Schriftelijke vraag (art. 27 RvO commissie)
|
|
- Alfons Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Schriftelijke vraag (art. 27 RvO commissie) Per onderwerp afzonderlijk formulier gebruiken Indienen via het adres Nummer (in te vullen door griffie) Datum ontvangst raadsgriffie (in te vullen door griffie) 6 augustus 2013 Datum maandag 5 augustus 2013 Vraag wordt gesteld aan Naam vragensteller Verzocht wordt de volgende vraag (vragen) te beantwoorden College J.M. Prins-Tromp, fractie PvdA 1. Kan het College bevestigen dat taxibedrijf Dutax de aanbesteding heeft gewonnen ten koste van taxibedrijf Bakker vanwege de lage prijsstelling? 2. Is de gemeente verplicht hier een Europese aanbesteding van te maken? Zo ja, bij welk bedrag moet dit gebeuren? 3. Is de aanbesteding enkel vanuit de gemeente Tholen uitgezet, of is dit namens de gehele Oosterschelderegio? 4. Is het College het met de fractie van de PvdA eens dat aanbesteden enkel om de laagste prijs ten koste kan gaan van de kwaliteit? 5. Is het College bekend met de afspraken in de CAO leerlingenvervoer, die stelt dat 75% van de werknemers moet worden overgenomen door de nieuwe partij? 6. Zo ja, is dit in de voorwaarden van de aanbesteding opgenomen? 7. Indien Dutax tijdens de onderhandelingen heeft aangegeven geen werknemers over te nemen, hebben zij daar dan een reden voor aangegeven? 8. Is het College het met de fractie van de PvdA eens dat afspraken vastgelegd in welke CAO dan ook dienen te worden gerespecteerd? 9. Is het College net als de fractie van de PvdA van mening dat deze verantwoordelijkheid ook ligt bij de opdrachtgever, hier dus de gemeente Tholen? 10. Kan het College bevestigen dat er afspraken met Dutax zijn gemaakt over het aanstellen van werkzoekenden met een bijstandsuitkering? 11. En zo ja, wordt hier dan het instrument loonkostensubsidie ingezet, of willekeurig ander instrument wat de werkgever geld oplevert? 12. Is het College zich bewust zeer actief naar buiten uit te dragen een voorstander van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen te zijn en dat deze gang van zaken hier totaal niet bij past? 13. Kan het College aangeven op welk termijn zij in gesprek gaat met taxibedrijf Dutax om bovenstaande voor de werknemers tot een goed einde te laten komen? 14. Is het College bereid de commissie Samenleving tijdens de eerstvolgende commissievergadering op de hoogte te brengen van de uitkomst van dit gesprek?
2 De fractie van de PvdA is door een aantal zeer verontruste medewerkers van taxibedrijf Bakker aangeschreven over de door Bakker verloren aanbesteding van het leerlingenvervoer op Tholen. Deze is, zoals bij u bekent, nu gewonnen door taxibedrijf Dutax Gewonnen doordat zij de laagste prijs boden. Deze ervaren en zeer gemotiveerde medewerkers hebben in dit proces tot op heden keurig gewacht op Dutax, die volgens de CAO leerlingenvervoer (Sociaal Fonds Taxi) 75% van de werknemers moeten overnemen. Tot op heden hebben zij nog geen aanbieding mogen krijgen (dit een week voordat het nieuwe schoolseizoen weer begint!). Sterker nog, een aantal medewerkers die hebben gebeld met Dutax kregen op de vraag of er werk is op Tholen een positief antwoord, tot het moment dat zij aangaven van Bakker vandaan te komen. Op dat moment ging de deur dicht en kregen zij te horen dat er geen enkele verplichting tot overname is. Volgens de eerder genoemde CAO mag de nieuwe partij inderdaad afwijken van deze 75% regeling, mits er zwaar wegende redenen zijn. Deze reden hebben de werknemers echter niet gehoord. Volgens de medewerkers heeft ook de advocaat die is ingezet vanuit Sociaal Fonds Taxi deze reden niet gekregen. Ondertussen horen de medewerkers van diverse kanten dat er nieuwe mensen worden aangenomen bij Dutax. Toelichting (indien nodig) Blijkbaar heeft taxibedrijf Bakker ook niet veel gehoord van Dutax, want deze werkgever heeft een collectief ontslag aangevraagd. Het UWV heeft de ontslagaanvraag geweigerd, waardoor de werkgever in onderhandeling met de werknemers moest. Deze werknemers konden kiezen uit twee kwaden, namelijk rijden daar waar de opdrachten zijn (kan dus in Rotterdam zijn), of naar de vestiging in Barendrecht rijden om daar te werken. De reiskosten hiervoor zijn dan wel voor kosten van de medewerkers zelf. Begrijpelijkerwijs zagen de medewerker hier niet veel in, waarop de werkgever een beëindigingovereenkomst met wederzijds goedvinden heeft aangeboden (volgens de lezing van de medewerkers werd hier de nodige dwang bij gebruikt). De medewerkers hebben hier na veel overleg voor gekozen. Gevolg, 13 Thoolse burgers werkloos, waarvan er zelfs een trouwe medewerker van zeker 70 jaar bij is, die niet kan terugvallen op een WW uitkering. Tevens heeft onze fractie gehoord dat de gemeente Tholen van taxibedrijf Dutax de toezegging heeft gekregen nieuwe medewerkers aan te trekken vanuit de bestanden van de gemeente Tholen. Op zich is de fractie van de PvdA hier niet tegen, echter wanneer dit ten koste gaat van andere Thoolse burgers die hierdoor in een uitkering belanden, gaat ons dit te ver. Naar onze mening dient de gemeente Tholen zich te houden aan het sociale etiket en goed werkgeverschap te tonen. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen wordt door de gemeente gepromoot, het zou toch onverantwoord zijn dat onze gemeente het beleid dat zij zelf uitdragen niet uitvoeren. Antwoord van college/ burgemeester indien schriftelijk antwoord wordt gegeven * (in te vullen door afdeling) 1. De opdracht is per perceel gegund op basis van het gunningcriterium 'laagste prijs'. J. den Dunnen B.V. (Dutax reizen) heeft de opdracht gegund gekregen voor de percelen 1 en 2.
3 De Groen BV heeft de opdracht gegund gekregen voor het perceel 3. De overige 6 inschrijvers hebben geen gunning gekregen 2. Ja, voor leveringen en diensten geldt een Europees drempelbedrag van ,- (per gehele opdrachtwaarde, inclusief optie jaren). Boven deze drempel dient de opdracht Europees aanbesteed te worden. Het gaat hier om een aanbesteding van ruim per jaar voor een periode van tenminste drie jaar. 3. De gemeente Tholen heeft het leerlingenvervoer zelfstandig aanbesteed. Er zijn geen andere gemeenten bij betrokken. 4. De kwaliteit wordt / is gewaarborgd in het Programma van Eisen, het enige onderscheidende aspect betreft dan alleen nog de prijs. Het college is van opvatting dat bij het hanteren van een zorgvuldig samengesteld programma een gunning op basis van de laagste prijs niet hoeft te leiden tot een vermindering van kwaliteit. 5. Ja, het college is daarmee bekend. In de branche van taxivervoer is het Sociaal Fonds Taxi (SFT) de brancheorganisatie die de vervoerders controleert op de naleving van de CAO. Bij de aanbesteding is dan ook als selectiecriterium een goedgekeurde CAO nalevering van SFT geëist. In de CAO is opgenomen, de zogenoemde OPOV-regeling (overgang personeel bij overgang vervoer). De oude werkgever geeft een personeelslijst van de betrokken werknemers aan Sociaal Fonds Taxi. De nieuwe werkgever moet aan 75% van dit personeel een baan aanbieden. Dit aanbod moet minimaal gelijk zijn aan de arbeidsvoorwaarden in het oude contract. Van deze regeling kan worden afgeweken door toepassing van de dispensatieregeling Dutax heeft van SFT toestemming gekregen om gebruik te mogen maken van de dispensatieregeling. Dit wordt nog schriftelijk bevestigd. Reden voor dispensatie is het gegeven dat Dutax op het moment van gunning de opdracht uit kan voeren met eigen personeel. 6. In het bestek is over de afspraken in de CAO onder meer het volgende opgenomen. "Inschrijvers zijn verplicht aan te tonen dat de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Taxivervoer getrouwelijk wordt nageleefd. Daartoe dienen zij een verklaring van Sociaal Fonds Taxi (hierna: SFT). Uit de verklaring van SFT moet
4 blijken dat de Cao-naleving van de vervoerder door SFT als voldoende wordt beoordeeld (een afsluitende verklaring waaruit blijkt dat de Cao wordt nageleefd is toegestaan, maar mag niet ouder zijn dan één jaar op het moment van opening)" 7. In het geheel van de aanbesteding worden geen onderhandelingen gevoerd. 8. Het Sociaal Fonds Taxi is hierbij de aangewezen instantie. 9. De gemeente Tholen is verantwoordelijk voor de uitvoering van het leerlingenvervoer en dient vanwege de Europese regelgeving hiervoor een aanbesteding te doen. Naleving van regelgeving ingevolge de Cao SFT is een verantwoordelijkheid van de branche zelf. De maatschappelijke verantwoordelijkheid wordt ingevuld door de bepalingen uit het bestek. Er wordt toegezien op de naleving daarvan binnen de daarvoor binnen de branche geldende spelregels. 10. Programma van Eisen is in paragraaf 3.5 het volgende opgenomen: "De inschrijvende partij is gehouden om in het kader van de Participatiewet bij alle voorkomende vacatures voor de onderhavige opdracht eerst de opdrachtgever te benaderen met het verzoek om geschikte kandidaten aan te melden (bijvoorbeeld uit het WWB-bestand). Hiervoor zijn inmiddels afspraken gemaakt met de gemeentelijke werkmakelaar. De opdrachtgever geeft binnen één week een terugkoppeling of er al dan niet geschikte kandidaten zijn die de opdrachtnemer kan oproepen. Pas in tweede instantie zal de opdrachtnemer andere middelen inzetten voor de invulling van de vacature(s). " Bij het invullen van eventuele vacatures zal ook de lijst met namen van ontslagen werknemers bij Taxi Bakker worden betrokken voor zover dat past binnen de bedrijfsvoering. 11. Er is geen vraag binnengekomen om het instrument loonkosten subsidie in te zetten. Dit instrument kan wel worden ingezet, maar is voor Dutax geen absolute voorwaarde. 12. Het college neemt afstand van de suggestie dat de gang van zaken zoals deze feitelijk heeft plaatsgehad in strijd is met de principes van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De wijze waarop met de Cao-verplichtingen is omgegaan heeft zich voltrokken binnen de daarvoor geldende spelregels van de branche. 13. Taxibedrijf Dutax heeft zelf om het gesprek met de
5 verantwoordelijk portefeuillehouder gevraagd met het doel om de gemeente te informeren over hetgeen over zijn bedrijf wordt geuit. Dit gesprek is zuiver informatief. 14. Vanzelfsprekend kan de commissie op 3 september worden geïnformeerd over dit gesprek. Datum beantwoording (in te vullen door afdeling) 20 augustus 2013 Ingeleverd bij de griffie (in te vullen door griffie) 21 augustus 2013 * afspraak is om, indien mogelijk, mondeling antwoord te geven in de eerstvolgende vergadering
Vraag 1: Kunt u bevestigen dat alle ID ers die bij SDW in dienst zijn ontslag is aangezegd?
Rotterdam, 6 november 2012. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden J. Strörmann (SP) en de heren N. el Ouali (GroenLinks) en M.J.W. Struijvenberg (Leefbaar Rotterdam) over
Nadere informatieAANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT. Diensten. gemeente Voerendaal, Postbus 23000, 6367 ZGVoerendaal(NL).
AANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT Diensten. AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST I.1) NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN) gemeente Voerendaal, Postbus 23000, 6367 ZGVoerendaal(NL). Internetadres(sen): Adres van
Nadere informatieOp de aanbesteding/offerteaanvraag <naam aanbesteding> is/zijn van toepassing de met ja aangegeven artikelen.
Bijlage 1 Verklaring Maatschappelijk Verantwoord Inkopen De gemeente Beek heeft op het Manifest Professioneel Duurzaam Inkopen van het Ministerie van Infrastructuur en Milieu ondertekend. De gemeente Beek
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieAls werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels
Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas
Nadere informatieAANBEVELINGEN BIJ HET BESTEK Leerlingenvervoer Gemeente Amsterdam door het AANBESTEDINGSINSTITUUT MOBILITEIT (AIM)
AANBEVELINGEN BIJ HET BESTEK Leerlingenvervoer Gemeente Amsterdam door het AANBESTEDINGSINSTITUUT MOBILITEIT (AIM) Inleiding en achtergrond Sociale partners in de taxibranche - FNV Taxi, CNV Vakmensen
Nadere informatieAddendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012
Addendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012 De gemeente Cuijk hecht een grote waarde aan de sociale kant van duurzaam inkopen. Om die reden wordt hierbij
Nadere informatie[BIJLAGE 3 uit de CAO Taxivervoer 2014 2015] OVERGANG PERSONEEL BIJ OVERGANG VERVOERSCONTRACTEN (OPOV)
[BIJLAGE 3 uit de CAO Taxivervoer 2014 2015] OVERGANG PERSONEEL BIJ OVERGANG VERVOERSCONTRACTEN (OPOV) 1.1 DEFINITIES Wie is een betrokken werknemer? 1.1a Betrokken werknemer: rijdend Een betrokken werknemer
Nadere informatieSOCIAL RETURN VERPLICHTING
SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Rotterdam hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is social return onderdeel van het duurzame inkoopbeleid en wordt door de gemeente
Nadere informatieDoor de aanbestedende dienst aan de opdracht gegeven benaming: Aanbesteding leerlingenvervoer gemeente Cranendonck
AANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT Diensten. AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST I.1) I.2) NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN) College van B&W van de gemeente Cranendonck, Postbus 2090, 6020 AB Budel (NL). t.a.v.:
Nadere informatieWERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING
WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde
Nadere informatieVragen van mevrouw drs. C. Boelhouwer (SP) over inhuur nautisch personeel
Aan de leden van Provinciale Staten van Noord-Holland Haarlem, 1 september 2015 Vragen nr. 73 Vragen van mevrouw drs. C. Boelhouwer (SP) over inhuur nautisch personeel De voorzitter van Provinciale Staten
Nadere informatieRaadsbrief social return en verdringing
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp en verdringing Programma Economie & Werk Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 10 februari j.l. heeft de raad de motie Houd social return on investment ook echt
Nadere informatieWERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING
WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde
Nadere informatieOnderwerp Raadsmededeling over aanbesteding leerlingenvervoer per en communicatie naar betrokkenen - Besluitvormend
BESLUIT OPSCHRIFT Vergadering van 28 juli 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00574 Onderwerp Raadsmededeling over aanbesteding leerlingenvervoer per 010815 en communicatie naar betrokkenen - Besluitvormend Beknopte
Nadere informatieDe navolgende kosten dienen te worden gespecificeerd:
Het is duidelijk dat het kunnen maken van combinaties in de verschillende vervoerstypen een positieve invloed heeft op de kostenstructuur van het kleinschalig vraagafhankelijk vervoer. Nu is besloten om
Nadere informatieSROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord
19 juni 2014 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Regionale standaard voor de toepassing van SROI in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.
Nadere informatieonderwerp: Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de Wsw
1 OOTïto emeente nr(s) geregistreerde stuk(ken): 103005 blad: 1/5 datum nota: 8 december 2015 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1090 - Ontwikkelingen op het gebied van
Nadere informatieSocial Return achtergrondinformatie
Bijlage I Social Return achtergrondinformatie Bestek aanbesteding Multifunctionals pagina 1 van 6 Algemene informatie Social Return De gemeente Amsterdam heeft als doelstelling dat een investering door
Nadere informatieOp de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, kenmerk ;
AMBTELIJK CONCEPT 09-01-2015 Besluit van houdende een wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 in verband met de waarborging van een goede verhouding tussen de prijs voor de levering van een voorziening
Nadere informatieSociaal Fonds Taxi Henk van Gelderen- Sociaal Fonds Taxi. 20 juni 2013 - s Hertogenbosch
Sociaal Fonds Taxi Henk van Gelderen- Sociaal Fonds Taxi 20 juni 2013 - s Hertogenbosch Sociaal Fonds Taxi: Opgericht door CAO partijen (KNV, FNV en CNV). Gefinancierd door bijdragen van werknemers en
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieDIGITAAL AFSCHRIFT 2015_BW_00989
DIGITAAL AFSCHRIFT 2015_BW_00989 OPSCHRIFT Vergadering van 22 december 2015 Bevoegde portefeuillehouder: Arno van Kempen Onderwerp Beantwoording raadsvragen over: Code Verantwoord Marktgedrag - Besluitvormend
Nadere informatieAANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT Diensten.
AANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT Diensten. AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST I.1) I.2) NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN) Reusel-De Mierden), p/a Postbus 11, 5688 ZG Oirschot (NL). t.a.v.: B. Verbeek (Concern
Nadere informatieAntwoorden op vragen van de leden Poppe en Ulenbelt (SP) over de detachering van personeel van het bedrijfsleven naar Defensie
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Datum 31 maart 2009 Ons kenmerk P/2009005120
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieAANBEVELINGEN BIJ HET AANBESTEDINGSDOCUMENT LEERLINGENVERVOER HOUTEN door het AANBESTEDINGSINSTITUUT MOBILITEIT (AIM)
AANBEVELINGEN BIJ HET AANBESTEDINGSDOCUMENT LEERLINGENVERVOER HOUTEN door het AANBESTEDINGSINSTITUUT MOBILITEIT (AIM) Inleiding en achtergrond Sociale partners in de taxibranche - FNV Taxi, CNV Vakmensen
Nadere informatieAanbestedingen. 1. Aanbestedingen van opdrachten
Aanbestedingen 1. Aanbestedingen van opdrachten 1.1 Algemeen Steeds vaker worden vervoeropdrachten aanbesteed. Het gaat dan vooral om grote opdrachten, zoals langdurige contracten voor bedrijfsvervoer
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieKLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK WMO-VERVOER GEMEENTE RIDDERKERK
KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK WMO-VERVOER GEMEENTE RIDDERKERK Klanttevredenheidsonderzoek Wmo-vervoer gemeente Ridderkerk Colofon Opdrachtgever Gemeente Ridderkerk Datum Augustus 2017 Auteur Tessa Schoot
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Regeling werkgeverspremie gemeente Overbetuwe 2005 Burgemeester en wethouders van de Gemeente Overbetuwe; Gelet op artikel 9, vijfde lid en artikel 17 van de Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand;
Nadere informatieWat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten
Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen
Nadere informatieWij ontvingen signalen van met name binnenstadswinkeliers die zich over de illegale verkoop van onder andere CD's en kleding beklaagden.
Lís RAADSINFORMATIEBRIEF met beantwoording artikel 40 vragen 15R. 00585 Van Datum Portefeuillehouder(s) Portefeuille(s) Contactpersoon Tėl.nr. 8856 E-mailadres : college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY ***
Titel: Ontslagprocedure *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.19 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 4 (incl. bijlage van 2 pag.) Aantal bijlagen: 1 Status: Vastgesteld
Nadere informatienr Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015
Gemeenteblad nr. 580711 Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015 Collegebesluit van 10 november 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Midden-Drenthe, gelet op artikel
Nadere informatieBehandeld door Saida Akaaboune Gemeente Boxtel T.a.v. de heer Frans van Kempen (BIZOB) Markt AT Boxtel
Gemeente Boxtel T.a.v. de heer Frans van Kempen (BIZOB) Markt 1 5281 AT Boxtel Behandeld door Saida Akaaboune E-mail s.akaaboune@ai-mobiliteit.nl Datum 25 februari 2019 Onderwerp Reactie AIM op bestek
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieR e g i s t r a t i e k a m e r. Holding UVI Z. ..'s-gravenhage, 29 april 1999. Ons kenmerk 98\0202.4. Onderwerp Gebruik persoonsgegevens
R e g i s t r a t i e k a m e r Holding UVI Z..'s-Gravenhage, 29 april 1999.. Onderwerp Gebruik persoonsgegevens Met excuses voor de vertraging stelt de Registratiekamer u graag op de hoogte van haar oordeel
Nadere informatieBeantwoording schriftelijke vragen SP over dreigend faillissement TSN Thuiszorg
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen SP over dreigend faillissement TSN Thuiszorg Programma Zorg & Welzijn BW-nummer Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting Op 30 november
Nadere informatieSocial Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen
Social Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen Social Return On Investment (SROI) paragraaf Social Return on Investment (in het vervolg Social Return) betekent letterlijk:
Nadere informatieMeest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 28 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
Nadere informatieRegionale Bestektekst Social Return on Investment 1. Regionale Bestektekst Social Return on Investment
Regionale Bestektekst Social Return on Investment 1 Regionale Bestektekst Social Return on Investment Regionale Bestektekst Social Return on Investment 2 1.1. SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Nissewaard
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal Ondernemen 040. Yuri Starrenburg Senior Programmamanager Sector Economie en Cultuur
Sociaal Ondernemen 040 Yuri Starrenburg Senior Programmamanager Sector Economie en Cultuur Wat is sociaal ondernemen voor u? Sociaal ondernemen Duurzaam werk en kansen bieden aan mensen met een achterstand
Nadere informatieMinisterie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Nadere informatieDeze brief gaat over reiskosten. Wij denken dat dit voor u van belang is omdat uw kind elke dag met het openbaar vervoer reist.
Aan de ouders/verzorgers van leerlingen in het Gereformeerd Voortgezet Onderwijs Zwolle, mei 2014 Ons kenmerk: 14-21.GH.lz Betreft: Tegemoetkoming reiskosten naar Gereformeerd Voortgezet Onderwijs (VO)
Nadere informatieTOELICHTING OP HET GEBRUIK VAN DE FORMATS VAN RAADSINSTRUMENTEN
TOELICHTING OP HET GEBRUIK VAN DE FORMATS VAN RAADSINSTRUMENTEN - Bij gebruikmaking van de Word-formats s.v.p. de modellen gebruiken zoals opgenomen in het RIS onder het tabblad 'Handig voor raadsleden'
Nadere informatieMeewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom
Meewerkend Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend
Nadere informatieRegionale Bestektekst Social Return on Investment
Regionale Bestektekst Social Return on Investment Versie: 201901 REGIONALE BESTEKTEKST SROI 1.1. SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Nissewaard hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieUitvoeringsvoorwaarden Social Return
Uitvoeringsvoorwaarden Social Return Definities 1. Onder Social Return (SR) wordt verstaan het maken van (al dan niet dwingende) afspraken bij aanbestedingen over arbeids- en stageplaatsen of afspraken
Nadere informatieDoor de aanbestedende dienst aan de opdracht gegeven benaming: regiotaxi Midden Brabant
AANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT Diensten. AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST I.1) I.2) NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN) Gemeente Tilburg, postbus 90155, 5000 LH Tilburg (NL). Internetadres(sen): Adres van
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieCarrousel Sociaal. Bijlage S1. Baanbrekend Drechtsteden
Carrousel Sociaal Bijlage S1 Baanbrekend Drechtsteden - Brief college van Dordrecht d.d. 5 maart 2013 aan de fractie Beter Voor Dordt inzake beantwoording artikel 40 vragen over Baanbrekend Drechtsteden
Nadere informatieSROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord
Februari 2015 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Regionale standaard voor de toepassing van SROI in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.
Nadere informatie4. Gunningcriteria. Pagina 11
4. Gunningcriteria De opdracht wordt gegund aan de inschrijver met de economisch meest voordelige inschrijving. Daarbij kunnen inschrijvers een aanbieding doen per perceel. Bij de beoordeling gelden de
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage SV/F&W/04/9756
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieRaadsmededeling - Openbaar
Raadsmededeling - Openbaar Nummer : 40/2015 Datum : 4 maart 2016 B&W datum : Beh. ambtenaar : A. Fukkink Portefeuillehouder : H. Rijks Onderwerp : Surseance/Faillissement TSN Aanleiding In de media heeft
Nadere informatieMeest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
Nadere informatieM E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen.
M E M O Aan Van : de gemeenteraad : het college van burgemeester en wethouders Datum : oktober 2015 Onderwerp : analyse en maatregelen Inleiding: Met de invoering van de Participatiewet is de Incidentele
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:2828
ECLI:NL:CRVB:2015:2828 Instantie Datum uitspraak 12-08-2015 Datum publicatie 28-08-2015 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 13/5439 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatie- Administratieve bijlage - NL-Petten: de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten voor JRC-IET (locatie te Petten)
Ref. Ares(2014)1829175-04/06/2014 - Administratieve bijlage - NL-Petten: de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten voor JRC-IET (locatie te Petten) Aankondiging van een opdracht: 2014/S 105-184206
Nadere informatieOntslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt
Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieBrief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
23235 Thuiszorg 29282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 122 Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23971 25 mei 2018 Taxivervoer 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieSchriftelijke vraag (art. 40 RvO raad)
Schriftelijke vraag (art. 40 RvO raad) Per onderwerp afzonderlijk formulier gebruiken Indienen via het e-mailadres griffie@tholen.nl Nummer (in te vullen door griffie) 17.0017 Datum ontvangst raadsgriffie
Nadere informatieMijn werkgever heeft te weinig werk
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever heeft te weinig werk Een WW-uitkering vanwege werktijdverkorting Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u
Nadere informatieDe werkloosheidswet (WW)
FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent
Nadere informatieIk ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?
Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate
Nadere informatieAANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT
AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST AANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT I.1) I.2) NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN) Gemeente Almere, Stadhuisplein 1, 1315 HR Almere (NL). Contactpunt(en): Concerninkoop en Aanbesteden,
Nadere informatieFormulier vragen raadslid/ fractiemedewerker aan college of burgemeester
Formulier vragen raadslid/ fractiemedewerker aan college of burgemeester Schriftelijke vragen van een raadslid of fractiemedewerker aan het college of de burgemeester ingevolge artikel 35 van het Reglement
Nadere informatieIk wens u veel personeel!
Ik wens u veel personeel! advocaten voor intermediairs Mr. Robin van Beem Mr. Coen Fledderus T +31 (0)70 737 0095 T +31 (0)70 737 0095 E robin@polisadvocaten.nl E coen@polisadvocaten.nl I www.polisadvocaten.nl
Nadere informatieNADERE REGELS SUBSIDIE WERKCHEQUE DEURNE
Gemeenteblad nr. 88, 21 november 2013 NADERE REGELS SUBSIDIE WERKCHEQUE DEURNE 2013 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne; Gelet op de bepalingen in titel 4.2 van de Algemene
Nadere informatiePlan van aanpak social return. Gemeente Gouda
Plan van aanpak social return Gemeente Gouda Doelstelling: Het doel van het Plan van aanpak social return (SR) is om het aantal inwoners dat via SR aan het werk komt ten minstens te verdubbelen. Dat betekent
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieDe volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):
Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers
Nadere informatieOostzaan Buiten gewoon
Gemeente Oostzaan Buiten gewoon Raad GESCAND OP -9 mi 2o;5 Gemeente Oostzaan Gemeentehuis Bezoekadres Kerkbuurt 4, 1 511 BD Oostzaan Postadres Postbus 20, 1 530 AA WortTier Telefoon 075 651 2100 Fax 075
Nadere informatieBent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check!
De WWZ-check Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! Scan de QR-code voor een korte video Er staat binnen het arbeidsrecht een aantal vrij ingrijpende wijzigingen op stapel, welke
Nadere informatieGeachte heer, mevrouw,
Verzonden: woensdag 13 april 2016 15:29 Aan: STATENGRIFFIE Onderwerp: brief aan KNV ter kennisname Geachte heer, mevrouw, Namens kwartiermaker Regiotaxi Midden-Brabant, Willem Starreveld, wil ik u vragen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervraag/vragen van het lid Jasper van Dijk Postbus
Nadere informatieIN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN
IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN Omschrijving Bij een reorganisatietraject heeft de OR een belangrijke rol. De OR zal immers om advies gevraagd worden en vaak heeft de OR ook grote invloed op
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieRapport. Datum: 27 maart 2007 Rapportnummer: 2007/055
Rapport Datum: 27 maart 2007 Rapportnummer: 2007/055 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat de Centrale organisatie werk en inkomen (CWI) Almere zijn herhaalde verzoeken, vanaf 5 december 2005, om een aanvraag
Nadere informatieGemeentebestuur. SP Venlo Ta.v. de heer A. Vervoort Soersbeekweg 32 5951 HB Belfeld. Geachte heer Vervoort,
Gemeentebestuur SP Venlo Ta.v. de heer A. Vervoort Soersbeekweg 32 5951 HB Belfeld uw kenmerk uw brief d.d. 11 september 2014 ons kenmerk SLSTA / 14/9926 behandeld door B Verhoeven doorkiesnummer +31 6
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatie