Nieuwsbrief van uw pensioenfonds

Transcriptie

1 KIX code <Aanhef1> <Straat> <Woonplaats> <Land> Nieuwsbrief van uw pensioenfonds Deelnemers Pensioenreglement I Zeist, december Financiële positie PNB is stabiel 2. Uw pensioenpremie in Verhoging pensioenopbouw en aanspraken 4. Fondsdocumenten gewijzigd 5. Nieuwe wetgeving voor pensioenfondsen 6. Wisselingen binnen het bestuur en VO 7. Op de website 8. Wilt u meer informatie of heeft u suggesties?

2

3 1. Financiële positie PNB is stabiel De oplopende levensverwachting, tegenvallende rendementen en gedaalde rente hebben in de afgelopen jaren bij veel pensioenfondsen tot financiële problemen geleid. Door zijn voorzichtige beleid bleef het PNB een financiële crisis bespaard. De financiële positie van pensioenfondsen wordt gemeten aan de hand van de dekkingsgraad, die boven de 105% moet zijn. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het kapitaal dat het pensioenfonds bezit en het kapitaal dat het fonds nodig heeft om nu en in de toekomst alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Een dekkingsgraad van 105% is het vastgestelde, verplichte minimum. Daarmee bouwt het pensioenfonds geen reserve op om toekomstige tegenvallers op te vangen. Het bestuur van PNB streeft daarom naar een dekkingsgraad van minimaal 115%. Bij een stabiele dekkingsgraad boven 120%, wordt overwogen pensioenen en pensioenopbouw te verhogen, de zogenaamde toeslagverlening. Eind oktober 2014 was de dekkingsgraad van het PNB 123,3%. Dat betekent dat het PNB geen reservetekort heeft. Voorzichtigheid blijft voorlopig geboden, ook omdat koersen en daarmee beleggingsrendementen verre van stabiel zijn. Wat dit voor gevolgen heeft voor uw pensioen, leest u verderop in Uw pensioenpremie in 2015 en in Verhoging pensioenopbouw en aanspraken. Hieronder ziet u in een grafiek hoe de dekkingsgraad van het PNB zich heeft ontwikkeld vanaf Deze grafiek vindt u ook op de website en wordt elke maand bijgewerkt.

4 2. Uw pensioenpremie in 2015 Pensioenpremie stijgt Uw pensioenpremie stijgt in De jaarpremie voor uw pensioen wordt 8.849,-. In 2014 was deze 8.344,-. Vorig jaar kondigde het bestuur in de nieuwsbrief van december al aan, dat de pensioenpremie waarschijnlijk zou stijgen in De stijging wordt veroorzaakt doordat de regering strengere financieringseisen aan pensioenfondsen stelt. Wat betekent dit voor u? Bent u priester of ongehuwd diaken, dan betaalt uw instituut deze premie. Bent u gehuwd diaken of pastoraal werker, dan wordt de helft van de premie ingehouden op uw loon. Op uw loonstrook staat hoeveel premie u per maand betaalt. 3. Verhoging pensioenopbouw en aanspraken Uw opgebouwde pensioenaanspraken zouden in de loop van de tijd, als er niets gebeurt, in waarde dalen. Het pensioenfonds probeert daarom jaarlijks de opgebouwde pensioenaanspraken of uw pensioen aan te passen aan de stijging van de prijzen en de lonen. Over die zogenaamde toeslagverlening las u al onder 1: Financiële positie PNB is stabiel. Als algemeen beleid probeert het bestuur van het PNB ieder jaar uw pensioenaanspraak te verhogen met de gemiddelde stijging van prijzen en lonen. Dit wordt de gemengde index genoemd. De verlening van toeslag is voorwaardelijk. De dekkingsgraad is momenteel hoger dan 120%. Conform het beleid van het fonds, wordt uw opgebouwde pensioenaanspraak per 1 januari 2014 verhoogd op basis van de helft van de gemengde index. Dit betekent dat uw pensioenaanspraak met 0,45% verhoogd wordt. 4. Fondsdocumenten gewijzigd Onder meer vanwege gewijzigde wetgeving, heeft het bestuur van het PNB een aantal fondsdocumenten gewijzigd. Hieronder vindt u een beschrijving van deze wijzigingen op hoofdlijnen. De genoemde documenten vindt u op Nieuwe Richtlijnen Vermogensbeheer Het bestuur van het PNB stelt elk jaar opnieuw de richtlijnen vast voor de vermogensbeheerders. De richtlijnen bepalen hoever beheerders mogen gaan in het beleggen in aandelen, obligaties, vastgoed en andere categorieën. Daarbij wordt uitdrukkelijk ook aandacht besteed aan maatschappelijk verantwoord beleggen.

5 Actualisering bedrijfsplan (ABTN) Het bestuur toetst het bedrijfsplan periodiek op actualiteit. Het doel van het bedrijfsplan is om een integraal overzicht te geven van het functioneren van het PNB en het bestuur. In het bedrijfsplan zijn enkele technische wijzigingen aangebracht. Het bestuur heeft de geactualiseerde ABTN voorgelegd aan het Verantwoordingsorgaan en vervolgens vastgesteld in de bestuursvergadering van 26 november jongstleden. Verlenging communicatiebeleidsplan Eind 2013 besloot het bestuur om het toen aflopende communicatiebeleidsplan met een jaar te verlengen, als gevolg van het uitstel van de nieuwe wettelijke informatieverplichtingen. Deze verplichtingen worden vastgelegd in de Wet pensioencommunicatie. Pas als vaststaat welke informatieverplichtingen de nieuwe wet vereist, zal het bestuur een nieuw communicatiebeleidsplan voor de komende jaren vaststellen. Het bestuur heeft daarom na een positief advies van het Verantwoordingsorgaan besloten het communicatiebeleidsplan met een jaar te verlengen en een addendum toe te voegen met speerpunten voor Reglementswijzigingen Het bestuur heeft Reglement I op enkele punten herzien. De herziening betreft technische wijzigingen. De wijzigingen hebben geen gevolgen voor uw pensioenbouw en uw premiebetaling. 5. Nieuwe wetgeving voor pensioenfondsen De wettelijke regels voor uw pensioen gaan in 2015 weer veranderen. De Eerste Kamer stemt naar verwachting voor het kerstreces over de nieuwe wet. Met de nieuwe wetgeving wil de overheid pensioenen beter bestand maken tegen vergrijzing, oplopende levensverwachting en financiële schokken. Het bestuur wil bekijken welke gevolgen de nieuwe wettelijke voorschriften voor het PNB hebben. Daarom heeft het bestuur besloten tot de uitvoering van een ALM-studie, een zogenaamde toekomstscan. Dit onderzoek concentreert zich op de financiële gezondheid van het pensioenfonds en brengt in kaart wat de nieuwe wetgeving betekent voor het premie-, indexatie- en beleggingsbeleid van het PNB. De studie draagt bij aan optimale besluitvorming door het bestuur. Wij informeren u uiteraard over de voortgang, via en via deze nieuwsbrief. Als er ingrijpende wijzigingen plaatsvinden die directe gevolgen hebben voor uw pensioen of uw pensioenaanspraken, ontvangt u van het PNB daarover bericht.

6 6. Wisselingen binnen het bestuur en VO De heer P.J.J. Stiekema pr. is op 13 oktober jl. benoemd tot VO-lid door het bestuur. Hij vertegenwoordigt namens het bisdom Groningen/Leeuwarden de actieve deelnemers in het Verantwoordingsorgaan. Van mei 2008 tot juli 2014 was hij lid van het Intern Toezichtorgaan. 7. Op de website Op vindt u: De gewijzigde Richtlijnen Vermogensbeheer; De gewijzigde ABTN; Het communicatiebeleidsplan met addendum voor 2015; Het (beperkt gewijzigde) pensioenreglement; De actuele dekkingsgraad. 8. Wilt u meer informatie of heeft u suggesties? Voor meer informatie kunt u de website raadplegen. Hebt u geen pc, hebt u een vraag over uw persoonlijke pensioensituatie, of een opmerking over de manier waarop het PNB en pensioenuitvoerder AZL u informeren? Laat het ons weten. Zo komen we samen tot verbeteringen. U kunt contact opnemen met pensioenuitvoerder AZL via telefoonnummer of pf-pnb@azl.eu. Op de website is overigens ook een contactformulier beschikbaar. Disclaimer De nieuwsbrief is een uitgave van de Instelling Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen. Hij verschijnt twee keer per jaar. Aan de tekst van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend. Rechten kunnen alleen worden ontleend aan de officiële pensioenreglementen van het PNB.

7

8