van de 62-jarige leeftijd, komt na het bereiken van die leeftijd niet langer in aanmerking voor de bijdrage van 3,25 % van het excedentsalaris. 2. De in lid 1 genoemde bijdrage over het excedentsalaris wordt als inleg in de verplichte collectieve pensioenspaarregeling gestort overeenkomstig de CAO -I voor de zuivelindustrie dan wel de CAO voor het hoger personeel in de zuivelindustrie voorzover de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964 niet worden overschreden. Indien door de hiervoor genoemde bijdrage de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964 worden overschreden, wordt het restant aan de werknemer ter vrije beschikking gesteld, waarbij deze de optie heeft om dit restant aan te wenden voor storting op zijn levenslooprekening. Kiest de werknemer hiervoor niet, dan wordt het restantbedrag (nadat de inhoudingen hebben plaatsgevonden) netto uitgekeerd aan de werknemer. Vorenstaande is uitdrukkelijk tussen partijen bij deze CAO overeengekomen i.v.m. het doel van deze regeling te weten het bieden van compensatie van het verval van (de bijdrage in) de per 1 januari 2006 vervallen regelingen voor vervroegde uittreding (CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie, CAO inzake pensioenen voor de zuivelindustrie en de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie) op zodanige wijze dat er een alternatief wordt geboden dat zo goed mogelijk aansluit bij het financieringsdoel van de vervallen bijdrage en primair gericht is op het bieden van mogelijkheden tot vervroegde uittreding. 3. Voor de verdere voorwaarden van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling wordt verwezen naar bijlage 2 van deze CAO. Artikel 11 Samenloop pensioenvoorzieningen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen 1. Indien een (gewezen) werknemer een uitkering ontvangt krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet, al dan niet gecombineerd met een werkloosheidsuitkering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of een andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsvoorziening wordt als volgt gehandeld.

5 Vanaf het moment van het bereiken van de 62-jarige leeftijd wordt gekeken naar de totale inkomensbestanddelen van de (gewezen) werknemer. Deze kunnen bestaan uit: loon; sociale uitkeringen zoals hierboven vermeld; aanvulling op uitkeringen door de werkgever; rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie; rechten op grond van de overgangsbepalingen behorend bij de pensioenregeling 2006 als bedoeld in artikel 2 van de CAO inzake pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie invaliditeitspensioen als bedoeld in de invaliditeitspensioenregeling voor de zuivelindustrie; rechten op grond van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling als bedoeld in bijlage IX van de CAO voor de zuivelindustrie respectievelijk bijlage VI van de CAO voor het hoger personeel in de zuivelindustrie. De werkgever c.q de pensioenuitvoerder zal uit hoofde van deze inkomensbestanddelen een inkomenstoets uitvoeren. Hierbij geldt dat het totale inkomen van de (gewezen) werknemer op grond van bovengemelde inkomensbestanddelen gedurende de periode tussen de 62 en 65 jarige leeftijd niet uitkomt boven 73,1 % van het pensioengevend salaris tot (bedrag 2006) direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid (het vaste en variabele salaris volgens de op het moment van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid geldende pensioen-cao). Dit pensioengevend salaris wordt vermeerderd met de salarisontwikkeling die vanaf het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid heeft plaatsgevonden volgens CAO voor de zuivelindustrie. Voor zover het totale inkomen boven de in dit lid bedoelde grens uitkomt, worden de rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65- jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie verminderd. Voor het excedentsalaris vanaf 62 jaar wordt ten aanzien van het bovenstaande eveneens een hoogte aangehouden van 73,1 % van bovenbedoeld pensioengevend salaris. Overdracht naar ouderdomspensioen of uitstel van opname van opgebouwde rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. opgebouwde rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake Pensioenen 2000 en rechten op grond van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling, verplicht pensioensparen op basis van deze CAO daarin begrepen,kan niet plaatsvinden maar worden geacht te zijn / worden genoten gedurende het tijdvak tussen 62 en 65 jaar. Deze bepaling wordt op gelijke wijze toegepast indien het ouderdomspensioen voor de 62- jarige leeftijd van de werknemer wordt genoten. 2. Teneinde de inkomenstoets te kunnen laten plaatsvinden en de eventuele uitkeringen aan de (gewezen) werknemer te kunnen doen is de (gewezen) werknemer verplicht de werkgever c.q. de pensioenuitvoerder inlichtingen te verschaffen over zijn inkomensbestanddelen en de omvang hiervan. Artikel 12 Bijstortingen De werkgever zal, indien en voor zover administratief mogelijk en met inachtname van de voorwaarden van de verzekeraar, de werknemer in de gelegenheid stellen om door middel van eigen bijdragen aanvullende stortingen te doen mits dit blijft binnen de fiscale ruimte en de regels van de Pensioen- en Spaarfondsenwet. Vrijwillige bijstortingen kunnen ook worden gedaan in het kader van verkoop van vakantie-uren in het kader van de CAO-I en de CAO Hoger Personeel voor de zuivelindustrie. Artikel 13 Waardeoverdracht Indien een werknemer bij gelegenheid van indiensttreding bij de werkgever een verzoek indient om mede te werken aan waardeoverdracht van elders opgebouwde pensioenrechten dan zal deze waardeoverdracht geschieden aan de Stichting Pensioenfonds Campina. Artikel 14 Uitsluiting van aansprakelijkheid

6 Partijen betrokken bij deze CAO waaronder mede begrepen de Centrale Ondernemingsraad zijn op geen enkele wijze aansprakelijk voor de resultaten van de stortingen die uit hoofde van deze CAO worden gedaan aan een verzekeraar. Ook kan de werknemer mogelijk geleden schade niet op deze partijen verhalen. Artikel 15 Openbreekclausule Indien er zich tijdens de looptijd van deze overeenkomst wijzigingen voordoen in de bepalingen van de sociale verzekeringswetten, die gevolgen hebben voor deze CAO, zullen partijen over de gevolgen van deze wijzigingen zo spoedig mogelijk in overleg treden. In dit overleg zal de Centrale Ondernemingsraad worden betrokken. Artikel 16 Duur van de overeenkomst Deze overeenkomst treedt in werking met ingang van 1 januari 2006 en zal gelden tot en met 31 december 2010, met dien verstande dat in geval van bijzondere omstandigheden buitengewone veranderingen en/of overheidsmaatregelen, ook tijdens de duur van de CAO, wijzigingen in de regeling kunnen worden overeengekomen. Behoudens opzegging tenminste twaalf maanden voor het einde van de overeenkomst wordt deze geacht telkens met vierentwintig maanden te zijn verlengd. Bij wijziging van deze CAO zullen partijen betrokken bij deze CAO vooraf overleg plegen met de Centrale Ondernemingsraad van de werkgever. Wijziging van deze CAO zal gekoppeld zijn aan voorafgaande instemming van de Centrale Ondernemingsraad. Artikel 17 Onvoorziene gevallen Gevallen waarin deze CAO niet voorziet zullen tussen partijen betrokken bij deze CAO worden besproken. Over dit overleg zal de Centrale Ondernemingsraad vooraf worden geïnformeerd. Artikel 18 Slotbepaling Deze CAO wordt geacht in werking te zijn getreden met ingang van 1 januari 2006 waarmede voor de werknemer in dienst bij de werkgever op 31 december 2005 de tot en met 31 december 2005 geldende pensioenovereenkomsten, te weten - de CAO inzake pensioenen voor de zuivelindustrie, - de CAO inzake Pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie en - de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie zijn vervallen. In bijlage I van deze CAO zijn overgangsbepalingen opgenomen. Deze CAO treedt ook in de plaats van hetgeen over excedentsalaris is bepaald in het Pensioenreglement, het Flexuzreglement en aanvullend Flexuz reglement, het Pensioenreglement 2000 van de Stichting Pensioenfonds Campina en bijbehorende overgangsbepalingen met inachtneming van hetgeen in deze reglementen is bepaald omtrent de procedure van wijziging van deze reglementen. Ook bijzondere bepalingen inzake Zuivel Zuid zijn ingaande 1 januari 2006 komen te vervallen. De werkgever zal bewerkstelligen dat de reglementen van de Stichting Pensioenfonds Campina conform hetgeen in deze CAO en in de bijlagen van deze CAO is overeengekomen per 1 januari 2006 zullen worden aangepast. Aan de werknemer zal het nieuwe reglement worden voorgelegd met de vraag of hetgeen in deze CAO is vastgelegd correct in het reglement is verwoord.

7

8 BIJLAGE I OVERGANGSBEPALINGEN BEHOREND BIJ DE CAO INZAKE PENSIOENEN 2006 VOOR CAMPINA ZUIVEL B.V. (EXCEDENT) De overgangsbepalingen onder A tot en met D zijn uitsluitend van toepassing tijdens het dienstverband met de werkgever waarbij de werknemer op 31 december 2005 in dienst was. A. Bepaling uitsluitend geldend voor de werknemer: geboren na 31 december 1941 en geboren voor 1 januari 1945 en in dienst op 31 december 2005 De werknemer geboren na 31 december 1941 en vóór 1 januari 1945 en in dienst bij de werkgever op 31 december 2005 kan voor zijn 65 e jaar uittreden met een uitkering op het niveau dat hij zou hebben kunnen bereiken indien de per 1 januari 2006 vervallen CAO inzake flexibele uittreding voor de zuivelindustrie zou zijn gecontinueerd. B. Bepalingen uitsluitend geldend voor de werknemer: geboren na 31 december 1941 en geboren voor 1 januari 1955 en in dienst op 31 december Indexering opgebouwde rechten bij actieve dienst en garanties a. Voor de werknemer geboren na 31 december 1941 en vóór 1 januari 1955 en in dienst bij de werkgever op 31 december 2005 geldt het volgende. De tijdsevenredige aanspraken op ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen, die hij kan ontlenen aan deelname in de voor hem tot 1 januari 2006 van toepassing zijnde CAO inzake pensioenen voor de zuivelindustrie en het Pensioenreglement Campina worden gedurende het dienstverband jaarlijks per 1 januari procentueel verhoogd met: de loonontwikkeling volgens de salarisschalen van de CAO voor de zuivelindustrie, met een maximum van 3%, gemeten over de periode van oktober tot oktober daaraan voorafgaand. Indien voornoemde loonontwikkeling hoger is dan 3% kan ook het meerdere na overleg van partijen bij deze overeenkomst in aanmerking worden genomen. b. De in dit artikel bedoelde werknemer komt voor het salarisgedeelte uitsluitend tot het niveau van in aanmerking voor het bepaalde in artikel B sub 1b en 1c van bijlage 1 van de Pensioenrwegeling (Overgangsbepalingen behorend bij de Pensioenregeling 2006 als bedoeld in artikel 2 van de CAO inzake Pensioenen 2006 voor de Zuivelindustrie). De tijdsevenredige aanspraken in dit lid bedoeld hebben geen betrekking op het excedentsalaris. 2. Indexering opgebouwde rechten na uitdiensttreding Indien de arbeidsovereenkomst van de onder artikel B.1 bedoelde werknemer eindigt, kunnen de aanspraken op ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen die hij kan ontlenen aan deelname in de voor hem tot 1 januari 2006 van toepassing zijnde CAO inzake pensioenen voor de zuivelindustrie dan wel het Pensioenreglement Campina jaarlijks per 1 januari procentueel worden verhoogd als bepaald in artikel 13 lid 1 van de pensioenregeling 2006 als bedoeld in art. 2 van de CAO inzake pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie. 3. Indexering opgebouwde Flexuz-rechten Voor de werknemer geboren na 31 december 1941 en vóór 1 januari 1955 en in dienst bij de werkgever op 31 december 2005, worden de tijdsevenredige Flexuz- aanspraken, die hij kan ontlenen aan deelname in de voor hen tot 1 januari 2006 van toepassing zijnde CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie en het Flexuzreglement en aanvullend Flexuzreglement Campina gedurende het dienstverband premievrij gemaakt. Deze premievrije aanspraken worden jaarlijks per 1 januari procentueel verhoogd met de loonontwikkeling volgens de salarisschalen van de CAO voor de zuivelindustrie, met een maximum van 3%, gemeten over de periode van oktober tot oktober daaraan voorafgaand. Indien voornoemde loonontwikkeling hoger is dan 3% kan ook het meerdere na overleg van partijen bij deze overeenkomst in aanmerking worden genomen. 4. Premie over verstreken dienstjaren voor 1 januari 2006

9 a. De werkgever kent aan de werknemer die in dienst is op 31 december 2005 een premie toe van 3,25 % per jaar over de achterliggende (pensioen)diensttijd vanaf 22 jaar of vanaf de (latere) datum van indiensttreding, gerekend met het pensioengevend salaris in 2005 (inclusief het excedentsalaris). Aan de in dit lid bedoelde toekenning is de voorwaarde verbonden dat de werknemer op 31 december 2020 nog in dienst is van de werkgever, dan wel op een eerdere datum vanuit de werkgever wegens (vervroegde) pensionering uit dienst getreden is. b. De toekenning vindt plaats op basis van samengestelde interest van 2% over de verstreken dienstjaren tot 1 januari c. De uitkomst van de in sub a en sub b van dit artikel bedoelde berekening wordt verminderd met de waarde van de eventuele tot 1 januari 2006 opgebouwde en geïndexeerde rechten op basis van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie en het Flexuzreglement en aanvullend Flexuzreglement van Campina. d. De onder sub a van dit lid bedoelde werknemer die op 31 december 2020 nog in dienst is van de werkgever dan wel op een eerdere datum vanuit de werkgever wegens (vervroegde) pensionering uit dienst getreden is, ontvangt een aanvullende pensioenstorting ter hoogte van het uiteindelijke bedrag als bedoeld in sub c van dit artikel vermeerderd met 4 % rente op jaarbasis. C. Bepalingen uitsluitend geldend voor de werknemer: geboren na 31 december 1954 en in dienst op 31 december 1999 en in dienst op 31 december Indexering opgebouwde rechten bij actieve dienst en garanties a. Voor de werknemer geboren na 31 december 1954 en in dienst bij de werkgever op 31 december 1999 en op 31 december 2005 geldt het volgende. De tijdsevenredige aanspraken op ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen, die hij kan ontlenen aan deelname in de voor hem tot 1 januari 2000 van toepassing zijnde CAO inzake pensioenen voor de zuivelindustrie worden gedurende het dienstverband jaarlijks per 1 januari procentueel verhoogd met: de loonontwikkeling volgens de salarisschalen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de zuivelindustrie, met een maximum van 3%, gemeten over de periode van oktober tot oktober daaraan voorafgaand. Indien voornoemde loonontwikkeling hoger is dan 3% kan ook het meerdere na overleg van partijen bij deze overeenkomst in aanmerking worden genomen. Voor de werknemer die ten tijde van de totstandkoming van de CAO inzake Pensioenen 2000 afstand deed van opbouw van voorzieningen voor de periode van 62- tot 65-jarige leeftijd geldt in plaats van de datum 1 januari 2000 de datum 1 januari b. De in dit artikel bedoelde werknemer komt voor het salarisgedeelte uitsluitend tot het niveau van in aanmerking voor het bepaalde in artikel C sub 1b van bijlage 1 van de Pensioenregeling(Overgangsbepalingen behorend bij de Pensioenregeling 2006 als bedoeld in artikel 2 van de CAO inzake Pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie). De tijdsevenredige aanspraken in dit lid bedoeld hebben geen betrekking op het excedentsalaris. 2. Indexering opgebouwde rechten na uitdiensttreding Indien de arbeidsovereenkomst van de onder artikel C.1 bedoelde werknemer eindigt kunnen de aanspraken op ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen die hij kan ontlenen aan deelname in de voor hem tot 1 januari 2000 van toepassing zijnde CAO inzake pensioenen voor de zuivelindustrie jaarlijks per 1 januari procentueel worden verhoogd als bepaald van artikel 13 lid 1 van de pensioenregeling 2006 als bedoeld in art. 2 van de CAO inzake pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie. 3. Premie over verstreken dienstjaren voor 1 januari 2006 a. De werkgever kent aan de werknemer die in dienst is op 31 december 2005 een premie toe van 3,25 % per jaar over de achterliggende (pensioen)diensttijd vanaf 22 jaar of vanaf de (latere) datum van indiensttreding, gerekend met het pensioengevend salaris in 2005 (inclusief het excedentsalaris). Aan de in dit lid bedoelde toekenning is de voorwaarde verbonden dat de werknemer op 31 december 2020

10 nog in dienst is van de werkgever, dan wel op een eerdere datum vanuit de werkgever wegens (vervroegde) pensionering uit dienst getreden is. N.B. Dit lid is niet van toepassing voor de werknemer die ten tijde van de totstandkoming van de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie gekozen hebben voor toepassing van de CAO inzake Pensioenen voor de zuivelindustrie waarbij hij afstand deed van opbouw van voorzieningen voor de periode tussen 62- en 65- jarige leeftijd. De werkgever kent aan deze werknemer voor zover hij in dienst is op 31 december 2005 een premie toe van 3,25 % per jaar over de jaren 2000 tot en met 2006, gerekend met het pensioengevend salaris in 2005 (inclusief het excedentsalaris). Sub b, d van artikel C.3 zijn onverkort van toepassing. Deze werknemer komt niet in aanmerking voor het zogenaamde uitzichtpensioen als bedoeld in B sub 1b. b. De toekenning vindt plaats op basis van samengestelde interest van 2% over de verstreken dienstjaren tot 1 januari c. De uitkomst van de in sub a en sub b van dit artikel bedoelde berekening wordt verminderd met de waarde van de eventuele tot 1 januari 2006 opgebouwde en geïndexeerde rechten op basis van de CAO inzake Pensioenen 2000 (ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65- jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen). d. De onder sub a van dit lid bedoelde werknemer die op 31 december 2020 nog in dienst is van de werkgever dan wel op een eerdere datum vanuit de werkgever wegens (vervroegde) pensionering uit dienst getreden is, ontvangt een aanvullende pensioenstorting ter hoogte van het uiteindelijke bedrag als bedoeld in sub c van dit artikel vermeerderd met 4 % rente op jaarbasis. D. Bepalingen uitsluitend geldend voor de werknemer: geboren na 31 december 1954 en in dienst na 31 december 1999 en in dienst op 31 december Indexering opgebouwde rechten bij actieve dienst Voor de werknemer geboren na 31 december 1954 en in dienst bij de werkgever op 31 december 2005 geldt het volgende. De tijdsevenredige aanspraken op ouderdomspensioen en tijdelijk ouderdomspensioen, die hij kan ontlenen aan deelname in de voor hen tot 1 januari 2006 van toepassing zijnde CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie worden gedurende het dienstverband jaarlijks per 1 januari procentueel verhoogd met: de loonontwikkeling volgens de salarisschalen van de CAO voor de zuivelindustrie, met een maximum van 3%, gemeten over de periode van oktober tot oktober daaraan voorafgaand. Indien voornoemde loonontwikkeling hoger is dan 3% kan ook het meerdere na overleg van partijen bij deze overeenkomst in aanmerking worden genomen. 2. Indexering opgebouwde rechten na uitdiensttreding Indien de arbeidsovereenkomst van de onder artikel D 1 genoemde werknemer eindigt kunnen de aanspraken op ouderdomspensioen en tijdelijk ouderdomspensioen die hij kan ontlenen aan deelname in de voor hen tot 1 januari 2006 van toepassing zijnde CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie jaarlijks per 1 januari procentueel worden verhoogd als bepaald in artikel 13 lid 1 van de pensioenregeling 2006 als bedoeld in art. 2 van de CAO inzake pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie. 3. Premie over verstreken dienstjaren voor 1 januari 2006 a. De werkgever kent aan de werknemer die in dienst is op 31 december 2005 een premie toe van 3,25 % per jaar over de achterliggende (pensioen)diensttijd vanaf 22 jaar of vanaf de (latere) datum van indiensttreding, gerekend met het pensioengevend salaris in 2005 (inclusief het excedentsalaris). Aan de in dit lid bedoelde toekenning is de voorwaarde verbonden dat de werknemer op 31 december 2020 nog in dienst is van de werkgever, dan wel op een eerdere datum vanuit de werkgever wegens (vervroegde) pensionering uit dienst getreden is. b. De toekenning vindt plaats op basis van samengestelde interest van 2% over de verstreken dienstjaren tot 1 januari c. De uitkomst van de in sub a en sub b van dit artikel bedoelde berekening wordt verminderd met de waarde van de eventuele tot 1 januari 2006 opgebouwde en geïndexeerde rechten op basis van de CAO inzake pensioenen 2000 (ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen).

11 d. De onder sub a van dit artikel bedoelde werknemer die op 31 december 2020 nog in dienst is van de werkgever, ontvangt een aanvullende pensioenstorting ter hoogte van het uiteindelijke bedrag als bedoeld in sub c van dit artikel vermeerderd met 4% rente op jaarbasis. E. Bepaling geldend voor de gewezen werknemer (uit dienst voor 1 januari 2006) Voor de gewezen werknemer die voor 1 januari 2006 uit dienst is getreden en met wie in verband met zijn uitdiensttreding is overeengekomen dat zijn pensioenopbouw gedurende een zekere periode zou worden voortgezet, geldt dat de pensioenopbouw na 1 januari 2006 wordt voortgezet als ware de CAO inzake pensioenen voor de zuivelindustrie resp. de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie resp. de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie nog steeds van kracht. De gewezen werknemer als bedoeld in voorgaande volzin heeft geen aanspraak op de werkgeversbijdrage, zoals bedoeld in artikel B.4, C.3 of artikel D.3 van deze regeling. F. Bepalingen geldend voor (gewezen) werknemers die voor 1 januari 2006 een arbeidsongeschiktheidsuitkering genoten 1. Werknemers in dienst op 31 december 2005 a. Indien een werknemer (in dienst op 31 december 2005), die reeds vóór 1 januari 2006 een uitkering genoot krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Algemene arbeidsongeschiktheidswet, al dan niet gecombineerd met een werkloosheidsuitkering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of een andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsvoorziening wordt als volgt gehandeld. Vanaf het moment van het bereiken van de 62-jarige leeftijd wordt gekeken naar de totale inkomensbestanddelen van de (gewezen) werknemer. Deze kunnen bestaan uit: - loon; - sociale uitkeringen zoals hierboven vermeld; - aanvulling op uitkeringen door de werkgever; - rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie; - rechten op grond van de overgangsbepalingen behorend bij de pensioenregeling 2006 als bedoeld in artikel 2 van de CAO inzake pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie; - invaliditeitspensioen als bedoeld in de invaliditeitspensioenregeling voor de zuivelindustrie; - rechten op grond van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling als bedoeld in bijlage IX van de CAO voor de zuivelindustrie respectievelijk bijlage VI van de CAO voor het hoger personeel in de zuivelindustrie. De werkgever c.q. de pensioenuitvoerder zal uit hoofde van deze inkomensbestanddelen een inkomenstoets uitvoeren. Hierbij geldt dat het totale inkomen van de (gewezen) werknemer op grond van bovengemelde inkomensbestanddelen gedurende de periode tussen de 62- en 65-jarige leeftijd niet uitkomt boven 73,1 % van het pensioengevend salaris direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid (het vaste en variabele salaris volgens de op het moment van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid geldende pensioen-cao). Dit pensioengevend salaris wordt vermeerderd met de salarisontwikkeling die vanaf het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid heeft plaatsgevonden volgens CAO voor de zuivelindustrie. Voor zover het totale inkomen boven de in dit sublid bedoelde grens uitkomt, worden de rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie verminderd. Voor het excedentsalaris wordt ten aanzien van het bovenstaande een hoogte aangehouden van 73,1 % van bovenbedoeld pensioengevend salaris. Overdracht naar ouderdomspensioen of uitstel van opname van opgebouwde rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. opgebouwde rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 en rechten op grond van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling pensioensparen kan niet plaatsvinden maar worden geacht te zijn/worden genoten

12 gedurende het tijdvak tussen 62 en 65 jaar. Deze bepaling wordt op gelijke wijze toegepast indien het ouderdomspensioen voor de 62-jarige leeftijd van de werknemer wordt genoten. b. Teneinde de inkomenstoets te kunnen laten plaatsvinden en de eventuele uitkeringen aan de (gewezen) werknemer te kunnen doen is onder a bedoelde werknemer, ook na uitdiensttreding, verplicht de werkgever c.q. de pensioenuitvoerder inlichtingen te verschaffen over zijn inkomensbestanddelen en de omvang hiervan. 2. Gewezen werknemers (uit dienst voor 1 januari 2006) a. Indien een gewezen werknemer (uit dienst voor 1 januari 2006), die reeds vóór 1 januari 2006 een uitkering genoot krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Algemene arbeidsongeschiktheidswet, al dan niet gecombineerd met een werkloosheidsuitkering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of een andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsvoorziening wordt als volgt gehandeld. Vanaf het moment van het bereiken van de 62-jarige leeftijd wordt gekeken naar de totale inkomensbestanddelen van de (gewezen) werknemer. Deze kunnen bestaan uit: - loon; - sociale uitkeringen zoals hierboven vermeld; - aanvulling op uitkeringen door de werkgever; - rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie; - rechten op grond van de overgangsbepalingen behorend bij de pensioenregeling 2006 als bedoeld in artikel 2 van de CAO inzake pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie; - invaliditeitspensioen als bedoeld in de invaliditeitspensioenregeling voor de zuivelindustrie; - rechten op grond van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling als bedoeld in bijlage IX van de CAO voor de zuivelindustrie respectievelijk bijlage VI van de CAO voor het hoger personeel in de zuivelindustrie. De werkgever c.q. de pensioenuitvoerder zal uit hoofde van deze inkomensbestanddelen een inkomenstoets uitvoeren. Hierbij geldt dat het totale inkomen van de (gewezen) werknemer op grond van bovengemelde inkomensbestanddelen gedurende de periode tussen de 62- en 65-jarige leeftijd niet uitkomt boven 73,1 % van het pensioengevend salaris direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid (het vaste en variabele salaris volgens de op het moment van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid geldende pensioen-cao). Dit pensioengevend salaris wordt vermeerderd met de salarisontwikkeling die vanaf het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid heeft plaatsgevonden volgens CAO voor de zuivelindustrie. Voor zover het totale inkomen boven de in dit sublid bedoelde grens uitkomt, worden de rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 voor de zuivelindustrie verminderd. Voor het excedentsalaris wordt ten aanzien van het bovenstaande een hoogte aangehouden van 73,1 % van bovenbedoeld pensioengevend salaris. Overdracht naar ouderdomspensioen of uitstel van opname van opgebouwde rechten op grond van de CAO inzake flexibele uittreding met kapitaaldekking voor de zuivelindustrie c.q. opgebouwde rechten op ouderdomspensioen voor de periode tussen 62- en 65-jarige leeftijd en tijdelijk ouderdomspensioen op grond van de CAO inzake pensioenen 2000 en rechten op grond van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling pensioensparen kan niet plaatsvinden maar worden geacht te zijn/worden genoten gedurende het tijdvak tussen 62 en 65 jaar. Deze bepaling wordt op gelijke wijze toegepast indien het ouderdomspensioen voor de 62-jarige leeftijd van de werknemer wordt genoten. b. Teneinde de inkomenstoets te laten plaatsvinden en de eventuele uitkeringen aan de onder a. bedoelde gewezen werknemer te kunnen doen is de gewezen werknemer verplicht, de werkgever c.q. de pensioenuitvoerder inlichtingen te verschaffen over zijn inkomensbestanddelen en de omvang hiervan. c. De gewezen werknemer als bedoeld onder a. heeft geen aanspraak op de werkgeversbijdrage, zoals bedoeld in artikel B.4, C.3 of artikel D.3 van deze regeling.

13 BIJLAGE 2 BEHOREND BIJ DE CAO PENSIOENEN 2006 VOOR CAMPINA ZUIVEL B.V. (EXCEDENT) REGELING INZAKE DE VERPLICHTE COLLECTIEVE PENSIOENSPAARREGELING Artikel 1 Doel De werkgever verstrekt een bijdrage aan de werknemer in het kader van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling zoals geregeld in artikel 10 van de CAO inzake Pensioenen 2006 voor Campina Zuivel B.V. (excedent). Artikel 2 Deelname 1. Iedere werknemer neemt deel aan de verplichte collectieve pensioenspaarregeling. 2. Deelname geschiedt door het invullen en ondertekenen van het aanmeldingsformulier. 3. De werknemer gaat door ondertekening van het aanmeldingsformulier akkoord met de bepalingen van deze regeling en met de bepalingen van de overeenkomst tussen de werkgever en de pensioenverzekeraar. Artikel 3 Wijze van sparen 1. De werkgever stort jaarlijks op 1 juli 1 een bijdrage van 3,25% van het pensioengevend excedentsalaris ten behoeve van de verplichte collectieve pensioenspaarregeling, voorzover de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964 niet worden overschreden. Indien de werknemer in de loop van een kalenderjaar in of uit dienst treedt of indien de arbeidsduur wijzigt (deeltijd/voltijd) zal de in de eerste volzin bedoelde bijdrage naar rato worden toegekend. Indien achteraf blijkt dat de werknemer een te hoge of te lage werkgeversbijdrage heeft ontvangen, zal verrekening plaatsvinden. 2. Indien de in lid 1 genoemde bijdrage de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964 worden overschreden, wordt het restant aan de werknemer ter vrije beschikking gesteld, waarbij deze de optie heeft om dit restant aan te wenden voor storting op zijn levenslooprekening. Kiest hij hiervoor niet, dan wordt het restantbedrag (nadat de inhoudingen hebben plaatsgevonden) netto uitgekeerd aan de werknemer. Artikel 4 1 De eerste toekenning van 3,25 % per 1 juli 2006 zal uitsluitend worden gedaan aan de werknemer die op 1 juli 2006 in dienst is bij de werkgever.

14 Uitvoering 1. Uitvoering van deze regeling vindt plaats door een externe pensioenuitvoerder, die na overleg met partijen bij deze CAO, op ondernemingsniveau wordt geselecteerd. 2. De werkgever zal voor de verplichte collectieve pensioenspaarregeling bijdragen in uitsluitend de administratiekosten tot een maximum van 5 % van het te storten bedrag aan de pensioenuitvoerder.

15 Aldus overeengekomen en getekend te Zaltbommel op 20 juli 2006 Campina Zuivel BV FNV Bondgenoten CNV Bedrijvenbond De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2006 VOOR DE ZUIVELINDUSTRIE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2006 VOOR DE ZUIVELINDUSTRIE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2006 VOOR DE ZUIVELINDUSTRIE tussen de Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) gevestigd te Zoetermeer namens de volgende leden: Friesland Foods BV Campina

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "

Aanvullend pensioenreglement Excedent middelloon Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

Reglement Versleepregeling

Reglement Versleepregeling HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling

Nadere informatie

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds HAL. Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen

Stichting Pensioenfonds HAL. Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen Stichting Pensioenfonds HAL Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen 1 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit reglement de begripsbepalingen

Nadere informatie

REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate

REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate (versie 1 januari 2014) Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate (Pensioenfonds Ten Cate) Bezoekadres: Brugstraat 2, Almelo

Nadere informatie

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling

Nadere informatie

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming> STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen

Nadere informatie

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

O V E R G A N G S B E P A L I N G E N P E N S I O E N R E G L E M E N T Regulier. Versie 1.0 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL

O V E R G A N G S B E P A L I N G E N P E N S I O E N R E G L E M E N T Regulier. Versie 1.0 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL O V E R G A N G S B E P A L I N G E N P E N S I O E N R E G L E M E N T 2014 Regulier Versie 1.0 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL Uitsluitend van toepassing op deelnemers die op 31 december 2013 onder

Nadere informatie

Reglement Regeling Vervroegd Uittreden voor werknemers die na 30 juni 1937 en voor 1 januari 1950 zijn geboren

Reglement Regeling Vervroegd Uittreden voor werknemers die na 30 juni 1937 en voor 1 januari 1950 zijn geboren Stichting Pensioenfonds Gasunie Reglement Regeling Vervroegd Uittreden voor werknemers die na 30 juni 1937 en voor 1 januari 1950 zijn geboren Vastgesteld: 13 december 1994 Gewijzigd: 14 november 1995

Nadere informatie

Stichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008

Stichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008 Stichting Metro Pensioenfonds ANW Hiaatreglement Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 1 DEELNEMERSCHAP... 1 KEUZEMOGELIJKHEID ANW-HIAATPENSIOEN... 1 AANVANG EN WIJZIGING VAN DE VERZEKERING VAN ANW-HIAATPENSIOEN...

Nadere informatie

Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte

Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte Artikel 1 Definities a) Werkgever ECI B.V. gevestigd te Vianen en de volgende aangesloten ondernemingen:

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk.

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk. STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Verrijn Stuartlaan 1E 2288 EK Rijswijk Telefoon: 070-3381020 Fax : 070-3503531 Postbus 3144 2280 GC Rijswijk www.bpfavh.nl

Nadere informatie

Aanvullend reglement

Aanvullend reglement Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) 2019 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Pensioen

Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Pensioen Inhoud Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Pensioen... 2 Artikel 1 Werkingssfeer... 2 Artikel 2 Beschikbare premie en werknemersbijdrage pensioenpremie... 2 Artikel 3 Algemene verplichtingen van partijen...

Nadere informatie

REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2011

REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2011 REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2011 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Bezoekadres: Brugstraat 2, Almelo Correspondentieadres: Postbus

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING

Nadere informatie

Deze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen.

Deze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen. HOOFDSTUK 11 Spaarloonregeling Doel Artikel 1 Deze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen. Deelneming

Nadere informatie

REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate

REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate REGLEMENT PENSIOENSPAREN van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate (versie 1 januari 2015) Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate (Pensioenfonds Ten Cate) Bezoekadres: Brugstraat 2, Almelo

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.

Nadere informatie

Pensioenbijspaarreglement van Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam

Pensioenbijspaarreglement van Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam 1 Pensioenbijspaarreglement van Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam d.d. 23 september 2004 Artikel 1. Definities...2 Artikel 2. Deelnemers...2 Artikel 3. Aard van de pensioenaanspraken...3 Artikel 4.

Nadere informatie

TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006

TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006 TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate

Nadere informatie

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord

Nadere informatie

Addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer

Addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer Pagina 1 van het addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, contractnummer 27339 Addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, van 27339. Stichting Pensioenfonds

Nadere informatie

Middelloonregeling met voorwaardelijke toeslag. Een uitkeringsovereenkomst, ook wel Defined Benefit genoemd.

Middelloonregeling met voorwaardelijke toeslag. Een uitkeringsovereenkomst, ook wel Defined Benefit genoemd. De pensioenregeling (uitkeringsovereenkomst) per 1 januari 2016 Deze pensioenregeling is van toepassing op alle werknemers die in dienst zijn van de werkgever(s) die zijn toegelaten tot het Pensioenfonds.

Nadere informatie

Regeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67)

Regeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67) Regeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67) artikel 1. Algemeen Deze regeling is een bijlage bij het pensioenreglement van 1 van Stichting Pensioenfonds General Electric Nederland,

Nadere informatie

Reglementnummer: Pagina 1 van 6. Werkgever: gevestigd te.

Reglementnummer: Pagina 1 van 6. Werkgever: gevestigd te. Reglementnummer: Pagina 1 van 6 Artikel 1 Begripsomschrijving In dit reglement wordt verstaan onder: Werkgever: gevestigd te. Deelnemer: Partner/Echtgenoot: Spaarloon: Bank: de werknemer, die deelneemt

Nadere informatie

Addendum 2 bij het Pensioenreglement pensioenregeling A, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer

Addendum 2 bij het Pensioenreglement pensioenregeling A, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer Pagina 1 van het addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma pensioenregeling A, contractnummer 27339 Addendum 2 bij het Pensioenreglement pensioenregeling A, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland,

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2015 VOOR DE ZUIVELINDUSTRIE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2015 VOOR DE ZUIVELINDUSTRIE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE PENSIOENEN 2015 VOOR DE ZUIVELINDUSTRIE De Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) gevestigd te Zoetermeer namens alleen de volgende ondernemingen: - Koninklijke FrieslandCampina

Nadere informatie

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH

REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement

Stichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement Bijlage B Overzicht maximum pensioengevend salaris, grenssalaris, franchise en maximum uitkeringsloon WIA: Datum Maximum pensioengevend salaris Grenssalaris Franchise Maximum uitkeringsloon WIA 1 januari

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk.

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk. STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Verrijn Stuartlaan 1e 2288 EK Rijswijk Telefoon: 070-3381020 Fax : 070-3503531 Postbus 3144 2280 GC Rijswijk www.bpfavh.nl

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus 3144 2280 GC Rijswijk

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus 3144 2280 GC Rijswijk STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Verrijn Stuartlaan 1E 2288 EK Rijswijk Telefoon: 070-3381020 Fax : 070-3503531 Postbus 3144 2280 GC Rijswijk Website: www.bpfavh.nl

Nadere informatie

BESCHIKBARE PREMIE REGELING (DC Pensioenfonds)

BESCHIKBARE PREMIE REGELING (DC Pensioenfonds) BESCHIKBARE PREMIE REGELING (DC Pensioenfonds) BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN Artikel 1 1. De pensioenovereenkomst zoals neergelegd in dit reglement draagt het karakter van een premieovereenkomst. 2. De ingevolge

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming> STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen

Nadere informatie

<WERKGEVER> Contractnr. <REG>/001

<WERKGEVER> Contractnr. <REG>/001 BETEREXCEDENT Uitvoeringsovereenkomst Contractnr. /001 Versiedatum: 1-1-2016 Pagina 2 van 11 Overeenkomst BeterExcedent /001 (uitvoeringsovereenkomst in de zin van artikel 25 van

Nadere informatie

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND

Nadere informatie

Vanaf datum van indiensttreding bij de werkgever.

Vanaf datum van indiensttreding bij de werkgever. De pensioenregeling (uitkeringsovereenkomst) Deze pensioenregeling is van toepassing op alle werknemers die in dienst zijn van de werkgever(s) die zijn toegelaten tot het Pensioenfonds. Deze regeling heeft

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63

Nadere informatie

BESCHIKBARE PREMIE REGELING (DC-Pensioenfonds)

BESCHIKBARE PREMIE REGELING (DC-Pensioenfonds) BESCHIKBARE PREMIE REGELING (DC-Pensioenfonds) BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN Artikel 1 1. De pensioenovereenkomst zoals neergelegd in dit reglement draagt het karakter van een premieovereenkomst. 2. De ingevolge

Nadere informatie

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9370 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 15-06-2000, nr. 113 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 25

Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 25 2016 Overgangsbepaling B bij artikel 7.5 Opbouw aanspraak op ouderdomspensioen vanaf 1 januari 2006 voor deelnemer geboren vóór 1 januari 1950, die: a. recht heeft gehad op een bijzondere uitkering als

Nadere informatie

ANW- Hiaat Reglement 2015

ANW- Hiaat Reglement 2015 ANW- Hiaat Reglement 2015 1 februari 2016 Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van het deelnemerschap... 7 Artikel 5.

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF INZAKE VRIJWILLIG

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds HAL

Stichting Pensioenfonds HAL Stichting Pensioenfonds HAL excedent-arbeidsongeschikt- Pensioenreglement heidspensioen 1 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...

Nadere informatie

Einde dienstverband en uw pensioen

Einde dienstverband en uw pensioen Einde dienstverband en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Het op de ontslagdatum opgebouwde pensioen 3 3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum 3 4. Het wezenpensioen 3

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT. Stichting Pensioenfonds ABP. Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 1

PENSIOENREGLEMENT. Stichting Pensioenfonds ABP. Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 1 PENSIOENREGLEMENT Stichting Pensioenfonds ABP Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: 04-12-2005) 1 2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op: a. de gewezen deelnemer die is

Nadere informatie

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de VUT-Regeling) van kracht geweest. #211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig

Nadere informatie

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

REGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI

REGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI REGLEMENT per 1 januari 2006 van Stichting VUT fonds ECI houdende de regeling vrijwillig vervroegde uittreding. Bladnummer 1 van 6 DEFINITIES Artikel 1 1. In,dit reglement wordt verstaan onder: Stichting:

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 Januari 2018 OVERGANGSREGELING

Nadere informatie

REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE INHOUDSOPGAVE REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 Artikel 1. DEELNEMERS... 4

Nadere informatie

Prepensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland. versie 1 oktober 2014

Prepensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland. versie 1 oktober 2014 Prepensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland 2004 versie 1 oktober 2014 1 INHOUDSOPGAVE Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel

Nadere informatie

AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT EINDLOON

AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT EINDLOON STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Telefoon: 070-3061190 Fax : 08422-62369 Website: www.bpfavh.nl Postbus 3144 2280

Nadere informatie

Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2. Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3. Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement, einde dekking, nietige dekking 3

Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2. Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3. Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement, einde dekking, nietige dekking 3 Stichting Pensioenfonds ARCADIS Nederland Reglement ANW-hiaatpensioen Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3 Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement,

Nadere informatie

Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics

Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Inhoud REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING VOORZIENINGSFONDS GETRONICS Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 1

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben

Nadere informatie

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden.

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Nr 3213 ar. JZio GEMEENTE DORDRECHT UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Artikel l Deze verordening verstaat onder: a. ontslag: ontslag als bedoeld in artikel H 12a van het Algemeen Ambtenarenreglement

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V. Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende

Nadere informatie

Reglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds

Reglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds Reglement Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Metro Pensioenfonds 1 Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Deelnemerschap 2 Artikel 3 Terhandstelling van bescheiden

Nadere informatie

ANW- Hiaat Reglement 2015. De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland

ANW- Hiaat Reglement 2015. De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland ANW- Hiaat Reglement 2015 De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Wonen Vervroegd Uittreden 2005 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 2009 P

Nadere informatie

REGLEMENT WAO-HIATENPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT WAO-HIATENPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT WAO-HIATENPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN...3 Artikel 1. DEELNEMERS...4 Artikel 2. AANSPRAKEN...4 Artikel 3. AANVRAAG EN TOEKENNING WAO-HIATEN-PENSIOEN...4

Nadere informatie

Aanvullend reglement

Aanvullend reglement Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (laag) 2018 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (laag) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid

Nadere informatie

Reglement Anw-hiaatpensioen

Reglement Anw-hiaatpensioen Vastgesteld in de bestuursvergadering van 5 december 2013 H. Langeveld, voorzitter P. Dijkstra, secretaris Postbus 94202, 1090 GE Amsterdam Bestuursmanagement: Mol & Pensioen T 035-642 29 21 M 06-832 33

Nadere informatie

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel

Nadere informatie

RANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT

RANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT RANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT INHOUDSOPGAVE Pagina Artikel 1 Omschrijving 3 Artikel 2 Deelnemerschap 3 Artikel 3 Aanspraken 4 Artikel 4 Verzekering 4 Artikel 5 Pensioengrondslag / dienstjaren

Nadere informatie

Pensioenreglement. van AEGON Levensverzekering N.V. voor de werknemers op wie van toepassing was de pensioenregeling van:

Pensioenreglement. van AEGON Levensverzekering N.V. voor de werknemers op wie van toepassing was de pensioenregeling van: van AEGON Levensverzekering N.V. voor de werknemers op wie van toepassing was de pensioenregeling van: de stichting Algemeen mijnwerkersfonds van de steenkolenmijnen in Limburg. 45284 Inhoudsopgave Algemene

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt.

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Startbrief Deelnemen aan de pensioenregeling van bpf GBP Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332 PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zuid-Holland. Nr. 3332 7 juni 2016 Levensloopregeling provincies na besluit van Gedeputeerde Staten van 19 april 2016 (PZH-2016-542817308) tot vaststelling

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling Uitvoeringsovereenkomst excedent middelloonregeling per 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor

Nadere informatie

INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL

INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in de Statuten en het Algemeen Reglement

Nadere informatie

Gelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;

Gelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement; Regeling uitkering substantieel bezwarende functies 2006 [Regeling vervalt per 01-04-2015.] Zichtdatum 07-02-2018 Geldend van 01-01-2010 t/m 31-03-2015 Regeling uitkering substantieel bezwarende functies

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand

Nadere informatie

Reglement TIJDELIJK AANVULLEND NABESTAANDENPENSIOEN (ANW-hiaat verzekering)

Reglement TIJDELIJK AANVULLEND NABESTAANDENPENSIOEN (ANW-hiaat verzekering) Reglement TIJDELIJK AANVULLEND NABESTAANDENPENSIOEN (ANW-hiaat verzekering) van de vereniging Het Pensioenfonds voor het personeel van de ANWB, gevestigd te 's-gravenhage Datum: 1 januari 2015 INLEIDING

Nadere informatie

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d

Nadere informatie