REGLEMENT SENIORENREGELING APOTHEKEN INHOUD. Definities. Doel van de Seniorenregeling. Aanmelding en informatieverstrekking.

Transcriptie

1 REGLEMENT SENIORENREGELING APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van Seniorenregeli Aanmeldi en informatieverstrekki Financieri Premiegrondslag Premieheffi Hoogte en claratie van vergoedi Periodieke toetsi van claratie Diensten tijns gebruikmaki van Seniorenregeli Ein gebruikmaki van Seniorenregeli Gevolgen voor pensioen Ziekte en arbeidsoeschiktheid Meerre werkkrien en wijzigi van werkkri Wisseli eigenaar van apotheek Nare voorschriften Hardheidsbepali Geschillen en klachten Overgasbepalien Inwerkitredi

2 1. Definities In dit Reglement wordt verstaan onr: - Cao: Collectieve Arbeidsovereenkomst Regelien Mewerkers Apotheken; - Cao Apotheken: Collectieve Arbeidsovereenkomst Apotheken; - Cao-partijen: Koninklijke Nerlandse Maatschappij ter Bevorri r Pharmacie (KNMP), Verenigi Zelfstandige Apothekers (VZA), Associatie van Ketenapotheken (ASKA), FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak; - Stichti: Stichti Regelien Mewerkers Apotheken; - bestuur: bestuur van Stichti; - diensten: diensten, zoals bedoeld in hoofdstuk 5 van Cao Apotheken; - fase: duur van een perio waarin een maximaal aantal verminri van uren conform tabel is toegestaan; - overwerkuren: het aantal uren dat incinteel wordt gewerkt in opdracht van werkgever boven in arbeidsovereenkomst bedoen uren, tenzij arbeid aansluit op voor werknemer gebruikelijke werktijd en van kortere duur is dan een kwartier; - pensioenfonds: Stichti Pensioenfonds Mewerkers Apotheken; - Administrateur: door het bestuur benoem Administrateur van Seniorenregeli; - premie: door werkgever verschuldig bijdrage aan Seniorenregeli; - Seniorenregeli: Seniorenregeli, zoals bedoeld in Cao; - tabel: Tabel werkuren; - vergoedi: door werkgever te ontvaen vergoedi uit hoof van Seniorenregeli; - werkgever: werkgever zoals bedoeld in artikel 2 van Cao; - werknemer: werknemer zoals bedoeld in artikel 2 van Cao; - werkuren: het aantal uren dat daadwerkelijk per week wordt gewerkt; - salarisuren: het aantal uren per week waarop het salaris is gebaseerd.

3 2. Doel van Seniorenregeli Met ia van 1 januari 2006 is Seniorenregeli afgeschaft en is er geen nieuwe aanmeldi voor en toekenni van Seniorenregeli meer mogelijk. Per 1 januari 2011 is het voor elnemers aan Seniorenregeli niet meer mogelijk om door te stromen naar een volgen fase. Dit betekent dat er vanaf voornoem datum geen verminri van gewerkte arbeidsuren meer plaats kan vinn. Het doel van Seniorenregeli was het geleilijk wennen aan het niet meer elnemen aan het arbeidsproces. Daarnaast werd beoogd genen die bij het klimmen r jaren werk als te zwaar ervaren, in gelegenheid te stellen minr uren per week te werken, zonr aan inkomen in te boeten. De verminri van werkuren is niet verplicht. Aan werknemer wordt slechts mogelijkheid gebon. 3. Informatieverstrekki Werkgever en werknemer zijn bei verplicht om op verzoek van Stichti informatie te verstrekken ten behoeve van juiste toepassi van Seniorenregeli. 4. Financieri De bijdragen aan Seniorenregeli worn door werkgever aan Stichti afgedragen. De hoogte van bijdragen wordt vastgesteld door cao-partijen overeenkomstig artikel 8 van Cao. 5. Premiegrondslag 1. De grondslag ten behoeve van premie voor Seniorenregeli wordt gesteld op het salaris, zoals dit bij het Pensioenfonds is geregistreerd. Tijns gebruikmaki van Seniorenregeli geldt als premiegrondslag het salaris op basis van verminr werkuren. 2. Tot het salaris worn, mits als zodanig ook door het Pensioenfonds geregistreerd, ter vaststelli van premie ook gerekend: - toeslagen wegens bijzonre diploma s en/of bijzonre bekwaamheid en/of een bijzonre functie van werknemer alsme vergoedien wegens diensten. 3. Tot het salaris wordt niet gerekend: - salaris voor uren boven het maximaal aantal van 40 uur per week, behouns in geval van diensten; - uitbetali van overwerkuren. 6. Premieheffi 1. De premie is verschuldigd door werkgever. 2. De premie wordt geïnd door Administrateur en door Administrateur afgedragen aan Stichti. 3. De premie wordt in rekeni gebracht uiterlijk tot eerste van maand waarin werknemer 67-jarige leeftijd bereikt. 4. Ten aanzien van een werknemer, die een uitkeri ontvat uit hoof van Wet op Arbeidsoeschiktheidsverzekeri (WAO) of Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), berekend naar gehele of geeltelijke invaliditeit, is geheel of geeltelijk geen premie verschuldigd. 5. De premies zijn in kwartaaltermijnen te voldoen, met vervaldata 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober, binnen één maand na sbetreffen notadatum. 6. Bij niet tijdige betali van verschuldig premie is werkgever in gebreke. De Stichti zal dan vorren:

4 - rente over het verschuldig bedrag vanaf dag, dat het verschuldig bedrag betaald had moeten zijn en - vergoedi van buiteerechtelijke invorriskosten, onverminrd overige kosten van vervolgi, verschuldigd volgens wet. 7. Bij niet tijdige opgave van mutaties wordt er over een door het bestuur van Stichti vast te stellen perio rente in rekeni gebracht. 8. De rente voor een kalenrjaar wordt berekend naar het percentage van positorente van Europese Centrale Bank, zoals dat percentage geldt per 1 cember van het voorafgaan kalenrjaar, vermeerrd met 1,25 procentpunt op grond van Regeli Vervai Referentierentes conform Wet Vervai Referentierentes en vervolgens vermeerrd met twee procentpunten. 7. Hoogte en claratie van vergoedi 1. De werkgever ontvat vergoedi uit hoof van Seniorenregeli. 2. Bij het vaststellen van vergoedi zijn het brutomaandsalaris en het aantal uren van werknemer bepalend. De gegevens, zoals ze bij het Pensioenfonds zijn geregistreerd, dienen als uitgaspunt voor vergoedi. Bij eventuele individuele salarisverhogien boven op verhogien conform Cao Apotheken, wordt het gemidl brutomaandsalaris in twee jaar direct voorafgaand aan claratieperio berekend en als uitgaspunt genomen voor berekeni van vergoedi. 3. Het maximum aantal uren waarover een vergoedi wordt gegeven is afhankelijk van van toepassi zijn overgasregeli 8, 16 of De hoogte van vergoedi wordt berekend door verminri van werkuren te len door oorspronkelijke werkuren en uitkomst te vermenigvuldigen met het brutomaandsalaris conform artikel 5 van dit Reglement. 5. De premies ten behoeve van Seniorenregeli worn niet vergoed. 6. De vergoedi wordt verhoogd met 8% vakantietoeslag. Tevens wordt vergoedi verhoogd met een compensatie voor gemidl werkgeverslasten. Deze compensatie wordt jaarlijks vastgesteld door het bestuur van Stichti. 7. Als er sprake is van een uitkeri in het kar van een ziekteverzekeri ten behoeve van werknemer, dan wordt ze uitkeri eerst in minri gebracht op het salaris, voordat vergoedi wordt berekend. 8. De werkgever clareert halfjaarlijks achteraf bij Stichti en overlegt ter controle door Stichti gewenste beschein, zoals bijvoorbeeld loonstroken en beschikkien van uitvoerisinstellien. Bij claratie moeten eventuele vergoedien uit hoof van ziekteverzekeri worn gemeld, met perio en bedrag. 9. De betali van vergoedi aan werkgever geschiedt bij nacalculatie per halfjaar (kalenrjaar) achteraf, na maann juni en cember. Er wordt geen voorschot betaald en er vindt eveneens geen vergoedi plaats van rente over claratieperio. De werkgever ontvat van vergoedi een specificatie. 10. Een niet geclareer vergoedi vervalt twee jaar na afloop van betreffen claratieperio aan Stichti.

5 8. Periodieke toetsi van claratie De Stichti verifieert, voorafgaan aan uitbetali, claratie via urenregistratie van het Pensioenfonds en eventueel loonstroken. Eenmaal per jaar, bij behanli van claratie over twee helft van het jaar, wordt bij werkgever, voorafgaan aan uitbetali, informatie opgevraagd betreffen het brutojaarsalaris van werknemer. Ook kan een verklari van een accountant worn gevraagd. Onjuiste of onvolledige opgave aan Stichti kan lein tot het geheel of geeltelijk vervallen van vergoedi en tot terugvorri van reeds uitbetaal vergoedi. 9. Diensten tijns gebruikmaki van Seniorenregeli 1. Diensten die tijns gebruikmaki van Seniorenregeli in vrije tijd worn vergoed, hebben geen gevolgen voor toegestane verminri van werkuren en voor vergoedi. 2. Voor diensten die in loon worn uitbetaald geln volgen voorwaarn: a. Als er voor gebruikmaki van Seniorenregeli ook al sprake was van diensten, ze diensten op het aanvraagformulier van Seniorenregeli zijn vermeld, ze diensten zijn opgegeven aan het Pensioenfonds en hoeveelheid daarvan gelijk was aan ten tij van claratie opgegeven diensten, dan is er geen sprake van vermeerri van werkuren tijns gebruikmaki van Seniorenregeli en hebben ze diensten geen invloed op toegestane verminri en vergoedi. b. Als diensten in aantal toenemen nadat Seniorenregeli is iegaan, dan kan worn gesteld dat vrijgekomen tijd wordt opgevuld met diensten, hetgeen in strijd is met doelstelli van Seniorenregeli. De vergoedi wordt dan beëindigd, tenzij aannemelijk wordt gemaakt dat stijgi van diensturen tijlijk, zijn maximaal twee maann en bij vervai in verband met zwaerschap maximaal vier maann, van aard is (zie ook artikel 10 lid 3 sub d). c. Nemen diensten in aantal af dan heeft dat geen gevolgen voor vergoedi of toegestane verminri van werkuren. 10. Ein gebruikmaki van Seniorenregeli 1. De werknemer kan gebruik blijven maken van Seniorenregeli tot maand van pensioneri, doch uiterlijk tot maand waarin 61-jarige leeftijd wordt bereikt. 2. De Seniorenregeli eindigt voorts op eerste van maand volgend op maand waarin werknemer is overlen. 3. De Seniorenregeli eindigt eveneens indien: a. werknemer een volledige WAO-of IVA-uitkeri ontvat; b. gebruikmaki van Seniorenregeli niet onr doelstelli valt conform artikel 2 van dit Reglement; c. niet of niet juist aan verplichti tot informatieverstrekki wordt voldaan, conform artikel 3 van dit Reglement; d. het aantal werkuren, in welke vorm dan ook, na ia van Seniorenregeli is verhoogd en het geen tijlijke, zijn maximaal twee maann en bij vervai in verband met zwaerschap vier maann, verhogi is; e. het dienstverband, na ia van Seniorenregeli, wordt verminrd tot 16 c.q. 20 uur of minr per week. 11. Gevolgen voor pensioen De pensioenopbouw onrvindt geen wijzigi door gebruikmaki van Seniorenregeli. Tijns gebruikmaki van Seniorenregeli blijft pensioenopbouw gebaseerd op oorspronkelijke werkuren. De elnemersbijdrage aan pensioenregeli wordt hier eveneens op gebaseerd.

6 12. Ziekte en arbeidsoeschiktheid 1. De Seniorenregeli is van toepassi op werknemer die voor of tijns gebruikmaki van Seniorenregeli geheel of geeltelijk ziek is. Krachtens Cao Apotheken betaalt werkgever (een el van) het volledige loon door. Veelal is door werkgever een verzekeri afgesloten, die bij ziekte van werknemer tot uitkeri komt. In dat geval wordt uitkeri uit hoof van ze verzekeri eerst in minri gebracht op het salaris, voordat vergoedi wordt berekend. Heeft werkgever geen ziekteverzekeri afgesloten, dan heeft ziekte geen invloed op vergoedi. 2. De Seniorenregeli is niet van toepassi op werknemer die volledig arbeidsoeschikt is in zin van IVA. Gaat werknemer tijns gebruikmaki van Seniorenregeli een volledige uitkeri uit hoof van IVA ontvaen, dan wordt vergoedi aan werkgever beëindigd. 3. Indien werknemer reeds vóór gebruikmaki van Seniorenregeli geeltelijk arbeidsoeschikt was, wordt werknemer als parttimer beschouwd voor toepassi van Seniorenregeli inzake verminri van uren en vergoedi. Het minimaal te blijven werken uren is ook voor ze werknemers gesteld op 16 c.q Indien werknemer, die reeds van Seniorenregeli gebruik maakt, geeltelijk arbeidsoeschikt wordt, worn zowel salarisuren als werkuren verminrd met het gemidl percentage van arbeidsoeschiktheid. Dat kan betekenen dat het aantal te werken uren, na aftrek van toegestane verminri, op minr dan 16 c.q. 20 uitkomt. Dit is in ze situatie toegestaan. Ook vergoedi wordt met het genoem percentage verminrd. 13. Meerre werkkrien en wijzigi van werkkri 1. Indien een werknemer meer dan één dienstbetrekki tegelijkertijd heeft, dan wordt voor toepassi van Seniorenregeli als uitgaspunt genomen het totale aantal uren. Over het totale aantal uren wordt met behulp van tabel toegestane verminri vastgesteld. De toegestane verminri mag eventueel over dienstverbann worn verspreid. Door toepassi van verminri kan werknemer bij een of meerre van werkgevers minr dan 20 uur komen te werken. Dat is toegestaan, zola het totaal aantal werkuren na aftrek van toegestane verminri maar 20 uur of meer is. Door iere betrokken werkgever moet afzonrlijk, samen met werknemer, een aanvraagformulier worn iediend. 2. Indien werknemer ontslag neemt en een dienstverband bij een anre werkgever in zin van artikel 1 van dit Reglement aanvaardt, dan dient Seniorenregeli samen met nieuwe werkgever opnieuw te worn aaevraagd. De toegezeg verminri van werkuren kan dus niet zonr meer worn meegenomen. 14. Wisseli eigenaar van apotheek 1. In het geval dat een apotheek wordt overgenomen door een nieuwe eigenaar, behoudt werknemer die gebruik maakt van Seniorenregeli dit recht. De nieuwe eigenaar hoeft geen nieuwe aanvraag in te dienen. 2. De vorige eigenaar clareert voor het geelte van het halfjaar dat hij nog eigenaar was. De nieuwe eigenaar voor het anre geelte. Voor bein geldt dat betali pas plaatsvindt nadat het halve kalenrjaar is verstreken. Het staat vorige en huidige eigenaar vrij een anre verli overeen te komen. De Administrateur dient hiervan op hoogte gebracht te worn.

7 15. Nare voorschriften De Stichti kan voor uitvoeri van dit Reglement nare voorschriften geven. 16. Hardheidsbepali Het bestuur is bevoegd in gevallen van bijzonre hardheid of in onvoorziene gevallen die beslissien te nemen die naar zijn oorel juist zijn, ook indien daardoor wordt afgeweken van het bepaal in dit Reglement. 17. Geschillen en klachten 1. Indien een werkgever, werknemer of nagelaten betrekki, hierna te noemen betrokkene, meer of anre rechten meent te kunnen ontlenen aan dit Reglement of statuten van Stichti dan hem zijn toegekend, kan betrokkene Administrateur verzoeken toekenni van rechten te herzien. 2. Op verzoek van betrokkene zal Administrateur binnen vier weken na ontvast van dit verzoek schriftelijk aan betrokkene motiveri en, indien van toepassi, berekeni van toegeken rechten verstrekken. 3. Als betrokkene het standpunt van Administrateur niet accepteert, kan hij binnen vier weken na ontvast van meli, als bedoeld in lid 2, een gemotiveerd bezwaarschrift aan het bestuur richten. 4. Het bestuur zal binnen twee maann gegrondheid van het bezwaarschrift onrzoeken en daarna beslissi aaaan het geschilpunt schriftelijk meelen aan betrokkene. 18. Overgasbepalien Werknemers die op 1 april 2002 reeds van Seniorenregeli gebruik maakten in 2 e, 3 e en 4 e fase zullen tot en met 31 cember 2015 gebruik kunnen blijven maken van Seniorenregeli zoals die luid voor 1 april Het minimum aantal te werken uren blijft voor hen 16 uur per week bedragen, zola zij van regeli gebruik maken. Op ze werknemers blijft ou tabel verminri werkuren, zoals hieronr weergegeven, van toepassi. Oorspronkeli 2 Fase 3 Fase 4 fase jke Uren *) (55-57 jaar) (57-59 jaar) (59-61 jaar) (salaris uren) d e Werkuren Werkuren Werkuren werkuren Werkuren werkuren

8 *) Voor tussenliggen urenaantallen: neem het lagere gehele urenaantal. Werknemers die op 1 april 2002 van Seniorenregeli gebruik maakten in 1 e fase zijn uitgesloten van boveenoem overgasbepali en vallen direct onr Seniorenregeli zoals die luid per 1 april Van werknemers uit 1 e fase die op 1 april uur of meer, maar minr dan 20 uur per week werkten worn rechten bevroren tot en met 31 cember Werknemers die op 31 cember 2004 reeds van Seniorenregeli gebruik maakten zullen tot en met 31 cember 2015 gebruik kunnen blijven maken van Seniorenregeli zoals die luid tot 1 januari Op ze werknemers blijft tenminste tot en met 31 cember 2015 ou Tabel Werkuren, zoals hieronr weergegeven, van toepassi. Oorspronkeli 1ste Fase 2 Fase 3 fase 4 fase jke Uren *) (50-55 jaar) (55-57 jaar) (57-59 jaar) (59-61 jaar) (salaris uren) d e Werkuren Werkuren Werkuren Werkuren Werkuren werkuren Werkuren werkuren * Voor tussenliggen urenaantallen, neem het lagere gehele urenaantal.

9 Werknemers die van 1 januari 2005 tot en met 31 cember 2005 gebruik maakten van Seniorenregeli zoals die gold voor genoem perio zullen gebruik kunnen blijven maken van Seniorenregeli zoals die luid tot 1 januari Op ze werknemers blijft ten minste tot en met 31 cember 2015 Tabel Werkuren, zoals hieronr weergegeven, van toepassi. - Tabel Werkuren Oorspronkelijke 1ste Fase 2 fase Uren *) (55-57 jaar) (57-61 jaar) (salaris uren) Werkuren Werkuren Werkuren werkuren *) Voor tussenliggen urenaantallen: neem het lagere gehele urenaantal. Per 1 januari 2011 kan er geen recht meer ontstaan om door te stromen naar een volgen fase. 19. Inwerkitredi Het Reglement is, behouns latere wijzigien, in werki getren op 1 januari Dit Reglement is laatstelijk gewijzigd per 1 januari 2014.