KÜBLER WORKWEAR. Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB
|
|
- Gijs Lemmens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NL KÜBLER WORKWEAR Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB
2 CONTENT CODE OF CONDUCT FUNDAMENTEEL BEGRIP VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMERSCHAP 02 Wetten en regels respecteren Bijdrage aan de maatschappij Ethische bedrijfsvoering en integriteit 02 EERBIEDIGING VAN DE MENSENRECHTEN ARBEIDSRECHTEN EN -VOORWAARDEN 03 Vrijheid van vakbond en het recht op collectieve onderhandelingen Verbod op dwangarbeid Verbod op kinderarbeid en bescherming van jonge werknemers Verbod op discriminatie in arbeid en beroep Arbeidstijden Lonen Arbeidsverhoudingen Gezondheid en veiligheid op de werkplek Menswaardige omgang 04 MILIEUBESCHERMING CONSUMENTENBELANGEN DIERWELZIJN EN NATUURBEHOUD COMMUNICATIE IMPLEMENTATIE EN HANDHAVING 06
3 CODE OF CONDUCT Wij, de firma Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG, staan achter een maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Wij zijn ons bewust van onze verantwoordelijkheden ten aanzien van de sociale, ecologische en economische vormgeving van de gehele waardeketen in de mode- en textielindustrie en kiezen voor de uitdagingen van een steeds meer verbonden, wereldwijde economie. Onze Code of Conduct richt zich op de internationaal erkende principes ter bescherming van mensen- en arbeidsrechten, zoals die in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, de ILO-arbeidsnormen, de leidende beginselen van de VN t.a.v. economie en mensenrechten evenals de beginselen van de OESO voor multinationale bedrijven tot uitdrukking komen. Bovendien berust onze Code of Conduct op relevante internationale afspraken met betrekking tot de bescherming van het milieu. Wij ondersteunen dit streven naar handhaving van mensenrechten, evenals de arbeids-, maatschappelijke en ecologische normen in de economische productieprocessen. 1
4 1. FUNDAMENTEEL BEGRIP VAN MAATSCHAPPELIJK VERANT- WOORD ONDERNEMERSCHAP Wetten en regels respecteren Wij, de firma KÜBLER, houden ons aan de wetten en regels van de betreffende landen, waarin wij economisch actief zijn. Wij letten erop in het bijzonder in landen met een zwakke interne staatsstructuur, dat wij de uitgangspunten van de onderhavige Code of Conduct bij het eigen handelen respecteren, en moedigen onze zakenrelaties aan om hetzelfde te doen. Indien bestaande nationale regels in strijd zijn met de inhoud van deze Code of Conduct of de binnenlandse situatie het onmogelijk maakt, de verantwoordelijkheden m.b.t. het respecteren van de mensenrechten onbeperkt na te komen, moeten wij manieren vinden, de uitgangspunten van de internationaal erkende mensenrechten en de inhoud van de onderhavige Code of Conduct desondanks te garanderen. Bijdrage aan de maatschappij Wij, de firma KÜBLER, zien onszelf als onderdeel van de maatschappij, waarin wij zakelijk actief zijn. Wij leveren door onze zakelijke activiteiten een bijdrage aan het welzijn, de bevordering en duurzame ontwikkeling. Wij houden rekening met de directe en indirecte gevolgen van onze zakelijke activiteiten voor de maatschappij en het milieu en stellen alles in het werk, de belangen vanuit economisch, sociaal en ecologisch oogpunt met elkaar in evenwicht te brengen. Wij respecteren en accepteren de verschillende wettelijke, maatschappelijke, culturele en sociale achtergronden van de betreffende landen, waarin wij onze activiteiten uitoefenen, en erkennen de structuren, gebruiken en tradities van deze landen. Indien deze in conflict komen met hier genoemde uitgangspunten, zullenwij het gesprek met onze zakelijke partners aangaan en proberen hun begrip en acceptatie te bewerkstelligen. Ethische bedrijfsvoering en integriteit Wij, de firma KÜBLER, gaan uit van een eerlijke bedrijfsvoering en eerlijke concurrentie, rekening houdend met de industriële eigendomsrechten van derden evenals de regels ten aanzien van kartelvorming en mededinging. Wij wijzen iedere vorm van corruptie en omkoperij af en houden ons op passende wijze aan de principes van een verantwoordelijke bedrijfsvoering, d.w.z. transparantie, verantwoordelijkheid, openheid en integriteit. Onze handelspartners zullen fair worden behandeld. Overeenkomstenmoeten worden nageleefd, ten minste indien de randvoorwaarden niet fundamenteel worden gewijzigd. Algemeen ethische waarden en principes moeten worden gerespecteerd, in het bijzonder ten aanzien van de menselijke waardigheid en internationaal erkende mensenrechten. 2. EERBIEDIGING VAN DE MENSENRECHTEN De bescherming van de mensenrechten is een plicht van ieder land, waarin wij zakelijk actief zijn. Ter ondersteuning van deze plicht van het land ten aanzien van de handhaving van de mensenrechten op zijn territorium moeten wij, als firma KÜBLER, deze mensenrechten eerbiedigen. Wij moeten door onze activiteiten vermijden, dat de mensenrechten op enigerlei wijze worden geschaad en eventuele nadelige gevolgen ten aanzien van de mensenrechten, waarbij wij betrokken zijn, proberen te voorkomen. Om onze verantwoordelijkheid ten aanzien van de eerbiediging van mensenrechten te nemen, moeten wij het risico op grove schending van de mensenrechten en de wijze en context van onze handelsactiviteiten uitermate zorgvuldig laten controleren (Due Diligence). Deze zorgvuldigheidsplicht moet tevens de noodzakelijke 2
5 procedures ter bepaling, voorkoming, verminderen en een eventueel herstel van potentieel nadelige gevolgen met betrekking tot de mensenrechten bevatten en zich tot deze nadelige gevolgen met betrekking tot de mensenrechten uitstrekken, die wij zelf veroorzaken of waaraan wij bijdragen of die als gevolg van onze zakelijke relaties echtstreeks met onze handelsactiviteiten, onze producten of diensten, verbonden zijn. 3. ARBEIDSRECHTEN EN -VOORWAARDEN Wij, de firma KÜBLER, nemen de arbeidsnormen van de internationale arbeidsorganisatie in acht en creëren een veilige en menswaardige werkomgeving. Vrijheid van vakbond en het recht op collectieve onderhandelingen Wij, de firma KÜBLER, eerbiedigen het recht van de werknemer en werkgever, zonder voorafgaande toestemming en naar eigen keuze organisaties te vormen, die de bevordering en bescherming van de belangen van de werknemers of de werkgevers tot doel hebben, tot deze organisaties toe te treden en hun vertegenwoordigers vrij te kiezen. Wij eerbiedigen het recht van de werknemers en werkgevers, collectieve onderhandelingen over salaris- en arbeidsvoorwaarden te voeren. Werknemers mogen door hun lidmaatschap in een werknemersorganisatie geen nadelige gevolgen ten aanzien van hun functie ondervinden. In landen, waarin de basisprincipes van vrijheid van vereniging en vergadering en het recht tot collectieve onderhandelingen niet gerespecteerd worden c.q. de uitoefening van deze rechten beperkt of verboden is, moeten wij onze werknemers toestaan, eigen vertegenwoordigers te kiezen, waarmee zij een gesprek over werkplekgerelateerde vraagstukken kunnen voeren. Wij moeten het recht van onze werknemers, klachten in te dienen, zonder dat zij daarvan op welke wijze dan ook nadelige gevolgen van ondervinden; deze klachten moeten op passende wijze worden behandeld. Verbod op dwangarbeid Economische activiteiten die onder dwang, verplichte rekrutering, in slavernij of lijfeigenschap moeten worden uitgevoerd, zijn voor ons onacceptabel. Dit omvat iedere vorm van arbeid of dienstverlening, die van een persoon onder dreiging van een straf wordt verlangd en waarvoor deze persoon zich niet vrijwillig beschikbaar heeft gesteld. Verbod op kinderarbeid en bescherming van jonge werknemers Wij, de firma KÜBLER, zetten ons actief in voor de afschaffing van kinderarbeid. Wij houden rekening met de betreffende, wettelijk vastgelegde minimumleeftijd voor het uitvoeren van een functie of arbeid, die overeenkomstig de bepalingen van de Internationale Arbeidsorganisatie niet lager mag zijn dan de leeftijd waarop de leerplicht eindigt, en niet onder 15 jaar mag liggen. In het kader van het aanstellingsbeleid moet kinderarbeid, door middel van geschikte maatregelen voor het vaststellen van de leeftijd, worden voorkomen. Indien wij constateren dat sprake is van kinderarbeid, moeten wij de noodzakelijke maatregelen voor hulp en sociale re-integratie opstarten, waarbij het welzijn en de bescherming van het kind te allen tijde centraal staat. Wij nemen jongeren vanaf de leeftijd van 16 jaar alleen in dienst, indien de uit te voeren werkzaamheden en arbeidsomstandigheden het leven, de gezondheid en zedelijkheid van de betreffende jongeren niet in gevaar brengen en zij bovendien passend, op de functie gericht onderwijs of een beroepsopleiding in de betreffende economische branche krijgen. 3
6 Verbod op discriminatie in arbeid en beroep Iedere vorm van discriminatie, uitsluiting of bevoorrechting, die op grond van etnische herkomst, huidskleur, geslacht, religie, politieke mening, nationale afstamming en de sociale herkomst wordt uitgevoerd en ertoe leidt, dat de gelijkheid van gelegenheid of de behandeling in functie of beroep wordt aangetast of hierop een nadelige invloed heeft, is ten strengste verboden. Daarnaast moet het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke arbeidskrachten bij identieke werkzaamheden worden toegepast. Arbeidstijden Tenzij in de nationale wet of toepasbare tariefregelingen een lager maximaal aantal arbeidsuren is vastgelegd, mag de reguliere arbeidstijd niet meer dan 48 uur per week, exclusief maximaal 12 overuren bedragen. Overuren moeten ten minste conform de betreffende wettelijke of tariefregelingen worden vergoed en het verrichten van werkzaamheden in overuren moet een uitzondering blijven. Wij, de firma KÜBLER, garanderen onze werknemers het recht op rustpauzes op iedere werkdag en houden bovendien te allen tijde de wettelijk vastgelegde feestdagen aan. Na zes opeenvolgende werkdagen moet een vrije dag worden gegarandeerd. Lonen Het wettelijk vastgelegde of volgens de cao toe te passen minimumloon mag niet worden onderschreden. Wij, de firma KÜBLER, houden in de gaten, dat in landen zonder cao-stelsel of wettelijk vastgelegd loonkader de lonen voor regelmatige voltijdarbeid voldoende hoog zijn, om aan de basisbehoeften van de werknemers te voldoen. Tegelijkertijd weten wij, dat de firma KÜBLER niet in haar eentje een menswaardig bestaan kan garanderen, maar dat daarvoor eveneens landelijk aanvullende en andere sociale maatregelen noodzakelijk zijn. Lonen mogen niet worden ingehouden en moeten regelmatig in een voor de werknemer passende vorm worden uitbetaald. Inhoudingen op loon zijn alleen conform de wettelijke of cao-regelingen toegestaan en moeten aantoonbaar zijn vastgelegd. De werknemers worden regelmatig over de opbouw van hun loon of salaris geïnformeerd. Arbeidsverhoudingen De regels van het nationale arbeidsrecht moeten worden nageleefd. Aan de werknemers moet begrijpelijke informatie over de wezenlijke arbeidsomstandigheden, inclusief de werktijden, de vergoeding en de betalings- en afrekeningssystemen ter beschikking worden gesteld. De firma KÜBLER eerbiedigt het recht van werknemers, hun arbeidsverhouding met inachtneming van de daarvoor vastgestelde opzeggingstermijn te beëindigen. Wij zullen ons bovendien inzetten voor de beroepsmatige kwalificaties van de werknemers. Gezondheid en veiligheid op de werkplek Wij, de firma KÜBLER, zullen met inachtneming van de nationale eisen, zo nodig passende maatregelen ten aanzien van de gezondheid en veiligheid op de werkplek treffen, om arbeidsongevallen in het kader van de uitgevoerde werkzaamheden te voorkomen en de gezondheid van onze werknemers te beschermen. De geldende lokale voorschriften ten aanzien van arbeidsveiligheid, gezondheid en veiligheid op de werkplek, evenals de veiligheid en brandpreventie van en in gebouwen worden nauwgezet opgevolgd, om het risico op ongevallen en beroepsziekten tot een minimum te beperken. Indien nodig en functioneel, wordt een passende beschermende uitrusting aan de werknemers ter beschikking gesteld. In geval van acuut dreigende situaties hebben de werknemers het recht en de plicht, hun werkplek onmiddellijk en zonder toestemming te verlaten. Hulpbehoevende personen zoals jongere medewerkers, jonge moeders en zwangere vrouwen, evenals mensen met een handicap moeten bijzondere bescherming krijgen. 4
7 Menswaardige omgang Wij, de firma KÜBLER, behandelen onze werknemers met waardigheid en respect. Iedere vorm van onwaardige behandeling, misbruik, pesterij en intimidatie, evenals onrechtmatige straffen worden te allen tijde achterwege gelaten. Disciplinaire maatregelen worden schriftelijk en in een voor de werknemer begrijpelijke vorm kenbaar gemaakt. 4. MILIEUBESCHERMING VWij, de firma KÜBLER, voldoen te allen tijde aan de wetten, bepalingen en bestuurlijke praktijken ter bescherming van de mens en het milieu in de landen, waarin wij actief zijn. Wij zullen onze handelsactiviteiten in het algemeen zo uitoefenen, dat wij een bijdrage aan het algemene doel voor een duurzame ontwikkeling leveren. Daarvoor moeten wij een op ons bedrijf afgestemd systeem instellen, waarmee het mogelijk is, onze bedrijfsactiviteiten op schadelijke gevolgen voor het milieu te controleren en alle vereiste en passende maatregelen te nemen, om met inachtneming van de bestaande regionale wetten en regels, iedere belasting van mens en milieu tot een minimum te beperken, schade aan het milieu te voorkomen en al naargelang onze mogelijkheden de noodzakelijke hulp te bieden. Wij streven naar een permanente en duurzame verbetering van de resultaten die onze activiteit op het milieu heeft, door gebruik te maken van geschikte technologieën en productieprocessen die een efficiënt gebruik van natuurlijke bronnen en energie, evenals een beperking van de emissies bevorderen. Wij maken een welbewuste inschatting van de toegepaste chemicaliën en proberen deze, rekening houdend met de bescherming van het milieu, de arbeidsveiligheid en veiligheid van de gebruikers, zeer zorgvuldig te kiezen en extreem belastende chemicaliën te vervangen. Een correcte afvoer en verwerking van afval, zodat de stoffen in het kader van de kringloopeconomie gerecycled en hergebruikt kunnen worden, is uitermate belangrijk, ervan uitgaande dat dit op grond van de plaatselijke omstandigheden mogelijk is. 5. CONSUMENTENBELANGEN Wij, de firma KÜBLER, treffen geschikte maatregelen om de kwaliteit van de door ons aangeboden producten te garanderen. Wij garanderen, dat onze producten aan alle wetten en regels ten aanzien van de gezondheid en veiligheid van de consument voldoen en bij gebruik dus geen gevaar voor de gezondheid en veiligheid opleveren. De firma KÜBLER houdt ook bij haar informatieverstrekking en verkoop rekening met de belangen van de consument, met name door eerlijke handels-, marketing-, en reclamepraktijken toe te passen en de voorlichting aan de consument te bevorderen. 6. DIERWELZIJN EN NATUURBEHOUD Wij, de firma KÜBLER, houden bij onze handelsactiviteiten rekening met de principes voor het welzijn van de dieren. In de veehouderij en de verwerking van dieren staat het welzijn van de dieren voorop. Wij erkennen de overeenkomst inzake internationale handel in bedreigde in het wild levende dier- en plantensoorten (CITES) en stemmen onze zakelijke activiteiten hierop af. 7. COMMUNICATIE Wij, de firma KÜBLER, stellen onze werknemers, contractpartners en eventuele derden uitdrukkelijk op de hoogte van de inhoud van deze Code of Conduct. Voor de contractpartners moet aantoonbaar worden vastgelegd, dat het aanhouden van de Code of Conduct in principe gegarandeerd is. Het doorgeven van bedrijfs- en beroepsgeheimen of concurrentiegerelateerde of andere vertrouwelijke informatie is echter op juridische gronden hiervan uitgesloten. 5
8 8. IMPLEMENTATIE EN HANDHAVING Wij, de firma KÜBLER, respecteren de onderhavige Code of Conduct bij al ons handelen. Wij moedigen onze zakelijke partners aan, de Code of Conduct zinvol toe te passen. Wij ondersteunen onze zakelijke partners daarbij, hun eigen leveringsketen zodanig vorm te geven, dat de rechten van de mens en medewerkers gerespecteerd en de arbeidsomstandigheden continu verbeterd worden. In de zin van een goed Corporate Governance (ondernemingsbestuur) verankeren wij de in de Code of Conduct genoemde beginselen ten aanzien van een verantwoordelijke bedrijfsvoering in onze strategische en operationele managementsystemen. 6
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieGedragsregels van GEA AG
Gedragsregels van GEA AG Bochum 05.06.2003 Overeenkomst over de principes van sociale verantwoording / Gedragsregels van GEA AG Preambule GEA AG verklaart nadrukkelijk als wereldwijd actieve onderneming
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieCode of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com
Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieVerklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI
Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieBasisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord
Basisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord Release: December 2018 Inhoud 1. Positie & toepassingsgebied 2. Normen, richtlijnen & organisaties 3. Uitvoering 4. Structuur & verantwoordelijkheden
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieBIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL
BIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL INLEIDING Als ketenspeler die wereldwijd opereert rusten op Superunie bepaalde verantwoordelijkheden. In dat kader streven wij er naar maatschappelijk verantwoord
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieCODE OF CONDUCT. voor leveranciers en Business Partners
CODE OF CONDUCT voor leveranciers en Business Partners Versie: 2.0 Geldig vanaf: 01.01.2015 Contactgegevens: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München, Duitsland
Nadere informatieSODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT. April 2014-Dutch translation
SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT April 2014-Dutch translation INHOUD INLEIDING 3 ZAKELIJKE INTEGRITEIT 4 MENSENRECHTEN EN GRONDBEGINSELEN ARBEIDSRECHT 5 Uitsluiting van alle vormen van dwangarbeid 5 Afschaffing
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieBijlage C: Prioriteringsmatrix. In het kader van de zelfverklaring ISO Presentatie Techniek Holland B.V. 2017
In het kader van de zelfverklaring ISO 26000 Presentatie Techniek Holland B.V. 2017 Criteria Voor het bepalen van relevantie hebben we gekeken naar: De eigen activiteiten en besluiten Activiteiten en besluiten
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieCodex voor leveranciers. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Codex voor leveranciers Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Als wereldwijd opererende onderneming dragen wij een bijzondere verantwoordelijkheid voor de naleving
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieCODE OF CONDUCT April 2017 Dutch translation
SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT April 2017 Dutch translation Sodexo Supplier Code of Conduct Inhoud Inleiding... 3 1. Zakelijke integriteit... 5 2. Mensenrechten en grondbeginselen arbeidsrecht... 7 Uitsluiting
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieGEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1
GEDRAGSCODE voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 VOORWOORD Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van duurzame mobiliteit in België wil Infrabel een verantwoord aankoopbeleid
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieAnheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing
Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Overzicht Wat en Waarom Dit Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing (hierna Beleid ) is een uiteenzetting van Anheuser-Busch
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieBedrijfsprincipes Ethiek
Bedrijfsprincipes Ethiek Gedragscode Doel van de gedragscode In deze gedragscode hebben wij onze normen en de verwachtingen ten aanzien van ons dagelijks gedrag schriftelijk bindend vastgelegd, met als
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ELIA
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ELIA Augustus 2018 Definitie: Leveranciers: potentiële en bestaande leveranciers, aannemers en hun aannemers. Inleiding Bij Elia helpen we de energietransitie realiseren,
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieStichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015
Maatschappelijk verantwoord beleggen Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015 Beleid ten aanzien van Maatschappelijk verantwoord beleggen Inleiding BPF Houthandel draagt
Nadere informatieGedragscode voor leveranciers
Gedragscode voor leveranciers Gedragscode voor leveranciers 1. EEN DIENSTBETREKKING WORDT OP VRIJWILLIGE BASIS GEKOZEN 1.1 Er is geen sprake van gedwongen arbeid, schuldarbeid, mensenhandel of onvrijwillig
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieGedragscode voor leveranciers. Juli 2017
Gedragscode voor leveranciers Juli 2017 1 Vattenfall Gedragscode voor leveranciers 1.1 Algemeen In de Gedragscode voor Leveranciers van Vattenfall (hierna te noemen de Vattenfall Code ) worden eisen voor
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieDoubleDividend Management B.V.
DoubleDividend Management B.V. Onze visie op het uitsluiten van ondernemingen vanwege betrokkenheid bij controversiële activiteiten Amsterdam, oktober 2016 DoubleDividend Management B.V. Herengracht 320
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieIn het kader van deze verklaring verwijst Renewi naar alle rechtspersonen onder Renewi plc.
Renewi plc Verklaring Moderne Slavernij 2018 Inleiding Deze verklaring berust op artikel 54 van de Modern Slavery Act 2015 van het Verenigd Koninkrijk (de Wet ). In deze verklaring staan de maatregelen
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en -beginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieVERKLARING VAN RENAULT INZAKE FUNDAMENTELE ARBEIDSRECHTEN
VERKLARING VAN RENAULT INZAKE FUNDAMENTELE ARBEIDSRECHTEN De groei- en concurrentiestrategie van RENAULT is gebaseerd op vakmanschap, kwaliteit en aantrekkelijkheid van producten, tevredenheid van klanten,
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 6 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van Hef & Hijs Nederland. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragsregels voor Leveranciers (Goedgekeurd in december 2014) Herziening 1 (Goedgekeurd in mei 2017) Opmerking In geval een bepaling in dit beleid tegenstrijdig
Nadere informatieC&A. Produc ten. N.B.: Dit is een vertaling van een Engelse tekst. Alleen de oorspronkelijke Engelse versie is juridisch bindend.
C&A r oo v e d o c s Gedrag n va rs ie c n a r Leve Produc ten N.B.: Dit is een vertaling van een Engelse tekst. Alleen de oorspronkelijke Engelse versie is juridisch bindend. - april 2015 - Inleiding
Nadere informatieDoubleDividend Management B.V. Onze visie op het uitsluiten van ondernemingen vanwege betrokkenheid bij controversiële activiteiten
DoubleDividend Management B.V. Onze visie op het uitsluiten van ondernemingen vanwege betrokkenheid bij controversiële activiteiten Amsterdam, september 2017 DoubleDividend Management B.V. Herengracht
Nadere informatieRapportage. 25 September 2018
Rapportage 25 September 2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 1.1 Positionering advies 3 1.2 Algemeen 3 1.3 Leeswijzer 4 2. Nulsituatie en positiebepaling 4 2.1 Werkwijze 4 2.2 Nulsituatie 5 2.3 Ambitieniveau
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieGedragscode Thule Group
Gedragscode Thule Group Oorspronkelijk goedgekeurd in januari 2008 Bijgewerkt 2010, 2012 en 2015 Thule Group AB Opgesteld door Kajsa von Geijer, SVP HR Goedgekeurd door Magnus Welander, president-directeur
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP Module V 1.3 Geldig vanaf: 01.07.2015 Verpflicht vanaf: 01.10.2015 Nederlandse Versie N Beheerspunt vereisten WERKNEMERSVERTEGENWOORDIGER(S)
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieDe manier. Versie van werken
De manier Versie 2019 van werken INLEIDING Burg Group is een toonaangevend Europees familiebedrijf en internationale totaalleverancier van gefermenteerde azijn, siropen en huishoudelijke reinigingsmiddelen.
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en
Nadere informatie2012 MVO Jaarverslag
2012 MVO Jaarverslag MVO-beleid Tomingroep Als mensontwikkelbedrijf werkt Tomingroep aan duurzaamheid in de volle breedte. Wij willen op een maatschappelijk verantwoorde wijze zaken doen in samenwerking
Nadere informatiePEOPLE STAKEHOLDER(S) PEOPLE STAKEHOLDER(S)
Nr. ISO 26000 Indicator MVO Kernthema II: Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk Stakeholder(s) Meten Uitvoering Voldoet Ja/Nee Doelstelling 2018 Paragraaf (Paragraaf 6.4) 1 6.4.1 Werkgelegenheid Safety
Nadere informatieMVO volgens : een ISO26000 zelfverklaring
MVO volgens : een ISO26000 zelfverklaring 1 Waarom MVO? Moeten: Horen: Lonen: gedrag af MVO handelen wordt afgedwongen MVO handelen o.b.v. vrijwilligheid (morele motivatie) De markt beloont MVO en straft
Nadere informatieVerantwoord beleggen beleid
Verantwoord beleggen beleid Samenvatting Waarom verantwoord beleggen? PMT heeft als missie het zorgen voor een betaalbaar, duurzaam en waardevast pensioen voor alle deelnemers in de sector Metaal en Techniek.
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieCode of Conduct. Gedragscode van de Mayr-Melnhof Groep
Gedragscode van de Mayr-Melnhof Groep Inhoudsopgave Ondernemingscodex... 3 Opvolging van de wetten... 3 Mensenrechten... 3 Kinderarbeid... 3 Wederzijds respect, gelijke behandeling, bevordering van de
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatieInternationaal ondernemen: maatschappelijk verantwoord met de OESO-richtlijnen
Nationaal Contactpunt OESO-richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen Internationaal ondernemen: maatschappelijk verantwoord met de OESO-richtlijnen omesantodomingowashingtonaddisababacaracasdaressalaamlimamanilariyadhsaopaulowarsawalgierscapetowndhakakuwaitmaputoriodejaneirosarajevovilniusammancanberra
Nadere informatieVerklaring betreffende de Bedrijfsprincipes
Verklaring betreffende de Bedrijfsprincipes Kosmos Energy werd opgericht in 2003 met als doel waarde te creëren voor al onze stakeholders: onze beleggers, werknemers en de overheden en burgers van onze
Nadere informatieGedragscode Handicare Group
Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatieEerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 3»Integer gedrag beschouwen wij als essentiële voorwaarde voor een op vertrouwen gebaseerd
Nadere informatieGedragscode Noloc Het lid onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.
Gedragscode Noloc Het Noloc-lid volgt bij zijn 1 beroepsuitoefening de volgende gedragsregels: 1. Algemeen 1.1. Het lid onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels. 1.2. Het lid richt
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieTruStone Stakeholders werken samen aan een verantwoorde natuursteensector
TruStone Stakeholders werken samen aan een verantwoorde natuursteensector Introductie Internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO), dat wil zeggen ondernemen met oog voor mens, dier en
Nadere informatiePK Benelux BV. Plan van aanpak maatschappelijk verantwoord ondernemen
PK Benelux BV Plan van aanpak maatschappelijk verantwoord ondernemen INLEIDING Dit Plan van aanpak gaat over maatschappelijk verantwoord onderrnemen en Maatschappelijk verantwoord inkopen (ook wel duurzaam
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
Gedragscode voor Leveranciers 2013 1 Inleiding door Duncan Palmer, Financieel hoofddirecteur Reed Elsevier Wij stellen hoge normen aan ons zakelijk en individueel gedrag zoals omschreven wordt in de ethische
Nadere informatieIntern kwaliteitscharter
Intern kwaliteitscharter Ons intern kwaliteitscharter is samen met het kwaliteitscharter van Federgon (zie volgende pagina) een instrument om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. Al onze
Nadere informatie