MOTIVERENDE GESPREKSVOERING TRAJECTBEGELEIDERS. Inhoud. Kennismakingsrondje
|
|
- Tessa van der Heijden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MOTIVERENDE GESPREKSVOERING TRAJECTBEGELEIDERS Gunter De Kinder Inhoud 2 De Geest van MG 8 stadia in het leren van MG Kwaliteit van motivatie (types) Principes in MG Technieken binnen MG (ORBS) 4 Processen in MG De perceptiekloof Omgaan met weerstand Kennismakingsrondje 3 Stel jezelf kort voor Wat willen jullie weten? 1
2 4 5 Heropfrissing basis Motiverende gespreksvoering Een directieve persoongerichte gespreksstijl waarmee je verandering in gedrag vanuit interne motivatie en verantwoordelijkheid kunt bevorderen (accepteren) Dit creëer je door de ambivalentie over de verandering te helpen verhelderen en te helpen oplossen. (Britt, 2003 Emmons, 2001 Miller, 2004 Resnicow, Scales, 2003) 2
3 Motiverende gespreksvoering 8 stadia in het leren van MG 1. De geest van MI eigen maken 2. Gebruiken van cliënt gerichte vaardigheden ORBS (open vragen, reflecteren, bevestigingen en samenvatten) 3. Verandertaal herkennen 4. Ontlokken en versterken van verandertaal 5. Omgaan met weerstand 6. Ontwikkelen van een veranderplan 7. Volhouden van commitment 8. Integratie met andere interventiemethodes Gedragsverandering 9 Figuur gebaseerd op Prochaskaen DiClemente, 1988,1992 (VAD, 2007) 3
4 Gedragsverandering 10 Voorbeschouwing Beschouwing Beslissing Geen probleem zien, geen veranderingswens Iemand anders is zich van het probleem bewust Druk vanuit de omgeving = last Ambivalentie wil veranderen en dan weer niet Overwegen van positieve en negatieve gevolgen De beslissing nemen om te veranderen, doch niethoe en wat men zal veranderen (of beslissen om niet te veranderen!) Niet zichtbaar voor omgeving Actieve verandering Er is daadwerkelijke verandering, ook zichtbaar voor omgeving Leerproces vallen en opstaan Consolidatie Terugval Doelis bereikt, men integreert het nieuwe gedragspatroon in het dagelijks leven Men valt terug in vroeger gedragspatroon Geen mislukking, wel een leermoment Vul in 11 Mensen veranderen pas hun gedrag als ze. ervaren Mensen veranderen hun gedrag liever niet omwille van. Gedragsverandering 12 Mensen veranderen pas hun gedrag als ze ervaren. Voldoende kennis Voldoende lijdensdruk Voldoende zelfwaarde Voldoende competentie Voldoende gevoel zelf te kunnen beslissen Voldoende gevoel dat anderen mijn inspanningen waarderen 4
5 Vijf redenen om niet te veranderen Niet zeker weten wat je wilt (je kunt alleen maar verdwalen als je weet waar je naar toe wilt) Angst voor het verliezen van (illusoire) voordelen (je weet wat je hebt, niet wat je krijgt ) Dissociatie van de nadelen ( het valt best mee ) Genetische predispositie tot luiheid / automatismen: veranderen kost inspanning (voorkeur voor kabbelen ) Ziektewinst (korte >> lange termijn) Oefening : probeer de volgende motiveringen per twee bijeen te plaatsen volgens de soorten motivatie die ze voorstellen en vul voor de onderste uitspraak de mate waarin je akkoord gaat in Een goede reden voor mij om deel te nemen aan deze vorming is 1) omdat dit is wat anderen (bv. mijn werkgever) van mij verwachten. 2) omdat ik dit persoonlijk erg waardevol vind. 3) omdat anderen me anders dreigen te bestraffen. 4) omdat ik me schuldig zou voelen als ik het niet zou doen. 5) omdat ik deze vorming als plezierig ervaar. 6) omdat ik overtuigd ben dat dit heel erg zinvol kan zijn. 7) omdat ik door de vorming geboeid ben. 8) omdat ik mezelf wil bewijzen. 5
6 WAAROM WE DOEN WAT WE DOEN Extrinsieke motivatie Intrinsieke Motivatie Straf, beloning, verwachting Schaamte, schuld, zelfwaarde Persoonlijk belang, betekenisvol Plezier passie, interesse Verplichting, druk, stress Welwillend, psychologisch vrij Gecontroleerde Motivatie Autonome Motivatie Moeten Willen Motivatiecontinuüm: Extrinsieke motivatie Straf, beloning, verwachting Schaamte, schuld, zelf-waarde Persoonlijke relevantie, betekenisvol GecontroleerdeMoti vatie Autonome Motivatie internalisatieproces Behoeftebevrediging internalisatieproces motivatie wordt meer autonoom i.p.v. gecontroleerd Ambivalentie 18 6
7 Ambivalentie en verandering Beslissingsbalans Kosten van de huidige situatie Voordelen van de verandering Kosten van de verandering Voordelenvan de huidige situatie Ambivalentie en verandering 20 Motiveren is het oplossen van de ambivalentieten aanzien van verandering Is de huidige situatie in tegenstrijd met de eigen waarden en normen? Kan de cliënt voordeel halen uit de verandering? Hoe ervaart de cliënt zelf de huidige situatie? Wat is oké en wat is minder oké? Onderdelen van MG 21 Geest van MG Verandertaal Gesprekstechnieken Principes van MG 7
8 Geest van MG 22 Samenwerking confrontatie (de werkelijkheid doen inzien) Evocatie, uitlokken persoonlijke redenen om te veranderen educatie (ontbrekend inzicht bijbrengen) Autonomie, eigen verantwoordelijkheid autoriteit (zeggen wat iemand moet doen) Principes MG Druk empathie uit 2. Ontwikkel discrepantie: Versterk het belang van de verandering 3. Beweeg mee met weerstand 4. Versterk het vertrouwen (persoonlijke effectiviteit) Verandertaal 24 Verlangen (willen/graag) Mogelijkheid (kunnen) Redenen Noodzaak (moeten, nodig zijn, behoefte hebben ) Vastbeslotenheid (besluiten) Stappen zetten 8
9 Oefening: In hoeverre lijk ik op mijn lastige klanten? Bespreek een eigen kleine gewoonte met je buur Als we zelf zo graag blijven-waar-we-zitten, waarom moeten mensen die klachten hebben, ongezond doen of afwijkend zijn, dan zo nodig veranderen? Omdat we ons laten leiden door opdrachtgevers, verwijzersen eigen of algemeen geldende waarden en normen, en te weinig door het referentiekader, de motieven en (on)mogelijkheden van de klant En dat leidt tot een boel gedoe! 9
10 28 Gesprekstechnieken 4 processen binnen MI 30 Waarom? 10
11 31 Waarom? 32 Waarom? 33 Waarom? 11
12 34 Waarom? 35 Waarom? 36 Wat zou je te horen krijgen als je kon praten met? 12
13 37 Perceptiekloof Wat werkt niet? 38 Wat werkt wel? 39 13
14 Oef. Op acceptatie en empathie 40 Pers. A leeft zich in de voorgeschreven situatie in HV engageert zich om zonder oordeel door te vragen Persoon C observeert en noteert de interventies (ORBS) 41 Technieken: opbouw van motivatie (ORBS) 1. Reflectief luisteren Verbaal Non-verbaal 2. Open vragen stellen 3. Samenvatten 4. Bevestiging uitdrukken Gesprekstechnieken 42 Doel van gebruik technieken Exploreren van ambivalentie Uitlokken en versterken van verandertaal Door doelgericht: Het perspectief en de beleving van de andere te begrijpen (client centered) In het verhaal te kiezen waar je op ingaat (focus, directief) Verandertaal naar voor halen, uit te lokken Argumenten voor verandering uit te vergroten, te versterken 14
15 1. Reflecterend luisteren 43 Door verbale en non-verbale communicatie aandacht, interesse en empathie communiceren naar cliënt De cliënt stimuleren om zich te uiten en te verdiepen Selectief: verandertaal versterken, uitwijding stimuleren 1. Reflecterend luisteren 44 Non-verbaal: Houding Oogcontact Inrichting bureau Nauwkeurig gebruik maken van verbale reflecterende technieken: Papegaaien Parafraseren / eenvoudige reflectie Gevoelsreflecties Dubbelzijdige reflectie 2. Open vragen 45 Beginnen met een vragend voornaamwoord: Wie, wat, hoe, welke Pas op met waarom vragen Beginnen nooit met een werkwoord Nodigen de cliënt uit om na te denken Bevragen ambivalentie, perspectief cliënt Uitlokken verandertaal 15
16 Vragen stellen naar verandertaal 46 Verlangen (willen/graag): wat wil je? Mogelijkheid (kunnen): wat is er mogelijk? Redenen: wat kan een reden zijn om te veranderen? Noodzaak (moeten, nodig zijn, behoefte hebben ): hoe belangrijk is deze verandering voor je? Vastbeslotenheid (besluiten): wat denk je te gaan doen? Stappen zetten: wat heb je al gedaan? 3. Bevestigen 47 Uitspraken van waardering voor de cliënt en zijn sterke eigenschappen Focus op een sterke eigenschap, niet op het ontbreken van iets In jij-termen sterker dan Ik vind dat je Moeilijkheden kunnen positief herkaderd worden Technieken: uitlokken verandertaal 48 ORBS Doelgerichte vragen Uitweiden Extremen bevragen Terugkijken Vooruitkijken Doelen verkennen Schaalvragen 16
17 Voorbeelden: Achteruit kijken: noem 5 boodschappen die je van je ouders hebt meegekregen en die nog steeds je leven beïnvloeden, welke zijn de boodschappen die je het meest hebben beïnvloed? Vooruit kijken: welke doelstellingen wil je in je leven nog bereiken, welke doelstellingen zijn nog steeds zeer belangrijk Waarmaakje je hetmeest[minst] zorgenover? Wat vreesje het meest[minst] alsje niet verandert? En als je wel verandert? Maakeen lijst van de voor-en nadelenvan uwdrinken. Schaalvragen 50 Hoe belangrijk is het voor jou om je drinkgedrag te veranderen? Hoeveel vertrouwen heb je erin (wanneer je besluit om te minderen) dat je je drinkgedrag kunt minderen en dit volhouden? Hoeveel vertrouwen heb je erin dat je (wanneer je besluit om te stoppen) kunt stoppen met drinken en dit volhouden? Beslissingsbalans 51 Gebruik van. heeft voor mij de volgende Stoppen of minderen heeft voor mij de volgende : Voordelen Nadelen Voordelen Nadelen 17
18 4 processen binnen MI Oefening: actief luisteren 53 Gesprek per 3 Eén persoon speelt gebruiker en doet een ambivalente uitspraak De andere twee proberen door middel van reflecties (open en gesloten) en via open vragen de cliënt echt te begrijpen. Liefst meer reflecties dan vragen! Nadien wisselen van rol 4 processen binnen MI 18
19 Evocatieve vragen Evocatieve vragenzijn open vragen die zelfmotiverende uitspraken uitlokken. De hulpverlener is hier méér directief en tracht iets uit te lokken opdat een stap zou genomen worden in de richting van een beslissing. De cliënt zelf zegt dat er een probleem is en niet de hulpverlener. Speeddating 56 Kies een eigen casus en leef je in Oefenen in engagement, focus en evocatie Via een speeddatingsysteem 57 Omgaan met weerstand 19
20 Bespreking in groep 58 Wat roept het woord weerstand allemaal bij jullie op? Krijgen jullie vaak te maken met weerstand? Welke vormen van weerstand komen jullie tegen? Hoe uit die weerstand zich? Waaraan merk je weerstand? Wat werkt wel/niet? Weerstand: vormen 59 In discussie gaan Onderbreken Ontkennen Negeren Weerstand: omgaan met 60 Weerstand hoeft niet te worden bestreden De cliënt is de primaire bron van antwoorden en oplossingen: welke waarde, behoefte zit er achter de weerstand? Nieuwe perspectieven worden uitgelokt, maar niet opgelegd Weerstand is een signaal voor de noodzaak van een andere reactie 20
21 Weerstand: omgaan met 61 Status quo veranderen Weerstandtaal Weerstandtaal Voordelen huidige situatie Nadelen verandering Doel om niet te veranderen Pessimisme over verandering Veranderen Verandertaal Nadelen huidige situatie Voordelen verandering Doel om wel te veranderen Optimisme over verandering Motiverende gespreksvoering lokt verandertaal uit en reduceert weerstand (i.t.t. confronterende hulpverlening) Weerstand: omgaan met 62 Reflectieve reacties: Gewone reflectie Versterkte reflectie Dubbelzijdige reflectie Andere reacties: Blikrichting veranderen Herkaderen / positief herstructureren Keuzevrijheid en controle bevestigen Weerstand: omgaan met 63 Reflecteren Gewone reflectie Wie ben jij wel om mij te adviseren? Je hebt waarschijnlijk nog nooit een joint gerookt! Je kan je moeilijk voorstellen hoe ik je kan begrijpen. Versterkte reflectie Hulpverlening heeft geen enkele zin. U vindt dat de hulpverlening beter afgeschaft wordt. Tweezijdige reflectie Ik smoor niet meer dan mijn vrienden. Wat is er mis met het af en toe eens een jointje roken? Ik snap dat dit verwarrend is voor je. Aan de ene kant heb ik de indruk dat je jezorgen maakt, aan de andere kant rook je niet meer dan je vrienden. 21
22 Weerstand: omgaan met 64 Aandacht verleggen Oké, ik heb misschien wel problemen met alcohol maar ik ben geen alcoholist! Ik denk niet dat het er om gaat of je al dan niet een alcoholist bent. Ik ben wel bezorgd over de impact van je alcoholgebruik op een aantal zaken, zoals je rijgedrag. Persoonlijke keuze en controle bevestigen Niemand kan je drinken in jouw plaats veranderen, dat is jouw keuze. Weerstand: omgaan met 65 Herkaderen / positief herstructureren Cliënt kan info hierdoor in een ander licht / perspectief zien Negatieve betekenis ombuigen Ll Mijn vader klaagt altijd over mijn alcoholgebruik. Dat is alles waarover hij nog kan praten Lk: ik kan mij goed voorstellen dat de manier waarop hij dit zegt je kwaad maakt. Het komt bij mij wel over alsof hij werkelijk bezorgd is over jou. Zou het kunnen dat hij er daarom steeds op terugkomt volgens jou? Wat denk je? 22
KENNISMAKING. Motiveren kan je leren 23/01/2015. 5 manieren om te beïnvloeden. Wanneer Plaats Doelstelling. Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen
Motiveren kan je leren Marc Tack& NeleDe Laender KENNISMAKING 5 manieren om te beïnvloeden Wanneer Plaats Doelstelling Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen Modelling Permanent Gehele theater Gewenste
Nadere informatieMotiverende gesprekstechnieken. zelf. redzaamheid
Motiverende gesprekstechnieken zelf redzaamheid Motiverende gesprekstechnieken Wat is motiverende gespreksvoering? Motiverende gespreksvoering is een cliëntgerichte, directieve methode om te bevorderen
Nadere informatieMotiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts
Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag 26 november 2014 Frank Goijarts Programma Gedragsverandering: wat werkt? Weerstand tegen veranderen Motivatie 3.0 (intrinsiek) Kernpunten Motiverende benadering
Nadere informatieMotivational Interviewing 14 november DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag.
Motivational Interviewing 14 november 2018 DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag Rubik Nazarian www.linkedin.com/in/dai-artsen/ Beinvloedingsstijlen Communicatiestijlen Sturend
Nadere informatieLet s motivate the patient
LET S MOTIVATE THE PATIENT Melissa.Ooms@Ugent.be Let s motivate the patient 1. Wat is motivatie? 2. Het belang van motivationele gespreksvoering (MG) 3. Theoretische achtergrond 4. Basisprincipes in MG
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering : De kracht van
Motiverende gespreksvoering : De kracht van leefstijl DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag AIOS-dag: alles over sociale problemen en leefstijl! 23-03-19 Rubik Nazarian @leefstijlleeft
Nadere informatieMotiverende Gespreksvoering
Motiverende Gespreksvoering CAHAG 2017 Simone van den Hil Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Geen Sponsoring
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering Naam Saskia Glorie Student nr. 500643719 SLB-er Yvonne Wijdeven Stageplaats Brijder verslavingszorg Den Helder Stagebegeleider Karin Vos Periode 04 september 2013 01 februari
Nadere informatieOmgaan met weerstand. Weerstand
Omgaan met weerstand Weerstand De hulpverlener wil met de cliënt op weg gaan naar verandering. Alle tekens die erop wijzen dat de cliënt niet (meer) mee wil, vallen onder de noemer weerstand. Het zijn
Nadere informatieMotiverende Gespreksvoering
Motiverende Gespreksvoering Gert Jan van der Burg Kinderarts - MI trainer Wie ben ik en wat doe ik? Sinds 1988 Kinderarts (Amsterdam, Blaricum, Ede) Driedaagse MI cursus in 2005 Toepassen in de praktijk
Nadere informatieCAHAG 2016 Simone van den Hil
(potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder
Nadere informatieMotiverende Gespreksvoering. CNE, Vasculaire zorg
Motiverende Gespreksvoering CNE, Vasculaire zorg Welkom! Introductie Agenda Workshop Motivatie Motiverende gespreksvoering Ambivalentie Weerstand/behoud Verandering Commitment/behouden van resultaat Motivatie..?
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering Hoe begeleid je mensen bij het realiseren van veranderingen in hun leven? Jaarcongres 2013 Merel van Uden Waar gaat MGV over? Cliënt / cliëntsysteem worstelt met door ziekte
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering, Apeldoorn, de GGZ Academie, 28 mei 2013 Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies, advies@ekklesia.nl
Motiverende gespreksvoering, een introductie Apeldoorn, de GGZ Academie, 28 mei 2013 Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies, advies@ekklesia.nl Als organisatie in overgang Medisch model Expert Leidende
Nadere informatieWaarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.
Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.nl Waarom mensen niet? Dus wat kun je doen? Ze weten niet
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering cursusbijeenkomst 1: Het wiel van verandering
Motiverende gespreksvoering cursusbijeenkomst 1: Het wiel van verandering Afdeling Vroege Psychose AMC Marijke Krikke Carin Meijer Voorstellen / Achtergrond werken MI Inventariseren MI versus hoe eerder
Nadere informatieWaarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen?
Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen? Leerlingen met SOLK Effectieve gesprekken met ouders en leerlingen drs. Hilde Jans psycholoog
Nadere informatieMotivatie. Even voorstellen 11-11-14. Gedragsverandering bij schulden Waarom en hoe?
Gedragsverandering bij schulden Waarom en hoe? Gejo Duinkerken Motivatie 0 10 Op een schaal van 1 tot 10, hoe belangrijk vindt u het om uw achterstand in te lopen? Even voorstellen Wat is de rol van motivatie
Nadere informatieTraining motiverende gespreksvoering
Training motiverende gespreksvoering Bij mensen met een lichte verstandelijke beperking LEDD 2014 1 Motiverende gespreksvoering Volgens Miller en Rollnick (de grondleggers van MG) is het bewerken van motivatie
Nadere informatieDialogen website Motiveren tot rookstop
Dialogen website Motiveren tot rookstop Dialoog verandertaal uitlokken en versterken Goedemorgen. Heeft u problemen gehad sinds uw vorige controle? Ja, eigenlijk wel. Mijn tanden zijn sterk verkleurd.
Nadere informatieMotiverende Gespreksvoering
Motiverende Gespreksvoering It s dancing; not wrestling Van behandelaar naar coach Genezen vs gedrag Genezen vraagt om een onderzoekende,beslissende en directieve houding Gedrag vraagt om een uitlokkende,
Nadere informatieMotivational Interviewing voor de fysiotherapeut
Motivational Interviewing voor de fysiotherapeut Hoe krijg ik de patiënt in beweging? Wie ben ik? praktijk voor lichaamsgerichte therapie en coaching info@vanbinnenin beweging.eu En jullie? PROGRAMMA Wat
Nadere informatieMotivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren
Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Stijn van Merendonk Trainer @stijnvmerendonk Is dit herkenbaar? Miller & Rollnick. De ontwikkelaars Bouwden verder op erfgoed Carl Rogers Zij maakten
Nadere informatieHoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres 2014 3 november
HersenletselCongres 2014 3 november Disclosure belangen sprekers C1 Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; wat is lastig en wat kun je als professional doen? (potentiële)
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering. Ellis Baron
Motiverende gespreksvoering Ellis Baron Evidence based behandelingen Common factors Shared elements Empathie Therapeutische relatie Optimisme Registreren Cognitieve herstructurering Zelfcontrole training
Nadere informatieMotivational Interviewing. dag 2
Motivational Interviewing dag 2 Inhoud Thema s - bespreken van het huiswerk - oefeningen beslissingsbalans, directieve vaardigheden en verandertaal Van tevoren lezen - artikelen behorende bij dag 2 Opzet
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering rondom regels Fase-passend reageren 25 april 2011, Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies 1 Hoe reageer je B: X, denk je aan je afspraak om je depot vanmiddag te halen. X:
Nadere informatieWelkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019
Welkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019 FANATIEK BEGONNEN... en nu volhouden toch? Matijs van den Eijnden Fysiotherapeut / manueel therapeut docent
Nadere informatieMotivationele gespreksvoering: aan de slag!
Motivationele gespreksvoering: aan de slag! Stefaan Van Damme Vakgroep Experimenteel-Klinische en Gezondheidspsychologie Stefaan.Vandamme@UGent.be Gespecialiseerde vaardigheden Basisvaardigheden In deze
Nadere informatieGeschreven door Administrator maandag, 11 augustus :18 - Laatst aangepast maandag, 12 december :22
Motiverende gespreksvoering In sommige inrichtingen wordt gewerkt met motiverende gespreksvoering. Miller en Rollnick (2006) definiëren motiverende gespreksvoering als een cliëntgerichte, directieve methode
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering Agenda Verwachtingen en doelstelling Opfris kennis Houding en vaardigheden ervaringsoefeningen Vertalen naar praktijk oefenen Doelstelling Bevorderen van gezond gedrag en voorkomen
Nadere informatieLittle Cuban Boy. +boy+youtube&view=detail&mid=9b9380e7ffedee B89A8D9B9380E7FFEDEEB89A8D&FORM=VIRE
Little Cuban Boy https://www.bing.com/videos/search?q=little+cuban +boy+youtube&view=detail&mid=9b9380e7ffedee B89A8D9B9380E7FFEDEEB89A8D&FORM=VIRE Motiverende gespreksvoering Dionne Schellekens HAN VDO
Nadere informatieGedragsverandering: Doen en blijven doen, Over motivatie en weerstand.
Gedragsverandering: Doen en blijven doen, Over motivatie en weerstand. Theoretische achtergrond: - Miller en Rollnick De motivering van cliënten en het verminderen van weerstand zijn centrale thema's.
Nadere informatieMotiveren tot gezond gedrag. Melanie van Hoeve
Motiveren tot gezond gedrag Melanie van Hoeve Agenda Directief of niet. sustain talk en change talk Motiverende vaardigheden. Oefenen Doelstelling Optimaal kunnen inzetten van leefstijl interventies ter
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering Myriam Vervaet 20 april 2010 Probleemstelling Effectiviteit Werkzaamheid van de behandeling Efficiëntie Nevenwerking Voorkomen van herval Therapietrouw Integratie in dagdagelijks
Nadere informatieWat doe je als er echt geen verandertaal is?
Wat doe je als er echt geen verandertaal is? Stijn van Merendonk Expert Motivational Interviewing @stijnvmerendonk Korte samenvatting MI Wie kan de patiënt het beste motiveren/overtuigen? Zelfperceptie
Nadere informatieAdviseur deskundigheidsbevordering, NISB Hoofddocent Instituut Sport en Bewegingsstudies, HAN
Een kennismaking ki met motiverende gesprekvoering Ingrid Broeders Adviseur deskundigheidsbevordering, NISB Hoofddocent Instituut Sport en Bewegingsstudies, HAN 1 Ervaring delen Vertel over een voldoening
Nadere informatie20-9-2012. Motiverende Gespreksvoering. It s dancing; not wrestling. 1. Wie heeft er iemand in zijn/haar omgeving (privé of werk) die rookt?
Motiverende Gespreksvoering It s dancing; not wrestling Van klacht naar kracht! It s dancing; not wrestling 1. Wie heeft er iemand in zijn/haar omgeving (privé of werk) die rookt? 1. Wie heeft er iemand
Nadere informatieDISCLOSURE BELANGEN SPREKERS: GEEN BELANGENVERSTRENGELING KADERHUISARTS SCHAKEL TUSSEN WETENSCHAP EN PRAKTIJK
DISCLOSURE BELANGEN SPREKERS: GEEN BELANGENVERSTRENGELING KADERHUISARTS SCHAKEL TUSSEN WETENSCHAP EN PRAKTIJK Stoppen met roken hoe doe je dat? Epidemiologie roken (1) 28% volwassenen rookt (2004) Hoogste
Nadere informatieProgramma. 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen
Programma 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen ADHD BIJ ADOLESCENTEN problemen EF/motivatie ADHD gedrag Adolescentie: Middelbare school Minder oudercontrole
Nadere informatieBegeleiden stoppen met roken bij zwangeren. Hoe? Roos Blom AdviesCoachingTraining
Begeleiden stoppen met roken bij zwangeren Hoe? Roos Blom AdviesCoachingTraining Stellingen Begeleiden bij smr is bij een zwangere heel anders dan bij een willekeurige andere cliënt Roos Blom AdviesCoachingTraining
Nadere informatie2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden
2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van
Nadere informatieMotiveren kun je leren- zinvol in iedere levensfase. 11-6-2015 Wanda de Kanter motiveren 1
Motiveren kun je leren- zinvol in iedere levensfase 11-6-2015 Wanda de Kanter motiveren 1 Oncologie verpleegkundigen Engelen op aarde Lief Zorgzaam Beste voor de patient Reparatie reflex 11-6-2015 Wanda
Nadere informatieCoachen naar Gedragsverandering. Terugblik dag 1. Wat is een reële doelstelling? N.a.v. je eigen opname
Coachen naar Gedragsverandering Van harte welkom Marianne Willy Wendy Jantine Rens Chris en Marie Terugblik dag 1 en wat is er ondertussen gebeurd? Een realistisch doel is meestal Wat is een reële doelstelling?
Nadere informatieDe therapeutische relatie
De therapeutische relatie Klik om tekst toe te voegen In bewegingstherapie bij ouderen met een psychische problematiek Raepsaet Julie, Psychomotorische therapeut, Divisie ouderen OPZ Geel 1 Inhoud 1. Inleiding
Nadere informatieHuiselijk geweld tussen zussen
Huiselijk geweld tussen zussen Motiverende gespreksvoering: Casus huiselijk geweld tussen zussen Door drs. Sergio van der Pluijm Een tijd terug had ik een jonge vrouw (18) van allochtone afkomst in begeleiding
Nadere informatieMOTIVEREND BEGELEIDEN HOE KRIJG JE JE STUDENT IN BEWEGING? MARJOLEIN ROEMAAT
MOTIVEREND BEGELEIDEN HOE KRIJG JE JE STUDENT IN BEWEGING? MARJOLEIN ROEMAAT 1 WELKOM! Gedragsverandering: succesfactoren Motivational Interviewing (MI) Spirit Voordelen van deze gespreksmethode Ambivalentie
Nadere informatieDe kracht van reflecteren
28 test en techniek in beeld Motivational Interviewing deel 5 De kracht van reflecteren Speciaal voor Fysiopraxis schrijven Stijn van Merendonk, Mirjam Hulsenboom en Albertina Poelgeest een vijfdelige
Nadere informatie2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden
2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van
Nadere informatieFORCEREN OF MOTIVEREN?
FORCEREN OF MOTIVEREN? I N L E I D I N G I N M O T I V A T I O N E L E M O D E L L E N O M M E N S E N T E M O T I V E R E N T O T L E V E N S S T I J L V E R A N D E R I N G An Strauven Psychologe/gedragstherapeute
Nadere informatieUtrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud
Voorwoord Ongeveer twee jaar geleden publiceerde het Nibud Geld en Gedrag, Budgetbegeleiding voor de beroepspraktijk. Het boek werd enthousiast ontvangen door het werkveld, vooral vanwege de competenties
Nadere informatieReflectief luisteren bij psychische problematiek? Léon van Woerden, MNSc Docent IVS, Trainer MI HAN
Reflectief luisteren bij psychische problematiek? Léon van Woerden, MNSc Docent IVS, Trainer MI HAN Introductie van de workshop Voorstellen, connectie met MGV Korte theoretische inleiding over reflectie
Nadere informatieIs snel starten wel effectief?
Is snel starten wel effectief? Stijn van Merendonk Trainer Motivational Interviewing Elke week 1 tip? @stijnvmerendonk Programma Gedragsverandering Welke uitspraken wil je zeker niet hebben Ambivalentie
Nadere informatieIntroductie: Omgaan met weerstand
Introductie: Omgaan met weerstand Oplossingsgericht & Motiverend werken www.frankmeeuwsen.nl www.mennozwart.nl Donderdag 8 September 2011 Kenmerken van goede hulpverlening Plaats van methodiek Gesprekstechnieken
Nadere informatieWERKEN MET ONTKENNING EN WEERSTAND AAN TOEKOMSTIGE VEILIGHEID. Judith Yntema
WERKEN MET ONTKENNING EN WEERSTAND AAN TOEKOMSTIGE VEILIGHEID Judith Yntema Wat is waarheid? J. Yntema 30 september 2015 Wat is weerstand? Redenen voor ontkenning Angst voor verstoting/verlating Angst
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatieHoe veranderen mensen hun gedrag?
Hoe veranderen mensen hun gedrag? Eerstelijnswerk in de welzijns- en gezondheidssector is vaak gericht op het veranderen van gedrag: minder alcohol drinken, op de juiste manier voorgeschreven medicatie
Nadere informatieCOACHINGSVAARDIGHEDEN. Maarten Van de Broek
COACHINGSVAARDIGHEDEN Maarten Van de Broek Effect op gecoachte bevestiging groei Ondersteuning status quo Effect bedreiging uitdaging Ondersteuning door actief luisteren Met je lichaam Open houding, oogcontact,
Nadere informatieWat is Motiverende Gespreksvoering?
Wat is Motiverende Gespreksvoering? Motiverende Gespreksvoering is een veelgebruikte methode om mensen te helpen bij gedragsverandering. Met name in de verslavingszorg heeft deze methode haar effectiviteit
Nadere informatieCommuniceren met ouders. Silke Jansen Orthopedagoog Gezin en Gedrag REC 4 Vierland
Communiceren met ouders Silke Jansen Orthopedagoog Gezin en Gedrag REC 4 Vierland Inhoud van de workshop 1. Kind binnen systeem 2. School en ouders gelijkwaardig? 3. Richtlijnen bij oudercontacten 4.
Nadere informatieEliane Duvekot. Eliane Duvekot
Eliane Duvekot Eliane Duvekot Familie Motiverende Interventie (FMI) Marijke Krikke, gezinstherapeut Maarten Smeerdijk, psycholoog René Keet, projectleider Opbouw Aanleiding familie-training gericht op
Nadere informatieVOORBEELD CASUS. Wat is de winst van wachten tot het laatste moment? een socratisch gesprek uitgeschreven
VOORBEELD CASUS Wat is de winst van wachten tot het laatste moment? een socratisch gesprek uitgeschreven Hieronder tref je een beschrijving van een socratisch gesprek van ca. 1 1/2 uur, in 5 stappen. Voor
Nadere informatieAlcohol en drugs. Wat zien we binnen de huisartsenvoorziening? Hersenschade 21-11-2013. Verbinding maken. met datgene wat onbesproken blijft
Verbinding maken. met datgene wat onbesproken blijft Alcohol en drugs Waar denken we aan? Nadine Mouchart, MSc Medewerker Verslavingspreventie Wat zien we binnen de huisartsenvoorziening? En wat missen
Nadere informatieOplossingsgerichte benadering MBO platformdag, 9 april 2015
Oplossingsgerichte benadering MBO platformdag, 9 april 2015 Joost Iserief & Ingrid Kroezen Waarom oplossingsgerichte gespreksvoering? Praten over problemen leidt vaak niet tot oplossingen, praten over
Nadere informatieMotivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren
Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Stijn van Merendonk Trainer @stijnvmerendonk Visie Visie Definitie Motivational interviewing is: Een gespreksmethodiek die gericht is op het versterken
Nadere informatieLuisteren en samenvatten
Luisteren en samenvatten Goede communicatie, het voeren van een goed gesprek valt of staat met luisteren. Vaak denk je: Dat doe ik van nature. Maar schijn bedriegt: luisteren is meer dan horen. Vaak luister
Nadere informatieConferentie Alcohol, Gezondheid en Beleid
Conferentie Alcohol, Gezondheid en Beleid Hoe motiveer je mensen hun drinkgedrag te veranderen? De uitgangspunten van motiverende gespreksvoering. Gerard M. Schippers THE AMSTERDAM INSTITUTE FOR ADDICTION
Nadere informatieMotiveren? Dat doe je mooi zelf!
Motiveren? Dat doe je mooi zelf! masterclass 10 mei Léon van Woerden, trainer MI-HAN Introductie Even voorstellen Wat heb je met motiverende gespreksvoering? Wat verwacht je hier te halen? Wat gaan we
Nadere informatieTechnieken voor gedragsverandering. Aafke Snoeijen Huisarts te Asten Kaderhuisarts Hart- en Vaatziekten 20 Februari 2017
Technieken voor gedragsverandering Aafke Snoeijen Huisarts te Asten Kaderhuisarts Hart- en Vaatziekten 20 Februari 2017 Programma Motiveren Achtergrond gedragsverandering Motivational interviewing Socratisch
Nadere informatieDit boekje is van:..
Ik en mijn plan Dit boekje is van:.. Hallo, Jij bent cliënt bij SOVAK. Je hebt bij SOVAK een persoonlijk begeleider. Samen maak je afspraken over wat jij zelf doet en wat SOVAK doet. Die afspraken staan
Nadere informatieHet betrekken van familieleden bij de behandeling van dubbele diagnose
Het betrekken van familieleden bij de behandeling van dubbele diagnose Maarten Smeerdijk Congres LEDD, 21 april 2011 AMC, zorglijn Vroege Psychose Waarom familieleden betrekken bij de behandeling van DD?
Nadere informatie"Zinvolle gesprekken met schijnbaar doelloze jongeren. Wat helpt?
"Zinvolle gesprekken met schijnbaar doelloze jongeren. Wat helpt? Ben hopeloos aan het proberen om de motivatie te vinden om op zoek te gaan naar motivatie Enkele ideeën en gesprekstechnieken uit oplossingsgericht
Nadere informatie10% Socratisch Motiveren. van de hulpverleners lijdt aan burn-out >> 10% heeft depressieve klachten. bij gedoe over verandering
Socratisch Motiveren bij gedoe over verandering Martin Appelo 10% van de hulpverleners lijdt aan burn-out >> 10% heeft depressieve klachten Test: lijdt u aan burnout? RUG Twee dolfijnen: hoe meer verschillen
Nadere informatieInhoud. Inleiding 8. Leeswijzer 10
Inhoud Inleiding 8 Leeswijzer 10 1 Motiverende gespreksvoering: een introductie 14 1.1 Wat is motiverende gespreksvoering? 14 1.2 Kenmerken van motivatie 15 1.3 Waarom werkt motiverende gespreksvoering?
Nadere informatieOpdracht Communicatieve vaardigheden (COVA) module 10. Studentnummer: 10043632
Opdracht Communicatieve vaardigheden (COVA) module 10 Naam: Esther Boers Studentnummer: 10043632 Klas: HDT 3G Opleiding: Huidtherapie Opdracht A Adviseren, gespreksvormen: het diagnose-recept model versus
Nadere informatieJe motivatie vormt de basis om dingen te veranderen.
Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen. Om iets te bereiken moet je actie ondernemen. Je moet vanuit jezelf iets doen. Om iets te doen moet je gemotiveerd zijn. Je zou dus kunnen stellen dat
Nadere informatieIk wil dood suïcidaliteit
Ik wil dood suïcidaliteit bij jongeren Mark De Bock Anneleen Franssens Annelies Kog Klinisch psychologen en orthopedagogen, psychotherapeuten UKJA Waar of niet waar? De meeste zelfmoorden gebeuren impulsief
Nadere informatieWat zijn typische kenmerken van verslaving (DSM-5)? Sterk verlangen om het middel te gebruiken. Al mislukte pogingen om te stoppen of te minderen
VERSLAVING Inhoud Kenmerken verslaving Waarom eens verslaafd moeilijk om te stoppen? Fasen van verandering Behandelvisie Tips voor de omgeving Stel gerust vragen! Wat zijn typische kenmerken van verslaving
Nadere informatieMotiverende gesprekken
Motiverende gesprekken 1/5 Motiverende gesprekken Je kunt als apothekersassistent iets doen aan het bevorderen van therapietrouw en gezond gedrag. Daarvoor is een communicatietechniek ontwikkeld: motiverende
Nadere informatieSocratisch Motiveren helpt om er uit te halen wat er in zit.
Socratisch Motiveren helpt om er uit te halen wat er in zit. Wat er (nog) niet in zit, kan er ook (nog) niet uitkomen. 8 december 2015, Johan Koehoorn project manager ZONH a.i. Johan Koehoorn Zelfmanagement
Nadere informatieWelke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015
Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken Astrid van den Hurk 22 januari 2015 Doelen Zicht op basisbehoeftes van leerlingen om gemotiveerd te kunnen werken; Zelfdeterminatietheorie
Nadere informatieMotiveren bij geweld in gezinnen
Motiveren bij geweld in gezinnen LIKE, VOLG EN DEEL #MOVIERA Programma Wat heeft invloed op motiveren bij geweld in gezinnen Motivatiecirkel Oefenen Kenmerken geweld in gezinnen Er is een (intieme) relatie
Nadere informatieJoke Verstuyf en Maarten Vansteenkiste
STOPPEN TEN KOSTE VAN? HET BELANG VAN MOTIVATIE Joke Verstuyf en Maarten Vansteenkiste Overzicht DEEL 1: Er is niets zo praktisch als een goede theorie Motivatie om te veranderen en motivatie om niet te
Nadere informatieHOE SPREEK JE JE COLLEGA S AAN RECHTSTREEKS AANSPREKEN
HOE SPREEK JE JE COLLEGA S AAN RECHTSTREEKS AANSPREKEN PROFESSIONALITEIT Ortho Consult Congres voor elke mentor - december 2016 - Anneke Blaauwendraad RECHTSTREEKS AANSPREKEN Wat is je doel? Belangstelling
Nadere informatieToepassing van de fases van gedragsverandering in de praktijk
Toepassing van de fases van gedragsverandering in de praktijk Jouw werk bestaat eruit om de klant te begeleiden bij een verandering in zijn financiële gedrag. Daarvoor kun je het model van DiClemente,
Nadere informatieEffectief Communiceren NPZ-NRZ
Hand-out Workshop Effectief Communiceren NPZ-NRZ De kracht van aandacht 10 mei 2011 Nu vind ik mezelf wel aardig Als je eenmaal ziet dat het zelfbeeld van een kind positiever wordt, zul je al gauw zien
Nadere informatiePIJN Van verkennen naar (h)erkennen Nijmegen 7 oktober 2017 Netty Versloot SOLK
PIJN Van verkennen naar (h)erkennen Nijmegen 7 oktober 2017 Netty Versloot SOLK ervaring Interdiscipinaire opzet behandeling RUGDVIESCENTRUM nu Winnock Duizenden Patiënten SOLK 1.Wat is het? 2. de behandeling
Nadere informatieDoel van het L2M onderzoek. Achtergrond vicieuze cirkel LEARN 2 MOVE
LEARN 2 MOVE Beweegstimuleringsprogramma s gebaseerd op Motivational Interviewing voor kinderen, adolescenten en jongvolwassenen met cerebrale parese (CP) Leontien van Wely, MSc Prof. dr. Jules Becher
Nadere informatieMinicursus Verbindend Communiceren. Geschreven door: Jan van Koert
Minicursus Verbindend Communiceren Geschreven door: Jan van Koert Geweldloze communicatie is een wijze van communiceren die leidt tot gehoord en verstaan worden. Met helderheid, zonder beschuldigen en
Nadere informatieSCHOOLWERK HET ONDERSTEUNEN VAN MIJN TIENER BIJ HET HUISWERK. Anna Koster Orthopedagoog Remedial teacher
SCHOOLWERK HET ONDERSTEUNEN VAN MIJN TIENER BIJ HET HUISWERK Anna Koster Orthopedagoog Remedial teacher INHOUD PRESENTATIE Adolescentie Benodigde vaardigheden/functies voor leren Woordjes en teksten leren
Nadere informatieCompassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman
Compassie leven 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Inhoudsopgave Voorwoord Wekelijkse inspiraties 01 Geweld in de taal? Wie, ik?
Nadere informatieRichtlijn JGZ-richtlijn Overgewicht
Richtlijn JGZ-richtlijn Overgewicht Gesprekstechnieken bij gedragsverandering In deze bijlage worden gesprekstechnieken besproken die bij de aanpak van overgewicht gebruikt kunnen worden. Per fase van
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieAchtergrond Motivational Interviewing
Achtergrond Motivational Interviewing Inleiding Professionals in de zorg hebben regelmatig gesprekken die te maken hebben met gedragsverandering. Hoe je gedragsverandering aan de orde moet stellen, is
Nadere informatieWaardenloze Gesprekken
Waardenloze Gesprekken houvast door Socratisch Motiveren Martin Appelo 2-10-2014 Herkent u dit? Of dit? Hoe vaak heeft u gedoe over verandering? Waarom veranderen mensen niet (duurzaam) Als u zo doorgaat
Nadere informatieGrenzen stellen in de hulpverlening. Bart De Saeger!
Grenzen stellen in de hulpverlening Bart De Saeger 10/05/2012 Bart De Saeger Klinisch psycholoog - Gedragstherapeut Wat zijn voor jullie grenzen in jullie dagelijkse hulpverlening? Wat is grenzen stellen?
Nadere informatieMeisjesbesnijdenis als gespreksonderwerp
Meisjesbesnijdenis als gespreksonderwerp Marthine Bos Jeugdverpleegkundige bij de GGD MSc in de Medische Antropologie Afrika Protocol 2005 Richtlijn RIVM 2011 Standpunt preventie vgv Trainingen en implementatie
Nadere informatieJe kind kan winnen, los van het wedstrijdresultaat. Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen
WORKSHOP Opvoedingsondersteuning van ouders in jeugdsportclubs Je kind kan winnen, los van het wedstrijdresultaat. Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen Deze workshop is het resultaat van het PWO-project
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieVragenlijst Depressie
Vragenlijst Depressie Deze vragenlijst bestaat uit een aantal uitspraken die in groepen bij elkaar staan (A t/m U). Lees iedere groep aandachtig door. Kies dan bij elke groep die uitspraak die het best
Nadere informatie